Работа рядом с домом плюсы и минусы

Опубликовано: 17.09.2024

В жизни человека практически ежедневно стоит вопрос выбора, причем это касается не только мелочей, но и серьезных обстоятельств. Пожалуй, у большинства сознательного населения нашей страны выбор хотя бы однажды касался вопроса трудоустройства.

Какие параметры являются для российского работника интересными и оптимальными, а какие – просто нереализуемыми. На что ориентируется потенциальный работник, ведь при выборе места трудовой деятельности учитывается целый комплекс немаловажных факторов. Собственно, об одном из таких элементов мы и поговорим. Речь идет о том, влияет ли близость работы в вопросах трудоустройства и что по этому поводу думают наши соотечественники.

Не секрет, что работать рядом с домом – мечта миллионов, таящая в себе массу положительных моментов. К их числу можно отнести экономию времени и средств, потраченных на дорогу до работы и обратно, возможность поспать немного больше и даже бегать на обед домой. Но является ли данный фактор решающим в выборе работы?

Сразу нужно отметить, что близость дома к рабочему месту не входит в социальный пакет, но при этом является для россиян немаловажным фактором. Это подтверждают данные социологического опроса, проведенного в ноябре Службой исследований HeadHunter. Так, каждый третий житель нашей страны проживает рядом с работой, тратя на дорогу не более получаса. В частности, 20% добираются до работы за 20 минут, а 10% и вовсе тратят на это не более 15 минут.

Почти треть опрошенных (29%) признались, что специально искали работу поближе к дому. А 12%, трудоустроившись, переселились поближе к месту работы, купив или сняв в этом районе квартиру. Здесь нужно подчеркнуть, что большинство желающих проживать в одном районе с работой являются начинающими специалистами и работниками невысоких должностей. Гораздо реже это присуще людям, занимающим топовые должностные позиции.

Итак, непосредственная близость работы и дома не является серьезным фактором при трудоустройстве и не рассматривается соискателями как весомое преимущество. Так, 39% респондентов поделились, что при возможности приобретут жилье в удобном для них районе, не основываясь при этом на размещение места работы. А 41% и вовсе негативно отреагировали на подобную затею. Кстати, в число противников в основном вошли топ-менеджеры.

79% опрошенных, проживающих рядом с работой, поделились, что не видят в этом факторе никаких недостатков, подчеркивая при этом его достоинства. К числу последних респонденты отнесли наименьшую трату на дорогу и возможность «выигранное» время посвящать семье и себе любимому. Причем половина из них – 31% – считает преимуществом возможность реже пользоваться общественным транспортом и метро в час-пик и тем самым экономить не только на времени, но и на проездных. Этот фактор даже приподнимает настроение перед рабочим днем у 23% респондентов.

Нередко люди, проживающие в непосредственной близости к работе, высказываются, что этот факт позволяет им подольше спать и даже высыпаться. В качестве еще одного преимущества может послужить возможность быстро оказаться дома в случае форс-мажора, колеблющегося от коммунальных происшествий до ситуаций с оставленными дома несовершеннолетними детьми.

Однако при всей положительности указанного фактора нашлись и его недостатки. Так, 11% назвали чрезмерную леность, 7% пожаловались, что им чаще приходится выходить на работу в выходные дни и в случаях крайней необходимости. Некоторые из россиян (2%) считают, что близость работы и дома их расслабила и они чаще стали опаздывать, и, как следствие, их чаще стали штрафовать.

Итак, большинство опрошенных готово тратить на дорогу от 5 минут до часа, однако, есть и такие, кто согласен тратить на «дорожные путешествия» больше указанного времени. К примеру, 69% работников с легкостью потратят на путь до работы 2 часа, 44% готовы провести в дороге к месту работы 3 часа, а 36% – даже свыше этого, причем это только в одну строну. Основным из стимулов столь длительных «скитаний» стали следующие факторы – высокооплачиваемая и интересная работа, а также возможность карьерного роста и перспектива на будущее в целом.

Работа рядом с домом — один из главных трендов последних лет. Об этом сегодня говорят многие HR-специалисты Москвы, это доказывают и результаты опроса, проведённого нашим сервисом. И если раньше работу рядом с домом искал линейный персонал, то сейчас о ней мечтают и специалисты, и менеджеры среднего звена. Почему все больше компаний подбирает персонал из ближайших районов города и чем для работодателя плох «слишком удаленный» сотрудник?

Недавно мой знакомый, владелец собственного бизнеса, пожаловался на свой персонал. Трое его лучших продавцов, почему-то стали часто отсутствовать за прилавком, становились неприветливы с покупателями. Все было совсем иначе буквально еще полгода назад, персонал прекрасно работал, все трое были «продавцами месяца».Теперь же желание работать полностью иссякло. Я посоветовал коллеге не увольнять человека, а сначала выяснить, что происходит.

1. Простая усталость

Оказалось все просто. Зарплата для линейного персонала в компании была чуть выше, чем по рынку. И сотрудники магазина часто приезжали издалека, к примеру, один из трех продавцов ездил в Москву из Солнечногорска. На дорогу до офиса в центре Москвы ему требовалось минимум 2,5 часа, а если он ехал на машине, поездка на работу или обратно могла растянуться и на 5 часов. Вставать ему приходилось в 6 утра, а ложиться часто заполночь. Человек, естественно, начал уставать. Можно было бы просто сократить присутствие специалиста в офисе и предложив частично работать из дома. Если бы дело ограничилось простой усталостью. Но ситуация оказалась сложнее: из-за того, что человек тратил на дорогу до офиса слишком много времени, он заработал классическое «эмоциональное выгорание».

2. Профессиональное выгорание

По данным американского Национального института проблем здоровья и профессиональной безопасности (NIOSH), от проблем, связанных с профессиональным выгоранием, в мире страдает больше 35 млн человек. Британская консалтинговая группа My Voice, подсчитала, что компании туманного Альбиона тратят на компенсации сотрудникам, «выгоревшим» на работе, около 13 млн. фунтов стерлингов. «Эмоциональное выгорание» — не просто усталость, которая проходит после выходных или отпуска, к выгоранию приводит постоянное и высокое психологическое напряжение. Изнурительная ежедневная дорога на работу и обратно - жертва, на которую сотрудник иногда идет, не решаясь даже сообщить работодателю о проблеме, охваченный внутренней паникой и чувством своей невостребованности на рынке труда, а также боязнью потерять свое, как ему казалось, единственное хорошо оплачиваемое рабочее место.

Лучший способ предотвращения подобных ситуаций для руководителя —внимательно относиться к ценному работнику и реагировать на первые признаки его эмоционального выгорания. Если он для вас важен, надо продемонстрировать ему это, к примеру, предложить ему иной рабочий график.

3. «Текучка» персонала

Не секрет, что для большого количества отраслей в России характерна текучка кадров. Особенно для ритейла, здесь ротация персонала может достигать и сотни процентов в год. Зарплаты тут невысоки, а работа не из легких. Именно поэтому, например, сеть «Перекресток» уже давно начала, рекламируя свои вакансии, упирать на выгоды местоположения — «работа рядом с домом, удобная для женщин с детьми». Наш опрос соискателей в сфере ритейла показал, что удаленность места работы от места жительства стала одной из основных причин ухода со старого места и поиска нового. А согласно нашему опросу работодателей, ориентированность компании на поиск работников, проживающих рядом, и соответствующий подбор кадров, способны снизить ротацию кадров примерно на 10-15%. Для линейного персонала в сфере ритейла сегодня важным фактором и мотиватором становится баланс работы и личной жизни.

4. Неэффективная работа

Если в 2000-ом году, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, работник в России в среднем проводил на рабочем месте примерно 7,7 часов в день, то в 2016 году, согласно данным центра трудовых исследований Высшей школы экономики, мы работали в среднем уже 9 часов в день (45 часов в неделю). И хотим мы или нет, но дорога от дома до рабочего места отнимает у нас способность работать эффективно. Согласно исследованию, которое провели специалисты Мельбурнского университета, при трудовой деятельности, которая требует эффективной работы мозга более 8 часов в день, то есть более 40 часов в неделю — мозговая активность работника значительно снижается. Если же к нашим 45 рабочим часам добавить еще минимум 2, а то и 4 часа в день, проведенные в пробках, можно себе представить, насколько снижается эффективность работы персонала.

5. Постоянные опоздания

Они - существенный минус и постоянный спутник сотрудников, живущих далеко от работы, на который указали в нашем опросе работодатели. В дороге случаются задержки: то «электричка не пришла», то «застрял в пробке». Но интересно, что и к работникам, проживающим рядом с офисом, тратящим на дорогу не более 30-40 минут, у работодателей тоже есть претензии. Ответы на наш вопрос «считать ли проживание работника поблизости плюсом или минусом», полученные от специалистов по HR, разделились. Большинство, 60%, полагают, что проживание рядом — это безусловный плюс, ведь человек будет реже опаздывать (и, кстати, сможет задерживаться на работе в случае необходимости). Не согласны 40% опрошенных. «Многие из тех, кто устраиваются рядом с домом, сосредоточены на домашних делах, а уверенность, что от дома до работы они добегут очень быстро, позволяет им не торопиться. Отсюда и опоздания», — объяснял HR-специалист крупной производственной компании.

Но даже если проблему опозданий работа рядом с домом и не решает, от ситуации, когда работник живет недалеко от офиса, плюсов для работодателя все же больше, чем минусов. И один из главных плюсов — такой: как показал наш опрос, чтобы не тратить попусту драгоценное время жизни в пробках и транспорте, многие кандидаты готовы согласиться на меньшую зарплату.

WORKSTYLES 30.12.2019 26.01.2020

Большинство людей всегда стремятся найти хорошую работу, которая будет находиться рядом с домом, чтобы не тратить на дорогу много времени. Ведь далеко не каждому человеку нравится тратить несколько часов, чтобы добраться до своего места работы, поэтому, большинство людей, находясь в поисках работы, всегда акцентируют свое внимание на том, чтобы как можно меньше тратить времени на дорогу. Конечно, далеко не каждому удается найти такую работу. При этом, некоторые работодатели отдают предпочтение именно тем кандидатам, у которых на дорогу уходит больше времени. А некоторые, совершенно наоборот, заинтересованы в том, чтобы их сотрудники проживали как можно ближе к месту работы. О том, почему они делают именно так и чем они руководствуются при выборе сотрудников, подробно рассмотрим в данной статье.

Почему некоторые работодатели не берут на работу людей, проживающих рядом с местом работы?

Конечно это кажется парадоксальным, но некоторые работодатели совершенно против того, чтобы у них сотрудники работали рядом со своим домом. Поэтому, они даже не рассматривают соискателей, которые проживают буквально в шаговой доступности от места работы. Разумеется, такие работодатели комментируют свои решения следующими аргументами, подтверждающими их правоту. Рассмотрим, что чаще всего они в таких случаях говорят.

«Сотрудники, которые проживают в шаговой доступности от места работы, регулярно опаздывают на 5-7 минут или же, наоборот, появляются на своем рабочем месте чуть ли не в последнюю секунду до начала работы. Поэтому, в самом начале работы им приходится настраиваться на нее, а на эту настройку у них уходит определенное время. А если сотрудникам добираться до места работы более часа, то они, как правило, приезжают пораньше на 15-20 минут. Соответственно, за это время они могут сосредоточиться и сконцентрироваться на работе, что позволит им приступить к выполнению своих обязанностей сразу в самом начале работы.»;

«Сотрудники, которые проживают в шаговой доступности от места работы, не только регулярно опаздывают, но и еще уходят с работы на 5-7 минут раньше или же, вообще, минуту в минуту. Многие из них совершенно не заинтересованы в том, чтобы повысить эффективность работы, а также они не стремятся сделать на работе как можно больше дел. Иногда доходит до того, что многие из них настолько педантичны, что могут просто по окончании рабочего дня, недоделать свою работу и перенести ее на следующий день. А вот сотрудники, которым добираться до дома более часа, как правило, задерживаются на работе, к примеру, чтобы переждать пробки на дорогах или же не стоять долго на остановке, в ожидании общественного транспорта. При этом, многие из них, за это время доделывают свою работу до конца и не оставляют незавершенных дел на следующий рабочий день.»;

«Сотрудники, которые живут буквально в шаговой доступности от места работы, постоянно уходят обедать к себе домой. Соответственно, они уходят и приходят с обеда вовремя или же, наоборот, уходят пораньше и приходят попозже, опять же на 5-7 минут. А вот сотрудники, которым добираться до работы более часа, обедают, как правило, на рабочем месте или совсем рядом с работой. Таким образом, они уходят на обед попозже и приходят пораньше с него, или же постоянно находятся на своем рабочем месте.».

Почему некоторые работодатели активно набирают на работу людей, проживающих рядом с местом работы?

Некоторые работодатели всегда рассматривают, в первую очередь, именно тех кандидатов, которые проживают рядом с местом работы. Они, наоборот, стремятся привлечь в свою компанию работников, которым будет намного удобней добираться до работы. Соответственно, у них на это следующие причины, руководствуясь которыми они ведут активный подбор персонала. Рассмотрим подробно, как они комментируют это.

«Сотрудники, проживающие рядом с основным местом работы, не будут появляться на ней уставшими и измученными дорогой, что отлично скажется на их эффективности работы, на настроении, а также, они смогут быстро сосредоточиться и сконцентрироваться на работе и выполнить поставленные перед ними задачи своевременно или даже раньше установленного срока.»;

«Сотрудники, у которых работа находится рядом с их домом, всегда приходят на 10-15 минут пораньше, что позволяет им настроиться на весь рабочий процесс и подготовиться к выполнению поставленной перед ними работы.»;

«Сотрудники, проживающие рядом с основным местом работы, могут в случае экстренной необходимости, немного задержаться на работе, чтобы закончить выполнение каких-либо важных и ответственных дел.».

Работа рядом с домом: миф или реальность?

Как Вы уже поняли, каждый работодатель всегда придерживается своей точки зрения по поводу того, каких именно сотрудников им лучше брать на работу. Конечно, найти хорошую работу рядом со своим домом вполне реально и возможно. Но при этом, если Вы рассматриваете для себя какую-либо конкретную компанию или организацию, то совершенно нет никакой точной гарантии, какого именно мнения придерживается данный работодатель, насчет кандидатов, проживающих рядом с работой. Поэтому, находясь в активных поисках работы, не стоит иногда удивляться, что некоторые работодатели не будут рассматривать Вашу кандидатуру, а также могут сразу же отказать.

«Деньги и Карьера» – это электронное сетевое издание в формате интернет-журнала.

Его цель - просто и доступно рассказать своим читателям обо всём, что связано с личными финансами и карьерой.

Последнее

Опрос

Работа рядом с домом: время имеет значение?

Приближённость работы к дому — один из немаловажных факторов, на который обращают внимание соискатели при выборе подходящей компании. Стоит отметить, что те, кто тратит мало времени на дорогу, используют все преимущества близости между работой и домом. «Территориальный» признак для большинства россиян не является самым главным приоритетом при трудоустройстве, однако в некоторых случаях его лидерство непоколебимо.

Каждый человек уделяет работе значительную часть своей жизни и в этот промежуток времени по праву можно включать не только стандартные 8 часов, проведённые на рабочем месте, но и время затраченное в пути от дома до работы и обратно. У некоторых таким образом тратится свыше 12 часов в день. По данным опроса компании «HeadHunter.ru», только 32% россиян тратят на дорогу от дома до работы не более 30 минут. У остальных же 68% на дорогу уходит от 40 минут до 2-х часов и больше.

Интересно, что соседство работы и дома многие специалисты объясняют по-разному. В основном (55%) — это чистая случайность, совпадение. 29% респондентов специально подбирают работу поближе к месту жительства. 12% арендуют либо покупают жильё рядом с работой. Выходит, что для кого-то близкое расположение работы к дому не имеет принципиального значения, а кто-то, наоборот, целенаправленно делает на этом акцент.
Что ж, стоит в этом разобраться: за какими именно бонусами «охотятся» соискатели и какое значение «территориальный» фактор имеет при выборе работодателя. Этот вопрос интернет-журнал «Деньги и Карьера» обсудил вместе с экспертами.

Близость работы к дому: ложка дёгтя в бочке мёда

Итак, как и любой другой фактор близкое расположение работы по отношению к дому имеет свои преимущества и недостатки. В чём же они заключаются? По данным того же опроса компании «HeadHunter», 68% основной «плюс» близости работы и офиса видят в том, что это позволяет больше времени потратить на себя или другие личные вещи. 31% отмечает, что благодаря близкому месторасположению ему не приходится толкаться в метро и общественном транспорте. 26% добавляют, что им не приходится тратить деньги на проезд. 23% постоянно приходят на работу в приподнятом настроении. 14% ходят на обед домой, а 13% больше времени посвящают работе.

Что касается недостатков, то, по мнению 79% респондентов, они вообще отсутствуют. 11% признаются, что они обленились и стали опаздывать, а 2% — руководство стало даже штрафовать за опоздания и задержки. 7% начали приходить на работу и по выходным.

Эксперты полагают, что это далеко не полный список и в него есть, что ещё добавить. «На мой взгляд, плюсы очевидны. Это экономия времени, тем более в условиях такого тяжёлого траффика», — считает руководитель проектов компании «Consort Group» Елена Шувалова.

«Я лично вижу огромное количество плюсов в близком расположении офиса от дома. Это помогает не «убивать» часть своей жизни на дорогу, пробки, переполненный транспорт. Есть возможность совмещать успешную карьеру на работе, а также успешную семейную жизнь, возможность видеться с детьми, мужем, возможность уделять им время, которое в некоторых случаях тратиться просто на дорогу. Из минусов, как руководитель, могу отметить парадокс, что те сотрудники, которые живут очень близко, чаще всего опаздывают на работу», — замечает генеральный директор компании «Consort Staff Selection Moscow» Карина Самбулова.

«Безусловно, «плюсов» больше: экономия времени, денег (если офис находится в пешей доступности от дома), хорошее настроение по утрам и вечерам, т.к. нет необходимости ехать в переполненном вагоне метро с агрессивно настроенными гражданами. «Минус» скорее будет для тех, кто живёт в спальных районах города, но при этом ведёт активную жизнь в центре города. Здесь может сыграть фактор банальной лени — после напряжённого рабочего дня ехать вечером на встречу в другой конец города или его центр уже нет ни сил, ни желания. И, как правило, в спальных районах города нет такого разнообразия мест проведения культурного отдыха (музеи, парки, катки, концертные площадки, рестораны)», — соглашается специалист по подбору персонала компании «Coleman Services» Мария Фомченко.

«Среди «плюсов» в близком расположении работы от дома я могу выделить следующие: 1) Возможность ходить на работу пешком — своеобразная утренняя гимнастика; 2) Меньше времени уходит на дорогу, следовательно, это время можно посвятить семье, друзьям и т.д. Среди «минусов»: 1) Постоянные опоздания; как известно, чаще всего опаздывают именно те, которые живут близко; 2) Необходимость посещать работу по выходным или оставаться сверхурочно, когда возникает срочная работа. Пожалуй, это всё, что я могу назвать. Для любителей прогулок близость к работе играет важную роль, а вот заядлым автомобилистам не проблема потратить на дорогу более 1,5 часов. Дело вкуса!», — подводит итог генеральный директор компании «Tom Hunt» Владимир Якуба.

Что важнее: «территориальное удобство» или карьерные перспективы?

Плюсы плюсами, но для кого-то время, проведённые в кругу семьи, бесценно, а кто-то ежедневно готов тратить на дорогу по несколько часов в день для того, чтобы добраться до своей любимой работы. Всё зависит от расстановки приоритетов каждого специалиста. Как же понять, какой же вес для россиян имеет «территориальный» фактор при поиске работодателя?

В одном из прошлых материалов интернет-журнал «Деньги и Карьера» упоминал, что местонахождение компании занимает четвёртую строчку, уступая бренду, заработной плате и корпоративной культуре.

Наши эксперты также отмечают важность профессиональной и материальной составляющих в общем раскладе приоритетов, а удалённость работы — варьирующий фактор. «Вопрос о необходимой близости работы к дому в последнее время стал подниматься довольно часто. Обуславливается это тем, что инфраструктура городов, особенно больших, не предусматривает перемещение такого количества транспорта. Как следствие, в час-пик время проезда до работы увеличивается в два, а то и в три раза. Однако при выборе работы кандидаты в первую очередь ориентируются на зарплату, возможность карьерного роста, стабильность компании, хороший социальный пакет и, наконец, близость работы к дому. Таким образом, близкое расположение работы к дому находится на пятом месте. Несмотря на это, по данным опроса, проведённого службой исследований «HeadHunter», каждый третий человек живёт близко с работой. Кстати, интересный факт: топ-менеджеры менее всего при выборе работы интересуются её территориальным расположением. Они готовы тратить 2 -3 часа в одну сторону, если работа обещает быть интересной и приносить немалый доход. В то время как менее квалифицированные специалисты (продавцы, консультанты, младшие менеджеры и т.д.) стараются найти работу недалеко от дома либо снять жильё около своей работы», — комментирует Владимир Якуба.

«Для большинства экономически активных россиян работа рядом с домом — это своего рода недостижимая мечта: соискатели понимают её несомненные преимущества, однако при выборе компании расположение офиса не является решающим. По данным нашего исследовательского центра, для наших сограждан гораздо важнее такие факторы, как размер заработной платы, перспективы карьерного роста и интересные задачи», — сообщает руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала «Superjob.ru» Наталья Голованова.

«На текущий момент вопрос о близком расположении работы к дому не стоит так остро, как, например, это было несколько лет назад. Сейчас отмечается гибкость кандидатов в данном вопросе: некоторые готовы совершать «подвиг», тратя по несколько часов в день ради того, чтобы работать в желанной компании либо на интересном проекте. Если говорить об основных приоритетах для кандидатов, то сейчас на первые места вышли: уровень и развитость компании, интересные задачи, атмосфера в коллективе, компенсационный пакет. Месторасположение стоит на 5 — 6 месте», — уверена Елена Шувалова.

По мнению экспертов, в списке приоритетов специалиста варьирование пункта «местонахождение компании» происходит в зависимости от специфики вакансии. «Всё зависит от категории вакансии, на которую претендует кандидат, а также от степени заинтересованности соискателя в вакансии. Например, если мы ведём поиск сотрудников на такие позиции, как оператор call-центра, продавец-консультант, уборщица в офис, то критерий «близкое расположение работы к дому» будет у них если не на первом месте, то на втором — точно, — подтверждает руководитель группы подбора персонала компании «Coleman Services» Эльвира Смагина. — В основном удалённость будущего места работы от дома важна для соискателей, проживающих за пределами города, где не так хорошо развито транспортное сообщение либо в том случае, если у кандидатов уже был неудачный опыт, когда на дорогу в одну сторону приходилось тратить до 2-х часов времени и при следующем поиске работы они ставят этот критерий на первое место. Критичен вопрос удалённости работы и для родителей, поскольку они привязаны к часам работы детских садов и школ».

Впрочем, при таком раскладе определённую корректировку могут вносить цели соискателя и готовность идти на компромисс ради той или иной работы. «Москва — огромный город, который продолжает расти, поэтому для комфортной работы месторасположение компании очень важно. Сложно представить адекватного сотрудника, который готов ездить из Зеленограда в Южное Бутово. Но так как среди наших соискателей (а мы работаем с соискателями на линейные и массовые позиции) большое количество занимают молодые люди, часто приезжие из других городов РФ, а также люди не обременённые семьёй, то месторасположение офиса они ставят чуть ли не на последнее место по сравнению с возможностью обучения, карьерного и профессионального роста, а также денежными компенсациями. Молодые люди более мобильны, часто живут на съёмных квартирах и ради интересной и перспективной работы могут легко переехать в другой район», — приводит пример Карина Самбулова.

Исключения из правил: для кого время — на вес золота?

Однако не всегда перспективы быстрого бега по карьерной лестнице могут затмить временные издержки, потраченные в пути. И такие случаи — не единичны. Обещания «золотых гор» со стороны работодателя не срабатывают там, где «территориальное удобство» для специалиста находится в приоритете. По мнению наших экспертов, существуют профессии, где близкое расположение офиса к дому — одно из главных пожеланий соискателя при поиске работы.

Мнение экспертов

Есть ли такие профессии, где близость работы от дома играет очень важную/главную роль?

Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала «Superjob.ru»:
«Территориальная приближённость места работы к дому, как правило, важна для малооплачиваемых специальностей, которые не предполагают карьерного роста и профессионального развития — кассиров, продавцов и т.д., а также для специалистов востребованных в самых различных сферах (например, секретарей и бухгалтеров). Так, по нашим данным, 42% офис-менеджеров, 40% секретарей, 39% бухгалтеров готовы рассматривать только вакансии организаций, расположенных недалеко от дома. В комментариях респонденты подчёркивают несомненные плюсы такой работы, особенно в Москве с её большими расстояниями и пробками на дорогах, — возможность проводить больше времени с семьёй, заниматься спортом, экономить на транспорте и т.д. Удивительно, но опрошенные находят и минусы — «в метро не почитаешь», «скучно всё время в одном месте. »».

Елена Шувалова, руководитель проектов компании «Consort Group»:
«Безусловно, есть специалисты, для которых территориальный фактор стоит на первом месте. Это касается специалистов из финансовой сферы (особенно главбухов/зам.главбухов), которые по специфике своей работы имеют ненормированный график, связанный со сдачей отчётности, и они не готовы тратить ещё по нескольку часов на поездки на работу, IT-специалистов, которые имея несколько предложений на руках, очень часто выбирают тот вариант, который ближе к дому, поскольку для них сам бренд компании или какие-то другие мотивирующие факторы — вторичны, молодых мам, находящихся в декрете, но готовых выходить на работу, этот фактор тоже немаловажен».

Карина Самбулова, генеральный директор компании «Consort Staff Selection Moscow»:
«Традиционно работу рядом с домом ищут соискатели на вакансию «бухгалтер». Во-первых, это в основном женщины, во-вторых, обязанности бухгалтера достаточно стандартные и смысла ехать на другой конец за те же деньги и за те же обязанности — нет. Ну и, в-третьих, это очень востребованная профессия, профессия стабильная (а не только на «вырост» для молодёжи), бухгалтера готовы долго работать на одном месте. Поэтому и хотят найти работу надолго и рядом. Редкие и уникальные специалисты, а также молодёжь, которые рассматривают первую работу просто как бесценный опыт и старт, готовы ездить и тратить на это время».

Ирина Береговая, руководитель проектов компании «Консорт Петербург»:
«Такой фактор, как близкое расположение работы к дому становится приоритетным, если речь идёт о типовых позициях. Например, позиция бухгалтера, административного персонала, позиция, не предполагающая динамичного вертикального роста, позиция с невысоким уровнем дохода. Менее важным этот фактор становится у сотрудников, которые работают в продажах. Зачастую они имеют корпоративный транспорт с обслуживанием, что даёт им некую мобильность. Многие крупные компании, особенно производственные (расположенные в черте города) предлагают удобные развозки для сотрудников, что позволяет экономить личный бюджет и комфортабельно добираться до работы».

Эльвира Смагина, руководитель группы подбора персонала компании «Coleman Services»:
«Территориальный фактор удалённости работы от дома играет очень важную роль для 2-х категорий кандидатов: первые — это те, кто работает по графику, включающему ночные смены и смены, которые начинаются рано утром, поскольку у них нет возможности добираться до места работы на общественном транспорте. Вторые — соискатели, которые в силу проблем со здоровьем (например, люди с инвалидностью) не могут удаляться от дома или пользоваться общественным транспортом».

Владимир Якуба, генеральный директор компании «Tom Hunt»:
«Не могу сказать, что есть профессии, для которых близость к дому играет ну уж очень важную роль! Это дело привычки и личных предпочтений. Что касается работодателей, то мне известно, что автотранспортные предприятия берут на работу водителей и кондукторов, проживающих поблизости с автобусной стоянкой, чтобы они могли осуществлять первый и последний рейс, не задумываясь о том, как будут добираться домой».

Как бы то ни было, но самое главное — чтобы «желаемое» каждым соискателем как можно чаще совпадало с предлагаемым «действительным» со стороны работодателя. Тогда любой путь — не помеха в достижении поставленной цели.

WORKSTYLES 30.12.2019 26.01.2020

Почему некоторые работодатели не берут на работу людей, проживающих рядом с местом работы?

«Сотрудники, которые проживают в шаговой доступности от места работы, регулярно опаздывают на 5-7 минут или же, наоборот, появляются на своем рабочем месте чуть ли не в последнюю секунду до начала работы. Поэтому, в самом начале работы им приходится настраиваться на нее, а на эту настройку у них уходит определенное время. А если сотрудникам добираться до места работы более часа, то они, как правило, приезжают пораньше на 15-20 минут. Соответственно, за это время они могут сосредоточиться и сконцентрироваться на работе, что позволит им приступить к выполнению своих обязанностей сразу в самом начале работы.»;

«Сотрудники, которые проживают в шаговой доступности от места работы, не только регулярно опаздывают, но и еще уходят с работы на 5-7 минут раньше или же, вообще, минуту в минуту. Многие из них совершенно не заинтересованы в том, чтобы повысить эффективность работы, а также они не стремятся сделать на работе как можно больше дел. Иногда доходит до того, что многие из них настолько педантичны, что могут просто по окончании рабочего дня, недоделать свою работу и перенести ее на следующий день. А вот сотрудники, которым добираться до дома более часа, как правило, задерживаются на работе, к примеру, чтобы переждать пробки на дорогах или же не стоять долго на остановке, в ожидании общественного транспорта. При этом, многие из них, за это время доделывают свою работу до конца и не оставляют незавершенных дел на следующий рабочий день.»;

«Сотрудники, которые живут буквально в шаговой доступности от места работы, постоянно уходят обедать к себе домой. Соответственно, они уходят и приходят с обеда вовремя или же, наоборот, уходят пораньше и приходят попозже, опять же на 5-7 минут. А вот сотрудники, которым добираться до работы более часа, обедают, как правило, на рабочем месте или совсем рядом с работой. Таким образом, они уходят на обед попозже и приходят пораньше с него, или же постоянно находятся на своем рабочем месте.».

Почему некоторые работодатели активно набирают на работу людей, проживающих рядом с местом работы?

«Сотрудники, проживающие рядом с основным местом работы, не будут появляться на ней уставшими и измученными дорогой, что отлично скажется на их эффективности работы, на настроении, а также, они смогут быстро сосредоточиться и сконцентрироваться на работе и выполнить поставленные перед ними задачи своевременно или даже раньше установленного срока.»;

«Сотрудники, у которых работа находится рядом с их домом, всегда приходят на 10-15 минут пораньше, что позволяет им настроиться на весь рабочий процесс и подготовиться к выполнению поставленной перед ними работы.»;

«Сотрудники, проживающие рядом с основным местом работы, могут в случае экстренной необходимости, немного задержаться на работе, чтобы закончить выполнение каких-либо важных и ответственных дел.».

Работа рядом с домом: миф или реальность?

Читайте также: