От чего зависит зарплата в регионах

Опубликовано: 17.09.2024

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры.

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

  • рабочая сила приемлемого качества;
  • достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

  • адекватное время занятости;
  • достойные условия труда;
  • деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

  • предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
  • возможность содержать неработающую семью;
  • личный автотранспорт;
  • постоянное приобретение книг;
  • регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

  • уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
  • уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
  • рост производительности труда (научно-технический прогресс);
  • социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

  • соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
  • уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
  • наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
  • налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
  • борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

  • пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
  • расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
  • возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
  • определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

  • объема выполняемого труда;
  • качества производимых работ;
  • условий, в которых приходится действовать трудящимся;
  • трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

  1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
  2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
  3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
  4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
  5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
  6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
  7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Библиографическая ссылка на статью:
Еговцова Д.В., Лясковская Е.А. Отраслевые, региональные и национальные особенности заработной платы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 1 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2016/01/10708 (дата обращения: 12.04.2021).

Статья посвящена анализу уровня заработной платы и факторов, на нее влияющих. Что же такое заработная плата? Заработная плата – это некое вознаграждение за труд человека в зависимости от его квалификации, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий выполнения, а также различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Такое определение данного термина дает нам 128 статья трудового кодекса Российской Федерации. [2, с. 26]

Давайте рассмотрим что же такое средняя заработная плата и от чего она зависит. Средняя заработная плата – это несомненно важный и очень необходимый показатель. Ее используют для расчета оклада сотрудников. Росстату данный показатель необходим для учета различных статистик, таких как определение жизненного уровня населения в субъекте или регионе страны. Средняя заработная плата рассчитывается как среднее арифметическое показателей в отдельно взятом субъекте страны, регионе или городе [3, с. 329]. Но согласно трудовому кодексу существует множество различных вариантов расчета средней заработной платы работника, это будет зависеть от ситуаций.

Рассчитывая среднюю месячную заработную плату, во внимание принимаются абсолютно все выплаты сотрудникам, которые осуществляются на данной работе. К ним относятся:

Не принимают в расчет средней заработной платы подарки, материальную помощь, пособие.

Прежде чем проводить анализ средней заработной платы по регионам и отраслям, следует обратить внимание на факторы, которые оказывают влияние на систему оплаты труда.

Проведем анализ требований к работе. Изучение требований, которые предъявляются к работе необходим с целью выявления требований к сотрудникам, чей труд может быть рассмотрен как с точки зрения одинаковых запросов, так и с точки зрения иерархии различных субфакторов требований. Сведения о нужной квалификации работника для определенной работы могут использоваться как основа для определения величины заработной платы и улучшения организации труда работников, распределения их обязанностей, подготовки и обучения сотрудников [1, с. 26].

Основанием для изучения требований к работе стали принципы одинаковых возможностей и одинаковой оплаты труда работников. Равная плата за одинаковый или подобный труд – есть принцип одинаковой оплаты – обширно и обоснованно оценивается как цель. С точки зрения работодателя данный принцип оправдывается прежде всего чувством справедливости заработной платы и имеет ключевое влияние на трудовую мотивацию и ответственность наемных рабочих [1, с. 26].

В разных ситуациях показывается, что оплата за женский труд, обычно, ниже оплаты за мужской труд, не обращая внимание на тот факт, что женщины делают примерно такие же задания, как и мужчины.

Еще одно существенное основание для изучения требований, которые предъявляются к работе, затрагивает образование и обучение. Институты образования и обучения нуждаются в информации о требованиях к работе, а также об имеющихся изменениях, чтобы надлежащим образом рассчитывать количественные и качественные показатели, необходимые для обеспечения выпускников качественной квалификацией.

Оценивая различные факторы и субфакторы требований к работе, необходимо принимать во внимание следующие обстоятельства [1, с 48].

1) Знания и умения

2) Круг обязанностей:

3) Физические и умственные усилия:

4) Условия труда:

На рисунке 1 показаны различные факторы, имеющие первостепенное значение в оценке требований к работе. Следует принять во внимание, что определит с предельной степенью достоверности, в какой именно мере данные факторы могут влиять на оплату труда, не представляется возможным. Однако здесь можно только отметить, что вопросы о системе оплаты труда рабочих очень сложены и обширны.

Рисунок 1 – Требования предъявляемые к работе

При исследовании факторов влияющих на заработную плату, следует особое внимание обратить на значение возраста как основы определения заработной платы сотрудников. Влияние данного фактора особенно сильно отмечается в Японии и Корее, в других странах влияние этого фактора существенно отстает. Так, влияние возраста на оплату труда работников почти совсем не берется в расчет в Германии и во Франции. Такой фактор как стаж работы берется во внимание в большом количестве стран. Многие страны, исключая Испанию, единодушны во мнении относительно значимости количества профессиональных обязанностей человека. Производительность труда на работе или достижение профессиональных целей является центральным фактором при определении оплаты за труд во всех странах. Существует почти полное единодушие мнений, что условия труда есть один из важнейших факторов, которые оказывают влияние на заработную плату. Образование кадров также играет не маловажную роль при определении уровня оплаты труда. Финны и чехи, в частности, высоко оценивают квалификацию по диплому [1, с. 52].

Величина семьи относительно системы оплаты труда сотрудников получила достаточно большую поддержку в Японии, Китае, Испании и Корее, однако прочие страны не берутся рассматривать его как значимый фактор. Франция почти полностью отрицает разумность данного фактора.

Так же при рассмотрении систем оплаты труда работников в различных странах, выявлено, что главным фактором для определения заработной платы является производительность труда. Профессиональные обязанности работников остаются на втором месте, а тяжелые условия труда на третьем. Образование и обучение как фактор занимает почетное четвертое место. Респонденты в разных странах сошлись на мыслях в отношении значимости перечисленных четырех факторов. Тем самым перечисленные факторы в большей степени отличаются от остальных. Трудовой стаж, размер семьи и возраст занимают оставшиеся пятое, шестое и седьмое место. Последнее место в списке факторов занимает пол работника. Спрос на мужскую и женскую рабочую силу на рынке труда различен, хотя существенной разницы в уровне производительности труда мужчин и женщин нет. В сравнении с мужчинами женщины с большей легкостью принимают демографические аспекты в качестве основы различий в оплате труда, но в то же время они придают особое значение производительности и обязанностям, а также образованию. В этой связи причинные зависимости между сегментами рынка труда и дифференциацией по гендерному признаку не очевидны, но это может стать актуальной темой последующего изучения [1, с. 60].

Что касается влияния возраста, то представляется, что мнения относительно факторов оплаты труда различаются в зависимости от того, какая возрастная группа опрашивается. Молодые люди в сравнении с пожилыми, с большей уверенностью допускают принятие демографического аспекта в качестве основы определения размера оплаты. Похожие различия проявляются также в отношении мнений о производительности и обязанностях. С другой стороны, в отношении образования наблюдается обратная картина: пожилые люди в большей мере чем молодые считают образование критерием для определения размера оплаты труда.

Изучая социальное положение, можно отметить, что отношение работников к факторам, определяющим уровень оплаты труда, различаются от мнений представителей прочих социальных групп. Работники более склонны принимать во внимание демографические аспекты как критерии для расчета оплаты труда. Руководители относятся к группе поддерживающих фактор образование. Рисунок 2 дает общее представление о факторах, которые влияют на заработную плату [1, с. 61].

Рисунок 2 – Факторы и их составляющие, влияющие на уровень оплаты труда.

Рисунок 3 – Степень удовлетворенности заработной платой и дополнительными выплатами в %.

Однако по результатам проведенных опросов не следует ждать, что отвечая на вопросы анкеты, респонденты будут выражать высокую степень удовлетворенности своим уровнем оплаты труда, хотя некоторые вопросы могли бы быть сформулированы и размещены таким образом, чтобы снизить естественное желание опрашиваемых высказаться негативно в отношении их.

Изучив факторы, которые так или иначе влияют на систему оплаты труда и уровень заработной платы в различных странах, вернемся к изучению средней заработной платы. По данным сайта журнала «Деловая жизнь», отслеживаются неутешительные новости для граждан России: уровень их заработной платы в 2015 году пошел резко на снижение. Это было в первую очередь связано с быстрой девальвацией российского рубля и с вхождением российской экономики в фазу рецессии, которая в свою очередь неблагоприятно влияет не только на рынок труда и уровень безработицы, но и не экономику страны в целом. [5].

Если рассматривать анализ важнейшего макроэкономического показателя РФ – средней заработной платы – то в сравнении с прочими странами мира он выглядит еще хуже. По данным Росстата РФ в 2015 году впервые за весь постсоветский период не только не занимает 1 место по этому показателю, но и оказалась на 3 месте, после Азербайджана и Казахстана, почти разделив свое место с недавними аутсайдерами по уровню доходов граждан – Грузией. На данный момент хуже ситуация только в Украине [4, с. 126].

Рассматривая уровень средней заработной платы в мире, лидерами по-прежнему продолжают оставаться США, страны Европы и Япония. Данные по среднему уровню заработной платы представлены в таблице 1, а так же на рисунке 4 представлено графическое изображение данных за 2015 год [7].

Таблица 1 – обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2015 году

Уравнять цены или зарплаты?

Экономисты считают, что иного варианта выравнивания доходов, кроме административного или рыночного, не существует.

Чтобы заработная плата была одинаковой, есть один способ – решением Министерства труда и социальной политики ввести общую сетку оплаты. Но при этом надо помнить, что стоимость труда – это те деньги, которые необходимы, чтобы человек оставался жив в процессе этого самого труда, – объясняет генеральный директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев. – Есть цены московские, а есть, как в Тверской области. И везде свои зарплаты, потому что для выживания нужно разное количество денег.

минтруд

Одна ставка на страну?

Только в этом году МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Но все равно эксперты считают, что труд в России очень сильно недооценен. За одну и ту же работу житель России получает в разы меньше, чем житель любой, даже самой экономически неразвитой европейской страны. В той же Румынии с ее развалившейся экономикой, отсутствием нефти и газа люди получают за свою работу намного больше, чем в России. При том, что цены там в полтора раза ниже российских.

«Одна из причин разрыва в зарплатах в России в том, что человек, получающий 16 тысяч рублей месяц, и тот, кто получает 500 тысяч в день, платят одну налоговую ставку – 13%. Прогрессивная шкала позволит уравнять доходы на территории всей страны. В нынешних условиях это невозможно, потому что регионы очень разные. Нельзя сравнивать цены на Крайнем Севере и в Смоленской области, – считает глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. – Надо понимать, что в стоимость товаров всегда входит и их доставка, и требовать идентичной оценки труда при разной стоимости товаров нельзя. Но мы с коллегами несколько лет назад предложили закрепить минимальный размер оплаты труда на уровне 100 рублей в час. Сейчас эта сумма, конечно, должна увеличиться из-за инфляции и прочих событий в стране. Уровень доходов граждан надо повышать в любом случае».

Нилов

Я. Нилов. Фото: www.globallookpress.com

Выживание или потребление

Цена труда – это нижняя граница оплаты. Именно о цене труда говорят многие реформаторы, когда речь заходит о зарплате. При этом представители российского экономического блока делают вид, что не понимают разницу между их подходом и методикой, которую используют их коллеги в Западной Европе и США. Там речь идет о том, чтобы зарплата позволила гражданам покупать новые и более качественные товары и услуги, а не о выживании или смерти от истощения, как это происходит в России.

Если бы правительство России ориентировалось на достижение высокого уровня жизни граждан, то размер зарплат в разных регионах никого бы не интересовал. Потому что перед гражданами России стоял бы вопрос не выживания, а повышения комфорта жизни. Точно так же, как в Европе или США, где средняя зарплата и уровень жизни примерно одинаковые независимо от географического расположения работодателя.

«И в Калифорнии, и в Колорадо зарплаты соизмеримы, разница незначительная, потому что работа оплачивается не по прожиточному минимуму, а по базовому потребительскому набору, – объяснил Дмитрий Журавлев. – Там важно, чтобы уровень оплаты труда определялся размером потребления. Чем больше человек тратит, тем больше он производит. И если у человека нет денег, то найдется искусственный механизм для того, чтобы он смог продолжить использовать товары и услуги. В такой экономической модели жесткого разрыва между уровнем зарплат в разных регионах быть не может. Так как, если все живут существенно выше среднего уровня, то они и потребляют примерно по одной цене».

Журавлев

Д. Журавлев. Фото: Телеканал "Царьград"

При рыночной экономике различия в зарплатах в регионах минимальные, потому что сама модель финансовых отношений построена на том, чтобы каждый трудоспособный человек мог больше себе позволить. Принцип простой: кто потребляет, тот и зарабатывает.

В России же экономика построена по-другому: кто зарабатывает или иным способом добывает деньги, тот и потребляет. Ситуация в Московской области и Крыму, где цены московские, а зарплаты среднероссийские, служит подтверждением тому, что экономику надо строить, основываясь на возможностях и потребностях большинства граждан.

Росстат часто критикуют, но вот альтернативы ему нет — проверить официальную статистику никак нельзя.

Данные Росстата нужны государству не для того, чтобы просто знать, как живут россияне, а для того, чтобы принимать важные решения и регулировать экономику. В этой статье мы разобрались, как Росстат изучает жизнь россиян и почему официальные числа не совпадают с реальностью.

Средняя зарплата

Средняя зарплата в России в январе 2019 года, по данным Росстата, составила 42 263 рубля. Но с реальной зарплатой среднестатистического россиянина показатель может расходиться. Сотрудники Росстата просто делят объем фонда начисленной заработной платы на число сотрудников предприятия и получают среднее значение.

Средняя зарплата в регионах России. РосстатXLSX, 89 КБ

Скажем, если на заводе работает сто человек, но 99 рабочих получают 20 тысяч в месяц, а директор — миллион, то средняя зарплата составит 29 800 рублей. Причем в реальности рабочий получит в кассе 17 400, так как у него вычтут 13% НДФЛ. Но руководитель предприятия может смело заявлять, что в среднем рабочие получают почти в два раза больше, и с точки зрения статистики будет прав.

Так же статистики рассчитывают среднюю зарплату по региону: делят все выплаченные на предприятиях зарплаты на количество сотрудников. Потом аналогичным образом выводят общую сумму по стране.

Гораздо лучше отражает реальность не средняя, а медианная зарплата. Этот показатель разделяет все зарплаты россиян на две части: одна половина работников получает зарплату выше этого значения, другая половина — ниже. Но если среднюю зарплату Росстат рассчитывает каждый месяц, то медианную — только раз в два года, в апреле нечетных годов. Данных за 2019 год еще нет, в 2017 году медианная зарплата составила 28 345 рублей. Для сравнения, средняя зарплата на тот момент была 38 900 рублей. НДФЛ 13% в расчете медианной зарплаты тоже не учитывается.

Сравнение средней и медианной зарплат в России. РосстатDOC, 460 КБ

Прожиточный минимум и потребительская корзина

Мы уже рассказывали о том, что такое прожиточный минимум и зачем он нужен. Если коротко, прожиточный минимум — стоимость минимального набора товаров и услуг, называющегося потребительской корзиной. Правительство устанавливает размер прожиточного минимума раз в квартал. Сейчас он равен 10 213 рублям. Этих денег, по мнению статистиков, условному россиянину должно хватить, чтобы не умереть от голода и не задолжать коммунальщикам.

прожиточный минимум в России в 4 квартале 2018 года

Потребительская корзина состоит из трех частей: продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Правда, объективно Росстат считает только стоимость продуктов питания: раз в квартал статистики смотрят, как изменились цены на товары из утвержденного правительством списка.

А реальная стоимость услуг и непродовольственных товаров не имеет значения для расчета прожиточного минимума. По умолчанию считается, что на комуслуги, интернет, проезд, одежду, бытовую технику и другие нужды человек тратит столько же, сколько на продукты. Получается, что прожиточный минимум — это просто две цены минимального набора продуктов питания на месяц. Если внезапно завтра услуги ЖКХ подорожают в сто раз, на величине прожиточного минимума это не отразится.

Состав продуктовой части потребительской корзины тоже вызывает вопросы. Последний раз список необходимых для выживания продовольственных товаров обновляли в 2012 году. Сейчас в него входят хлеб, крупы, макароны, мясо, рыба, молочные продукты, яйца, овощи, фрукты, растительное масло, соль, сахар, кондитерские изделия, специи и чай. Но здесь нет многих популярных продуктов, которые покупают даже малоимущие: шоколада, йогуртов, алкоголя.

При этом прожиточный минимум — важный показатель прежде всего для самого государства. Например, все люди, чей ежемесячный доход ниже прожиточного минимума, автоматически считаются малоимущими. От этого зависят размеры доплат к пенсиям, социальные пособия и другие льготы. Еще к прожиточному минимуму приравнен минимальный размер оплаты труда. Поэтому чем ближе минимум к реальным расходам, тем выше пособия и зарплаты.

Безработица и занятость

Официальный уровень безработицы в России в начале 2019 года составил 4,9%. Росстат насчитал около 75,2 млн человек рабочей силы — то есть тех людей, что потенциально могут работать. Из них 71,5 млн трудоустроены, а 3,7 млн человек — безработные. Эта статистика учитывает россиян в возрасте от 15 до 72 лет.

Уровень безработицы в России, РосстатDOC, 744 КБ

Ежемесячно статистики в разных регионах страны опрашивают 70 тысяч человек. Интервьюируют не одних и тех же россиян каждый месяц, выборку меняют. Занятыми считаются те, кто делал что-то за деньги хотя бы один час в неделю. Кроме того, если человек сидит дома с детьми или ухаживает за сельхозживотными, он тоже считается занятым.

Как Росстат считает занятых и безработныхPDF, 1,1 МБ

Безработные — те, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

На первый взгляд кажется, что все отлично: большая часть населения трудится, а те, кто ничем не занят, готовы в любой момент приступить к работе. Но на самом деле все не так.

Население России по возрастным группам, РосстатXLS, 46 КБ

Если посмотреть на население России в разрезе по возрастам, то окажется, что россиян трудоспособного возраста не 75,2 млн человек, а гораздо больше — 107,5 млн. Предположим, что все, кому от 15 до 24, — 14,2 млн человек — сплошь студенты или школьники. Еще 1,6 млн россиян не работают из-за инвалидности. Все равно остается 91,7 млн вполне трудоспособных людей. Около 16,5 млн россиян из статистики занятости исчезли.

По методологии Росстата получается, что россияне, которые ничего не делают, но при этом работу не ищут, просто не относятся к рабочей силе. Если бы статистики учитывали всех граждан трудоспособного возраста старше 24 лет, то уровень безработицы в стране оказался бы 22%.

Можно ли верить Росстату

Статистиков часто подозревают в манипуляциях числами. Росстат — не единственная организация в стране, которая проводит статистические исследования. И часто результаты исследований сторонних организаций не совпадают с официальными.

Например, холдинг «Ромир» ежемесячно публикует индекс-дефлятор , который показывает, как меняются расходы среднестатистической российской семьи на потребительскую корзину. По сути, это попытка оценить уровень инфляции в стране. И если верить Росстату, за первые два месяца 2018 года цены выросли на 1,5%, а если «Ромиру» — на 2,2%. Но важно понимать: исследования официальных статистиков в разы масштабнее тех, что проводят другие организации.

Скажем, в список товаров Росстата для изучения инфляции входит больше 700 наименований, а «Ромир» отслеживает цены только на 156. Уровень безработицы или размеры средних зарплат в масштабе всей страны с таким размахом, как это делает официальная статистика, не считает вообще никто.

В декабре 2018 года в Росстате сменили главу. Новый руководитель ведомства пообещал масштабные изменения в сфере сбора и анализа статистики. Например, миграцию будут исследовать на основе данных мобильных операторов, торговлю и инфляцию — на основе электронных касс и платежных систем.

Кроме того, обещают упростить отчетность для предприятий: компании станут подавать информацию не в бумажном виде, а через личный кабинет на сайте. Как это будет работать и когда вообще заработает — непонятно, поэтому пока приходится пользоваться теми данными, что собирают по старинке.

В параллельной вселенной люди работают, чтобы раскрыть свои таланты и возможности. Но в России, как говорят опросы, на первое место при выборе вакансии всегда выходит зарплата. Наталья Шабрукова, редактор «ГородРабот.ру», рассказывает, какие отрасли в России самые высокооплачиваемые, от чего зависит зарплата и как зарабатывать больше.

«Мама, зачем ты опять идешь на работу?» — спрашивает меня трехлетняя дочь, вытирая слезы. «Чтобы мы могли покупать тебе игрушки», — отвечаю я. Конечно, не только для этого — позже мы с ней вернемся к этому вопросу. А зачем ходите на работу вы?

Я знаю людей, которые с удовольствием идут на работу только два дня в месяц. В дни зарплаты и аванса. При этом многие им завидуют — еще бы, ипотеку закрыли и дачу присматривают.

Признайтесь — сколько бы вы ни получали, в глубине души уверены, что достойны большего.

«Сколько стоит моя работа?» — вопрос, который задает себе каждый, но не каждый знает на него ответ. Попробуем разобраться.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Сколько мы хотим зарабатывать

Возьмем среднюю зарплату в разных странах. В России это 48 648 рублей в месяц, в США — 53 950 долларов в год (около 324 тыс. рублей в месяц). А в Индии — 119 долларов в месяц (около 8 580 рублей).

Индиец, вероятно, думает, что россияне купаются в золоте. А мы в России не понимаем, на что американцы тратят такие огромные деньги.

Самые скромные запросы — у обычной семьи из трех человек, где работают оба родителя. По данным опроса «Ромира», россияне считают для такой семьи «нормальный» доход — 85 700 рублей в месяц.

По информации сервиса «Работа.ру», средний россиянин хочет зарабатывать 74 тыс. рублей в месяц. Мы ежегодно проводим свой «зарплатный» опрос — в 2020 году 60% опрошенных хотят зарабатывать больше 80 тыс. рублей в месяц, чтобы вести комфортную жизнь. Год назад — в благополучном 2019 году — 57% россиян считали достаточной зарплату менее 80 тыс. рублей.

Первая цифра у нас есть — средний россиянин считает достойной зарплату около 80 тыс. рублей в месяц.

photo


Shuttertsock/Melimey

Сколько получаем на руки

РБК приводит результаты июньского опроса СК «Росгосстрах Жизнь» и научно-технического центра «Перспектива» о размере реальных зарплат россиян.

Почти 65% россиян зарабатывают от 5 до 25 тыс. рублей в месяц.

Результаты нашего исследования очень похожи — 69% участников опроса зарабатывают меньше 30 тыс. рублей в месяц, причем 46% получают на руки меньше 20 тыс. рублей. Неудивительно, что 76% россиян зарплаты хватает только на еду, коммунальные платежи и необходимые бытовые расходы. Модные гаджеты или новая обувь каждый сезон в список этих трат не входят.

По нашей статистике, в июне 2020 российские работодатели предлагали среднюю зарплату 39 812 рублей — данные на основе 3,4 млн вакансий. А чаще всего — 30 тыс. рублей (это модальная зарплата). (Это уровень заработной платы, который чаще всего встречается в исследуемой совокупности работников)

Лирическое отступление — комментарии из нашей соцсети к статистике зарплат:

  • Сказки опять рассказываете?
  • Это где такая зарплата?
  • Где вы видели зарплату в 40 тыс. рублей?
  • Где такую работу найти с такой зарплатой?
  • Не надо вешать на уши людям лапшу
  • Не смешите

Что касается регионов, то здесь вилка средних зарплат в вакансиях — от 25 860 рублей в Крыму до 59 689 рублей на Чукотке.

Где больше зарабатывают — вопрос спорный: в курортном регионе неограниченный «левый» доход. Можно сдавать жилье отпускникам, продавать им черешню из сада, получать щедрые чаевые в кафе. На Чукотке, как правило, весь твой доход — зарплата.

В 27 регионах средняя зарплата ниже 35 тыс. рублей, в 25 регионах — от 35 тыс. до 40 тыс. рублей, и в 23 — выше 40 тыс. рублей.

Вторая цифра — в реальности многие россияне получают 25-30 тыс. рублей.

Почему наши желания не совпадают с реальностью

Во-первых, многие забывают, что компания тратит на каждого сотрудника больше, чем он получает на руки.

Пример: сколько зарабатывает SMM-специалист в Вологде.

20 тыс. рублей работник получает на руки. Компания потратит на оплату его труда больше. Прибавляем:

  • 13% НДФЛ — почти 3 тыс. рублей;
  • 30% страховых взносов — 6900 рублей;
  • расходы на аренду офиса, охрану, интернет, кофе/конфеты;
  • корпоративы — по сути, это те же премии, только выплаченные не деньгами.

Получился оклад 30 тыс. рублей плюс расходы на комфорт в офисе и корпоративы. Эти расходы могут быть очень разными, допустим, около 10 тыс. рублей в месяц на человека. Расходы на рабочее оборудование — мебель и технику — не учитываем.

Работодатель потратит на нашего вологодского SMM-специалиста 40 тыс. рублей в месяц.

Во-вторых, стоимость товара (в нашем случае работы) определяется ценами на рынке. Средняя зарплата вологодского SMM-щика — 26 тыс. рублей. Больше среднего платят за дополнительные функции — маркетолога, таргетолога, менеджера по продажам.

А если работать на себя

Самому влиять на свой доход — очень заманчиво. Сам себе работодатель — это ИП или самозанятый.

Некоторые фрилансеры не платят никаких налогов. Однако многие компании не сотрудничают с частниками без официального статуса.

Проще всего стать самозанятым фрилансером. Самозанятость легко оформить, не надо строчить отчеты в налоговую и нанимать бухгалтера. И в доходах потеряешь немного — 4% налога на прибыль от работы с физическими лицами и 6% — от работы с организациями.

Вот только «работаю, когда хочу, зарабатываю, сколько хочу» — это не про фриланс.

По данным большого совместного исследования НИУ ВШЭ и биржи фрилансеров Fl.ru, каждый четвертый фрилансер зарабатывает менее 24 тыс. рублей в месяц. Доход зависит от специализации: если среди копирайтеров 54% зарабатывают меньше 36 тыс. рублей в месяц, то среди программистов 55%, наоборот, имеют доход больше 36 тыс. рублей.

Среди фрилансеров, которые могут похвастаться российской «зарплатой мечты» — 33% айтишников, 13% дизайнеров, 10% копирайтеров и 14% других специалистов.

Фрилансер работает не просто много, а очень много: 60% специалистов на фрилансе заняты 6-7 дней в неделю, 50% работают больше 46 часов в неделю. Ради работы от праздников и выходных отказываются 78% фрилансеров.

Как достичь максимума

А теперь подумаем, что же делать, если хочется зарабатывать больше. Есть три способа.

1. Меняться

Для тех, кто не боится перемен — две возможности: сменить профессию или переехать в «богатый» регион.

По нашей статистике, больше всего зарабатывают в сферах:

  • Добычи сырья (средняя зарплата в июне 2020 года — 57 624 рублей)
  • Строительства/недвижимости (55 111 рублей)
  • Транспорта/логистики — (45 916 рублей)
  • Рабочего персонала — (45 385 рублей)
  • Топ-менеджмента — (44 613 рублей)
  • IT — (42 449 рублей)

Среди регионов средняя зарплата больше 45 тыс. рублей в Москве, Санкт-Петербурге и на Севере — ЯНАО, Якутии, Ненецком АО, Магаданской области и на Чукотке.

2. Вкалывать

Можно найти подработку — официальную или не очень. А можно пройти курсы и приобрести дополнительные навыки — желательно в IT. Тогда и подработку искать не придется — доплатят в родной компании.

3. Рисковать

Открыть свое дело. Самый сложный, но и самый перспективный способ. Нужно будет и вкалывать, и меняться, и учиться. Но когда найдешь свою нишу и наработаешь репутацию — все окупится.

Читайте также: