Плюсы работы в газпром нефть

Опубликовано: 17.09.2024

О работе в нефтегазовой отрасли мечтают многие россияне. Успех, стабильность и уверенность в завтрашнем дне — на всё это рассчитывают люди, отправляющие резюме на электронные адреса ведущих корпораций, в том числе и на почту «Газпрома».

Чем занимается «Газпром»

«Газпром» имеет самые крупные в мире запасы природного газа

ПАО «Газпром» входит в число самых мощных мировых энергетических гигантов. В состав публичного акционерного общества входит целая сеть дочерних компаний. Большинство из них связаны с добычей нефти и газа, их переработкой, хранением, реализацией и транспортировкой. Кроме того, в составе корпорации имеются собственные банковские и медиагруппы.

Общий штат сотрудников всех перечисленных структур превышает 400 тыс. человек.

На долю «Газпрома» приходится 12% мировой и 68% российской газодобычи. Одновременно корпорация ведёт сразу несколько масштабных проектов:

осваивает ресурсы газа на полуострове Ямал;
ведёт добычу на арктическом шельфе, в Сибири и на Дальнем Востоке;
осуществляет разведку и получение углеводородов за границами РФ (в Венесуэле, Малайзии, Индии и Алжире).

«Газпром» активно занимается научно-исследовательской деятельностью.

Какие специалисты нужны

Конкурс на вакансии в «Газпроме» серьёзный: число претендентов на инженерные и административные специальности составляет 7 человек на место, на рабочие — до 3

Компания стабильно ищет от 300 до 400 сотрудников по всей стране. «Газпрому» нужны инженеры, технологи, делопроизводители, главные специалисты на различные направления, заместители начальников и начальники отделов.

Есть работа и для тех, кто трудится непосредственно на добыче природных богатств. Практически всегда можно найти открытые вакансии:

специалистов по бурению;
машинистов насосных установок;
каротажников (геофизиков, занимающихся изучением буровых скважин);
аппаратчиков химводоочистки;
операторов котельных;
стропальщиков, транспортировщиков, газосварщиков и электромонтёров.

Требуются «Газпрому» и медики. В перечне вакансий можно встретить предложения для врачей, готовых вахтовым методом поработать в медпункте в условиях Крайнего Севера, а также в санаториях для работников корпорации.

География мест для трудоустройства охватывает всю страну — от столицы до Надыма, Нового Уренгоя и Южно-Сахалинска. Немало вакансий в Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде.

Кстати, как уточняет официальный сайт «Газпрома», компании нужны люди, которые обладают следующими качествами:

стремлением к достижению результата;
умением работать команде;
готовностью брать на себя ответственность.

Таких специалистов судя по количеству откликов на вакансии в России немало.

Уровень зарплат

В компании чётко выстроена система поощрений; на хорошие бонусы могут рассчитывать те, кто уже давно и результативно трудится на благо ПАО

Уровень зарплат газпромовских работников значительно выше среднего по стране. Самые высокие оклады получают топ-менеджеры.

Глава компании Алексей Миллер в 2018 году задекларировал годовой доход в 700 млн рублей.

Ежемесячная зарплата менеджеров компании составляет 300 тыс., начальников участков — от 200 тыс., а бурильщиков — до 150 тыс. рублей. Оклад секретарей «Газпрома» достигает 100–120 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на сумму от 80 тыс. рублей, что в 2,5 раза превышает доход среднестатистического россиянина.

Помимо оклада, сотрудники имеют и приятные дополнения к основному заработку. В их числе:

премия (в размере месячного оклада) к профессиональному празднику — Дню газовика, который отмечается 6 сентября;
выплаты сотрудникам-мужчинам к 23 Февраля и сотрудницам-дамам — к 8 Марта (суммы варьируются в зависимости от тарифной ставки работника, но в среднем равны 100 тыс. рублей);
премия при получении грамоты «Почётный сотрудник «Газпрома» (такое поощрение в сумме 20 тыс. рублей в разное время получали практически все руководители среднего звена).

Как устроиться на работу

Тонкости трудоустройства в компанию «Газпром» давно стали темой для анекдотов. Шутники утверждают, что на дверях главного офиса гиганта висит объявление: «Вакансий нет. Работа передаётся только по наследству». На самом деле это не так.

Где искать вакансии

В «Газпроме», как и в любых других компаниях, случается текучка кадров, появляются вакансии. Правда, за получение желанного места придётся побороться — конкурс очень велик.

Искать вакансии стоит:

на сайтах компаний интернет-рекрутмента;
официальной странице gazpromvacancy.ru.

Как подать заявку через сайт «Газпрома»

Подать заявку можно непосредственно на сайте «Газпрома».

Претенденту необходимо указать:

свои фамилию, имя и отчество;
город проживания;
предыдущее место работы и занимаемую там должность;
адрес электронной почты.

Заявка рассматривается при условии наличия резюме. Его надо прикрепить к заполненной на сайте форме. Документ должен быть в одном из удобных для пользователя форматов: doc, docx, rtf или pdf.

На сайте ПАО «Газпром» регулярно обновляются вакансии в России и за рубежом: это надёжный способ получить место в компании

К составлению резюме следует подойти серьёзно. В идеале оно должно помочь получить желаемую должность. Или же войти в кадровый резерв компании, если стать сотрудником корпорации с ходу не получится.

Пакет документов с информацией о претенденте на вакантное место предъявляется в процессе собеседования. Обычно кандидату в сотрудники «Газпрома» необходимо подтверждать:

стаж работы по конкретному направлению деятельности в течение 3 лет;
наличие высшего образования или образования по профилю.

Получение работы в «Газпроме» не требует от соискателя финансовых вложений, а тем более отправки платных СМС-сообщений. Подобное уточнение появилось на сайте корпорации после участившихся случаев мошенничества. Аферисты предлагают «помощь в трудоустройстве в ПАО за определённую плату».

Трудоустройство студентов и выпускников

Компания активно сотрудничает с высшими учебными заведениями страны. Студенты имеют приоритетное право на получение работы. Особенно полезным для карьеры может стать прохождение практики в различных предприятиях «Газпрома».

Юноши и девушки имеют шанс стать сотрудниками корпорации после победы в конкурсах. Компания специально проводит «смотры талантов» для поиска активных и толковых специалистов. Финалистов ждёт автоматическое трудоустройство.

О карьерном росте

Один из стереотипов, связанных с работой в структурах ПАО, — уверенность обывателей в отсутствии стремительного карьерного роста в рамках корпорации.

В «Газпроме» имеются все возможности для того, чтобы раскрыть свой потенциал и строить карьеру шаг за шагом. Компания организовывает плановое обучение своих сотрудников. Помощь в повышении кадрового уровня работников оказывают специально приглашённые преподаватели из ведущих вузов столицы.

Отзывы о получении вакансии

Работаю я здесь уже четвёртый год. Как после армии устроился, так и не думал менять место работы. Сейчас дослужился до администратора заправочной станции. А первая запись в трудовой книжке — оператор-кассир. При должном отношении к делу, всегда можно подняться!

Не указан
https://otrude.net/employers/25940

Так как у меня ипотека и двое детей, мне нужна стабильная работа, и Газпромнефть полностью под это определение подходит. Тут хорошие зарплаты, платят вовремя и главное, я не беспокоюсь увольнения, так как компания процветающая) Но задерживают часто, переработки оплачивают.

Андрей
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gazprom-neft-2

Была в Газпроме на собеседовании — всё нормально, обычная практика — не звонить кандидату, пока нет окончательного решения. Если вам не звонят — это значит ни «да», ни «нет». Может вас в резерве оставили — откуда столько негатива сразу? Ну и не забывайте, что это вообще-то Газпром, и туда отбор — очень и очень серьёзный, одна проверка в службе безопасности чего стоит. Если вас туда не пригласили, или отказали — значит есть на то веские причины… А по поводу того, что с начальником можно «не сжиться» — так это в любой компании такое есть… 🙂 Всем желаю удачи в поисках!!

Светлана
https://antijob.net/black_list/oao_gazprom/

Устроиться на работу в «Газпром» вполне реально и без связей. Для этого необходимо постоянно отслеживать появление новых вакансий на сайте компании, а после отправления отклика тщательно подготовиться к собеседованию.

Россия известна во всем мире как один из крупнейших поставщиков полезных ископаемых, поэтому здесь существует огромное количество предприятий, занимающихся разработкой месторождений и дальнейшей переработкой полученного материала. Одной из крупнейших организаций в данной отрасли является «Газпромнефть», отзывы сотрудников предприятия мотивируют молодое поколение получать образование в данном направлении.

Чем занимается компания?

В 1995 году на территории Российской Федерации появилась совершенно новая нефтяная структура – «Газпромнефть», отзывы сотрудников о которой за 23-летнюю историю существования организации помогли сформировать ей серьезный имидж. Компания появилась в результате деятельности тогдашнего президента страны Бориса Ельцина, изначально она имела совершенно другое название – «Сибирская нефтяная компания» и базировалась в Омске. В середине 2000-х годов неоднократно проводились переговоры с “ЮКОСом” с целью слияния двух организаций, но позже акции сибирского предприятия были приобретены “Газпромом”, после чего фирма получила современное название.

В начале 2010-х годов “Газпромнефть” начала создавать автомобильные масла, к 2013 году все производственные мощности предприятия были переориентированы на производство топлива, соответствующего требованиям общепринятого стандарта - “Евро-5”. В 2016 году предприятие начало разработку сразу двух месторождений на территории ЯНАО, а спустя год ему удалось войти в топ-лист лидеров по добыче полезных ископаемых.

Компания является первой, кто получил лицензию, позволяющую добывать полезные ископаемые на арктическом шельфе, принадлежащем России. К концу 2017 года порядка 60% от всех скважин, размещенных там, принадлежат “Газпромнефти”, за этот же год она добыла чуть менее 90 миллионов тонн нефти на территории России, ее штат составил более 67 тысяч человек. По состоянию на 2018 год ее штаб-квартира размещена в Северной столице России - Санкт-Петербурге.

Присутствие оператора в Сибири

Несмотря на то, что компания перенесла свой основной офис в Санкт-Петербург, она по-прежнему оказывает влияние на Сибирский регион. Здесь основной представитель “Газпромнефти” - “Бизнес-сервис”, отзывы сотрудников об этой компании свидетельствуют, что она преимущественно занимается техническим обслуживанием существующих площадок по добыче полезных ископаемых. Параллельно с этим дочерняя организация проводит работы, направленные на автоматизацию процессов по метрологии, охранно-пожарным и прочим рабочим мероприятиям.

Специалисты предприятия отмечают, что одно из самых важных качеств работы здесь - высокие заработные платы, которые сложно найти в регионе. В то же самое время сотрудники замечают, что порой к ним предъявляются слишком высокие требования, порой не соответствующие уровню зарплаты. Несмотря на все недостатки работы, специалисты не готовы менять ее, поскольку не уверены в том, что смогут найти что-то действительно стоящее.

В то же самое время вчерашние студенты с радостью идут работать в “Газпромнефть” и “Бизнес-сервис”, в отзывах сотрудники с небольшим стажем указывают, что рассматривают предприятие в качестве стартовой позиции. В дальнейшем такие работники, получив соответствующий опыт, могут рассчитывать на прибыльные места в других предприятиях аналогичного профиля.

Почему компанию перевезли в Северную столицу?

До сих пор причины переезда центральных мощностей компании остаются невыясненными, вполне возможно, что он позволил владельцам предприятия существенно сократить сроки переговоров с партнерами. Впрочем, перевод мощностей “Газпромнефти” в СПб, по отзывам сотрудников, прошел достаточно спокойно, а руководство компании получило дополнительные возможности развития в Северо-Западном регионе России.

“Терминал"

Впрочем, сколько людей – столько и мнений. Существуют и те, кому данная компания действительно нравится, и кто хотел бы продолжать в ней работать. Как правило, речь идет о тех сотрудниках, которые сумели подняться вверх по карьерной лестнице, хотя начинали с самых скромных позиций в штатном расписании. Они считают, что получать достойную зарплату можно абсолютно в любой компании, главное – ходить на работу с удовольствием и своевременно выполнять поставленные цели, тогда можно заручиться поддержкой руководства.

Отдельно стоит выделить мнения тех, кто работает в региональных представительствах «Газпромнефти-терминал», в отзывах сотрудники указывают на слаженную работу местных подразделений и грамотный руководящий состав. Специалисты кадровых служб своевременно проводят работу со специалистами, оказавшимися в условиях «выгорания», что позволяет сохранить их в штате и предложить новые возможности карьерного роста, которые помогут раскрыть накопившийся потенциал. Впрочем, в регионах достаточно скептично оценивают политику столичного руководства, по мнению работников, оно не обладает точной информацией о том, что делается на местах, поэтому далеко не все решения можно считать правильными.

Столичные заправки

Тем, кто проживает в Москве, можно без особых усилий устроиться на работу в «Газпромнефть центр», отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что данное дочернее предприятие компании занимается созданием и дальнейшим техническим обслуживанием автозаправок в регионе. Многие отмечают, что начинать здесь приходится с самых низших позиций – заправщик на станции или кассир, однако у каждого есть шанс получить необходимое развитие, после чего подняться вверх по карьерной лестнице.

Впрочем, существуют и негативные мнения о работе оператора АЗС в «Газпромнефти», в отзывах сотрудники отмечают, что иногда трудиться приходится в сложных погодных условиях (дождь, метель и т.д.) без каких-либо дополнительных надбавок и поощрений. Компания предоставляет спецодежду и возможность отдыха в теплом помещении, однако это устраивает далеко не всех, работники отмечают, что уровень заработной платы не слишком-то соответствует выполняемому функционалу.

Стоит отметить и неоднородность мнений о компании «Газпромнефть», отзывы сотрудников из Москвы существенно отличаются от тех, что оставляют региональные работники. Несмотря на то, что в провинции зарплата существенно отличается от столичной, местные жители достаточно лояльно относятся к своему предприятию, поскольку по здешним меркам она является достаточно высокой. Кроме того, уровень культуры в компании и возможность дальнейшего продвижения также являются стимулирующими факторами.

Условия работы

“Белая” зарплата - одно из главных преимуществ работы в “Газпромнефти”, в отзывах сотрудники отмечают, что во многих других компаниях подобного профиля деньги платят в “серых” конвертах. Параллельно с этим в компании действует достаточно большой социальный пакет, в частности, работники могут рассчитывать на получение полиса ДМС и бесплатное посещение некоторых врачей. С учетом того, что качественные медицинские услуги ежегодно дорожают, подобное предложение является действительно весомым преимуществом для тех, кто ищет работу.

Параллельно с этим на предприятии существует система мотивации и вознаграждения, в которую включено большое количество бонусов: премии, компенсации и льготы. Тем, кто ищет возможность для саморазвития, компания также придется по нраву, поскольку здесь постоянно проводятся конкурсы профмастерства, мероприятия корпоративного характера, а также есть возможность стать обладателем правительственных наград и призов от руководства организации.

С недавних пор сотрудникам предприятия стали доступны дополнительные льготы: скидки в спортклубы, оплата санаторного лечения, жилищные программы и т.д. Возможность получения негосударственного обеспечения заинтересовала многих сотрудников компании, они захотели перевести собственные накопления в НПФ. У предприятия есть даже свой собственный слоган - “Стремиться к лучшему”, и каждый из его сотрудников так или иначе соответствует ценностям организации.

Уровень заработной платы

Если вы находитесь в поисках работы и обратили свое внимание на ООО “Газпромнефть”, отзывы сотрудников о зарплате станут одним из факторов, существенно влияющих на ваше решение. Оклад будет напрямую зависеть от выполняемого функционала и региона, в котором вы проживаете. Средняя зарплата на стартовой позиции оператора заправочной станции колеблется от 21 до 24 тысячи рублей в месяц, кассиры получают немного больше - от 22 до 25 тысяч. В Москве и Санкт-Петербурге оклады на этих должностях несколько выше и составляют порядка 35-40 тысяч рублей ежемесячно.

Сотрудники, отработавшие определенное время на стартовых позициях, могут принимать участие в конкурсах на более высокие должности. Так, управляющие АЗС в регионах могут получать до 60 тысяч рублей в месяц, при этом часть зарплаты будет зависеть от выполнения поставленных целей (в т.ч. и продаж). Если же работать на заправках не хочется, можно поучаствовать в конкурсах на офисные позиции, например, специалиста по охране труда, который зарабатывает 50-60 тысяч рублей ежемесячно.

Наличие технического образования позволит вам получить хорошее место в компании “Газпромнефть”, по отзывам сотрудников, трудящихся здесь, заработные платы на соответствующих позициях предлагаются высокие. Например, инженер может получать в регионах от 40 до 70 тысяч рублей ежемесячно, все будет зависеть от сложности выполняемой работы. Лаборанты, занимающиеся химическими исследованиями, зарабатывают 30-40 тысяч рублей в месяц, однако следует иметь в виду, что они работают с весьма сложными и опасными материалами.

Почему стоит идти работать сюда?

Если вы рассматриваете данную компанию в качестве будущего места трудовой деятельности, проще всего начать с позиции оператора АЗС в “Газпромнефти”, по отзывам сотрудников, средний срок работы на ней составляет 6-8 месяцев, после чего появляется возможность получить более прибыльное место. Большое количество рабочих мест на предприятии позволяет рассчитывать на постепенный рост по карьерной лестнице и улучшение материального благосостояния.

Прекрасные взаимоотношения в коллективе – еще одна причина, по которой сотрудникам нравится трудиться в данной компании. Руководство часто идет навстречу при возникновении проблем в работе и сложных жизненных ситуаций, при необходимости предоставляет административные отпуска и отгулы. Многие специалисты довольны своими руководителями, которые всячески помогают им добиваться поставленных целей и получать хорошую премию.

Поскольку многие начинают свою деятельность с работы на АЗС «Газпромнефть», отзывы сотрудников, трудящихся там, следует рассматривать в первую очередь, если вы хотите устроиться в данную компанию. Начинающие специалисты отмечают, что работать на заправке вполне комфортно, особенно, если речь идет о крупной станции, где одновременно трудится 3-4 специалиста, включая и уличных заправщиков. Такая работа прекрасно подходит для тех, кто любит общение, если вы относитесь к таким людям – смело отправляйте резюме.

Над чем компании стоит поработать?

Разумеется, среди работников предприятия есть и те, кто не совсем доволен текущим положением дел. Некоторые считают совершенно непрестижной работу оператора «Газпромнефти», в отзывах сотрудники указывают, что часто приходится работать с проблемными клиентами, особенно это касается ночных смен. Каждая подобная жалоба от специалистов предприятия проверяется вышестоящими подразделениями, и руководство предприятия старается сделать все возможное для обеспечения безопасности своих подчиненных.

Еще один камень преткновения, который следует учесть – негибкость системы, и здесь сотрудники расходятся во мнениях. Кто-то утверждает, что для получения согласования по тому или иному вопросу необходимо потратить много времени, кому-то удается решить вопрос за несколько часов. Стоит отметить, что предприятие является достаточно большим в плане численности, именно поэтому при решении сложных вопросов требуется дополнительный контроль, выражающийся в длительных согласованиях на нескольких уровнях.

Еще один недостаток – слишком малое количество АЗС «Газпромнефть», в отзывах сотрудники из регионов отмечают, что на один крупный населенный пункт часто приходится всего лишь две-три станции, в результате чего образуются огромные очереди. Операторы вынуждены выслушивать недовольства от клиентов и отрабатывать появляющиеся возражения, что негативно влияет на их эмоциональное состояние. Руководство компании в курсе данной проблемы и старается разрешить ее с помощью постройки новых станций, однако для этого требуется большое количество времени и финансовых вложений.

Внутренние программы компании

На предприятии действует большое количество разнообразных проектов, в которых может принять участие любой действующий работник организации. Один из них направлен на сохранение экологической обстановки в стране и тех регионах, где свою деятельность осуществляет “Газпромнефть”, по отзывам сотрудников, ежегодно компания тратит на защиту окружающей среды порядка 7 миллиардов рублей. Закупается ультрасовременное экологически чистое оборудование, специалисты постоянно проходят дообучения и принимают участие в субботниках и прочих природоохранных мероприятиях.

Большое количество ресурсов вкладывается организацией в рекреационные зоны. В частности, речь идет о собственном горно-туристическом центре “Красная Поляна”. Компания создала курорт, который по своим параметрам похож на ведущие европейские зоны отдыха. Великолепные горные ландшафты, чистейшие озера, живительный лесной воздух, источники минеральных вод - все это доступно по вполне приемлемым ценам для всех желающих. Сотрудники предприятия при желании могут получить скидку на проживание и проведение некоторых процедур.

Любой работник предприятия может поучаствовать в фестивале труда, который ежегодно проводится для повышения их мастерства. Как правило, его организуют не для всех специальностей, например, в 2018 году его провели для лаборантов химанализа, трубопроводчиков, операторов газораспределительного оборудования, машинистов компрессоров. Более 25 экспертов оценивают профессионализм конкурсантов и выявляют лучших из них. Ежегодно в фестивале участвуют более 140 работников компании, некоторые из них трудятся в дочерних организациях. Победители получают крупные материальные вознаграждения, а также дополнительную возможность отточить свои навыки и поделиться опытом с коллегами и гостями мероприятия.

Как устроиться на работу?

Если вы приняли решение о трудоустройстве в данную организацию, понадобится разместить свою анкету на официальном сайте “Газпромнефти”, по отзывам сотрудников, ответ можно получить примерно через 3-4 дня. Создать личный кабинет для размещения информации о себе достаточно просто, при необходимости можно воспользоваться подсказками, а также интерактивным помощником. Понадобится указать данные о своем образовании, опыте, умениях и навыках.

Компания охотно берет на работу вчерашних выпускников, предпочитая выращивать кадры из молодого поколения. Примерно 60% из них составляют студенты, которые обучались в тех российских вузах, где есть собственные кафедры “Газпромнефти”. Процесс адаптации на новом месте устроен так, что молодой специалист уже через 2-3 месяца работы начинает чувствовать себя комфортно и работать в полную силу.

Дочерние структуры компании также реализуют проект “Три рубежа”, состоящий из развивающих курсов, мероприятий по адаптации, а также наставничества. С его помощью удается определить потенциальный кадровый резерв на руководящие должности предприятия. “Газпромнефть” также выступает за формирование единой системы “школа-вуз-компания”, позволяющей сразу же определить талантливую молодежь и оказать ей необходимую поддержку. В компании ждут людей, увлекающихся физикой, математикой, геологией, химией и другими интересными предметами.

Ещё на этапе трудоустройства задают некорректные вопросы, допытываются почему уволился с предидущей работы. В анкетк такие же некорректные вопросы. Вы человека на секретный объект берёте, для этого вам вся подноготная? Вопросы о дальних родственниках, кредитах и прочем. Культура в компании после такого становится предельно ясна. Переработки это вообще норма.

Охранник

хотел еще немного поработать, как вышел после службы военной на пенсию. Кроме охраны, варианты и не рассматривал. Куда меня еще возьмут? И хорошо, что достойные условия предложило руководство Газпромнефти. Деньги пусть не огромные платят, но стабильно и без задержек. Это нормальная прибавка к пенсии.

про карьерный рост говорить не стоит. Я уже можно сказать дед. Занимаю свое место и рад. Были бы посетители еще поадекватнее, было бы лучше. Такие кадры приезжают! Иногда и пассажиры бывают пьяные. Цепляются ко мне, к операторам, к заправщикам. Бывало даже, что приходилось вызывать полицию. Так что нервы на работе иногда на пределе.

Оператор-кассир

плюсов много. С моей прошлой работой вообще не сравнить. Я раньше тоже была оператором, но надоело отношение начальства. Тут все не так. Зарплата вовремя, есть возможность отдохнуть в течение дня, пообедать, посидеть в отдельной комнатке. График соблюдается, с коллективом повезло.

как-то и говорить о минусах не приходится, если сравнивать с предыдущим местом. Конечно, бывают конфликты с клиентами, но это везде так, в любой торговой точке. Сглаживаем. Иногда касса зависает, но очень редко, все решается перезагрузкой. Так-то не на что жаловаться, и по зарплате, и по отношению с руководством все хорошо.

Оператор-кассир

улучшить Газпром это если уволить всех кто сидит в офисе… и то говорят поменялось все, стало только хуже, еще больше повешали и меньше платят Кто бы раньше сказал я ни .за что в жизни бы не устроилась Стоишь во первых 12 часов, моешь полы как поломойка каждые 2 часа, кофемашина, пусть приезжают кто поставил и моет В январе уволилась девочка, в феврале ей выплатили премия Я увольняюсь в феврале, мне хрен на хлебе… второй месяц главный станций забирает премию просто, а лешили, это ты не сказал эту дебильную акцию! хоть одна бы мышь вылезла с офиса поработала хоть день… я бы посмотрела как они заныли почему этой компанией не занимается нологовая или кто должен… они обманывают людей Мужики приезжают хуже баб заправляться, слова им не скажи стой их еще слушай!! ну щас ага бензовоз прими в -40,каждую секцию температуру мерь, а если недостача все вешают на тебя! а недостачи у них всегда!! ИМЕЙТЕ ВВиДУ на личном примере, почти не расчитали!! и кинули с премией! НЕ СОВЕТУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ НИ КОМУ.

Оператор-кассир

Вовремя з/п и через пол года работы полис ДМС. И все.

Отработала 2года. В отпуск ходила только 1раз. Текучка страшная, работать не кому и поэтому тебя в отпуск не пустят. Обязанностей куча. Ты и дворник и поломойка, и кассир, и товаровед. Обедаешь на ходу. Платишь за все, и за недостачи и "штрафы". "Штрафы" это любимая начальства. Очень не рекомендую эту организацию.

Оператор-кассир

Если будете думать сюда трудоустраиваться, читайте только НЕГАТИВНЫЕ отзывы. Потому что положительные в 99% накручены, и это заметно по стилю написания, датам Не работа, а адский труд, грязь и неуважение.

Оператор АЗС

не доволен работой в сети Газпромнефть, но я не жалею, что здесь работаю уже полтора года. У нас дружный коллектив. Деньги всегда платят вовремя, что для меня немаловажно, квартальные премии есть. Завела много новых знакомств, стала общительнее, внимательнее и коммуникабельнее, работа научила.

иногда бывают переработки, смены порой мешаются так, что я и по 2 смены работаю. Тяжело, так как времени на отдых нет, постоянно в движении и на ногах. Но за такие переработки нам хорошо платят, только не все выдерживают такой ритм, и уходят. Но в последнее время вроде коллектив устаканился. Любая работа сложна , но на заправках Газпромнефть филонить от работы точно не удастся!

Заправщик

работать нравится, поскольку график позволяет мне работать на нескольких работах. Начальство хорошее, всегда справедливо решает конфликты между работниками и клиентами. Зарплата полностью устраивает, устраивает и ее своевременное начисление на карточку. Нередко клиенты дают чаевые, что очень приятно.

Поскольку я студент четвертого курса, сменный график наиболее значимое преимущество на Газпромнефти. Мне повезло и я попал в дружный коллектив, многие коллеги выручают меня, когда у меня нет возможности выйти (из-за обязанностей в универе). Несмотря на то что клиентов много, и не все они бывают в хорошем настроении, я веду себя вежливо, боюсь потерять такое место, да еще и с самой высокой зарплатой среди местных АЗС.

Конечно, мне не с чем сравнивать, поскольку я не работал раньше на АЗС, но главным минусом для меня остается большое кол-во клиентов. Соответственно, высокий темп работы. Еще бы выделил необходимость работы в плохую погоду.

Оператор АЗС

работаю кассиром на АЗС уже год. Все в работе вроде бы устраивает. Зарплата и аванс платятся вовремя, нет задержек. Отпуск и больничный, соц. пакет предоставляется. Получила даже за переработку начисления. Конечно, это приятно когда руководство ценит тебя как сотрудника.

есть свои нюансы. Например, иногда бывает недостача, нужно все выяснять с тем, у кого принимаешь смену. Иногда на этой почве выясняем отношения. Первое время тяжело все время стоять возле кассы. Нужно следить за всем, поправлять товар, быть внимательной, чтобы правильно дать сдачу и не было потом недостач в кассе.

Программист 1С

Собеседование проводили 3 -е хамоватых сотрудников. Всё время пока общались, задавали вопросы из другой области не относящиеся к работе. Сотрудница которая в основном задавало предметные вопросы, как оказалось сама не знала предметную область. Знания её далеки до идеал. Никому не рекомендую. Хотят мега универсального специалиста за копейки.

карьерный рост. Я пока оператор, но в будущем рассчитываю дорасти до управляющей АЗС. В Газпромнефти это реально. Новое оборудование, терминалы, кассы — все современное. Униформа красивая, для девушки это вообще очень важно. Хорошие коллеги, добрые, нет конфликтов. С начальством можно договориться.

работа не самая простая. Мы хоть и посменно работаем, но полный день так и так ноги устают. Бывают не слишком адекватные клиенты. Иногда система бонусы не начисляет, а мы претензии выслушиваем. Пытаемся помочь, вручную все делаем. Терпимо, в принципе. Заработная плата покрывает этот негатив.

Оператор АЗС

дружный коллектив, адекватное начальство, своевременная выплата зарплат, премии за продуктивную работу. Пожалуй, это самые главные плюсы в работе на АЗС Газпромнефть. Я работаю оператором, могу иногда подменить . Работать на кассе нравится. Коллектив у нас дружный. Склочных нет, которые сплетни за спиной собирают.

работа не такая, что сидеть на одном месте надо. Тут и бензин принять надо, и пробы провести, и с клиентами работать. Поэтому выживает здесь не каждый (это про тех, кто говорит, что у нас большая текуча). Клиентов много, постоянно в движении, на ногах. Особенно летом работа так и кипит. Но меня вся эта беготня не напрягает.

Красивая строчка для резюме (и то не факт)

Про работу рядовых сотрудников, находящихся в штате, сказать ничего не могу, но могу рассказать про особенности стажировки в компании. На собеседовании рассказывают про дружный коллектив, в котором не будет проблем с адаптацией, обещают всему научить. Оплата минимальная (казалось бы, не самая бедная нефтяная компания, а в итоге в той же «Ленте» стажерам платят больше). При этом хотят, чтобы вы работали полный день 5 дней в неделю наравне со всеми. Как такового обещанного обучения нет — в основном, только внутренним бюрократическим процедурам, которые при работе в другой компании вам, скорее всего, не пригодятся. Только если повезет, и в отделе будет хотя бы один человечный сотрудник без короны на голове, сможете научиться каким-то универсальным полезным навыкам и знаниям в вашей области. В остальном же, как правило, все сотрудники всегда слишком заняты, чтобы что-то пояснить, а уж если нужно переспросить, упаси бог. Посмотрят таким взглядом, что в принципе больше ничего спрашивать не захочется. В общем, должен сам во всем разбираться и все уметь, в лучших традициях жанра «принеси, подай, иди …, не мешай». Свалят же на вас всю работу, в которую не хотят вникать сами. Чтобы получить оплату, придется напрячься самому, а то никто и не вспомнит, и не спросит. Сам подпиши бумаги, сам проведи платеж в системе, очень «удобная» схема. При возникновении проблем — тоже реши их, пожалуйста, сам. Вместо обещанного дружного коллектива вы получите пираний с ооочень высоким ЧСВ. Малейшая ошибка, и всю вину скинут на вас. Двуличные люди, которые в лицо говорят одно, а за спиной другое (большей частью по отношению к начальству), любят пошутить над «тупостью» коллег из других отделов. Ну и вишенка на торте — помощь в дальнейшем трудоустройстве (а точнее ее отсутствие). Помогут скорее кому-то со связями, чем вам, даже если работаете вы на износ (а по-другому там никак). Просто используют вас как ресурс, а потом ищут следующую жертву. На постоянные позиции любят нанимать только «своих», т. е. уже работающих в структуре компании, которых ничему учить не надо. Всех остальных называют «с улицы», и это вроде как фу. Сами сидят в компании на одном месте по 6–7 лет, поэтому считают себя супер профессионалами. Как итог: конечно, условия и коллектив разнятся от отдела к отделу, но на основе увиденного мной, могу сказать одно — десять раз подумайте, перед тем как устроиться (по крайней мере, на стажировку), а надо ли оно вам? И нет ли лучших предложений от других, пусть и менее именитых, компаний?

Ведущий специалист

Я являюсь офисным планктоном. По моим наблюдениям, иногда ГПН является притяжением для очень ленивых и обиженных людей — приходя работать в достойную и современную организацию, такие люди думают, что им будут платить много и за просто так. Дорогие мои, соберите свои булочки в горсть и попытайтесь приложить усилия — всё стоящее в этой жизни даётся с трудом. И мне повезло работать в окружении настоящих профессионалов, на которых стоит равняться.

Оператор-кассир

Плюсы только заинтересовали по высокой зарплате.

А вот ещё плюсов во время собеседования не нашла. Мало того, что управляющая со мной по-хамски говорила, так она ещё явно делала все возможное, чтобы я не устроилась к ним. Ещё кстати она, даже не представилась мне, кто она и что. Просто сразу пошла вопросами заваливать. Я получила такие слова, как: Эта работа действительно собачья, за которую мало платят. Мои слова про успехи на другой работе, было сказано, чтобы я запихнула это все в ж. раз собираюсь приходить на новое место. И вы действительно там будите, как уборщица, кассир, принимать товар, отпускать бензин и много чего ещё. Премий вы можете лишиться прям моментально, если что-то сделаете не так. В общем напрочь отбило желание идти работать сюда. Явно скотское отношение к работникам и в принципе к людям.

Водитель

отличная техника! Мне нравится мой бензовоз. Фирменный, немецкий, кабина — просто хоромы царские) Не ломается вообще, его водить — одно удовольствие, в отличие от машины на прошлой работе. Еще радует четкое разделение обязанностей. Здесь я только водитель, а не как раньше шофер, техник, механик.

особо жаловаться не на что, но хотелось бы более четкого взаимодействия с отделом логистики. Понимаю, там тоже живые люди, которые устают, могут ошибаться. Но иногда маршрут тебе такой проложат, что ахнешь. Приходится или спорить, связываться с начальством, у которого своих забот выше крыши, или упираться, выполнять.

Оператор АЗС

Понравился коллектив и управляющая! Отверственные и отзывчивые коллеги! Несложная работа, все длступно! Выплатили всё до последнего рубля!

В целом трудности работы на АЗС оговариваются на собеседовании. Но такого большого потока посетителей я не ожидала. Считаю, что можно поставить стул у кассы, что б операторы не убивали свои ноги и спины и не уходили на больничный! Работа для молодых и крепких здоровьем.

Заправщик

официально устраивают, стажировка оплачивается и длится недолго. Не помню точно, сколько я стажировалась, но я быстро втянулась. Поэтому и работать приступила почти сразу. Зарплата не самая маленькая для женщины в нашем городе. Нормальная, мне хватает. Платят своевременно. Коллектив хороший, начальство тоже. Строгое, но справедливое. Форму предоставляют.

бывает устаю. Порой прихожу домой, могу только до кровати доползти и уснуть, на большее меня не хватает. И зимой, как ни крути, холодно на улице работать, замерзаю иногда, хотя форма теплая. Но при сильно ветре, метели она особо не спасает.

Оператор-кассир

когда учился в университете, подрабатывал на Газпромнефти. Зарплата нормальная, больше у нас тут сложно найти. Ребята научили всему за пару дней. Атмосфера в коллективе позитивная. Задержек с выплатой не было, все четко, по графику.

загрузка по утрам и вечерам, поток машин, конечно, большой. И нервные попадаются, и адекватные, последних все же больше. Иногда реально не успеваешь и все равно не понимают люди некоторые. Порой за смену зарабатывал только чаевых около тысячи, что очень неплохо, считаю. Еще один недостаток — то, что смена выпала в новогоднюю ночь, было обидно.

На работу в «Газпром нефть»

Компания входит в двадцатку крупнейших нефтеперерабатывающих предприятий мира. В составе организации более 70 промышленных и торговых центров, действующих на территории России, дальнего и ближнего зарубежья. Компания приглашает выпускников ВУЗов и опытных специалистов в дружный рабочий коллектив.

О карьере в «Газпром нефть» по отзывам сотрудников

Не все работодатели торопятся выполнять свои обещания о стабильной зарплате, отпускных, декретных и других льготах для сотрудников. Как обстоят дела в сфере социальных гарантий и условий труда в организации «Газпром нефть»? Об этом читайте информацию в отзывах сотрудников.

А сбудутся ли мои мечты?

Кормилица всей страны и не только — особо представлять данную компанию не имеет смысла, так как она известна практически каждому жителю, проживающему в России. Газпром был основан в 1989 году, и с тех пор является главным лидером отрасли не только в стране, но и во всем мире.

За все время произошло много реформ и смен руководства, однако это не помешало дальнейшему стремительному развитию.

добыча нефти;
добыча газа;
ведение банковских дел;
СМИ.

Деятельность

Численность персонала Газпрома составляет 459, 6 тыс. человек (по данным на 2014 год). При этом чистая прибыль компании чуть больше 805 млрд. руб. Председателем правления является Алексей Миллер. Крупнейшими импортерами производимой продукции являются такие страны, как:

Италия;
Франция;
Германия;
Украина.

Награды

статуэтка за 1 место в номинации «Сайт проекта»;
диплом за лидерство в номинации «Топливно-энергетический комплекс»;
кубки за 2-е место по хардбату и многие другие.

Сотрудничество

Работа в Газпроме желанна многими людьми. На данный момент открыто всего 135 вакансии, 92 из которых свободны в Москве или Санкт-Петербурге. Требования, как можно догадаться, высокие. Средний минимальный опыт работы должен превышать 5 лет. Образование, как стандарт, не ниже высшего. Помимо всего этого, необходимы некоторые познания в сферах бухгалтерии и т.д. (у каждой профессии свои отдельные условия).

До начала контакта с компаний все же лучше прочитать отзывы сотрудников Газпрома. Они расскажут много интересного о жизни внутри компании, нагрузке и отношении начальства к работникам. Например, одни отзывы о работодателе повествуют о невероятной удаче и счастье поступить в холдинг, в то время как другие говорят о переработках и нетерпимой усталости после рабочего дня.

Корпорация «Газпром» вырабатывает 65% природного газа России. Так как нефтегазовая промышленность составляет основу экспорта и экономического развития страны, то зарплата в «Газпроме» в среднем самая высокая по стране.

Даже дворник в компании будет получать больше, чем на других предприятиях. Корпорация известна не только достойными зарплатами, но и соблюдением всех правил Трудового кодекса, и поэтому многие изъявляют желание работать именно в «Газпроме».

Краткая история компании

В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.

Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.

В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».

Структура и дочерние предприятия

51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».

Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.

Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.

Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:

генерального директора;
главы департамента;
топ-менеджера.

Эти лица руководят деятельностью:

инженеров;
рядовых узкопрофильных специалистов;
уборщиц и охранников.

Для работников созданы отличные условия.

Размер зарплат

Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.

Заработные платы руководства

Отчеты корпорации содержат информацию о доходах топ-менеджеров. Если сложить их оклады и бонусы за год, то получится сумма в 3,3 млрд руб.

Генеральный директор корпорации Алексей Миллер официально зарабатывает за год 700 млн руб.

Сколько зарабатывают специалисты и обычные работники

Отделы, которые отвечают за финансы и информационное сопровождение, находятся в Москве. Сотрудники здесь получают много даже по меркам столицы, в которой средние зарплаты минимум в 2 раза выше, чем в регионах.

Менеджерам среднего звена выплачивают 300 000 руб. и выше, а начальникам участка на 100 000 руб. меньше. Бурильщики также могут рассчитывать на достойную оплату труда, которая составляет 200 000 руб.

Секретарям выплачивают 100–120 тыс. руб., а зарплата разнорабочего начинается от 80 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить разнорабочий, составляет 160 000 руб.

«Газпром» очень крупная компания, поэтому ей необходимы люди не только для экономической деятельности, но и для сопутствующих задач. Но даже зарплаты обслуживающего персонала выше, чем в других предприятиях России. Уборщицам или дворникам выплачивают от 7 тыс., но есть и премии.

Самые высокие оклады у специалистов, которые трудятся в сложных условиях, рискованных для здоровья.

На последнем месте уборщицы. Им начисляют от 7 тыс. руб.;
Обходчикам газовых сетей – 8–9 тыс. руб.;

11.Слесарям в бригадах аварийных служб – 10–13 тыс. руб.;

Диспетчерам – 12 тыс. руб.;
Водителям легковых автомобилей – 13–15 тыс. руб.;
Мастерам – от 15 тыс. руб.;
Инженерам – 15–20 тыс. руб.;
Сварщикам, электросварщикам, плотникам и каменщикам – 16–17 тыс. руб.;
Водителям грузовых авто – 18–22 тыс. руб.;
Начальнику отдела в «Газпроме» – 25 тыс. руб.;
Начальнику службы – от 40 тыс. руб.;
Начальнику управления – от 70 тыс. руб.№
Директору филиала – 100 тыс. руб.;

Зарплаты по городам и регионам

Сколько будет зарабатывать работник, зависит и от региона, где он трудится. Если это развитый и крупный город, то оклад гораздо выше, чем у сотрудников дочерних предприятий.

Чтобы узнать, сколько получают работники «Газпрома» в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент. Регионы с крупными филиалами и месторождениями:

Тюмень. Коэффициент 1,15;
Томская область – 1,3–1,7;
Оренбургская обл. – 1,15;
Ханты-Мансийский АО – 1,7;
Ямало-Ненецкий АО – 1,7–1,8.

В некоторых случаях отдаленная работа оплачивается лучше, чем в Москве.

Премии и привилегии, 13 зарплата

Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.

Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.

Большим плюсом считается 13-я зарплата, размер которой зависит от стажа, выслуги лет и региона. Обычно ее выплачивают в размере 150–300% от официального оклада. Каждый год проводят индексацию с учетом уровня инфляции.

Тринадцатая зарплата работников не единственный плюс. Все получают социальный пакет. Он состоит из:

ежегодного отпуска, который оплачивается предприятием;
медицинского обслуживания по страховому полису;
материального стимулирования;
компенсаций;
возможности посещения частных детских садов и школ для детей сотрудников;
социальных льгот для всех членов семьи;
организаций спортивных состязаний.

В каждом офисе и регионе существуют и дополнительные бонусы.

Социальный пакет и оплата труда в «Газпроме» гораздо выше, чем у среднестатистических россиян. Но значительно увеличение оплаты труда в ближайшее время не планируется.

Глава правления подписал распоряжение, согласно которому регулярно проводится индексация зарплат с учетом уровня инфляции. Поэтому даже если стоимость рубля снизится, сотрудникам полагается компенсация.

Оклады в дочерних предприятиях «Газпрома»

Среди дочерних предприятий «Газпрома» «Газпром Межрегионгаз». Он занимается управлением региональными филиалами компании. Зарплату в нем выплачивают так:

Технику по эксплуатации зданий – 10 800 руб.;
Оператору электронно-вычислительных машин – 10 300 руб.;
Контролеру – 10 850 руб.;
Уборщику – 9600 руб.;
Оператору кассиру – 9400 руб.;
Кладовщику – 10 500 руб.

Еще одно дочернее предприятие – «Газпром трансгаз Югорск». Оно транспортирует нефть и газ. В нем платят:

Слесарю – 23 600 руб.;
Инженеру – 62 000 руб.;
Мастеру производства – 74 800 руб.;
Электромонтеру 4-го разряда – 16 800 руб;.
Слесарю-ремонтнику – 22 000 руб.;
Линейному трубопроводчику – 24 000 руб.

Средняя зарплата отличается в зависимости от условий труда.

Как устроиться на работу?

Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.

Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:

Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.

Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.

Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.

Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:

Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.

Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.

Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.

Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2019 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация.

Преимущества работы в Газпромнефть

Газпромнефть, как и ее головная компания, имеет четкие механизмы поощрения и развития сотрудников. О зарплатах в этих компаниях ходит много слухов. Отзывы реальных сотрудников подтверждают, что в плане зарплаты Газпромнефть является щедрой компанией. Конечно, все зависит от должности и уровня сотрудника. Помимо стандартного оклада каждому сотруднику начисляется большое количество бонусов и премий: к профессиональному дню нефтяника и газовика 6 сентября, к 23 февраля и 8 марта, к разным юбилейным датам компании, доплаты за почётную грамоту сотрудника компании, за переезды и поездки, северные коэффициенты и т.д. Эти выплаты могут составлять несколько сотен тысяч рублей даже для низовых позиций в Газпромнефти. Доходы руководителей начиная от среднего звена достигают миллионов рублей ежемесячно.

Как устроиться в Газпромнефть

Сегодня Газпромнефть предоставляет очень четкий и понятный процесс подачи заявки на вакансии, но иногда может потребоваться несколько месяцев с момента подачи заявки до самого устройства.

онлайн анкета на официальном сайте
телефонное собеседование
удаленное тестирование
очное собеседование с руководителем

Программы стажировок для студентов и выпускников

Подача онлайн анкеты на официальном сайте Газпромнефть

Компания получает более 500 тысяч анкет ежегодно, обработка такого количества информации занимает много времени и большего внимания удостаиваются заявки пришедшие сразу с сайта Газпромнефть. Кроме того, первичный отбор анкет осуществляется программой и только после него вашу анкету рассмотрит сотрудник HR. Читайте в наших статьях как повысить шансы на прохождение анкеты через первичный и вторичный отбор.

Телефонное собеседование

Если ваша анкета заинтересовала сотрудников HR отдела, вам звонят с уточняющими вопросами:

Ищете ли вы еще работу?
Назовите основные критерии, которые важны для вас при выборе работы.
Что вы знаете о компании Газпромнефть?
Какие у вас цели профессионального развития?
Расскажите о своем образе жизни, хобби.

Если вы соискатель с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

Расскажите о своем последнем месте работы.
Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Почему вы ушли с последнего места работы?

Онлайн тестирование в Газпромнефть

Тестирование в Газпромнефть имеет ряд важных особенностей:

Психологические тесты могут называться по-разному: ассесмент для руководителей, психологический кейсы и т.д. Они призваны оценить, насколько вы подходите правилам компании, ее ценностям и целям. У руководителя это также оценка его лидерского потенциала, умения управлять людьми, делегировать задачи, эффективно общаться и т.д.

HRLider.ru это единственный сайт в российском сегменте Интернета на 2018 год, на котором вы сможете подготовиться ко всем этим тестам, включая психологические тесты при приеме на работу и тесты на эрудицию.

Числовые тесты в Газпромнефть

Пример числового теста

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Вербальные тесты в Газпромнефть

Пример вербального теста

Логические тесты в Газпромнефть

Тесты на логическое мышление могут включать в себя большое разнообразие вариантов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:

1. тесты на числовые ряды
2. тесты матрицы
3. тесты на принадлежность к группе

Пример логического теста

Пример психологического теста Газпромнефть

Совет: тщательно готовьтесь к тестированию в Газпромнефть. Все эти тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 80% соискателей. По отзывам сотрудников HR, те, кто успешно проходят тесты, это либо подготовившиеся соискатели, либо те, кто уже работал в крупных компаниях и знает, какие бывают тесты при приеме на работу.

После подготовки на HRLider.ru вы гарантированно будете знать, какие тесты вас ожидают, и успешно пройдете тестирование в Газпромнефть.

Очное собеседование с руководителем

Если вы набрали высокий балл и успешно прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании Газпромнефть, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании присутствует представитель отдела кадров компании и еще 1-2 сотрудника отдела.

На собеседовании вам нужно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Всем нравятся люди, которые излучают оптимизм, уверенность и спокойствие. Читайте больше о том, как правильно проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.

После очного интервью снова запаситесь терпением: надо дождаться результатов собеседования с другими кандидатами на эту вакансию. Как мы писали выше, в Газпромнефти сравниваются все соискатели и выбор делается только после окончательного сравнения.

Читайте также: