Работа летом плюсы и минусы

Опубликовано: 15.05.2024

Стоит ли искать работу летом? На этот счет есть разные мнения. Одни считают, что лучше отложить процесс трудоустройства до осени, так как в отпускной период люди не готовы заниматься делами. Другие — что летний сезон, напротив, повышает шансы получить вакансию… Кто же прав? Давайте рассмотрим все преимущества и недостатки летнего трудоустройства.

Плюсы поиска работы летом

Низкая конкуренция

Мало кому летом хочется трудиться. У многих планы на этот период связаны с отдыхом. Кто-то уезжает на каникулы, кто-то проводит время на даче… Соответственно, на одну вакансию поступает меньше резюме, чем в любое другое время года.

Конечно, на ответственную работу все равно устроиться будет не так просто. Но отбор кандидатов на рядовые должности будет не таким строгим. Тем более, не так-то просто закрыть в период повальных отпусков горящую вакансию.

Лояльное отношение рекрутеров

Теплое время года на многих действует расслабляюще. И на сотрудников по набору персонала тоже. В результате они не станут так сильно придираться к вам, как делали бы это в более холодный сезон. Возможно, во время собеседования они станут думать больше о предстоящем отпуске, летней вечеринке или поездке на дачу, чем о ваших профессиональных качествах. Во всяком случае, шанс на их лояльность к вам будет выше.

Простота адаптации

Летом новому сотруднику будет проще адаптироваться на рабочем месте. Во-первых, руководители тоже в это время часто уходят в отпуска, а значит, будут меньше контролировать деятельность своих подчиненных. Во-вторых, крайне редко компании начинают в летний период новые проекты — обычно их откладывают, как минимум, до осени… Так что вряд ли на вас сразу навалят кучу заданий. В спокойной обстановке вам легче будет отыскать контакт с новыми коллегами и понять, что тут к чему.

Возможность самопроявления

Тем, кто трудится летом, часто приходится заменять тех, кто уходит в отпуск. Это отличный повод проявить себя и показать, как вы умеете работать. Вы не только приобретете трудовой опыт, но и зарекомендуете себя в коллективе. И не исключено, что очень скоро вы получите повышение.

Минусы летнего трудоустройства

Теперь поговорим о подводных камнях, которые ожидают всех тех, кто рискнул искать работу летом.

Процесс трудоустройства может затянуться

Поскольку руководители компаний тоже, как правило, летом отдыхают, ваше резюме, присланное на ту или иную вакансию, могут отложить до лучших времен. Бывают случаи, когда кандидатам звонят месяца через три после отклика на вакансию, а то и позже… Не факт, что тогда работа в данной компании останется для вас актуальной.

Но даже если вы успешно прошли собеседование, вам могут сказать, что окончательное решение о вашем трудоустройстве будет принято, только когда шеф вернется из отпуска. И вам придется делать выбор — дожидаться решения шефа или искать дальше.

Летом может затянуться испытательный срок для новых работников. Если обычно он длится не больше месяца, то в сезон отпусков может затянуться до сентября-октября, пока весь коллектив не войдет в рабочий режим.

Вакансия может оказаться временной

Не всегда есть кому заменить ушедшего в отпуск сотрудника. Нередко компании объявляют набор новых сотрудников на время летних отпусков. При этом они далеко не всегда сообщают, что работа временная, а не постоянная. В результате, когда приходит время сотруднику возвращаться из отпуска, заменяющему его кандидату говорят, что от его услуг отказываются. Иногда новички соглашаются на заведомо временную работу в надежде зацепиться за компанию и потом остаться там. Но эти надежды не всегда оправдываются. Одно дело, если вы, скажем, студент и хотите подработать, и другое —

если вам нужна постоянная работа… Во втором случае лучше не рассматривать такие варианты, разве что других просто нет…

Трудно составить объективную картину по поводу новой работы

Летом большинство фирм работают в "ослабленном" режиме, да и часть коллектива отсутствует. Вам может показаться, что работа — "не бей лежачего", тогда как в обычное время нагрузки могут быть очень высоки… Также присутствие на рабочем месте босса или некоторых сотрудников может в корне изменить ситуацию. Так, новые коллеги могут показаться вполне милыми, но потом из отпуска выйдет строгий начальник или та самая "паршивая овца", которая портит все стадо, — и вам мало не покажется…

Часто подростки летом хотят не только бездельничать и отдыхать, но и работать. У каждого свои причины: кто-то хочет подзаработать, кто-то — повеселиться. Наш блогер Полина Дуб рассказывает, почему важно определить цель летнего трудоустройства, как и где искать работу.

С наступлением весны ленты в соцсетях наполняют посты родителей, ищущих работу своим детям. Как работодатель, особенно заинтересованный в начинающих и воодушевлённых, неизменно на них реагирую. За три года ни одного удачного отклика. Подсознательно заранее знаю: ничего не выйдет, но вдруг что-то толковое… Задумываясь, отчего так, сделала для себя несколько выводов.

Главный из них — вы и/или ребёнок не понимаете цели трудоустройства или видите их по-разному. Итак, ребёнку 17–19 лет, в 20, я уверена, вовлекать родителей в поиск работы антиэффективно. Студент ищет работу. На этом этапе важно понять — для чего.

1. Цель — поиск себя

Если цель — найти себя и убить образовавшееся свободное время, в этом случае, на мой взгляд, лучше поискать возможность волонтёрства с полным вовлечением. Объясню. Для человека в работе есть две основные ценности: развитие и деньги. Желание опробовать профессиональные навыки, приносить пользу обществу, найти себя, получить какие-то навыки для будущей «настоящей» карьеры (признаемся: едва ли кто-то к сезонной работе относится как к части карьеры) — эти строки в резюме можно отнести к категории «развитие».

Если самоцель не зарабатывание денег, остановитесь на волонтёрстве. За несколько рабочих месяцев ребёнок получит важнейшие soft skills: умение взаимодействовать в коллективе, видеть связь между своими действиями и результатами, умение принимать, уточнять и выполнять задачи, принимать похвалу и кару, научится общаться с людьми, выстраивать свою работу, подразделять её на этапы и многое другое, не говоря уже про душевное развитие и пошатывание потребительского отношения к миру, зачастую свойственного молодёжи.

Всё то же самое, но за деньги, скажете вы? Да, но в волонтёрском движении много хороших, образованных, достигших многого людей, которые в том числе могут стать полезными контактами. Юного работника не будут использовать как дешёвую рабочую силу, в которую не нужно вкладываться и заботиться о её «исправности», как физической, так и психологической.

Как искать:

найти подходящее направление (кому помогаем);
найти в этой сфере организации, которые покажутся интересными, обратиться к ним напрямую;
просмотреть волонтёрские сообщества в социальных сетях (например, http://www.world4u.ru, www.goodsurfing.org/, https://www.dobrovolets.ru).

2. Цель — апробация знаний

Если цель — опробовать полученные за первые годы обучения навыки, идите «по специальности». Пусть с минимальной зарплатой. За лето ребёнок поймёт, тем ли он занимается и из чего на самом деле состоит выбранная на будущее работа. Поверьте, лучше узнать после первых курсов, что менеджеры по туризму сидят в душных офисах и работают с бумагами и планами продаж, а не придумывают эксклюзивные путешествия и ездят в промотуры, а ветеринары чаще оказывают околопсихиатрическую помощь владельцам мелкой стандартной живности, чем спасают китов. Такой опыт поможет пройти почти неизбежный кризис разочарования в выбранной профессии до выпуска, когда ещё многое можно изменить без ущерба. Если разочарование не грозит — отлично, пусть эта работа станет первыми шагами в карьере.

Как искать:

профильные сообщества в социальных сетях;
сайты поиска работы.

3. Цель — хорошо провести лето при отсутствии денег

Идеальные варианты для удовлетворения этой потребности — работа в сфере мероприятий или детском лагере. В красивом месте, на свежем воздухе, с кучей разнообразных и интересных задач и людей вокруг. Идеальная работа для молодых людей, где именно они и требуются. Отличный вариант — фестивали. Подумайте, что именно может делать ребёнок. Звоните, предлагайте свои варианты, объясняйте, что цель — научиться, попрактиковаться, а не стать подрядчиком. Будьте настойчивы, организаторам часто не до вас.

Как искать:

ищем, что планируется;
смотрим, кто организует;
связываемся.

Что касается лагерей — песня отдельная. Как директор сети лагерей считаю, что работа в лагере — лучший и бесценный опыт в жизни человека. Эта работа, помимо времяпрепровождения в классном месте, даст огромное количество навыков: умение работать в команде и с напарником, многозадачность, работа в регулярно изменяющихся условиях, в условиях постоянного цейтнота, умение выстраивать связь между действиями и их результатами, наглядность результата, умение руководить и подчиняться, выполнять и придумывать, принимать и отдавать, позволит исследовать свои реакции на различные виды раздражителей — могу перечислять бесконечно!

4 верных способа вырастить хронического безработного

Сразу отвечу на самые распространённые возражения, которые наверняка сразу появились в голове ответственного родителя. Скорее всего, вы считаете, что в лагерях работают педагоги. Вы заблуждаетесь, к вожатым не предъявляется требование относительно наличия педагогического образования — это здорово. Скорее всего, у вас есть воспоминания или рассказанные вам истории разной степени жуткости о детских лагерях. Поверьте, не все лагеря ужасны. Скорее всего, у вас включилась в голове сирена про Сямозеро и прочие ужасы безответственности и последующей уголовной ответственности в детских лагерях. Давайте сразу: лагерь, достойный трудоустройства, сочетает в своих ценностях уважение к детям и уважение к работникам. Это проявляется в нормальном размещении, заранее прописанной программе, распределении ответственности и ответственных. Чтобы найти такой, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Посмотрите лагеря интересного вам региона, посмотрите, что они предлагают детям и что — вожатым, позвоните как клиент, это даст представление о лагере.

Внимание! Работу в лагере нужно искать заранее. Скорее всего, нужно будет пройти школу вожатого и собрать документы.

Как искать:

на сайтах выбранных вами лагерей;
в группах в соцсетях типа «Вожатник»;
на сайте jobincamp.ru.

4. Цель — деньги

Первое и главное —придите к общему пониманию, что шанс заработать действительно много минимален. Соответственно, нужно поставить конкретную финансовую цель. Конечно, можно традиционно найти работу курьером-официантом, на такие вакансии всегда берут. Но, кажется, всё-таки лучше найти работу такую, чтобы, помимо денег, случился какой-то рост или удовольствие к началу очередного трудного учебного года. Подумайте вместе, какие навыки можно продать. Перспективно обучаться тому, что нравится и приносит удовольствие. Не стоит ограничиваться репетиторством по школьным или университетским предметам, да и спрос на них летом невысок. Игра на музыкальных инструментах, катание на скейте, любовь к гаджетам, соцсетям, чтению, детям, незаконченная художественная школа или лагерный кружок бисероплетения — всё может приносить деньги.

Как искать:

зарегистрируйтесь на сайтах — агрегатах частных заказов;
повесьте объявления в группах по интересам;
сформулируйте вместе конкретное УТП (уникальное торговое предложение): что и за сколько вы можете сделать, чему и за сколько научить.

Пусть ваш ребёнок заработает деньги и потратит их на то, о чём мечтает. К следующему лету подойдёт к вопросу более вдохновенно и основательно, ведь часто эта временная летняя работа становится чем-то намного большим, чем то, чего от неё изначально ожидают.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска — процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю. Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.

Развенчиваем мифы

Поиск работы летом — занятие бесполезное. Руководство и ключевые сотрудники в отпусках, во время их отсутствия HR-специалисты не будут принимать решение о приеме в штат. Может, лучше отдохнуть и начать искать работу осенью, когда оживет кадровый рынок? Примерно такие мысли возникают у каждого кандидата. И жаркая пора так и манит бросить все, расслабиться и поехать загорать, а не начинать каждое утро с мониторинга джоб-порталов. А вот специалисты в области подбора персонала мнения соискателей не разделяют.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что шансы качественного трудоустройства нынешним летом никак не меньше, чем в другой период 2011 года: «Традиционно обе стороны (как работодатели, так и соискатели) субъективно придерживаются ошибочного мнения, что летом процесс трудоустройства не активен, и создают тем самым друг другу искусственные трудности. Поэтому для лета свойственна длительность процесса: с момента первого собеседования с кандидатом до момента его выхода на работу может пройти больше времени, чем в иной сезон. Между тем именно лето — период, когда можно легко найти место, адекватное профессиональным амбициям».

Начальник отдела подбора персонала ГК «Связной» Борис Аникеев добавляет: «По большому счету, летний рынок труда ничем не хуже зимнего, весеннего или осеннего. Напротив, летом появляется масса новых вакансий в сферах услуг и торговли. Летом можно устроиться на временную работу, можно попробовать себя в новой области, поработав во время отпуска штатного сотрудника».

Летние возможности

Эксперты говорят, что период с конца мая до первой декады сентября — благодатное время для поиска работы. Есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, которые наслаждаются летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее интересным списком профессиональных навыков. Кроме того, рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.

Преимущества летнего поиска работы перечислила Марина Зырянова:

1. Одно из главных преимуществ — летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию.

2. В жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах).

3. Летом все активно идет в рост в некоторых отраслях: туристический бизнес; производство и торговля напитками, мороженым; транспортные услуги; все, что связано с отдыхом; продажи климатической техники; строительство (не капитальное) и ремонт; геология; прокладка различных коммуникаций; санаторно-курортная деятельность; речной флот; телекоммуникации (последние если не активизируются, то хотя бы не затухают) и т. д. В этих отраслях, соответственно, летом особенно возрастает потребность в специалистах.

4. Летом легче себя продать с точки зрения имиджа — можно более выгодно показать себя на собеседовании. Посудите сами: одно дело, когда приходишь с мороза с красным носом, а другое — если с турецким загаром».

Как видим, в летнее время у соискателя повышаются шансы найти как сезонную, так и обычную офисную работу.

На заметку: рекомендации от Ильгиза Валинурова

Советами о том, что нужно помнить соискателям, которые твердо решили найти работу летом, поделился Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:

«Ускоряйтесь. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока соискатель будет идти на собеседование, потенциальный босс уже может сделать выбор в пользу другого претендента. Ищите работу летом! В это время года можно пройти больше собеседований, увидеть много интересных проектов и компаний, выиграть время на обдумывание и сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его "место под солнцем“ на рынке труда.

Готовьте сани летом. Есть хорошее оправдание для тех, кому лениво искать работу летом, — оживление на рынке труда начинается осенью. Логика в этом есть. Но нужно понимать, что к осеннему старту готовятся задолго до первого сентября. Даже будущие первоклассники посещают подготовительные занятия. Осенний рост не может начаться без предварительной летней подготовки. Как получить достойную зарплату и бонус на Рождество? Нужно заняться поиском работы летом, то есть уже сейчас!

Подумайте о дресс-коде. Летом соискатели как будто заражаются неадекватностью — кандидат приходит на интервью в рубашке с короткими рукавами, белых штанах и мокасинах (видимо, прочитал в глянцевых журналах, что сейчас это модно). Смешно! Логично надевать темный костюм, однотонную рубашку, черные ботинки. Не буду разъяснять — для этого есть книги, посвященные дресс-коду. То же самое касается кандидаток. Приходят красивые — в босоножках и полупрозрачных платьях. Трудно представить, что такие соискательницы дружат, например, с логистикой или юриспруденцией».

Навыки самопрезентации и профессиональный опыт не зависят от времени года, поэтому четко выражайте пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовьтесь к интервью — и вперед на поиски работы! Лето — самое подходящее время для трудоустройства.

Близится к завершению учеба в школе. Многие ребята уже задумываются над тем, где взять деньги на карманные расходы. HR-специалисты рассказывали, кем могут устроиться летом несовершеннолетние.

Кандидатам младше 18 лет сложней найти работу, чем тем, кто уже окончил школу. За подбором подходящей вакансии стоит обращаться в центры занятости населения, на портал Роструда «Работа в России», сайты SuperJob, HeadHunter, Profi, Rabota и другие. Также найти подработку на лето можно через родных и знакомых.

«Для позиций, на которые берут подростков, как правило, не нужен опыт работы и нет строгих требований к навыкам соискателя. Большинство вакансий предполагают гибкий или сменный график. Подростки могут рассчитывать на сдельную оплату — работодатель платит за количество выходов, отработанных часов или выполненного объема работы. Некоторые компании готовы предложить соискателям старше 14 лет оплачиваемую стажировку, обучить кандидата за счет средств работодателя и компенсировать расходы на проезд на общественном транспорте.

Так, по ее словам, расклейщик объявлений может работать в любом удобном районе. Клеить листовки будет нужно в промежутке с 10 до 20 часов, можно всего несколько часов в день. Оплата в Московском регионе начинается от 15 тысяч рублей в месяц. В обязанности входит расклейка объявлений на входные двери подъездов жилых домов и фотоотчет о проделанной работе.

У промоутеров, которые распространяют листовки компании и привлекают потенциальных клиентов, гибкий график и почасовая оплата. Зарплата в среднем составляет от 150 до 350 рублей в час.

Практикант в отделе кадров размещает вакансии на порталах о работе, в соцсетях и на форумах, ищет и отбирает резюме, проводит первичные собеседования и организовывает интервью с руководителем направления. Как правило, работодатели предлагают корпоративное обучение, гибкий график и оплату до 25 тысяч рублей в месяц.

Диспетчер или оператор колл-центра работает на входящих и исходящих звонках, проводит соцопросы и консультирует, продает и привлекает новых клиентов. За это подростка ждет сменный график, возможность совмещать с учебой, обучение за счет компании и оплата от 13 до 20 тысяч рублей.

SEO-специалист анализирует конкурентов и поисковую выдачу, выбирает ключевые запросы для продвижения и собирает семантическое ядро, создает и пополняет каталоги и ведет группы в соцсетях. Стажера ждет гибкий график, корпоративное обучение и участие в конференциях, возможность получить проект с нуля и оплата до 30 тысяч рублей.

Также летом можно стать аниматором, фотографом или продавцом на пляже.

По словам руководителя Исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой, подростки могут трудоустроиться еще официантами, кухонными работниками, курьерами, озеленителями и помощниками воспитателя летнего лагеря.

«Рынок труда изменился: летом 2020 года в связи с пандемией количество вакансий для несовершеннолетних значительно снизилось. Летом 2021 года мы прогнозируем рост вакансий для несовершеннолетних в сфере курьерской доставки. Здесь заработок зависит от количества заказов: на полную занятость он составляет в среднем 55 тысяч рублей в месяц (на руки, после выплаты налогов). Одним из веяний «ковидного» времени стало то, что в прошлом году появились вакансии термометристов (основная обязанность — измерение температуры посетителей общественных мест), претендовать на которые могут в том числе и несовершеннолетние», — сказала Наталья Голованова.

Как сообщили в пресс-службе Роструда, детям младше 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях.

«Несовершеннолетние могут привлекаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью или нравственному развитию. Им нельзя устанавливать испытательный срок. Обязательным условием является заключение трудового договора, в том числе срочного. Лица до 18 лет должны приниматься на работу только после предварительного обязательного медосмотра, который проводится за счет средств работодателя», — пояснили в пресс-службе Роструда.

По закону у несовершеннолетних сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, работники до 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной смены не может превышать 5 часов для 15-16-летних и 7 часов для 16-18 летних.

«По общему правилу сокращенный режим рабочего времени не предусматривает уменьшение оклада или перевода на другую тарифную ставку. Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 271 ТК РФ, оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в образовательных организациях, производится пропорционально отработанному времени. При этом работодатель может за счёт собственных средств производить доплаты к зарплате», — добавили в пресс-службе Роструда.

Когда лето хочется прове сти с пользой, весело и не просить у родителей денег на карманные расходы, студент задумывается о том, где бы подработать летом. Адукар сделал опрос среди молодёжи, чтобы узнать, какие варианты подработки доступны студентам, где они искали работу и на какую зарплату можно претендовать без опыта работы и соответствующего образования.

Юлия Егорова (4 курс), вожатая в лагере

В детстве каждый год ездила отдыхать в разные лагеря, и с тех пор мечтала попробовать себя в роли вожатой. Подработку пыталась найти сама, но таких предложений о работе не было. И тогда я записалась в педагогический отряд БРСМ, где мне предложили поработать одну смену в лагере «Борок». И я поехала туда воспитателем. Изначально обещали зарплату в районе 250 BYN, и я была приятно удивлена, когда получила 412 BYN.

В целом, мне всё понравилось, хотя иногда были недопонимания с руководством. И пространство лагеря довольно открытое: там очень мало деревьев, только вдоль забора. Поэтому в 30-градусную жару было очень тяжело находиться на улице, а мы до обеда проводили время именно там. Из минусов это, пожалуй, всё.

А из плюсов представьте: лето, лагерь, прекрасная погода. Так как вы живёте в лагере в течение 20 дней, вам не надо тратить деньги на дорогу, думать, что поесть. Причём кормили очень хорошо. Единственное, первое время довольно тяжело работать с детьми. Они все разные, и надо было найти подход к каждому, заинтересовать чем-то. Ежедневно проходили мероприятия, и к ним надо было придумывать номера, активно и творчески трудиться. А после напряжённой умственной работы в универе сменить род деятельности очень приятно и лучше отдыхается. Для себя я поняла, что могу работать с детьми: это довольно интересно, хотя и очень тяжело.

Прежде чем искать подработку, надо задать вопрос, что для вас важнее: зарплата или прекрасное времяпрепровождение? И уже от этого отталкиваться. А если вдруг не получается найти работу самому, то можно обратиться в трудовой штаб БРСМ, у них много предложений о работе на лето: педотряды, стройотряды, сервисные отряды, сельскохозяйственные отряды Так что есть из чего выбрать.

Никита Азаров (2 курс), дежурный во время приёмной кампании

Я дежурный в БГУ на время приёмной кампании. Рассказала о вакансии моя подруга, которая ещё в прошлому году работала так. График свободный: сам выбираешь удобный день и смену. Платят неплохо, студенту на карманные расходы точно хватит. Уже приходила зарплата за май — выходит примерно 2 рубля за час.

Подработка интересная, да и плюсов в ней явно больше, чем минусов. К достоинствам могу отнести свободный график работы, новые знакомства с ребятами из других факультетов, дружная атмосфера и много чего другого. Минусы тоже имеются. Например, не всегда приходят абитуриенты или родители, которые ведут себя как нужно, некоторые любят и покричать в очереди. Работая здесь, я получил опыт общения с людьми, научился доносить им нужную информацию. А это для меня очень полезно и важно, так как учусь на педагога.

На самом деле, работать летом студенту или нет — его личный выбор. Однако всяко лучше заработать немного карманных денег, чем всё лето ничем полезным не заниматься.

Надежда Лещинская (выпускница), продавец

Я только поступаю в этом году, но тоже работаю летом. Мой город небольшой, несовершеннолетнему сложно найти подработку. Но я отыскала пару предложений и выбрала работу с хорошим графиком (3 через 3). Я продаю квас. Работа несложная, покупатели очень добрые. Из минусов — работа зависит от погоды, часто ставят выходные из-за дождя. Научилась ценить любую работу: казалось, что на продаже кваса делать нечего, но есть некоторые отчёты и чувствуешь ответственность.

Я понимаю, что хочется своих денег, чтобы не просить у родителей и не сидеть у них на шее. При поиске работы обращайте внимание на все нюансы: зарплату, график и на его постоянство.

Александра Малюженец (3 курс), продавец-консультант

Знакомая нашла в ВКонтакте объявление (знала, что я ищу подработку) и посоветовала мне сходить на собеседование. Работаю продавцом-консультантом в «Мире косметики» (Белита Витекс). Рабочий график — два через два (с 10.00 до 20.00), но так как дефицит продавцов, могу выходить и не в свой рабочий день. Обещают 500 BYN плюс процент от продаж. Нравится, что работаю в спокойной атмосфере и есть возможность общаться с людьми, да и косметика меня интересует. Из минусов: бывает скучно, когда нет потока клиентов. Подработка научила меня мобильности и тому, что всегда можно узнать что-то новое, не по своей специальности. Советую всем поработать не в своей сфере, вдруг эти навыки пригодятся в будущем.

Дана Воронович (2 курс), промоутер

Подработку нашла в интернете. Работаю активным продавцом в компании Life и промоутером в компании WLW Group. График работы в Life: с 12.00 до 16.00 и с 16.00 до 20.00 (но сейчас я работаю в две смены). В WLW Group график свободный. Зарплату обещают от 250 BYN в WLW Group и до 600 BYN — в Life.

В подработке нравится свободный график и то, что есть возможность совмещать с другими занятиями, общаться с новыми и интересными людьми и поработать в крупных компаниях страны. Минусы: не всегда люди идут на контакт и немного тяжело проводить весь день на ногах. Подработка учит быть ответственным и пунктуальным, развивать ораторские способности. Стоит попробовать всё, ведь никогда не знаешь, где найдёшь себя. Не стоит гнаться за огромными деньгами: будьте активными и пробуйте.

Анна Ясюк (3 курс), официант

Нашла подработку через знакомую. Работаю официанткой. График — по 12 часов в день, 2 через 2. Обещают зарплату в районе 300 BYN и ещё чаевые. Мне очень нравится наш коллектив. Самый большой плюс моей работы заключается в том, что ты не останешься голодным, заработаешь денег, тем самым поможешь маме. Минусы в том, что нужно рано вставать, остаётся меньше свободного времени на личные дела.

Работа научила меня пунктуальности, помощи другим людям. Также теперь я имею большее представление о правильной сервировке стола и даже знаю, как готовить некоторые блюда. Я бы посоветовала идти работать, устраиваться на те должности, где вам будет интересно, чтобы ходили на работу с большим удовольствием.

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Читайте также: