Когда повысят минимальную зарплату в казахстане

Опубликовано: 17.09.2024

Республика Казахстан считается наиболее эффективно и быстро развивающимся государством в Средней Азии. Несмотря на это, среднемесячная зарплата в Казахстане у многих людей, работающих в госструктуре, ещё недавно едва позволяла сводить концы с концами. Но главное, что уровень безработицы в Казахстане постепенно сокращается.

Общая информация

МРОТ в РК с 1 января 2021 года составляет 42500 тенге (официальная валюта Казахстана). Прожиточный минимум составляет 31183 тенге. В 2017 году размер прожиточного минимума и минимальных зарплат составлял 21364 тенге.

На фоне изменений базовых ставок в РК в 2021 году ожидается плановое увеличение окладов. Казахстанские чиновники утверждают, что в первую очередь в 2021 году оклады повысят специалистам в области медицины и образования. Прибавку в этом году на 28% стоит ожидать:

городскому врачу-терапевту высшей категории;
сельским участковым медикам;
медсёстрам высшей категории;
сельским медсёстрам.

Начисление новых заработных плат происходит с учётом категории, общего стажа и региона, в котором осуществляет деятельность специалист.

Также солидные надбавки к зарплате в 2021 году предусмотрены для специалистов, занятых на социальной службе. В докризисный период минимальная зарплата таких специалистов составляла не более 64 тысяч тенге. Сегодня размер средней заработной платы в этой сфере составляет 90 тысяч.

Важно учитывать, что повышение зарплаты бюджетникам осуществляется только в том случае, если специалист имеет высшую категорию и стаж 14-17 лет.

Видео: повышение пенсий и пособий в Казахстане в 2020 году

Узнайте из видео:

как будут проиндексированы пенсии в 2020 году;
какой размер пособий установлен для незащищенных слоев населения.

Особенности расчёта заработных плат

Рассчитать зарплату в Казахстане достаточно просто. Для этого нужно ввести в Excel формулу ЕСЛИ(МЗП<((на руки-0,1*МЗП)/0,9); ЕСЛИ((На руки-0,1*МЗП)/0,81<МЗП*75; (На руки-0,1*МЗП)/0,81; (На руки+6,65*МЗП)/0,9); На руки/0,9). По этой формуле и осуществляется сегодня расчёт заработных плат.

Чтобы рассчитать зарплату, нужно сделать следующее:

Расчёт з/п в республике осуществляется с учётом двух видов отчислений. Принимаются во внимание как обязательные отчисления в казахстанский Пенсионный Фонд, так и отчисления подоходного налога.

Актуальная ставка равняется 10% на суму заработной платы. Минусуется сумма обязательных отчислений для Пенсионного Фонда. Часть з/п в размере МЗП подоходным налогом не облагается.

Результат расчёта, полученный по формуле, нужно разделить на 0,9. Таким образом, можно получить брутто-сумму. Данный расчёт актуален тогда, когда заработная плата, выдаваемая человеку на руки, не слишком высокая и не очень низкая.

Пенсионный Фонд Казахстана

Общая формула расчёта средней казахстанской заработной платы несколько сложнее. Это объясняется тем, что она отражает все ситуации, когда заработная плата очень высока. На этом фоне актуализируется условие по максимальным отчислениям в Пенсионный Фонд РК. Также она используется при низкой заработной плате.

Повышение заработной платы госслужащим

Новая модель актуальна для всех госслужащих в Казахстане. Касается это и военных медиков. Если этот специалист не является государственным служащим, то повышение з/п его не ожидает. Аттестованные специалисты должны обратиться за разъяснениями к сотрудникам уполномоченного органа.

Некоторым казахстанцам заработная плата до сих пор начисляется по старой тарификации. Примечательно, что доплаты за трудность и различные форс-мажорные обстоятельства пока не предполагается.

Повышение зарплаты педагогам

С начала 2017 года была введена новая модель системы оплаты труда. Согласно новым реалиям зарплата учителей в Казахстане повышается на 29 процентов.

Преподавателей казахстанских университетов.
Соц.работников.
Научных сотрудников.

Эта модель позволяет рассчитывать должностной оклад, а также оптимизировать доплаты и выплачивать различные надбавки. Такой подход, по мнению казахстанских экономистов, позволяет существенно повысить престиж учителя.

На этом фоне возрастет качество оказываемых услуг. Кроме того, среднестатистический специалист в области образования, получающий более высокую заработную плату, будет иметь стимул профессионального роста.

Сегодня повышение заработных плат коснулось не всех педагогов, работающих в государственных школах. Учителя, работающие в сёлах, по-прежнему получают мизерную заработную плату. Однако в 2020 году ожидается повышение зарплат почти на 25%.

Видео: повышение уровня зарплат учителей в Казахстане

Узнайте из видео:

какие надбавки предусмотрены для педагогов;
ожидается ли увеличение продолжительности отпуска.

Повышение заработной платы военным

На расширенном заседании Министерства Обороны было принято решение относительно повышения заработной платы военным. Это, по словам Президента Казахстана, Н.А. Назарбаева, произойдёт в течение 2021 года.

Н.Назарбаев отметил, что денежное довольствие военнослужащих Казахстана и так сегодня является одним из наиболее высоких на постсоветском пространстве. А начиная с июля 2021 года заработная плата защитников Отечества возрастёт ещё на 30 процентов.

Руководитель Казахстана отметил, что ещё шесть лет назад финансирование вооружённых сил республики составило более 170 млрд. тенге. В текущем году финансирование намного увеличилось. Это позволяет эффективно решать как боевые, так и социальные задачи. На фоне Жанаозенских провокаций, а также после недавних событий в г.Актобе, этот шаг выглядит правильным и естественным.

Президент Республики Казахстан Н. А. Назарбаев

Благодаря повышению зарплаты военных, многие из них смогут сделать условия своего проживания намного лучше. Также в начале года было принято решение перевести военнослужащих Республики Казахстан на гос.обеспечение по пенсионным отчислениям.

Такой шаг в отношении военнослужащих предусматривается Концепцией модернизации казахстанской пенсионной системы. Концепция имеет дальние перспективы. Она рассчитана до 2030 года.

Согласно этой Концепции, казахстанский военнослужащий, выходя на пенсию по старости, сможет получать деньги за выслугу лет в полном размере. Платить пенсионерам будут из государственной казны Республики Казахстан.

Ещё год назад актуальной продолжала оставаться пенсионная реформа, осуществлённая в 1997 году. Согласно старой реформе, право на получение пенсии в полном размере из государственной казны имели только те военнослужащие, выслуга которых была больше 10 лет.

Военные Казахстана, военная выслуга которых меньше 10 лет, год назад получали государственные пенсии в неполном размере. Пенсионные выплаты осуществлялись за счёт накоплений в размере 20 процентов. Казахстанские военнослужащие, которые впервые были признаны на службу во второй половине января 1998 года, также получали пенсионные отчисления в размере 20 процентов.

Казахстанское правительство постановило, что отныне военнослужащие, являющиеся пенсионерами, имеют право на прибавку к пенсионным отчислением. Размер прибавки составляет 9 процентов.

Напоследок

Существует ещё один интересный момент. Получить пенсию за выслугу лет казахстанским военнослужащим не так-то просто. Для этого им будет нужно подтвердить двадцатипятилетний трудовой стаж. Что касается воинского стажа, то он должен быть непрерывным и составлять не менее 12,6 лет.

Несмотря на сложные экономические обстоятельства, обусловленные пандемией, Казахстан оптимизирует социальные стандарты. Каждый год в стране повышается уровень МЗП (минимальной зарплаты), растут социальные выплаты — пенсии и пособия. Что же изменится в 2021 году? Могут ли казахстанцы рассчитывать на повышение выплат? Как влияет уровень МЗП на экономику страны? Давайте разбираться.

Размер МЗП в 2021 году в Казахстане

Каждый труд должен достойно оплачиваться. Чтобы сотрудник был уверен в том, что за выполненную работу получит справедливую компенсацию, правительство утвердило на законодательном уровне сумму МЗП. Казахстан последний раз пересматривал сумму минимальных выплат трудящимся в 2019 году. Какой же будет минимальная зарплата в Казахстане в 2021-м?

Уровень жалованья в стране — это определяющий фактор социальных гарантий и ценности труда. Этот вопрос волнует многих, но особых изменений в законодательстве не произошло. Сумма осталась неизменной с прошлого года и составляет 42 500 тенге, что подтверждает портал egov.kz.

Пенсия в Казахстане в 2021 году: размер, особенности начисления

Известно, что МЗП РК не может быть ниже прожиточного минимума, который в этом году вырос с 32 668 до 34 302 тенге. Такие показатели актуальны с 1 января 2021 года. Возможно, суммы изменятся в середине года.

Уровень МЗП в Казахстане: Pixabay

Каждый месяц работник имеет право получить минимальную выплату, независимо от таких факторов, как:

занимаемая должность;
сложность работы.

Однако важно учитывать, что гарантированная минимальная заработная плата в Казахстане начисляется при таких условиях:

работник выполнил трудовые нормы;
количество отработанных им часов в месяц оптимально.

Учитывайте, что выплаты минимального жалованья не включают:

финансовые поощрения;
премии;
надбавки.

Срок выплат зависит от принципов работы компании и условий заключенного трудового договора. Стандартно сотрудник получает оплату после выполнения всей работы либо после отработанных часов. Все предприятия, независимо от форм собственности, обязаны оплачивать труд работника в размере не менее той суммы, которая установлена государством как минимальная.

Как изменилась минимальная зарплата в Казахстане и в мире в период пандемии

На что влияет размер МЗП?

Многим известно, для чего используется МРП (месячный расчетный показатель). Этот базовый показатель позволяет высчитать размер пенсии, социальной помощи, пособий. А какое влияние на экономику оказывает уровень МЗП, кроме того, что повышается оплата труда у работников предприятий?

Сегодня все чаще минимальная заработная плата используется для вычисления различных социальных взносов, а именно в фонды:

социального страхования;
медицинского;
пенсионного.

Не обходится без МЗП и налоговая система РК. Из этой суммы высчитываются различные виды налоговых платежей. Казалось бы, ставка отдельного налога сравнительно низкая, но если суммировать показатели выплат работодателей и каждого сотрудника, тогда выходит внушительный процент.

На что влияет МЗП: Pexels

Для расчета каких именно налогов используется минимальная зарплата? Максимальные и минимальные пределы налогов определяются количеством МЗП. Для работников:

Зарплата учителя в Казахстане в 2021 году

ИПН (индивидуальный подоходный налог). Основа исчисления — валовый доход (ЗП), вычитается МЗП (не облагается налогом). От остальной суммы вычитают МЗП и ОПВ (обязательный пенсионный взнос) работника.
ОПВ не имеет минимальных пределов, а максимальный не может превышать 50 МЗП (2 млн 125 тыс. тенге);
ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование). Для работников составляет 2% — 8500 тенге (максимальный от дохода 10 МЗП).

Какие же налоги выплачивает работодатель? Для расчетов также используют МЗП. Это:

Взнос социального страхования. Общая сумма не может быть более 10 МЗП.
ОСМС — общая сумма дохода не может превышать 15 МЗП.
ОПВ — максимальный не может превышать 50 МЗП.

От того, какой будет зарплата в Казахстане, зависит сумма фискальных отчислений, которые попадают в государственную казну. Сегодня МЗП привязана к прожиточному минимуму, а для того чтобы экономика страны росла вместе с производительностью труда, необходимо связать МЗП с уровнем ВВП (валовым внутренним продуктом). Чем выше минимальная зарплата, чем больше растет уровень зарплат в среднем в Казахстане.

Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты в 2021 году

Возможно, вскоре расчет МЗП в РК изменится. Бюджет на 2021 год уже утвержден правительством. Теперь знаете, какие налоги взымаются из зарплаты, а это важные сведения для каждого казахстанца.

Минимальная заработная плата — это утвержденная на законодательном уровне сумма, которая должна выплачиваться работнику каждый месяц вне зависимости от сложности выполнения работы или занимаемой должности.

Иначе говоря, уровень минимального жалованья — это основной фактор определения социальной гарантии и ценности труда. Ниже этой цифры не может опускаться оклад и нижнюю планку должны соблюдать все работодатели, иначе им грозит административная ответственность.

В размер МЗП не входят денежные поощрения, доплаты и надбавки.
Выплата зарплаты осуществляется двумя способами: оплата после всей выполненной работы и оплата после отработанных часов.

Какая МЗП в Казахстане сейчас?

В Казахстане было принято решение о поднятии размера минимальной заработной платы. С 1 января 2020 года она насчитывает 42 500 тенге (100 евро). В сравнении с 2019 годом цифра не изменилась. Эта сумма не привязывается к прожиточному минимуму, который составляет 31 183 тенге.

По мнению статистиков, повышение зарплат поможет поднять экономику страны, а поднятие уровня жизни каждого казахстанца приведет к развитию малого предпринимательства. Экономика в стране стабилизируется с каждым днем, правительство прикладывает максимум усилий, чтоб дать своим гражданам возможность жить так же, как и за границей.

МЗП и МРП в 2021 году

Значение, по состоянию на 2021 год	Планируемая цифра, тенге
МРП	2 651
Минимальная заработная плата	42 500
Минимальная пенсия	38 636
Сумма прожиточного минимума для начисления основных величин	31 183

Какие минимальные зарплаты в разных странах?

В Российской Федерации с 1 января 2020 года МЗП тоже выросла — теперь она будет равна прожиточному минимуму и составит 12 130 рублей. При этом, в России работник, который находится на условиях совместительства или неполного рабочего времени, может получать зарплату ниже показателя МЗП, но это не будет считаться нарушением закона
В Узбекистане минимальная зарплата составляет 202 703 сумов в месяц — 21,5 евро. Эта цифра намного ниже показателей в высокоразвитых странах, однако правительство пытается поддержать своих граждан реформами и государственными программами.
Минимальная заработная плата в Германии определяется не месячным окладом, а почасовым. Немецкий работник получает около 9 евро в час. Во всех фирмах ведутся записи о том, кто сколько отработал. Хранятся они в течение двух лет. Это позволит каждому в случае чего обжаловать неправильно выданную зарплату.
Польша очень быстро развивается, что позволяет с каждым днем улучшать уровень жизни. Европейские инвестиции позволили поднять цифру минимальной зарплаты до 2250 злотых (565 евро), начали появляться новые рабочие места и потребность в высококвалифицированных работниках.
Одной из самых развитых стран сейчас считается Италия. 1500 евро — именно столько там получают люди минимально. Итальянцы очень большие трудоголики, что позволяет экономике оставаться на высоком уровне. Конечно, кризис тоже сейчас там присутствует, но уровень МЗП остается достаточно приемлемым.
Какую минимальную зарплату можно платить в Украине? Ни один работник в Украине не будет получать ниже 4723 гривен (кроме тех, кто работает неофициально и/или, например, почасово или на полставки). На данный момент уровень прожиточного минимума немного меньше, чем минимальная зарплата. Падение курса валюты влечет за собой то, что эта цифра — один из самых низких в мире заработка, так что радоваться тут людям особо нечему.
В Великобритании уровень минимального оклада довольно высокий. Конечно, все зависит от места работы, квалификации и места жительства, но в любом случае, он (оклад) будет позволять снять на окраине комнату, покупать продукты и иногда тратиться на что-то приятное — 1493 евро в месяц.
Солнечная Испания тоже недалеко, там очень высокий уровень жизни. Кризис и безработица в стране не играют большой роли в возможности хорошо жить, ведь на 1050 евро в Испании можно многое себе позволить.
Еще одно правительство страны входящей в состав Евросоюза — Франции — делает для своих граждан все возможное, несмотря на давно существующую там безработицу. Оклад составляет 1500 евро, и его может получить каждый работник вне зависимости от расы, пола и возраста.
Норвегия привлекает своей красотой, высокими зарплатами и лояльной налоговой системой. Такого понятия, как минимальная зарплата там нет, однако определяется она договорами между работником и работодателем. Эта сумма обычно позволяет достойно жить и ни в чем себе не отказывать.
В «стране возможностей» — США — зарплата почти не исчисляется в месячной ставке. Используют скорее годовое исчисление, которое зависит от режима работы и отработанных часов.
В Греции все прогнозируют конец кризиса, ведь после вступления в Европейский Союз цены начали стабилизироваться, а минимальная зарплата поднялась. Начиная от студентов, заканчивая людьми без специализации — все могут надеяться на то, что по истечению рабочего месяца получат оклад в размере 540 евро.

Как менялась минимальная зарплата в Казахстане в течении нескольких лет?

В 2012 году уровень минимальной зарплаты в РК составил 17 439 тенге (41,2 евро), что абсолютно равнялось прожиточному минимуму. Минимальный размер пенсии составлял 17 491 тенге — 41,3 евро.
В 2013 показатель вырос на 7% и составил 18 660 тенге (44 евро). Равносильно вырос и прожиточный минимум, который равняется МЗП.
2014 год тоже принес изменения: минимальный оклад составлял 19 966 тенге (47 евро).
В 2015 снова были пересмотрены статистики, равняясь на развивающиеся государства. МЗП в Казахстане равнялось 21 364 тенге (50,5 евро), равно как и минимальный показатель на одного человека.
В 2016 ничего не поменялось относительно прошлого года.
За следующий год показатель увеличился на 6,9% и достиг 24 459 тенге (57,8 евро) в 2017 году.
Минимальный размер заработной платы составил 28 284 тенге — 67 евро, как и базовые социальные выплаты. После 2018 года минимальная заработная плата и показатель прожиточного минимума стали друг от друга независимыми.

Что высчитывают из зарплаты работодатели?

Из любой зарплаты, если человек работает официально, будут вычитаться налоги — обязательный пенсионный взнос и индивидуальный подоходный налог.

Поэтому, при оформлении трудового договора нужно всегда уточнять, какой в итоге будет чистый доход.

Есть и другие налоги, которые помогают в социальном страховании и в случае смерти кормильца семьи дают возможность получить компенсацию от государства. Это:

социальные отчисления
отчисления по обязательному социальному медицинскому страхованию
социальный налог

Эти налоги работодатель отчисляет в размере 1.5% от зарплаты работников, но выплачивает из собственного кармана.

Индивидуальный подоходной налог наниматель должен перечислять в бюджет ежемесячно, не позднее 25 числа. К примеру, вам выплатили деньги в начале марта, а время, чтобы сдать отчет есть до 25 апреля. Туда же относится и налог социальных отчислений и медицинского страхования.

Работодатель может использовать также корректировку в 90%, то есть уменьшение зарплаты, если доход работника составил свыше 25-кратного месячного расчетного показателя (на данный момент — 2 525 тенге).

Вывод

Судя по всем показателям, Казахстан является одной из развивающихся стран СНГ. Цены растут, но государство этому активно противостоит, проводя реформы в стране. В приоритете сейчас создать благоприятные условия для граждан страны.

"Мы предлагаем в приоритетном порядке до IV квартала текущего года увеличить минимальную заработную плату (МЗП) на 100%, до 85 тыс. тенге, с последующем поэтапным доведением до размера медианной зарплаты в 2022-2023 годах. До 1 июня расширить размер потребительской корзины с 43 продуктов до 86, а также количество услуг, в 2022 году продолжить ее увеличение. До IV квартала увеличить размер минимальной пенсии (МП) на 100% с последующем поэтапным ростом в привязке к размеру медианной зарплаты в 2022-2023 годах", – предложил он.

Кроме того, депутат считает необходимым до IV квартала увеличить пособия и выплаты, в том числе для лиц с инвалидностью, многодетных семей, по рождению ребенка и потере кормильца на 100% с последующем поэтапным увеличением в привязке к размеру медианной заработной платы в 2022-2023 годах. А также поэтапно увеличить на 100% стипендии.

"Мировая пандемия COVID-19 и связанные с ней ограничения усилили кризисные явления в казахстанской экономике и как лакмусовая бумажка проявили годами нарастающую проблему низких доходов населения. Следствием этого стали прогрессирующая бедность и рост социального неравенства. По статистике, доля населения, имеющего доходы ниже прожиточного минимума, в 2020 году составила 5,7% увеличившись на 1,4% к 2019 году. Разница в уровне расходов на продовольственные товары между 10% наименее и 10% наиболее обеспеченных казахстанцев составляет 4,9 раза, на непродовольственные товары – 6,6 раза, а на платные услуги – 5,6 раза", – привел цифры депутат.

По его информации, общий уровень бедности в 2020 году в стране достиг 14%, увеличившись на 1,5 млн человек, что равняется 2,6 млн жителей страны.

"В реальности эта цифра может быть значительно выше. Суть проблемы кроется в изначально не отвечающих объективным жизненным потребностям населения и существенно заниженных МЗП в размере 42,5 тыс. тенге и, соответственно, "величине прожиточного минимума" для исчисления базовых соцвыплат – 34,3 тыс. тенге. Кроме того, занижены минимальный размер пенсии – 43,2 тыс. тенге и потребительская корзина, включающая всего 43 наименования продуктов, что не покрывает научно обоснованные нормативы питания", – считает Смайлов.

Для примера он привел цифры: средний размер заработной платы в 2020 году составил 204,3 тыс. тенге, медианная зарплата – 142,3 тыс. тенге.

"По факту заработная плата многих работников находится в диапазоне от 60 тыс. до 140 тыс. тенге. Очевидным и рациональным решением, обеспечивающим рост доходов населения, представляется увеличение базовых расчетных показателей минимум в два раза с дальнейшим ростом. Необходимо кратно увеличить состав продуктов питания и услуг потребительской корзины. Годами правительство воспроизводит две мифологемы: что увеличение заработных плат и доходов населения спровоцирует инфляцию и рост цен. И, что денег на это в бюджете нет. В итоге зарплаты, пенсии и пособия не увеличиваются, население беднеет, а цены, тарифы и инфляция все равно растут с завидным постоянством, что все мы видим по ценникам в магазинах и на рынках, и в квитанциях на квартплату", – констатировал мажилисмен.

При этом он предложил обратиться к отчетам Счетного комитета, министерства финансов, провести ревизию и оценку эффективности госпрограмм, компаний квазигоссектора, а также бюджетов акиматов, считает он.

"Станет понятно, деньги на реальное увеличение доходов населения есть. К примеру, по оценке Счетным комитетом госпрограммы индустриально-инновационного развития на 2015-2019 годы, за последние 10 лет объем финансирования составил 5,03 трлн тенге. Отмечено: "из всех мероприятий госпрограммы только 15% оказали прямое влияние на достижение ее целей и задач, а остальные 85% имели косвенное влияние на индустриально-инновационное развитие". Также были оценены семь госпрограмм, реализация которых завершилась в 2019 году, где один тенге инвестиций в основной капитал принес выпуск продукции в среднем в размере 90 тиын", – посетовал Смайлов.

Резюмируя, депутат напомнил, что Всемирный банк посчитал мультипликатор бюджетных расходов, на каждый потраченный доллар возвращается в качестве реального эффекта только 20-30 центов.

Известно также, что в январе 2021 года среднемесячная номинальная зарплата одного работника составила 222 261 тенге. Напомним, что уровень безработицы в IV квартале достиг 4,9% к рабочей силе.

В Казахстане просят повысить минимальную зарплату до 85 тыс. тенге до конца года. С таким предложением выступил мажилисмен Ерлан Смайлов, передает LS.

Для примера он привел цифры: средний размер заработной платы в 2020 году составил 204,3 тыс. тенге, медианная зарплата – 142,3 тыс. тенге.
"По факту заработная плата многих работников находится в диапазоне от 60 тыс. до 140 тыс. тенге. Очевидным и рациональным решением, обеспечивающим рост доходов населения, представляется увеличение базовых расчетных показателей минимум в два раза с дальнейшим ростом. Необходимо кратно увеличить состав продуктов питания и услуг потребительской корзины. Годами правительство воспроизводит две мифологемы: что увеличение заработных плат и доходов населения спровоцирует инфляцию и рост цен. И, что денег на это в бюджете нет. В итоге зарплаты, пенсии и пособия не увеличиваются, население беднеет, а цены, тарифы и инфляция все равно растут с завидным постоянством, что все мы видим по ценникам в магазинах и на рынках, и в квитанциях на квартплату", – констатировал мажилисмен.

* валенки с резиновой подошвой, р. 28, 2 пары; валенки черные, р. 37; сапоги утепленные, р. 44, всё новое. Тел. 50-17-21.
* вещи женские (дубленки, плащ, шапка норковая и др.), недорого. Тел.: 8-747-594-78-42, 8-705-544-58-30.
* детские вещи от года до трех лет, недорого. Тел.: 26-78-23, 8-705-766-24-16, 8-707-024-99-10.
* комбинезон, дев., 1-2 годика, курточка, мальч., 2 годика; вещи на осень. Тел. 50-17-21.
* туфли фирменные полуспорт., немного б/у, р. 43, 6500 тг, полуботинки "Империал", р. 39, 2500 тг, полуботинки "Zara-Man", р. 40, 3500 тг. Тел.: 28-68-77, 8-777-264-74-65.
* туфли муж. фирмы "Ralf Ringer", цвет рыжий, р. 42-43, 15000 тг. Тел.: 28-68-77, 8-777-264-74-65.
* ботинки муж. кожаные, корич., р. 43, сапоги жен. кожаные, р. 39. Тел. 8-777-538-90-35.
* брюки муж., 650 тг; ткань на юбки, брюки (шерсть, полушерсть), 300-500 тг/м. Тел. 22-45-90.
* брюки теплые для зимней рыбалки, р. 54, рост 175; плащ-накидка из комплекта химзащиты, нов. Тел. 8-705-562-29-35.
* брюки: зимние, нов., летние шелковые, б/у, р. 64; трико летнее, нов., р. 64. Тел.: 56-42-18, 8-777-900-48-60.
* валенки серые новые, р. 38, 3500 тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* валенки новые на резиновой подошве, р. 42-47, 2000-4000 тг; валенки б/у, подшитые, 2000-3000 тг. Тел.: 26-33-76, 8-705-169-98-67.
* вещи жен., новые и б/у, р. 60-64; сапоги, туфли, б/у, р. 41-42, хор. сост., недорого. Тел.: 56-42-18, 8-777-900-48-60.
* вещи муж.: плащ кожаный, дубленка, полушубок из овчины. Тел.: 28-11-63, 8-777-741-57-81.
* вещи муж., р. 54-56: дубленка, шуба цигейковая, куртки, всё в хор. сост. Тел. 50-18-02.
* вещи женские, подростковые. Тел. 26-04-23.
* вещи детские от года до 3 лет, женские вещи, недорого. Тел.: 26-78-23, 8-705-766-24-16, 8-707-624-99-10.
* воротники (песец, енот), 52 см, полусапожки жен. осенние, р. 36, босоножки модельные, р. 36. Тел. 8-701-769-42-77.
* дубленку жен., р. 48, 30000 тг, дубленку муж., р. 46, 25000 тг, хор. сост. Тел.: 39-35-39, 8-702-763-91-00.
* дубленки из овчины, полушубки рабочие, сапоги яловые, р. 43-44, воротники (цигейка, енот, норка). Тел.: 26-33-76, 8-705-169-98-67.
* дубленки муж., натур., р. 52; сапоги резиновые яловые, сапоги полуспорт муж., р. 44, натур. мех; сапоги жен. замшев. натур., р. 39-40. Тел.: 8-747-648-18-91, 8-777-509-77-07.
* дубленку, макинтош муж., куртку с шапкой; национальную женскую одежду (камзол, сапоги). Тел.: 28-11-63, 8-777-741-57-81.
* комплект спецодежды "Пингвин" с эл. подогревом (жилет и тапочки), питание 60Вт, 12В, для водителей, рыбаков, продавцов, 6000 тг, торг. Тел. 8-777-302-58-65.
* костюм муж., летний, х/б, р. 56, новый. Тел.: 56-42-18, 8-777-900-48-60.
* костюмы муж., р. 46, 48, 50, хор. сост., 3500 тг, торг. Тел. 8-707-665-37-91.
* куртки жен., р. 44, хор. сост., 2500 тг, торг. Тел. 8-707-665-37-91.
* куртку с капюшоном муж., цвет синий, р. 54, 15000 тг; сапоги кожаные жен., р. 39, 10000 тг, дубленку и рубашки муж., р. 54-56, отл. сост. или меняю на продукты питания. Тел. 8-777-538-90-35.
* макинтош муж., нов., цвет темно-синий, р. 48-50, 20 тыс. тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* мех норки (чулок) корич., мех для реставрации. Тел.: 56-02-53, 8-705-761-75-17.
* пихору жен., мех натур., р. 50-52, 18000 тг, куртку зимнюю муж., р. 54, 12000 тг, шапку норковую, р. 54-56, 25000 тг. Тел. 8-705-576-63-31.
* пальто болоньевое, цвет бежевый, р. 48, 3000 тг, торг. Тел. 8-707-665-37-91.
* платье свадебное, р. 44-46, фата и перчатки в подарок. Тел.: 56-97-95, 8-775-867-08-76.
* плащ жен., р. 48, нов., цвет бежевый. Тел. 8-777-972-03-15.
* полушубок, цвет черный, р. 50. Тел. 8 (714-31) 5-54-21.
* сапоги зимние жен., нов., р. 38, сапоги дет., нов., р. 34-35. Тел. 50-18-02.
* спецодежду "Пингвин" с эл. подогревом, 15000 тг, унты, р. 42, 10000 тг; полушубок, б/у и ватник нов., недорого. Тел. 8-705-668-81-43.
* спортивную форму кудо синего цвета для детей до 10 лет, 7000 тг. Тел.: 26-02-87, 8-707-663-34-24.
* сюртук муж., натур. мягкая кожа, р. XL, цвет черный, 55000 тг, торг. Тел. 8-777-302-58-65.
* туфли муж. черные, р. 41-42, нов., 4000 тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шапки муж.: натур. кожа, цвет корич.; цигейковая черная, нов., р. 57, 2000 тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шапки норковые муж., р. 57-59, шубу искусствен. для девочки 5-6 лет, недорого. Тел.: 56-02-53, 8-705-761-75-17.
* шапки норковые жен., р. 57-58, нов., шапку сурчиную муж., р. 55-57, шапки цигейковые дет. Тел. 50-18-02.
* шапку-ушанку цигейковую, цвет черный, р. 56-57, 2500 тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шляпу норковую жен., цвет корич., р. 56, б/у, 3000 тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шляпы муж. демисезонные, серая и синяя, р. 56-57 по 3000 тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шубу искусствен., р. 52-54, 18000 тг, сапоги зимние жен., р. 39, 15000 тг. Тел. 8-705-576-63-31.
* шубу норковую голубую, отл. сост., р. 48-50, 85 тыс. тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шубу каракулевую с капюшоном, цвет корич., р. 48-50, 25 тыс. тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шубу нутриевую нов., пальто осенние, 2 шт., пальто кожаное зимнее. Тел.: 8-775-723-22-67, 8-777-508-98-21.
* шубу (енот), р. 52, 15000 тг, свитера, р. 50 по 700 тг, отл. сост. Тел.: 53-19-78, 8-701-460-29-77.
* шубу цигейковую черную муж., нов., р. 50-52, 45 тыс. тг; шубу из овчины черную, р. 50-52, б/у, цена договор. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63.
* шубу цигейковую цельнокроеную, цвет черный, жен., р. 52-54, б/у. Тел.: 56-97-95, 8-775-867-08-76.

Читайте также: