Плюсы работы аниматором в турции
Опубликовано: 17.09.2024
Сезонная работа аниматором в Турции может стать для соискателя настоящим праздником либо рабским трудом. Основная масса работающих – студенты, молодые люди без основного места работы и просто те, кому не хватает приключений.
Требования к аниматорам.
Сразу отмечу, анимационная работа предполагает ряд требований к кандидатам: весёлый характер, выносливость, знание иностранных языков, артистические способности, умение приспосабливаться к обстоятельствам (этот пункт, скорее всего, самый главный). Первым возникает вопрос – где найти предложения про работу аниматором в Турции?
Как найти работу аниматором.
Всемирная паутина помогает во всех вопросах. В интернете и социальных сетях существует масса групп, предлагающих помочь найти работу аниматором в Турции. Поскольку это дешёвый способ набрать людей, многие компании не утруждают себя работой с туристическими агентствами.
Устройство на работу аниматором через такие группы происходит следующим образом: вы отписываетесь о своём желании сотрудничать. Желательно иметь опыт соответствующей работы, тогда оплата за праведные труды может быть несколько выше, чем для аниматоров без опыта работы. Далее указывают дату вашего прилёта.
Работа аниматором с детьми.
Вы покупаете билет за собственные средства и летите в Турцию. В аэропорту вас встречают и везут в отель, где начинаете упорно трудиться и зарабатывать деньги, компенсируя затраты на дорогу. Обратный билет домой, если вы дорабатываете сезон, работодатели оплачивают по договоренности.
Затраты на трудовую поездку состоят из: покупки билета (приблизительно 250-300 долларов), приобретение большого чемодана (90 долларов минимум), банки с шампунем, солнцезащитная косметика, средства гигиены, аптечка, декоративная косметика. В итоге, общая сумма стоставит минимум 450-500 долларов.
Не стоит рассчитывать на то, что вы выйдете в магазин из отеля и купите всё необходимое по низким ценам. Банальный йод, к примеру, для туристов стоит 5 долларов, к тому же он не впитывается и не высыхает.
Подводные камни работы аниматором в Турции.
В чём опасность такого трудоустройства? Во-первых, приходится верить на слово виртуальному работодателю. Для пребывания в Турции нужна виза, ведь работа аниматором длится не один месяц. В основном сезон для аниматоров начинается с мая и заканчивается в октябре-ноябре.
Но бывает и иначе, это зависит от отеля и гостей. Трудовые отношения, заключённые через интернет, несут в себе опасность нелегальности. Трудовую визу никто оформлять не будет, иначе весь сезон придётся отрабатывать стоимость её оформления.
Основная деятельность аниматора – развлекать туристов в отеле. Для этого есть аниматоры-комики, спортивные аниматоры, детские из «Беби клуб».
Личный опыт работы аниматором в Турции.
Могу сказать из личного опыта следующее: я собиралась работать с детками. Думала, что буду трудиться с ними целый день, а по вечерам смогу отдыхать, и в течение дня будет два обещанных перерыва. Работодатель вызывал доверие, но оно не оправдалось.
При встрече с шеф-аниматором меня стали расспрашивать о моих танцевальных умениях, что очень насторожило. Тут же мне огласили информацию, что вакансия в детский клуб закрыта, и у меня 2 недели испытательного срока, после которых будет определено моё место работы. Молчу о том, что работать привезли не в тот отель, который оговаривался в интернет-переписке.
Обязанности аниматора в Турции.
Список обязанностей оказался шире в несколько раз от ожидаемого. С детьми работать так и не дали. В результате пришлось пахать аниматором для взрослых, а именно: проводить утреннюю гимнастику, аква-аэробику, степ-аэробику, стрельбу. Кто бы мог подумать, что я столько умею!
Кроме этого, пришлось учиться танцевать для проведения вечерних шоу-программ. Учились мы хореографическому искусству в обещанные перерывы под палящим солнцем и по ночам.
Я не думала, что такая работа предусматривает столь мизерную оплату – 300-400 долларов. Дополнительно требовали делать продажи каких-то дисков, маек, билетов на дискотеки.
Но самое, что меня возмутило – это принудительные пляски с туристами, ежедневно, в течении 2-3 часов на отельной дискотеке под пристальным взглядом шеф-аниматора. Всегда думала, что для этого берут танцовщиц Go-Go. Рабочий день начинался в 9.30 и заканчивался в 2 часа ночи.
Вещи, необходимые для работы.
Условия для проживания.
Самое главное, с чем меня кинули – это жильё в отеле. Да, жила я в отеле, но в каком номере! Это скорее корпус для собак, чем для нормальных людей. Комнатушка размером пару метров, с двухъярусной кроватью, скреплённой железками и огромными болтами, с вонючими матрасами и порванным постельным бельем.
В комнатушке стоял стойкий, зловонный запах плесени. Ни о каких полотенцах, утюгах, фенах в номере и речи быть не могло. Двери держались на одном честном слове, любой желающий легко мог в них зайти и взять всё, что интересовало.
У меня с собой был маленький ноутбук и карточка для международных звонков. Бесплатный wi-fi в отеле оказался кстати. Написав «большое спасибо» за хорошие условия труда, в ответ получила фразу: «А что не так? Спать есть где, в туалет сходить есть где. В чём проблема?». Да, вопросы отпали как-то сами собой. Может для кого-то это нормально.
Заболев жутким бронхитом, через 1,5 месяца я улетела домой за свои 300 долларов, которые я отложила на экстренный случай. И этот случай настал намного раньше, чем я ожидала. Факт моего улёта оказался такой трагедией для шеф-аниматора, что мне даже не заплатили большую часть денег. В результате этой поездки расходы превысили доходы.
Не успеем глазом моргнуть, как начнется сезон отпусков – и многие из нас поедут куда-нибудь на море отдыхать в отелях и развлекаться с местной анимацией. Так мы и воспринимаем работу аниматоров – как вечные тусовки и бесконечный релакс (это же не в офисе с утра до вечера сидеть, правда?). Но так ли легка и весела жизнь аниматоров на самом деле? Спросили Анастасию, которая знает об этой работе не понаслышке.
Как я туда попала: «Спросили только, люблю ли детей и знаю ли иностранный язык»
Анастасия
– До этого в Турции я никогда не была и не особо хотела туда ехать, – рассказывает Анастасия. – Но потом обстоятельства сложились так, что я отправилась туда работать. Мой друг, отработавший в анимации 7 лет и всегда очень хорошо об этой сфере деятельности отзывающийся, поспрашивал знакомых и помог мне устроиться в хороший пятизвездочный отель.
Взяли меня туда без проблем, спросили только, люблю ли детей и знаю ли иностранный язык: английский или турецкий. Плюс оговорили момент, что в июне мне нужно будет съездить домой на сессию, – никаких проблем с этим не возникло.
В течение трех недель мне прислали вызов, готовую визу и билет на самолет – оформление документов и все расходы принимающая сторона берет на себя. Так я улетела в Турцию работать детским аниматором.
Первый месяц – рай, а потом…
Сезон начинается в мае, и первый месяц работа – просто сказка. Туристов еще немного, погода шикарная – никакого напряга. До этого я занималась архитектурой в Беларуси и России, то есть достаточно серьезным делом, поэтому свою занятость в анимации вообще работой не считала.
Днем мы проводили различные занятия с детьми (спортивные, художественные, игровые, обучающие), вечером танцевали с ними на мини-диско – и все, после были свободны. Это был полный лайт, почти как отдых.
«Еще и руководство начало придумывать различные нововведения»
Но так было только первый месяц. В июне я уехала на сессию, и по возвращению все уже было совсем по-другому. На улице жара, заселение отеля под 100%, гости совершенно разные, у всех свои требования. И все бы ничего, если бы еще и руководство не начало придумывать различные нововведения.
Изначально все аниматоры питались вместе с гостями в основном ресторане. Но потом каждые две недели условия менялись: то можно было приходить со всеми, то нельзя, то можно, но только если подсаживаться за столик гостей – налаживать guest contact.
И это очень выбивало из колеи. Если ребята из основной анимации еще как-то контактировали с постояльцами отеля на протяжении дня, то нам, все время занимающимся только с детьми, не особо хотелось пытаться подсесть за столик к абсолютно незнакомым людям, чтобы просто поесть.
«Рабочая смена – не 8 часов, ты практически круглосуточно на работе»
В сфере туризма шестидневная рабочая неделя. А рабочая смена – не 8 часов, ты практически круглосуточно на работе.
К 9:00 мы приходили в отель, завтракали и шли на обязательную ежедневную планерку. С 10:00 начинался рабочий день. До 12:30 мы занимались с детками, потом 1,5 часа перерыв на обед и отдых.
Дальше мы работали до 17:30 и уезжали в ложман (жилье наподобие общежития, в котором живут сотрудники отеля). Ложманы были двух видов: одни за территорией отеля, другие – на территории, но на окраине, где гости не гуляли. Пару домиков было за мини-клубом.
«Жилье напоминало картонные коробки»
Поначалу в них жили только девчонки из анимации. У парней были комнаты под амфитеатром (под сценой). Когда комнат для парней не хватало, их подселяли в домики к девчонкам.
Домики реально напоминали картонные коробки. Во время грозы слышимость была такая, как будто ты на улице. Комнаты совсем маленькие. На небольшой площади стояли, как правило, две двухъярусные кровати или одна двухъярусная и одна одинарная, два шкафа, стол с зеркалом, стулья, телевизор и кондиционер. Плюс в каждой комнате душевая с раковиной.
Ложманы, которые находились за территорией отеля, выглядели получше: домики были более крепкие (в них персонал живет даже зимой), но комнаты идентичные. По определенному расписанию к этим ложманам ходил автобус для персонала. Но если не успел, идешь пешком – минут 20–30. Плюсом этих домиков было наличие балкончика.
«Домой получалось уходить только после полуночи»
До 20:00 у нас был отдых, но за это время нужно было успеть привести себя в порядок, переодеться и быть готовым к вечерним мероприятиям.
После ужина мы собирали детей на мини-диско, потом возвращались с ними в мини-клуб и минимум до 23:00 были там. Если потом не было никаких дополнительных обязанностей, связанных с ночными дискотеками для взрослых, могли расходиться по домам.
Примерно в середине сезона то ли люди из основной анимации стали уходить, то ли что, но нас, детских аниматоров, начали активно привлекать в вечернее взрослое шоу. В основном это было участие в мюзиклах – и время на репетиции было только в перерывах. То есть возможностей отдохнуть оставалось еще меньше. А домой получалось уходить только после полуночи.
Парней еще нагружали физической работой: помимо выполнения основных обязанностей, они еще носили, красили, устанавливали тяжелые декорации.
Все это очень сильно выматывало. Уже в середине сезона (а в конце – особенно) общие собрания начали принимать более приободряющий характер: мол, давайте, ребята, держитесь, все молодцы.
«Анимация – это не работа, а такой стиль жизни»
Ребятам помладше такой образ жизни нравился: они хоть и уставали, но могли еще и после работы собраться и пойти куда-то тусоваться. Людям постарше такой график дается намного сложнее – поэтому в анимации работают в основном студенты. И для них это как лагерь.
Я бы даже сказала, что анимация – это не работа, а такой стиль жизни. Если вы активный человек и вам нравится постоянно быть в окружении людей, то да. Но нужно быть готовым к тому, что такая работа тяжела как физически, так и морально.
Некоторых ребят уже с самого начала отправляли обратно домой. Многие приезжают, думая, что работать в анимации – это легко и весело. А по факту надо понимать, что на тебе в любом случае большая ответственность. Должна быть хорошая самоорганизация, самодисциплина.
«Если увольняют по вине сотрудника, то обратный билет ему никто не покупает»
С телефоном, например, в рабочее время не походишь. По всему отелю установлено много камер, а если менеджер увидит, можно и выговор получить. Помимо гостей, на тебя постоянно смотрит руководство – и это держит в напряге.
Если какой-то прокол, на первый раз могут закрыть глаза или сделать выговор на общем собрании. А на второй могут уже и уволить. Причем если увольняют по вине сотрудника, то обратный билет ему никто не покупает. Еще и часть зарплаты могут удержать в качестве компенсации.
«Чувствовалось напряжение, но серьезных конфликтов не было»
Иногда возникало недопонимание между ребятами из детской и взрослой анимации. Обеим сторонам казалось, что другим легче. Например, взрослая анимация проводит только два активити в день, а потом просто общается с гостями – но на улице, на жаре. А мы сидим в отдельном здании с крышей и кондиционерами – но заняты с детьми целый день.
Иногда во время собраний, когда обсуждались обязанности каждой из анимаций, чувствовалось некое напряжение по этому поводу – особенно к концу сезона. Но в какие-то серьезные конфликты это не перерастало.
«Даже если человек выпил и неадекватно себя ведет, руководство все равно будет на его стороне»
Что бы ни случилось, гость всегда будет в приоритете. Даже если человек выпил и неадекватно себя ведет, руководство все равно будет на его стороне – и за тебя особо никто не постоит. Поэтому, что бы у тебя ни случилось, к гостям ты должен выходить с улыбкой. Чуть что не так – могут вызвать на разговор.
«Ребенка ищем, а его нигде нет»
Например, раз в неделю мы собирали желающих и под роспись родителей везли детей в другой отель на верховую езду. Обычно ответственной за это мероприятие была одна и та же девушка, но однажды она не очень хорошо себя чувствовала – и ее заменили другой, которая раньше с этим не сталкивалась.
И как-то так получилось, что на езду отправили на одного ребенка больше, чем должны были. И когда мама «лишнего» пришла за ним в мини-клуб, у нас случилась паника: ребенка ищем, а его нигде нет.
Через какое-то время выяснилось, что ребенок уехал на верховую езду. А на вопрос «Как так получилось?» у нас, аниматоров, ответа не было. Это, безусловно, была наша оплошность – и достаточно серьезная: без ведома родителей ребенка увезли в другой отель.
После возвращения детей с мероприятия ребенок был счастлив, денег с родителей, конечно же, никто не брал (езда оплачивалась отдельно), но скандал все равно был большой. И шефа мини-клуба, и ответственную девочку в тот день отругали на собрании. Ситуация была крайне неприятной.
«Я вам ребенка оставила, а вы его потеряли»
Или была еще другая история. Наш мини-клуб открывался в 10 утра – и мы под роспись родителей принимали детей. Как-то раз приходим к открытию, там нас уже ждет толпа ребят и родителей, мечтающих (смеется) сдать детей.
И вот буквально через полчаса после начала работы к нам приходит мама одного ребенка лет 5, которого мы хорошо знали, и начинает спрашивать, где он. В то утро мы малыша еще не видели, поэтому очень удивились ее вопросу. Она же, в свою очередь, начала практически наезжать на нас: мол, я вам ребенка оставила, а вы его потеряли.
Несколько наших девочек из анимации сразу же начали поиски ребенка, опрашивали всех постояльцев, не видели ли они мальчика в определенной одежде, – но никто не мог нам помочь. И, хоть мы в тот день еще не брали ответственность за этого ребенка, чисто по-человечески мы обязаны были его найти.
В итоге минут через 30 отчаянных поисков мы нашли ребенка спящим на детской площадке в горке-трубе. К счастью, в тот раз ситуация разрешилась положительно, но испугались мы знатно.
При этом, конечно, стоит добавить, что контроль хоть и жесткий, но работа в анимации – не рабство. Все люди, и человеческое отношение никто не отменял. Если ты заболел или плохо себя чувствуешь, всегда можно объяснить ситуацию и при необходимости взять дополнительный выходной.
«Мы с девчонками всегда мечтали покупаться в море ночью»
Нагоняй от начальства тоже не всегда прилетал. Например, мы с девчонками всегда мечтали покупаться в море ночью. Собрались мы как-то небольшой компанией и решили исполнить мечту. А жили мы тогда на территории отеля, и нам не разрешалось выходить за ее пределы – администрация отвечала за нас как за сотрудников-иностранцев. Но это нас не остановило: взяли мы полотенца и прошмыгнули на пляж.
Чтобы сильно не рисковать, мы решили не плавать на территории нашего пляжа, а поискать другой, более подходящий, хотя у каждой сети отелей были свои пляжные полотенца и по ним легко было вычислить, кто откуда. Нашли мы, в общем, пляж, но, как только собрались залезть в воду, охрана отеля нас увидела и начала что-то кричать.
Мы испугались, бросили полотенца и побежали восвояси. На следующий день во время утреннего собрания шеф попросил нас задержаться. Отвел в отдельную комнату. Сидел, долго на нас смотрел. Мы, в свою очередь, боялись и пытались предугадать, что нам за это будет. А он смотрел-смотрел, а потом спрашивает: «Девочки, где полотенца?»
«Гостья очень оскорбилась таким ответом: мол, я заплатила деньги, как вы можете со мной так разговаривать?»
Гости отеля относятся к аниматорам хорошо, довольно приветливо. Многие благодарят за занятия с детьми. Сами детки иногда приходят в детский клуб нехотя, потому что поначалу у них ассоциации с детским садом. Но потом видят, что в анимации все по-другому, и меняют свое отношение.
Наша задача – сделать так, чтобы ребенок остался удовлетворен. Если доволен ребенок, соответственно, доволен и родитель. И в таком случае они будут возвращаться в этот отель из раза в раз.
Но и здесь ситуации бывали разные. Например, мероприятия для детей мы проводили не только внутри мини-клуба, но иногда и на улице – такие, как футбол, водное поло, различные виды олимпиад. И все из них достаточно активные и в какой-то мере даже опасные, поэтому требовали максимальной концентрации внимания от аниматора.
И вот однажды во время проведения водного поло к одному из аниматоров подошла гостья отеля и начала расспрашивать, какие вообще мероприятия проводятся в мини-клубе. В ответ аниматор достаточно вежливо попросил пройти ее в сам мини-клуб, потому что отвлекаться, пока дети в воде, он не мог. Во время собраний менеджеры неоднократно сами заостряли наше внимание на этом – максимальный контроль за игрой без отвлечения на посторонние действия.
Гостья, в свою очередь, очень оскорбилась таким ответом: мол, я заплатила деньги, как вы можете со мной так разговаривать? Аниматор, увидев такую реакцию, повернулся, извинился и постарался объяснить свое поведение. Но гостью это не успокоило – в ярости она побежала к шефу мини-клуба и стала жаловаться.
От начальства аниматору за это, конечно, ничего не было, но гостья весь оставшийся отпуск ходила и не разговаривала с этим аниматором. Даже когда он с ней просто здоровался, она отворачивалась и делала вид, что его просто не существует. Ситуация была неприятная.
Как белорусские туристы отличаются на фоне остальных: «Нашим, как правило, и 3 звезды хорошо»
В отеле, где я работала, белорусов было мало – процента три. Думаю, это связано с ценовой политикой. Нашим, как правило, и 3 звезды хорошо. А людям, у которых есть деньги и которые весь год катаются по миру, а потом уже к лету приезжают в Турцию как на дачу (как они сами говорят), хочется чего-то более комфортабельного.
Но даже исходя из тех 3% могу сказать, что белорусские туристы отличаются от остальных: наши более зажаты, их сложнее раскачать. Хотя я всегда очень радовалась, когда узнавала, что люди приехали из Беларуси, и старалась сразу обозначить, что мы земляки.
Однако в большинстве случаев это не помогало наладить контакт – белорусы не особо любят общаться с персоналом, предпочитая держаться особнячком. Создавалось впечатление, что им кайфово просто от того, что они на море приехали, и трогать их не нужно.
Остальные туристы довольно активно вовлекаются в анимацию. Россияне и украинцы – это люди «по душе». Если ты им понравился, они тебя примут и будут общаться, если нет – пиши пропало.
Европейцы же, наоборот, очень любят, когда им уделяют внимание. Их нужно развлекать и всячески обхаживать – услуга же оплачена, и они хотят получить ее сполна.
Работа в анимации дает хорошее развитие в плане общения с гостями и совершенствования иностранного языка. Кто-то приезжает с не очень высоким уровнем английского, а благодаря ежедневной практике здорово его прокачивает. В процессе работы есть стимул и самому подучивать язык – иначе ты будешь бесполезным сотрудником и тебя отправят домой.
Сколько ты получаешь, работая 6 дней в неделю
Зарплата у нас представляла собой только оклад – никаких дополнительных продаж нам делать не нужно было. Сумма в среднем была 500$. А учитывая, что помимо зарплаты тебе предоставляют жилье и питание (даже в выходной день), для наших стран это хорошие деньги. Все, что зарабатываешь, ты тратишь исключительно на себя.
Многие откладывают деньги, собирают определенную сумму и оставшиеся полгода отдыхают и не работают. Кто-то едет домой, кто-то отправляется путешествовать – и так до следующего сезона. То есть с мая по октябрь ты пашешь, выжимаешь из себя все, зарабатываешь деньги, а потом ездишь и узнаешь мир.
Почему я остаюсь жить в Турции
Турки – радушный народ. Они очень светлые, открытые, живые и улыбчивые. И это очень отличает их от россиян и белорусов. Сейчас я уже 5 лет живу в Турции и, когда изредка приезжаю домой в Беларусь, вижу резкий контраст. То ли это зависит от климата, то ли от чего-то другого, но общая масса людей у нас какая-то озлобленная. В Турции такого нет. Там люди счастливые и довольные жизнью – и мне это нравится.
Для многих Турция ассоциируется с отдыхом, где все включено по хорошим ценам. Но для некоторых эта страна в сезон отпусков становится «офисом» под открытым небом почти на полгода. Мы поговорили с девушкой, которая три года работала аниматором на популярных турецких курортах. Совпадает ли реальность с ожиданиями, читайте в нашем материале.
Евгении было 25 лет, когда подруга предложила поехать на лето в Турцию.
Евгения
- Она училась в цирковом училище, ездила везде, выступала с шоу-программами. Ну и позвонила мне однажды в апреле. Мол, Женька, ты такая веселая, активная, английский знаешь. Может, давай летом в Турцию – в футбол, волейбол играть будешь, - вспоминает девушка. – Я понятия тогда не имела о том, что такое анимация. Но согласилась быстро – подруге полностью доверяла.
Все расходы – перелет, проживание, питание – работодатель брал на себя. Поэтому зарплату в 400 долларов можно было тратить исключительно в своих интересах.
- В 2005 году такая сумма была неплохой. Но все равно считалось, что заработок этот маленький. Если бы нужно было оплачивать отель и прочие организационные моменты – его мало бы на что хватило, - рассуждает Евгения. – Личные деньги «уходили» на шоппинг, телефон (часто отправляла родителям смс, а связь была дорогой), на вкусняшки и поездки. Хотелось бы отметить, чтобы ребята, которых зовут работать аниматорами на зарплату в 1000-2000 долларов, были очень осторожны. Таких зарплат нет и сейчас. Чаще всего это будет предложение заняться консумацией или проституцией. Либо просто обманом, когда по факту заплатят все равно в несколько раз меньше.
Первый год, по признанию героини, был тяжелым.
- Во-первых, я очень стеснялась своего английского языка. Казалось, сейчас что-то скажешь с ошибкой, а тебя засмеют. Но потом услышала, с какими дикими ошибками разговаривают сами англичане, и комплекс ушел. Поняла, что у меня все хорошо, - смеется она. – Во-вторых, как я уже говорила, опыта отдыха в таких местах у меня не было. Представления о работе аниматора, соответственно, тоже. Я представляла, что приеду, мне дадут трёх туристов, которых мне нужно будет все время развлекать и веселить.
Евгения (в центре) с коллегами
Однако все сложилось иначе.
- Мы прилетели в Стамбул, оттуда нас забрали и повезли в Кушадасы. Рабочий сезон длился с мая до конца октября – все это время аниматоры жили в отеле. После прибытия нас всех собрал шеф и сказал: «Ну, показывайте, как кто танцует». Оказалось, что запрос был именно на танцующих сотрудников. Я к таковым не относилась, о чем честно ему и сказала. Ну, ничего. Танцевать в вечерних шоу-программах мне потом все равно пришлось. Конечно, не на ведущих позициях, - делится девушка. – В первый год моим основным местом работы был мини-клуб – место, где родители оставляют детей под присмотром бдительных аниматоров.
Перед восточным шоу
Евгения с детишками из мини-клуба
Начало карьеры ознаменовалось и строгим шефом, который никуда не отпускал своих подопечных.
- Можно было ненадолго выйти в магазин в центр города. Но при этом мы должны были постоянно отзваниваться и сообщать, где находимся, - вспоминает Евгения. – А еще нам, девушкам-аниматорам, было запрещено общаться с туристами мужского пола. Дело в том, что девушка шефа работала вместе с нами. Нельзя ей – нельзя и нам.
Чтобы улететь в Турцию, героине пришлось уволиться с работы.
- Я окончила юридический факультет Института правоведения. После работала помощником юриста, но мне это не нравилось, - признается она. – А перед тем, как уехать аниматором, я трудилась в другой фирме неофициально. Поэтому ушла без проблем.
African Dance
На следующий год девушка отправилась в Бодрум.
- Шеф там был помешан на всем, что связано с Майклом Джексоном. Мы сутками ставили его шоу. Днем работали, ночью репетировали. Спать шли около трех ночи, подъем – в восемь. И все по новой, - улыбается собеседница. – Но это время, на самом деле, было веселым. Было весело и общаться с туристами, и проводить различные шоу, конкурсы и т.д.
В обязанности Евгении входило и проведение утренней гимнастики, аква-аэробики, спортивных игр, участие в вечерних шоу, мини-клуб и, конечно же, общение с туристами.
- Раз в неделю у нас был выходной. В такие дни я старалась выезжать за территорию отеля. Путешествовала по окрестностям, заглядывала в соседние города неподалеку. А иногда просто уезжала на дикий пляж, чтобы спокойно позагорать и искупаться. На территории отеля нам были недоступны эти удовольствия: среди туристов персонал работает, а не отдыхает.
Проживание для команды аниматоров было устроено в домиках на территории комплекса, заселялись обычно по двое. И питались не отдельно, как прочий персонал, а в ресторане вместе с туристами.
Выходной
Третий «турецкий» год опять прошел в Кушадасах и стал для Евгении последним карьерным.
- Этот год получился очень классным. Мы все сдружились сильно, и ехать в следующий раз в новое место не хотелось, - рассказывает она. – А чуть позже встретила мужа и Турция официально завершилась.
Команда аниматоров в 2006 году
Девушка признается: по временам в анимации скучает.
- Особенно летними вечерами. По языку турецкому, по стране – по всему. Турция удивительна, это не только отели. Это интересная культура, история, гостеприимные люди. Пару лет назад даже возникали мысли переехать туда жить, но случился конфликт России с Эрдоганом – и идея осталась лишь идеей, - вспоминает Евгения. - Мы до сих пор со многими ребятами поддерживаем отношения, хоть прошло и немало лет. К тому же, работа мне многое дала: я стала свободнее общаться с людьми, языкового барьера это тоже касается, - перечисляет героиня. – Плюс новые знакомства, знания о других странах, и, в конце концов, отличная физическая форма. Ведь ты все время получаешь нагрузку, да еще и на свежем воздухе – фигура по возвращении домой у меня была идеальной.
Команда аниматоров в 2007 году
А пока Евгения работала, на родной стороне кипели нешуточные страсти.
- Половина маминых знакомых и по сей день считают, что я занималась там проституцией, - удивляется девушка. – В лицо предположения никто никогда не высказывал. Но после слов о том, что «Женя работает летом в Турции», появлялись взгляды, полные сочувствия. Мол, как же так, вырастила дочку, а она… Так как 80% людей считает, что мы все там спим направо и налево, хочу отметить: турки очень хорошо понимают слово «нет». Им совершенно не нужны конфликты. К тому же, всегда есть те, кто скажет «да».
Travesty Show. Туристы из Бельгии
Для работы в Турции аниматоры получали на первые два месяца въездную визу, после – вид на жительство. Кстати, страховки тоже были туристическими. Это значит, что работать по такому страховому полису было нельзя.
- Шефов это не особо волновало, - делится собеседница. – У нас был случай, о котором страшно вспоминать. У нашей коллеги – девочки-француженки – уборщицы оставили в номере жидкость для дезинфекции в бутылке из-под колы. Она забежала к себе после дискотеки, на которые нам ходить нужно было обязательно, отхлебнула «воды» и собиралась вернуться. Но, понятное дело, что ей практически мгновенно стало плохо. Мы все собрались, вывели ее на улицу, я принесла огромный пакет с лекарствами, который собрала мама. Звоним в «скорую» - ответ один: страховки нет. Или полис, или готовьте необходимую сумму, которая покроет огромные расходы. Позвонили шефу – ему все равно. Мол, вы знали, на что идете, - вспоминает героиня. – Справлялись своими силами: разводили марганцовку, влили литра два насильно. Не знали тогда ничего, все делали на глаз. Девочку спасли, но было очень страшно.
Однако в сложных ситуациях оказывались и отдыхающие.
- Был случай с одним русским туристом – началась белая горячка. Он отдыхал с маленькой дочкой, но часто проводил время у бара. Ну и дошло до того, что начал кричать, на всех кидаться с ножом, - вспоминает Евгения. – Отправили его срочно в больницу, дочь жила два дня с нами, пока папа лежал под капельницами. Спустя эти двое суток за малышкой прилетела мама. Но вышло так, что получила на руки не только дочь, но и счет от больницы. Потому что алкогольное опьянение – это не страховой случай. Жизнь мужу спасли, но – ничего не попишешь – за ваш счет.
Несмотря на все трудности такой работы, собеседница уверена: попробовать себя в таком деле определенно стоит.
- Если кто-то танцует, занимается самодеятельностью или спортом, я очень советую окунуться в эту атмосферу. Это прекрасная возможность попробовать что-то новое, насладиться замечательной страной и приобрести весомый опыт во многих сферах жизни. Что немаловажно.
Хотелось бы вам провести все лето в кураже, радости и веселье? Вот и мне двадцатилетней этого очень хотелось, правда тогда я не задумывалась о том, что помимо плюшек будут еще и розги, а также вечный недосып.
(Отель «Акрополь» в Аланье и его бассейн с амфитеатром. Вид из моего номера. 2009 год)
Работа аниматором, пожалуй, вторая по популярности после должности гида-трансфермена. Несмотря на то что ты находишься на одном месте — читай, в одном отеле, усталости тут не меньше, чем от вечных программ «отель-аэропорт-отель».
Мой путь аниматорства
Я испытала на себе все прелести работы в аниматорском коллективе еще в 2009 году и тогда устроиться можно было только по-сарафанному радио, впрочем, как и на любое другое место. Попала я в команду «любителей поразвлекать народ» из другого отеля, где занимала должность инфоджу или информатора от стойки фотографов.
(К сожалению фото с отеля, где я работала с фотографами не осталось, зато вот сохранился шикарный вид из окна моей квартиры, где я жила в тот момент. Деревенская тематика)
В целом ребята фотографы были отличные, и предполагалось, что спустя два месяца я тоже возьму в руки эту здоровую машину с линзой и начну фото охоту на гостей. Но до этого периода мне нужно было ходить по пляжу, а также другим местам отеля с фото книжкой и клянчить у людей возможность их пофотать за их же деньги. В общем я быстро осознала, что сия деятельность не для меня и совершенно случайно, мой бывший коллега гид предложил устроиться в отель, который он курировал, аниматором. Местный шеф искал женский пол в группу.
(С детьми брата владельца отеля. С той которая слева мы дружили больше Вот такие теплые отношения у нас были со всеми работниками отеля)
Я со скоростью света собрала монатки в виде 40-ка килограммового чемодана и удрала в назначенное место, где меня уже ждали с распростертыми объятиями. К слову, аниматор, это человек участвующий в развлекательных программах отелей, для доставления удовольствия гостям и скрашивания их отдыха. Чаще всего аниматорские команды состоят из не одного десятка человек, у них четко расписан весь день и обязанности, а каждое шоу — это как посещение, минимум Нью-Йоркского театра на Бродвее. Но в моем случае все было с точностью до наоборот.
(Мой задний вид во время мини-диско с детьми.)
Во-первых, работала я без каких-либо контрактов, да и виз рабочих в то время никто не оформлял (сейчас тоже этим грешат, но 10 лет назад работать, имея в наличии только туристический ВНЖ было нормой). Все деловые отношения между работником и работодателем строились на словах или как здесь говорят «sözleşme».
(В красной футболке моя коллега по мини-клубу, а слева чудесная девчуля официант.)
Во-вторых, наша аниматорская группа состояла всего из 5 человек (на каких-то жалких 150 номеров отеля): шефа тунисца со взрывным характером, преспокойнейшей девочки турчанки, занимавшейся в основном детьми, так как меланхоличный характер не позволял втянуть ее в наши веселые авантюры, турка ди-джея, от шуток котрого мы надрывали животы и еще одного молодого парня тунисца, с вечно ухмыляющимся лицом и считающим себя великим мачо.
(С шефом на одном из шоу. К сожалению фотографий со времен аниматорства практически не сохранилось.)
Отношения в таком маленьком коллективе были отличные. Мы дружили с официантами, барменами, туристами и даже владельцем отеля. С последним мы могли запросто сидеть на террасе, пить кофе с сигареткой и болтать о всякой чепухе, но самое главное — никакой пошлости, приставаний и так далее (в Турции это реально важный фактор).
Минусы работы
Нехватка отдыха. Неважно в каком отеле человек будет работать: в маленьком как я или в крупной пятерке с тысячью номерами, недостаток сна будет сказываться на нервной системе. Моим личным минусом были настырные бурчания шефа над ухом, чтоб я после вечернего шоу ходила между гостями и втюхивала диски, на которые он старательно записывал никому не нужные песни с мини-диско. Да, кончено, мне с этого шел процент, но сама абсурдность продажи такой фигни вызывала во мне кучу протестов. Из-за этого мы с ним постоянно ругались.
Также, после вечернего шоу мы должны были собрать народ на диско. Мы брали деньги за трансфер, а потом еще в клубе получали процент с привезенных гостей от менеджера. Возвращение с диско-тура происходило чаще около 3-х часов ночи, а в 7 утра тебе уже надо быть бодряком. Как?! Не знаю, честно, но видимо меня спасали молодые годы.
Минусом стали и частые скандалы с шефом. Причем подобное случается почти в каждом отеле: находится хотя бы один аниматор, который не уживается характером со своим главным. Ссорились мы по разным вещам, иногда, кончено, его крики были оправданы (например, один раз я не забрала часть туристов с диско-тура, но только потому, что они сами перепутали место и время встречи). После каждой ссоры он приходил ко мне под дверь комнаты и слезно умолял простить, а я орала, что собираю вещи и сваливаю ибо он дурак. Утром за завтраком мы обычно мирились и шли придумывать всякие активности для туристов.
(Любимая игра шэфа «кола-фанта» или что-то в этом духе. Надо было прыгать влево и вправо по определенным сигналам.)
Еще из минусов могу отметить всего один полноценный выходной в неделю, хотя для Турции это норма. Но я ж была молода, и мне так хотелось выходить почаще за пределы отеля, а не пребывать в нем безвылазно.
(Владелец отеля «Акрополь», который предлагал увеличить мне зарплату, если я дотерплю шэфа до конца сезона)
Минусом является зарплата. Будучи аниматором ты не заработаешь миллионы, поэтому все идут в эту сферу именно за весельем и развлечениями.
Плюсы работы
Общение, много общения с людьми разных взглядов и национальностей. Я после того времени завела себе кучу друзей из разных стран, и со многими мы общаемся до сих пор.
(Вот один из примеров моего удачного знакомства — подруга Хиджран и ее дети, которые сейчас закончили школу. Дружим уже почти 10 лет)
Не нужно платить за съем жилья, за питание, за коммунальные расходы, да и вообще, работая аниматором ты постоянно ходишь в форме (фирменная футболка и шорты), поэтому экономия на новых одежах колоссальная (в частности для таких транжир, как я).
(С туристом перед какой-то игрой, на фото очень странная и неверная дата)
Расходы по оформлению рабочей визы (в моем случае было обычное ВНЖ) несет работодатель. Правда в современные дни я все чаще вижу объявления, что деньги, потраченные принимающей стороной якобы будут вычитаться постепенно из зарплаты, что не является нормой.
Серьезные отели оплачивают авиабилеты, и обратно на родину тоже, после окончания сезона.
(В действительности мой шеф Набиль - классный друг, но работать нам вместе нельзя)
На самом деле плюсов было больше, как и позитива, ведь репетиции и сами шоу — это просто бомба. А сколько удовольствия приносят улыбки гостей, ради которых ты старался — не передать словами.
Распорядок дня у нас был такой:
- после завтрака мы устраивали утреннюю аэробику у бассейна, потом шли всякие незамысловатые игры;
- после обеда мы организовывали водное поло и его я любила больше всего (за счетом следил шеф, а я только бегала за мечом);
- в это же время мы репетировали вечернее шоу, болтались с туристами, я следила за игровой комнатой (бильярд, настольный хоккей /футбол и так далее), иногда ко мне присоединялся ди-джей и мы сидя на креслах кемарили, прикрыв глаза темными очками;
- к вечеру мы опять проводили разные активити и после 19:00 готовились к шоу, которое начиналось с моих плясок под мини диско в кругу детей, продолжалось какой-нибудь сценкой или конкурсами и заканчивалось 10-ти минутной дискотекой с опостылевшими мне турецкими национальными танцами. Иногда мы проводили игру «бинго» (лотто) с подарками, во время которой я целый час могла просидеть за кулисами, посапывая на стуле.
(Бесподобная хрень из моих архивов, с которой мы ржали больше, чем зрители, особенно во время репетиции. Смысл в том, что злобный и деспотичный япона-учитель пытается донести до своих япона-учеников для чего предназначены все эти штуковины, которые он держит в руках и научить выговаривать его имя — Харакири. У нас был реально маленький и очень дружный отель, пускай и без фейеричных шоу.)
Как все закончилось?
В один прекрасный момент мне окончательно надоел взрывной характер моего шефа и я ушла от него, после 3-х месяцев совместной работы. Расстались мы очень хорошо, по-дружески, владелец отеля уговаривал остаться, но я решила попробовать себя в другом аниматорском коллективе, в который попала также по знакомству.
Новый отель был больше, сама команда тоже была многочисленней, но почему-то новый шеф решил также использовать меня для продажи этих чертовых дисков (мол фигурой подхожу, внимания на меня больше обращают). Я вообще не любитель ходить и что-то продавать, мешать туристам отдыхать у бассейна, да и вообще втюхивать то, что им по сути не нужно. Поэтому я чаще проводила время в мини-клубе с другой своей коллегой, смотрела мультики с детьми и устраивала себе дневной сон.
(Фотографий со второго отеля у меня почему-то нет совсем, слишком занятая была видимо в те юные года, что про фото забывала. А это в «Акрополь» приехала клевая банда ребят-путешественников. Такие моменты я потом собирала по всей электронной почте)
Второй отель оказался слишком спокойным по всяким ивентам. Я честно была настроена на более крупные шоу, но зависело все от шефа-аниматора, который в основном волновался о своей личной жизни и тусовках, нежели о выполнении прямых обязанностей. В итоге, через 2 недели я опять сбежала, но куда — расскажу в другом выпуске «Работа в Турции».
Как устроиться?
Сейчас устроиться аниматором проще простого — в соцсетях, в любых группах о Турции можно наткнуться на кучу объявлений а-ля «набор на сезон 201*». Требования разные, но чаще всего это хорошее здоровье и мало-мальски знание английского.
В крупных отелях есть разные аниматорские должности, например, спортивный аниматор, занимающийся с туристами аэробикой, йогой, пилатесом, или аниматор в танцевальной группе, основная задача которого учавствовать в вечерних шоу. Правда в последнем варианте обычно принимают профессиональных танцоров. Поиском работы стоит заниматься в начале зимы, так как многие отели открываются уже в марте.
(Наши активити, не буду показывать пальцем на мое бледное тельце. Эти фото до сих пор стоят на сайте отеля, как рекламные, к моему позору)
Кстати, никто не отменял и сарафанное радио, то есть мой вариант, по которому я находила все свои рабочие места в Турции. Знакомства тут многое решают. На официальных турецких сайтах, предназначенных для поиска работы, объявлений о наборе в команду аниматоров практически не бывает.
Вот примеры групп в facebook, где можно мониторить вакансию аниматора: 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10
Что нужно знать при трудоустройстве?
Самым важным фактором является оформление рабочей визы. Оплатой и подачей документов занимается работодатель. Если вы нашли работу, находясь у себя на родине, то оформление визы будет осуществляться через Посольство, а если вы проживаете на территории Турции, то для оформления рабочего разрешения у вас должен быть действующий ВНЖ (минимум пол года). Также важно наличие контракта, в котором будет прописано количество рабочих часов в неделю и заработная плата.
(Играем с туристами, походу надо было прыгать в бассейн через веревку)
Ну и работодателей нужно выбирать с умом. На просторах интернета свои услуги по трудоустройству предлагают различные русскоговорящие «агентства». С ними нужно быть аккуратными, так как помимо комиссии, которую они берут в размере от 100 до 300 долларов, могут еще и запросто «кинуть».
Я же больше не пойду работать в данную сферу, возраст не позволит спать по 5 часов в сутки
Вообще не понятно на какой такой волне оптимизма я решила, что мне понравится работать аниматором. Врожденный индивидуализм, мне даже не позволял отдыхать в летних лагерях детских, максимум я выдержала неделю, ибо ненавижу режим и коллективизм.
Так вот работа аниматора это и есть пресловутые режим , коллективизм, а еще к этому прилагается надсмотрщик рабов шеф анимации с завышенной самооценкой(а видимо туда других не берут) и стремлением понукать вверенный ему коллектив,(что я тоже в людях не люблю) и сотоварищи аниматоры (лизоблюды шефа). Которые всегда рады настучать на ближнего. Особенно это касалось прожженых аниматорш со стокгольмским синдромом, и турецкоподданных аниматоров мечтающих сделать карьеру и стать шефом надсмотрщиком рабов со временем, ну или хотя бы спорт шефом заместителем надсмотрщика.
Нормальных людей в анимации я встретила единицы, и в основном это были те девочки которые как и я влипли приехали первый раз.
В принципе понятно, чего я туда подалась, все дело в том что на рынке рабов группах по предложению работы в анимации, это обычно расписывается как нереальное веселье и праздник каждый день за который тебе еще и платят! Кто ж не мечтал бы о такой непыльной работенке? И самое интересно есть мазохисты люди которым работа в анимации нравится и они хотят еще.
Так вот, я вывела критерий по которому можно судить понравится вам работа такая или нет: если вы любите лагеря, поездку на картошку, фистинг)) групповые субботники и т.п, то у вас есть все шансы возлюбить анимацию.
Если вы же как и я махровый индивидуалист, эгоист, нигилист и нонкорфомист, то все предложения рынка рабов шлите нахрен. Не выйдет у вас большой и светлой любви, а будет сплошное групповое изнасилование по принуждению))
Есть такая мудрость: если насилие неизбежно - расслабьтесь и наслаждайтесь. У меня была веская причина все же не отступать от своей цели и довести начатое до конца.
После удачного прохождения интервью я попала я работать в прекрасную сеть хороших пятерок в Сидэ. Отель выслал мне пакет документов на дом, я должна была подать документы на рабочую визу в Москве в посольстве, и сразу же не дожидаясь визы вылететь в Турцию поработать месяц по туристической, ну а далее через месяц отель отправлял в Москву для получения рабочей визы и аниматор уже возвращался на постоянную работу. По условиям контракта через полгода работы, отель должен купить аниматору обратный билет домой. Я подала доки в турецкое посольство в Москве и вылетела в Турцию.
Изначально я подавала заявку на детскую анимацию (я ж педиАтор по третьему образованию), решила что с мелочью справлюсь, дети меня всегда любили и уважали, ибо у меня в наличии бейби фейс (а это вызывает безотчетное доверие)), детство играющее в попе (боюсь это навсегда, хи хи). А еще 6 племянников в анамнезе, во какой опыт воспитания. Правда племянники зовут меня исключительно Люсей, никакого пиетета по отношению к тетке)))
Так вот встретил меня шеф анимации поздно вечером в аэропорту, а утром меня уже отправили работать в поднадзорный мини клуб. С корабля на бал да.
С первого дня я поняла что влипла , оказалось что в детском клубе есть свой шеф, точнее шефша, прожженная аниматорша редкая сука, со сложныи характером, и видно мы этими характерами не сошлись, потому что я задавала чересчур много вопросов.
Вопросы задавать в анимации не полагается и вообще иметь интеллект вредно, "работать негры и не питюкать" вот девиз этого действа.
А первые дни я еще и искренне получала удовольствие, танцуя с детьми на детских дискотеках, и дети в мини-клубе стали за мной гоняться, что вызвало профессиональную зависть у прожженных аниматорш, которым этих детей уже видеть не хотелось. Вот так я щитаю))
Фото с первых дней работы: 
Как раз была пасха, красили с детьми яйца
Мои любимчики шведские детки, с которыми мы нашли общий язык, не зная языка)):
Через три дня шефша поняла что я ее задолбала мы не сработаемся. И она от меня избавилась, сказав типа что у них переполнен штат детскими аниматорами и им больше не надо (наглая ложь, после этого брали еще туда девочек) .
И тогда меня отправили сослали работать в другой отель этой сети. Все отели располагались рядом. В тот отель на территории которого мы все и жили. Оттуда я сбежала сама, потому что испугалась, что не выдержу работы летом под палящим солнцем. У этого мини клуба основная работа была на улице, на детской площадке, в отличие от прежнего где в основном работали в помещении под кондиционером.
Отработав денек на воздухе я пала в ноги шефу и стала просится обратно в прежний отель, типа я привыкла к команде (врушка, а шопаделать).
Раболепство шефу всегда по душе и он взял меня обратно спорт аниматором. Справедливости ради должна заметить Шоко был не самый плохой шеф, с чувством юмора хотя бы. Вот он на фото слева, рядом с диджеем (мужем шефши кстати).
Спорт аниматором Карл! Я. Ооо лучше бы я сразу пошла топиться в море! Потому что спорт и я - вещи несовместимые. Я батончик, а не фитнес гуру.
Чтобы вам был понятен весь масштаб проблемы я просто опишу свой распорядок дня на новой работе:
1. Подъем
2. Завтрак
3. Митинг или по просту планерка
4. Проведение утренней гимнастики с туристами (если не нашел желающих размяться туристов, то за это тебя ждет разборка на планерке с шефом, поэтому кровь из носа, но туристов тащили буквально силком)
5. Проведение аквааэробики в бассейне.
6. Подвижные игры с туристами на бассейне.
7. Клубный танец
8. Митинг
9. 13.00 - Обед
10.Тут полагается быть дневному отдыху 2 часа, но в первые месяцы идет репетиция программы, поэтому - танцевальная репетициятуды ее в качель.
11. 15.00 Послеобеденный митинг.Не ну мы же стратегическую задачу решаем как развлечь туристов, не хухры мухры.
12. Аквааэробика на море для туристов
13. Степ аэробика.
14. 17.00-19.00 Небольшой отдых, который часто заменялся репетицией скетчей.
15. 19.00 Энтранс приветствие гостей возле ресторана перед ужином, тоже очень часто
16 19.30 Ужин
17. 20.00 - послеужинный митинг.
18. Мероприятие для гостей очень часто это скетчи и танцы. И сидеть нельзя тыж аниматор поневоле начнешь бегать отдыхать в туалет, если кто заметит- настучит шефу.
19. 22.00 Дискотека! Мать вашу, на которой ты должен танцевать тыж аниматор.
20. 23.00 Самое ужасное после дискотеки - еще 2 часа танцевальной репетиции!. Если репетиции не было то день заканчивался в 12. Если была, то с диско уходили в 11 и репетиция шла до часу ночи.
Не дохрена ли на мой не юный, нетренированный организм? Скажете сама виновата? Правильно скажете)
Не, я ничего не хочу сказать, действительно спорт полезен для фигуры, этого не отнять. За месяц такого режимчика я махом скинула 4 кило, несмотря на то, что каждый день был праздником желудка - ела огроменные порции на ужин, плюс десерт. Потому что огромная физическая нагрузка требовала восполнения энергии и аппетит к вечеру разгуливался. Вот так можно есть и худеть, но кто ж выдержит такой режим?
В общем стала я тонкая, звонкая. Тощей не стала, этот полезный ген у меня отсутствует напрочь. 
После всех этих тренировок до постели я буквально доползала, и падала спать. Старость не радость что скажешь, в то время как многие аниматоры еще и ездили на дискотеки с туристами или шли гулять и общаться. В час ночи.
Кстати аниматорская работа и жизнь очень сильно напоминает Дом 2. Как мне рассказали выжившие, к концу сезона переспали все со всеми. Вовремя я свинтила из этого вертепа))
Читайте также: