На работе заставляют сдать кровь на антитела могу ли я отказаться

Опубликовано: 14.05.2024

Сдавать надо. Но уволить за это не могут. Т.к. такого основания для увольнения законом не установлено (ст. 81 ТК РФ).

Можете так и сказать работодателю.

Сдавайте в установленном порядке.

Т.к. он может не допустить до работы. А не уволить.

Александр! Неправомерно. Если он не в группе риска, то нет никаких оснований для того, чтобы понуждать работника сдавать какие-то тесты. Да и то это основание посадить на карантин, а предписания на тесты уже не работодатель выдает. И уж это никак не основание для того, чтобы увольнять работника согласно ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя! Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если дело дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

1. Действующее законодательство не содержит обязанности работника сдавать тест на антитела.

2. Если работодателем издан письменный приказ по этому поводу, то он не законен и не подлежит применению, ст. 8 ТК РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

3. Соответственно, вы вправе не выполнять требования такого приказа.

Проверку должны пройти не менее 10% персонала компании, лицо

в возрасте 65 лет находятся в группе риска

Поэтому в случае отказа на прохождение медосмотра и сдачи теста вас могут отстранить от работы по ст.76 ТК

Но сразу уволить не имеют право на этом основании

Информация Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 22 мая 2020 г. "В связи с многочисленными обращениями по вопросам применения экспресс-тестов на выявление антител к новой коронавирусной инфекции AVID-19 (CARS-COM-2), Росздравнадзор сообщает следующее"

Результаты тестирования на антитела не должны использоваться в качестве единственного основания, подтверждающего наличие CARS-COM-2 или для информирования о статусе инфекции.

В случае, если результаты тестирования отрицательные, а клинические симптомы сохраняются, необходимо провести дополнительное повторное тестирование с использованием других методов. Отрицательный результат не исключает возможности заражения AVID-19.

4. Экспресс-тесты предназначены только для диагностики in vitro и не применимы в бытовых (домашних) условиях. Экспресс-тесты следует использовать для выявления антител IgG и IgM к AVID-19 в образцах цельной крови, сыворотки или плазмы. Ни количественное значение, ни скорость увеличения концентрации антител IgG или IgM к AVID-19 с помощью экспресс-тестов не определяются.

Информационное письмо от 20.05.2020 N 01 И-945/20 "О применении экспресс-тестов на выявление антител к AVID-19"

Мэр Москвы в указе от 7 мая 2020 года № 55-УМ распорядился, чтобы работодатели, которые приступили к работе с 12 мая, за свой счет проводили тестирование работников на коронавирус.

Такие поправки внесли в приложение 6 к указу от 05.03.2020 г. № 12-УМ. Это необходимо, чтобы: получать более полные данные о распространении инфекции; своевременно выявлять носителей; продолжать формировать статистику о характере заболевания; самое главное – оценивать, можно ли отменять режим самоизоляции, снимать ограничения на работу различных компаний, или не торопиться с этим.

Работодателям необходимо провести тестирование на коронавирус в период с 12 по 31 мая. Сотрудников отбирают случайным образом, при этом: проверку должны пройти не менее 10% персонала компании, работодатель обязан делать повторный тест на коронавирус в течение каждых 15 календарных дней.

Отвечая на вопросы работодателей о том, каким образом обязать работников сдавать тест на коронавирус, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к однозначному выводу, что по закону работодатель не вправе требовать от работника сдать такой анализ (за счет работодателя или работника) при отсутствии к тому оснований.

В ситуации, когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Эксперты отметили, хотя действующее законодательство содержит нормы о проведении обязательных предварительных и периодических медицинские осмотров работников, на сегодняшний день исследование работников на наличие коронавируса в число обязательных не входит. Поэтому без получения согласия работника оно проводиться не должно, и принудить своих работников пройти такое обследование работодатель не вправе.

Такой вывод, по мнению экспертов, обоснован даже в том случае, если нормативные правовые акты субъекта РФ предусматривают обязанность работодателей тестировать своих работников на наличие новой коронавирусной инфекции.

В частности, п. 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ (далее – Указ №12-УМ) устанавливает обязанность работодателей обеспечить с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней проводить исследование на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в организациях, допущенных к проведению таких исследований, в отношении не менее 10% работников.

При этом за несоблюдение распоряжений и указов глав регионов, направленных на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП. На это указал и Верховный Суд Российской Федерации в своем Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции № 1 от 21 апреля 2020 г.

Таким образом, для работодателей Москвы требования Указа № 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус продолжают оставаться обязательными. При этом механизм применения данной нормы пока не прописан, потому количество, по которому следует определять 10% работников значения не имеет. Как полагают эксперты, исходя из данной нормы, не исключено и проведение повторного тестирования одного и того же работника. В случае выявления положительных результатов теста у отдельных работников работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, если им соблюдались правила поведения при введении режима повышенной готовности, утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417, а также правила поведения при введении на территории Москвы режима повышенной готовности.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Выявление носительства коронавируса у отдельных работников также не может являться основанием для принудительного теста всех работников. Работник может отказаться от такого тестирования без каких-либо негативных для себя последствий. Так, согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 323-ФЗ) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Без такого согласия обслуживание пациента не допускается. Исключения из этого правила перечислены в ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, где в числе прочих указаны лица, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих (п. 2 ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ). При этом ч. 2 ст. 27 Закона № 323-ФЗ прямо возлагает на таких граждан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, обязанность по прохождению медицинского обследования и лечения и профилактике этих заболеваний. Между тем, как следует из указанных норм, речь идет о гражданах, в отношении которых официально установлен диагноз о наличии у них опасных для окружающих заболеваний.

В этой связи эксперты считают, что отказ (в том числе работника) от прохождения лабораторного исследования на коронавирус, может считаться противоправным только в специально предусмотренных случаях. Например, если такой отказ заявлен лицами:

вернувшимися на территорию РФ с признаками респираторных заболеваний;
контактировавшими с больным COVID-2019;
с диагнозом "внебольничная пневмония";
старше 65 лет, обратившимися за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
медицинскими работниками, имеющими риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – один раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;
находящимися в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Данные случаи прописаны в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. № 9. За несоблюдение этих норм, а также предписаний региональных санврачей и должностных лиц Роспотребнадзора предусмотрены административные санкции (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ). Таким образом, только в этих ситуациях за отказ от прохождения лабораторного исследования на коронавирус работник может быть привлечен к административной ответственности.

Отметим, что региональная практика издания актов, направленных на профилактику распространения новой коронавирусной инфекции, не складывается одинаково, поскольку зависит от эпидситуации в конкретном субъекте РФ. Однако обязание работников при отсутствии к тому обоснованных причин пройти тестирование на наличие COVID-19 не соотносится с нормами закона.

Я попала в странную ситуацию. И обидно, и смешно, и горько. Думаю, у кого-нибудь уже было такое, дадут советы. И может у кого коллеги оказались в такой же ситуации.

Большинство наших сограждан не то что не грамотны, а просто не хотят ни в чем разбираться. Гораздо лучше, если им скажут одно мнение, они его запомнят и будут дальше транслировать, А почитать, поразмышлять, нет, это сложно.

Вроде из каждого отверстия уже слышна информация о том самом вирусе, вроде все люди знают что такое иммунитет. Но, оказывается нет.

Мои коллеги - люди с высшим образованием. Половина коллектива - женщины старше 60 лет. Не те, добрые бабушки и старшие товарищи в коллективе, которые научат и подскажут. А такие, капризные и взбаламошные дамы, которые даже немножко вредят. Работают не потому что пенсии маленькие, а чтобы им не подкинули внуков, и чтоб не потонуть в домашнем хозяйстве. Не стесняются об этом говорить, поэтому и я рассказываю. Чтоб вы понимали менталитет.

На работе проводили скрининг на наличие антител к коронавирусу , они показывают кто уже переболел. Многие же бессимптомно болеют и не знают об этом. Процедура добровольно-принудительная, как говорится. Мне было интересно, я согласилась добровольно.

Небольшая справка. Антитела, по научному называются иммуноглобулины (Ig), - это защитные белки крови, вырабатываются на конкретный возбудитель. Есть иммуноглобулины М (IgM) - они первые борются с инфекцией, вырабатываются с 5 дня и могут циркулировать в крови до 1,5 -

2-х месяцев. Иммуноглобулины G (IgG) - появляются через три недели и циркулируют, по разным данным до 4 - 6 - 9 месяцев. Точнее не могу сказать, потому что сведения слишком разные. Я уже обчиталась всего и так и не нашла единой точки зрения, подозреваю никто пока точно не знает. Да, речь идет только об интересующей нас инфекции , потому что на некоторые другие IgG сохраняются в организме пожизненно. Но, в любом случае, наличие антител указывает на то, что организм уже встречался с возбудителем и успел выработать защиту.

Перед сдачей крови, мы подписывали бумажки с согласием на эту процедуру и в ней же могли указать кому можно давать информацию о состоянии своего здоровья. Я написала "никому".

В день, когда результаты были готовы, ответственному товарищу позвонили из лаборатории и сообщили их. Так договорились - сообщить как будут готовы, а бумажные подтверждения потом прислать. И наша тактичная ответственная дама, принимая звонок, вышла в коридор и зычно крикнула: "девочки, результаты!". Вокруг нее моментально собралась толпа.

-Так, у кого там у нас положительные? Подождите, записываю. Так, у этого, этого, и этого - IgG. Так, это что значит? Ага, давно переболели. Они не заразные? А, давно, это хорошо. Так. А у ЖИВЕМ и IgM и IgG? Она заразная? А, недавно переболела? Насколько недавно? Но может быть заразная? А, не знаете. А нам что делать?

Все уставились на меня. Ладно, я стояла в стороне, а не в этой куче, предполагаю, что все бы шарахнулись врассыпную.

-Вы чего, говорю, если IgG уже есть, значит недели три-четыре от инфицирования точно прошло. Поэтому и те антитела еще остались, и эти уже есть. Если бы болела сейчас, были бы одни IgM.

-Это еще не известно. Говорят, вирус выделяется от переболевшего до трех месяцев. Вы его выделяете!

-Так у нас вон те коллеги переболели, три недели побыли на больничном, а потом-то вышли. По вашей логике они еще выделяли вирус. Но их же отпустили врачи трудиться. А те, у кого остались только IgG, ещё недавно были в такой же стадии. Вот Вы, МарьИванна, тоже получается бессимптомно переболели, а сидели рядом с нами все время. Только Вам повезло это сделать раньше меня, у вас уже IgM не осталось.

Ушла от греха подальше. Доработала эти полдня без эксцессов, а в середине следующего ко мне пришла делегация:

-Мы доложили начальству, вас отстраняют от работы. Идите в поликлинику, пусть Вас там проверят и дадут справку, что Вы не заразная. Или пусть сажают Вас на больничный.

-Вы представляете, что сейчас в поликлиниках творится? Как попасть срочно к врачу, если ни температуры, ни симптомов. Больные-то люди не могут врача дождаться. И кто мне больничный даст, да и справку, скорее всего не дадут.

-Распоряжение руководства! Вот вам ваша бумажка с анализами, сегодня срочно привезли, там покажете.

Коллега, сидящая рядом жалобно пискнула: ну, правда, идите, я же рядом сижу, вдруг Вы заразная. Жалко стало ее и я ушла. Да, без приказа и письменного распоряжения - это я уже потом сообразила. Могли бы и прогул влепить.

Чтобы попасть на прием к врачу в поликлинике мне понадобилось больше четырех часов. Но и это хорошо, хоть не отправили записываться на другой день. Там и так загруженность бешеная, еще я. Долго объяснялась в регистратуре и, отчаявшись, пошла ругаться к заведующей, но ее не было. Старший терапевт отправила обратно в регистратуру. Все-таки нашли для меня врача и через три часа я, наконец, зашла в кабинет. И что же? Терапевт не знает, что со мной делать! К ней, почему-то никто еще с такими бумажками не обращался. Решила она ждать, когда придет старший терапевт, у которой я, на минуточку, была два часа назад. Ждали, ждали, ее нет, ушла теперь на какую-то комиссию. Врач пошла по соседним кабинетам, спрашивать, что со мной делать. Вернулась и написала мне справку, что нет ОРВИ!

Я говорю, мне нужна справка, что мне можно посещать работу. Она приписала внизу: "Дз: Пр.здорова". Я говорю, не поймут, напишите прямо. Она в отказ, говорит, что могу в этой ситуации написать, то и написала. Просила ее написать, вместо абстрактного ОРВИ конкретно, что того самого нет, она опять в отказ. Просила сделать мне анализ на обнаружение самого вируса - ПЦР - говорит, показаний нет, раз есть антитела, уже 2 месяца может быть прошло. Что я могла сделать? Не драться же.

Утром принесла эту справку, естественно, она никого не устроила. Принесите, говорят ту, что мы хотим. Я разозлилась, говорю, четыре часа провела в поликлинике, не пойду больше. Если бы представляла опасность - дали бы больничный, а раз не дали, значит могу трудиться. Отстраняйте приказом, если считаете, что я заразная. Звоните в Роспотребнадзор наконец, у них есть горячая линия. Пусть разъяснят вам.

И ушла в свой кабинет. Не знаю чем там дело кончилось, звонили они туда, или нет, но пока тишина. В прямом смысле. Меня не отстранили, но работаю я теперь в вакууме . Все меня сторонятся. В кабинете весь день сидим в масках. Смешно право дело, еще два дня назад дышали со мной одним воздухом, чего теперь-то? Сейчас уже поздно маски до бровей натягивать. Не понимают. Ухожу - шепчутся, вернусь в кабинет - замолкают.

В коридоре со мной здороваются за километр и быстро уходят. Если зайду в чужой кабинет, замолкают, демонстративно натягивают маску и далеко вытягивают руку за моим документом. Повезло тем, у кого руки длинные.

Ребята, я все понимаю, все боятся, но это смешно. Вы контактировали со мной свободно еще недавно, а сейчас уже все, поздно пить грузинскую минеральную воду. Что случилось, то случилось. Я не специально, в конце концов. Вы сами на меня дышали, ещё недавно, может это вы меня и заразили. Злость берет - кому мы все эти бумажки подписывали, если все равно на весь коллектив результат объявили. Я же написала: никому не предоставлять информацию о моем состоянии здоровья. И что?

Никогда не думала, что возможно так незаметно болеть. Закрадывается подозрение, а не ложноположительный ли результат? Говорят, такое бывает. Ведь у меня не было ни температуры, ни кашля, ни потери обоняния. Вообще ничего. Даже насморка, хоть он и не характерен. Температуру, опять же, на работе каждый день мерили. Ничего. Я же еще на работу хожу пешком по 6 км , раньше каждый день, сейчас два-три раза в неделю. Свалилась бы давно.

Хорошо, что у меня крепкий организм, я вообще редко болею. А теперь, когда придерживаюсь ЗОЖ и подавно. Так что, если вы ещё не болели, сдайте анализ на антитела, чтобы не бояться. Возможно, они у вас уже есть, хоть вы и не подозреваете. Только никому не говорите. А то будет как у меня.

Чувствую себя прокаженной, честное слово.

Интересно и по теме (открытие 60-х, 43 вида, хорватский сериал и новый английский штамм): Редкая позитивная статья в море негатива о коронавирусе

Несколько месяцев назад в России стартовала масштабная вакцинация от COVID-19. Кампания набирает обороты, и у многих, кто не планирует делать прививку, возникают вопросы: может ли работодатель отстранить их от работы, в каком случае вакцинация обязательна и есть ли официальные разъяснения ведомств по этому вопросу.

12 апреля 2021 года Роспотребнадзор опубликовал на своем сайте ответы на часто задаваемые вопросы о вакцинации. Среди них, в частности, был такой — будет ли вакцинация добровольной?

Ведомство пояснило, что «любой россиянин может написать добровольный отказ от получения вакцины от COVID-19», при этом «отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения». Эти ограничения могут быть выражены в отказе в устройстве на работу или в отстранении от работы в образовательном, медицинском или социальном учреждении при угрозе эпидемии.

Прививочный календарь и коронавирус

Роспотребнадзор напомнил о том, что существует прививочный календарь (утвержден Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125Н). В нем предусмотрены два вида вакцинации:

профилактическая (обеспечивают иммунизацию против распространенных инфекций: кори, краснухи, паротита, полиомиелита, ветряной оспы, дифтерии, гриппа, туберкулеза, гепатита В, столбняка и др.);
профилактическая по эпидемическим показаниям (проводится при угрозе возникновения различных эпидемий, в том числе для групп риска: например, сезонная вакцинация от клещевого энцефалита).

Вакцинацию от COVID-19 Минздрав внес в национальный календарь профилактических прививок. При этом прививки от коронавируса отнесены к вакцинации по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307Н). В соответствии ст. 10 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ, иммунизация в условиях режима повышенной готовности является обязательной для групп, обозначенных в приказе.

В то же время закон дает право отказаться от профилактических прививок тем, кто не входит в категорию работников, требующих обязательную иммунизацию.

Отстранение от работы из-за отказа от прививки

Роспотребнадзор выпустил Письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40, в котором сообщил, что в настоящее время нет никаких юридических оснований для отстранения от работы сотрудников из-за отказа от вакцинации. В этом смысле защищены даже те сотрудники, чья работа связана с высоким риском инфицирования.

Ведомство акцентировало внимание на то, что иммунизация против коронавируса включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Поэтому при угрозе возникновения и распространения инфекции все будет зависеть от позиции главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Если они примут решение и выпустят мотивированные постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, отказ от вакцинации в этом случае может повлечь отстранение от работы сотрудников без прививок.

Но поскольку пока такие постановления не принимались, вакцинация от коронавируса является добровольной для всех категорий граждан.

Письмо Минпросвещения РФ от 24.09.2020 № МП-П-3394 уточняет, обязаны ли преподаватели сдавать тест на коронавирус и на антитела.

Аналогичная позиция относительно иммунизации педагогов выражена в Письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32.

Как изменятся правила вакцинации от коронавируса

Мнение ведомств о добровольности вакцинации в скором времени может измениться. В апреле стало известно о том, что Минздрав намерен подкорректировать правила вакцинации от коронавируса для медиков и учителей. Речь идет о том, чтобы включить такую вакцинацию в национальный календарь профилактических прививок. Но для этого придется внести поправки в Федеральный закон от 17.09.98 № 157-ФЗ («Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

По словам зампреда Госдумы Александра Жукова, на которого ссылается «Коммерсантъ», правительственная комиссия по законопроектной деятельности уже добрила этот законопроект для дальнейшего рассмотрения на заседании кабмина.

Таким образом, если профилактика коронавируса появится в национальном календаре профилактических прививок, то вакцинация от него станет обязательным требованием для профессий из правительственного перечня работ, связанных с высоким риском заразиться инфекцией.

В этом списке указано 12 видов работ, среди которых есть медработники, занятые в определенных сферах здравоохранения, а также сотрудники из сферы образования. Следовательно, для ряда профессий прививка от коронавируса станет обязательной, и у работодателя появится законное право применять административные санкции в виде отстранения от работы или отказа в приеме на работу невакцинированного специалиста.

Роструд напоминает

Отстранить сотрудника от работы за отказ от плановой вакцинации нельзя, но, если субъекты РФ принимают постановление о профилактических прививках для отдельных групп населения по эпидемиологическим показаниям, отстранение возможно.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Справка о наличии коронавирусных антител становится конкурентным преимуществом при поиске работы. 9% опрошенных порталом SuperJob руководителей российских компаний сообщили, что предпочтут взять именно соискателя со справкой. 7% заявили, что наличие антител станет преимуществом для трудоустройства на все вакансии. 83% работодателей не рассматривают антитела как дополнительное преимущество при приеме на работу.

В эфире программы «Отражение» эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова рассказала, что наличие соответствующей справки или паспорта провакцинировавшегося может повлиять не только на прием на работу, но и на оплату труда. В первую очередь, это касается таких отраслей, как ресторанный бизнес и медицина.

«Для работодателя гораздо важнее, чтобы работник был в строю, чтобы он не заболел и не выпал из производственного процесса… Даже с психологической точки зрения для самих работодателей это сейчас является очень важным аргументом», - сообщила она.

Эксперт назвала эти действия трудовой дискриминацией, нарушающей конституционные нормы и 3 статью Трудового кодекса. По ее словам, если человеку, например, отказывают в приеме на работу или устанавливают меньшую оплату, объясняя это отсутствием антител, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

«То есть у нас не имеет права работодатель требовать от работника осуществления каких-то медицинских процедур, кроме первичных и периодических медицинских осмотров, если они установлены законодательно для этой категории», - напомнила Митрофанова.

А руководитель направления «Макроэкономика» Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Дмитрий Белоусов отметил, что вопрос здоровья постепенно становится элементом социального контроля, частью госполитики.

«Дальше просто начнется расширение этой системы: какой у вас иммунный статус. И мы постепенно будем втягиваться в мир, где медицинская информация будет становиться из персональной общественной», - заявил эксперт.

В свою очередь, гендиректор кадрового агентства «Про Персонал» Татьяна Долякова сообщила в программе "Отражение", что сейчас работодатели требуют, чтобы сотрудники каждые три дня сдавали тесты на COVID-19 при выходе на работу. При этом расходы чаще всего берет на себя руководство предприятий. Особенно это касается ресторанного бизнеса, розницы, сферы туризма или авиаперевозок.

«Некоторые компании уже сами стали в офисах делать такие мини-лаборатории, чтобы получать постоянно результаты тестов своих сотрудников. За свой счет делают и тесты, и такие мини-лаборатории именно в офисе», - рассказала она.

По ее словам, работодатель все-таки может отказать сотруднику в выходе на работу, если он не сдаст тест. Это может быть стать даже поводом для увольнения - ведь работник отказывается принимать корпоративные правила компании и угрожает здоровью других людей.

«Компаниям экономически выгодно брать сотрудников, которые переболели, потому что они не будут уходить в отпуск, на больничный, и компании не надо тратить деньги на страховку», - объяснила эксперт.

А доцент Университета имени Г. В. Плеханова Александр Тимофеев назвал «справочную» тенденцию абсолютно правильной для некоторых отраслей. По его словам, необходима также система мониторинга, с помощью которой можно будет выявлять уже переболевших людей.

«На этой теме, естественно, может появиться и черный рынок, где люди захотят как можно быстрее найти себе работу с помощью приобретения вот этих справок. И, естественно, появятся те, кто захочет заработать на этом. Но я думаю, что сейчас у нас система отслеживания персональных данных повышается по качеству безопасности», - предупредил эксперт.

Напомним, накануне министр здравоохранения Михаил Мурашко сообщил, что с января 2021 года через сервис Госуслуг можно будет получить паспорт вакцинирования. Документ будет автоматически появляться в личном кабинете. В будущем может появиться возможность добавлять туда информацию и о других прививках.

Читайте также: