Может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия работника

Опубликовано: 26.03.2024

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по 10-12 часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

Ненормированный - значит нормальный

Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам.

Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить - иногда придется поработать вечером или в выходные. По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно (первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере) и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, 100 долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуя его в свою пользу. Между тем в законе четко сказано, что "привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя".

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации - заключить с сотрудником новомодный контракт на "ненормированный рабочий день". Большинство руководителей искренне уверены, что "ненормированный" означает "с неограниченными переработками". Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня - "это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени". Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск. "Какой отпуск? - смеется сотрудник кредитного отдела одного из коммерческих банков Денис Комаров. - Вместо того чтобы дать дополнительный выходной, его у нас забирают. Иногда работаем и в субботу и в воскресенье".

Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Однако "белые воротнички" и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники - сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

Законы не работают

"Если руководитель убежден, что работники должны "вкалывать за двоих", перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, - убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов. - Пока решение директора для компании - закон более важный, чем любой общероссийский кодекс". Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе "наглый" работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: "Не нравится наш распорядок - ищи другое место работы". И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с "корпоративными" требованиями.

По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени - главная причина увольнений персонала. Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста.

"Несмотря на обилие законных оснований, реальных механизмов защиты своих прав у российских работников сегодня нет, - уверена эксперт по трудовому праву Наталья Петрыкина. - Да, Трудовой кодекс существует, однако фактически он не работает. Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке". Любой юрист скажет, что доказать "безжалостную эксплуатацию" будет чрезвычайно сложно. Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время. Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут. В любом случае - победителем иди побежденным - сотрудникам придется уволиться. Максимум, чего можно добиться, - это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации.

Управа на директора

Впрочем, опрошенные корреспондентом "РГ" работодатели, депутаты и чиновники большой беды в постоянных переработках не видят: "Если люди не жалуются, значит, их все устраивает". "Не думаю, что это глобальная проблема, - говорит председатель КСОРР Олег Еремеев. - В последние годы действительно среднее рабочее время по стране увеличилось. Но это произошло в результате роста экономики, развития производства и появления новых рабочих мест. С 1988 по 1996 год среднегодовое рабочее время "упало" на 25 процентов, а после 1996 года еще на 8 процентов. И только сегодня по этому показателю Россия смогла приблизиться к цивилизованным странам". Что касается настоящей эксплуатации труда, то Олег Еремеев поддерживает позицию большинства работодателей - не хочешь, не работай. Нарушают ТК - рискни обратиться в профсоюзы или суд.

"Я искренне не понимаю, почему "трудоголики поневоле" не защищают свои права, - говорит председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. - Работодатель наглеет до тех пор, пока его подчиненные молчат. Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей?" По мнению Исаева, уже пора научиться защищать свои законные права: создавать профсоюзы, подавать иски в суд, анонимно жаловаться в трудовую инспекцию.

"Нам просто не за что зацепиться, - говорит замдиректора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России Игорь Ильин. - Перерабатывают в нашей стране буквально все, в том числе и я. Но никто при этом никуда не жалуется. В некоторых случаях молчунов понять можно: нежелание идти на конфликт с начальством, боязнь потерять работу. Но остальные? Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает, разорвать контракт и найти более подходящее место".

"Кстати, - замечает Исаев, - требовать от начальства можно только в случае, если заключен легальный трудовой договор и легально получаете заработную плату. Если же вы вступаете с работодателем в некую нелегальную сделку, то закон в полной мере вас защитить не сможет. Чем больше белая зарплата, тем больше законных оснований его защитить. Если он получает "белую" зарплату 800 рублей, а остальное в конверте, то должен понимать, что закон защищает его только на эти 800 рублей". Так что придется большинству "трудоголиков поневоле" ждать того радостного момента, когда власти наконец добьются перехода рабочих на легальное положение.

Однако некоторые эксперты предупреждают, что подобное "молчание ягнят" может привести к очень серьезным последствиям. Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес, уверяет кадровый психолог Ольга Матюхина. Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: "хороший работник с работы рано не уйдет". По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. "Сверхурочная работа большинству компаний просто невыгодна, - продолжает Матюхина. - Месяц высоких результатов у трудоголиков часто сменяется спадом - без надлежащего отдыха они начинают чаще болеть". Британские профсоюзы даже открыли недавно страничку в Интернете, посвященную борьбе с засиживанием на работе допоздна. По данным профсоюзов, за минувший год клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 миллионов фунтов.

Некоторые все же не выдерживают нагрузок. В Британии первый понедельник февраля теперь можно называть "Днем прогульщика". Газета Daily Telegraph пишет о результатах опроса, согласно которому в этот день больше всего офисных работников не приходят на службу, ссылаясь на болезнь. Чаще всего они попросту обманывают начальство, имитируя синдромы простуды. Недаром зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества. К сожалению, России до этого еще далеко.

Крики души в Интернете:

- В нашей компании ненормированный рабочий день для всех офисных сотрудников недавно был приправлен введением еженедельного круглосуточного дежурства. Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Говорит, что в России много законов не соблюдается. Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. Посоветуйте, как найти на шефа управу? Екатерина.

- Наша фирма считается известной и преуспевающей. Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей. Обидно, что в России такой график считается нормой. Олег.

- Шеф постоянно заставляет меня "пахать" в выходные. Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней. Причем сам он никуда не спешит, семьи-то нет. Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму? Светлана.

- Сколько можно терпеть этих эксплуататоров? У нас правило такое - пока работа не закончена, домой уходить нельзя. В итоге провожу за компом по 11-12 часов в день. Уволиться не могу, так как слишком хорошая зарплата. Но нервы уже не выдерживают: вчера ни за что наорал на собственного ребенка и нахамил таксисту. Олег.

Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию - 55 процентов;

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы - 14 процентов;

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы - 14 процентов;

Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания - 14 процентов;

Затрудняюсь ответить - 13 процентов.

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?

Обращался к начальству по месту работы - 32 процента;

Ни к каким способам не прибегал - 23 процента;

Сменил место работы - 10 процентов;

Стал меньше работать (не платят по справедливости - нечего и стараться) - 8 процентов;

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) - 8 процентов

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива - 5 процентов;

Обращался в суд - 4 процента;

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста - 3 процента;

Другое - 3 процента;

Отстаивал свои права силой или угрозой силы - 2 процента;

Вынужден был давать деньги, подарки - 2 процента.

По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России

Их не устроили переработки:

В мае прошлого года работу остановили рабочие петербургского завода Coca-Cola, которые первыми в "новейшей капиталистической" истории нашей страны решили таким образом потребовать у руководства оплачивать сверхурочное время. Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку. В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать - цеха выполняют план, но игнорируют переработки. Третий ставший достоянием общественности пример - техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ. Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава. Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом. Во всех трех случаях руководство, пусть и не сразу, но пошло навстречу бастующим.

Наталья Римашевская, член-корреспондент РАН, заведующая лабораторией гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения:

- Так называемые "трудоголики поневоле" делятся на две группы: те, кто зарабатывает слишком мало, и те, кто получает выше среднего. Первые из-за низкой оплаты труда всеми силами стремятся к повышенной занятости. Чтобы изменить это положение вещей, правительству придется публично признать, что в стране слишком медленно растут реальные доходы и люди зависят от зарплаты в конвертах.

Вторая группа - это так называемые "белые воротнички", которые получают достойную зарплату. Чтобы не лишиться ее, люди готовы выполнять любое распоряжение шефа: будь то работа после окончания трудового дня или в выходные. В этом случае государство ничего сделать не сможет, так как все это происходит с молчаливого согласия самих сотрудников.

Происходящее сокращение трудового населения страны часто связывают именно с долгой и напряженной работой. Если так будет и дальше продолжаться, то через несколько десятилетий в России здоровых работяг днем с огнем не найдешь. Надо думать и о психологическом состоянии - то есть будущего поколения рабочей силы. В психологии даже появился специальный термин "отсутствующий отец", это когда из-за напряженной работы папы никогда не бывает дома. Неужели нам нужно поколение с подорванной психикой?

Юрий Беленков, академик РАМН, директор Института кардиологии российского кардиологического научно-производственного комплекса минздравсоцразвития:

- Человек, как биологический объект, не может работать подряд 12 часов - через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда трудоголики теряют контроль и четкость реакции - отсюда хронические болезни. Я говорю о повышении артериального давления, ухудшении зрения, развитии различных сосудистых и суставных болезней. За последние несколько лет участились случаи развития сердечно-сосудистых заболеваний у молодых людей с ненормированным рабочим днем. Это гипертония, раннее развитие атеросклероза и так далее.

Просидев у компьютера или простояв у станка 12 часов, человек оставляет на личную жизнь всего 12 часов. Из них 3 часа он тратит на дорогу. За оставшиеся 9 часов надо приготовить еду, помочь сделать уроки детям, вымыться и, наконец, выспаться. В условиях мегаполиса, чтобы выспаться и набраться сил, горожанину требуется 8-9 часов. Трудоголикам же удается поспать лишь 6-7 часов, - продолжает директор Института кардиологии. - Естественно, на следующий день качественно выполнять свои служебные обязанности он не сможет. Работа "за троих" хороша до того момента, пока на рабочем месте не произойдет настоящего ЧП - из-за усталости сотрудник вполне может причинить вред себе и окружающим.

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

- Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим. Весной в связи с недостатком витаминов и перестройкой организма усталость чувствуется больше всего. Человек устал, больше не может работать, но и бросить службу тоже не в состоянии. Это то, что мы называем весенней неврастенией.

Это иллюзия, что человек, который отдает много времени работе, дает эффективный результат. Не способен продуктивно работать тот, кто не умеет продуктивно отдыхать. Специалисты знают: чем больше человек устает, тем труднее ему найти разумный вариант отдыха. Это и называется трудоголизмом. Уставший не способен прервать работу. Вот такой замкнутый круг, опасный для здоровья, приносящий беды обществу.


Сверхурочной работой признаётся та, что проводится по инициативе работодателя во временной промежуток, который выходит за принятую продолжительность рабочего времени. К такому же типу относится работа, превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период.

При применении поденного метода учета рабочего времени вся работа, что осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего дня, также относится к сверхурочной. Регулируется она положениями ст. 99 ТК РФ. Поговорим об этом подробнее.

Каким образом работники привлекаются к такой работе

Чаще всего о необходимости проведения сверхурочных работ издается отдельный приказ, а в нём указываются причины необходимости организации работ за пределами смены и указываются привлекаемые к работе лица. При определённых обстоятельствах приказа может и не быть, а работники приступают к работе на основании устного распоряжения руководства.

Это вполне допустимая практика, к примеру, если потребность в работе выявили в момент, когда лиц, наделённых полномочиями издавать приказы на месте не было. В таком случае работа так же признаётся сверхурочной и оплачивается соответствующим образом.

Сверхурочной работа признается во всех случаях, когда осуществлялась с ведома не только работодателя, но и непосредственного руководителя. Им может быть мастер, начальника цеха и другие представители руководящего состава, но не всего менеджмента.

В любом случае, привлечение к сверхурочным работам допускается лишь при наличии согласия работника в письменной форме. Признаётся таковой работа вне зависимости от того, соответствует ли она трудовой функции работника.

В данном случае признание самого факта того, что работа, выполняемая определённым работником, является сверхурочной, не говорит о её автоматическом признании нужной. Здесь речь идёт о том, что администрация работодателя соглашается с ответственностью за организацию такой работы.

Какая работа не является сверхурочной

Работа не признаётся сверхурочной в случае, когда реальная продолжительность ежедневной работы в те или иные дни может не соответствовать продолжительности смены по графику. Не признается сверхурочной и работа, выходящая за пределы продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов в случае гибкого графика работы.

Также не признаётся сверхурочной работа выше принятой продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если такой режим компенсируется дополнительным отпуском больше трёх календарных дней. Его продолжительность в каждом конкретном случае определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

Работодателям в РФ крайне нравится использовать ненормированный рабочий день для того, чтобы превращать своих работников в безропотных крепостных. Во многих компаниях принимается внутренняя политика, направленная на выявление работников, готовых работать столько времени, сколько скажет начальство, показывает лояльность, а противодействие такому подходу указывает на то, что человек подлежит увольнению при первом удобном случае.

Не относится к сверхурочной работа во время отработки отпуска без сохранения заработной платы и та, что осуществляется в режиме совместительства, предусматривающем работу сверх принятой продолжительности рабочего времени. Также работа сверх времени, предусмотренного трудовым договором, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня, в случае, когда работник работает неполный рабочий день.

Не считается сверхурочной и работа в порядке совмещения должностных обязанностей.

Никакого отношения не имеют к нормам о сверхурочной работе подрядчики, которые работают на основании так называемых договоров гражданско-правового характера. В сущности на таких специалистов просто не распространяются нормы, связанные с внутренним трудовым распорядком и всем, что связано с трудовой дисциплиной.

Детали порядка привлечения к сверхурочной работе

Итак, это производится с письменного согласия работника, но при этом не нужны разрешения представительного органа работников в определённых случаях, установленных рассматриваемой статьёй:

  • при потребности выполнить работу, которая вследствие каких-то проблем не могла быть выполнена в рамках установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при осуществлении временных работ, когда неисправность механизмов или зданий может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при отсутствии сменщика, если работа не допускает перерыва.

Не зависит от согласия работника его привлечение к сверхурочной работе в случае осуществления работ:

  • нужных для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации последствий техногенной аварии или стихийного бедствия;
  • по ликвидации обстоятельств, препятствующих штатному режиму эксплуатации систем водоснабжения, газоснабжения и всех подобных, имеющих общественно-социальную значимость;
  • потребность в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения и подобного.

По всем иным основаниям привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и принимая во внимание позицию выборного органа первичной профсоюзной организации.

В любом случае запрещается привлечение к работе за пределами сроков трудового распорядка беременных женщин, а так же не достигших 18-ти летнего возраста лиц. Инвалидов, матерей с детьми до трёх лет привлекать к сверхурочной работе можно, но только с их письменного согласия и если это не запрещено медиками в силу состояния здоровья таких работников.

Подобные категории должны быть отдельно ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы за пределами трудового распорядка.

В обязанность работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого.

ТК РФ устанавливает против необоснованного привлечения работников к сверхурочной работе двойную гарантию. Она выражается в том, что недостаточно одной только подписи самого работника. Если отсутствуют обстоятельства, связанные с потребностью устранения какой-то угрозы и перечисленные выше, то нужно ещё и мнение представительного органа работников.

Следует отметить, что необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам на самом деле не нравится всем, и в первую очередь, самим работодателям. Дело тут не в каких-либо санкциях в случае выявления неправомерности использования возможностей, которые даёт рассматриваемая статья, а в том, что они оплачиваются по повышенным ставкам. И не заплатить крайне трудно со всех точек зрения. Поэтому с большим энтузиазмом работодатели налегают на применение положений о ненормированном рабочем дне.

Если в самом начале текущего века ненормированным был рабочий день только у особых категорий работников, то теперь таким он стал даже у уборщиц. При этом отсутствие чётких временных рамок ненормированного рабочего времени понимается исключительно в одну сторону: работники не могут прийти на рабочее место немного попозже, а вот прекращать рабочий день они вынуждены тогда, когда сочтёт нужным работодатель.

Позиция КС РФ

Конституционный суд в своём определении № 1622-О-О от 08.12.2011 установил альтернативное определение, назвав такой вид частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Такая формулировка была приведена с целью аргументации тезиса о том, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Особо отмечено, что данный подход полностью согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, подтверждающей право работников на повышенную оплату работы за пределами границ рабочего дня в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат в условиях повышенной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время.

Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?

Разбираемся в понятиях

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

С письменного согласия работника

• Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.

• Если невыполнение работ парализует работу компании.

• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов

Без согласия работника

• Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.

• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает — тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один — пристрелить, то есть уволить.

Пряники от закона

Их немного, вернее будет сказать — один. Ст. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

Неутешительные реалии

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой», главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!

При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника. По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.

Что делать

Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел — воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»

Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:

• Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.

• Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.

• Сообщить куда следует. Куда следует — это прокуратура и трудинспекция. Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.


Сверхурочной работой признаётся та, что проводится по инициативе работодателя во временной промежуток, который выходит за принятую продолжительность рабочего времени. К такому же типу относится работа, превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период.

При применении поденного метода учета рабочего времени вся работа, что осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего дня, также относится к сверхурочной. Регулируется она положениями ст. 99 ТК РФ. Поговорим об этом подробнее.

Каким образом работники привлекаются к такой работе

Чаще всего о необходимости проведения сверхурочных работ издается отдельный приказ, а в нём указываются причины необходимости организации работ за пределами смены и указываются привлекаемые к работе лица. При определённых обстоятельствах приказа может и не быть, а работники приступают к работе на основании устного распоряжения руководства.

Это вполне допустимая практика, к примеру, если потребность в работе выявили в момент, когда лиц, наделённых полномочиями издавать приказы на месте не было. В таком случае работа так же признаётся сверхурочной и оплачивается соответствующим образом.

Сверхурочной работа признается во всех случаях, когда осуществлялась с ведома не только работодателя, но и непосредственного руководителя. Им может быть мастер, начальника цеха и другие представители руководящего состава, но не всего менеджмента.

В любом случае, привлечение к сверхурочным работам допускается лишь при наличии согласия работника в письменной форме. Признаётся таковой работа вне зависимости от того, соответствует ли она трудовой функции работника.

В данном случае признание самого факта того, что работа, выполняемая определённым работником, является сверхурочной, не говорит о её автоматическом признании нужной. Здесь речь идёт о том, что администрация работодателя соглашается с ответственностью за организацию такой работы.

Какая работа не является сверхурочной

Работа не признаётся сверхурочной в случае, когда реальная продолжительность ежедневной работы в те или иные дни может не соответствовать продолжительности смены по графику. Не признается сверхурочной и работа, выходящая за пределы продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов в случае гибкого графика работы.

Также не признаётся сверхурочной работа выше принятой продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если такой режим компенсируется дополнительным отпуском больше трёх календарных дней. Его продолжительность в каждом конкретном случае определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

Работодателям в РФ крайне нравится использовать ненормированный рабочий день для того, чтобы превращать своих работников в безропотных крепостных. Во многих компаниях принимается внутренняя политика, направленная на выявление работников, готовых работать столько времени, сколько скажет начальство, показывает лояльность, а противодействие такому подходу указывает на то, что человек подлежит увольнению при первом удобном случае.

Не относится к сверхурочной работа во время отработки отпуска без сохранения заработной платы и та, что осуществляется в режиме совместительства, предусматривающем работу сверх принятой продолжительности рабочего времени. Также работа сверх времени, предусмотренного трудовым договором, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня, в случае, когда работник работает неполный рабочий день.

Не считается сверхурочной и работа в порядке совмещения должностных обязанностей.

Никакого отношения не имеют к нормам о сверхурочной работе подрядчики, которые работают на основании так называемых договоров гражданско-правового характера. В сущности на таких специалистов просто не распространяются нормы, связанные с внутренним трудовым распорядком и всем, что связано с трудовой дисциплиной.

Детали порядка привлечения к сверхурочной работе

Итак, это производится с письменного согласия работника, но при этом не нужны разрешения представительного органа работников в определённых случаях, установленных рассматриваемой статьёй:

  • при потребности выполнить работу, которая вследствие каких-то проблем не могла быть выполнена в рамках установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при осуществлении временных работ, когда неисправность механизмов или зданий может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при отсутствии сменщика, если работа не допускает перерыва.

Не зависит от согласия работника его привлечение к сверхурочной работе в случае осуществления работ:

  • нужных для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации последствий техногенной аварии или стихийного бедствия;
  • по ликвидации обстоятельств, препятствующих штатному режиму эксплуатации систем водоснабжения, газоснабжения и всех подобных, имеющих общественно-социальную значимость;
  • потребность в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения и подобного.

По всем иным основаниям привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и принимая во внимание позицию выборного органа первичной профсоюзной организации.

В любом случае запрещается привлечение к работе за пределами сроков трудового распорядка беременных женщин, а так же не достигших 18-ти летнего возраста лиц. Инвалидов, матерей с детьми до трёх лет привлекать к сверхурочной работе можно, но только с их письменного согласия и если это не запрещено медиками в силу состояния здоровья таких работников.

Подобные категории должны быть отдельно ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы за пределами трудового распорядка.

В обязанность работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого.

ТК РФ устанавливает против необоснованного привлечения работников к сверхурочной работе двойную гарантию. Она выражается в том, что недостаточно одной только подписи самого работника. Если отсутствуют обстоятельства, связанные с потребностью устранения какой-то угрозы и перечисленные выше, то нужно ещё и мнение представительного органа работников.

Следует отметить, что необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам на самом деле не нравится всем, и в первую очередь, самим работодателям. Дело тут не в каких-либо санкциях в случае выявления неправомерности использования возможностей, которые даёт рассматриваемая статья, а в том, что они оплачиваются по повышенным ставкам. И не заплатить крайне трудно со всех точек зрения. Поэтому с большим энтузиазмом работодатели налегают на применение положений о ненормированном рабочем дне.

Если в самом начале текущего века ненормированным был рабочий день только у особых категорий работников, то теперь таким он стал даже у уборщиц. При этом отсутствие чётких временных рамок ненормированного рабочего времени понимается исключительно в одну сторону: работники не могут прийти на рабочее место немного попозже, а вот прекращать рабочий день они вынуждены тогда, когда сочтёт нужным работодатель.

Позиция КС РФ

Конституционный суд в своём определении № 1622-О-О от 08.12.2011 установил альтернативное определение, назвав такой вид частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Такая формулировка была приведена с целью аргументации тезиса о том, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Особо отмечено, что данный подход полностью согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, подтверждающей право работников на повышенную оплату работы за пределами границ рабочего дня в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат в условиях повышенной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время.

В практике нередки случаи, когда работодатель заставляет работать сверхурочно, но ни оплаты, ни дополнительного времени отдыха взамен не предоставляет. Может ли начальство заставить работать сверхурочно без согласия работника и доплаты? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.

  • Работа в праздники и выходные
  • Сверхурочная работа
  • Ненормированный рабочий день
  • Рынок работодателя
  • Привлечение к переработкам: с согласия и без
  • Запрет на привлечение к переработке
  • Способы привлечения
  • Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?
  • Вопросы оплаты
  • Общие положения
  • Вопросы и ответы

Работа в праздники и выходные

К работе в праздничные и выходные сотрудники могут привлекаться только с письменного согласия. Такая работа оплачиваться не менее чем в двойном размере, даже если оплата сдельная. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Особенно это относится к творческим работникам — журналистам, актерам, режиссерам и т.д., для которых работа в выходные дни — обычное дело.

Как и в случае со сверхурочной работой, законом установлен перечень форм-мажорных обстоятельств, когда согласие сотрудников на работу в праздники и выходные не требуется.

Кроме того, работник может согласиться на одинарную оплату работы в праздники и выходные, если в последующем ему будет предоставлен отгул в рабочие дни, который плате не подлежит.

Сверхурочная работа

Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной. При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей. Если работник задерживается в офисе, так как не успевает сделать все вовремя, это сверхурочной работой не является. Если задержаться работника попросил начальник — это уже другое дело.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Чтобы попросить сотрудника задержаться поработать часок-другой, у начальника также должны быть веские основания, которые перечислены в ТК: сменщик не вышел на работу, которая имеет непрерывный характер; работа была начата, но из-за непредвиденной задержки по техническим причинам не была доделана, что грозит предприятию потерей или порчей имущества или угрожает жизни или здоровью людей; работы носят ремонтный характер, неисполнение которых угрожает предприятию простоем.

Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, заставить сотрудника перерабатывать даже за двойную или тройную оплату работодатель может в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, восстановить работу системы электро-и газоснабжения, наладить функционирование транспортной системы, а также в условиях режима чрезвычайной ситуации или военного положения. В таких случая даже согласие работника не требуется.

Ненормированный рабочий день

В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии.

Рынок работодателя

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее. Это объективный процесс.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Привлечение к переработкам: с согласия и без

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Отказаться от работы сверхурочно могут:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Запрет на привлечение к переработке

Привлечение работников к сверхурочной работе по основаниям, не предусмотренным ст. 99 ТК РФ, не допускается.
К осуществлению сверхурочной деятельности запрещается привлекать (даже с их согласия):

  • Беременных женщин;
  • Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.

Исключением являются некоторые группы творческих работников, перечень которых содержится в ПП РФ №252 от 2007 года, спортсмены, сотрудники при действии ученического договора и конкретные группы работников.

Посмотрите ролик который расскажет о ненормированном рабочем дне

Способы привлечения

Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам.

Исключением являются такие ситуации:

  • Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
  • Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
  • Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).

ТК РФ не содержит список должностей, в том числе типовых, в отношении которых может определятся режим ненормированного рабочего графика. По ст. 101 трудового кодекса этот перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если начальник заставляет работать сверхурочно в перечисленных случаях, получение согласия от профсоюза не требуется. За отказ от работы в подобных условиях гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности на основании действующего законодательства.

Ст. 99 ТК РФ фиксирует основания, когда сотрудник привлекается к сверхурочной деятельности с его согласия:

  • Выполнение уже начавшейся работы, задержка осуществления которой может повлечь порчу имущества руководства, создает угрозу здоровью людей;
  • Необходимость проведения работ, направленных на ремонт механизмов, зданий, если их поломка может повлечь прекращение трудовой деятельности для большого числа работников;
  • При неявке на рабочее место сменного сотрудника, если осуществляемая им функция не допускает возможности выхода на перерыв (с условием, что руководство в срочном порядке осуществляет поиски для смены).

В таблице представлены отличия ненормированного рабочего для от сверхурочных работ

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе

Процедура привлечения к переработке:

Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?

Фото 2

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

  • устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
  • устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  • устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.

Может ли работодатель вызвать беременную?

Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно. Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.

Как оформить отказ по ТК РФ?

Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении.

Когда необходимо согласие работающего лица, нужно ознакомить его с приказом.

При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме.

Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации. При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.

Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • графики;
  • внутренний распорядок.

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза.

Что делать, если начальник заставляет?

Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.

Профсоюзы часто пользуются такой формой неповиновения как «итальянская забастовка», которую также можно назвать работой по правилам, когда сотрудники строго исполняют свои должностные обязанности, согласно своей должностной инструкции.

Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением. Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя.

При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места.

Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку?

При отказе оплаты за сверхурочную работу, чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой. Чаще всего с этим возникают трудности.

В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего.

Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со статьей 397 ТК Российской Федерации, составляет 3 месяца.

Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать. В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики.

Вопросы оплаты

Также выполнение трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени должны быть оплачены. При работе в первые 2 часа, оплата производится в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. Требование директора работать сверхурочно без оплаты незаконно.

Аналогичное правило установлено и для работы в выходные дни. Если работодатель заставляет работать в выходные он должен оплатить эту работу в двойном размере. Возможен и другой вариант, предусматривающий предоставление работнику дополнительного дня отдыха в удобное для него время.

Во всех случаях, когда работодатель заставляет работать сверхурочно или в выходные он должен издать приказ и ознакомить с ним работника до начала времени выполнения таких работ. Если работник согласен на выполнение работы, он расписывается в ознакомлении с приказом. Если не согласен, – делает надпись об этом, и расписывается под ней. При наличии профсоюзного органа может потребоваться согласование и с ним.

Общие положения

Фото 3

Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Читайте также: