Входит ли совместительство в средний заработок

Опубликовано: 14.05.2024

Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы имеете в виду включается ли в расчет среднего заработка, например, для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, то нет, не включается. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка, и заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, не включается в перечень выплат работнику по основной работе для исчисления среднего заработка.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе и на работе по совместительству осуществляется отдельно.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

если работник помимо основной работы имел внутреннее совместительство, входит ли зар. плата по совместительству в рассчёт среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении данного работника?

Вопрос относится к городу ленинградская область

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. Если работник сокращается с основного места работы, то нет, зарплата за совместительство не войдет в расчет выходного пособия.

2. Если работник сокращается по должности совместителя, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного его заработка как совместителя.

3. Если сокращается и с той и другой должности, то входное пособие будет выплачено по двум должностям.

При работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо трудится у одного и того же работодателя, поэтому средний заработок для исчисления пособия должен определяться исходя из заработка, полученного у данного работодателя за основную работу и внутреннее совместительство.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства №922)

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

а) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за ОТРАБОТАННОЕ время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Уточнение от 26 января 2016 - 01:08
Хотела добавить, какой бы большой ни была Ваша зарплата, максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. в месяц.

Постановление Правительства РФ № 1382 от 17.12.2014

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить на 2015 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Председатель Правительства РФ Д.А. Медведев

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов,

НО ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ НЕ ВЫШЕ МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИНЫ ПОСОБИЯ по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

3. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия),

пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Совместители обладают тем же объемом трудовых прав, что и основные работники. Им также необходимо делать расчет средней зарплаты для командировки и выплачивать полученные суммы в день выплаты зарплаты. Однако специфический характер их занятости накладывает некоторые особенности на порядок проведения подобных вычислений.

Регламентация оплаты времени командировки совместителей

В ТК РФ порядок сохранения заработка совместителей на время командировки не регламентируется, однако этому вопросу посвящен отдельный раздел Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Так, в п. 9 этого документа указано, что за период исполнения поручения нанимателя вне места работы за сотрудником сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику отправившей его в поездку компании.

Соответственно, оплачивает это время командирующая организация, в которой сотрудник занят по совместительству, а на основной работе по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Если сотрудник направляется в командировку обоими работодателями (по основному месту и по совместительству), то каждый из них должен начислить средний заработок, но при этом порядок распределения расходов между ними определяется по взаимному соглашению.

Как считать средний заработок совместителя во время командировки

Определять средний заработок для расчета командировочных совместителей следует по общим правилам с учетом требований ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если поездка сотрудника инициирована обеими компаниями, то расчет проводится отдельно по каждой должности — и по основной, и по совмещаемой.

Расчет среднедневного заработка производится за 12 месяцев, предшествующих месяцу направления сотрудника в командировку по формуле:

(ФОТ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ ДО МЕСЯЦА КОМАНДИРОВКИ ПО ДОЛЖНОСТИ СОВМЕСТИТЕЛЯ) / (КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ ДО МЕСЯЦА КОМАНДИРОВКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)

Чтобы определить средний заработок для расчета командировки, берутся только начисления, связанные с исполнением должностных обязанностей и предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда. Это тарифная часть заработка, начисляемые на нее доплаты и надбавки, премии, доплаты за условия труда и иные начисления, утвержденные локальными актами компании.

В состав учитываемых выплат не включаются начисления, имеющие социальную направленность, а также сумма среднего заработка, сохраняемого ранее по различным основаниям.

Из принимаемых в знаменателе формулы дней расчетного периода исключается время освобождения от работы с оплатой и без нее: отпуска, больничные, период исполнения гособязанностей, простоев и т.д. Если имеет место переходящая командировка, расчет среднего заработка не меняется.

Пример

Если сотрудник был в командировке с 25.10.20 по 07.11.20, то есть, она переходит с одного месяца на другой, расчетным периодом будет промежуток с 01.10.19 по 30.09.20. Так как время отсутствия работника будет общим и начнется в октябре.

До сих пор вызывает споры вопрос, входят ли командировочные в расчет среднего заработка в части оплаты выходных дней в командировке. С одной стороны, они не являются частью среднего заработка и должны быть признаны в составе начислений (Решение Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 08.10.2018 по делу № 2-1472/2018). С другой стороны, весь период командировки — это время освобождения от основной работы, и оно исключается из расчета по п. 5 Постановления № 922 (Письмо Минтруда России от 13.08.2015 № 14-1/В-608).

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), а именно: ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации» (далее — Закон № 212-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В отношении включения в расчет заработка по совместительству сообщаем, что информации в Вашем запросе недостаточно. По общему правилу (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Однако в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) .

С 10 мая 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск одновременно по основному месту работы и по работе по совместительству в этой же организации (24 календарных дня).

Данные для расчета

В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал у одного нанимателя по основной ставке – 12 месяцев, по совместительству на 0,25 ставки – 6 месяцев (работает по совместительству с 1 ноября 2016 г.).

Тарифная ставка 1-го разряда была установлена в организации в следующем размере:

– в мае 2016 г. – 30,00 руб.;

– июне – октябре 2016 г. – 32,00 руб.;

– ноябре 2016 г. – мае 2017 г. – 35,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите расчетный период:

– по основной должности.

Расчет производим исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев с мая 2016 г. по апрель 2017 г.;

Расчет производим исходя из заработной платы, начисленной за 6 месяцев с ноября 2016 г. по апрель 2017 г.

Шаг 2. Выясните, произошло ли в организации в указанном периоде изменение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.

В указанном периоде тарифная ставка 1-го разряда повышалась трижды.

Шаг 3. Рассчитайте поправочные коэффициенты.

Они рассчитываются делением тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок раздельно по основной должности (см. табл. 1) и по совместительству (см. табл. 2).

Расчет среднедневного заработка по основной должности

Начисленная зарплата (руб.)

Заработная плата с учетом

1,1667 (35,00 / 30,00)

1,0938 (35,00 / 32,00)

1,0000 (35,00 / 35,00)

Итого

6 575,55

Среднедневной заработок по основной должности составит 18,45 руб. (6 575,55 руб. / 12 / 29,7).

Расчет среднедневного заработка по совместительству

Начисленная зарплата (руб.)

Заработная плата с учетом

1,0000 (35,00 / 35,00)

Итого

1 247,00

Среднедневной заработок по совместительству составит 7,00 руб. (1 247,00 руб. / 6 / 29,7).

Шаг 5. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:

– по основной должности: 18,45 руб. × 24 = 442,80 руб.;

– по совместительству: 7,00 руб. × 24 = 168,00 руб.

Шаг 6. Отразите начисление отпускных в бухгалтерском учете.

Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 70 – 559,90 руб.

– на сумму начисленных отпускных, приходящихся на май 2017 г.;

Д-т 97 – К-т 70 – 50,90 руб.

– на сумму начисленных отпускных, приходящихся на июнь 2017 г.

Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 97 – 50,90 руб.

– на сумму отпускных, приходящихся на июнь 2017 г.

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее.

1. Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

2. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, определяется среднедневной заработок делением заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет). Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время отпуска, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате.

3. В расчетном периоде в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются оклады работников. Поэтому средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется по основной работе с применением поправочных коэффициентов.

4. Трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы. При этом средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется раздельно по основному месту работу (должности) и по работе по совместительству.

Обоснование: пп. 3, 4, 5, 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Читайте также: