Сколько получают работники банка в украине
Опубликовано: 17.09.2024
По данным портала по трудоустройству job.ukr.net, неотъемлемым "плюсом" профессии банкира является и конкурентоспособная зарплата. Так, самыми оплачиваемыми сотрудниками банков считаются руководители - их зарплата колеблется в пределах $3 тыс. - $4 тыс. Меньше всех в банковских структурах получают охранники, которые могут рассчитывать на $400 в месяц.
Если не брать во внимание доход членов правления, которые зачастую бывают собственниками бизнеса, то самой высокооплачиваемой в банке является должность директора направления. В среднем работа такого специалиста оценивается в $4 тыс. и выше. Такой высокий доход обусловлен большой ответственностью и широким кругом задач, которые он должен выполнять. Например, директор направления потребительского кредитования занимается организацией процесса продаж кредитов, построением вертикали региональных представителей, организацией обучения сотрудников, мотивацией персонала и партнеров. Но самое главное: он несет полную ответственность за выполнение бизнес-плана банка по направлению потребительского кредитования в точках продаж.
Довольно высоко в банке ценится работа руководителей отделов. В среднем их зарплата составляет $2 тыс., но она может варьироваться в зависимости от специальности и уровня ответственности. В частности, большинство вакансий для начальников отдела разработки процессов кредитования предполагают зарплату $1 800 тыс., руководителей отдела по управлению кредитными рисками - $2 200, а для руководителей IT-проекта - $2 500.
В первом случае сотрудник отвечает за результат работы команды, создающей новые системы кредитования. Кроме управленческих характеристик, от него требуется знание разных схем кредитования, а также практического опыта работы в области управления процессами. В последнем случае руководитель несет ответственность за поддержку работоспособности информационных систем и баз данных, без которых невозможно представить работу ни одного современного банка. Для того, чтобы соответствовать занимаемой должности, руководитель IT-проекта обязан знать не только техническую сторону дела, но и досконально разбираться в автоматизированных бизнес-процессах, что далеко не всем под силу.
Вместе с тем, самой высокой заработной платой среди "простых" специалистов могут похвастаться финансовые контролеры, большинство вакансий которых предлагают средний доход в $2 тыс. - как у начальников отделов. Эти сотрудники отвечают за управление процессом бюджетирования, финансового анализа и контроля. В их обязанности входит анализ затрат, составление фактической управленческой и финансовой отчетности, минимизация потерь компании от неэффективного и нецелевого использования денежных средств. Кроме высокого профессионализма, в этих сотрудниках работодатели особенно ценят добропорядочность, которую, в свою очередь, мотивируют высокой зарплатой.
В банках также высоко ценится работа программистов, где им предлагают около $1 500 - $1 800. Не последнюю роль в этом играет неуклонно возрастающий спрос на сотрудников данной специальности. Кроме программистов, аналогичные суммы банковские работодатели готовы платить в основном администраторам баз данных и юристам. Что касается других специалистов - маркетологов, аналитиков, менеджеров по персоналу, то их зарплата колеблется от $700 до $1 200 и зависит от уровня профессионализма и круга поставленных перед ними задач.
Следует отметить, что высокие зарплаты в банках обещают не только дипломированным специалистам, но и их помощникам. Например, компенсация ассистента главы правления банка составляет $1 500. Правда, кандидат на эту вакансию должен отвечать жестким требованиям, а именно: знать бизнес-этику и этикет, уметь работать с деловой корреспонденцией. Кроме того, он должен в совершенстве владеть иностранным языком, обладать навыками устного и письменного перевода и быстро набирать текст. Его главными обязанностями является координация, сопровождение и контроль выполнения ежедневных задач и рабочего расписания главы правления.
Во время карантина ставки работников банков срезали на 10-30% и привязали к KPI. Уволенные финансисты переходили в агросектор и IT, некоторые уехали за границу и нашли там работу.
Неделю назад Нацбанк впервые оценил масштабы происходящего. Первые цифры впечатлили профессиональное сообщество: во втором квартале 2020 года из банков было уволено 2,3 тыс. работников, больше всего — из банков с иностранным капиталом (1,4 тыс. человек).
Как показали дальнейшие исследования, без работы остались работники десятков структур (в Украине действует 75 банков). В украинском подразделении британской аудиторско-консалтинговой компании Ernst&Young «Минфину» сообщили, что в апреле-июне 2020 года сокращения персонала провели 40% финучреждений. В среднем было уволено 12% работников. Компания провела экспресс-анализ на рынке труда после начала карантина.
Сокращения кадров на финансовом рынке продолжаются — без работы может остаться еще 6% специалистов. Причем, увольнять людей будет вдвое больше банков, чем набирать новый персонал.
«Во втором полугодии 2020-го 13% компаний-участниц финансового сектора по-прежнему планируют повышать количество сотрудников. В то же время 27% участников собираются продолжать уменьшать количество сотрудников на 6%», — рассказала «Минфину» консультант практики People Advisory Services, EY Украина Татьяна Фугиль.
Она также сообщила, что 51% исследованных финучреждений в январе-июне уже внедрили антикризисные меры и собираются продлить их на второе полугодие. А 23% — ничего не продлевали, рассчитывают на восстановление.
К антикризисным обычно относят стандартных 5 шагов:
- работников отправляют в плановый отпуск (в рамках ежегодного);
- приостанавливают набор новых сотрудников;
- отменяют корпоративные мероприятия;
- замораживают повышение зарплат;
- переводят персонал на дистанционный режим работы.
Кстати, по последнему пункту было множество опасений. Банковское руководство боялось, что работа на дому расслабит персонал и он станет хуже трудиться. Но, как показало исследование EY, снижение эффективности сотрудников заметило лишь 9% опрошенных. А 73% проанкетированных финансистов практически не почувствовали никакой разницы. Потому банки не торопятся возвращать весь свой штат в офисы.
«Только 45% финансовых компаний-участниц исследования уже вернули часть сотрудников в физическую рабочую среду, а 36% и вовсе планируют работать удаленно некоторое время после завершения официального карантина», — уточнила «Минфину» менеджер практики People Advisory Services, EY Украина Юлия Головко.
Как уменьшали зарплаты
Была и еще одна антикризисная мера, хотя о ней не любят говорить ни финансисты, ни исследователи. Это сокращение окладов действующему персоналу. Оно было, но, как уверяют в банках, не стало массовым явлением.
«С начала карантина на рынке средние размеры зарплат в среднем сократились от 15% до 30%, однако это не коснулось нашего банка», — подчеркнула «Минфину» HR директор Forward Bank Марина Супрун.
Чаще всего банкирам сокращали оклады с тремя оговорками:
- На период карантина и связанных с ним ограничений, которые были на законодательном уровне введены в отношении банков (например, запрет насчитывать пени и штрафы за несвоевременное погашение кредитов физлиц).
- До улучшения финансового результата банка: либо выхода банка на безубыточную деятельность, либо на выполнение плана по доходности (планы чаще всего уменьшали с оглядкой на распространение covid-19).
- На период «простоя» — некоторые сотрудники в период карантина не работали.
«Во время карантина небольшая часть сотрудников ушла на простой и в это время оплата им проводилась в размере 2/3 оклада. Сотрудникам с низкой заработной платой была выплачена надбавка. После возвращения к работе после простоя оклад выплачивался в 100%-ом размере, и не уменьшался. Выплата бонусов осуществлялась на уровне среднего бонуса 2019 года», — рассказала «Минфину» начальник управления по развитию бренда работодателя банка ПУМБ Светлана Тихоненко.
Но есть и хорошие новости. Исследование EY показало, что во втором полугодии 2020-го больше половины опрошенных финучреждений поднимут оклады своим людям.
«60% финансовых компаний-участниц исследования планируют провести повышения заработных плат для своих сотрудников на 10%. Остальные 40% намерены оставить зарплаты на текущем уровне до конца этого года», — сообщила Татьяна Фугиль.
Почему люди не нужны
Большинство опрошенных «Минфином» банкиров заявили, что вынуждены экономить, поскольку их структуры стали намного меньше зарабатывать, чем до карантина.
Вот полный список причин, названных руководителями банков:
- Убыточная деятельность банка и требование акционеров максимально сократить расходную часть бюджета. Из 75 действующих в Украине банков «минусовый» финансовый результат в первом полугодии 2020-го показало 16.
- Резкое сокращение доходов банка в январе-июне и плохой прогноз на второе полугодие 2020 года. Руководство осознает, что вот-вот покажет убыток, и хочет побольше сэкономить, чтобы максимально оттянуть этот момент.
- Сворачивание некоторых видов деятельности из-за эпидемии коронавируса. В банках поняли, что в разгар карантина им лучше не предоставлять определенные услуги или остановить запуск новых проектов. Потому решили быстро законсервировать ненужные направления, уволив по ходу персонал, который ими занимался.
- Закрытие убыточных или малоприбыльных отделений: по данным НБУ, во втором квартале было прикрыто 334 банковских отделения.
- Сокращение ненужного персонала, который обнаружился во время карантина. Руководство в банках выводило в простой отдельных менеджеров, а иногда целые отделы целиком. А за время их отсутствия поняло, что в данный момент они не жизненно необходимы, и что банк может обойтись без них.
- Диджитализация и перевод ряда услуг на удаленные каналы. Активное внедрение IT-решений и продуктов, позволяющих обслуживать банковских клиентов дистанционно, позволило серьезно сократить ручной труд и число задействованных работников.
Интересно, что в Нацбанке из всего перечисленного вспомнили только две причины — закрытие отделений и развитие технологий. При этом там ни слова не сказали об убытках банков: уже зафиксированных и тех, что будут увеличиваться в будущем из-за неплатежей по кредитам.
«В связи с быстрым развитием технологий дистанционного обслуживания потребность в банковских отделениях постепенно сокращается. А с сокращением количества отделений уменьшается и количество персонала, который их обслуживает. Кроме того, банки постоянно занимаются оптимизацией своей сети, закрывая неэффективные отделения. Эта тенденция началась еще до введения карантина и ограничительных мер для предотвращения распространения коронавируса covid-19», — такой комментарий дала пресс-служба Нацбанка по запросу «Минфина».
Вводят KPI под зарплаты
Масштабные увольнения на финансовом рынке не значат, что банкам теперь вообще не нужен персонал. Люди нужны, но только уже других специальностей.
Например, сильно вырос спрос на IT-специалистов, из-за того, что почти все банки ориентируются на развитие дистанционных сервисов. «При этом несколько снизился спрос на специалистов операционного сопровождения (back-office)», — в тоже время заметила Светлана Тихоненко.
Банки, делающие ставку на кредитование, ищут рисковиков и специалистов, занимающихся взысканиями по кредитам.
«На рынке всегда есть повышенный спрос на высококвалифицированных риск-менеджеров и эффективных специалистов по работе с проблемной задолженностью», — подтвердили «Минфину» в департаменте по работе с персоналом государственного Укрэксимбанка.
А в EY рассказали, что также требуются:
- специалисты по корпоративному бизнесу;
- специалисты по продажам;
- кассиры;
- операторы call-центров.
При этом банки меняют формат начисления зарплат своим работникам. Все реже предлагают стабильный оклад, чаще — ставку, к которой идет доплата за конкретную выработку.
«Из опыта общения с младшим операционным персоналом известно, что некоторые банки предлагают молодым специалистам по работе с клиентами — ставку + бонусы в случае достижения KPI по зарплатным проектам. Если специалист попал в отделение с небольшим потоком клиентов или отделение не в центре города, то он/она практически не может достичь свой KPI. Даже если будет очень стараться. А поменять отделение опции нет», — рассказала «Минфину» партнер рекрутингового агентства Ostrovska Talent Acquisition Надежда Островская.
.JPG)
В банках подтверждают эту тенденцию и говорят, что она распространяется и на руководящий состав.
«Система мотивации с привязкой к KPI работает в продажах, для руководителей и ключевых сотрудников. Сейчас наблюдается тенденция к максимальному расширению покрытия системами KPI сотрудников других подразделений банков», — объяснила Светлана Тихоненко.
Средние зарплаты
Зарплаты банкиров зависят от множества факторов. Не только от специализации, должности и круга обязанностей, но еще от региона, сферы деятельности и акционеров. Наибольшие оклады обычно предлагают банки с иностранным капиталом, где председатели могут получать по $80-100 тыс. А также руководители наших госбанков, где председатели зарабатывают по 1-1,2 млн грн/месяц.
Заработки работников банков с украинскими владельцами обычно скромнее.
«Минфин» опросил руководителей ряда банков и постарался вывести свою усредненную шкалу зарплат. Мы отбросили максимальные оклады, которые получают раскрученные менеджеры, за которыми охотятся хантеры, и вышли на такие показатели:
- ведущий специалист/начальник отдела — 25-35 тыс. грн;
- начальник управления — 40-60 тыс. грн;
- директор департамента — 70-110 тыс. грн;
- заместитель председателя правления — 150-200 тыс. грн;
- председатель правления — 230-280 тыс. грн.
«Конечно, у большинства банков есть свои зарплатные сетки, но это не значит, что не бывает исключений. К тому же, многие зарплаты привязаны к персональной оценке специалиста, а также к его личному KPI и KPI его подчиненных. В ряде банков топ-менеджерам дают совсем скромный оклад, но они имеют процент от выручки банка, и очень даже неплохо зарабатывают. Это мотивирует специалиста и гарантирует высокие результаты акционеру», — прокомментировал «Минфину» ситуацию финансовый аналитик Василий Невмержицкий.
Где трудоустраиваются банкиры
В банках рассказывают, что работники сейчас соглашаются буквально на все, особенно руководящий состав. И не сильно протестуют против введения системы с KPI. С одной стороны, все понимают, что без этого сложно будет поднять прибыльность финучреждений, находящиеся на грани выживания. С другой — банкиры не хотят терять хорошие должности и оклады. Люди стали больше дорожить своими рабочими местами. Ведь, чтобы не говорилось о наличии вакансий на финансовом рынке, сейчас непросто найти хорошую работу.
Работодатели при выборе персонала ищут самых лучших, пользуясь ростом безработицы в банковской сфере.
«Работодатели любят кандидатов из банков с иностранным капиталом или топ-10 банков. Так как они уже были отобраны и прошли школу ведения бизнеса, основываясь на лучших мировых практиках. Это касается бизнес-процессов, корпоративного управления, корпоративной культуры и т.д. Они привыкли постоянно обучаться и многие владеют английским языком», — рассказала «Минфину» партнер рекрутинг-агентства Ostrovska Talent Acquisition Алеся Кондратюк.
Когда банкиры увольняются, они далеко не всегда находят работу в других банках. Одно время распространенной практикой было трудоустройство в финансовых компаниях, которые активно развивались. Особенно в тех, что сделали ставку на розничное кредитование населения — там нужны навыки и опыт банкиров.
В 2020 году финансисты стали чаще менять сферу деятельности. Уходят в другие отрасли экономики.
«Люди, покидающие банк, зачастую ищут другие сферы деятельности — это IT, агросектор, FMCG», — уточнила Наталия Лукаш.
Все чаще наши специалисты стали уезжать на заработки в другие страны, некоторые набравшись опыта, возвращаются. Надежда Островская привела «Минфину» нескольких таких примеров:
А в это же время операционистка добирается на работу в метро, а одежду покупает на рынке. Между зарплатой банковского клерка и топ-менеджера — непреодолимая пропасть. Кто может шиковать, работая в банке, а кто получает жалкое пособие, выяснял banki.ua
Зарплата банковского сотрудника самого низкого ранга, рядового кассира или операциониста, составляет 1,5—3 тыс. грн./мес. Эта цифра примерно одинакова во всех банках. Отличается зарплата только по регионам. В мегаполисах сотрудники получают больше до 3 тыс./мес., на периферии около 1,2—1,5 тыс. грн./мес.
Так, согласно данным, одного из специализированных сайтов по поиску работу, Банк Надра ищет кассира в Севастополе на 2 тыс. грн./мес., Брокбизнесбанк такому же сотруднику в Житомире готов платить 2,5 тыс. грн./мес. А вот в Донецке кассир ПриватБанка получит 3,5—4 тыс. грн./ мес.
Больше зарабатывают менеджеры по обслуживанию клиентов. Их ставка 2 тыс.-4 тыс. грн. /мес. Но есть еще дополнительные бонусы или надбавки за выполнения плана. Поэтому сотрудники, которые обслуживают клиентов в залах, получают в среднем около 3,5—7 тыс. грн./мес. В зависимости от региона.
Ставка менеджера по обслуживанию клиентов Краснограде (Харьковская обл.) составляет 2 тыс. грн. Райффайзен Банк Аваль будет платить менеджеру в Крыму от 3,5 тыс. грн./мес. Работа финансового консультанта ПриватБанка в Киеве оплачивается на уровне 6 тыс. грн./мес.
Зарплата начальника отделения стартует от 4 тыс.-5 тыс. грн./мес. в регионах и от 6—7 тыс. грн./мес. в городах-миллионниках. Акцент Банк начальнику отделения в г. Ромны (Сумская обл.) готов платить 3,5 тыс. грн. Зарплата такого же сотрудника Райффайзен Банка Аваль в Кременчуге (Полтавская обл.) составит 4,5 грн., а в Чутове (Полтавская обл.) — уже 4 тыс./грн. Руководитель отделения ПриватБанка в Одессе будет получать 6000 грн./мес., а в Киеве 8000 тыс./грн.
Специалисты среднего звена в главном офисе зарабатывают на уровне начальников отделений, в среднем 6—10 тыс./грн. При этом выяснить, какую зарплату платят сотрудникам главного офиса, довольно сложно. Финучрежедния, публикуя списки вакансий на специализированных сайтах, не указывают зарплату для таких сотрудников. Сами же наемные работники крайне редко озвучивают уровень своего дохода.
Поскольку главные офисы банков находятся обычно в больших городах, зарплата у сотрудников в зависимости от региона почти не отличается. Как удалось выяснитьbanki.ua, специалисты среднего звена получают 7—15 тыс. грн./мес. Зарплата заместителя начальников департаментов составляет 8—20 тыс. грн./мес.
Зарплата сотрудников, которые работают начальниками направлений, зампредами и выше — тайна за семью печатями. По данным агентств по подбору персонала, руководитель высшего звена получает в банке от 30 до 100 тыс. грн./мес. В два раза больше доход у управляющего банком.
Сколько зарабатывают в банках
| Должность | Зарплата, грн* |
| Кассир | 3000—5000 |
| Старший контролер-кассир | 5000—6000 |
| Инкассатор | 4000—5000 |
| Специалист по привлечению клиeнтов | 2000—3000 + % |
| Кредитный эксперт | 2000—3000 + % |
| Cпециалист по работе с проблемной кредитной задолженностью | 3000—4000 + % от возврата |
| Экономист | 4000—5000 |
| Главный экономист (управление кредитования и обслуживания корпоративных клиентов) | 6000—8000 |
| Специалист валютного контроля | 3000—4000 |
| Ведущий специалист валютного контроля | 4000—6000 |
| Заместитель начальника отделения | 6000—8000 |
| Начальник отделения | 8000—12000 |
| Начальник отдела (развития платежных карт) | 10000—14000 |
| Главный бухгалтер | 20000—25000 |
| Руководитель IT-департамента банка | 20000—30000 |
| Начальник отдела управления персоналом | 15000—25000 |
| Начальник управления платежных карт | 18000—22000 |
| Начальник управления кредитования юридических лиц | 18000—22000 |
| Начальник юридического управления | 20000—25000 |
| Управляющий банком | 50000—1000000 + % от финансовых результатов учреждения |
*по данным агентства Finance Personnel
Колоссальный разрыв между заработной платой банковского клерка и руководителя объясняется в первую очередь разной степенью ответственности. Ведь чем выше квалификация работника и чем более высокую должность он занимает, тем весомее у него ответственность за принимаемые решения.
Впрочем, такая картина наблюдается не только в Украине. Разрыв между зарплатами сотрудников низшего и высшего звена отличается в разы и в Европе, и в США.
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
- Профессиональное признание как мотивационный фактор
- Финансы для нефинансиста: что полезно знать HR-менеджеру
- Разговоры по душам в корпоративной среде: инструмент управления или миф?
- Ошибки в рекрутинге, или Как не упустить кандидата для производственной компании?
- Как превратить ваших рекрутеров в продающих HR-менеджеров?
Коло працівників, яким надають щорічні додаткові відпустки, доволі широке. І важливо те, що такі відпустки мають певні особливості під час визначення стажу, який надає право на них. Тож, поговоримо про види додаткових відпусток, правила надання та визначення їх тривалості. Особливу увагу приділимо щорічним додатковим відпусткам за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Для цього використовують сумісництво.
Корпоративная культура — мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе.
Чи укладати з внутрішнім сумісником окремий трудовий договір? Чи можна встановити внутрішньому працівнику випробування? Чи вносити до трудової книжки запис про роботу за внутрішнім сумісництвом? Чи заводити на внутрішнього сумісника Особову картку? Як табелювати внутрішнього сумісника?
Каждый работодатель, подбирая сотрудников, сталкивается с вопросом: «Как сформулировать профиль вакансии и правильно описать требования к потенциальным работникам таким образом, чтобы привлечь именно тех людей, что ему нужны?». Помимо описания функций работника и задач, которые он будет выполнять, возникает необходимость удостовериться, что образование работника с формальной точки зрения позволяет выполнять доверенную ему работу.
Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Розглянемо декілька актуальних запитань щодо прогулів та їх оформлення.
На чем держится любой успешный бизнес? Фундаментом каждого бизнес-проекта — и краткосрочного, и длительного — является человеческий капитал. Банально, но все начинается с людей: правильно подобранной команды, грамотно сформированной как единый коллектив, обеспеченный эффективным управлением и обучением.
Підсумований облік робочого часу… Його, зазвичай, запроваджують роботодавці тоді, коли не можуть організувати працю найманих працівників так, щоб була дотримана денна або тижнева тривалість робочого часу. Приклад — робота охоронників, продавців за графіками роботи чи позмінна робота працівників на безперервно діючих підприємствах. Звісно, така робота може проводитися в нічний час, у святкові та неробочі дні, а інколи й надурочно. Тож украй важливо правильно обчислити її оплату.
HR-generalist (HRG) — позиция, которая подразумевает выполнение специалистом всех основных функций по управлению персоналом, от найма работников и их адаптации до обучения и развития, мотивации и оценки. Это рыночное альтернативное определение менеджера по персоналу согласно Классификатору профессий.
Як оформити на роботу водія? Як правильно скласти наказ про прийняття на роботу водія та інші кадрові документи? Які трудові гарантії йому належать? Як слід організувати його робочий час?
Карантинные ограничения во всех сферах общественной деятельности стали нашей новой реальностью. С одной стороны, перед бизнес-лидерами сейчас стоит задача не только удержать и продолжать развивать свой бизнес, в том числе сохраняя сотрудников, с другой — проанализировать, насколько сам руководитель психологически способен переносить испытания, выдерживать колоссальную нагрузку конкуренции ограничений — и при этом аккумулировать внутренние силы и энергию для работы на результат.
Важливою особливістю трудового законодавства України є те, що роботодавець не має права звільнити працівника з роботи в будь-який момент за своїм бажанням. Тож, за яких умов можливе таке звільнення? Про які нюанси процедури потрібно знати та про що варто пам’ятати і працівнику, і шефові?
2020-05-31
Данные по средним заработным платам в Украине рассчитаны на основе 8 346 объявлений с предложениями работы на регулярной основе от работодателей Украины.
Воспользуйтесь конвертером валют, для перевода в эквивалент понятной вам денежной единицы
| Сегмент | Зарплата в гривнах | Зарплата в рублях | Зарплата в долларах |
| Средняя зарплата по городам | 10 492 ₴ | 28 294 ₽ | 392 $ |
| Средняя зарплата по областям | 6 289 ₴ | 16 833 ₽ | 235 $ |
Ежемесячные средние зарплаты по крупным городам Украины
| Город | Зарплата в гривнах | Зарплата в рублях | Зарплата в долларах |
| Винница | 9 970 ₴ | 26 055 ₽ | 372 $ |
| Волынь | 9 780 ₴ | 25 559 ₽ | 365 $ |
| Днепропетровск | 12 660 ₴ | 33 085 ₽ | 473 $ |
| Житомир | 9 438 ₴ | 24 665 ₽ | 352 $ |
| Запорожье | 12 340 ₴ | 32 249 ₽ | 461 $ |
| Ивано-Франковск | 10 180 ₴ | 26 604 ₽ | 380 $ |
| Киев | 12 920 ₴ | 33 765 ₽ | 482 $ |
| Кировоград | 9 600 ₴ | 25 088 ₽ | 358 $ |
| Львов | 11 130 ₴ | 29 087 ₽ | 415 $ |
| Николаев | 11 500 ₴ | 30 054 ₽ | 429 $ |
| Одесса | 11 510 ₴ | 30 080 ₽ | 430 $ |
| Полтава | 11 180 ₴ | 29 217 ₽ | 417 $ |
| Ровно | 10 270 ₴ | 26 839 ₽ | 383 $ |
| Сумы | 10 150 ₴ | 26 526 ₽ | 379 $ |
| Тернополь | 8 950 ₴ | 23 390 ₽ | 334 $ |
| Ужгород | 10 150 ₴ | 26 526 ₽ | 379 $ |
| Харьков | 10 946 ₴ | 28 606 ₽ | 408 $ |
| Херсон | 9 560 ₴ | 24 984 ₽ | 357 $ |
| Хмельницкий | 9 700 ₴ | 25 350 ₽ | 362 $ |
| Черкассы | 10 160 ₴ | 26 552 ₽ | 379 $ |
| Чернигов | 9 780 ₴ | 25 559 ₽ | 365 $ |
| Черновцы | 9 280 ₴ | 24 252 ₽ | 346 $ |
В противовес заработным платам, узнайте среднюю величину расходов в Украине, на жильё, питание и другое.
| Профессия | Зарплата в гривнах | Зарплата в рублях | Зарплата в долларах |
| Автослесарь | 13 100 ₴ | 34 235 ₽ | 489 $ |
| Адвокат | 12 000 ₴ | 31 360 ₽ | 448 $ |
| Администратор | 15 000 ₴ | 39 201 ₽ | 560 $ |
| Архитектор | 12 000 ₴ | 31 360 ₽ | 448 $ |
| Бармен | 8 400 ₴ | 21 952 ₽ | 313 $ |
| Бухгалтер | 8 000 ₴ | 20 907 ₽ | 298 $ |
| Водитель | 9 000 ₴ | 23 520 ₽ | 336 $ |
| Врач | 13 000 ₴ | 33 974 ₽ | 485 $ |
| Главный бухгалтер | 10 000 ₴ | 26 134 ₽ | 373 $ |
| Горничная | 8 000 ₴ | 20 907 ₽ | 298 $ |
| Грузчик | 7 100 ₴ | 18 555 ₽ | 265 $ |
| Дворник | 4 600 ₴ | 12 021 ₽ | 171 $ |
| Инженер | 11 200 ₴ | 29 270 ₽ | 418 $ |
| Маляр-штукатур | 13 200 ₴ | 34 496 ₽ | 493 $ |
| Медсестра | 7 500 ₴ | 19 600 ₽ | 280 $ |
| Менеджер | 15 000 ₴ | 39 201 ₽ | 560 $ |
| Няня | 20 000 ₴ | 52 268 ₽ | 747 $ |
| Официант | 8 300 ₴ | 21 691 ₽ | 310 $ |
| Охранник | 7 000 ₴ | 18 293 ₽ | 261 $ |
| Парикмахер | 9 000 ₴ | 23 520 ₽ | 336 $ |
| Пекарь | 8 600 ₴ | 22 475 ₽ | 321 $ |
| Пеший курьер | 8 000 ₴ | 20 907 ₽ | 298 $ |
| Повар | 12 000 ₴ | 31 360 ₽ | 448 $ |
| Программист | 14 900 ₴ | 38 939 ₽ | 556 $ |
| Продавец | 8 200 ₴ | 21 429 ₽ | 306 $ |
| Разнорабочий | 9 200 ₴ | 24 043 ₽ | 343 $ |
| Сантехник | 7 800 ₴ | 20 384 ₽ | 291 $ |
| Сварщик | 15 000 ₴ | 39 201 ₽ | 560 $ |
| Слесарь | 7 800 ₴ | 20 383 ₽ | 291 $ |
| Столяр | 12 000 ₴ | 31 360 ₽ | 448 $ |
| Тракторист | 8 200 ₴ | 21 429 ₽ | 306 $ |
| Уборщица | 6 000 ₴ | 15 680 ₽ | 224 $ |
| Учитель | 10 000 ₴ | 26 134 ₽ | 373 $ |
| Электрик | 13 500 ₴ | 35 280 ₽ | 504 $ |
| Юрист | 11 000 ₴ | 28 747 ₽ | 411 $ |
Некоторые большие зарплаты в каком-то смысле обусловлены особенностями рынка труда в Украине. Например: средняя зарплата няни самая высокая в таблице, это связано с тем, что значительная часть данных работниц находится на заработках в других странах, а так, как позволить себе услуги нянь в Украине могут только состоятельные люди, цена местных предложений выросла на много выше средней по стране и сформировала практически 90% объявлений по данным вакансиям на всех досках в этом сегменте.
Читайте также: