За что могут исключить из профсоюза

Опубликовано: 10.05.2024

Рано или поздно почти перед каждым профсоюзом встает вопрос о зачистке рядов: среди “своих” оказывается “паршивая овца”. Нарушение финансовой дисциплины, неперечисление взносов, дискредитация организации, агитация за выход из нее - это неполный перечень нарушений, из-за которых профсоюзы расстаются со своими членами и даже с профруководителями. О том, как приходилось расставаться с профработниками и какие выводы были сделаны из этих историй, рассказали лидеры российских профсоюзов.

Идея этого материала появилась неожиданно. К нам в редакцию поступил звонок от некоей Людмилы Гачеговой, которая жаловалась на несправедливое увольнение. Правда, своих контактов дама не оставила, но сообщила, что обо всем известно председателю профсоюза. А расследование показало, что профорганы всех уровней готовы голову на отсечение дать: Гачегова была уволена вполне законно. Более того, она была освобожденным выборным профсоюзным работником, которого исключили из профсоюза за. призывы выходить из профсоюза. И мы решили написать о наиболее типичных случаях, когда профсоюзу приходится “чистить свои ряды”. Но для начала вернемся к Гачеговой.

АГИТАЦИЯ ЗА ВЫХОД ИЗ ПРОФСОЮЗА

- Существует Федеральное казенное предприятие “Пермский пороховой завод”, - рассказывает председатель профсоюза работников оборонной промышленности Андрей Чекменев. - А рядом есть ФГУП “Научно-исследовательский институт полимерных материалов”. Когда-то они были единым предприятием, сейчас - разные, но профорганизация осталась общей. Вышеобозначенная дама, Гачегова, возглавляла профком института, то есть, по существу, была председателем цехового комитета первички Пермского порохового. Она, мягко говоря, не нашла общего языка с председателем профкома - там был избран довольно молодой человек, но он пришел с завода. А потом вступила в конфликт с новым директором своего предприятия. Вроде бы директор и с социальной направленностью, и с коллективом общается нормально, но Гачегова встала в оппозицию к новому руководителю, стала участвовать в каких-то политических интригах. Ее “поправляли” и председатель профкома, и председатель обкома. Она встала в позу и заявила, что уведет с собой всю профорганизацию. И начала, ни больше ни меньше, агитировать за выход из профсоюза.

По словам Олега Шилыковского, председателя профкома Пермского порохового завода, Гачегова агитировала за выход из профсоюза, и массовый выход таки был: одновременно написали заявления 86 из примерно 1200 членов цеховой организации.

- Гачегова вела антипрофсоюзную агитацию и скрыто, и публично. Так и заявляла, что, дескать, если встанут на ее сторону, то в профсоюзной организации никого не останется. Повод - ей не нравится директор. А разве это в ее компетенции? Она начала саботировать хорошие инициативы руководства по проведению субботников, культурно-массовых мероприятий и даже запрещала повышать зарплаты! Дело обстояло так: директор приехал на базу отдыха, закрепленную за предприятием, и начал спрашивать, сколько получает - это удаленная от города база, там работает человек - он и директор, он и сторож. Директор повысил ему зарплату за то, что он такие тяготы и лишения несет, и разрешил разводить грядки. А Гачегова стала протестовать - абсурдная, в общем-то, ситуация. Человек зарвался до такой степени, что уже попутал все: что входит, а что не входит в компетенцию профорганизации. Мы, конечно же, вмешивались. Но она остановиться уже не могла - начала назло всем вести антипрофсоюзную агитацию, то есть нарушила устав профсоюза. От таких людей надо избавляться.

По мнению Шилыковского, профсоюзу избавиться от освобожденного профработника гораздо сложнее, чем работодателю от своих подчиненных:

- Работодатель может устроить реструктуризацию отделов, может сократить штат. У профсоюза нет такой возможности. Я не горжусь тем, что мы создали такой прецедент и уволили профработника. Но что делать, если в наших рядах бывают люди, которые работают против нас? В итоге коллегиальный орган принял решение исключить ее из профсоюза, со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами - то есть с ее увольнением, так как она была освобожденным работником. У меня есть заявления работников и членов профсоюза о том, что она призывала выходить из профсоюза. Эти люди были приглашены на заседание профкома и сами свидетельствовали о том, что она действительно их агитировала.

- 21 из 27 членов профсоюзного комитета проголосовали за ее исключение, - подтвердил председатель Пермского крайкома профсоюза Александр Ховаев. - И это правильно, ведь в ее трудовом договоре было написано, что она обязана “развивать и укреплять профсоюзную организацию”. Гачегова в постановлении профкома расписалась, а затем сразу же ушла на больничный. Однако потом, уже получив расчет и трудовую книжку на руки, она начала жаловаться.

По словам председателя профкома, дама обращалась и в Рострудинспекцию, и к председателю краевого совета профсоюзов, и к председателю ЦК. Понимания нигде не нашла.

- Да, она написала мне письмо, - рассказывает председатель ЦК профсоюза Андрей Чекменев. - Но я с ней и раньше пытался увидеться, еще в прошлом году, когда приезжал на праздничное мероприятие. Даже сам позвонил, но она сказала, что у нее простуда и встретиться со мной она не может. Казалось бы, самый удобный случай был высказать свои претензии, но она отказалась. Увольнение выборного профработника, который становится ступором в работе организации, - вещь экстраординарная, но иногда приходится идти и на такие меры. Некоторое время после ее увольнения мы отслеживали ситуацию. Однако никаких волнений не было, никто не встал на ее сторону.

ЗА ЧТО ИСКЛЮЧАЮТ ИЗ ПРОФСОЮЗА?

Исключают из профсоюза в подавляющем большинстве случаев “за нарушение устава”. Некоторые случаи совершенно очевидны и не нуждаются в пояснениях. К примеру, несколько лет назад назад мы писали о том, как профорганизация профессионального училища № 58 в городе Дубовка исключила из профсоюза директора училища Михаила Салоутина, отчаявшись наладить с ним социальное партнерство (“Волгоградский профком хочет снять директора”, № 5, 2006). На заседании профкома, где принимали решение об исключении из профсоюза, директор не пожелал присутствовать, и впоследствии его “война” с профкомом продолжилась.

Но исключение из профсоюза работодателя - поступок скорее логичный, чем чрезвычайный, большинство же исключений происходит совсем по другим причинам.

- У нас исключения из профсоюза происходят в основном в территориальных организациях, - рассказывает председатель Всероссийского “Электропрофсоюза” Валерий Вахрушкин. - Мы как-то не задавались целью вести специальную статистику, но, как правило, причины для исключения - это добровольная приостановка членства, то есть невыплата профвзносов в течение длительного периода, либо нарушение устава. В нашей практике основные нарушения - это, как правило, дискредитация профсоюзов: распространение сведений ненадлежащего характера, распространение ложных посылов. Иногда люди просто занимали сторону администрации и начинали агитировать против решений профсоюзных органов. Чаще всего мы таким товарищам предлагали одуматься, и большинство так и сделало. С остальными не церемонились, исключали.

НАРУШЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Буквально две недели назад в “Солидарности” мы писали об исключении из профсоюза главы Башкирской республиканской организации Росхимпрофсоюза Рифа Набиева (“С особым цинизмом”, № 11, 2013). За годы своего правления он “растерял” большую часть членов профсоюза, а контрольно-ревизионная комиссия выяснила, что в 2012 году валовый сбор профвзносов в рескоме превысил 104 млн рублей, при этом его задолженность перед ЦК Росхимпрофсоюза составила 913 тысяч. Кроме того, с января этого года реском перестал платить даже за коммунальные услуги.

В позапрошлом году “Солидарность” писала о том, как была исключена из профсоюза председатель профкома Томской домостроительной компании Людмила Жукова (“Домострой” по-томски”, № 11, 2011). Исключена за недопуск контрольно-ревизионной комиссии к проверке финансовой деятельности первички в течение 14 лет, за задолженность членских взносов на сумму более 200 тысяч рублей и за невыполнение решений пленума профсоюза. Правда, после исключения выяснилось: ни в одном из списков профорганизаций Томской домостроительной компании Жукова не значилась.

- К сожалению, такие истории происходят, - говорит председатель профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Борис Сошенко. - Похожие проблемы у нас были в Башкирии, в профорганизации “Салаватстекла”, но, насколько я помню, там все завершилось каким-то компромиссом и выплатой профвзносов. Случай же с Жуковой был просто вопиющим. Мало того что завершилось все вмешательством следственных органов, так и разобраться в ситуации до конца мы не смогли - почти все документы профорганизации исчезли. Из-за этого мы даже в комиссии ФНПР по оргмассовой работе не смогли принять решение относительно профорганизации и оставили этот вопрос открытым. К тому же выяснилось, что сама председатель фактически не являлась членом профсоюза и не отчисляла профвзносы. Случай с Жуковой - один из наиболее ярких случаев исключения профлидеров из нашего профсоюза. Мы по этому поводу ревизионным комиссиям порекомендовали даже проверять, выплачивают ли членские взносы председатели профкомов и обкомов. Ведь есть у нас председатели на общественных началах, и надо смотреть, выплачивают ли они профвзносы. Сейчас ревизионные комиссии по нашей просьбе включили этот пункт в акты проверки.

ЗАПУГАЛ РАБОТОДАТЕЛЬ

- За время своих “боевых действий” мы исключили из профсоюза, наверное, человек триста, - говорит заместитель председателя первички ОАО “Акрон” Станислав Мельников. - Вообще у нас спор относительно членства в профсоюзе состоялся впервые еще в 2007 - 2008 годах. Но тогда мы просто не приняли в профсоюз человека со стороны администрации. Он обратился в суд, но и городской суд, и областной встали на нашу сторону. А потом, в самый разгар конфликта, нам пришлось исключать из профсоюза людей, откровенно работавших против профсоюза. Первым был Алексей Любимов - его за причинение вреда профсоюзу исключил обком, так как он был членом профкома. Затем мы исключали тех, кто одновременно стал членом первички “Соцпрофа”, созданной по указке работодателя. Двойное членство в разных профсоюзах у нас не предусмотрено в уставах. Загвоздка в том, что мы, конечно же, не могли проверить, кто написал заявление о вступлении в альтернативную первичку. Поэтому исключали только тех, кто в интервью, в передачах заявлял о членстве в этой организации, заседал в ее президиуме. Исключили из профсоюза мы и Ольгу Гордееву и Наталию Кравцову - дам, которые притворялись “законными” председателями нашей первички. Что характерно, даже после их исключения работодатель все равно перечислял нам их профвзносы. Мы эти взносы возвращали обратно бухгалтерии. Бухгалтерия перекидывала нам обратно. Но в конце концов, когда конфликт с работодателем был исчерпан, мы окончательно вернули эти взносы.

Правда, перед самым завершением конфликта случилось массовое исключение работников ОАО “Акрон” из членов профсоюза. Мельников продолжает:

- Работодатель требовал, чтобы люди писали в бухгалтерию заявления: “Прошу не перечислять взносы”. Часть работников так и поступили. Три месяца прошло без выплаты членских взносов, и мы за неуплату целыми цехами людей исключали из профсоюза.

- А сейчас, когда конфликт исчерпан, эти люди вернулись в ряды профсоюза?

- Частично. Мы очень избирательно подходим к приему в члены профсоюза, нам не масса нужна, а действующая организация. Каждое заявление о вступлении рассматриваем в индивидуальном порядке, и если человек был ранее замечен в антипрофсоюзной деятельности, мы ему отказываем в приеме.

По мнению Станислава Мельникова, общих рекомендаций по избавлению от “засланных казачков” не может быть - все зависит от того, что записано в уставе профсоюза: “У нашего профсоюза в уставе записана достаточно широкая формулировка, позволяющая исключать за действия, наносящие вред профсоюзу, за урон имиджу профсоюза”. Правда, в 2010 году Росхимпрофсоюз поменял свой устав, и исключение из профсоюза теперь - компетенция не той организации, которая принимала работника в профсоюз, а вышестоящей: “Поэтому нам пришлось подключать к решению наших вопросов и обком, и ЦК, чтобы соблюсти все формальности. Организационно, конечно, процедура усложнилась”.

ЗА ШТРЕЙКБРЕХЕРСТВО

Был опыт исключения из профсоюза и у первички Российского профсоюза докеров ОАО “Туапсинский морской торговый порт”. Совместно с первичкой профсоюза работников водного транспорта эта организация противостоит давлению работодателя уже несколько лет.

- В мае 2008 года мы исключили из профсоюза Михаила Макарова, бывшего, ни много ни мало, членом профкома, - рассказывает председатель первички Эдуард Журавлев. - Исключили, попросту говоря, за штрейкбрехерство, за то, что он подрывал авторитет нашей организации изнутри. Он был заместителем председателя профкома. И когда в 2007 году ушел старый председатель, народ переизбрал не его, а поставил меня, более молодого, но неопытного. Тогда он и начал эту акцию по подрыву нашей организации. Или, может, против лично меня - я так и не понял. Суть в том, что от его деятельности страдала организация: он начал информировать работодателя о решениях, которые были приняты на заседаниях профкома.

По словам Журавлева, первичка, находившаяся в тот момент в состоянии конфликта с работодателем, приняла “агрессивное по отношению к работодателю” решение. Макаров же взял эти внутренние документы (запросив часть из них у бухгалтера профкома) и отнес работодателю. А тот тут же обратился в прокуратуру.

- Работодатель написал, что я сжигаю в кабинете документы и т.д., - продолжает рассказ Журавлев. - Приехала оперативная группа, изъяли у меня компьютер, бухгалтерию. Аресты счетов, обыски, давление на профсоюз. А уже после этого возбудили уголовное дело - что-то о том, что мы неправильно расходуем свои средства. В итоге на данный момент нет ни потерпевших, ни пострадавших в данном деле, и информации о том, что с этим делом произошло, у меня нет.

Михаила Макарова исключили из профсоюза на заседании профгруппы. И председателя первички, и всех членов профгруппы вызывали потом в прокуратуру, спрашивали, на каком основании Макаров был исключен из профсоюза. Однако убедить принять исключенного обратно не смогли. По словам Журавлева, впоследствии с Макаровым отказывались работать коллеги, и он перевелся в другое подразделение.

ОБЪЯВЛЕНИЕ СУВЕРЕНИТЕТА

С практикой объявления профорганизацией суверенитета сталкивался и профсоюз работников оборонной промышленности. Председатель профсоюза Андрей Чекменев рассказал об ошибках, которые привели к появлению такой ситуации:

- В девяностые годы у нас была такая практика, что все писали свои уставы. Это негласно поощрялось, потому что ситуация в стране была нестабильная, и вроде как надеялись, что, если вдруг “прихлопнут” профсоюз, останутся живы теркомы, останутся живы первички со своими уставами. И вот эта практика имела колоссальные последствия. В Москве, в частности, это вылилось в создание огромного количества локальных профсоюзов. В нашем же профсоюзе возник конфликт в первичке. Есть у нас профсоюзе организация на хорошем подмосковном предприятии. И в конце девяностых годов ее возглавил молодой, активный председатель, уже не важно, как его звали. С одной стороны, очень энергичный парень, деятельно работал, создал кассу взаимопомощи. С другой - очень конфликтный по отношению к работодателю. По любому пустяку готов был бежать чуть ли не в суды, а говорить с работодателем, искать компромиссы отказывался. В итоге два года там не могли заключить коллективный договор, процесс переговоров просто стопорился. Тем не менее какая-то работа шла. Пока территориальная организация не сообщила ЦК, что первичка решила платить меньше профвзносов, чем определила конференция. Начали разбираться, а председатель профкома нам заявил, что у него свой устав, приводить в соответствие с уставом профсоюза он его не собирается, а жить будет как хочет.

По словам председателя ЦК, предпрофкома дали месяц подумать. Он подумал, но решил ничего не менять. И тогда профсоюз направил в первичку комиссию. Как выяснила комиссия, члены профсоюза были не в курсе происходящего. Выходить из профсоюза профком не собирался, но и предпринимать какие-то действия в отношении своего председателя не намеревался.

- В итоге территориальная организация исключила его из профсоюза, а заодно и его зама, который занял солидарную с ним позицию, - говорит Чекменев. - Он подал апелляцию в президиум ЦК. Центральный комитет апелляцию рассмотрел, но решение территориальной организации оставил в силе. В первичной профорганизации сначала удивились тому, что мы исключили их председателя без их участия. Но потом мы собрали конференцию, всех выслушали. И конференция приняла решение: избрать на его место второго заместителя председателя, который занимался социальными вопросами.

Как рассказал председатель профсоюза, бывший председатель первички и его зам пытались оспорить исключение из профсоюза в судах, но проиграли процессы. А новый председатель первички отлично справилась со своей ролью, и теперь эта первичка - одна из лучших организаций в профсоюзе.

СЕЛЕКТИВНЫЙ ОТБОР И ЗАЩИТА ОТ “ЗАСЛАННЫХ КАЗАЧКОВ”

- У нас проблемы исключения из профсоюза сейчас фактически не стоит, - говорит заместитель председателя Росуглепрофа Рубен Бадалов, - потому что “селективный отбор” наши ряды прошли еще в 88 - 89 годах. Тогда, во время шахтерских забастовок, много председателей “полегло”. Тогда еще профсоюз выполнял скорее административные функции, а свою роль как защитника работников исполнял плохо. Поэтому на волне забастовок было много претензий к лидерам профсоюзных организаций, и от многих избавились. Я просто помню, как на моих глазах в клочья “рвали” председателей. Очень жестко это делали, серьезные требования были и претензии к тому, что профсоюз не выполняет своих функций. Эта волна со сменой лидеров длилась долго, было серьезное очищение рядов профсоюза. И теперь у нас достаточно жесткий отбор, поэтому и исключать никого не приходится.

Тем не менее работодатели, по словам зампреда, время от времени пытаются поставить во главе профорганизации лояльных к руководству людей. Защита от избрания таких персон предусмотрена в уставе профсоюза:

- У нас в уставе есть одно важное преимущество - у нас все голосования по лидерам профсоюзных органов всех уровней, от первички до ЦК, проводятся в обязательном порядке тайным голосованием. Соответственно, если открыто многие не пошли бы против руководства, то в тайном голосовании не стесняются. В результате сама процедура выборов демократична и не подвластна влияниям извне. Поэтому, как правило, выбирают людей, обладающих определенным авторитетом, и этот авторитет они стараются поддерживать. Тайное голосование - достаточно эффективная защита. Правда, нередки случаи, когда работодатель пытается тем или иным путем воздействовать на делегатов, но это другой разговор.

Как вступить в Профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в Профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их профоргу группы, председателю профбюро вашего института/факультета/подразделения, принести в Профком (ул Горького, 87, ауд. 313-1).
Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Человеку, принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца.

Что такое Профсоюз работников народного образования и науки РФ?

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
Цели нашего Профсоюза:
Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
Основные направления деятельности нашего Профсоюза:
Для достижения уставных целей Профсоюз через выборные органы всех уровней своей структуры:

Кто имеет право быть членом нашего Профсоюза?

Членом Профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты, признающие Устав Профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.
Членами Профсоюза могут быть:

работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Кому могут отказать в приеме в наш Профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в Профсоюз всем ранее вышедшим из Профсоюза по собственному желанию или исключенным из Профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов Профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у Профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

За что могут исключить из нашего Профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред Профсоюзу. К члену Профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза.
Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается Первичной профсоюзной организацией или выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.
Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Что теряет тот, кто вышел из Профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения или исключения из вуза и юридическую поддержку, которыми пользуется член Профсоюза. Только Профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом Профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Профсоюзы в России разные:

первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
Горно-металлургический профсоюз;
газеты «Ведомости»;
Машиностроительного завода;
работников образования;
курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
7% — меняют работу, если что-то не так;
6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

одобрение или запрет инициатив работодателя,
ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
увольнения или сокращения сотрудников, , с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
отсутствие результатов его деятельности,
нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

сведения о компании, к которой относится профсоюз,
ФИО его руководителя,
данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
- полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
- фамилия-имя-отчество его руководителя,
- персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

Читайте также: