Можно ли тратить пожертвования на заработную плату

Опубликовано: 17.09.2024

Часто от сотрудников благотворительных организаций можно услышать правило, что 20% полученного пожертвования они имеют право потратить на административные расходы благотворительной организации. Это не совсем верно.

На самом деле в ст. 16 Закона N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» написано: «Благотворительная организация не вправе использовать на ОПЛАТУ ТРУДА административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, РАСХОДУЕМЫХ этой организацией за финансовый ГОД».

Обратите внимание на 3 принципиальных момента:

1) Речь идет не о пожертвованиях (поступлении денег в организацию), а о РАСХОДАХ организации;

2) Речь идет о совокупных расходах за ГОД, а не за день, не о расходах в проекте, в программе или на одного благополучателя;

3) Речь идет только о ЗАРПЛАТЕ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, а не обо всех административных расходах.

Давайте разберемся подробнее!

1) По умолчанию многие считают, что расходы благотворительной организации равны доходам, т.е. пожертвованиям, и поэтому вычисляют 20% из поступивших пожертвований. Это верно по сути, но только если брать все время существования организации. А в законе говорится о финансовом годе. Разберем на примерах:

Благотворительный фонд «Зайка» за 2019 год собрал 1 млн. рублей пожертвований, но истратил только 700 тыс. рублей, т.к. 300 тыс. рублей поступили на проект «Кормим заек в холода» и будут истрачены только в январе 2020 г. В этом случае 20% надо вычислять не от 1 млн. рублей поступлений, а от 700 тыс. рублей. расходов, что будет равно 140 тыс. рублей.

Благотворительный фонд «Солнышко» за 2019 год тоже собрал 1 млн. рублей пожертвований и истратил их все, но на начало года на расчетном счету находились 250 тыс. рублей, собранные в 2018 году, которые тоже были израсходованы в 2019 году. 20% нужно вычислять от 1250 тыс. рублей, что составит 250 тыс. рублей.

2) В смету благотворительной программы или проекта административные расходы вообще могут быть не заложены, а учитываться отдельно.

Например, в благотворительном фонде «Солнышко» при сборе средств на оплату лечения Васи Иванова 100% от каждого пожертвования направляется на оплату его лечения, а административные расходы оплачиваются из иных пожертвований, для которых указано назначение «на уставные цели», или «на административные расходы».

А в благотворительном фонде «Зайка» в описании проекта «Кормим заек в холода» записано, что административные расходы фонда составляют 30% от всех затрат по проекту, таким образом из каждых пожертвованных на проект 100 рублей на административные расходы будет истрачено 30 рублей, а 70 рублей – на покупку корма и доставку его в лес.

3) В 20% не включаются расходы на аренду офиса, оплату интернета, покупку офисной мебели или техники и другие административные расходы, кроме собственно зарплаты административно-управленческого персонала. Таким персоналом могут являться директор, бухгалтер, секретарь, фандрайзер, уборщица и другие сотрудники, которые непосредственно не участвуют в реализации благотворительных программ.

Иногда случается, что руководитель организации является также и руководителем проекта. В этом случае должны быть четко разделены обязанности: например, в основном трудовом договоре говорится об обязанностях и указан размер зарплаты директора, а в доп. соглашении либо в отдельном договоре ГПХ – функционал руководителя проекта и вознаграждение за эту работу. Тогда в 20% войдет не вся сумма, получаемая руководителем, а только та, которая выплачивается непосредственно за выполнение административной функции.

В то же время, при подсчете расходов на оплату труда административно-управленческого персонала учитывается не только сумма, выданная сотруднику, но и оплаченный за сотрудника НДФЛ, а также отчисления в фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования и др.).

Например: директор БФ «Зайка» в 2019 году ежемесячно получал зарплату из кассы в размере 8700 руб., всего за год – 8700х12=104400 руб. Добавим НДФЛ (104400*13/87) = 15600 руб. и страховые взносы ((104400+15600)*0.202) = 24240 руб.

Всего расходы на оплату труда директора составили 104400+15600+24240=144240 рублей.

Таким образом, хотя «на руки» директор получил всего 104400 рублей, для расчета применяются все расходы, связанные с выплатой ему зарплаты, т.е. 144240 рублей. Это больше чем 20% от расходов организации (140 тыс. руб. от расходов на сумму 700 тыс. руб.), что является нарушением п.3. ст.16 135-ФЗ.

Часто вначале года заранее трудно определить, какой уровень зарплат сотрудникам можно установить. Нужно исходить из финансового плана и в течение года считать текущее соотношение зарплат АУП к расходам. Если снизить зарплаты не позволяет Трудовой Кодекс, то всегда можно улучшить это соотношение, начав работать результативнее, оказывая больше помощи, тем самым увеличив совокупные расходы.

Иногда в сложной жизненной ситуации могут помочь не только близкие люди и друзья, но и, казалось бы, посторонние – например, коллеги по работе. К примеру, если одному из работников требуется отдать внушительную сумму на лечение ребенка, сотрудники организации могут собрать часть ее централизованно. Можно ли написать заявление и отчислить часть зарплаты на благое дело? Как начальнику правильно оформить удержание?

Краткий ответ: даже если сотрудник сам написал заявление с просьбой отчислить часть заработка в пользу коллеги или на благотворительность, наниматель в праве частично удержать сумму только в случаях, предусмотренных законодательством России.

Удержание заработка

Ограничения по удержанию прописаны в ст. 137 ТК РФ. Наниматель может изымать часть зарплаты в счет неотработанных дней, неотработанного аванса, в случае ошибки в начислениях, в некоторых обстоятельствах при увольнении и т.д.

Заявление работника, в котором он просит вычесть часть причитающейся ему суммы в пользу коллеги из благотворительных целей, не может выступить как основание для удержания. Такой силой обладает лишь федеральный закон.

Например, по закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатель имеет полномочия отнять из зарплаты сумму членских взносов по согласию входящих в союз работников на основании их письменных заявлений.

В других случаях письменная просьба работника об отчислении зарплаты в пользу коллег или самого начальника не должна влечь никаких действий.

Отчисление зарплаты на благотворительность

Ни в одном федеральном законе и Трудовом кодексе нет информации о праве работодателя удерживать из зарплаты денежные средства для последующего перечисления нуждающимся. Руководитель не имеет права отнимать сумму материальной помощи в пользу другого человека, даже если это акт доброй воли сотрудника-донатора.

По ст. 136 ТК РФ (ч. 5), заработок подлежит адресной выплате непосредственно сотруднику кроме случаев, которые являются исключениями по федеральному законодательству или предусмотрены контрактом.

Даже если работник жертвует сумму третьему лицу добровольно, отчисление части зарплаты руководителем расценивается как нарушение закона, попрание конституционных прав и свобод человека. Заработная плата должна сопровождаться кассовыми или платежными документами, в которых прописан факт, что это, собственно, зарплата. Платежное поручение с указанием суммы платежа на пожертвования не является таковым, а значит, любая выплата заработка с отнятыми на благотворительность средствами будет считаться запрещенным удержанием.

Как поступить, если сотрудник хочет перечислить часть зарплаты на благие нужды?

В данной ситуации работодатель должен выдать полную сумму заработной платы за месяц в установленный период. Работник же, имея на руках заработанные деньги, волен распоряжаться ими самостоятельно, перечислив или отдав наличными часть на лечение ребенка коллеги (любые другие поводы для материальной помощи).

Противоположное мнение

Некоторые юристы расценивают акт отчисления или удержания из зарплаты средств на благотворительность как отношения гражданско-правового характера, не регулируемые ТК РФ. Однако существенным пробелом в позиции является факт, что заработная плата – объект и результат как раз-таки трудовых отношений, а потому она защищена законом от удержаний.

Вопрос является спорным и неоднозначным, ведь действия в филантропических целях могут расцениваться как волеизъявление работника. Дабы избежать запутанных разбирательств и не подвергать риску ни руководителя, ни донатора, ни адресата материальной помощи, проще выплатить зарплату как положено и предоставить возможность сотруднику распоряжаться ей по факту получения.

Пожертвования, полученные некоммерческой организацией на ведение уставной деятельности, не включаются в состав налоговых доходов. Причем даже в том случае, если суммы направлены на выдачу зарплаты работникам. К такому выводу пришел ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 6 апреля 2010 г. № А38-3376/2009.

Суть спора

Некоммерческая организация получила от юрлиц деньги по договорам пожертвований. В договорах определено целевое использование данных средств – на выплату зарплаты. Суммы пожертвований учреждение в составе доходов не учитывало.

Налоговая инспекция провела камеральную проверку декларации по налогу на прибыль. В ходе ревизии инспекторы пришли к выводу, что организация должна была включить суммы в состав внереализационных налоговых доходов.

Ведь, по мнению инспекторов, деньги были выделены не на ведение уставной деятельности, а для выплаты зарплаты.

По результатам проверки контролеры оштрафовали организацию за недоплату налога на прибыль. Обжаловав такое решение в вышестоящий налоговый орган, организация успеха не добилась. И обратилась в арбитражный суд.

Что решил суд

Арбитры поддержали налогоплательщика. Они рассуждали так.

Целевые поступления на содержание некоммерческих организаций и ведение ими уставной деятельности, безвозмездно полученные от других организаций и физических лиц, не включаются в состав налоговых доходов. Основание – пункт 2 статьи 251 Налогового кодекса РФ.

Чтобы получить право не признавать подобные суммы в налоговом учете (в составе доходов), организация должна:

– использовать средства строго в соответствии с целевым назначением;

– вести раздельный учет доходов (расходов), полученных (понесенных) в рамках целевых поступлений и от иной деятельности.

Перечень сумм, которые относятся к целевым поступлениям, приведен в пункте 2 статьи 251 Налогового кодекса РФ. В их числе, в частности, названы пожертвования, признаваемые таковыми в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Перечень целевых поступлений на содержание некоммерческих организаций и ведение ими уставной деятельности – закрытый.

Согласно пункту 1 статьи 582 Гражданского кодекса РФ, пожертвованием считается дарение вещи или права в общеполезных целях. Они могут делаться гражданами или юридическими лицами в адрес учреждений (лечебных, воспитательных, образовательных) и иных некоммерческих организаций. Таким образом, в рассматриваемой ситуации полученные суммы полностью отвечают признакам целевых поступлений: они являются пожертвованиями и направлены на содержание некоммерческой организации (поскольку выплата зарплаты – один из неотъемлемых аспектов функционирования любой структуры).

Все условия для того, чтобы не включать полученные средства в доходы, учреждение выполнило: обеспечило раздельный учет доходов и расходов (данный факт инспекторы не оспаривали) и потратило суммы строго на цели, указанные в договоре (выдача заработной платы).

А раз так, то недоплаты в бюджет налога на прибыль не было. Следовательно, инспекторы привлекли организацию к ответственности неправомерно.

Важно запомнить

Для того чтобы некоммерческая организация могла не включать безвозмездно полученные средства в состав налоговых доходов, должны быть выполнены такие условия:

– суммы направлены на ее содержание и ведение уставной деятельности;

– средства отвечают признакам целевых поступлений (включены в закрытый перечень, приведенный в пункте 2 статьи 251 Налогового кодекса РФ);

– суммы потрачены строго на определенные цели;

– обеспечен раздельный учет доходов (расходов), полученных (понесенных) в рамках целевых поступлений и от иной деятельности.

При невыполнении хотя бы одного из перечисленных требований суммы считаются безвозмездно полученными и включаются в состав внереализационных доходов на основании пункта 8 статьи 250 Налогового кодекса РФ.

Действительно, ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" определен порядок расходования средств в благотворительной по статусу организации. Так, 80% всех средств должны идти на благотворительные цели и 20% - на административные расходы. Вы можете разработать благотворительную программу и утвердить ее решением высшего органа управления, а в смете предусмотреть любые расходы, в таком случае стоимость данной программы будет относиться к 80% - расходов на благотворительную деятельность.

Благотворительная деятельность это добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Административно - хозяйственные расходы, связанные с выполнением основной уставной деятельности (заработная плата администрации, отчисления в фонды социального страхования и обеспечения по ней, расходы по аренде помещений, абонентская плата за телефон, почтово - телеграфные расходы, командировочные и представительские расходы, расходы на проведение обязательного аудита, плата за коммунальные услуги и другие). Но фонд не может использовать на оплату труда административно - управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, которые расходует фонд за финансовый год. Это ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.

Расходы по выполнению программ и мероприятий, на которые получены средства целевых поступлений, грантов.

Расходы по предпринимательской деятельности.

Потери и списания.

БФ обязаны составлять сметы, а также финансовый план. Смета должна состоять из доходной и расходной части. Доходная часть составляется на основе предполагаемых в будущем году (и в каждом из его кварталов) поступлений. В расходную часть включаются предполагаемые затраты соответствующего периода. При получении целевых поступлений на определенную программу перечень расходов по ней должен быть согласован с жертвователем или грантодателем. Использовать эти средства на другие цели можно только с их письменного согласия. Особенность благотворительного фонда состоит в том, что это некоммерческая организация, не основанная на членстве его участников. Следовательно, в его доходах не могут присутствовать членские взносы. Внеся в фонд денежные средства и другое имущество, учредители теряют на них имущественные права. Они не вправе изымать имущество благотворительного фонда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Жертвователи имеют право определять цели и порядок использования их пожертвований. Порядок учета денежных средств в благотворительном фонде регулируется общеустановленными нормативными документами, основными из которых являются порядок ведения кассовых операций.

Регулируется деятельность фондов ФЗ "О благотворительной деятельности в РФ" № 135.

В соотв. С ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" 80 т% должно идти на благотворительные цели, а оставшаяся сумма на расходы.

Увы, все расходы на зарплату/вознаграждение сотрудников возможны только в объеме 20 процентов от собранных средств

ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" определен порядок расходования средств в благотворительной по статусу организации. Так, 80% всех средств должны идти на благотворительные цели и 20% - на административные расходы.

Согласно Федеральный закон от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" (с изменениями и дополнениями)

ст.17 п.3 вы можете использовать

на финансирование благотворительных программ (включая расходы на их материально-техническое, организационное и иное обеспечение, на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ, и другие расходы, связанные с реализацией благотворительных программ) должно быть использовано не менее 80 процентов поступивших за финансовый год доходов от внереализационных операций, поступлений от учрежденных благотворительной организацией хозяйственных обществ и доходов от разрешенной законом предпринимательской деятельности. При реализации долгосрочных благотворительных программ поступившие средства используются в сроки, установленные этими программами.

Каждый труд должен быть оплачен, это конституционное право.

Федеральный закон от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ

"О благотворительной деятельности и благотворительных организациях"

Статья 16. Имущество благотворительной организации

3. Благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.

Согласно ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" у Вас есть устав.

Там указывайте требования ст. 16 "Благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ."

И предъявляйте своим жертвователям.

Более четко предмет пожертвования определен в ст. 15 Закона благотворительности. (ФЗ от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ) Здесь указываются источники формирования имущества благотворительных организаций и благотворительные пожертвования, предоставляемые гражданами и юридическими лицами в денежной или натуральной форме.

Норма, касающаяся обособленного учета пожертвованного имущества, применяется в совокупности п. 4 ст. 16 Закона о благотворительной деятельности, где указано, что если в благотворительной программе не установлено иное, то не менее 80 % благотворительного пожертвования в денежной форме должно быть использовано на благотворительные цели в течение года с момента получения организацией этого пожертвования.

Поэтому, 20% на нужды администрации можете использовать, если "иное не установлено в программе"

Это означает, если деньги предназначено на конкретного человека, тогда не можете использовать 20% на нужды администрации

С учетом ст 16, 17 ФЗ 135 Вы вправе использовать на оплату персонала до 20 % от всех поступивших средств, если он участвовал в реализации благотворительных программ.

Это согласуется и с п. 4 ст. 16 согласно которой не менее 80 процентов благотворительного пожертвования в денежной форме должно быть использовано на благотворительные цели в течение года с момента получения благотворительной организацией этого пожертвования. В данном случае всех доходы - это пожертвования, поэтому 80 % могут идти только на благотворительность.

При этом нормы этого закона являются специальными по сравнению с ГК рф, поэтому подлежат применению именно они как специальные.

Статья 16. Имущество благотворительной организации

1. В собственности или на ином вещном праве благотворительной организации могут находиться: здания, сооружения, оборудование, денежные средства, ценные бумаги, информационные ресурсы, другое имущество, если иное не предусмотрено федеральными законами; результаты интеллектуальной деятельности.

2. Благотворительная организация может совершать в отношении находящегося в ее собственности или на ином вещном праве имущества любые сделки, не противоречащие законодательству Российской Федерации, уставу этой организации, пожеланиям благотворителя.

4. В случае, если благотворителем или благотворительной программой не установлено иное, не менее 80 процентов благотворительного пожертвования в денежной форме должно быть использовано на благотворительные цели в течение года с момента получения благотворительной организацией этого пожертвования. Благотворительные пожертвования в натуральной форме направляются на благотворительные цели в течение одного года с момента их получения, если иное не установлено благотворителем или благотворительной программой.

5. Имущество благотворительной организации не может быть передано (в формах продажи, оплаты товаров, работ, услуг и в других формах) учредителям (членам) этой организации на более выгодных для них условиях, чем для других лиц.

Статья 17. Благотворительная программа

1. Благотворительной программой является комплекс мероприятий, утвержденных высшим органом управления благотворительной организацией и направленных на решение конкретных задач, соответствующих уставным целям этой организации.

2. Благотворительная программа включает смету предполагаемых поступлений и планируемых расходов (включая оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительной программы), устанавливает этапы и сроки ее реализации.

3. На финансирование благотворительных программ (включая расходы на их материально-техническое, организационное и иное обеспечение, на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ, и другие расходы, связанные с реализацией благотворительных программ) должно быть использовано не менее 80 процентов поступивших за финансовый год доходов от внереализационных операций, поступлений от учрежденных благотворительной организацией хозяйственных обществ и доходов от разрешенной законом предпринимательской деятельности. При реализации долгосрочных благотворительных программ поступившие средства используются в сроки, установленные этими программами.

Учреждения могут иметь такой источник дохода, как пожертвования. Чтобы принимать пожертвования, не нужно чье-либо разрешение или согласие (п. 2 ст. 582 ГК РФ).

Пожертвование — это дарение имущества или денежных средств в общеполезных целях. Физические и юридические лица могут сделать пожертвования медицинским, образовательным организациям, организациям социального обслуживания, научным организациям и фондам, музеям и учреждениям культуры, другим некоммерческим организациям.

Как вести раздельный учет, расходовать пожертвования и вести отчетность

Вопрос: бюджетное учреждение в следующем году получит денежное пожертвование от физического лица, гражданина другой страны на проведение литературной премии. Что значит вести раздельный учет средств? Как расходовать эти средства? Должны ли быть какие-то отчеты по расходованию этих средств перед учредителем или налоговой?

Ответ: юридическое лицо, принимающее пожертвование, для использования которого установлено определенное назначение, должно вести обособленный учет всех операций по использованию пожертвованного имущества (п. 3 ст. 582 ГК РФ).

Если в договоре пожертвования определены цели и порядок расходования денег, используйте пожертвование так, как указано в договоре с жертвователем.

Порядок расходования пожертвований в целом можно утвердить во внутренних документах учреждения. Рекомендуем прописать в локальном акте документы, которыми учреждение подтвердит целевое направление денежных средств. Отчитываться о целевом направлении средств следует перед тем, кто пожертвовал деньги на определенные цели (проведение литературной премии), а не перед учредителем.

По окончании налогового периода необходимо представить в налоговую отчет о целевом использовании полученного благотворительного пожертвования в составе налоговой декларации по налогу на прибыль (п. 14 ч. 2 ст. 250 НК РФ).

Пожертвование не учитывайте в составе доходов для налога на прибыль, если одновременно соблюдены три условия (п. 2 ст. 251 НК РФ):

Деньги соответствуют определению пожертвования по гражданскому законодательству, договор заключили по правилам.
Пожертвование имеет целевой характер.
Учреждение ведет раздельный учет доходов и расходов по целевым поступлениям.

Учреждения, которые получили целевые средства, обязаны вести раздельный учет таких доходов и произведенных за их счет расходов (абз. 1 подп. 14 п. 1, п. 2 ст. 251 НК РФ).

Как организовать раздельный учет, в законодательстве не сказано. Поэтому учреждение решает самостоятельно, какие регистры использовать . Можно использовать данные аналитического учета: специальные ведомости, таблицы, справки и т.д.

Выбранный порядок ведения раздельного учета закрепите в учетной политике учреждения для целей налогообложения.

Как учесть пожертвования автономному учреждению

Вопрос: на лицевой счет автономного учреждения поступили пожертвованные денежные средства. Подскажите, как отразить их в учете?

Ответ. Безвозмездные денежные поступления от физических и юридических лиц (за исключением сектора государственного управления и организаций государственного сектора) могут быть текущего и капитального характера — это подстатьи КОСГУ 155 и 165.

В Письме от 21.03.2019 № 02-05-10/18947В Минфин России разъяснил, что добровольные пожертвования от физических или юридических лиц в соответствии с пунктом 9.5.5 Порядка № 209н отражаются по подстатье 155 «Поступления текущего характера от иных резидентов (за исключением сектора государственного управления и организаций государственного сектора)».

Для учета пожертвований применяйте КФО 2.

На основании пп. 39, 40 СГС «Доходы» безвозмездные поступления денежных средств признаются в бухгалтерском учете:

Полученные без условий — в качестве доходов текущего отчетного периода.
Полученные на условиях — в составе доходов будущих периодов от безвозмездных поступлений.

Бухгалтерские записи при отражении операций

без условий:

с условиями:

Когда и по какой форме учитывать целевые взносы

Вопрос: музыкальная школа получает на счет учреждения целевые взносы — добровольные пожертвования, которые платят родители каждый месяц. С каждым родителем заключен договор пожертвования, в нем указаны цели, на которые эти деньги пойдут. Поступившие средства относим на счет Дебет 2.205.55 155 Кредит 2.401.40.155. А когда относить эти суммы на счет 401.10? Какой документ должен быть? Отчет? Есть какая-то форма?

Ответ: основание признания текущих доходов — это когда достигли цели, на которые произведены пожертвования.

Если вы можете документально подтвердить, что те цели, которые объявлены в договоре с родителем, действительно достигнуты, то этот документ и есть основание для бухгалтерской справки по отражению текущих доходов.

Никакой унифицированной формы в этом случае нет. Вам нужно определить этот документ своей учетной политикой.

Обратите внимание: если образовательное учреждение установит фиксированные суммы для пожертвований — это будет нарушение Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» (Письмо Минобрнауки РФ от 09.09.2015 № ВК-2227/08).

Как оформить финансирование премии и какой вид финансового обеспечения выбрать

Вопрос: у нас ГБУК СО. Физическое лицо, гражданин другой страны выразил желание профинансировать премию нашего литературного журнала с условием, что она будет названа в честь определенного поэта, в память о нем. Как оформить эту премию: как пожертвование, спонсирование или еще что-то? Какой КОСГУ выбрать? Какой вид финансового обеспечения это будет?

Ответ: согласно Порядку № 209н безвозмездные поступления текущего характера относят на подстатью 155 «Поступления текущего характера от иных резидентов (за исключением сектора государственного управления и организаций государственного сектора)» КОСГУ, в том числе гранты, пожертвования, в том числе денежные пожертвования и безвозмездные поступления от физических и (или) юридических лиц.

Специалисты Минфина разъясняли, что подстатья 158 «Поступления текущего характера от нерезидентов (за исключением наднациональных организаций и правительств иностранных государств, международных финансовых организаций)» КОСГУ применяется только для юридических лиц.

Рекомендуем оформить договор пожертвования, доходы будут относиться к доходам приносящей доход деятельности (КФО 2).

Читайте также: