Куда обращаться если задерживают зарплату в беларуси

Опубликовано: 17.09.2024

PL_Zarplata1062
На вопросы читателей «АиФ в Белоруссии» ответила начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ Ольга ЯГЕЛЛО.

Л. Шахотько, Минск:Уволилась по собственному желанию из компании в апреле. Зарплату за март перечислили не полностью, а только «официальную часть», без ежемесячных премиальных. Как мне добиться выплаты этой части зарплаты?

- В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. С учетом этого порядок и условия премирования работников устанавливаются в коммерческой организации самостоятельно и определяются, как правило, в коллективном договоре или в положении о премировании. Если в локальном нормативном правовом акте нанимателя имеются условия о выплате премии и указан ее размер, то она подлежит обязательной выплате. Изменение такого условия может быть произведено нанимателем только с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 32 ТК. Если выплата премии или ее размер поставлены в зависимость от соблюдения каких-либо условий, то, соответственно, премия должна выплачиваться при соблюдении этих условий. Установление нанимателем в положении о премировании по установленным показателям не является нарушением законодательства о труде. Для защиты своих прав работники, в соответствии со ст. 242 ТК, могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По вопросу выплаты премии вы вправе обратиться в суд по месту регистрации организации. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).

После увольнения

В.М.Логинов, Минск:Работал в ООО «Теплоиндустрия». Предприятие два месяца не выплачивало мне заработную плату, поэтому я уволился 17 марта. Но до сих пор меня не рассчитали. Как истребовать зарплату?

- Согласно статье 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. Требования о расчете целесообразно предъявлять в письменной форме (например, в заявлении на имя нанимателя). Если наниматель не выплачивает положенного, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК). В соответствии со статьей 242 ТК работник вправе в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, обратиться в суд о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за каждый день его просрочки. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Швирко, Светлогорск:Муж работал в ЧУП «Тайфун». Работодатель не выплатил зарплату за февраль, март. Он в связи с этим уволился. Но долг до сих пор не выплачен. Что делать? Муж не первый человек, которому этот работодатель не выплатил зарплату. Работники уже обращались в суд, выигрывали иски, однако все равно деньги до сих пор с ответчика не получили.

- К перечисленному в ответе на предыдущий вопрос добавлю, что в соответствии со ст. 495 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь контроль за правильным и своевременным исполнением исполнительных документов осуществляется судьей.

Найденов, Брест:Я подал исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Участие по таким делам прокурора обязательно?

- Согласно статье 83 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь участие прокурора в разбирательстве гражданского дела обязательно в случаях, когда дело возбуждено по заявлению прокурора, а также когда необходимость участия прокурора в данном деле признана судом; в иных случаях, предусмотренных Кодексом и другими актами законодательства.

Обязательное участие прокурора при рассмотрении дел о взыскании заработной платы Гражданским процессуальным кодексом и другими актами законодательства не предусмотрено. Следовательно, в данном случае необходимость участия прокурора в деле о взыскании заработной платы может быть признана судом.

Внесудебный порядок

М. Михуткин, Барановичи:Можно ли во внесудебном порядке истребовать с работодателя долги по зарплате (я продолжаю работать на предприятии).

- В случае отсутствия спора о размере сумм заработной платы работник вправе обратиться для принятия мер реагирования к нанимателю, задерживающему зарплату, в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. В частности, если организация находится в г. Барановичи или Барановичском районе, по данному вопросу можно обратиться в Барановичскую межрайонную инспекцию труда.

В случае возникновения спора о размере сумм начисленной заработной платы досудебным органом по рассмотрению трудового спора может являться комиссия по трудовым спорам, при условии, что она создана у нанимателя. Согласно статье 242 Трудового кодекса работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Задержка заработной платы влечет ответственность работодателя. А сотрудники отстаивают свои права при невыплате заработной платы. В нашей статье мы расскажем о задержке зарплаты по Трудовому Кодексу 2020. Здесь же вы найдете инструкции, как действовать нанимателю и работнику по закону.

Что является задержкой зарплаты в 2020 году

Определенных дат, в которые наниматели обязаны выплачивать работникам вознаграждение за труд, ни в одном законе Республики Беларусь не предусмотрено. Но есть ряд общих правил для всех компаний и организаций, предусмотренный п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999.

Правила выплаты заработной платы по закону РБ:

Срок выплаты заработной платы определяется трудовым либо коллективным договором;
Платежи производятся работникам ежемесячно;
Трудовой договор может предусматривать аванс. Окончательный расчет за этот месяц производится в следующем месяце;
Если срок выплат совпадает с выходным или праздничным днем, то расчет с сотрудниками должен быть произведен накануне.

С какого срока начинается задержка заработной платы?

По закону зарплата считается задержанной, если не выплачивается в положенный по договору день. Например, вы должны были получить зарплату за июнь 15 июля. Значит с 16 июля наступает просроченная задолженность по заработной плате, а с 1 августа наступает задолженность по выплате заработной платы, о которой нужно сообщать в статистические органы. С 15 августа долг уже подлежит выплате с индексацией, о чем мы подробнее расскажем ниже.

Данные по фактам появления просроченной задолженности по зарплате, наниматель должен сообщать в государственные органы статистики. За несвоевременную подачу информации или ее искажение, на работодателя может налагаться административный штраф от двадцати до ста базовых величин.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

По закону, руководитель не может получить зарплату, если она не выплачена остальным сотрудникам. Задолженность по выплате заработной платы директору гасится по тому же принципу – пропорционально остальным сотрудникам. Исключение может делаться только для бюджетных и субсидируемых компаний.

Задержка заработной платы и индексация

Невыплата заработной платы в течение календарного месяца и более влечет за собой пересчет задолженности с учетом индекса потребительских цен по ст.58 Трудового кодекса РБ. Этот коэффициент вычисляет и публикует Национальный статистический комитет РБ. Сама процедура индексации описана в Постановлении Министерства труда и социальной защиты РБ № 57 от 5.05.2009 г. Но суть погашения в том, что чем позже оно происходит, тем больше возрастает сумма долга.

Административная ответственность за задержку заработной платы

Ответственными за невыплату зарплаты в срок считаются наниматель и уполномоченные руководящие работники компании.

Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты

Ответственность руководящих работников за невыплату зарплаты

Административный штраф величиной до ста базовых величин

Административный штраф величиной от четырех до двадцати базовых величин

Директору не выплачиваются премии, надбавки и бонусы по результатам работы в течение года

Виновный в невыплате начальник может быть уволен по инициативе собственника фирмы или органа управления, например, наблюдательного совета

Нужна консультация специалистов?

Оставь заявку на обратный звонок!

Права работника при невыплате заработной платы

В Беларуси работник, которому задерживают выплату, может обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться при невыплате заработной платы

Комиссия по трудовым спорам.
Когда сотрудник состоит в профессиональном союзе, и в компании действует своя комиссия по трудовым спорам. Если гражданин не удовлетворен решением КТС, то он имеет право его обжаловать в суде в десятидневный срок.
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
Одна из первых инстанций, куда граждане приходят за защитой прав.
Прокуратура.
Работники прокуратуры уполномочены действовать в интересах граждан и борются с нарушением прав физлиц, ИП, компаний. Прокуратура может привлекать виновных к ответственности.
Суд.
Заявление в суд чаще всего несут работники, чтобы взыскать невыплаченное, но начисленное, ежемесячное вознаграждение за труд. Такая ситуация дает гражданину право подать иск без уплаты госпошлины. Если судья решает удовлетворить претензии работника, то наниматель возмещает судебные издержки, а иногда работодатель обязан возмещать истцу и стоимость услуг адвоката.

Право сотрудника на увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с нанимателем, если его труд не оплачивается вовремя. Учтите, что невыход на работу при невыплате зарплаты квалифицируется как прогул. Соответственно, наниматель может уволить вас за нарушение трудового договора без выплаты каких-либо компенсаций.

Если с сотрудником заключался бессрочный или коллективный договор, то пишется заявление об увольнении по собственному желанию, в котором перечисляются все нарушения работодателя.

Если отношения оформлены трудовым контрактом, то в заявлении на увольнение указывается основание – нарушение нанимателем трудового законодательства и договора. Но факт этих нарушений должен быть подтвержден профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда либо судом.

Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.

Невыплата вознаграждения по договору подряда

Работа по договору подряда – это гражданско-правовые, а не трудовые, отношения. Поэтому отстаивание подрядчиком прав производится исключительно в суде. Для этого подается исковое заявление, за которое, как и в случае с трудовыми отношениями, государственная пошлина не платится. Подрядчик имеет право требовать причитающуюся за работу сумму, прописанную в договоре, а также компенсацию за пользование чужими деньгами пропорционально задержке оплаты.

Исполнение судебного решения нанимателем

Задолженность по заработной плате за один месяц должна быть погашена на следующий день после вынесения решения. Если долг накопился за несколько месяцев, то он должен быть выплачен после вступления судебного решения в силу.

Если наниматель не выполняет обязательство по выплате задолженности, работнику следует обратиться в суд, который вынес решение. В этом случае над принудительной реализацией решения будет работать судебный исполнитель.

Мы постарались собрать для вас исчерпывающую информацию об обязательствах и правах нанимателя и работника в случае невыплаты зарплаты. И надеемся, что вам не придется использовать эту информацию на практике.

Нужна консультация? Оставляйте на нашем сайте заявку на обратный звонок или звоните по указанному номеру телефона +375(29) 10-32-509.

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения, именуются окончательным расчетом при увольнении.
Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором следующие выплаты после увольнения:

причитающаяся сумма по заработной плате и задолженность, при условии ее наличия;
компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска;
выходное пособие, предусмотренное статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК);
компенсацию в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, предусмотренную постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;
и другие.

При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБ?

Таким образом, при увольнении наниматель должен произвести окончательный расчет.

В настоящее время наниматели в силу финансового положения либо по причине недобросовестного отношения к своим обязанностям не производят своевременно расчет при увольнении. При этом с целью избежать ответственности прибегают к ряду уловок:

в ситуации реального сокращения штата либо численности, изменения существенных условий труда персонала в организации понуждают, вводят работников в заблуждение и увольняют по соглашению сторон с целью избежать выплат предусмотренного выходного пособия;
предлагают подписать документы, о получении расчета в день увольнения, обещая в последующем погасить долг по зарплате;
расторгают трудовой договор только после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении;
уклоняются от выдачи документов о начисленной и выплаченной зарплате при увольнении, задолженности нанимателя, справки о размере заработной платы, предусмотренной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05 октября 2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения» (далее – Постановление № 140) .

Следует отметить, что данные расписки о рассрочке выплат не имеют юридической силы и не освобождают нанимателя от обязанности произвести своевременный расчет.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и иные выплаты в день увольнения?

Лицам, которые желают защитить свои права, рекомендую предпринять ряд мер:

проверить наличие на руках оригинала трудового договора (контракта) с подписью и печатью;
получить трудовую книжку (приказ об увольнении, его копию) и проверить записи о приеме и основании увольнения;
получить справку о заработной плате, типовая форма которой установлена Постановлением № 140;
истребовать другие документы в зависимости от конкретной ситуации, предусмотренные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 № 1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц», Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»

Стоит отметить, что по закону наниматель обязан выдать справки о зарплате и другие документы предусмотренные законодательством в течение пяти календарных дней после поступления просьбы работника.

Взыскание задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет, должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнения:

обращение к нотариусу за исполнительной надписью, если имеется на руках справка, содержащая сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты
обращение в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации, где имеется профсоюзная организация, а если не член профсоюза - имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо суд
подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении

С вопросами нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работник имеет право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его структурные подразделения.

Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:

основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
работы на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству;
является уволенное лицо по-прежнему безработным либо устроился на работу;

Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает, если имеется факт не своевременной выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, а также вины нанимателя в форме умысла либо неосторожности.

Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
не предоставление подписанного «обходного листка»;
отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).

Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

Наниматель не может уменьшить свою ответственность за задержку расчета путем издания локальных нормативных правовых актов, внесением в коллективный договор, соглашение, трудовой договор условий ущемляющих права работников по сравнению с установленными законодательством.

При рассмотрении дела судом подлежат установлению следующие обстоятельства:

день увольнения и сумма окончательного расчета;
когда и в каком размере производились расчеты в счет выплаты окончательного расчета;
соотношение невыплаченной суммы окончательного расчета к ее полной сумме на день увольнения и на каждый период после произведения выплат в последующем;
размер среднедневного заработка;
и другие.

Главный государственный инспектор
Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
А.В. Езовит

Могилевчанка Тамара Сергеевна устроилась на работу кладовщиком-упаковщиком на местное частное швейное предприятие. Зарплату ей пообещали скромную – 350 рублей. Однако по прошествии трех месяцев она ни разу не увидела даже этих денег: в первый раз дали 100 рублей, затем – 70, потом – 50, причем с двухнедельными задержками. Коллеги говорили, что раньше платили вовремя, но уже полгода предприятие лихорадит, заказы поступают с перебоями, текучесть кадров большая.

Тамаре Сергеевне от понимания объективной ситуации, впрочем, легче не стало. Она не вовремя погасила рассрочку в банке, возникла задолженность за «коммуналку» – того, что зарабатывал муж, на все не хватало. Руководство швейного предприятия лишь разводит руками: дескать, как только на счету появятся деньги, сразу все отдадим, потерпите немножко. Но работница, устав ждать, обратилась в суд.

Было вынесено решение по взысканию зарплаты, направлены документы для принудительного исполнения, но даже после этого за свои деньги пришлось побороться. Недавно приемщица уволилась, но около 60 рублей бывший наниматель остался ей должен, обещает вот-вот рассчитаться.

Увы, этот случай не единичный. На 20 марта на Могилевщине была задолженность по зарплате на восьми предприятиях с численностью работающих свыше пятидесяти человек: на четырех – в Быховском районе, на трех – в Осиповичском и на одном – в Бобруйском.

Заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Могилевского областного объединения профсоюзов Наталия Москалева рассказала:

– Проблемные организации, в которых периодически происходит нарушение сроков выплаты зарплаты, взяты на первоочередной контроль по всем показателям. Но, несмотря на принимаемые меры, просроченную задолженность, к примеру, за январь, допустили 28 организаций из десяти районов, в том числе 26 – агропромышленного комплекса, 1 – местной промышленности (ОАО «Глусские бытуслуги» находится в процессе ликвидации), 1 – Белхимпрофсоюза.

Власти, профсоюзы действительно строго спрашивают с нанимателей за не вовремя выплаченные заработные платы. И некоторые руководители, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками, даже берут кредиты. Тем не менее проблема есть. И она не маленькая. В чем причины ее существования?

Доктор экономических наук, профессор Белорусского государственного экономического университета Наталья Маковская убеждена:

– Не всегда в задержке зарплаты можно винить руководство предприятий. Основная экономическая причина – предприятиям нечем рассчитываться с работниками из-за неплатежей. Директорам доводят показатели, они любой ценой выполняют задачу сбыта, отгружая свою продукцию с отсрочкой платежа или в рассрочку. Гонка за сбытом любой ценой нередко заканчивается неплатежами. Вторая причина – большие отчисления в фонд социальной защиты населения. В результате предприятия остаются без достаточного оборотного капитала.

По мнению Натальи Маковской, изменить ситуацию может дальнейшая либерализация экономики. Директорам необходимо дать больше свободы действий. Важно двигаться по пути раскрепощения деловой инициативы. К тому же следует развивать страховой рынок – не мешало бы страховать работников от рисков задержки или невыплаты зарплат. Но пока наши страховые компании к этому шагу, как видно, не готовы. А ведь на их счетах аккумулируются большие деньги.

В любой развитой стране есть социальный стандарт – минимальная зарплата. Что же касается гарантии ее своевременной выплаты, существует два блока государств, два подхода, говорит Наталья Маковская. Там, где мы сегодня наблюдаем нестабильные экономики – Франция, Греция, – очень развито профсоюзное движение. А в США и Великобритании другая тенденция: акционируются крупные предприятия, у работников есть возможность приобрести какое-то количество акций, таким образом они участвуют в распределении прибыли компаний и каждый заинтересован в эффективности работы, ведь доход зависит от результата.

Не исключено, что со временем и мы возьмем на вооружение лучший мировой опыт, но пока большинство белорусов придерживаются мнения, что контроль государства – самый действенный и надежный. Тем более что и приватизацию (акционирование) мы в недавней своей истории проходили. Похвастаться в большинстве случаев было нечем. И тогда государство (чтобы не допустить массового закрытия производств) было вынуждено в ряде акционерных обществ ввести госуправление. Но, возможно, сделав круг, сейчас идея участия работников в зарабатывании и дележе прибыли будет более востребована?

Профессор Могилевского государственного университета продовольствия, член-корреспондент Национальной академии наук Вячеслав Шаршунов уверен:

– Своевременно выплаченные зарплаты – это порядок и стабильность в обществе, это лучшее, чего мы достигли за последние годы. Ведь государство гарантирует, что минимум, позволяющий человеку удовлетворить свои самые необходимые потребности, получит каждый, кто официально занят по контракту или трудовому договору.

Компенсация прилагается

Прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов Могилевской областной прокуратуры Денис Хмельков:

– Если с работником заключен контракт, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При этом факт нарушения должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда или судом.

После подтверждения факта нарушения наниматель обязан издать соответствующий приказ об увольнении, однако работник не обязан увольняться, он может продолжить работать. В случае расторжения контракта наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка за исключением случаев, устанавливающих выплату минимальной компенсации. Если же досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, наряду с указанной компенсацией выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат. Взыскать задолженность по зарплате и выплаты, причитающиеся при увольнении, можно через суд.

Николай Борисенко, историк, краевед, писатель:

– Невыплата зарплаты – ситуация болезненная, большинство из нас живет от зарплаты до зарплаты. Чтобы этого не происходило, руководители, владельцы предприятий должны перестать работать по старинке. Нужно развивать новые технологии, постоянно обновлять ассортимент продукции, снижать себестоимость, повышать квалификацию сотрудников – в общем, быть конкурентоспособными. Тогда и товар будет продаваться. А значит, предприятие сможет вовремя рассчитываться с работниками.

Василий Черный, председатель Могилевской городской организации защиты потребителей:

– Платить зарплату нужно в обязательном порядке. Не можешь – отдай свои личные сбережения. Уверен, почти у каждого директора они имеются. Также, считаю, уместно на каждом предприятии резервировать деньги, неприкосновенный запас, на зарплату. На предприятиях, производящих продукты питания, проще: там, если люди согласны, можно, как в 90-е прошлого столетия, выплатить часть зарплаты продукцией, хотя это и не приветствуется. Но все же лучше принести домой масло, мясо, чем совсем ничего. А еще, считаю, нужно назначать руководителями предприятий только людей талантливых, с хорошим образованием, а не переводить с места на место тех, кто где-то уже не справился.

Александр Лазарев, предприниматель, учредитель Центра городских инициатив:

– На мой взгляд, на каждом предприятии нужно усилить маркетинговые службы. Руководитель должен понимать, для кого он работает, уметь находить свою нишу, рассчитывать собственные силы. Еще на стадии планирования выпуска нового вида продукции нужно четко представлять, куда и в каких количествах ее можно сбывать. И еще, на мой взгляд, наиболее конкурентоспособны предприятия замкнутого цикла, на которых производится все – от сырья до готовой продукции: к примеру, деревообработка в лесхозах, собственный колбасный цех на сельхозпредприятии. Именно продукция таких предприятий обычно пользуется спросом не только на внутреннем рынке, но и за границей, поэтому там нет проблем с выплатой зарплаты.

Юристам поступает много вопросов о том, как защитить свои права в случае, когда речь идёт об отношениях работодателя и работника. Адвокат Надежда Владимировна Шахалай подготовила ответы на наиболее распространённые вопросы, встречающиеся в её практике.

Законодатель Республики Беларусь дал в ст. 57 Трудового кодекса легальное определение заработной платы, подчеркнув возмездный характер отношений между нанимателем и работником.

Поэтому одними из основных условий трудового договора является размер заработной платы и сроки её выплаты.

При надлежащем оформлении трудовых отношений между сторонами заключается трудовой договор, в котором чётко отражены размер или механизм определения размера заработной платы, сроки её выплаты.

Как часто должны платить зарплату?

Законодатель Республики Беларусь закрепил обязанность нанимателя производить выплату заработной платы регулярно, но не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Однако в реальности нередки случаи несвоевременных расчётов с работниками в период действия трудового договора. Работник при незнании некоторых аспектов законодательства при очевидной вине нанимателя остаётся бессилен, в ряде случаев суды отказывают работникам во взыскании задолженностей по заработной плате. Зачастую это происходит потому, что работник не знает о сроках на обращение в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы или не предъявляет суду достаточных доказательств.

Основные моменты, которые необходимо знать работнику при возникновении задержек выплаты вознаграждения за труд и алгоритм действий по защите своего нарушенного права на своевременное получение заработной платы читайте ниже.

Если опоздать с обращением, суд может отказать в иске

Необходимо начать с того, что трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены довольно короткие сроки обращения за разрешением трудовых споров. В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь этот срок установлен в три месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При разрешении трудовых споров по взысканию заработной платы практика судов исходит из того, что исчисление трёхмесячного срока, указанного в ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, производится со дня, следующего за днём, в котором должна была быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору.

В случае, если работник пропустил указанный срок, и ответчиком (нанимателем) в суде подано ходатайство о применении срока, предусмотренного ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, то суд откажет в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате.

Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда течение срока, предусмотренного ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь, прерываются. Так, в соответствии со ст. 204 ГК Республики Беларусь течение указанного срока прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. При этом время, истёкшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Для того, чтобы работнику к своей ситуации применить правила прерывания течения срока обращения за разрешением трудового спора, необходимо истребовать справку о задолженности по заработной плате, либо любую письменную информацию у нанимателя о том, что такая задолженность признается и будет погашена. Наличие справки о задолженности по заработной плате является основанием для бесспорного взыскания задолженности посредством совершения исполнительной надписи у нотариуса.

Срок, предусмотренный ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, также будет прерван и в случае, если будет произведено частичное погашение задолженности по заработной плате.

Пропущенный срок на обращение за разрешением трудового спора может быть восстановлен судом, если причины пропуска указанного срока признаны судом уважительными (например, болезнь).

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Главным способом защиты нарушенного права работника на получение заработной платы является подача искового заявления в суд. Если работник является членом профсоюза, то обязательно соблюдение досудебного порядка — обращение в КТС (комиссию по трудовым спорам, действующую на предприятии). Если КТС на предприятии не создана, то обращаться за защитой надлежит в суд по месту нахождения нанимателя, возможно предъявление иска по месту нахождения филиала.

Как доказать, что наниматель не платит зарплату?

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, расчётные листки), копии трудового договора, трудовой книжки и т.д. В случае, если документы, на которые ссылается работник, наниматель отказался предоставить, то в суде можно заявить ходатайство об истребовании таких документов.

Универсального перечня документов, которые могут быть предоставлены суду работником для подтверждения наличия задолженности по заработной плате, не существует: необходимо учитывать то, каким образом производилась выплата заработной платы, оспаривает ли наниматель наличие задолженности по заработной плате или её размер.

Например, выписка по карт-счёту наглядно покажет информацию о том, когда и в каких размерах зачислялась работнику заработная плата, а при отсутствии ведомостей по выдаче заработной платы такой документ станет доказательством, подтверждающим обоснованность исковых требований работника. Информация о перечисленных нанимателем страховых взносах в отношении работника (по заявлению работника возможно истребовать в районном отделе управления ФСЗН) подтверждает факт выполнения работы истцом у ответчика (нанимателя). Копия трудового договора, положения о премировании, штатного расписания позволят определить размер заработной платы и т.д.

В каждом случае процесс доказывания обстоятельств, на которые ссылается истец (работник), разный и зависит от позиции ответчика (нанимателя). Поэтому к подготовке искового заявления о взыскании заработной платы, к подготовке к участию в судебных заседаниях следует относиться ответственно.

Акцентирую внимание, что при взыскании задолженности по заработной плате, работник (истец) вправе требовать индексации взыскиваемых сумм в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.

Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).

Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.

Резюмируя всё вышеизложенное, следует отметить, что работник, чьи права нарушаются, вправе реагировать на неправомерные действия нанимателя всеми доступными ему способами. Какие документы станут основой для подготовки аргументированного иска о взыскании зарплаты:

переписка сторон;
истребованная информация из ФСЗН о перечисленных нанимателем страховых взносах в отношении работника;
ответ Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о результатах проведения внеплановой проверки;
выписки по карт-счёту;
копии расчётных листов и другие документы

Помните о сроках обращения за разрешением трудовых споров и Ваши законные требования найдут отражение в решении суда. Своевременное обращение к адвокату за первичной консультацией, за помощью в истребовании документов и подготовке искового заявления — залог успешной защиты ваших законных интересов.

Подготовила Надежда Шахалай

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.

Читайте также: