Зарплата в конверте может отразиться на будущем размере пенсии

Опубликовано: 17.09.2024

В связи с пандемией рынок труда переживает тяжелые времена, поэтому многие сотрудники в надежде сохранить доход согласны получать зарплату в конверте. К чему это приведет?

Заместитель руководителя практики структурирования бизнеса КСК групп Станислав Ляпцев прокомментировал в эфире телеканала «РБК», чем чревата подобная ситуация как для сотрудника, так и для работодателя.

Эксперт отметил, что при отсутствии подтвержденного дохода на определенную сумму работник может столкнуться с невозможностью взять ипотеку, даже если фактически у него будет в несколько раз больше денег, чем указано в декларации 3-НДФЛ.

Иным последствием выплаты серой зарплаты является урезанный характер социальных гарантий: отпускные выплачиваются в меньшем объеме, социальные взносы на пенсию становятся меньше, а значит и размер будущей пенсии уменьшается.

Также урезается размер выплат при больничном или выходном пособии. Это значит, что работник, находясь в сложном положении из-за болезни или увольнения, получит меньше денежных средств, чем положено при полностью официальной зарплате.

Нельзя забывать и о таком последствии серой зарплаты как возможность работодателя манипулировать работником. Благодаря неофициальному характеру серой зарплаты, работодатель может отменить или уменьшить такие выплаты по своему усмотрению. Создается ситуация, в которой работник находится в заведомо проигрышной ситуации, боясь потерять источник неофициального дохода.

Санкции грозят и работодателям, которые выплачивают серую зарплату: налоговая проведет расследование, опросит сотрудников, которые получают зарплату ниже рыночной, а затем доначислит налоги и страховые взносы, на которых пыталось сэкономить руководство компании. В конечном итоге, подобная выплата зарплаты обходится дороже работодателю, чем уплата НДФЛ и страховых взносов в полном объёме (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 22.03.2018 N 04АП-6976/2017 по делу N А19-5459/2017).

Дополнительные риски для работодателя возникают и по самому факту наличия крупного объёма наличных денежных средств. Зачастую денежные средства на выплату серой зарплаты появляются от отношений с фирмами-однодневками или индивидуальными предпринимателями, занимающимися обналичиванием денежных средств. Участие в подобных схемах грозит налоговой и уголовной ответственностью.

Кстати говоря, даже несмотря на формальный запрет контрольных мероприятий, налоговая продолжает рассылать «письма счастья», вызывать на беседу руководителей, а также, предлагает проводить проверки через иностранный программный продукт Zoom. По крайней мере, до недавнего времени она так делала.

Более того, из-за спешности многих поправок и мораториев, бизнесу непонятно, как и когда теперь уплачивать налоги. Кому-то ввели отсрочки, а кто-то должен продолжать платить все как было. Более того, если нет соответствующих ОКВЭДов в ЕГРЮЛ, госпомощь компании не дадут.

Кредиты под 0% для выплаты зарплат тоже дают не всем. А если и дают, для этого нужно пройти достаточно муторную процедуру.

Ну, а эпидемия рано или поздно закончится. И тогда, бюджет, который сейчас тратится, в том числе, и на господдержку, нужно будет снова наполнять. На нефть надежды нет, ее на рынке очень много.

Снова вернутся контрольно-выездные мероприятия, и искать недоимки будут вообще везде. И в серых зарплатах, и в других способах налоговой экономии. Да и за каждый рубль господдержки заставят отчитаться. Поскольку, «бюджет сам себя не наполнит».

А значит, измученному пандемией бизнесу нужно быть готовым, в большей степени, к тому, что будет после снятия всех мораториев. Поскольку они этот измученный бизнес могут просто-напросто добить.

Есть высокая вероятность, что после окончания ситуации с Covid-19, налоговая начнет возмещать налоговые недоимки в связи с предоставленными льготами.

У специалистов КСК групп есть решение: минимизация рисков прошлых лет.

Журналист «АиФ на Оби» выясняла на какие риски идут работники, соглашаясь на зарплаты в конвертах.

Добровольные нелегалы

По оценкам экспертов, сейчас примерно половина новосибирцев получает зарплаты в конвертах. Причём часть из них работает и вовсе без официального трудоустройства.

Из-за кризиса количество вакансий резко сократилось.

Офисным работникам часто платят "серую" зарплату Фото: www.globallookpress.com

«Три месяца назад я устроилась работать PR-специалистом в одну компанию в сфере туризма, – рассказала Ольга АВЕРИНА, жительница мегаполиса. – Работа интересная, в перспективе – поездки по местам популярных туристических маршрутов в пределах России.

Зарплата – 22 тысячи рублей. Небольшая, но выбирать не приходится. Поэтому даже когда директор сказал, что компания у них маленькая и пока официально трудоустроить меня не могут из-за упадка в отрасли, я согласилась. Ведь это лучше, чем сидеть совсем без работы и денег».

Но Ольга призналась, что переживает по этому поводу. А вдруг придётся пойти в декретный отпуск. И какой будет пенсия, если она останется на этой работе надолго?

«А вдруг, – продолжает она, – мне, как той бабушке у подземного перехода, которую часто встречаю по дороге домой, придётся стоять в платочке и стареньком, непонятного цвета пальто с протянутой рукой и жалобно бормотать: «Подайте, люди добрые, жить не на что»? Не хотелось бы».

«Соглашаясь на такую работу, человек должен понимать, что не только работодатель, но и он сам, работник, нарушает законодательство, – говорит Людмила ЯКУШЕНКО, заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда по НСО. – Получая зарплату в конвертах, человек может столкнуться с проблемами: оформление больничного, декретного отпуска, сложности при получении кредита в банке и ущемление пенсионных прав. Пенсию ведь в конверте никто доплачивать не будет».

Профессия – мама

Алина СВИРИДОВА за свои 35 лет работала только три года. «Вышла замуж, родила двоих детей, – рассказывает она. – Муж хочет, чтобы я занималась детьми. Я дочку вожу в школу, младшего – в бассейн и обоих – на занятия по бальным танцам. Муж семью обеспечивает, а я помогаю ему тем, что делаю под заказ сувениры ручной работы и шью детские новогодние костюмы. Сейчас мы живём в достатке, но что будет потом?»

Однако, по словам сотрудника ПФР, если стаж работы будет менее 15 лет (сегодня достаточно 7, до 15 его увеличивают поэтапно, по одному в год) и размер страховых отчислений в счёт будущей пенсии окажется меньше минимума, человек в старости может рассчитывать только на социальную пенсию – её размер ниже трудовой. Кстати, взносы в счёт будущей пенсии может делать и сам гражданин, официально нигде не работающий. Для этого нужно обратиться в отделение ПФР по месту жительства с заявлением.

Как сообщили в региональном отделении ПФР, минимальный размер взносов, которые может заплатить гражданин за 2016 год, – 38 712 руб. 96 коп. Максимальный – 154 851 руб. 84 коп.

Период уплаты страховых взносов засчитывается и в страховой стаж. Но не более половины стажа, который требуется для назначения пенсии. Если сегодня минимальный стаж для получения пенсии 7 лет, то, не работая официально и внося взносы самостоятельно, можно «наработать» таким образом, не более 3,5 года стажа. Остальное придётся «дорабатывать» всё-таки традиционным способом или рассчитывать только на социальную пенсию.

Пенсионеров, довольных размером своей пенсии, мало. А на что могут надеяться те, кто придёт им на смену?

Как поясняют специалисты, сегодня для расчёта размера пенсии учитываются страховые взносы за весь период трудовой деятельности человека.

Например, если сегодня работник имеет официальную зарплату 30 тысяч рублей, за год работодатель перечислит в пенсионный фонд 57 600 рублей (16% от зарплаты). В пересчёте на пенсионный годовой коэффициент получаем цифру 5,06. За 20 лет труда при «белой» зарплате 30 тысяч рублей, работник будет получать пенсию порядка 12 тысяч рублей. Если стаж 25 лет и средняя официальная зарплата 20 тысяч рублей, рассчитывать можно на пенсию в 14,5 тысячи рублей.

«Начиная с 1 января 2015 года пенсионные права формируются в пенсионных коэффициентах (баллах), поэтому специалисты Пенсионного фонда все пенсионные права граждан уже «перевели» в пенсионные коэффициенты, - рассказала Людмила Якушенко. - Кстати, с количеством заработанных пенсионных коэффициентов новосибирцы могут ознакомиться в Личном кабинете застрахованного лица на сайте ПФР».

«Довольно много обращений в ПФР сегодня поступает от людей, участвовавших, по-видимому, в «серых» схемах оплаты труда,– говорит Людмила Якушенко. – Увидев, какую сумму будут получать, люди недоумевают – почему так мало? Но о старости нужно было думать заранее. Поэтому прежде всего сам человек должен сделать выбор – работать ли ему на того, кто платит зарплату в конвертах?»

Не хватает «пряника»

Павел НОВГОРОДОВ, проректор стратегическому развитию и внешним связям НГУЭУ, кандидат экономических наук:

– Сегодня государство имеет широкий инструментарий борьбы с «чёрными» зарплатами, включая уголовное преследование (ведь обычно выплата «чёрных» зарплат сопровождается уходом предприятия от уплаты налогов и обналичиванием средств). Но повышая налоговую нагрузку на бизнес, государство само провоцирует на создание «серых» и «чёрных» схем, ведь без них предприятие может стать неконкурентоспособным и вообще разориться. И помимо «кнута» необходимо использовать и «пряники» – стратегически ориентироваться на снижение налоговой нагрузки, особенно на малый и средний бизнес, а не замещать за его счёт выпадающие доходы бюджета от падения цен на нефть.

Многие банки принимают сложившуюся практику «чёрных» зарплат, например, выдавая кредиты не на основании официальной справки о зарплате по форме 2-НДФЛ, а «по форме банка». Соглашаются сами работники, профсоюзы, которые должны отстаивать свои права перед работодателями. Хотя все понимают, что зарплата в конвертах – это признак неуплаты налогов в федеральный и региональный бюджет, а также страховых взносов в пользу работника. Поэтому негласное принятие этого факта – вопрос культуры общества. Во многих странах работодатель, скрывающий налоги, не заботящийся о своих сотрудниках, просто перестаёт быть уважаемым как среди своих коллег, там и в обществе в целом. У нас же, наоборот, такого скорее считают успешным, умным. Поэтому главное средство борьбы с «зарплатой в конвертах» – изменение общественного отношения, воспитание культуры неприятия к этому явлению.

Все инструменты для контроля есть

Александр КОЗЛОВ, председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области:

– Пенсионеры, как и все граждане нашей страны, должны жить достойно. Нынешний же размер пенсий большинству пожилых людей позволяет лишь «сводить концы с концами». Правительство рапортует, что регулярно индексируют пенсии. Но это – всего 4%, а должно быть хотя бы на уровне инфляции. Работающим пенсионерам – людям, которые не от хорошей жизни вынуждены идти зарабатывать, а потому, что не хватает на жизнь, пенсии сейчас вообще не индексируют. Это несправедливо.

Бороться нужно и с «серыми» зарплатами, из-за которых недополучает деньги бюджет. Федерация профсоюзов совместно с работодателями и правительством региона подписали трёхстороннее соглашение о минимальной зарплате – официально в области она может быть не ниже 9390 рублей для работников внебюджетной сферы. Но у профсоюзов нет полномочий проводить проверки, штрафовать. Все инструменты и структуры для этого уже есть у государства, надо только на должный уровень поставить эту работу.

Как вывести из тени?

Ирина ДЕМИДЕНКО, начальник отдела налогообложения имущества и доходов физлиц Управления федеральной налоговой службы по НСО:

– Приблизительные расчёты показывают, что областной бюджет из-за «серых» зарплат теряет около 12 млрд рублей в год. Столько недоплачивают работодатели налога на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Около 840 тысяч жителей региона занято в тех сферах, где зарплаты в конвертах исключены: это госслужба, правоохранительные органы, бюджетные организации, ряд крупнейших предприятий, которые получают госзаказы и им невыгодно скрывать реальный размер зарплаты. Судя по налогам, остальная часть активного населения – более 400 тысяч человек – получает в среднем по 8 тысяч рублей. Но это едва ли соответствует действительности. Выявление неформальной занятости и «теневых» доходов – сегодня в приоритете. В 2015 году при правительстве НСО создана межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной зарплаты.

Где достойная старость?

Впервые пенсия появилась в Германии в 1889 году. Выплаты предназначались рабочим и служащим, дожившим до 70 лет.

Сегодня возраст выхода на пенсию в Германии: 65 лет – для женщин и 67 – для мужчин. Пенсии в этой стране – самые большие в Европе: в среднем 1 270 евро. В пенсионной системе действует «договор солидарности поколений». Пропорции отчислений в пенсионный фонд: 50% – с трудящихся, 50% – с предпринимателей.

В этой публикации я хочу поговорить про такое распространенное ныне явление как зарплата в конверте и рассмотреть все плюсы и минусы получения дохода таким способом. Как правило, неофициальную оплату труда все рассматривают только в негативном аспекте, но я думаю, что в этом явлении можно найти не только недостатки, но и некоторые преимущества, поэтому буду писать и о них тоже.

Зарплата в конверте
Зарплата в конверте: недостатки
Зарплата в конверте: преимущества

Зарплата в конверте

Конечно, лучше быть законопослушным бизнесменом и соблюдать законы государства, но только от государства тоже хотелось бы взаимности в этом плане, а она есть не всегда, к сожалению.

Это было небольшое отступление, а теперь ближе к делу. Чем грозит зарплата в конверте работнику, и какую пользу можно из нее извлечь? В прошлой статье я писал, чем отличается белая, серая и черная зарплата, так вот, под зарплатой в конверте будем подразумевать черную зарплату и неофициальную часть серой.

В последнее время можно встретить немало агитационного материала со стороны государственных органов с призывами к работникам не соглашаться на серую и черную зарплату. В этих материалах раскрываются все недостатки зарплаты в конвертах. Действительно, таких недостатков немало, и они весьма существенны. Начнем с них.

Зарплата в конверте: недостатки

Более сильная зависимость от работодателя. Работник, получающий зарплату в конверте, сильнее зависит от работодателя, потому что у него нет никаких прав, а есть только обязанности. Фактически, работодатель, манипулируя зарплатой, может заставлять работника перерабатывать, выполнять чужую и самую грязную работу, и т.д.

Отсутствие трудового стажа. Если работник получает полностью черную зарплату, то он не имеет официального трудоустройства, и ему не учитывается трудовой стаж, что влечет за собой невозможность пользоваться рядом социальных гарантий государства, либо пользование ими в существенно меньших объемах: пенсия, больничные, пособия по безработице, другие соцвыплаты.

Невозможность уйти в декрет. Если работница получает черную зарплату в конверте и не трудоустроена официально, она в принципе не имеет права взять декретный отпуск с сохранением рабочего места, как это предусмотрено трудовым законодательством.

Пособие по безработице. При увольнении сотрудника размер пособия по безработице тоже зависит от его официальной зарплаты. Если зарплата была серой, то и пособие будет существенно меньше, а если человек вообще не был трудоустроен и получал черную зарплату, то его пособие по безработице будет минимально возможным и непродолжительным, или его вообще не будет (в зависимости от ситуации).

Налоговые вычеты. Законодательством предусмотрено получение налоговых вычетов в разных ситуациях (покупка жилья, оплата лечения, обучения, и т.д., в зависимости от действующих программ). То есть, фактически, есть возможность снизить себе стоимость определенных товаров/услуг. Если зарплата неофициальная, и с нее не платится подоходный налог, налоговые вычеты получить не получится, их просто не с чего будет рассчитывать.

Зарплата в конверте: преимущества

Недостатки получения зарплаты в конверте очевидны, они активно пропагандируются и обсуждаются, о них знают многие, а вот о преимуществах мало кто задумывался, хотя их тоже можно найти, что я сейчас и попробую сделать.

Заработок при отсутствии альтернатив. Очень часто бывает так, что люди стоят перед выбором: или получать зарплату в конверте или вообще не иметь источника дохода. Мне кажется, выбор здесь очевиден.

Больший размер заработка. Когда работодатель не платит должные налоги с фонда оплаты труда, он имеет возможность больше платить за работу своим неофициальным работникам. Не факт, что он поступает именно так, но часто это имеет место. Тогда при такой схеме в финансовом выигрыше оказываются и работодатель, и работник.

Возможность и стимул создания альтернативных фондов накоплений. Когда человек получает официальную зарплату, из которой производятся все необходимые отчисления в пенсионный фонд, он знает, что ему будет обеспечена государственная пенсия. В таких условиях очень мало кто задумывается о создании альтернативных пенсионных накоплений.

В статье А нужна ли пенсия? я приводил расчеты, показывающие, что государственная система пенсионного обеспечения является невыгодной для человека. И если он, вместо взносов в пенсионный фонд, будет откладывать эти же деньги, к примеру, на банковский депозит, он сможет создать себе гораздо больший и более выгодный источник пассивного дохода, чем пенсия, и гораздо быстрее. Прочтите статью по ссылке, и вы это поймете.

Конечно же, люди, получающие зарплату в конверте, в большинстве своем об этом не задумываются, но я настоятельно рекомендую подумать. Вот вам еще одна статья с большой таблицей, где видно, как можно нарастить собственные накопления за разные периоды: Как обеспечить старость?

Буду рад услышать ваши мнения и дополнения в комментариях.

Подписывайтесь на обновления Финансового гения, заходите на сайт, читайте, комментируйте, общайтесь на форуме и повышайте свою финансовую грамотность. До новых встреч на страницах сайта!

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным. Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска? Посмотреть ответ

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты? Посмотреть ответ

Что такое «серая зарплата»

В России один из самых низких НДФЛ – 13%. Но, помимо НДФЛ, работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда.

Размер взносов напрямую привязан к официальным доходам: чем выше заработок, тем больше взносов платится. В стандартном порядке 22% от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9% — в ФСС на социальное страхование, 0,2-8,5% – на травматизм, 5,1% – в ФОМС.

Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет.

Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу.

Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству.

Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
стагнация в современной отечественной экономике;
высокий уровень инфляции;
зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Каковы последствия получения «серой» зарплаты?

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

○ Что делать и куда жаловаться?

Итак, первое, что необходимо предпринять для отстаивания своих прав и наказания недобросовестного работодателя – это обратиться в ИФНС с сообщением о том, что работодатель выплачивает сотрудникам серую зарплату и ведет двойную бухгалтерию. При этом основанием для проверки налоговиками фирмы на предмет неуплаты налогов и ухода от них может послужить даже анонимный звонок.

Параллельно можно обратиться и в такие государственные ведомства, как Государственная жилищная инспекция и прокуратура. К обращению желательно приложить все доказательства получения теневых доходов, собранные по рекомендациям, приведенным мною выше.

Все остальное уже будет относиться к компетенции специализированных структур. Ваша задача здесь будет состоять только в инициировании процесса – обращении в ИФНС и другие структуры.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Какие могут письменные доказательства, подтверждающие факт выдачи «серой» заработной платы?

Куда обращаться, если работодатель платит черную зарплату?

Если вы заподозрили, что работодатель обманул вас, вы вправе потребовать устранения нарушения и выплаты вам официально заработка в обусловленном размере. В случае отказа платить или угроз увольнения в ваш адрес, сотрудник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры, госинспекции по труду или налоговый орган, сообщив им случай нарушения финансовой дисциплины на предприятии.

В Жалобе, направляемой в Инспекцию по труду, сотрудник должен указать свои Ф.И.О., должность, место работы и непосредственно сведения, противоречащие действующему законодательству по труду и налогам. К обращению заявитель прикладывает доказательства (копии платежной ведомости, справки о доходах, приказы, штатное расписание, доказательства неофициальных выплат).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
арест на 4-6 месяцев;
заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Зарплата в конверте: выгоды и недостатки

Ситуация в современной России на рынке труда такова, что соискатели соглашаются на работу, не задумываясь над тем, легально их трудоустроят. Сложился стереотип о том, что черная зарплата выгодна и работникам, и работодателям. Но это совсем не так. Много споров возникает на эту тему. Белая зарплата выгодна работникам и при оформлении кредитов. Большинство банков готовы предоставлять займы только официально трудоустроенным лицам, с официально подтвержденным доходом. Серая и черная зарплаты сулят ежеминутную выгоду людям, но при этом будущие перспективы весьма призрачны. Не стоит надеяться соблюдение всех норм трудового законодательства при нелегальной или полулегальной схеме оплаты труда. В этой ситуации и выплата алиментов является проблематичной, поскольку удерживаются они с белой зарплаты. «Ну так и что же?» – спросит читатель. А то, что даже самый хороший работодатель не предоставит ответчику справку о реальной серой оплате труда. А значит, алименты будут начисляться с сумм, прошедших по бухучету.

В нашей статье мы рассмотрели отличия, преимущества и недостатки легальной и нелегальной заработной платы. Надеемся, что данная информация будет вам полезной в поиске работы. Хотим еще раз акцентировать внимание, что зарплата в конвертах может вас лишить возможности получить такие социальные гарантии, как отпускные, больничные, декретные… Поэтому всегда обдуманно относитесь к принятию решения о трудоустройстве к работодателю, который грешит серыми и черными зарплатами. И не забывайте, что все-таки можно бороться с нечестными организациями, нежелающими легализировать оплату труда.

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Что такое серая зарплата

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Уголовная ответственность

Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда , доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.

Наказание за серую зарплату

Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% — если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% — если специально. Если ваша официальная зарплата — 10 000 рублей , но в конверте вы получаете 100 000 , за два года штраф 20% составит 62 400 рублей , а штраф 40% — 124 800 рублей .

Согласно ст. 198 Уголовного кодекса, за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Смешные отпускные

Когда вы соберетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей , но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей . Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Мизерное выходное пособие

По закону, если работодатель по своей инициативе увольняет вас при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить вам выходное пособие. Обычно это два среднемесячных заработка. Если ваш официальный оклад 50 тысяч, вы не получали дополнительных премий, и компания вас сокращает, вам должны будут выплатить около 100 тысяч — таков закон.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей . Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Микробольничный

Если вы заболели и у вас есть больничный листок, по закону работодатель должен выплачивать вам пособие, пока вы лечитесь. То же с уходом за ребенком или больным родственником. По закону размер этого пособия рассчитывается на основе вашей официальной зарплаты.

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года , размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Нанопенсия

Работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 22% официальной зарплаты. Из этих отчислений складывается ваша будущая пенсия.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит , что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет . Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

Как избежать: разговор с начальством уже не поможет. Вряд ли работодатель поднимет вам официальную зарплату. Если в отчетности зарплаты работников будут сильно разниться, это вызовет подозрения у налоговой. Она начнет проверку.

Отказ в кредите на крупную сумму

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

Как избежать: найти банк, который учтет часть зарплаты, полученной в конверте. За это банк потребует более высокий процент, потому что конверта может в любой момент не стать.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

Выводы

Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Конечно предлагали. При грамотном подходе схема выгодна и работодателю и работнику: вместо того, чтобы отдавать деньги в фонд яхты очередного друга ВВП, они делят их между собой. Ах да. Когда мне исполнится 70 лет, я буду получать мизерную пенсию. если ее вообще не отменят к тому моменту.

Налоговое бремя в нашей стране огромно - 13% НДФЛ, 30% ЕСН. Итого - 43%. А ещё косвенные - НДС, топливный налог, на имущество и транспорт. При зарплате в 100 000 платить каждый месяц по 43 тысячи, чтобы после 65 пару-тройку лет до смерти получать 15к в месяц - это развод. Я предпочитаю 20% прибавку к зарплате здесь и сейчас очередным обещаниям светлого будущего.
Ну и пара слов про налоги. Деньгами в своём кошельке я распоряжаюсь на 100%. А налогами на 100% распоряжаюсь не я, и что-то я не верю что эти распорядители денно и ночно думают о России и моем благе.

Уверены, что государство не обманывает больше чем работодатель? Серая зарплата выше чем белая, а на счёт пенсии, государство даёт понять, что на пенсию рассчитывать не стоит. Если вы не депутат, там.

Статья обстоятельная, но на практике плохоприменимая. Где же тогда работать? Про Москву не знаю, но Питере и регионах сплошь и рядом работодатели платят серую зарплату. И это не обязательно шараги, это и средний бизнес, и крупные холдинги. Можно жаловаться на каждого, но жалобами сыт не будешь. Белых компаний тоже много, но не везде тебя возьмут и не всё подойдёт тебе. И это не значит, что ты плохой специалист, на трудоустройство влияет множество факторов. Отказаться от серой зп - место тут же займёт другой. Можно и посудиться с работодателем, но в будущем это может стать причиной отказа в работе со стороны других компаний (посчитают скандальным кандидатом, даже разбираться в деталях не будут). Свой бизнес, фриланс, получение другой профессии - тоже не для всех.

Люди не всегда соглашаются на серую зп намеренно, иногда (если не в большинстве случаев) у них нет такого выбора. Что делать им?

1. Не упомянуто, что как раз белый больничный официально ограничен сверху 68000 в месяц - пример про 100к больничного некорректный.

2. Работодатель, готовый платить налоги, будет платить заметную часть в виде премии, чтобы иметь возможность ее в любой месяц не платить. Это подстрахует в случае, отпускных и больничного, но особо стабильнее ситуацию не сделает.

3. Ожидать в 2019 году пенсию - архиглупо и инфантильно, государство - самый главный мошенник тут.

4. Левацкие статьи ТЖ, обычно весьма умные, точные и безэмоциональные, вызывают тошноту.

Саша, сорри, вы неправы, почитайте больше бухучета. Вот пруф: https://buhguru.com/posobia/posobie-bolnichnoe-2019.html — Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 руб. – за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.]. В сумму дохода, конечно. попадают премиальные и отпускные.

Стало быть, 2150,68 * 30 = 64520 максимальный больничный в месяц. При этом не забываем, что первые три дня больничного целиком оплачивает работодатель в любом случае (видимо, недостаточно налогов взымается с работодателя).

Maxim, я это и имела в виду, что в оплату больничных и отпусков входят и премиальные, и сам оклад. А что, у нас много кто получает более 60 тыс.рублей зарплату. я больничный всегда беру с выходными (если получается), поэтому в данном месяце получаю увеличенную зарплату.

Maxim, ну не забуду, что мне работодатель оплачивает первые три дня больничного))) это меня как-то должно волновать?

Maxim, больничный оплачивается со всей суммы зарплаты. И с премиальных также. Также рассчитывается и отпуск.

Если человеку предложат 60000 белую или 100000 черную, думаю, большинство выберет черную.

Ko4evnik, лучше эти 40 вложить в банк, и то больше толку будет

Даниил, Чтоб потом их там не потерять типа борьба с отмыванием денег. Новый тренд пазаритсья на чужое бабло

С удовольствием перешла бы на серую или черную зп, с белой за платятся не только 13 % подоходного, но и всякие отчисления на омс и прочее говно. А всякие пулеметные яжематери, не работающие и не платящие в бюджет ни копейки, всем этим отлично пользуются, и бесплатной медициной, и бесплатным образованием. Пусть сами за это платят, а не едут на моей шее

Предлагали. И работаю так. У меня нет желания оплачивать очередную яхту нашим дорогим депутатам, которые "заботятся о народе".

Наверное если выбирать, что получать 100 тысяч черной или 30 белой, люди выберут первое. Со 100 тысяч можно и на отпуск накопить, и на больничном себя подстраховать. А получать 30 тысяч и минус подоходный это 26100.. а далее надеяться на светлое будущее. в виде пенсии 40 процентов от зарплаты, которую к тому времени разворуют олигархи. глупость. Со 100 можно и на пенсию откладывать.

В одной фирме платили серую зарплату. Сотрудник пожаловался. В итоге его начальник при проверках заявил, что это не фирма платит всерую, а это сам начальник по своей личной инициативе доплачивал сотрудникам своего отдела.

Ivan, а откуда деньги начальник брал?

Alexandr, сказал что из своих доходов, якобы рассчитывал получить ещё бОльшую премию за перевыполнение плана.

Бредовая статья. Работала на таких работах с серой зарплатой. И думаю работают многие. Люди жить хотят, а не бегать по всяким инстанциям, жалуясь на работодателя. Ну пожалуетесь. и этих денег не получите. Я ни в коем случае не за серые зарплаты. Но бегать и изобличать нечестных работодателей должны именно специальные для этого люди: полиция, трудовая инспекция, прокуратура. Особенно порадовало "деньги из наркопритона"))) А мне-то до лампочки откуда эти деньги. Взяла и пошла. Не мое дело доказывать откуда эти деньги.

Москва – это город отъявленных мошенников, обманщиков, воров, кидал и государственных преступников. Только в москве практически все банки открывают любым государственным организациям, малому, среднему и тем более крупному бизнесу с многомиллиардными оборотами нелегальные расчетные и валютные счета, скрытые от ФНС, через которые выводятся миллиарды долларов в оффшоры, «прокачиваются» триллионы «черных» ворованных рублей, выплачиваются официальному и неофициальному персоналу в конвертах, коробках, портфелях, как это выплачивал главарь Роснефти Сечин по указанию президента Путина министру экономразвития А.Улюкаеву черные-неофициальные зарплаты, взятки, бонусы, вознаграждения, всевозможные «откаты» и ребейты, причем часто в долларах, в евро и рублях. Все эти гигантские грязные воровские обороты «черного нала и безнала» в объемах, которые даже и присниться не могут какому-то там Татарстану, Кавказу, Уралу, Сибири и Дальнему Востоку всем вместе взятым, проходящие исключительно в столице россии москве, совершаются под непосредственным управлением, указанием и присмотром преступника-вора президента Путина, премьер-министра Медведева, праительства россии, ФСБ, МВД, Центробанка, а также прочих «мелких» государственных контролирующих органов. Только наивные дураки и полные идиоты, развесив уши смотрят по ТВ лжеца-президента Путина, болвана премьера Медведева, который нигде никогда не работал, но уже 20 лет как то премьер, то президент, слушают и верят, что в москве все работают честно, а президент, правительство, Госдума, Совфед – это не поганые паразиты на теле русского народа, а только и делают, что думают и заботятся о каждом человеке.

Читайте также: