Плюсы и минусы работы с мужем

Опубликовано: 15.05.2024

Не так давно, всего лишь в прошлом веке, для работающих в одном коллективе супругов существовало два определения. Гордое — «семейная династия», если пара вкалывала на заводе, учила уму-разуму детишек в школе или сообща врачевала в больнице. И осуждающее — «семейственность», если полем совместной деятельности становились престижные «теплые местечки».

Сегодня большинству руководителей нет дела до того, какими узами соединены подчиненные: пусть супруги-сослуживцы сами решают проблемы, возникающие при круглосуточном пребывании бок о бок. А проблем хватает, уж будьте уверены…

«Ходит песенка по кругу»

Казалось бы: «Общие интересы объединяют супругов».
Правда жизни: «У нас с мужем одна на двоих профессия — оба дизайнеры, к тому же работаем вместе. В общей «упряжке» трудимся два года. Первые месяцы все складывалось замечательно: мы с жаром обсуждали новые проекты, рабочий день длился 24 часа. Бывало, на работе придумаем эскиз, а дома за ужином кого-то из нас вдруг осенит: надо все переделать! И закипела работа до утра…

Первыми забили тревогу друзья. Если мы с Игорем выбирались на вечеринку, то она неизменно проходила по типовому сценарию: мы находили единомышленников-дизайнеров и горячо беседовали на «узкопрофильные» темы. Если же «родственных душ» не обнаруживалось, мы изнывали от скуки…

Однажды за ужином я подняла тему новой обложки, над которой бесплодно «бились» весь день. Игорь устало произнес:
— Танюш, тебе не надоело? Давай хоть дома не будем о работе. Честное слово, уже поперек горла стоит. Смени пластинку…

Я хотела было поговорить о чем-то другом и с ужасом поняла: нам нечего обсудить. Общих коллег «разобрали по косточкам», а ярких событий в нашем тесном мирке давно не происходило…»

Что делать? В ситуации «связанные одной целью» есть свои плюсы и минусы. В отличие от семей, где общение сводится к решению бытовых вопросов и воспитанию детей, у супругов-коллег более «широкие горизонты» для обсуждения и сопереживания. Девиз такого брачного союза: «Общие идеи, общие радости, общие мысли». Но горе, если тема работы в семье становится основной — дом напоминает штаб по обсуждению служебных проблем.

Если вы готовы проводить со своей половиной 24 часа в сутки, можете смело шагать по карьерной лестнице рука об руку нога в ногу. В качестве ободрения «смельчакам» скажем: не было ни одного случая, когда совместная карьера разрушила бы семью — до того крепкую.

«От людей на работе не скроешься»

Казалось бы: «Любимый супруг всегда рядом».
Правда жизни: История первая.

Сказать, что я разозлилась — не сказать ничего. Не хочу, чтобы мои семейные неурядицы становились поводом для пересудов во время офисных чаепитий, тем более, доходили до руководства…»

История вторая.
«С Сергеем я познакомилась на работе. Короткий бурный роман, марш Мендельсона, обмен золотыми колечками — и в нашей фирме уже два сотрудника с фамилией Гриценко. Вместе на работу, на обед, домой — мы были счастливы.

Гром среди ясного неба грянул после очередной планерки, где обсуждался весьма животрепещущий для нашей организации вопрос. Коллектив раскололся на два лагеря. И так уж получилось, что мы с Сергеем оказались по разные стороны баррикад. В конце концов, «наши», то есть мои сторонники, победили…

По дороге домой Сережа не проронил ни слова. Я недоумевала: неужели из-за той «стычки»? Ужинать отказался… Сомнения окончательно подтвердились, когда ночевать он решил в другой комнате, бросив укоризненно: «А ты могла бы и поддержать меня во время спора… Жена называется…»

Ума не приложу, что делать. Наверное, лучше сменить место работы — семья дороже».

Что делать? Супругам-коллегам нужно быть готовым многое оставить дома. Прежде всего, привычку откровенно выражать чувства — от объятий и поцелуев до шумного «разбора полетов». Даже если вы милуетесь или препираетесь при закрытых дверях, об этом тут же станет известно коллегам. Так уж сложилось, что жизнь семейной парочки на работе подвергается повышенному вниманию со стороны коллег.

Да, это действительно задача почище бинома Ньютона — отрешиться на работе от семейных проблем, а за стенами «своей крепости» забыть об острых рабочих моментах. Последний аспект особенно важен: перенесение профессиональных конфликтов к домашнему очагу со временем неизбежно превращает близких людей в деловых партнеров. Тем более, если дело доходит до бойкота за разногласия на карьерном поприще.

«Кого люблю, того и бью»

Казалось бы: «Супруг-руководитель — благо для второй половины».
Правда жизни: История первая.

«Возглавляю отдел, в котором трудится моя жена. Скажу без прикрас — это тяжкое испытание. Она, как и остальные сотрудники, иногда опаздывает на работу. Но если «чужих» я за это наказываю, то «свою» не могу как следует «пропесочить» — рука не поднимается. Подобная лояльность выходит боком: подчиненные явно не в восторге от такого «режима наибольшего благоприятствования».

Одна известная актриса, играющая на сцене театра, который возглавляет ее муж-режиссер, как-то посетовала: «Чудовищно трудно работать под началом мужа, потому что так, как он может кричать на меня и критиковать мои действия на сцене, мою игру на репетиции, он не позволяет себе в отношении ни одной другой актрисы. После взбучки, уже в домашней обстановке, он клянется, что это было в последний раз, но я знаю, что следующего нагоняя ждать недолго…»

Что делать? Когда один из супругов занимает руководящее кресло, второй половине это сулит отнюдь не безмятежную жизнь. Во-первых, «главенство» мужа (или жены) требует самоконтроля: для поддержания его репутации как руководителя «подчиняющаяся» сторона должна не подрывать трудовую дисциплину, а наоборот. Следовательно, никаких опозданий, досрочных уходов и прочих вольностей, «недоступных» для рядовых подчиненных. А «власть предержащий» супруг, в свою очередь, обязан воздерживаться от двух крайностей: не создавать «тепличные условия» для благоверной и, напротив, избегать разнузданной критики, так сказать, «по-свойски».

«Такое счастье — всегда быть рядом!»

«Неужели в этой мрачной картине не найдется ни одного светлого момента, и общая работа означает крах семьи?» — воскликнете вы. Есть, и в преизбытке. Вот что думают по поводу «и дома, и на поле — всюду вдвоем» участники интернет-опроса:

«Я работаю вместе с мужем уже пять лет, в этом следующие плюсы: он может прикрыть меня в мое отсутствие, помочь разгрести какой-то аврал, одним словом, обоюдная взаимопомощь. К тому же вдвоем нам легче справляться с подковерными интригами».
«Считаю, это здорово, когда они не только любят друг друга, но и занимаются общим делом. Это прекрасная возможность еще раз по-хорошему удивить самого близкого человека. Это основа прочных отношений, при условии, что время от времени кто-то все-таки будет уступать…»
«Мы работаем вместе с женой, и я очень доволен… Видеть ее каждую секунду — вот мое счастье… А тем, кто думает иначе, просто не повезло с женами…»

Когда мы едины — мы непобедимы!

Советы супругам-коллегам:

Не путайте роли! Если вы в подчинении у супруга — подчиняйтесь, если руководитель — нагружайте благоверного поручениями наравне с другими сотрудниками. Принцип «неразделения» на чужих и своих здорово сокращает поводы для пересудов среди коллег и «серьезных разговоров» друг с другом.

Не оправдывайтесь за действия своей второй половинки, которые, «согласно авторитетного мнения» коллег, неправильны. Увы, «товарищи по оружию» не всегда честны, не стоит списывать со счетов попытки манипулирования. Поэтому, как только возникла спорная ситуация, смело отправляйте «ходатаев» к «первоисточнику», пусть напрямую высказывают недовольство.

Не выносите сор из избы. Под избой подразумевается как семейный очаг, так и коллектив. Утром возникли разногласия с мужем? «Водяное перемирие» объявляется до конца рабочего дня, упаси вас Бог привлекать в «арбитры» кого-либо из сослуживцев. В вашем отделе произошла размолвка, и народ раскололся на два лагеря? Не нагружайте мужа подробностями подковерных интриг.

Никаких протекций друзьям и знакомым! Если вам повезло трудиться под началом супруга, не берите на себя функции отдела кадров. Возможно, «кандидат» — отличный специалист, но кто даст гарантию, что он не станет кичиться дружбой с женой босса? А коллегам это ой как не понравится…

Забудьте о конкуренции. Если муж оказался успешнее в трудовых свершениях, нужно не ревновать и сердиться, а брать у него «мастер-классы» — по-родственному. А уж коль спутник — прирожденный лидер, уступите ему первенство в трудовом альянсе, «компенсировав» главенствующей ролью в брачном.

Устраивайте «передышки». Пусть он сходит на футбол с друзьями, а вы пощебечете с подружками на девичнике. Внимание! «Тайм-ауты» стоит практиковать, только если вы устаете от круглосуточного общения.

Нередки случаи, когда супруги работают вместе. Имеют общий бизнес или познакомились на работе. Трудясь на одном предприятии, муж с женой находятся вместе полные сутки. Стоит подумать о том, хорошо это или плохо для семейных отношений.

Работать вместе с мужем: плюсы и минусы для женщины

Плюсы работы вместе с мужем

Работать вместе с мужем, значит, быть одной командой, партнерами, помогать друг другу. Находясь в одном коллективе, супруги ощущают большую уверенность.
Являясь одним целым, семейная пара имеет гораздо большую информацию, нежели другие члены коллектива. Например, общаясь в обеденный перерыв, супруги обмениваются нужной друг другу информацией, какое настроение у начальника, кто выиграл тендер, можно ли планировать отпуск.

Минусы работы вместе с мужем

Коллеги же воспринимают семейную пару как одно целое, и это их настораживает, они стараются избегать общения с супругами-коллегами.
Если кто-то из супругов совершил ошибку, то его оплошность автоматически переходит на другого. Любое неверное действие одного из супругов способно понизить авторитет другого. Это может стать причиной разлада в семье.
Возникает опасность сексуального разлада супругов.
Если у мужа настал период неудач на карьерной лестнице, авторитет в глазах жены будет нарушен, что повлечет разлад в отношениях.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что минусов у совместной работы супругов гораздо больше. Но не стоит отчаиваться и бежать увольняться с работы. Выход можно найти из любой ситуации.

Супруги-соперники

Отдельно стоит поговорить о соперничестве между супругами на карьерной лестнице. Если один из супругов только начинает сотрудничество в компании, а у другого уже имеется стаж, есть опасность, что более опытный супруг будет постоянно контролировать, указывать, что нужно делать. После чего, у наименее опытного может понизиться самооценка и развиться депрессия.

В этом случае супругам следует четко разграничить свои обязанности и не давить на психику друг друга. Если это будет плохо получаться, лучше пожертвовать своей карьерой, чем потерять доверительные отношения в семье.

Если супруги, находящиеся в браке давно, решили организовать совместный бизнес, надо четко распределить свои обязанности. Очень часто бывает, что муж оказывается на руководящей работе, а жена на подхвате. Она может совмещать несколько должностей. Например, быть бухгалтером, секретарем. У такой работы не очень значимые результаты, которые не ценятся. Поэтому не исключено, что муж будет раздражаться, а жена обижаться на него. Результатом будут скандалы, разлад в семейных отношениях.

Для избежания этого, нужно четко разграничить обязанности каждого и относиться с уважением к выполненной работе. Если муж руководит фирмой, жене надо дать полномочия самостоятельно принимать решения и отвечать за ту часть работы, которой она занимается. При этом, не переступать границы должностных обязанностей. Поможет этого достичь трудовой договор, который лучше составить до начала совместного бизнеса. В этом договоре необходимо продумать все мелочи. Не надо бояться траты времени, она в дальнейшем будет оправдана. Кроме этого, необходимо четко разграничить служебные отношения и семейные. Не вспоминать на работе про не сваренный борщ, а дома про проблемы на работе. Уважение друг к другу скрепят служебные и брачные отношения. После трудного рабочего дня обсуждение за ужином дел на работе не будет способствовать хорошему отдыху.

Чтобы найти выход из сложившейся ситуации, психологи советуют установить границы между работой и домом. Дома дать возможность мужу самому принимать решения и быть главой семьи.

Другая ситуация, когда супруги поженились, затем решили создать свою фирму. У обоих за плечами богатый жизненный опыт, оба самодостаточные и самостоятельные личности. У супругов возникает соперничество, кому в совместном бизнесе выпадет ведущая роль. Эта ситуация может отразиться на семейных отношениях. Супруги могут постоянно находиться в состоянии соперничества, открыто или скрытно. И это может плохо отразиться на бизнесе и на семье.

В этом случае поможет беседа, где супруги подробно рассмотрят сложившуюся ситуацию и примут совместное решение. Важно, здесь четко ограничить обязанности друг друга. Возможно даже придется обратиться к психологу или бизнес-консультанту. Целью этой пары будет найти баланс, тогда лидерские качества обоих не будут препятствовать развитию бизнеса, а наоборот, помогут ему развиться на самом высоком уровне.

Советы, как ужиться с мужем на работе

При возвращении домой с работы, стоит сразу отключиться от проблем, с ней связанных. Нужно перестроить разговор о чем-то отвлеченном, о погоде, домашних делах.
Совместная прогулка или поход в магазин отвлечет от проблем. Вечер проводить с заботой о детях или родителях, заняться проверкой уроков у детей.
Если выходные проводятся совместно, надо постараться не говорить о работе.
Об отпуске надо позаботиться заранее и спланировать его так, чтобы хотя бы несколько дней в году провести отдельно.

В заключение, можно сказать, что во всем нужна мера. Совместное дело может улучшить семейные отношения или наоборот довести семью до развода.

По словам психолога Елены Макаровой, в том, что муж и жена работают вместе, есть свои несомненные плюсы. Это и общая мотивация, и совместное времяпрепровождение, и общие темы для разговора. Совпадают и графики отпусков, и графики «тревожных моментов». Жене или мужу не надо думать, почему «вторая половина» вернулась с работы взвинченная. Часть семейных конфликтов, вызванных неприятностями на службе, уходит, поскольку рабочие вопросы решаются в офисе, в рабочее время. Поэтому когда люди приходят домой, они действительно хотят отдохнуть - спокойно и душевно проводят друг с другом свободное время.

Минусы

К очевидным минусам совместной работы супругов можно отнести эмоциональное выгорание, перенос рабочих конфликтов на кухню, либо же наоборот, личные отношения – в офис, когда другие сослуживцы становятся свидетелями семейных разборок и с удовольствием смакуют каждую подробность ссоры. Важно уметь четко разграничить работу и дом и не смешивать одно с другим. Кроме того, минусы работы в одном офисе связаны и с быстрым привыканием к мужу (жене). Он (она) уже не видится как сексуальный партнер или как интересная личность, потому что не может сказать ничего нового – все только в рамках общего знания.

Иерархия супругов

Имеет ли значение для супругов, стоят они на одной ступени карьерной лестницы, либо кто-то из них занимает главенствующее положение? По мнению психологов, здесь многое зависит от личностных качеств самих партнеров. Если мужчина не слишком авторитарный и ни в чем – ни в семье, ни в карьере – не стремится «подмять» под себя жену, а супруга в свою очередь не ставит себе целью занять лидирующие позиции, то обоих вполне устроят отношения «два равных специалиста».

Если речь идет о нормальной среднестатистической семье, то конфликтов на почве карьеры здесь быть не должно. В обычной семье оба партнера нацелены на успех в равной степени, и кто быстрее пошел в гору, тот и молодец. Надо быть глубоким эгоистом по отношению к своей «второй половине», чтобы сказать: «У тебя получилось, а у меня нет, так что ты сиди рядом со мной, и не пытайся достичь большего».

Ситуация, когда муж начальник – жена подчиненная, считается вполне нормальной и допустимой. Но тут тоже есть свои подводные камни. Например, супруга, чувствую себя на особом положении, может позволить себе опаздывать, нарушать дисциплину, а муж, хоть и делает ей замечания, но эти замечания женой не воспринимаются всерьез. В данном случае, как говорят психологи, рабочие отношения являются лишь отражением семейных отношений. Неотрегулированность личных отношений проявляется и в неотрегулированности на работе. То есть подобный «сумбур» может быть характерен для супругов не только в ситуации, касающейся работы, но и в любой другой.

Ситуация она начальница - он подчиненный. Если еще лет 5-10 назад подобные отношения казались из ряда вон выходящими, и ущемляющими права мужчин, то сегодня они воспринимаются более спокойно. Здесь все опять-таки глубоко индивидуально и во многом зависит от личностных характеристик обоих супругов. Модель феминизма постепенно просачивается в общество, и закрепляется в нем. Мужчины уже не так болезненно и ревностно, как раньше, относятся к тому, что дамы занимают руководящие посты. Мужья подчиненные также более спокойно относятся к своим должностным обязанностям и к женам-начальницам: «Смогла добиться карьерного роста – молодец, уважаю тебя как специалиста!». То есть в данном случае в расчет берутся не гендерные различия, а профессиональные достижения.

Стоит вступаться за «вторую половину» перед начальником?

Бывает такое, что в офисе, где супруги работают вместе, один из них попадает в сложную ситуацию. Должен ли второй ему помогать?

Если с трудностями сталкивается женщина, она ждет, что муж поможет ей разобраться с проблемой. И тогда перед мужем в свою очередь встает не легкий выбор, помогать супруге или нет, и вмешался бы он в ситуацию, будь на месте жены другой человек? Особенно трудно решить, что делать, когда начальник вдруг распекает супругу за ее работу.

В данном случае ответ очевиден. Нужно четко понимать, что дом – это дом, а офис – это офис, в котором нет понятий муж-жена, но есть понятие профессионал. И если вдруг «вторую половину» начальник отчитывает за некачественно выполненную работу, то лучше не вмешиваться. Лучше подойти потом и успокоить, поддержать жену (мужа), сказать что-то ободряющее. Но вступать в открытый конфликт с начальником – глупо, тем более, если он прав.

Из-за совместной работы редко разводятся

Один из самых распространенных мифов о совместной работе супругов звучит так: «Дома глаза друг другу мозолят, и на работе друг от друга не отдыхают». Дескать, постоянное совместное времяпрепровождение так надоедает, что это не редко становится причиной разводов. На самом деле, как утверждают психологи, совместная работа может стать лишь поводом для развода, причины же, как правило, гораздо серьезнее и кроются совсем в другом. Браки не рушатся на ровном месте, к этому должны быть веские предпосылки.

Собственное дело укрепляет семью

Если муж с женой работают не «на дядю», а на себя, то это очень хорошо для семьи. Когда супруги являются, например, совладельцами одной фирмы, то их отношения только крепнут в совместной работе, поскольку помимо личной заинтересованности, брак скрепляют еще партнерские, и финансовые отношения. И в том случае, когда у каждого из супругов доля в общем бизнесе, совместная работа не мешает семье, а наоборот, сплачивает ее.

По мнению психологов, одни из самых крепких союзов бывают и тогда, когда специалисты одной профессии работают в разных организациях (при условии, что организации не конкурируют между собой). Тогда есть и увлеченность друг другом, и общие темы для разговоров, и возможность помогать «второй половине» профессионально расти. При этом партнеры не мозолят друг другу глаза, у них есть возможность отдыхать друг от друга в течение рабочего дня.

(Когда я представил, что она будет жить в моей комнате и изо дня в день мелькать у меня перед глазами… в общем, с Галей сойтись не решился), – примерно так говорил герой фильма (Иронии судьбы) Женя Лукашин. А если допустить, что жена или муж будут (мелькать) не только дома, но и на работе, то со временем тоже возникнет желание сбежать куда подальше. Есть ли выход из такой ситуации, когда муж и жена работают в одной компании?

Потеря границ между работой и личной жизни

Ирину уволили, когда в компании начались масштабные сокращения. Девушка работала в отделе закупок, который имел стратегическое значение для функционирования всей организации. Однако Ира не отличалась особыми талантами при переговорах, поэтому попала под первую волну сокращений.

Найти новую работу девушке долгое время не удавалось. Муж Иван, который был начальником отдела в крупной компании по информационным технологиям, ее не торопил, ему даже нравилось, что жена стала домохозяйкой. Но Ира твердо решила найти новое место. Поиски шли очень сложно, девушку редко приглашали на собеседования.

Как-то раз Иван рассказал о том, что у них освободилось место специалиста в департаменте по кадрам, и Ирина тут же уцепилась за эту возможность.

Супруга уговаривала мужа помочь ей устроиться к нему в компанию, хотя он всеми возможными способами объяснял жене, что эта вакансия ей совершенно не подходит. Однако деваться было некуда, и Ивану удалось убедить коллег взять Ирину на работу.

Два месяца девушка училась выполнять возложенные на нее функции. Она всячески старалась делать все быстро и качественно.

Родственные отношения на работе

Потом Ирине эта ежедневная рутина надоела. В конце концов ее супруг был не последним человеком в компании, поэтому девушка решила, что она может этим воспользоваться. Сначала Ира стала трудиться меньше, чем необходимо, срывая сроки поставленных перед ней задач, а затем взяла моду отпрашиваться.

Если Иван отказывался просить за неё начальника кадрового департамента, Ирина устраивала разборки дома, требуя, чтобы муж проявлял к ней внимание и заботился о ней по мере сил.

Через полгода Ирина уволилась, а еще через месяц их брак, длившейся более пяти лет, распался. Муж и жена, полных взаимных претензий, не смогли ни работать, ни жить в месте.

– Такие примеры не редкость – говорит кандидат психологических наук Татьяна Борисова. – Основная причина кроется в том, что со временем мы перестаем ощущать грань между работой и личной жизнью.

Почему мужу и жене нельзя работать вместе

Мы так или иначе отягощены своей профессией, поэтому зачастую не можем избавиться от офисных привычек в домашних условиях. Учителя продолжают учить, изводя близких назиданиями, актеры бессознательно тащат в семью образы, в которых пребывают на сцене, врачи бдительно следят за здоровьем своих домочадцев и т.д.

В случае, когда оба супруга работают в одном месте, они не только (не выходят из образа), но и переносят обсуждение и решение производственных вопросов в плоскость личных отношений.

Естественно, нередко это заканчивается не решением вопросов, а конфликтами. Затем происходит обратная ситуация: супруги, так сказать, выносят сор из избы, рассказывая о домашних ссорах на работе. Безусловно, такое происходит и тогда, когда муж и жена работают в разных местах, но при таких обстоятельствах никакого резонансного продолжения информация о внутрисемейных конфликтах не имеет.

В нашем случае, поскольку коллектив видит и одного и второго супруга, «доклады» об их семейных конфликтах обречены на постоянное обсуждение.

По мнению Татьяны Борисовой, часто между супругами, работающими в одной компании, возникает конфликтная атмосфера на почве ревности, в особенности если муж занимает руководящий пост, в данном случае структура отношений меняется.

Здесь уместна русская пословица: «Меньше знаешь – крепче спишь»! – говорит Татьяна Борисова. – Жена не видит, что происходит на работе у супруга, и она представляет это именно так, как рассказывает об этом он.

Когда супруг или супруга становятся очевидцами нестандартных рабочих отношений, например, флирта со стороны коллег, им есть, о чем поговорить дома, и маловероятно, что этот разговор будет приятным. Причем так или иначе, мы часто сталкиваемся с тем, что кто-то из коллег проявляет к нам повышенное внимание.

парой такое поведение быстро прекращается, и мы никогда в последствии не вспоминаем о нем. Если же подобную ситуацию увидит наша вторая половинка, забыть об этом так быстро вряд ли удастся.

Еще одна серьезная проблема, которая ожидает супругов, работающих вместе, это усталость друг от друга, и умение работать в команде.

Проблемы сохранения отношений

Мы спешим домой, потому что там нас ждет близкий человек, – продолжает Татьяна Борисова. – мы соскучились по нему, нам не терпится пообщаться. В случае, когда супруги работают бок о бок, эти ощущения стираются. На работу они идут вместе, потом общаются во время рабочего дня, и, наконец, домой тоже отправляются в обществе друг друга. Как думаете, есть у них возможность соскучится и желать общения? Уверена, что нет. В таких семьях часто случаются ссоры, поскольку супруги очень друг от друга устают. И, как следствие, не исключены разводы.

Как быть, если супруги оказались сотрудниками одной компании, например, в том случае, если у них произошел (служебный роман), в результате которого образовалась семья.

В первую очередь постарайтесь заставить себя отключаться от работы, как только вы переступили порог дома, старайтесь отключить нарастающие конфликты в рабочем коллективе, – советует Татьяна Борисова. – Это крайне трудно, но попробовать стоит. Придумайте игру по аналогии с детской (кто промолвит тот и съест) и старайтесь не нарушать правил. Это поможет вам, не смотря на современную работу, почувствовать себя в дали от нее и в семейном кругу говорить с супругом или супругой на отвлеченные темы.

Статью прочитали 1 375 чел.

Задайте вопрос психологу

На этой странице вы можете задать вопрос психологу. Заполнить форму и получить профессиональный, развернутый ответ. Ответ будет размещен на сайте, вместе с вашим вопросом. Данная услуга бесплатная, анонимная и конфиденциальная

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

ТЕСТ по выбору метода психологической консультации

Метод психологической консультации
Предлагаем пройти тест, который поможет определить метод работы психолога, с учетом личных особенностей. Знание своего метода, позволит вам выбрать психолога, специализирующегося именно в этой области и позволит получить максимальный результат и удовлетворение от консультации. Вы можете пройти тест в режиме онлайн абсолютно бесплатно, без регистрации, по этой ссылке:

ТЕСТ на определение потребности в психологической помощи

Тест на потребность в психологической помощи с легкостью поможет вам определить, необходима ли вам консультация психолога. У каждого из нас бывают тяжелые моменты в жизни, и каждый справляется с ними по-своему. Кто-то самостоятельно, кому-то хватает беседы с лучшим другом или подругой, а порой просто не обойтись без помощи специалиста. Для определения этого момента и разработан опросник на потребность в психологической помощи

ТЕСТ Долговечен ли ваш союз?

Как cохранить семью
Большинство из нас мечтает о любви, которая будет с нами всегда - о вечном союзе. А как обстоят дела в вашей паре? Она крепкая и надежная? Или, может быть, хрупкая, не очень устойчивая? В любом случае вопрос о том, сколько продлится союз, составляет сердцевину отношений в любой паре, какой бы момент в своем развитии она ни переживала. Этот тест поможет понять, на какой стадии отношений находится ваш дуэт, и оценить вашу способность придать устойчивость отношениям, как бы они ни были устроены

ТЕСТ удовлетворенности браком

Как восстановить отношения
Разработан В.В.Столиным, Т.Л.Романовой, Г.П.Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком, а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком. Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д.

120 лет назад, 25 июля 1895 года состоялась свадьба двух великих ученых: Пьера и Марии Кюри. Они своим примером доказали, что совместная работа делает брак более счастливым и продуктивным.

Хотя, по правде говоря, это верно не для всех. Для одних пар совместная работа становится фундаментом брака, для других – тем бульдозером, который разрушит всю конструкцию. Давайте сегодня поговорим о плюсах и минусах совместной работы.

Главный плюс и одновременно главный минус совместной работы – вы все время проводите вместе. Для одних пар – это настоящее счастье. Другим людям нужно хотя бы иногда отдыхать друг от друга, чтобы успеть соскучиться.

В совместной работе хорошо то, что любимый человек всегда поможет и поддержит в трудную минуту. Здорово, что у вас есть общие цели и общие интересы – это всегда укрепляет брак. Минусов тоже хватает. Все мы – живые люди, и нам невероятно сложно не переносить рабочие конфликты в семью, а семейные ссоры – на работу. К тому же ваши отношения проходят на виду у коллег, для которых вы – герои бесплатного реалити-шоу. Давайте рассмотрим несколько форматов семейно-рабочих отношений и разберемся, чем они опасны.

Когда он начальник

Я знаю многих женщин, которые предпочитали долго искать работу вместо того, чтобы устроиться под руководство мужа. Почему эта перспектива их так пугала? Казалось бы, с мужем-начальником работать проще: и премией не обидит, и без вопросов отпустит пораньше, если, скажем, ребенок заболел.

Но в реальности все не так радужно. Ведь на работе муж – в первую очередь ваш начальник, и он должен ровно и справедливо относиться ко всем сотрудникам. В том числе наказывать за опоздания или недоработки. И если публичный выговор от "чужого" начальника мы послушно стерпим, то от родного мужа – вряд ли. Таких ситуаций может быть огромное количество. Муж решил повысить не вас, а Петрова? Несправедливо! Дал интересное задание не вам, а этой вертихвостке Лидочке? Возмутительно!

Женщины считают, что муж должен о них заботиться и защищать их. А выговор от мужа-начальника, пусть даже и справедливый, плохо укладывается в эту концепцию. Возникшую в результате конфликта обиду сложно не принести домой.

Когда вы начальник

Еще сложнее обстоят дела, когда жена на работе занимает главенствующую позицию. Мужчины – в массе своей люди амбициозные, им сложно смириться с тем, что ими командует женщина. И на работе, и в обычной жизни. А если начальник – жена, еще хуже.

Учтите, ему в такой ситуации очень сложно, к тому же друзья и коллеги наверняка "подкалывают ", подливая масла в огонь. Даже если руководящая супруга – воплощение такта, редкий мужчина смирится с такой ситуацией. Может, лучше не рисковать и разойтись по разным компаниям? Чтобы в итоге не разойтись по разным семьям.

Супруги и коллеги

Самая безобидная ситуация, когда супруги являются равноправными партнерами или коллегами. Они – хорошая команда, и уж точно не будут интриговать или подсиживать друг друга. Да и остальные сотрудники вряд ли будут что-то против них задумывать – с двумя воевать всегда сложно.

В общем, идеальная ситуация… до тех пор, пока на работе все хорошо. А вот рабочие проблемы могут вполне перерасти в семейные конфликты. Всегда обидно, когда что-то не получается, а если не получается на глазах у любимого человека – обидно вдвойне. Между супругами может начаться конкуренция, если один из них более успешен, второй будет ревновать. Может быть и наоборот: если жена постоянно сталкивается с неудачами мужа на работе, она начинает разочаровываться в любимом.

Конфликты и рабочие проблемы супруги неизбежно притаскивают домой. Помните, как муж после работы в сердцах возмущался глупой сотрудницей, которая не передала ему важную информацию? А теперь представьте, что на ее месте вы. Это работает и в обратном направлении – семейные ссоры очень сложно не притащить на работу. А делать вид, что между вами все нормально, в такой ситуации крайне тяжело. Если бы вы работали по отдельности, то за рабочий день смогли бы отвлечься, остыть и, возможно, к вечеру ссора бы сама рассосалась.

Но, надо сказать, что пары, которые справляются со всеми этими сложностями, становятся очень крепкими. И даже живут дольше: согласно статистике, супруги, которые работают вместе, живут дольше на пять-семь лет. Так что, если вы уверены в своих отношениях, может, и не стоит отказываться от такой перспективы.

А вы хотели бы работать с мужем? Как вам кажется, в этом больше плюсов или минусов?

Кстати.

Когда работаешь вместе с мужем, рабочий день кажется не таким долгим – ведь вы проводите его вместе. Но коже на протяжении дня все равно нужна небольшая "подзарядка".

_{Вода для красоты лица,} _Caudalie

_{Увлажняющий спрей с клеточным комплексом Швейцарские Альпы,} _{La Colline}

_{Moisture Surge} _{Увлажняющий спрей для лица,} _Clinique

Релевантные товары в Online-магазине:

лимитированный выпуск sale

915 руб. 1 220 руб.

3 622 руб. 4 830 руб.

Количество объемов: 2

2 190 руб. 2 920 руб.

Похожие материалы:

Статьи

Видео

Обсуждения

Комментарии (38)

Нет, никогда не хотела работать под началом своего мужа, хотя была и такая возможность в жизни. И не хотела бы иметь своего мужа в подчинении, но до такого не доходило. Лучше для меня работать самостоятельно, не имея отношения друг к другу. Личные отношения не укрепляют производственных, также и наоборот. Катя, спасибо, тема интересная.

подобная статья уже была.

здесь уже всё было.) трудно найти новую тему.)

да.. одни и те темы мусолят)

Ну раз больше нечего писать .

Я встречала в жизни пару, когда жена работала под руководством мужа, но не напрямую, а через своего непосредственного руководителя-женщину. Производственное общение всё равно было ежедневное.
Люди все культурные, интеллигентные, советского воспитания (без карьеризма и интриг) - все трое хорошо себя чувствовали и продуктивно работали. При этом у обеих женщин были маленькие дети, и у них был неполный рабочий день. Они и это совмещали. Всё распалось как раз, когда из компании уволился муж-начальник.
Но это - пример исключения, подтверждающего правило, что мужу и жене лучше настолько рядом не работать. Если в одной компании, то в большой, в разных, не конфликтующих подразделениях.

не хотела бы работать с мужем. мне кажется, минусов больше. хотя для кого-то конечно, минусов хоть и много, но - мелкие. а плюсы - жирные, хоть ине масса (ито - когда как).

но по мне так важнее семья. а сохранится она или нет при таких условиях - я проверять не желаю. и вообще эксперименты с семьей (любые) - не мой конек.

Работать и жить вместе не хотелось бы,из своего опыта убедилась,что даже просто роман на работе ни к чему хорошему не приводит,по крайней мере,у меня так:)

мне кажется минусов больше

Был момент, когда у муж искал новую работу и хотел устроиться в мою организацию, правда в другое структурное подразделение. Я была категорически против, потому как знаю все минусы организации и не хотела бы , чтобы он работал именно там))) Да и в целом, я бы не хотела работать с мужем, нам нужно скучать другу по другу, а не видеться каждые пять минут)))

не попадала в такую ситуацию, даже не знаю чего в ней больше - плюсов или минусов.

Если общий бизнес, то почему нет?!

обычно это начало конца.

Почему? У нас с мужем общий бизнес уже много лет ( 18). И нормально.

Как же в Европе уже десятки - сотни лет существует семейный бизнес?)

Как же в Европе уже десятки - сотни лет существует семейный бизнес?) нуууу. тот семейный бизнес, который в Европе встречала я, не включал туда обоих супругов. чаще всего это был бизнес отца и туда подключились дети или его отец или мать (а может - и оба). это тоже - семейный бизнес. еще было дело - два брата имели бизнес и спустя время их приняли их дети, точнее стали у них работать и конечно, впоследствии будут им управлят и развивать - чем не семейный бизнес. еще был бизнес на пару брата и сестры, потом туда включилась их мать. (не жена брата, а мать этих двоих). ну конечно, если бизнес доживет до взрослых детей, то и дети туда вполне могут влиться в каком-либо качестве.

я вот такой бизнес семейный знаю. но ни разу не встретила семейный бизнес, где муж и жена на протяжении многих лет вместе. точнее, одна такая история у меня была (тоже не в россии) и там они уже расстались, а бизнес остался - они его поделили. то был мой бывший бойфренд. и он навсегда зарекся подпускать в свой бизнес супругу. зато активно стремился мне купить готовый бизнес - чтобы у меня был свой (покуда плнировал сделать меня своей женой, наивный человек). кстати, совместныйбизнес у них с супругой бл толькопотому, что до знакомста с ней у НЕЕ был бизнес и она его туда втянула (а не он включил ее в свое дело)

Я работала в небольшой компании, в которой собственниками и руководителями были 4 человека. Из них двое - муж и жена. Он - генеральный директор, она - финансовый. И это не номинальные названия должности. Думаю, им не просто, особенно в кризисы, которых у нас в стране не мало. Они никогда ничего не обсуждали при подчиненных, при членах своей семьи (две дочери, мама-теща), просто никогда. И они не стремились быть вместе 24 часа. Жена принципиально сама гладила рубашки мужу, хоть и без неё было кому. Она считала это необходимым в статусе жены. Бизнес и семья существуют и на настоящий момент. Думаю, в том числе и потому что эти 4 собственника очень разные, они по-разному видят ситуацию, но всегда умели и хотели слушать друг друга, не лезут в зону ответственности друг друга. Все понимают, что по одиночке они не смогут обеспечить тот уровень жизни, который имеют. И бизнес этот открыли и начали не из спортивного интереса, а потому что жить на что-то надо было, а работы не было.
А вот другая пара собственников мужчина и женщина пробовали подключить своих супругов к бизнесу, но моментально поняли, что не нужно это делать. Не их случай.
В рамках общества русско-французской дружбы семья муж\жена познакомились с семейной французской компанией точно такого же направления. Ездили в гости во Францию, а французы в Россию. Бизнес у французов организован совершенно иначе (и в силу специфики рынка, и в силу уровня автоматизации, стоимости рабочей силы, социальных гарантий и т.д.). Этот бизнес получен по наследству, существует уже давно. Работают оба, и муж и жена. Но у них жена не работает полный рабочий день в силу отсутствия необходимости полной загрузки на эту должность, и она никем не руководит. По сути выполняет функции секретаря (многое можно и из дома делать). Нанимать человека на неполную ставку им было бы проблематично, ещё сложнее его уволить. Возможно, она могла бы выполнять и больше работы, но она хотела заниматься детьми. Как сейчас, не знаю. Думаю, теперь она занимается внуками.)
Думаю, в Европе полно таких компаний от небольших производств до сферы обслуживания, медицины, юриспруденции. А уж в крупном-то бизнесе тем более полно семейных кланов, когда работают отцы-дети, братья и т.д..Кто не договорился, тот развалился на компании по-меньше или совсем лопнул.

спасибо Елена. очень интересно и познавательно. я и не спорю что бывает по-разному. я просто описала тот стиль "семейного бизнеса", который видела именно я лично. про остальное только слышала. и потом все же у европейцев (я жила там достаточно долго) менталитет другой. и голова - холоднее (может - трезвее?) чем у наших людей.
лично я в большинстве случаев наблюдала картину взаимоотношений из разряда "ничего личного - только бизнес" - и это правильно. хотя конечно, это действует только на работе и личное все же присутствует (если это муж и жена), но - дома. но у нас могут работу тащить в дом. а они после "звонка" о прекращении работы ничего не волокут домой. с какой стати?

у меня знакомую в германии вообще уволили, угадайте за что? она так обожала свою работу, что торчала на ней допоздна и уходить не хотела. ей пару раз намекунли что она задерживается на работе (а она еще и дома работой умудрялась заниматься периодически, о чем и сообщала коллегам). так после двух намеков, которых она не поняла в силу другого мышления. ее уволили с формулировкой что она "не справляется с работой". когда она попыталась удивится, ей сообщили, что раз она не может сделать свою работу в рабочее время и ей требуется еще сидеть после окончания рабочего дня, означать это может только одно - она не справляется! и точка!

уверена, грамотные немцы преследовали и еще одну цель - если эта мадам нарушает режим "работа-отдых", то рано или поздно она протянет ноги прямо на работе, а они же еще будут виноваты и обязаны платить ей компенсацию и содержать ее, поскольку именно работа (а точнее - нагрузка, которую она на себя взвалила. а потом ведь в суде будет говорить что виновата не она сама и ведь суд будет на ее стороне) виновата в том, что она стала инвалидом (или вообще - померла). ну конечно это не именно так выглядело бы, но я как пример привожу - возможность такого развития событий.

вышеприведенный пример никак не о том, что муж и жена работают вместе. это я привела пример разности менталитетов и разного отношения к работе между русским человеком и каким-либо другим. поэтому сравнивать конечно семейный бизнес (или просто совместную работу в россии) и в других странах все же (наверное) не очень равноценно. у нас другой подход. и очень многие (но это точно не люди из вашей истории) не могут провести границу между работой и семьей или эти границы регулярно нарушают.

Я считаю, что это правильно, вот бы и у нас так работодатели мыслили. Я об отсутствии задержек на работе. У нас считают переработки нормальным делом, а ведь человек на самом деле теряет здоровье, да и рано или поздно начинает делать ошибки, что тоже может превратиться в немалые проблемы для компании.
Другое дело относительно свободный режим, когда можно сегодня уйти по-раньше, а завтра наоборот. Но это очень редко встречается. Да и организовать это не просто.

Работаем вместе. Никаких минусов для нас в этом нет.
Давно работаем..)))

Работаем вместе. Никаких минусов для нас в этом нет.
Давно работаем..))) То же самое. И тоже минусов нет. Из несомненных плюсов то, что одну машину в одно и то же место гоняем. На работе встречаемся редко. И вообще, у нас правило - на работе я ему не жена, а он мне не муж. Наверное, нужно достаточно долго прожить друг с другом, чтобы спокойно работать рядом.

О, нет! Несколько раз представлялась такая возможность. Я против. В моем случае просто потому, что знаю характер своего мужа. Высушивать на него жалобы или пресекать попытки через меня как то повлиять на его решения, нет уж увольте. Причем, однажды вопрос стоял именно так: или он или я.

Читайте также: