Влияет ли характеристика из армии при устройстве на работу

Опубликовано: 04.10.2024

При попытке трудоустроиться каждый гражданин хотя бы раз сталкивается с требованием представить рекомендательное письмо с прошлого места работы. В воинской службе аналогичная ситуация – бывшему солдату нужно иметь собственную характеристику.

Как и кто из руководства должен её составить и где взять образец содержания? Знание стандартных правил составления этой бумаги позволит написать максимально полную и правдивую характеристику военнослужащему, которая значительно повысит его шансы найти хорошую должность с таким сопроводительным письмом.

Для чего нужна характеристика военнослужащего

Трудовая деятельность контролируется специальными ведомственными распоряжениями, в числе которых находится и ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года.

Там подробно описывается алгоритм приёма граждан на службу, последовательность исполнения обязательств, главные причины перемещения по службе, а также причины прекращения трудового контракта.

Но процесс составления служебных характеристик на военнослужащего в этом перечне не упоминается. По факту такая бумага считается факультативной и её можно требовать лишь в границах внутренних распоряжений.

Согласно общепринятым нормам в ней стоит отразить аспекты, которые максимально широко характеризуют качества военнослужащего. В обязательном порядке упоминается уровень профессиональной подготовки и владения общевойсковым Уставом, степень готовности к выполнению приказов в любой момент, периодичность совершенствования специальных знаний и их практическое применение, а также боевой опыт в целом.

Кроме описанных положений заодно упоминаются личные качества упомянутой особы: здравая оценка своих и чужих возможностей, исполнительность, дисциплина, склонность к руководящим должностям (включая анализ методов обучения и воспитания порученного ему состава). Дополнительно вписывается оценка моральных и психологических черт, отмечаются сведения о состоянии его здоровья.

В конце готовый документ подписывается вышестоящим командиром, с отметкой контактных данных, заверяется печатью воинской части и ставится дата выдачи.

Поскольку военнослужащий по долгу службы обязан быть внимательным, организованным, уметь быстро реагировать на внешние обстоятельства и принимать решения даже в самой сложной обстановке, определять оптимальный уровень боевой готовности и демонстрировать способности в выполнении поставленных задач, то все качества непременно стоит отразить в упомянутой характеристике.

Обычно подобная бумага нужна при смене места службы или устройстве на новую работу. Новоприбывший военнослужащий по факту является незнакомцем, поэтому подходящая характеристика – единственный метод узнать о репутации и прочих достижениях конкретного человека.

Несмотря на формальности при оформлении (банальные формулировки и сухой текст), эта бумага служит обязательным этапом знакомства, а в отдельных случаях – даже причиной отказа (если характеристика отрицательная) в приёме на работу .

Для кого делается характеристика

Военнослужащим в период прохождения службы довольно часто приходится обращаться за служебной характеристикой – документом, содержащим общий анализ служебной деятельности, описание моральных и деловых качеств человека.

Такую служебную бумагу пишет непосредственный начальник.

Иногда к этапу составления формы привлекаются работники отдела кадров, но только руководитель военнослужащего может максимально полно оценить профессиональные качества своего подопечного.

После оформления экземпляр подлежит утверждению членами воинского формирования. Относиться к созданию характеристики солдата халатно не нужно, ведь она имеет ряд важных функций:

даёт возможность оценить персональные качества военнослужащего;
формирует общее представление о претенденте;
помогает произвести быстрый отбор кандидатов;
определяет как личные и профессиональные черты соответствуют ожиданиям.

Порой работодатели запрашивают упомянутые материалы из армии в качестве дополнительной гарантии. Когда предстоящая работа связана с силовыми или правоохранительными обязанностями, то факта прохождения специальной подготовки — обязательный шаг при найме нового сотрудника.

Необходимость подачи таких документов обусловлена ведомственными и внутренними нормативно-правовыми актами организаций. Поэтому будет лучше, если характеристика военнослужащего имеет положительное содержание – это послужит дополнительным преимуществом кандидату.

Образец характеристики военнослужащего

Законодательством РФ не зафиксирована единая форма характеристики военного и не утверждён список обязательных пунктов. Именно из-за отсутствия чётких рекомендаций документ оформляется письменно и в относительно свободной форме с упоминанием сведений, которые могут оказать влияние на дальнейшее трудоустройство рассматриваемого лица. Так в перечень рекомендуемой информации входят следующие данные:

вступительная часть (наименование бумаги, указание подразделение, где выдана характеристика, звание и ФИО руководителя, а с правой стороны вверху отводится место для рецензии руководства);
личные данные (персональная информация военнослужащего – ФИО, возраст или дата рождения, адрес прописки на момент составления документа, семейное положение, занимаемая должность);
служебная деятельность (год, когда гражданин поступил на службу, сведения обо всех занимаемых должностях в хронологическом порядке, иногда указание конкретных мест обучения);
моральное воспитание (описание поведения и такие важные характеристики, как пунктуальность, соблюдение субординации – косвенные проявления личности, которые находили отражение во время службы);
психологические таланты (способность к коллективной работе, талант к управлению другими людьми, описание срока и результатов командования подопечными и умение решать спорные ситуации);
деловые качества (умения, обязательные при выполнении служебных обязанностей, учитывая профессиональные достижения и поощрения руководства).

Описание деловых и психологических качеств солдата — это основные направления характеристики , ведь нередко наниматель обращает внимание на то, сумеет ли потенциальный соискатель найти общий язык с коллективом и в полной мере исполнять возлагаемые на него в будущем задачи.

Секреты резюме

Ежегодно службу в рядах российской армии проходят более 600 тыс. человек. Однако многие мужчины сомневаются, стоит ли потом рассказывать о своем военном опыте рекрутеру и будущему руководителю. И как в резюме указать службу в армии, чтобы данная информация не осложнила поиск работы.

Нужна ли информация об армии в резюме

Через пару недель после демобилизации молодые люди начинают активно искать работу. В этот момент и возникает дилемма: нужно ли в резюме указывать службу в армии или нет?

Ни в коем случае не сокращайте термины. В обязанности рекрутера не входит расшифровка аббревиатур. Поэтому и тратить на это время специалист по подбору персонала не будет.

Может быть, вам повезет и резюме попадет человеку, который не понаслышке знаком с армейской терминологией. Но вероятность этого 2 к 10. В лучшем случае потенциального работодателя и военную тематику будет связывать игра Call of Duty, где он засиживается вечерами

Информация о службе в армии в резюме необходима работодателю. Прием на работу отслужившего кандидата – гарантия для руководителя, что о новом сотруднике внезапно не вспомнит военкомат.

Вот пример, как можно указать службу в армии понятным для рекрутера языком:

В каком разделе резюме указывать информацию об армии

Если до того, как поступить на службу, вы не работали, то об армии стоит написать не только в анкете, но и в сопроводительном письме. Как правило, рекрутеры читают его первым.

Сосредоточьтесь на том, как служба подготовила вас к карьере на гражданке. Какие ключевые умения и навыки вы получили за это время.

Где в резюме писать про службу в армии:

Блок «Опыт работы».
Блок «Дополнительная информация».
Блок «Навыки».
Блок «Качества».

Блок «Опыт работы»

Службу в вооруженных силах (ВС) можно отнести к трудовой деятельности в случаях, если:

человек никогда нигде не работал;
с момента демобилизации прошло не более 3 лет.

Укажите даты ее прохождения, номер военной части, воинское звание, должность. В виде списка обозначьте основные обязанности.

Не стесняйтесь описывать специфику работы, но помните, что резюме попадет к рекрутеру, как правило, далекому от военной тематики.

Если за время службы вы были удостоены наград, это будет плюсом. Перечислите их в виде маркированного списка с подзаголовком «Достижения» в блоке «Опыт работы» после периодов трудовой деятельности. В этот же раздел включите и другие достижения, но обязательно в количественном выражении.

Блок «Дополнительная информация»

Говорить об армии – право, а не обязанность человека. Указывать прохождение службы в ВС в разделе «Дополнительная информация» следует в двух случаях:

Если с момента демобилизации прошло более 3 лет, но соискатель изъявляет желание рассказать об этом периоде жизни.
Если вакантная должность предполагает обязательную военную подготовку, но кандидат ее прошел более 3 лет назад.

Блок «Навыки»

Армия – это не только физический, но и интеллектуальный труд. Возможно, там вы приобрели новые навыки или «прокачали» имеющиеся. Например, работая в штабе, изучили вдоль и поперек возможности Microsoft Excel. Напишите об этом в анкете. Здесь же можно указать навыки владения оружием или приемами самообороны.

Блок «Качества»

Служба в ВС до сих пор воспринимается как «школа жизни», откуда приходят «настоящие мужчины».

По мнению работодателей, армия воспитывает в человеке следующие качества:

умение работать в команде;
дисциплинированность;
наблюдательность;
пунктуальность;
готовность решать сложные задачи;
ответственность;
аналитический склад ума;
стрессоустойчивость;
выносливость.

Выберете 3-4 личных качества, которые максимально хорошо вас характеризуют. Укажите их в соответствующем разделе резюме.

Когда служба в армии – требование работодателя

В некоторых организациях служба в ВС – условно обязательное требование для трудоустройства. В случае отсутствия военного билета или приписного свидетельства, попасть на такую работу будет сложно.

При отборе кандидатов-мужчин в государственные органы (например, в ФСБ, СК, органы системы МВД, МЧС) приоритет отдается тем, кто отслужил и не имеет ограничений по здоровью. В этом случае не только можно, но и нужно указывать в резюме свой армейский опыт.

Приведем пример вакансии на должность полицейского ППС:

Как видите, кадровика интересует не только сам факт прохождения службы, но и категория годности.

Работодатели уверены: информация о службе в армии должна быть включена в резюме. Ведь это показатель того, что человек получил необходимую «закалку», не боится трудностей, умеет быстро анализировать ситуацию и принимать верное решение.

Для других специальностей служба в ВС не панацея. Так для охранника вполне достаточно написать в разделе «Навыки» владение приемами рукопашного боя и самообороны или рассказать о своих увлечениях в блоке «Хобби». Но отслужившему мужчине опять же будет приоритет во время отбора.

Доля отслуживших мужчин в разных сферах (исследование hh.ru):

Рабочий персонал – 72%;
Транспорт, логистика – 68%;
Госслужба, НКО – 68%;
Безопасность – 67%;
Административный персонал – 64%;
Закупки – 58%;
Автомобильный бизнес – 57%;
Производство, сельское хозяйство – 55%;
Высший менеджмент – 54%;
Банки, инвестиции, лизинг – 53%;
Строительство, недвижимость – 52%.

Как написать о службе в армии в резюме

Цель вашего резюме – ответить на вопрос работодателя: «Что этот человек может сделать для меня?» Изучите вакансию, определите ключевые моменты: какими навыками, качествами, умениями должен обладать потенциальный сотрудник. Транслируйте это в своем отклике.

Не забывайте основные правила написания резюме:

Преподносите информацию в структурированном виде;
Пропишите желаемую должность и уровень заработной платы;
Указывайте место учебы и работы в хронологическом порядке, начиная с последнего; должен составлять 1-2 страницы.

Резюме – это презентация опыта. По нему встречают, судят и провожают. Сделайте текст максимально понятным.

Верно	Неверно
Избегайте сокращений, армейского жаргона, военной терминологии. Говорите об армии с профессиональной точки зрения.	Пишите, используя военные аббревиатуры и терминологию из армейской жизни. В подробностях расскажите в резюме, чем занимались во время службы.

Информация, которая никак не соотносится будущей работой, должна быть исключена.

Образцы резюме по профессиям смотрите на сайте Myresume.ru в соответствующем разделе. Перед отправкой работодателю покажите заполненный документ кому-нибудь из знакомых. Желательно, далекому от военной тематики. Так вы будете уверены на 100%, что рекрутер поймет суть написанного.

Часто задаваемые вопросы

По закону работодатели не могут отказать соискателю в приеме из-за того, что тот не «отдал долг Родине». Даже в органах МВД на это иногда закрывают глаза. Главное – чтобы был годен по состоянию здоровья. Ведь отсрочку мужчина мог получить не из-за болезни, а, например, если рано стал отцом двоих детей.

Есть негласное правило: указывать в резюме последние 3 – 5 лет работы. Если вы были в армии давно, то лучше упустить этот момент.

Указывать данную информацию в анкете надо в трех случаях:

Если у вас нет опыта работы.
Если вы устраиваетесь в органы системы МВД, МЧС и другие, где армия в приоритете.
Если проходили службу не позднее 3-5 лет.

Вас могут не принять на работу. Причина проста: длительные перерывы в трудовой деятельности смущают работодателя. Даже год – это много. Конечно, рекрутер может соотнести ваш возраст, период «пробела» и догадаться, где вы находились и чем занимались в этот период. Но если специалист по подбору персонала будет загружен, то строить догадки он не станет. На собеседование вас, скорее всего, не пригласят.

Рекомендации для отслуживших по контракту и по призыву идентичны.

Вывод

Давайте подведем итоги и выделим главные правила, как написать в резюме что служил в армии:

Ровно год они проведут в армии, на флоте, а также в воинских частях других силовых министерств и ведомств, где законом предусмотрена военная служба. В частности, в МЧС и Росгвардии.

В Генштабе уже пообещали: как и две призывные кампании прошлого года, нынешний набор молодых солдат организуют с соблюдением особых санитарно-эпидемиологических мер. Так, перед отправкой в войска всех новобранцев обязательно протестируют на наличие коронавируса. Парней с Covid-19 в армию, разумеется, не возьмут, а отправят лечиться. По прибытию в часть Вооруженных сил всем желающим призывникам сделают прививку вакциной "Спутник V".

Накануне начальник Главного организационно-мобилизационного управления Генштаба Евгений Бурдинский рассказал о некоторых других особенностях весеннего набора молодых солдат. По словам генерала, призыв на военную службу организуют в 83 субъектах РФ. В войска не будут направлять жителей Республики Коми и Ямало-Ненецкого автономного округа. Призывные мероприятия там проводятся раз в год - осенью.

А в 24 муниципальных образованиях пяти субъектов Российской Федерации - Республике Саха (Якутия), Забайкальском, Камчатском и Хабаровском краях, а также в Чукотском автономном округе - парней призывают в армию только с 1 мая по 15 июля. То есть набор молодых солдат этой весной и летом там состоится.

Пост в военкомате

Другая особенность весеннего призыва-2021 заключается в том, что к работе с будущими солдатами допустят только сотрудников военных комиссариатов, прошедших вакцинацию от коронавируса или переболевших Covid-19 и имеющих антитела. "Это позволит исключить риски заражения призывников и дополнит комплекс ранее установленных противоэпидемиологических мер", - объяснили в Минобороны РФ.

Там добавили, что успешно апробированные и доказавшие свою эффективность в прошлом году профилактические меры позволили избежать проникновения опасной инфекции в Вооруженные Силы. С учетом такого опыта в военкоматах уже создали запасы медицинского имущества, медикаментов и оборудования. На склады заранее завезли продовольствие и вещевое имущество для новобранцев весны-2021. А призывные и сборные пункты обеспечили бесконтактными термометрами, медицинскими масками, бактерицидными лампами и дезинфицирующими средствами.

Кроме того, с началом призывных мероприятий в комиссариатах выставят медицинские посты. Там станут проверять температуру у сотрудников, призывников и посетителей. А потоки молодых людей разведут так, чтобы их контакты с другими людьми внутри военкомата были минимальными.

"Зеленый" солдат в синей форме

Как и в прежние годы, перед отправкой призывников к местам службы их переоденут в новенькую повседневную форму одежды. У новобранцев ВМФ она будет черного цвета. У новобранцев ВКС и десанта - синей. Молодых солдат Сухопутных и других родов войск переоденут в форму защитного цвета.

Всем призывникам выдадут банковские и персональные электронные карты, а также армейские несессеры со средством для дезинфекции рук. Для перевозки ребят на призывные и сборные пункты будут использовать автотранспорт, прошедший специальную дезинфекционную обработку.

По прибытию на эти пункты всех призывников протестируют на наличие коронавируса. Процедура повторится в воинских частях, где предстоит служить новобранцам. По пути туда парни станут пользоваться медицинскими масками и дезинфицирующими средствами. А на остановках их изолируют от других пассажиров в залах ожидания железнодорожных вокзалов и аэропортов.

Для встречи и перевозки молодого пополнения в воинских частях выделят свой автотранспорт. А уже на территории полков и дивизий призывников разместят в отдельных помещениях - такой своеобразный карантин продлится 14 суток.

"Во всех военных комиссариатах и воинских частях выделены отдельные помещения для размещения (изоляции) сотрудников, призывников и военнослужащих при выявлении у них признаков респираторных заболеваний. Определен порядок их доставки специализированным транспортом (машинами скорой помощи) в медицинские организации для оказания экстренной помощи", - проинформировали в Минобороны РФ.

Пора домой

Там также объяснили, как этой весной и летом пройдет увольнение военнослужащих в запас. Перед их отправкой домой каждого предупредят о необходимости соблюдать в пути меры личной гигиены. Кроме того, "дембелей" обеспечат медицинскими масками и дезинфицирующими средствами.

В апреле-июле продолжится комплектование научных, научно-производственных и спортивных рот. В Вооруженных силах таких подразделений сейчас 17. Восемь научных рот базируются в военном инновационном технополисе "Эра" (Анапа). Есть еще четыре научно-производственные роты и пять спортивных подразделений.

Спроси о службе

В Минобороны РФ также сообщили, что с 15 апреля по телефонам 8(495) 498-96-96, 498-96- 97, 498-96-98 будет работать "прямая телефонная линия" Главного организационно-мобилизационного управления Генштаба. Этот главк курирует все вопросы, связанные с призывом на военную службу. График работы "прямой линии" такой: вторник и четверг с 10 до 12 часов (время московское).

Кроме того, на официальном сайте Минобороны России в разделе "Контакты" (подраздел "Для граждан") молодые люди и их родители смогут обратиться со своими вопросами и проблемами в электронные приемные главнокомандующих видами, командующих родами войск и войсками военных округов, а также Северного флота. Для сведения: в разделе "Научные роты" на этом сайте перечислены требования к кандидатам на службу в таких подразделениях. Там же можно разместить резюме для дальнейшего отбора.

А в разделе "Служба по призыву" будущие солдаты и их близкие найдут нужные и актуальные сведения по данной теме. "Для удобства получения актуальной информации по вопросам призыва и быстрого доступа к соответствующему разделу на официальном сайте Минобороны России все желающие могут воспользоваться QR-кодом, специально разработанном для мобильных устройств связи", - сообщили в ведомстве.

Характеристика с места работы позволяет получить исчерпывающие сведения о человеке, представление о качествах личности, профессиональных навыках.

Как же правильно составить и из каких основных частей должен состоять этот важный для каждого работника документ?

Рассмотрим об этом более детально в нашей статье.

Что такое характеристика с места работы

Характеристика на работника с места работы представляет собой документ, содержащий сведения о сотруднике, его профессионализме, личностных качествах.

Смотрите тут о составлении должностной инструкции.

При составлении для трудоустройства в документе уделяется особое внимание оценке профессионализма работника, ответственности и уровню подготовки.

Такой документ предоставляется работодателем в течение трёх лет после увольнения работника.

Если информация предназначается для правоохранительных органов, то упор делается на описание личностных качеств сотрудника.

Кредитные организации в первую очередь интересует платежеспособность человека и степень его ответственности.

Смотрите в этой статье о существующих видах ответственности за неуплату кредитов.

Потому при составлении документа следует ориентироваться именно на эту информацию.
Для военкомата значима оценка моральных и психологических качеств.

Когда нужна характеристика с места работы

Информация такого рода может понадобиться в следующих случаях:

если руководству организации нужно подробнее узнать о личностных и деловых качествах работника, которого, например, собираются повысить по службе;
для того чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности также потребуются сведения о нём;
при переводе в другой отдел в пределах одной организации;
при поощрении или дисциплинарном взыскании;
самому сотруднику характеристика может понадобиться для предоставления в банк для получения ипотеки (кредита) или в консульство, в котором он оформляет визу. Смотрите дополнительно тут о порядке оформления загранпаспорта нового образца;
органы опеки запрашивают подобный документ на женщину, желающую усыновить ребёнка;
информацию о работнике запрашивают административные органы, ГАИ, налоговая;
часто требуется характеристика с места работы в суд; наниматель может потребовать характеристику с предыдущего места работы.

Здесь можно больше узнать об особенностях приема на работу с испытательным сроком.

Как составить характеристику с места работы

Характеристика, предназначенная для внутреннего пользования, может быть написана на обычном листе бумаге и на фирменном бланке предприятия.

Здесь всё зависит от внутренних правил, действующих в организации. В любом случае реквизиты фирмы должны указываться.

Для внешнего пользования сведения о сотруднике оформляются на фирменном бланке организации.

Оформленная подобным образом информация имеет силу юридического документа. За сведения, содержащиеся здесь, подписавшее лицо несёт персональную ответственность.

Характеристика, выданная по запросу уполномоченных органов, обязательно включает информацию о том, для предоставления в какой орган она направляется, а также дату выдачи.

Основные правила, как написать характеристику с места работы:

информация о личности, профессионализме и опыте сотрудника отражается максимально объективно;
указывается период, который человек проработал в организации, чтобы можно было получить представление о том, сумел ли он себя проявить;
описывается добросовестность исполнения должностных обязанностей и справлялся ли работник с ними;
излагаются личностные качества, мешающие или помогающие работнику выполнять трудовые обязанности;
описываются взаимоотношения с коллегами;
нельзя употреблять эмоционально окрашенные слова и оскорбления;
запрещено давать недостоверные сведения;
оценивать национальность, религиозные, политические убеждения и жилищные условия не разрешается, так как они не имеют отношения к профессиональной деятельности работника;
передача личных данных (коими является характеристика) третьим лицам допустима только с согласия работника, представленного в письменном виде.

Образец характеристики с места работы

Готовой формы написания не существует, имеются лишь общепринятые правила составления «рекомендательного письма», которые преподносятся в виде советов.

В зависимости от того в какой орган предоставляется характеристика с места работы образец будет отличаться. Именно то куда направляется документ, определяет его структуру и содержание.

Виды характеристик с места работы

Исходя из того, какие сведения здесь содержатся, она может быть:

отрицательная даётся на сотрудника, который постоянно опаздывает, нарушает трудовую дисциплину или совершает другие нелицеприятные проступки.В подобном документе также указываются отрицательные качества личности: неуравновешенность, конфликтность, вспыльчивость.

положительная выдаётся работодателем, если сотрудник хорошо себя зарекомендовал. Нет оснований не верить подобной информации, так как именно работодатель отлично хорошо знает работающего у него человека.

Заслужить отрицательную оценку можно, если не удалось на дружеской ноте расстаться с работодателем.

Без причины человек увольняться не будет, а поводом расставания зачастую служит внутренний конфликт.

Положительные отзывы в очень редких случаях могут быть следствием сговора между работником и нанимателем.

В зависимости от того, для каких целей планируется применять сведения о работнике, существуют два вида характеристик:

внутренняя используется в пределах организации, в которой работает человек (в таком случае бумага хранится в личном деле);
внешняя – когда информация запрашивается каким-либо уполномоченным органом или самим работником.

Если запрос на получение сведений о сотруднике прислал официальный орган, то его содержание имеет большую значимость.

При составлении следует учитывать, для каких целей документ будет использоваться, и в какой орган направляется.

Нет чёткой формы такого документа, есть лишь общепринятые принципы, которые выступают в виде рекомендаций.

Частые вопросы

Чем отличается рекомендательное письмо от характеристики?

Если брать во внимание названия данных документов, то различия в следующем: рекомендательное письмо рекомендует, а характеристика характеризует.

Характеристика, как документ, выдается на человека, сотрудника, т.к. она характеризует его, кратко описывая черты его характера, наличие коммуникабельности, способности урегулирования конфликтов, т.е. все положительные и отрицательные черты. Также характеристика содержит сведения об имеющих или приобретенных навыках, например, владение иностранными языками, управление транспортными средствами и т.п.