Сколько платят в ростелекоме сотрудникам

Опубликовано: 17.09.2024

Убрать не профессионалов с руководящих должностей, дать спокойно людям работать, без глупого и никчемного контроля, в процессе выполнения своих обязанностей тебе могут спихнуть то что ты делать не должен, начальству плевать на тебя, если не твой «косяк» проще тебя признать виновным чем разбираться. Главное показатели, а как они выполнены это уже не важно, постоянные накрутки, все сделать надо чтоб «твоя насяльника получила премиа».

Менеджер торгового зала

Причин для работы нет вообще.

В Ростелеком розница работал 2 года с момента модернизации данной структуры. ребята что можно сказать бегите пока есть время! Потому что гестапоцовские меры работы.1.никаких прав у тебя нет.2. поставлены камеры слежения и планшеты для прослушивания диалогов, для того чтобы уничтожить человека, потому что клиент всегда прав, а ведь разные люди и приходят совсем Не для того чтобы платить, а для того чтобы вылить свой гнев на человека который не может по правилам обслуживания ответить.3. люди которые слушают данные диалоги не зная клиентов пишут замечания не задумываясь о последствиях, а попробовал бы сам сесть и обслужить по скрипту в сельской местности.4.необходимость сделать план хоть ты умри, при качестве услуг от Ростелекома ужасных. планы ставят не реальных размеров, обоснование не сделал в предыдущем периоде делай в этом.5. начальство сидит для того чтобы собрать показатели, сидеть бы им уже на пенсии может людям будет где работать.6. работники готовы друг друга за эти планы, чтобы получить больше денег для того чтобы прокормить семью.7.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

По началу мне все нравилось, официальное трудоустройство, своевременные выплаты, оплачиваемые больничные, отпуск, нормированный график, возможность работать рядом с домом, подарки от компании на праздники. Предоставляли всю канцелярию, рабочее место в комфортном офисе, но за нормальное кресло мне еще пришлось побороться…

Первые 3 месяца проходит обучение, испытательный срок, в конце сдаешь экзамены, проходишь тесты, я очень сильно уставал (а) приходя с работы, т.к. болят глаза от компьютера. Далее на меня начали скидывать все больше обязанностей. Начались проверки нашей работы, сколько звонков совершил/услуг предложил Очень сильно требовали выполнение плана, учитывая то, что его выполнить почти нереально, когда тебе еще нужно обслуживать клиентов, отрабатывать заявки в личном кабинете, выполнять поручения руководителей, успеть прозвонить клиентов Отношение начальства оставляет желать лучшего: «Не нравится — увольняйся». Внутри компании очень много проблем и недоделок. Одну заявку могут продвигать неделями и постоянно надо всем писать/звонить и просить, чтобы сделали это… Предлагать услуги клиентам стало невыносимо, т.к. каждый второй недоволен сервисом, качеством и ценой услуг. Много нервов и стресса я испытал (а) работая здесь. И все это за 15 тыс. руб. Работа неплохая, но оно того не стоит… Карьерного роста здесь нет, и получить премию очень сложно.

Ведущий специалист

Платят вовремя и точно. Неплохой офис. Недорогая и хорошая столовая.

Первый год работы был замечательным, но из-за коронавируса все очень сильно изменилось. Каждые 2 месяца менялось руководство, которое разрушало установленный рабочий процесс, а новые руководители тщетно пытались его восстановить.

Из 12 сотрудников нашего отдела осталось лишь 5. Нас заставили отрабатывать задачи уволенных и тем самым испортить свои личные показатели SLA и OLA. Новых сотрудников руководство искать не собирается, т.к. решили открыть в Воронеже аналогичный отдел, но с менее оплачиваемыми вакансиями (об этом мы узнали от коллег из другого города, а информация подтвердилась нашим руководством, но официально так и не была озвучена, как и не было предупреждения о сокращении за 2 месяца).

Даже при таких обстоятельствах двум девушкам в отделе дали добро на учебный отпуск на месяц и работать осталось лишь трое людей. Нас постоянно заставляли заниматься чужими обязанностями, т.к. руководство просто не хотело ими заниматься. Просили даже выходить работать в выходные и праздники за бесплатно, чтобы поднять SLA. Пытались нас перевести работать на график 2/2 и выполнять обязанности лиц, которые получают на 30 000 — 50 000 рублей больше. Естественно, поднимать за это оклад никто не собирался, но мы в итоге смогли отказаться от этой принудительной меры. Руководство в лоб просило обманывать клиентов, ради повышения SLA. За 2 года я ни разу не услышал благодарности от них, хоть по личным показателям я всегда был в ТОП-3 лучших сотрудников отдела. Если у тебя есть вопросы по работе, то на них либо не ответят, либо скажут «стыдно такое не знать» и после этого отпадает все желание продолжать общение.

Ночная смена работает отвратительно. Ты обязан до 18 часов выполнить все свои обязанности, а они могут просто не отработать и утром ты получаешь штрафы по SLA, гневные письма от клиентов и т. п. Руководство по каким-то причинам совершенно не применяет какие-либо меры на них.

В самом офисе очень слабые компьютеры (позор для IT компании). Все ПО постоянно отваливается или еле работает. Коллеги терпимые, но при любой ситуации с удовольствием сдадут тебя, чтобы не оказаться крайним. Сначала мы дружили всем отделом больше года, но потом стали работать одиночно. Может кому-то это важно, но ни разу не было корпоративов. Если вы каким-то чудом все-таки станете здесь работать (м. Бутырская), то будете постоянно слушать незабываемые ароматы псарни прямо под окнами офиса.

Очень любил свою работу, коллег и даже начальство, но все ОЧЕНЬ сильно изменилось. Обходите стороной данную компанию, чтобы не подписаться на бесконечные переработки и нервотрепку от руководства. Никакого карьерного роста и быть не может, если вы не в тесных отношениях с вышестоящими сотрудниками. Да и премию теперь будет очень сложно получить, т.к. она зависит от общего показателя отдела, а не конкретно от вашей проделанной работы. Компания старалась как можно скорее пересадить всех сотрудников на лично разработанный ТТМ до годовой премии, в котором все сделано так, чтобы ты ежеминутно в нем работал, иначе соберешь все штрафы по OLA и SLA, а это уже ведет к невыплате премии. Ах да, еще за два года подняли на целых 200 рублей оклад по индексации, браво! При увольнении не хотели отдавать мою годовую премию. Устроили цирк на час, но в итоге подписали договор и сказали ждать конца месяца. В итоге перенесли 2 раза дату выплаты и прислали на 5% меньше, чем должно было быть. В данный момент работаю в другой компании и за 2 месяца получил намного больше опыта и навыков, чем здесь за 2 года. Поощряют твой интерес к саморазвитию и охотно дают ко всему доступ, но такого точно не получить в Ростелекоме.

Так как компания Ростелеком занимает лидирующую позицию в своей специальности на территории России, интересные вакансии есть всегда. На сегодняшний день организация работает в европейских странах. Поэтому команда компании стабильно растет. Рекомендуем заинтересоваться предложениями Ростелекома, если вы готовы находить способы решения сложных задач, участвовать в реализации масштабных проектов за хороший денежный гонорар.

Количество вакансий стабильно меняется. Поэтому, если у вас есть желание присоединиться к команде, медлить не стоит. Интересующая вакансия в вашем городе может быть закрыта в любую минуту.

Важный бонус Ростелекома заключается в том, что компания рассматривает молодых специалистов в качестве сотрудников. Если у вас отсутствует опыт работы (например, вы только закончили высшее учебное заведение), не стоит бояться подавать заявку. Ростелеком приглашает на работу даже студентов — правда, в большинстве случаев вначале вас ждет стажировка.

Как откликнуться на доступную вакансию в компании Ростелеком

На официальном сайте провайдера есть специальная страница, где есть все имеющися вакансии. Страница постоянно обновляется. Перейдите по данной ссылке (//www.company.rt.ru/career/vacancy/), если вас интересует работа в Ростелеком.

Для начала вам необходимо указать макрорегион проживания.
Далее филиал города, в котором хотите работать.
Ниже появятся специальности, в обладателях которых нуждается компания. Можете поставить галочку напротив интересующей вас специальности.
Предусмотрена строка поиска, где вы можете написать, например, «менеджер». Если вакансия менеджера имеется, вы ее увидите.

Либо просто выбирайте свой макрорегион, интересующий филиал и знакомьтесь ниже с доступными вакансиями;
Если список филиалов вам непонятен, поставьте «Все филиалы 120»;
Теперь вам остается пролистать вакансии, найти те, которые доступны в вашем городе, и кликнуть по интересующей;
Вы увидите все требования к сотруднику, функции, которые он должен выполнять, рабочие условия и так далее;

Только после ознакомления с данной информацией нажмите по кнопке «Откликнуться»;

В разделе комментария можете указать свои главные качества, которые могут заинтересовать работодателя. Из файлов можно прикрепить резюме, например, в PDF-файле. Если резюме добавлено на какой-либо сайт, просто оставляете URL-адрес, по которому информация о вас доступна.

Спустя некоторое время с вами свяжется сотрудник компании и предложит прийти на интервью. Про все дальнейшие необходимые действия вы узнаете уже от представителя Ростелеком.

Стажировка в Ростелеком

Как мы уже отметили выше, компания нацелена на регулярной основе привлекать в свой коллектив молодых людей, которые обучаются какой-либо специальности и хотят расти. На странице (//www.company.rt.ru/career/intern/) вы можете узнать все детали, связанные со стажировкой компании и подать заявку, если заинтересовались.

Беспокоиться по поводу того, что вы не сможете совмещать работу в компании и учебу, не стоит. Так как в Ростелеком действует летняя практика. Преимущества стажировки заключаются в следующем:

Вы получаете ценный опыт работы в компании с миллионами клиентов и инновационным подходом к своему делу;
У вас будут огромные шансы после стажировки получить высокооплачиваемую должность в Ростелеком в будущем;
Гарантирован график, который не доставит вам дискомфорт;
Работа в молодом и дружелюбном коллективе, своими ровесниками.

Ростелеком приглашает молодых и инициативных людей для работы в самых различных направлениях. Начиная от маркетинга, заканчивая продажами, юриспруденцией, бухгалтерией и так далее. С огромной долей вероятности ваша специальность заинтересует организацию.

На указанной выше странице вы можете ознакомиться более детально с программой стажировки. На ней же есть форма заявки, которую необходимо заполнить:

Реальные и честные отзывы о работе Ростелеком

Так как компания огромное количество лет на рынке и стабильно расширяет персонал, не составляет труда в интернете найти реальные отзывы сотрудников о работе в Ростелеком. Мы хотели бы выделить следующие:

«Должность менеджера меня устраивала больше по индивидуальным причинам. Была возможность самостоятельно настроить график работы. Темп деятельности меня: как неспешного человека, полностью устроил. В моем филиале не было конфликтов с руководством».

«У меня была лишь попытка устроиться в компанию. Заинтересовала должность «Специалист отдела администрирования». Откликнулась на объявление, мне позвонила девушка, предложила подходящие условия. Работать 5 дней в неделю, фиксированный оклад примерно 20 тысяч рублей (тут еще вычет налога). Мне уточнили, что оформление происходит по договору ГПХ. Все было идеально, пока не пришла на собеседование. Оказывается, договор ГПХ есть, но оплата исключительно сдельная. То есть, сколько задач выполнил, столько и заработал. Я не говорю, что это плохой вариант. Но зачем вводить потенциальных сотрудников в заблуждение?»

«После года работы могу выделить и плюсы, и минусы трудоустройства в Ростелеком. Здесь зарплата исключительно белая. Нет проблем с отпускными — больничные, ученические. Все четко по документам. Из минусов — часто сидел на голом окладе. Потому что все показатели выполнить очень сложно. Но это в случае с моим руководством. Возможно, в других филиалах бизнес-процессы более четко налажены.»

Сколько платят сотрудникам Ростелеком

Полагаем, не нужно объяснять, что заработная плата зависит от должности, на которую вы трудоустраиваетесь, города проживания. В конце концов, от условий (связанных с заработной платой, бонусами, другими начислениями), прописанных в договоре. Чтобы примерно ответить на вопрос, идем на HeadHunter. Находим работодателя «Ростелеком» и указываем свой город. Такие предложения есть в городе Москва:

Как вы понимаете, заработная плата очень сильно разнится на разных должностях. Однако, до собеседования вам должны сообщить информацию о примерной заработной плате, системе выплат ее, бонусах, премиях и так далее. Уже на собеседовании вы сможете ознакомиться с точными условиями работы в Ростелеком.

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Удаленная работа
Нет опыта

Полная занятость
Удаленная работа
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

Частичная занятость
Гибкий график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Частичная занятость
Гибкий график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Гибкий график
Нет опыта

Полная занятость
Гибкий график
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Частичная занятость
Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Удаленная работа
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "ростелеком". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "ростелеком". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "ростелеком"	25 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	3 250.00 руб.
Выплачено на руки	21 750.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	5 500.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 275.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	725.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	50.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "ростелеком", при официальной зарплате 25 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 21 750.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 3 250.00 руб. , остальные 7 550.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 129 600.00 руб. .

«Ростелеком» — крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений. Компания работает во всех сегментах рынка и активно трансформируется из классического телекома в современную цифровую компанию. Лидер на рынке быстрого доступа в интернет (13 млн пользователей) и интерактивного ТВ (10 млн пользователей), «Ростелеком» также предлагает телефонную и мобильную связь и цифровые идеи для всей страны: технологии «умного дома» и «умного города», системы видеонаблюдения, видеосервис Wink, продукты на основе биометрии и искусственного интеллекта, решения по информационной безопасности и облачные сервисы. Суммарная выручка компании от бизнеса за 1 полугодие 2020 года составила 248,9 млрд руб.

Масштаб компании и ее амбициозная цель — быть надежным цифровым партнером для населения и бизнеса России — открывают широкие возможности для самореализации, карьерного развития и изменения собственного профессионального будущего.

Благодаря многообразию продуктов более 130 тысяч сотрудников могут пробовать себя в разных направлениях: как в инновационных, так и в традиционных для компании. В Ростелекоме много возможностей для самореализации и обучения: 2 500 книг в корпоративной библиотеке и более 1000 курсов и мастер-классов в Онлайн-университете в партнерстве с образовательными центрами и университетами.

Даже при таких обстоятельствах двум девушкам в отделе дали добро на учебный отпуск на месяц и работать осталось лишь трое людей. Нас постоянно заставляли заниматься чужими обязанностями, т.к. руководство просто не хотело ими заниматься. Просили даже выходить работать в выходные и праздники за бесплатно, чтобы поднять SLA. Пытались нас перевести работать на график 2/2 и выполнять обязанности лиц, которые получают на 30 000 – 50 000 рублей больше. Естественно, поднимать за это оклад никто не собирался, но мы в итоге смогли отказаться от этой принудительной меры. Руководство в лоб просило обманывать клиентов, ради повышения SLA. За 2 года я ни разу не услышал благодарности от них, хоть по личным показателям я всегда был в ТОП-3 лучших сотрудников отдела. Если у тебя есть вопросы по работе, то на них либо не ответят, либо скажут "стыдно такое не знать" и после этого отпадает все желание продолжать общение.

Ночная смена работает отвратительно. Ты обязан до 18 часов выполнить все свои обязанности, а они могут просто не отработать и утром ты получаешь штрафы по SLA, гневные письма от клиентов и т.п. Руководство по каким-то причинам совершенно не применяет какие-либо меры на них.

Очень любил свою работу, коллег и даже начальство, но все ОЧЕНЬ сильно изменилось. Обходите стороной данную компанию, чтобы не подписаться на бесконечные переработки и нервотрепку от руководства. Никакого карьерного роста и быть не может, если вы не в тесных отношениях с вышестоящими сотрудниками. Да и премию теперь будет очень сложно получить, т.к. она зависит от общего показателя отдела, а не конкретно от вашей проделанной работы. Компания старалась как можно скорее пересадить всех сотрудников на лично разработанный ТТМ до годовой премии, в котором все сделано так, чтобы ты ежеминутно в нем работал, иначе соберешь все штрафы по OLA и SLA, а это уже ведет к невыплате премии. Ах да, еще за два года подняли на целых 200 рублей оклад по индексации, браво!
При увольнении не хотели отдавать мою годовую премию. Устроили цирк на час, но в итоге подписали договор и сказали ждать конца месяца. В итоге перенесли 2 раза дату выплаты и прислали на 5% меньше, чем должно было быть. В данный момент работаю в другой компании и за 2 месяца получил намного больше опыта и навыков, чем здесь за 2 года. Поощряют твой интерес к саморазвитию и охотно дают ко всему доступ, но такого точно не получить в Ростелекоме.

Реализация стратегии управления персоналом «Ростелекома» помогает привлечь и удерживать лучших сотрудников, обеспечивать достойное материальное вознаграждение и признание достижений, создавать возможности для диалога с руководителями, а также развивать лидерский потенциал. Благодаря этим инициативам ПАО «Ростелеком» продолжает выстраивать репутацию лучшего работодателя, нацеленного на долгосрочное развитие сотрудников.

Расходы компании на оплату труда по ГК «Ростелеком» были увеличены с 67,2 млрд руб. в 2017 до 69,8 млрд руб. в 2018 году (+4 %); среднемесячная зарплата сотрудника группы компаний выросла с 44 до 47 тыс. рублей (+6 %).

Расходы ПАО «Ростелеком» по оплате труда, 2016-2018, млрд руб.

2016	2017	2018
ПАО «Ростелеком»	56,85	58,16	62,77
Группа «Ростелеком» (с учетом ДЗО)	66,02	67,2	69,8

Среднемесячная заработная плата сотрудников «Ростелекома» (по всем категориям), 2016-2018, тыс. руб.

2016	2017	2018
ПАО «Ростелеком»	39	44	47
Группа «Ростелеком» (с учетом ДЗО)	40	44	46

ПАО «Ростелеком» выступает против дискриминации по гендерной принадлежности, поэтому открывает данные о зарплатах сотрудников с разбивкой по полу, а также предоставляет информацию о соотношении оклада и вознаграждения мужчин и женщин по категориям персонала. Компания готова и дальше работать над усовершенствованием практик в сфере гендерного равенства.

Макрорегион

Категория персонала

Социальные гарантии

В текущем отчетном периоде утвержден Коллективный договор ПАО «Ростелеком» на 2019-2021 гг. Документ сохраняет преемственность в предоставлении сотрудникам компании набора социальных гарантий, льгот и компенсаций, а также учитывает персональные потребности каждого сотрудника. Весь перечень льгот разделен на две группы: базовые льготы и «Кафетерий льгот». Базовые льготы предоставляются всем работникам. «Кафетерий льгот» – это льготы для сотрудника, учитывающие индивидуальные потребности Работнику предоставляется право самостоятельно выбрать льготы из перечня : материальная помощь к отпуску, компенсация стоимости занятий спортом, затраты на образовательные услуги, путевки в оздоровительные учреждения и др.

Действующее добровольное медицинское страхование остается еще одним конкурентным преимуществом ПАО «Ростелеком».

Обеспечение сотрудников жильем – один из важных показателей социальной защиты. В «Ростелекоме» успешно реализовали «Жилищную программу» (2015-2018 гг.). В 2018 году, в рамках дополнения к льготам коллективного договора, оказана помощь 1 001 работнику на общую сумму 273 млн руб. (в виде предоставления беспроцентных займов и компенсации ипотечных процентов по ранее выданным кредитам). Это на 33 млн руб. больше, чем в 2017 году.

В «Ростелекоме» 20,1 % от общего числа сотрудников (11 080 женщин и 14 811 мужчин) имеют право на пенсию в течение следующих 5 и 10 лет. Компания усиливает социальную защиту персонала и предлагает принять участие в негосударственном пенсионном страховании. По состоянию на 31.12.2018 г. участниками новой корпоративной пенсионной программы дочернего пенсионного фонда «Альянс» стали 41 779 сотрудников, что составляет 46,20 % от числа сотрудников, имеющих право участия в программе (43 % – в 2017 году).

Жилищная программа ПАО «Ростелеком» 2016-2018 в цифрах:

2016 – 1 051
2017 – 988
2018 – 1 001

2016 – 340 млн руб.
2017 – 240 млн руб.
2018 – 273 млн руб.

На 2019 год запланирована помощь 1 071 работнику в рамках «Жилищной программы».

Читайте также: