Сколько дней дается на похороны близких родственников по трудовому кодексу в беларуси

Опубликовано: 16.05.2024

Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

Муж или жена.
Родные или приемные родители.
Родные и усыновленные дети.
Бабушки и дедушки.
Внуки.
Родные и свободные братья/сестры.

К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Особенности оформления

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.

Пример заявления

Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой

Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.

Как правильно оформить?

На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6. В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.

Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.

Оплата отпуска в связи с похоронами

Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт. В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты».

В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.

Материальная поддержка

Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают. Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:

Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.
Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Пример заявления

Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство.

Государственная поддержка

Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Налогообложение

Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.

С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?

Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Составление заявления о предоставлении отпуска.
Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным. Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск. Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

-->

С уходом близкого человека многие сталкиваются не только с психологическим стрессом, но и с необходимостью за короткое время решить массу вопросов, связанных с кончиной близкого родственника, потому что организация похорон откладываться не может. Понятно, что печальные хлопоты несовместимы с трудовыми обязанностями, однако у начальства на этот счет может быть свое мнение.

Правила получения отпуска и нормативные документы

Любой сотрудник, оформленный в штат на официальной основе имеет право истребовать у работодателя законные выходные на погребение умершего. Регулируется это право положениями статьи 190 Трудового кодекса РБ.

Указанный выше документ предусматривает возможность получения неоплачиваемого отпуска по семейным, бытовым или другим уважительным причинам. Взять выходной можно на основании письменного заявления на имя руководителя. При этом в документе не указаны конкретные причины, которые могут быть восприняты как уважительные, поэтому последнее слово всегда остается за работодателем.

При этом сотрудник не может отсутствовать на работе больше одного месяца в год, даже по уважительной причине. Если к моменту кончины близкого человека 30 календарных дней за свой счет уже были использованы в полном объеме, руководитель вправе отказать в предоставлении новых отгулов. Кроме того, внутренние правила предприятия часто регулируются локальными документами, в которых четко прописана возможность получения отгула, связанного со смертью родственника, его длительность и другие уточняющие моменты.

К внутренним документам на предприятии, в которых прописаны нюансы оформления выходных дней в связи с необходимостью организации похорон, относятся:

1. Положение об оформлении и предоставлении отпусков.
2. Коллективный договор.

Последний является наиболее распространенным примером локальных нормативных актов. При его составлении учитывают все возможные жизненные ситуации. При этом, как правило, прописывают не только срок, на который сотрудник может взять отгул. Но и список членов семьи, чей уход из жизни считается уважительной причиной для отгула.

Кого можно считать близким родственником

Законодательная база Беларуси не имеет точного определения данной категории. В связи с чем, перечень лиц, после смерти которых положен отпуск, прописан в каждом локальном акте индивидуально. Кто-то предпочитает ограничивать его супругами, детьми и родителями. Другие включают в перечень братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

В целом к близким членам семьи могут быть отнесены:

- отец, мать;
- дочь, сын;
- братья, сестры;
- бабушки, дедушки;
- внуки.

Кроме того, существует отдельная категория, которая также заслуживает внимания при оформлении отпуска в связи с необходимостью организации похорон – это свойственники. К ним относятся родственники жены (мужа).

Каждая из категорий может быть упомянута в коллективном договоре и включена в список уважительных причин. Некоторые работодатели сразу прописывают количество дней, которое отводится на похороны человека, в зависимости от близости родства. Если изначально таких указаний нет, длительность отсутствия сотрудника на работе устанавливается по личной договоренности с руководством.

Гарантии родственникам

Отгулы в связи со смертью близкого человека в Беларуси предоставляются по письменному обращению, написанному по официальному образцу, к начальнику организации. Согласно Закону родственники имеют гарантию в получении:

- материальной помощи от организации, в которой работают;
- отпуска на 3-5 дней, максимальное количество выходных на организацию похорон не более 14 дней, этот период устанавливается работодателем;
- государственного пособия на погребение.

Как предоставляется отпуск в других странах

Нормативные акты России и Украины четко прописывают положение членов коллектива, потерявших родного человека. Необходимость обеспечения выходных дней является обязательной для всех работодателей.

Российское законодательство в области предоставления отпусков в связи со смертью родственника регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям этого акта можно рассчитывать на получение выходного длительностью до 5 календарных дней.

На территории Украины, в случае кончины близкого человека, работодатель может освободить сотрудника от служебных обязанностей на срок до 7 календарных дней. Это право регулируется п. 9 ст. 25 украинского Закона об отпусках. Максимальное количество времени вылепляется, если умирает супруг (супруга), родители, дети, сестры (братья).

В том случае, если член семьи умирает в другом городе, время, проведенное в пути, не учитывается.

При смерти родственников, не вошедших в указанный выше список, также предоставляются выходные дни. Но их продолжительность ограничивается 3 рабочими днями. Время на дорогу до места похорон и обратно также не учитывается.

Наше законодательство предусматривает отпуск, связанный со смертью родственника. Этот отпуск не оплачивается. Количество предоставляемых дней устанавливается коллективным договором той организации, работнику которой требуется отпуск. В тексте коллективного договора также определяется конкретный список родственников, для похорон которых оформляется отпуск.

Отпуск для похорон родственника в белорусском Трудовом кодексе

Отпуск, связанный со смертью родственника, оформляется в соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса РБ. Она предусматривает предоставление неоплачиваемого краткосрочного отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. В этой статье указано, что основанием для такого отпуска является заявление работника в письменной форме и договоренность с работодателем. Если коллективный договор, соглашение, наниматель не предусматривает иное, в течение года максимальная длительность отпуска составляет 30 календарных дней. Работодателем оценивается уважительность причин.

Таким образом, в тексте кодекса не оговорено точное количество дней отпуска по уважительным причинам и не приведён список близких родственников. Соответствующие уточнения содержатся в коллективном договоре или положении об отпусках, а также согласовываются с нанимателем.

Для того, чтобы провести оформление пособия, в учреждение, соответствующее социальному статусу покойного, подают комплект документов.

Нормативно-правовые акты локального применения и договорённость с работодателем

Такой документ, как коллективный договор, относится к локальным нормативно-правовым актам и определяет, в том числе, основания для предоставления отпусков. В этом договоре может быть приведено количество дней отпуска в связи со смертью близкого родственника, а также указано, какие родственники отнесены к близким.

Те же условия может содержать отдельный локальный нормативно-правовой акт — Положение об оформлении и предоставлении отпусков.

Могут встречаться ситуации, когда работнику, например, требуется три дня отпуска для похорон бабушки. В то же время коллективный договор отводит лишь один день отпуска для похорон близкого родственника и, более того, бабушка не входит в список таких родственников. В этом случае работник решает вопрос об оформлении по меньшей мере трёхдневного отпуска по уважительной причине непосредственно с нанимателем.

Списки родственников и свойственников

Перечни близких родственников в нашем законодательстве несколько различаются. Чаще всего это отец, мать, сын, дочь, сестра, брат, бабушка, дедушка и внуки. Однако некоторые правовые акты оперируют списками близких родственников, куда дедушки, бабушки и внуки не входят.

Свойственники — это близкие родственники супруга (супруги).

Как родственники, так и свойственники могут быть перечислены в той части коллективного договора, где определены условия отпуска за свой счёт по уважительным причинам. Там же оговаривается число дней отпуска, предоставляемого в связи со смертью того или иного родственника. Если таких указаний в договоре нет, отпуск оформляется по соглашению с руководителем предприятия, организации.

Отпуск для похорон родственника в России и Украине

Законодательством России и Украины определяются более конкретные сроки отпусков по причине смерти родственника. Их предоставление вменяется работодателям в прямую обязанность.

Так, в России работнику полагается до 5 суток отпуска, связанного со смертью близкого родственника. Так предписано статьёй 128 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 9 статьи 25 украинского Закона об отпусках работнику определён отпуск до 7 календарных дней в том случае, если скончались родные по крови или по браку, то есть, муж (жена), родители, дети, братья, сёстры. При этом не учитывается время проезда к месту погребения и обратно. Для похорон других родных отпуск ограничен 3 календарными днями без учёта времени, которое требуется для проезда до места похорон и в обратном направлении.

Вопрос и ответ

Может. В этом случае принимается во внимание ст. 183 ТК, согласно которой работникам предоставляются социальные отпуска в целях создания благоприятных условий для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, заработная плата (средний заработок).

Нет, такое право не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Пособие на погребение предусмотрено системой государственного социального страхования, в частности Законом РБ «О погребении и похоронном деле» от 12.11.2001 г. N 55-З. Он гарантирует помощь для погребения умерших со стороны государства. Кроме того, если умер работник организации, то в соответствии с ЛНПА она может оказать родственникам материальную помощь за счёт собственных средств.

Выплата пособия на погребение по месту работы

Бухгалтерам важно помнить, в каких случаях пособие на погребение выплачивает организация:

В случае смерти застрахованного работника – выплачивается по его последнему месту работы организацией – плательщиком взносов

В случае смерти детей работника. Пособие в данном случае выплачивается по месту работы одного из родителей (опекунов, попечителей)

В случае, если организация на момент выплаты пособия на погребение находится в стадии ликвидации, либо подвергается процедуре банкротства – пособие выплачивается органом по труду, занятости и социальной защите.

Размеры пособия на погребение

Стандартно размер пособия на погребение определяется на день смерти человека.

Исключение составляет ситуация, когда имел место длительный розыск умершего человека и погребение осуществлялось позднее установленного дня смерти. В этом случае пособие определяется на день захоронения на основании документов, удостоверяющих этот факт.

Для большинства граждан размер пособия на погребение определяется в размере средней заработной платы работников в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти.

В 2020 году , соответственно, выплачиваются такие суммы:

1 113 руб. 10 коп.

1 238 руб. 70 коп.

1 118 руб. 10 коп.

1 119 руб. 70 коп.

1 213 руб. 60 коп.

1 193 руб. 80 коп.

1 227 руб. 90 коп.

1 248 руб. 90 коп.

1 287 руб. 50 коп.

1 276 руб. 40 коп.

1 264 руб. 50 коп.

1285 руб. 00 коп.

Отдельным категориям граждан пособие на погребение назначается в ином порядке

Порядок определения пособия на погребение

Инвалиды Великой отечественной войны

Лица, получавшие пенсию за особые заслуги перед республикой

В размере двухмесячной суммы назначенной ему пенсии, но не менее средней заработной платы работников в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти.

Военнослужащие, военнообязанные и призванные сборы

Лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел **

Граждане, умершие после увольнения с военной службы или со службы из вышеперечисленных органов с правом на пенсию

Дети указанных лиц, не достигшие 18-летнего возраста (обучающиеся- 23-летнего возраста)

Выплачивается в размере выплачиваемой (подлежащей выплате) ему месячной пенсии, но не менее средней заработной платы работников в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти

** к таким органам относятся: Следственный комитет РБ, Государственный комитет судебных экспертиз, органы финансовых расследований КГК РБ, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, органы внутренних дел

Необходимые документы для выплаты пособия на погребение

Основанием для выплаты пособия являются следующие документы:

Документы, являющиеся основанием для выплаты пособия на погребение, определены в п. 2.35 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (с учетом изменений от 19.06.2015 № 251).

– заявление лица, взявшего на себя организацию похорон умершего;

– паспорт (иной документ), удостоверяющий личность;

– справка о смерти – в случае, если смерть зарегистрирована в Республике Беларусь;

– свидетельство о смерти – в случае, если смерть зарегистрирована за пределами Республики Беларусь;

– свидетельство о рождении (при его наличии) – в случае смерти ребенка (детей);

– справка о том, что умерший в возрасте от 18 до 23 лет на день смерти являлся обучающимся, – в случае смерти лица в возрасте от 18 до 23 лет.

- трудовая книжка и (или) другие документы о стаже работы умершего (при их наличии) - в случае смерти человека, на которого по данным индивидуального (персонифицирующего) учета государственное социальное страхование распространялось менее 10 лет

Существует установленная форма справки о смерти. Образец ее можно скачать здесь .

Бухгалтерский учёт пособия на погребение

Рассмотрим пример отражения суммы пособия на погребение в бухучёте. Работник организации обратился с заявлением о выплате ему пособия на погребение в связи со смертью его ребенка 13 лет. Дата смерти ребенка – 15 октября 2020 г.

Работнику назначено и выплачено пособие в размере 1248 рублей 90 копеек (величина средней заработной платы работников в республике за август 2020 г.).

В бухгалтерском учете имеют место следующие записи (см. табл. 2):

Содержание операции

Начислено пособие на погребение

Выплачено пособие на погребение

Материальная помощь на погребение, выплачиваемая организацией

Лица, организующие похороны умерших могут получить от организаций матпомощь. Размер материальной помощи и порядок её предоставления определяются в локальных нормативно-правовых актах.

Как правило, такая матпомощь оказывается или самому работнику (в связи со смертью родственников) или членам его семьи (в случае смерти самого работника).

Для получения такой материальной помощи работник должен обратиться с заявлением на имя руководителя организации, при необходимости приложив копии подтверждающих документов.

В случае, если в организации создан профсоюз, такая материальная помощь может быть оказана за счёт средств профсоюза.

При выплате материальной помощи на погребение близкого родственника, она не облагается по месту основной работы ни подоходным налогом, ни отчислениями в ФСЗН и Белгосстрах. Совместителям она не облагается подоходным налогом в пределах 140 рублей, страховыми взносами также не облагается.

Аналогичный порядок налогообложения применяется в случае выплаты матпомощи близким родственникам на погребение пенсионера – бывшего работника организации.

Материальная помощь на погребение выплачиваемая на работе не отменяет получение пособия на погребение.

Вопрос-ответ

Вопрос №1: в какой срок организация должна выплатить членам семьи умершего работника причитающиеся выплаты:

Ответ: не позднее 7 календарных дней со дня подачи необходимых документов

Вопрос №2: Если пособие на погребение выплачивает организация, за счёт каких средств это необходимо сделать ?

Ответ: Пособие выплачивается за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и засчитывается в счет уплаты взносов по обязательному страхованию

Вопрос №3: Производится ли с пособий на погребение взыскание, например, алиментов ?

Ответ: Не производится, так как согласно ст. 109 Закона РБ от 24.10.2016 №439-З «Об исполнительном производстве» на данный вид выплат взыскание обращено не может быть.

Вопрос №4: Выплачивается ли пособие на погребение в случае смерти лица, работавшего по договору подряда в организации ?

Ответ: Пособие на погребение выплачивает плательщик (заказчик по договору подряда) при условии уплаты за умершего обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН при выплате в установленном порядке недополученного в связи с его смертью вознаграждения по договору подряда

Вопрос №5: Облагается ли пособие на погребение «зарплатными» налогами ?

Ответ: Выплачиваемые суммы пособия на погребение освобождаются от подоходного налога, а также не облагается страховыми взносами в ФСЗН и отчислениями в Белгосстрах).

В соответствии с действующим законодательством республики Беларусь, каждый трудящийся имеет право на отпуск для организации похорон члена семьи. Такой отгул не оплачивается и не включается в количество обязательных отпускных дней.

Длительность предоставляемых выходных устанавливается коллективным договором предприятия либо организации. Текст данного документа определяет также конкретный список людей, которые считаются родственниками.

Отпуск, связанный с кончиной близкого человека

Освобождение от работы, связанное со смертью родного, оформляется независимо от желания либо согласия работодателя. Такой подход к проблеме обусловлен несколькими факторами:

кончина человека является непреодолимым обстоятельством;
похороны всегда связаны с затратой времени, поскольку требуют обращения в ритуальное бюро, подготовки, сбора и регистрации документов, иных специфических действий.

С учётом характера трагедии и особенностей произошедшего может возникнуть необходимость поездки за границу, посещения органов внутренних дел или других служб.

Отлучка по причине смерти родителя, ребёнка или иного члена семьи может длиться несколько дней. При этом за работником не сохраняется заработок, поскольку он не выполняет свои трудовые обязанности и отсутствует на работе. Также надо заметить, что такой отгул не включается в ежегодный оплачиваемый отдых.

Кто является родным человеком по закону

Трудовой кодекс Беларуси не устанавливает точную продолжительность подобного отпуска и не приводит список лиц, которые могут считаться близкими родственниками по закону. Соответствующая информация излагается в коллективном договоре либо положении организации об отпусках.

Обычно близкими родственниками принято считать следующих лиц:

родители/дети;
братья/сёстры;
муж/жена.

Некоторые правовые акты предлагают более длинные списки, в которых указаны бабушки, дедушки и внуки. Также законодательством определена такая категория родичей как свойственники. К ним относятся близкие родственники супругов.

Соответствующие списки отображаются в той части трудового договора, которая уточняет условия оформления неоплачиваемых отпусков по уважительным причинам. Этот же раздел документа определяет количество выходных дней, которые сотрудник имеет право затребовать для организации и проведения похорон. Если подобная информация отсутствует, сотрудник может быть освобождён от труда на основании договорённости с непосредственным нанимателем.

На что может претендовать работник

Нерабочие дни предоставляются на основании письменного обращения трудящегося. Заявление составляется по официальному образцу. Подаётся документ лично.

Согласно законодательству, лицу, потерявшему родственника, полагаются следующие гарантии:

получение материальной помощи, которую выплачивает работодатель;
освобождение от рабочих обязанностей сроком на 3-5 дней. В отдельных случаях указанный период может быть продлён. Общее количество выходных дней, необходимых для подготовки и проведения похорон, не превышает четырнадцати;
пособие от ФСС. Эта выплата предназначена для организации похорон.

Отгул для лиц, несущих материальную ответственность

Если сотрудник занимает материально ответственную должность, ему необходимо оперативно передать все дела сменщику либо решить вопрос с похоронами в наиболее короткие сроки. Отгул в таких случаях оформляется по особой схеме. Зачастую, формируется специальная комиссия, включающая представителей администрации и сменщика материально ответственного лица. Товар либо иные ценности пересчитываются, данные сверяются и записываются. По результатам операции составляется ведомость и акт. Только после этого работник может уйти в отпуск.

Заключение

Трудовой кодекс Беларуси не уточняет списки родственников и продолжительность отгулов, связанных с похоронами. Подобные данные отображаются в локальных нормативных документах:

коллективный договор, заключаемый между сотрудниками и нанимателем;
положение об оформлении отпусков.

На практике встречаются неоднозначные ситуации, когда на организацию ритуального мероприятия трудящемуся требуется несколько дней, а в соглашении предусмотрен лишь один выходной для подобных целей. Кроме того, у человека умер дедушка. При этом, согласно договору с предприятием, дед не является близким родственником. В таком случае нужно оформлять несколько дней отгулов по уважительной причине.

Читайте также: