Плюсы и минусы временной работы

Опубликовано: 16.05.2024

Временные работники требуются в разных случаях: главный менеджер неожиданно ушла в декрет, в бизнесе появилась новая услуга и срочно нужны работники, вы проводите мастер-класс от своей компании, и требуются люди, которые помогут в его организации. А сезонные работы – это вечный источник этого вида заработка.

Мы расскажем об особенностях, плюсах и минусах временных работников, подскажем, как их оформлять и увольнять. А если вам срочно требуются такие сотрудники, сервис JCat поможет их найти.

Кто такой временный работник?

Временного сотрудника нанимают на определенное время или для выполнения определенной работы.

Аквапарк «Морской бриз» работает с начала июня по конец сентября. На летний период в аквапарк требуются временные работники: администраторы, охранники, кассиры, продавцы мороженого, спасатели, аниматоры, уборщицы. Директор «Морского бриза» – занятой человек, поэтому он нанимает менеджера. В его задачи входит подобрать остальной временный персонал, подготовить аквапарк к открытию, следить за работой сотрудников и быстро реагировать на форс-мажоры: если кто-то не вышел на работу, на горке посетитель сломал руку, пятилетний ребенок поцарапал ногу, а его мама требует компенсации и грозится подать на всех в суд. Это пример сезонной работы.

Еще примеры: операторы аттракционов в парке, которые работают только летом, продавцы кваса или мороженого, люди для сбора урожая.

Обратите внимание! Согласно ч.2 ст.293 ТК РФ, сезонные работы не могут длиться более 6 месяцев.

Следующая ситуация, когда выгодно нанимать временных сотрудников, – это разовый труд. Например, в городском парке владелец супермаркета планирует провести дегустацию сыров. Для этого нужны работники, которые проведут день за столиками с сыром и будут зазывать людей на дегустацию. Еще один пример – певец приезжает с концертом в провинциальный город. Нужны временные работники, чтобы подготовить сцену, охранять ее во время мероприятия, требуются также специалисты, которые будут отвечать за аппаратуру и т.д.

Рассмотрим еще ситуацию, где помогут временные специалисты. В веб-агентстве менеджер по продажам ушла в отпуск. На ее место временно взяли другого специалиста по срочному договору.

В этом же агентстве не могут найти верстальщика. Услуги предложил молодой парень, который хочет попробовать себя в этом направлении. Работодатель заключил с ним договор, и теперь парень работает на постоянной основе, но будет уволен при принятии основного сотрудника.

Подведем итог. Временные сотрудники – это:

1. Сезонники – люди для выполнения работ, связанных с определенным временем года.
2. Срочники – работники, принятые по срочному договору.
3. Люди для выполнения разовых работ.
4. Совместители – лица, принятые на постоянной основе до тех пор, пока отсутствует или не найдется основной работник.

Обратите внимание! Испытательный срок временных работников не может превышать 14 дней.

Плюсы и минусы

Плюсы:

1. Немедленная доступность. Директор кафе правильного питания увидел, что его конкуренты организовали доставку дневного рациона на дом. Он тоже хочет как можно скорее запустить услугу, поэтому срочно нужен еще один повар, который будет готовить еду для доставки. У директора нет времени на просмотр резюме и проведение собеседований, поэтому он берет временного повара и в течение месяца наблюдает за его работой.
2. Испытательный срок. Продолжая предыдущий пример, – директор наблюдал за работой повара, и она ему не понравилась. Директор расторг договор и не переживал о проблемах при увольнении и о выплате выходного пособия.
3. Узкоспециализированные умения и знания работников. Например, ваш ресторан забронировали, чтобы отметить день рождения, но с одним условием: нужен двухметровый торт и на верхнем ярусе должна быть фигурка именинника. Вы этим не занимаетесь, но не хотите терять клиентов. Тогда для выпечки торта вы нанимаете кондитеров, которые готовы это сделать.
4. Высокая производительность. Как правило, работник, попадающий в новые условия, стремится показать себя с лучшей стороны. Поэтому временные работники зачастую самые продуктивные.

Минусы:

1. Обучение. Если весь персонал состоит из временных работников, которые периодически сменяют друг друга, то очень часто приходится заново вводить сотрудников в курс дела.
2. Нет командного духа. Это часто проявляется при сборе команды из непостоянных работников для разработки проекта. Большинство из них думает не о проекте, а о том, как проявить себя с наиболее выгодной стороны и отличиться на фоне остальных.
3. Проблема безопасности. Например, новый оператор котельной до конца не разобрался с механизмом, в итоге не смог предотвратить сбой предохранительного клапана, и котел взорвался.

Большинство недостатков такой работы можно легко предотвратить: необходимо внедрить систему обучения для временных сотрудников. Например, на машиностроительном предприятии есть отдельный работник, который обучает новых сотрудников, рассказывает о технике безопасности и первое время наблюдает за ними.

Права и обязанности временного сотрудника

Бухгалтер устраивается в компанию на 3 месяца. Для начала он изучил свои права и обязанности – они ничем не отличаются от его предыдущей постоянной работы:

• при приеме также надо предоставить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании или наличии специальных знаний и т.д.;
• он также может уволиться по собственному желанию;
• имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы;
• обязан добросовестно исполнять свои обязанности и т.д.

Полный перечень прав и обязанностей работников можно посмотреть в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Однако бухгалтер все же нашел отличие – не выплачивают выходное пособие.

Обратите внимание! Временным сотрудникам положен оплачиваемый отпуск – 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.

Оформление временных работников

В маркетинговом агентстве веб-аналитик заболел и взял больничный на неопределенный срок. Директор находит другого веб-аналитика, и они заключают срочный трудовой контракт.

С работниками можно также заключить гражданско-правовой договор. Он подходит, когда необходимо выполнить конкретную работу. Например, составить маркетинговую стратегию или испечь торт. В нашем случае просчитать объем работ веб-аналитика сложно, а еще неизвестно, когда она будет окончена. Поэтому они заключают срочный трудовой контракт.

Для оформления замещения директору агентства необходимо:

1. Согласие замещающего.
2. Дополнительное соглашение о замещении.
3. Приказ.

Веб-аналитику осталось предоставить документы и заключить договор.

Обратите внимание! В трудовой книжке нужно прописывать факт временной работы. Однако если она не превышает пяти дней, то делать это не обязательно.

Увольнение временного сотрудника

В ТК РФ прописано, что причина для увольнения – это окончание трудового контракта.

В нашем примере с маркетинговым агентством в контракте прописывается: «Договор заключен на время нахождения веб-аналитика N. на больничном». Таким образом, когда N. выйдет на работу, контракт автоматически прекратит действие, и веб-аналитик будет уволен.

Обратите внимание! Если в контракте прописана конкретная дата его завершения, то работника нужно проинформировать об увольнении не позже, чем за три дня до прописанной даты.

Рассмотрим второй случай, когда директору маркетингового агентства после завершения срока договора все еще нужны услуги специалиста. В этом случае они заключают дополнительное соглашение.

Еще один вариант – это когда срок контракта истек, но стороны не требуют расторжения. Здесь сотрудник продолжает работать, а договор в таком случае становится бессрочным.

Итак, мы разобрали основные моменты, касающиеся работы и трудоустройства временных сотрудников. Надеемся, информация поможет вам лучше ориентироваться в этом вопросе и эффективно использовать услуги временных работников в своем бизнесе.

Трудовое законодательство республики предусматривает различные формы найма, в т.ч. принятие на работу временных работников.

Временная форма найма является довольно популярной и востребованной в Республике Беларусь. Временные вакансии предлагают как для работников без образования и специальных навыков, так и для высококвалифицированных специалистов.

Так, например, организации могут нуждаться во временном труде дизайнеров, различных IT-специалистов, операторов ЭВМ, специалистов по продаже, рабочих специальностей. Кроме того, существует и сезонный спрос на некоторых работников. Например, летом могут дополнительно понадобиться продавцы мороженого и прохладительных напитков, а перед новогодними праздниками организациям торговли на время необходимы дополнительные упаковщики.

Справочно:
трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет
(срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК).

Преимущества временной формы занятости

Использование временной формы занятости набирает все большую популярность. Обусловлено это преимуществами такой формы занятости как для нанимателя, так и для работника.

Преимущества временной формы занятости для работников:

1. Возможность получить опыт и заработать для молодых работников.

В подавляющем большинстве вакансий опыт работы как минимум будет приветствоваться, а чаще будет выступать в качестве обязательного требования к соискателям. Временная работа может помочь молодым работникам получить необходимый опыт и в дальнейшем претендовать на постоянную работу. Благодаря наличию временных вакансий студенты в определенной ситуации могут начать трудовую деятельность до получения диплома, а также иметь дополнительный доход.

Школьники, учащиеся и студенты могут подзаработать в свободное от учебы время (в период каникул).

2. В престижной компании временная работа может стать первым шагом для получения постоянной, высокооплачиваемой работы.

В любой крупной организации существует определенная текучесть кадров. Работник имеет возможность зарекомендовать себя с положительной стороны в период временной работы и получить определенное преимущество, претендуя на получение постоянной работы в этой организации.

3. Возможность получить новые знания и навыки.

Устраиваясь на временную работу, работник имеет возможность получить практические знания в новой специальности или виде деятельности. Такая работа может послужить толчком для переквалификации или получения нового образования. Новые дополнительные навыки будут являться плюсом при дальнейшем трудоустройстве.

4. Заработная плата у временного работника может быть выше.

Наем временного персонала предполагает реализацию нанимателем нового или временного проекта, который будет ограничен строгими временными рамками. В такой ситуации для качественной реализации своего проекта наниматель может предложить заработную плату выше средней для такой специальности или установить прогрессивную систему оплаты труда, мотивирующую работника на достижение результата. Работник будет настроен на достижение результата в краткосрочный период (ограниченный сроком действия временного договора). Заработная плата напрямую будет зависеть от результата труда.

5. Возможность подобрать подходящую работу.

Ни для кого не секрет, что далеко не каждый специалист работает по специальности, указанной в его дипломе об образовании.

Обусловлено это в т.ч. расхождением представлений о своей работе по специальности с реальностью. Временная работа позволяет изучить все плюсы и минусы работы в определенной сфере и при необходимости сменить профессию или специальность.

6. Возможность заработать при отсутствии постоянной работы.

Для некоторых категорий граждан (студенты, пенсионеры, лица без образования) временная работа в определенной ситуации является единственным способом заработать.

Если работник в период выполнения временной работы найдет постоянную у другого нанимателя, то проблем с увольнением не возникнет. Согласно части первой ст. 294 ТК временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

7. Возможность дополнительного заработка.

Временная работа может рассматриваться соискателями как дополнительный источник дохода, в т.ч. в свободное от основной работы время.

8. В большинстве случаев временная работа не требует высокой квалификации работника и специального образования.

Справочно:
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (ст. 17 ТК).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй ст. 17 ТК статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ст. 17 ТК).

Основные преимущества использования труда временных работников для нанимателей:

1. Оперативная замена временно отсутствующего работника.

Прием временного работника на место заболевшего или находящегося в отпуске в определенной ситуации будет являться наилучшим решением для организации.

Оперативно подобрать квалифицированного специалиста помогают кадровые агентства, оказывающие услуги по подбору персонала, в т.ч. временного.

2. Реализация разового проекта.

В любом направлении деятельности для обеспечения работы организации может появиться необходимость в найме персонала на непродолжительный срок с целью реализации разового проекта. Такая необходимость может возникнуть, например, при осуществлении ремонта офисного помещения, проведении рекламной кампании и др. При этом наиболее целесообразным представляется как раз набор работников именно на время реализации проекта.

3. Возможность отбора наиболее квалифицированных работников из числа временных с целью дальнейшего заключения с ними трудовых отношений на постоянной основе.

4. Привлечение дополнительных работников в связи с резким увеличением объемов работ.

Деятельность коммерческой организации всегда связана с обоснованным предпринимательским риском. Отслеживая динамику рынка, наниматель может пойти на обоснованный риск и увеличить объемы работ. Однако, если нанимать сотрудников на постоянной основе, в дальнейшем можно столкнуться с проблемой излишнего персонала. В то же время проблем с увольнением работника в связи с истечением срока временного трудового договора, как правило, не возникает.

Справочно:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК).

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).

Недостатки временной работы

Недостатки временной формы занятости для работника:

1. Неуверенность в завтрашнем дне.

Работник обеспечен работой лишь на непродолжительный период времени. Вместо того чтобы полностью погрузиться в работу, он вынужден искать варианты дальнейшего трудоустройства по истечении срока действия временного трудового договора. Неуверенность в завтрашнем дне будет являться демотивирующим фактором для работника.

2. Отсутствует время на адаптацию.

Ввиду непродолжительного срока, на который заключается трудовой договор с временным работником, наниматель тратит меньше времени на обучение основным навыкам и особенностям работы, специфике сферы деятельности. В результате работник может применить свои умения и способности не в полном объеме. Соответственно результат и заработная плата могут быть меньше ожидаемого при трудоустройстве.

3. Особенности расторжения трудового договора.

Статьей 294 ТК установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с временным работником по инициативе нанимателя (будут рассмотрены ниже). Такие основания снижают гарантии занятости временных работников даже на краткосрочный период, установленный трудовым договором.

4. Меньшее количество бонусов по сравнению с постоянными сотрудниками.

Система мотивации персонала коммерческой организации будет настроена, прежде всего, на стимулирование труда постоянных работников. Временные работники могут не получать многих бонусов, предусмотренных для постоянных работников.

Основные недостатки использования труда временных работников для нанимателей:

1. Работник недостаточно адаптирован.

Ввиду непродолжительного срока, на который заключается трудовой договор с временным работником, наниматель тратит меньше времени на обучение его основным навыкам и особенностям работы, недостаточно знакомит со спецификой сферы деятельности. В результате работник может применить свои умения и способности не в полном объеме или в неправильном направлении. Такая ситуация может отрицательно отразиться на результате труда временного работника.

2. Работник недостаточно мотивирован.

Система мотивации персонала выстраивается, как правило, с целью стимулирования труда и повышения лояльности к компании постоянных работников. Кроме того, работник понимает, что скорее всего в организации он будет работать недолго.

Таким образом, у временных работников может быть недостаточно мотивации к повышению производительности труда.

Справочно:
на временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (ст. 17 ТК).

Особенности регулирования труда временных работников

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая ст. 17 ТК).

Таким образом, главным условием принятия работника на определенное время является временный характер имеющейся у нанимателя работы. Во временном трудовом договоре необходимо указать срок его действия, а также причину, послужившую основанием для заключения именно временного трудового договора.

Максимальный срок действия временного трудового договора – до 2 месяцев; для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.

Минимальный срок действия временного трудового договора трудовым законодательством не установлен. Наниматель имеет право заключить с работником временный трудовой договор на непродолжительный период, в т.ч. на несколько дней.

На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (часть вторая ст. 292 ТК).

Так, временные работники имеют право на трудовой отпуск пропорционально отработанному времени или на получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Временный работник должен быть ознакомлен и обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нанимателя. На временного работника распространяется действие других ЛНПА нанимателя.

При приеме на работу временных работников предварительное испытание им не устанавливается (часть первая ст. 293 ТК).

Условие о временном характере работы должно быть обязательно отражено в трудовом договоре. В приказе (распоряжении) о приеме на работу временного работника необходимо указать, что работник принимается на работу временно, а также период его работы.

Временным работникам не устанавливаются какие-либо особенности оплаты труда.

Заработная плата, как правило, рассчитывается так же, как и постоянным работникам организации.

Трудовым законодательством для временных работников установлены некоторые преимущества по сравнению с работниками, работающими у нанимателя постоянно.

Справочно:
условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 293 ТК).

Так, временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (часть первая ст. 294 ТК). При этом объяснять причины своего решения об увольнении работник не обязан.

Особенности регулирования труда временных работников имеют некоторые преимущества и для нанимателей. Так, согласност. 297 ТК временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни без их согласия.

При этом за работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с временными работниками по основаниям, предусмотренным п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 6), ст. 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы.

Нанимателю предоставлено право уволить временного работника по упрощенной процедуре по сравнению с постоянными работниками, однако для этого необходимо наличие оснований, перечисленных в п. 1 части второй ст. 294 ТК.

В случае увольнения временного работника по основаниям, установленным п. 1 части второй ст. 294 ТК, временному работнику выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка (п. 1 ст. 295 ТК);

2) неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора допускается только в период временной нетрудоспособности работника.

Если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с временным работником в случае его неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, ПВТР, ТК.

Таким образом, разовое неисполнение временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, ПВТР, ТК, может являться основанием для расторжения заключенного с ним трудового договора.

Уважительность причины неисполнения обязанностей в каждом конкретном случае оценивает наниматель;

4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора временному работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается и временным работникам, призванным на военную службу.

Болезнь временного работника не будет являться препятствием для прекращения трудового договора.

Справочно:
при приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается (ст. 293 ТК).

Восстановление судом временного работника

Если временный работник считает, что был уволен нанимателем незаконно, то он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца (часть первая ст. 296 ТК).

Средний заработок за время вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе исчисляют по правилам, установленным ст. 82 ТК.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой ст. 296 ТК.

Когда временный работник может стать постоянным

Не всегда истечение срока трудового договора с временным работником будет означать прекращение трудовых отношений между сторонами.

Так, если временный работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев, проработал свыше указанных в трудовом договоре сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор с таким работником считается продолженным на неопределенный срок (п. 1 части первой ст. 298 ТК).

Трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

Если трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

Временная работа незаслуженно считается чем-то несерьезным и даже постыдным. Но в случае, когда для устройства на выбранную должность не хватает опыта или на рынке труда нет вакансий по нужной специальности, она может стать отличным выходом. Подойдет это вид занятости и несовершеннолетним, решившим заработать в свободное от учебы время.

Особенности временного трудоустройства граждан

Если вас интересуют любые вакансии и вы готовы трудиться озеленителем, участвовать в промо-акциях или устроиться подсобным рабочим — временное трудоустройство вряд ли станет проблемой. Но, если гражданин является дипломированным специалистом и не готов размениваться по мелочам, учтите — отбор будет не менее, а, скорее всего, даже более строгим, чем при обычном трудоустройстве. И готовиться к нему нужно не менее тщательно.

При подписании трудового соглашения будьте внимательны, не подписывайте договор не прочитав. Если что-то показалось непонятным – лучше сразу уточнить. Выясните, будут ли производиться налоговые вычеты из указанной суммы заработной платы, в какие сроки осуществляется выдача заработанных средств. Внимательно изучите, какие обязательства берет на себя наниматель при приеме на работу сотрудника временно и какие сотрудник. Только после этого, взвесив все за и против, можно поставить подпись.

Оформление приема на работу временно

Прием на работу временно осуществляется двумя способами: составлением договора подряда, предусматривающего выполнение подрядчиком определенного объема работ, или составлением срочного трудового договора, оговаривающего на какой период нанимается сотрудник.

При временном трудоустройстве работодатель вправе потребовать от соискателя подтверждения квалификации путем предоставления, например, диплома о соответствующем образовании. Может потребоваться и справка об отсутствии судимости, и прочие документы, необходимые для устройства на постоянной основе. Требования к соискателю по таким вакансиям обычно даже выше, потому что отсутствует испытательный срок.

После подписания договора о временном трудоустройстве специалистом отдела кадров делается запись в трудовой книжке и печатается приказ о приеме на работу временно. При увольнении в трудовой книжке причиной указывается завершение срока действия договора.

Соглашение на период отпуска основного работника

С кандидатом, нанимаемым на период отпуска основного работника, заключается срочный трудовой договор. В качестве причины указывается: «на период отсутствия в связи с отпуском (должность и ФИО постоянного сотрудника)». В случае, если замещение постоянного работника будет осуществляться меньше 2 месяцев, испытательный срок замещающее лицо проходить не обязано. Такие сотрудники имеют право на отпуск (2 дня за месяц) или его компенсацию. В случае заключения договора от 2 до 6 месяцев, возможен испытательный срок. Отпуск рассчитывается так же, как и на постоянных сотрудников.

Временное трудоустройство несовершеннолетних

С несовершеннолетними гражданами заключается срочный трудовой договор при наличии письменного разрешения родителя либо опекуна. Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних отличается: при возрасте 14-16 лет до 5 часов, 16-18 лет до 7 часов в течение каникул и при возрасте 14-16 лет до 2,5 часов, 16-18 лет 3,5 часов во время учебного года.

Плюсы и минусы временного трудоустройства

Принимая решение трудоустроиться или нанять сотрудника временно по договору подряда, следует принять во внимание плюсы и минусы принятого решения. Для работодателя преимуществом будет отсутствие:

;
• предоставления оплачиваемого отпуска;
• расходов на обустройство рабочего места;
• обеспечения инструментами и материалами для проведения работ;
• расходов на оформление страховки.

Для подрядчика удобство в том, что:

• нет обязательств придерживаться внутреннего распорядка;
• обязанность соблюдать дресс-код отсутствует;
• не распространяются требования охраны труда;
• заказчик не должен осуществлять над ним контроль;
• возможно совмещать работу по договору с другой формой занятости;
• для выполнения подряда возможно пригласить субподрядчиков.

Альтернативой является оформление по срочному трудовому договору. Такое трудоустройство будет оптимальным решением для работодателя если на предприятии планируется открытие новой вакансии, требующей работника со специфическими навыками. Также это хороший вариант в случае, если постоянный работник временно отсутствует (отпуск или длительный больничный, например), или потребность в специалисте особой категории возникла на малый срок (например, наем сезонного персонала).

Для соискателя это шанс попробовать себя на новой должности и решить, подходит ли ему эта сфера деятельности. Временное трудоустройство подходит и тем, кто не может или не хочет привязывать себя к постоянному месту работы: молодым мамам, студентам и учащимся, людям, привыкшим часто менять работу или место жительства.

Видео по теме

Если хотите быть принятым на работу в выбранную организацию, а постоянных вакансий пока нет, есть смысл устроиться туда временно. Когда освобождается место постоянного сотрудника, шанс занять эту должность выше у своих, чем у людей со стороны. Работая по контракту, временный сотрудник получает опыт и трудовые навыки, а также создаете репутацию в данной сфере.
Временное трудоустройство это хороший способ проявить себя, получить источник дохода, приобрести необходимый опыт.

ДАРЬЯ ПАВЛОВА,
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций):

Стоит ли устраиваться на временную работу, каждый решает сам. Если вы без дела длительное время и вам необходимы деньги – соглашайтесь. Опасаться записи в трудовой книжке с указанием небольшого срока работы не стоит – это всегда можно объяснить. Кадровики настороженно относятся к тем кандидатам, которые часто меняют работу по собственному желанию. Если вас изначально принимают по временному договору, то по истечении срока его действия в трудовой книжке так и напишут: «уволен по пункту 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора».

Существенным преимуществом временного контракта является то, что если компания будет расширять штат постоянных работников, у вас (при отсутствии нареканий со стороны руководства) гораздо больше шансов оказаться в штате, чем у человека «с улицы».

Кроме того, временная работа – неплохой шанс получить опыт, которого у вас нет, поработать в новой для вас отрасли. Особенно такие перспективы важны для молодых специалистов.

МАРИЯ КУЛИШЕВИЧ,
офис-менеджер ООО «МЕГАНОРТ»:

Большинство из нас привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Все, что непостоянно, считается ненадежным. Люди же хотят иметь долгосрочную перспективу. Даже студенты относятся к подобного рода работе с предубеждением, хотя временная работа в первую очередь популярна именно в студенческой среде. Она дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков. Где еще можно почерпнуть тот опыт, который позже позволит устроиться на постоянное место? Для тех, кто уже получил образование, это отличный шанс приобрести знания в новой отрасли, получить представление о той или иной специальности. В то же время никто не будет предъявлять к вам высоких требований, ведь принято считать, что временная занятость не подразумевает карьерного роста. Но, с другой стороны, устроившись на временную работу, всегда есть шанс проявить себя и впоследствии получить постоянную должность в компании. Временная занятость – неплохой вариант дополнительного заработка для молодых мам, у которых нет возможности трудиться постоянно. Хороша она и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Временная работа идеальна как дополнительный источник дохода.

Работа по договору подряда не идет в трудовой стаж, в договоре подряда не предусмотрена оплата больничного, отпуска. Нужно учесть, что за короткое время придется адаптироваться к новым условиям, одновременно быть готовым к расторжению контракта в любой момент. Минусом также является то, что социальные блага, которые есть у постоянных работников (разного рода корпоративные программы), на работников по контракту не распространяются, хотя это можно обсудить на собеседовании. При этом на подрядчика не распространяются правила внутреннего распорядка компании, а это в общем-то плюс. Он лишь делает свою работу, а заказчик ее проверяет.

ОЛЬГА ШМЫРЕВА,
специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

Временная работа может показаться неперспективной, невыгодной, но на самом деле это отличный шанс для многих. Если вы только начинаете свою трудовую деятельность, хотите попробовать себя в новой сфере, то нет лучшего способа сделать это, чем устроиться на временную работу. К тому же временное трудоустройство может оказаться лучшим выбором, пока вы ищете более подходящий стабильный вариант. Временная работа не предполагает прочных, долговременных связей между сотрудником и работодателем и идеально подходит для проектной работы, сроки которой ограничены. Поиски временной работы мало чем отличаются от поисков постоянной, но порой она не требует никаких специальных знаний или навыков. Такую работу часто предлагают студентам, домохозяйкам, желающим подработать, пенсионерам или, наоборот, специалистам высокого класса для сверхсложных проектов. У нанимателя, принимающего нового человека на временную работу, нет возможности для объективной оценки его способностей, времени на испытательный срок, поэтому кадровики часто бывают очень строги и требовательны при отборе кандидатов на временные вакансии. Считается, что временная работа невыгодна в первую очередь для соискателя, что временный наем ставит сотрудника на ступень ниже, чем если бы он устраивался по бессрочному договору. На самом деле права такого работника мало чем отличаются от прав тех, кто трудится в компании постоянно. Некоторые моменты могут быть не в пользу сотрудника, но все они должны быть указаны в договоре. Сам факт того, что вы работаете на условиях срочного трудового договора, совершенно не значит, что вы должны получать меньше, чем постоянный сотрудник. На размер оплаты может влиять ваша квалификация, но никак не период, который вы собираетесь провести в компании. А если вы проработали по срочному договору на одном предприятии более пяти лет, то он автоматически становится бессрочным. Если же вы узкий специалист, востребованный лишь на немногих предприятиях, временная работа будет шансом не потерять квалификацию и развиваться дальше. К тому же временный наем выгоден и работодателю, а значит, его отношение к вам будет более лояльным.

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Когда подписывается срочный контракт

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

• замещение временно отсутствующего сотрудника;
• выполнение сезонных работ;
• выполнение работ, связанных с расширением производства;
• оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
• оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
• стажировка;
• исполнение общественных обязанностей;
• принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.

Преимущества временной работы

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

Недостатки для работника

Работа может вполне устраивать работника, но по истечении срока договора придется искать новое место. Ведь время действия договора является ограниченным.

Важно! При подписании срочного соглашения нужно понимать, что это не постоянная работа. Время исполнения обязанностей имеет четкие рамки. Срок сотрудничества устанавливается соглашением.

Если такие условия устраивают, то можно оформляться на временную должность.

Например, принимают сотрудницу для замещения работницы, находящейся в декрете. Когда основной работник вернется, то придется уйти из компании. Правда, руководитель может предложить устроиться на другое место. Если человек устраивает работодателя, то его могут оформить на постоянную должность.

Нюансы оформления

Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Признание временного сотрудничества постоянной работой

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.

Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

Как защитить свои права

Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.

Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса. Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление. Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

Нужно учитывать, что компенсации полагаются только при расторжении контракта по соответствующему основанию. Нельзя подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если сокращается численность штата. Ведь в этом случае человек лишается всех социальных гарантий.

Судебная практика

Приведем случай из судебной практики, чтобы показать, как решаются спорные ситуации. Разногласия между сторонами трудовых отношений решал Московский городской суд. Определение № 4г/8-12759 датировано декабрем 2013 г.

Суть дела. Специалиста оформили в подразделение фирмы по срочному контракту. Срок сотрудничества истек, и человека уволили. Но сотрудника такая ситуация не устроила, поэтому он направил исковое заявление в суд.

Выводы, сделанные судом:

1. Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
2. Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
3. Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.

Комментарии

Данный судебный спор показывает, что нарушения процедуры, установленной законом, трактуются в пользу работника. Ущемление трудовых прав не допускается. Есть один важный нюанс. Руководителя принять на ограниченный срок могут. Но только, когда речь идет о руководстве самой компанией. Другой вопрос – это замещение руководящих должностей в структурном подразделении. Нельзя временно принять на работу руководителя филиала, поскольку такая организация не является самостоятельным юридическим лицом. Тем не менее, подобные ошибки часто допускаются на практике.

Второе определение приводим из практики Иркутского областного суда. Дело № 33-4481/13 датировано июнем 2013 г.

Суть спора. Человека приняли временно на должность. Срок сотрудничества ограничивается временем действия государственного контракта. Специалист остался недоволен тем, что его уволили. Добивался справедливости через суд.

1. Нет основания для подписания временного контракта. Обязанности сотрудника не выходят за рамки обычной деятельности предприятия.
2. Нет доказательства, что действительно требовалось оказание дополнительных услуг. Ссылки компании на окончание времени действия соглашения правового значения не имеют.

Комментарии

Результат рассмотрения дела оказался приятным для истца, ведь контракт был признан бессрочным. Действительно, ст. 59 ТК РФ четко определяет случаи, являющиеся основанием для срочной работы. В данной ситуации речь идет о работе, выходящей за рамки обычной работы предприятия. Например, компания получает заказ и вынуждена принимать новых специалистов. Когда за рамки обычной деятельности работа не выходит, значит, следует оформить человека по бессрочному договору.

Резюме

Итак, временная работа имеет свои особенности. Есть случаи, когда можно принять человека на установленный срок. Срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для работника. Документом, заключаемым сторонами, определяются основные условия деятельности.

Читайте также:

  
• Какая зарплата в собре
  
• Нужен ли снилс иностранному гражданину при приеме на работу
  
• Может ли медицинский работник сделать заключение только по показаниям алкотестера
  
• В чем заключается работа помощника эпидемиолога
  
• В чем заключается работа инженера строителя