Плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели

Опубликовано: 16.05.2024

Одной из самых громких новостей последнего времени стало предложение ввести четырехдневную рабочую неделю. Эту инициативу недавно всерьёз рассматривало правительство, что свидетельствует о вполне реальной повестке дня, а не просто о слухах и досужих разговорах. Какие есть подводные камни у такого графика, насколько реально его принятие на уровне закона, и как четырехдневная рабочая неделя могла бы повлиять на бизнес работодателей? Предлагаю разобраться подробнее.

Чем вызвана инициатива о сокращении рабочей недели

Я веду этот блог уже более 6 лет. Все это время я регулярно публикую отчеты о результатах моих инвестиций. Сейчас публичный инвестпортфель составляет более 1 000 000 рублей.

Специально для читателей я разработал Курс ленивого инвестора, в котором пошагово показал, как наладить порядок в личных финансах и эффективно инвестировать свои сбережения в десятки активов. Рекомендую каждому читателю пройти, как минимум, первую неделю обучения (это бесплатно).

Предлагаемые изменения в режиме труда опираются на мировую практику. Так, во Франции, Голландии, Австрии рабочая неделя состоит из менее чем 40 часов. Такая же продолжительность труда практикуется и на некоторых предприятиях в США. Кроме подражания иностранным коллегам, премьером Медведевым была проведена параллель с началом XX века. Тогда, сократив рабочую неделю до 40 часов, Генри Форд сумел значительно повысить эффективность производства. Аналогичные результаты получены и в Новой Зеландии, где в одной из компаний добились увеличения производительности труда на 20%, введя четырехдневную рабочую неделю.

По заявлениям членов комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, технологический прогресс позволяет сейчас автоматизировать многие процессы. Помимо сокращения рабочих мест, автоматизация способна высвободить массу времени для сотрудников. И все это, по заявлениям властей, должно протекать без уменьшения заработных плат работников.

Четырехдневная рабочая неделя призвана не только улучшить экономические показатели, но и сократить уровень стресса среди работающих граждан, которые смогут проводить больше времени с семьей и качественнее планировать свой досуг. Эти обстоятельства, по словам авторов инициативы, должны снизить уровень заболеваемости населения, связанной с нервными срывами. На этот случай упомянули термин «эмоциональное перегорание». Это депрессивное состояние человека и вовсе было признано заболеванием.

Почему рискованные инвестиции называют лотереей?

Как выиграть в лотерею и стоит ли пытаться

Но, если бы все обстояло так радужно, то подобный режим труда уже был введен при первой же возможности. А поскольку россияне до сих пор не работают четыре дня в неделю, значит, имеются нюансы, мешающие введению укороченного графика.

Что препятствует внедрению четырехдневной трудовой недели

Подобные эксперименты с рабочим временем во многих странах так и остались экспериментами, не получив всеобщего распространения. А все из-за целого ряда издержек, которые могут быть вызваны сокращением рабочей недели. В первую очередь, в некоторых странах уменьшение рабочих дней до четырех в неделю компенсируется увеличением продолжительности трудового дня. Так, в Голландии на некоторых предприятиях практикуется рабочая неделя, состоящая из четырех дней. Но при этом работодатели не готовы снижать производительность труда, и потому рабочий день здесь длится 10 часов.

Возможно, для введения сокращённой недели был бы актуален сменный график работы. При таком режиме была бы получена максимальная эффективность труда. При этом сократилась бы безработица, так как потребовалось больше сотрудников на высвобожденное рабочее время. Правда, для работодателя увеличиваются расходы на оплату труда.

Кстати, о финансовой стороне вопроса. Именно она является одной из главных причин, препятствующих введению укороченной рабочей недели. Как было заявлено инициировавшими вопрос депутатами и премьер-министром, уменьшение рабочего времени не должно быть сопряжено с урезанием зарплат сотрудников. Но подобные условия не могут быть приемлемы для работодателей, ведь в таком случае снижение количества рабочего времени, произведённой продукции и услуг будет сопровождаться прежними расходами для компаний.

Следующим негативным результатом сокращения рабочей недели является снижение темпов экономического развития и реальный риск рецессии в экономике. Спровоцировано это будет сокращением производительности труда и отрицательной динамикой ВВП. Авторы идеи приводят аргумент: при высвобождении трех дней в неделю у людей появляется возможность дополнительной подработки, и на экономику в целом это может оказать плодотворное влияние. Нам такой аргумент представляется сомнительным. Современное производство и сфера услуг, а тем более отрасли, связанные с наукоёмкими и высокотехнологичными процессами, не терпят никаких подработок на стороне.

В каких странах деньги и активы со всего мира

ТОП-10 стран, где находятся деньги всей планеты

Что же касается морально-психологического состояния работников, то здесь тоже не все так просто. Многие люди при появлении большого количества свободного времени не смогут самореализоваться профессионально, что способно привести к эмоциональным срывам и психическим расстройствам, что так же негативно скажется на эффективности компаний. Некоторые психологи и социологи говорят, что в определённых ситуациях большое количество времени, проведенное с родней, способно ухудшить микроклимат в семье, как бы парадоксально это ни звучало.

Полезна ли инициатива

Рассмотрев имеющиеся обстоятельства, мы приходим к выводу, что не все так просто с четырехдневной рабочей неделей. Уж слишком много отрицательных последствий как для работодателей и государства в целом, так и для работников. На макроэкономическом уровне вполне реальна угроза стагнации и даже кризиса, что является не самой позитивной историей для инвесторов. На уровне отдельных компаний смена рабочего графика может стать триггером снижения котировок акций.

Всё это не значит, что предложенные изменения никогда не вступят в силу. Просто наше государство и его экономика еще не перешагнули тот технологический барьер, который позволяет добиться производительности при меньших затратах человеческих ресурсов. Да и экономическая ситуация должна быть соответствующей, при которой уровень реальных располагаемых доходов не снижается шестой год подряд.

А вы поддержали бы введение четырехдневной рабочей недели в экономике в целом и на вашем рабочем месте в частности?

Режим рабочего времени – это одно из существенных условий трудовых отношений.

У нас в стране, согласно опросам, к вопросу возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю люди относятся по-разному. Кто-то поддерживает, а кто-то категорически против. Основные аргументы сторон, плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели рассмотрим в данной статье.

Аргументы за и против сокращения рабочей недели

Сторонники перехода на четырехдневную неделю в качестве плюсов указывают:

переход на сокращенную рабочую неделю должен быть обязательно с сохранением заработной платы;
переход позволит улучшить здоровье граждан, так как многие заболевания вызваны переутомлением из-за переработок;
сокращенная рабочая неделя позволит создать больше рабочих мест;
различные исследования подтверждают, что люди более продуктивны, когда работают меньше;
появление дополнительного выходного дня, который можно потратить на семью, спорт, отдых, восстановление сил, что позитивно отразится на рабочем процессе;
переход будет способствовать решению транспортной проблемы, снизив нагрузку на дорогах, что актуально для крупных городов.

Аргументы против сокращения рабочей недели:

люди, которые получают заработную плату по сдельной форме, вероятней всего потеряют в заработке;
если в организации сократить продолжительность труда, а фонд заработной платы оставить на прежнем уровне, то очевидно, что предприятие станет нерентабельным и, в итоге, закроется – это вызовет рост безработицы;
подобный шаг может привести к повышению цен на товары и услуги, так как необходимо будет нанимать дополнительных сотрудников, а это удар по экономике и инфляция;
не нужно сравнивать Россию с Европой, где рабочая неделя меньше. Так как в Европе, во многих случаях, остается только разработка технологий и дизайн, а само производство давно перенесено в другие страны, в частности в Китай.

Кого затронет и не затронет данная инициатива

Меньше всего снижение дней должно затронуть тех сотрудников, которые работают по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени. Такой работник как трудился по восемь или двенадцать часов в смену, так и будет трудиться.

Затронет данная инициатива, прежде всего, ИТР и офисных сотрудников, которые работают в день.

В плане оплаты труда тем, кто получает оклад, волноваться не стоит, так как оклад, в соответствии со статьей 129 ТК РФ, выплачивается за календарный месяц, без разницы, какая норма часов. Если же среди «дневных» сотрудников присутствуют «почасовики», то их оплата потенциально может пострадать. Многое зависит от гарантий неснижения заработной платы, которые предложат законодатели.

Для чего вводится сокращенная рабочая неделя

Развитые и развивающиеся государства стимулируют рост экономики снижением налоговой нагрузки на бизнес, но у нас в стране «лечить экономику» правительство планирует способом, в результате которого люди могут потерять не только заработную плату, но и саму возможность зарабатывать.

Представители власти в своих выступлениях и заявлениях избегают фразы – кризис экономики. Однако не всегда нужно быть экономистом, чтобы понимать, куда движется и как развивается экономика страны. Реальные доходы населения не растут уже более пяти лет, долги людей по кредитам перед банками увеличиваются.

Потому официальная заморозка зарплат, обоснованная сокращением рабочего времени, может только усугубить эту ситуацию.

Но, видимо, представители власти считают, что у России и правда какой-то особый путь. Вместо того, чтобы стимулировать экономику снижением налогов, предлагают дать ей «снотворное» в виде сокращённой рабочей недели, пытаясь, в очередной раз, не решать проблемы, а сделать вид, что с экономикой в России все в порядке.

Вывод

Сокращать рабочее время можно только тогда, когда растет производительность труда, в противном случае будет уменьшаться ВВП государства с ущербом для экономики и последующим снижением зарплат работников.

Существует большая вероятность, что данная инициатива станет очередным ничего не значащим законопроектом. Дополнят, например, Трудовой кодекс статьей, в которой будет сказано, что организации самостоятельно в силу технологических или организационных условий труда. и т.п… имеют право вводить у себя четырехдневную рабочую неделю. Этим все и ограничится.

Если все же законодательно введут четырехдневную рабочую неделю, то сейчас заявляется, что уровень заработной платы будет сохранен и не снизится. Но, зная реалии нашего государства, в это верится с трудом. Платить столько же за меньшее отработанное время ни одному работодателю не выгодно, а найти способ обойти неудобный закон всегда возможно, в этом можно даже не сомневаться. В итоге практически гарантированно можно утверждать, что если на один рабочий день станет меньше, то заработная плата снизится и в этот новый выходной человек будет заниматься ни своей семьей, спортом или отдыхом, а поиском подработки и дополнительного заработка.

С темой "Что делать с банковской картой, у которой истек срок действия" можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤

С темой "Когда можно лишиться единственного жилья и как этого избежать" можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤

С темой "Запрет на списание денежных средств с пенсионной карты" можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤

Идея сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней наделала много шума в стране. Мнения россиян разделились: одни выступают за четырехдневку, другие сомневаются в ее пользе. Приведем главные аргументы за нововведение и против него. И попробуем выяснить, что же лучше для экономики предприятий и работников.

Почему четыре? Идея сокращения рабочей недели пришла с Запада. По данным опроса Общества управления людскими ресурсами (SHRM), в этом году уже 15% компаний развитых стран предлагают некоторым своим сотрудникам работать по четыре дня в неделю. За год таких компаний стало больше на 2%.

Суть новшества – пятидневный рабочий график сжимается до четырехдневного путем добавления дополнительных двух часов компенсации в каждый рабочий день. То есть вместо привычных 8–9 часов в день сотрудник проводит на работе по 10–11 часов, но имеет три выходных в неделю.

Какие плюсы и минусы у такого графика? Рассмотрим.

Плюсы

Некоторых сотрудников может мотивировать идея трех выходных и повысить их производительность в рабочие дни.
Движение по карьерной лестнице. Многие работодатели ценят трудоголиков, которые не спешат покидать офис в 19 часов. Официально работая по 10–11 часов в день, можно заслужить и дополнительную благосклонность начальства.
Сотрудники реже отвлекаются от работы, которую нужно выполнить за неделю, и стараются решить все дневные задачи, не откладывая на завтра. Ведь пятого дня для доработки и исправления ошибок уже не будет.
Возвращаясь домой поздно вечером, работники не теряют время и энергию в пробках и в набитом транспорте.
Сотрудники могут сами выбирать рабочие дни, что также может повысить производительность. Не все хотят начинать неделю с понедельника и способны хорошо трудиться в этот день. Четырехдневный график позволит работать со вторника по пятницу или брать выходной в середине недели. Кто-то любит спокойные субботы и отсутствие людей в офисе.
За счет трех выходных работники получают больше времени для своих увлечений, творческого развития, дополнительного обучения и самосовершенствования. Все это может положительно отразиться на работе.
Четырехдневная рабочая неделя способствует снижению транспортного трафика в городах и вредных выхлопов, а также расходов на топливо и проезд.

Минусы

Работать продуктивно по 10 часов в день – тяжелая задача. Не каждый человек способен ее выполнить. В итоге переход на четырехдневку может снизить производительность организации.
Позднее возвращение домой может негативно сказаться на личной жизни сотрудников: они меньше внимания уделяют детям, супругам, родителям, реже встречаются с друзьями и отдыхают за пределами квартиры. Нарушение привычного хода жизни – один из главных недостатков четырехдневной рабочей недели.
Десятичасовой рабочий день может привести к моральному выгоранию и физическому истощению. Как результат: усталость, стресс, психическое утомление и ухудшение здоровья.
Постоянный стресс от необходимости выполнить задачу к вечеру или за четыре дня вместо пяти может вызвать апатию и снизить эффективность работы.
Новая трудовая схема по 10 часов в день не подходит для сменной работы. Как правило, круглосуточный рабочий график в организациях рассчитан на 8-часовые смены (по три в сутки), а не 10-часовые.
Если сотрудники приходят четыре дня в неделю домой очень поздно, то все свои домашние дела они вынуждены перенести на выходные. И по факту времени на отдых может остаться меньше, чем при двух выходных.
Во время работы сотрудники могут делать больше перерывов, так как у них будет иллюзорное ощущение достаточного запаса времени до конца дня. Частые перерывы могут вызвать задержку в работе и значительно снизить производительность.

Как видим, четырехдневная рабочая неделя может в равной степени как улучшить, так замедлить весь производственный процесс организации. Насколько она необходима? Единого решения здесь быть не может. Все зависит от конкретного бизнеса и корпоративной культуры предприятия. Главное, чтобы условия работы устраивали сотрудников. Тогда работа будет автоматически эффективной и продуктивной.

Задача руководителя – вовремя предусмотреть подводные камни нововведения, проанализировать возможности и настроения персонала и, возможно, выбрать оптимальный вариант частичного перехода на четырехдневку.

Но все это возможно после изменений в ТК РФ, которым будет предшествовать еще немало экспертных обсуждений.

Людмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова

4-дневная рабочая неделя может коснуться многих читателей. Режим рабочего времени – штука важная, краеугольный камень трудовых отношений. Что же стоит за многочисленными новостями и слухами про новый режим работы? Поделюсь своим мнением, как специалист по трудовым отношениям. Те, кому интересна полная предыстория вопроса, могут читать всё подряд, в тексте много интересных подробностей. Те, кому интересны выводы и последствия, могут сразу переходить к пункту 6.

Итак, что на сегодняшний день известно про 4-дневную рабочую неделю? Началось всё с выступления Д.А. Медведева 11 июня на Международной конференции труда в Женеве. Конференция проходила под патронажем Международной Организации Труда (МОТ), известной своими конвенциями, которые ратифицируют разные страны. Один из примеров – часто возникающие дискуссии на тему “Сгорают ли неиспользованные отпуска?”. Дискуссии эти как раз и были порождены соответствующей конвенцией МОТ, ратифицированной в далёком 2010 году.

Медведев произнёс много всяких умных и красивых слов о современном труде в России. Применительно же к рабочей неделе было сказано следующее:

Технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников.
Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
Новозеландская компания Perpetual Guardian ввела четырехдневную рабочую неделю, и получилось даже лучше, чем у Форда.

Речь, по-видимому, имела успех, потому что вернувшись, Дмитрий Анатольевич дал поручение Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. Работа должна проводиться совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

При этом никаких подробностей “Известиям”, сообщившим эту новость, выяснить не удалось:

Ход исполнения поручения премьера в Минтруде комментировать отказались. В пресс-службе правительства России оперативно не ответили на просьбу «Известий» раскрыть детали идеи. В частности, пока до конца неясно, как может измениться длительность рабочего времени. Если сократить только число дней, россиянам придется работать по 10 часов. При этом нельзя исключать вероятность того, что рассматриваются варианты четырехдневки по 8 часов или другие.

Немного позже, в начале августа, ФНПР направила в Минтруд некие предложения по 4-дневной рабочей неделе. О них тоже ничего толком не известно. Официальное сообщение на сайте ФНПР за авторством Елены Корсаковской особо картины не проясняет. Вот его тезисы:

35-часовая рабочая неделя стала реальностью в некоторых странах.
Продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается.
ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.

Андрей Исаев, зампред ФНПР, сообщил следующее:

Роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество необходимого рабочего времени. И тогда перед нами встанет выбор: либо сокращать рабочий день, либо увеличивать безработицу.
Исторический опыт показывает, что рано или поздно будет выбран первый путь – путь сокращения рабочего времени и увеличения времени свободного.
Считаю, что в России обязательно будет введена четырехдневная рабочая неделя. Когда, при каких обстоятельствах и по каким этапам – это вопросы для обсуждения.

Другой зампред, Александр Шершуков, заявил:

При сокращении рабочей недели речь не идёт о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.
О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, сказать пока затруднительно.
Продолжительность рабочей недели как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Надо выбрать, куда смотреть – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

В самом Минтруде прокомментировали всё это так:

Вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей.
Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом нижней границы продолжительности не существует.
В рамках коллективного договора уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней.

Как видим, все высказывания крайне осторожные, во всех упоминается не просто сжатая рабочая неделя (4 дня по 10 часов), а именно сокращённая, с уменьшением нормы в 40 часов.

“Предполагается ввести “сжатую рабочую неделю”: увеличить трудовое время в течение дня, но оставить общее количество часов в неделю без изменений. В результате работник получает дополнительный день отдыха, работая, например, четыре рабочих дня по десять часов вместо пяти рабочих дней по восемь часов”, – уточняется в документе.

При этом не приводится ни ссылки на сам “документ”, ни имени функционера ФНПР, якобы ознакомившего их с этим “документом”. Обычные журналистские истории в стиле “Анонимный источник сообщает”.

А вот в Совете Федерации целую пресс-конференцию провели: «Рабочая четырёхдневка: прибавится ли в России выходных дней?» По итогам выступили уже с конкретной инициативой, которую разъяснил первый зампред комитета СФ по экономической политике Сергей Калашников:

Парламентарии предложили идею о переходе на шестичасовой рабочий день вместо 4-дневной рабочей недели.
От сокращения рабочей недели пострадает государственный бюджет России. В то же время сократить количество часов в рабочем дне до шести можно без серьёзных изменений существующей системы, и такая реформа будет понятнее населению.

Я бы всё-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объём рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно.

Итого, что мы имеем на сегодняшний день? Минтруд к концу сентября представит на рассмотрение Правительства некие предложения по сокращённой рабочей неделе. Разрабатывать эти предложения будут совместно с ФНПР и РСПП. Что там наразарабатывают – гадать бесполезно. Практически все высказывания так или иначе используют понятие именно сокращённого, а не просто сжатого рабочего времени. Впрочем, на данном весьма предварительном этапе это мало что значит. Есть всего два варианта.

Вопреки тональности прозвучавших высказываний, рабочую неделю именно сожмут, а не сократят, т.е. сделают 4 дня по 10 часов, а не 5 дней по 8 часов. Лично мне такой сценарий кажется маловероятным. Трудовой Кодекс у нас регулирует нормальную продолжительность рабочей недели, а не рабочего дня. В организациях богато представлены самые разнообразные графики. Тут и классическая пятидневка 5×8ч, и шестидневка 5×7ч+5ч, и самые разнообразные графики работ и графики сменности, и 2/2 и сутки через трое, и чего только не придумали.

Отдельно существуют понятия суммированного учёта рабочего времени и режима гибкого рабочего времени, чтобы в каждой конкретной организации могли подобрать такое чередование продолжительности рабочего дня и выходных, которое подходит именно им. Условие одно – соблюдать 40-часовую продолжительность недели хотя бы в среднем по учётному периоду (месяц, квартал, год). Плюс существуют некоторые ограничения по продолжительности межсменного и еженедельного непрерывного отдыха.

Совершенно неясно, зачем на этом фоне принудительно вводить график 4×10ч. Везде, где хотели, такой график уже ввели, это вполне в рамках современного ТК. Принудительный вариант потребует коренного изменения ТК и ввода понятия “нормальная продолжительность рабочего дня”, т.е. очень глубокой переделки всего трудового законодательства. Нынешняя пятидневка ведь не является законодательно закреплённой – это просто самый распространённый режим работы, и не более того.

Поэтому если законопроект пойдёт по пути сжатой рабочей недели, то пропишут просто ещё один альтернативный график, подобно 6-дневной рабочей неделе, безо всякой обязаловки. Никаких изменений в связи с этим ожидать не стоит – все, кто хотели, уже внедрили у себя этот график, vc.ru ранее уже писал об этом (пример №1, пример №2).

Рабочую неделю именно сократят, т.е. внесут изменения в ключевую статью 91 ТК РФ, установив нормальную продолжительность рабочего времени менее 40 часов. Сложно представить, что от неё просто отрежут одну пятую часть в размере 8 часов – эдак весь бизнес по миру пойдёт. Легче было бы представить некий промежуточный вариант – 35 или 36 часов, например. Как сейчас у инвалидов или “вредников”. Тем более, что тот самый “новозеландский эксперимент”, на который ссылался Дмитрий Анатольевич, именно это и предполагал – работников перевели с 37,5-часовой на 30-часовую рабочую неделю, а оплату труда сохранили (надо полагать, народ там на окладах сидит, а не на часовых ставках).

Идея тоже выглядит сомнительной, честно говоря. Только и слышно кругом про санкции, экономический кризис, низкую производительность труда – и вдруг такая роскошь, как в каком-нибудь Люксембурге!

Поэтому я думаю, что инициатива эта трансформируется в очередной ничего не значащий законопроект по типу приснопамятных “сгорающих” отпусков. Впишут в ТК какую-нибудь статью 91.1, чтобы потрафить дорогому Дмитрию Анатольевичу, в которой укажут, что организации в силу технологических или организационных условий труда … и т.д. и т.п. … вправе вводить у себя 4-дневную рабочую неделю с соблюдением нормальной продолжительности рабочей недели. Никому не холодно и не жарко будет от этой статьи.

Кого данная инициатива касается меньше всего? Рабочих производства, пролетариата, который в большинстве своём работает по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени.

Именно поэтому пролетариату в массе своей без разницы, какая там “дневка” у офисников: четырёх-, пяти- или вообще шести-. Пролетариат как трудился по 8- или 12-часовому графику сменности, так и будет трудиться. Единственное, что важно для пролетариата, это сократят ли нормальную продолжительность рабочей недели, как во втором сценарии.

Если да, то работать продолжаем столько же, а по итогам учётного периода сверхурочки больше выйдет. Следовательно, и денег больше заработаем. Хитрые работодатели, конечно, могут перекроить графики и поднабрать персонал так, чтобы каждый отдельный пролетарий стал работать поменьше, исходя из новой сокращенной нормы часов. Но против этого наверняка будут выставлены законодательные преграды – вон как все клянутся, что уменьшения оплаты труда не произойдёт.

Если нет, т.е. всё пойдёт по первому сценарию, то вообще ничего для пролетариата не изменится. Норма часов за месяц, квартал, полугодие как рассчитывалась, исходя из 40-часовой рабочей недели, так и будет рассчитываться. Причём даже неважно, почасовик пролетарий или окладник – решительно никакой разницы не будет.

Кого данная инициатива может затронуть? ИТР и офисных сотрудников, работающих в день.

Плюс выходной, минус зарплата?

Чем грозит переход на четырехдневную рабочую неделю

Сокращение рабочей недели — вопрос, который остается актуальным для российских властей на протяжении трех лет. С 2019 года идут разговоры о нововведении, но дальше дискуссий дело пока не продвинулось. В этом году вопрос вновь обострился, но уже с новым подтекстом: четыре рабочих дня только для женщин. Челябинцы удивились: «А где равноправие?»

«Совмещать работу и заботы в семье — большая нагрузка. Один день, когда женщина одна дома, а мужчина работает, это очень важно».

О сокращении рабочей недели на сутки обсуждения на федеральном уровне ведутся не первый год. Свои аргументы есть как у сторонников, так и у противников. Но на этой неделе уполномоченный по правам человека при мэрии Москвы всех огорошила.

«Я, как омбудсмен, поддержу четырехдневную рабочую неделю для женщин», — заявила Татьяна Потяева.

Как водится, заявление всколыхнуло массы. Кто-то очень рад дополнительному выходному (и этот кто-то, скорее всего, именно женского пола), а для кого-то нововведение — полная чушь и несправедливость.

«Я обеими руками за! И ногами тоже! Всем телом, короче! Это реально то, что нужно, ведь у женщины есть вторая работа без выходных — дом!»

«Отлично, я лучше делами домашними займусь, а мужик пусть работает».

«Это еще один шаг к обнищанию. Вам столько же, как за пять дней, никто платить не будет. Плюс школы, садики, больницы на пятидневке — это огромные проблемы для людей. К тому же женщины пострадают финансово, что, соответственно, скажется и на их семьях».

«Я лучше семь дней на работе посижу, чем дома, как белка в колесе».

«Работодателю кого выгодней будет нанимать? Человека, который уходит в декрет, ограничен физически, раньше выходит на пенсию, да тут еще и четырехдневная неделя. или мужика? Вывод очевиден».

«На место женщин примут мужиков. А безработных гражданок брать на работу не будут. Нерентабельно».

«Феминистки же добивались быть наравне с мужиками, вот пусть и пашут! Никакой четырехдневной недели для женщин!»

Еще ничего не введено, а волна обсуждений уже понеслась по стране. Впрочем, не первая. Давайте вспомним, откуда ноги растут.

С чего началось?

Идею сокращения рабочей недели рассматривают уже несколько лет

Началось все 11 июня 2019 года с выступления Дмитрия Медведева на Международной конференции труда в Женеве. Занимавший на тот момент пост премьер-министра, Медведев выступил с идеей о переходе на сокращенную рабочую неделю.

«Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», — сказал премьер-министр.

Дмитрий Медведев пояснил, что постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом, люди сгорают на работе, что приводит к снижению производительности труда.

Идея получила широкую огласку. И уже в начале августа 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила в Минтруд предложения по 4-дневной рабочей неделе. Официальное сообщение было опубликовано на сайте:

«ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы».

Минтруд не остался в стороне и напомнил властям, что, согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Таким образом, работодатель имеет право как сократить количество часов, так сократить и количество дней, при этом отработанное время должно остаться неизменным. Иными словами, либо вы работаете пять дней в неделю по 8 часов, либо четыре дня, но по 10 часов.

В итоге в Совете Федерации провели целую пресс-конференцию на тему: «Рабочая четырехдневка: прибавится ли в России выходных дней?», во время которой предложили повременить с сокращением дней и попробовать перейти на шестичасовой график.

«Я бы все-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объем рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно», — сообщил первый заместитель председателя комитета СФ по экономической политике Сергей Калашников.

На предложение о переходе на четырехдневную неделю отреагировал и Минздрав РФ. Главный внештатный диетолог Виктор Тутельян считает, что данная идея может привести к ухудшению здоровья людей и производительности труда, а также к повышению заболеваемости ожирением.

«Человек от безделья что будет делать? Прерываться, куда-то отъехать невозможно. Для спорта условий реальных, идеальных нет. Культуры нет высокой именно здорового образа жизни. Значит, он либо пить будет, либо валяться. Это и ожирение, и все другие заболевания», — полагает диетолог.

Обсуждения идут, а официальных документов, находящихся в рассмотрении, нигде нет.

Читайте также: