Есть ли в европе больничный лист

Опубликовано: 17.09.2024

Болезнь - досадная неприятность, с которой приходится сталкиваться работникам во всех странах. В такой ситуации всегда беспокоит то, каким будут ваши финансовые потери в конце месяца. Ведь за пропущенные дни никто не будет оплачивать вам в полном объеме. О том, как рассчитывается отпуск по болезни в разных странах, расскажем в этой статье.

Франция

Размер больничного во Франции зависит от того, как долго вы отсутствуете на работе.

Важно отметить, что сумма также зависит от политики компании, от коллективного договора, который вы заключаете при трудоустройстве.

Размер больничного в первые 6 месяцев

В течение первых 6 месяцев ваше пособие составляет 50% от базового оклада в день.

Если вам платят ежемесячно, то размер ежедневного заработка рассчитывается от суммы, заработанной вами за последние 3 месяца, и разделенной на 91,25.

Чтобы узнать точный размер ставки, которую вы будете получать за каждый день на больничном, получившийся результат разделите еще на 2.

Обратите внимание, что на такие условия вы можете рассчитывать, если за последние три месяца до болезни вы проработали не менее 150 часов.

При этом также в расчет принимается ваша чистая заработная плата, которая учитывается для расчета базового ежедневного заработка. Ее максимальная планка в 1,8 раза может превышать минимальный размер оплаты труда. Например, в 2019 году эта сумма составляет 2738,19 евро в месяц, или около 200 тысяч российских рублей.

Больничный более 6 месяцев

Если вы болеете дольше 6 месяцев, для получения соответствующего пособия должны соответствовать определенным критериям.

Чтобы быть уверенным, что можете рассчитывать продолжать получать пособие по болезни, вы должны проработать не менее 600 часов в течение 12 месяцев до прекращения работы из-за болезни.

Например, если вы прекратили работу 1 июля 2018 года, то будете иметь право на получение пособия по болезни, если проработали не менее 600 часов в период с 30 июня 2017 года по 30 июня 2018 года.

Главное условие - у вас должна быть медицинская страховка сроком не менее чем на 12 месяцев.

Продолжительность заболевания

Рассчитывать на получение пособия по болезни вы можете в том случае, если болеете не менее 360 дней в течение трех лет подряд (независимо от количества заболеваний). При этом не учитываются компенсации, выплаченные за длительное заболевание.

Когда вы берете отпуск по болезни во Франции, то получаете компенсацию вместо зарплаты. Ее выплачивают органы социального страхования. И только в некоторых случаях - сам работодатель, если такое положение прописано в вашем коллективном договоре.

Чтобы официально оформить больничный, вы должны предоставить своему начальству или организации социального обеспечения справку от врача в течение двух дней после того как вы начали отсутствовать на работе.

В противном случае, вас могут лишить пособия по болезни. Кроме того, работники автоматически не имеют права на получение пособия за первые три дня своего отсутствия.

Согласно исследованию, проведенному в 2016 году, Франция в этом отношении является одной из самых щедрых стран в ЕС, когда речь заходит о выплате пособий по болезни. Для сравнения, то же исследование показало, что в Великобритании ситуация является одной из самых плохих в Европейском союзе.

Великобритания

В Великобритании установленная законом оплата больничного составляет 92,05 фунта стерлингов в неделю (около 8 тысяч рублей). Работодатель выплачивает ее в течение не более 28 недель.

На дополнительную оплату больничного вы имеете право только в том случае, если в вашей компании действует схема выдачи пособий по болезни, которая подробно описана в трудовом договоре.

Чтобы вообще претендовать на минимальное пособие, вы должны зарабатывать не менее 116 фунтов стерлингов в неделю (около 10 тысяч рублей) и сообщить своему работодателю, что вы заболели, в 7-дневный срок.

Однако, как и во Франции, вы не имеете права на получение обязательной выплаты по больничному листу до тех пор, пока не проболеете, по крайней мере, 4 дня. То есть первые 3 дня вашего больничного неоплачиваемые. Конечно, если в вашем трудовом договоре не указано иное.

Когда вы вернетесь на работу, работодатель может попросить выслать информацию о больничном по электронной почте.

Конечно, при индивидуальной оплате больничного вы получаете большую сумму. Однако такую практику использует только половина компаний в Великобритании. Это означает, что для многих рабочих нет другого выбора, кроме как отправляться в офис, даже если они плохо себя чувствуют.

Другие страны ЕС

Из стран Европейского союза самые щедрые условия предоставляют в Нидерландах. Здесь на больничный можно уходить на 2 года, получая 70% от своей заработной платы.

В Германии сотрудники могут отсутствовать до 78 недель. Они получают 100% своего заработка в течение первых 6 недель, а затем 70%.

Что касается Норвегии и Дании, то право на отпуск по болезни работники имеют в течение всего года, получая зарплату в полном объеме.

Среди других стран стоит отметить Швецию, Испанию, Бельгию и Австрию, где работники могут в течение года получать от 50 до 100% от своего заработка.

В Ирландии оплата по больничному листу зависит от специфики трудового договора. В швейцарском трудовом законодательстве говорится, что работодатели должны платить больным сотрудникам не менее трех недель.

Отпуск по болезни в США

В США нет установленной законом оплаты больничного. Однако компании, подпадающие под действие закона о семейном и медицинском отпуске, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Этот закон предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска при определенных заболеваниях. Причем как для самого работника, так и для члена его семьи.

Во многих случаях компании будут предлагать оплатить отпуск сотрудника в этой ситуации, хотя не обязаны этого делать. Чтобы претендовать на выплату, сотрудник должен соответствовать определенным критериям.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на последнем месте не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов за этот период.

Россия

В России размер больничного зависит от величины МРОТ. С 1 января 2019 года она выросла до 11 280 рублей.

При оформлении пособия по временной нетрудоспособности также учитывается существующий у работника страховой стаж.

В Германии по статистике в среднем 10 дней в году работники находятся на больничном. Рано или поздно обратиться к врачу на предмет получения освобождения от работы придётся и мигранту. Переживать не о чем: пропускать рабочие дни по причине болезни разрешает немецкое трудовое законодательство.

Первым делом, если с утра ясно, что о работе речи быть не может, необходимо уведомить работодателя. Каким именно образом шеф узнает о причине отсутствия на рабочем месте - роли не играет. Позвонить непосредственному начальнику или секретарю - самое простое и правильное решение.

Заболев, работник в Германии первым делом обязан оповестить работодателя.

Бежать сразу же к врачу необязательно. Трудовое законодательство обязывает работника получать официальный больничный после трёх дней болезни, включая выходные. Но решать шефу. В Германии начальник вправе требовать подтверждение врача хоть с первого рабочего дня. Если работник слишком часто болеет без больничного, то контроль за ним может стать строже, да и коллеги будут думать, что кто-то “macht Blau” - симулирует.

Обычно порядок уведомления работодателя о пропуске из-за болезни и о допустимом количестве дней без предъявления больничного листа прописывается в немецком рабочем контракте.

Как получить больничный в Германии

Для официального освобождения от работы - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или по-простому Krankenmeldung - требуется обратиться к врачу.

В случае обычной простуды, недомогания, гриппа и тому подобных “регулярных” заболеваний подойдёт терапевт - Innere- или Allgemeinmedizin Arzt - в обиходе Hausarzt. Если лечение болезни входит в компетенцию врача-специалиста, скажем, ортопеда при болях в спине, то выписать освобождение разрешается и доктору узкой специализации.

Записаться на приём к врачу в Германии в тот же день не всегда представляется возможным. Если речь о враче-специалисте, то можно ждать “термина” до пары месяцев. Так что обычный вариант - просто вломиться в праксис, предъявить страховую карту и сесть ждать своей очереди в комнате ожидания. Придётся прождать пару-тройку часов. Чем раньше больной явится к врачу, тем меньше пациентов в очереди, что положительно сказажется на времени ожидания приёма.

Но можно предусмотрительно позвонить и узнать, как у врача сейчас с загрузкой. Также надо иметь ввиду, что врач может быть в отпуске или болеть, предварительный звонок в любом случае не помешает.

Что представляет из себя немецкий больничный лист

По итогам осмотра врач выписывает тот самый Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, который является официальным подтверждением неработоспособности. Выглядит листок по-разному, единого формата немецкого больничного нет.

В Германии выдаётся 3 больничных листка - работодателю, страховке и больному по отдельности

Регламентируется только обязательная информация:

Название медицинской кассы пациента
Номер страховки
Имя и адрес больного
Дата открытия больничного листа или дата продления
Срок нетрудоспособности (даты от и до)
Причина нетрудоспособности
Печать и подпись врача

Состоит больничный в Германии не из одного листочка, а из трёх!

Один листок предназначен для отправки в медицинскую кассу работника не позднее недели после выдачи. Здесь указывается причина нетрудоспособности, но не в виде названия заболевания, а ICD кодом. ICD является аббревиатурой с английского „International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems“ - международная классификация заболеваний. Расшифровку данного кода элементарно найти в интернете.

Работодателю надо незамедлительно передать второй листок, на котором код болезни не указан. Таким образом, шеф не будет знать, что именно явилось причиной отсутствия на работе, что позволяет хранить личную медицинскую информацию в тайне от сотрудников фирмы.

Версия больничного в Германии для работодателя

Если работник своевременно не предоставил больничный лист работодателю, то в худшем случае могут даже уволить с работы. В суде, случись такое, несвоевременное предоставление больничного будет трактоваться как невыполнение обязанностей работником.

Третий листочек предназначен самому работнику для личной документации.

Какой листочек куда отсылать следует из надписей вверху или в середине документа.

Немецкий больничный и зарплата

Работодатель обязан выплачивать обычную заработную плату заболевшему работнику в течении 6 недель с начала потери работоспособности. По истечении 42 дней болезни компенсацию за потерю трудоспособности начинает выплачивать медицинская касса. Выплаты продолжаются до 78 недель. По закону больной получает от кассы только 90% зарплаты нетто. При потери трудоспособности на более долгий срок подключается пенсионный фонд и социальные службы.

Речь идёт о потере трудоспособности от одного и того же заболевания. Если работник болел неделю, потом отработал день и снова получил освобождение по другой причине, то сроки начинаются заново.

Что можно делать находясь на больничном в Германии

Больной, получив освобождение от работы, не должен обязательно проводить время в постели. Он может совершать оздоровительные прогулки, ходить в магазин за повседневными продуктами, посещать врачей. Ехать в мебельный магазин, чтобы выбрать новый интерьер - плохая идея. Сходить за хлебом в булочную - вполне допустимо.

Что совершенно точно делать нельзя, так это работать. Если работник получил больничный, но трудится у себя в саду или по хозяйству, занимается сторонними задачами или личными проектами, то по сути врач был не прав - работать больной может и больничный давать не следовало.

В прошлых номерах «толстушки» мы сравнивали, какой процент от зарплаты уходит на налоги и страховые взносы в разных странах, а также то, какие пособия в них выплачивают мамочкам. А в этом выпуске мы решили подсчитать, сколько денег получают жители этих стран, когда уходят на больничный. Ситуацию везде рассматривали одну и ту же: человек трудится уже не первый год, делает все нужные отчисления в фонды социального страхования и потому имеет право на полный больничный.

БЕЛАРУСЬ: если проболеешь дольше 12 дней, будешь получать полную зарплату

Размер больничного зависит от того, какую зарплату вы получали последние полгода. Все заработанные вами деньги суммируются и делятся на количество календарных дней в этих шести месяцах. За первые 12 календарных дней на больничном вы получите 80% от получившейся среднедневной зарплаты, а за все последующие - 100%. Правда, для того чтобы получить полный больничный, трудовой стаж у белоруса должен быть как минимум шесть месяцев. Иначе выплату рассчитают исходя из половины бюджета прожиточного минимума (сейчас это 785 тысяч).

РОССИЯ: чем дольше работаешь, тем больше будет больничный

У наших соседей размер больничных тоже приравнен к зарплате каждого конкретного сотрудника, но только не за полгода, как у нас, а аж за два. Если за это время человек менял работу, для правильного расчета больничного ему понадобится справка с предыдущего места. Иначе пропущенные месяцы будут считать исходя из минимального размера оплаты труда, а он мизерный - 5965 российских рублей в месяц (примерно 93 доллара). Итак, все полученные за два года зарплаты суммируются, а потом делятся на 730 (это фиксированная величина - количество календарных дней в двух годах).

А вот то, какой процент от своей среднедневной зарплаты человек будет получать в качестве больничного, зависит от его страхового стажа. Это тот период, когда он работает, и работодатель делает за него отчисления в Фонд социального страхования (предприниматели должны позаботиться об этих выплатах сами). Учеба в вузе, служба в армии и декрет в счет не идут. Те, кто за всю жизнь трудился меньше пяти лет, за каждый календарный день на больничном получат 60% своего среднедневного заработка. У проработавших от пяти до восьми лет сумма будет больше - 80%, а те, чей стаж составляет более восьми лет, в деньгах не потеряют - им заплатят все 100%.

ЛИТВА: больничный дают сразу на две недели

У наших соседей оплата первых двух дней болезни сотрудника полностью ложится на плечи работодателя. Правда, конкретная сумма, которую начальник должен достать из своего кармана, в законе не прописана. Там сказано лишь, что она не может быть меньше 80% и больше 100% от среднедневного заработка сотрудника (рассчитывается по календарным дням за последние три месяца). Конкретный процент работодатель может выбрать сам. Если хворь затянулась дольше чем на два дня, за дело берется Фонд социального страхования и выплачивает человеку 80% среднедневного заработка за каждый календарный день на больничном.

Кстати, в Литве больничные выдают очень уж непривычным для нас способом. Когда человек, заболев, приходит к врачу, листок о временной нетрудоспособности ему выписывают сразу на две недели. Вернее, листок это условный - все отмечается в специальной компьютерной программе, доступ к которой есть и у работодателя. Если человек чувствует, что уже поправился и может вернуться на работу, ему достаточно просто позвонить врачу - и больничный закроют прямо по телефону! А если лучше за это время не стало, придется записаться на повторный прием.

ПОЛЬША: на больничном платят 80% зарплаты

С системой выдачи больничных поляки решили не мудрить. Зарплату за последний год работы делят на 365, и за каждый календарный день на больничном человек получает 80% от получившегося среднедневного заработка. А еще, как и в Литве, больничный в Польше сразу дают с закрытой датой. Но эту дату доктор выбирает исходя из состояния больного. Если времени выздороветь не хватило, придется отправляться к врачу еще раз.

ГЕРМАНИЯ: в понедельник и пятницу болеть нельзя

Уж если где и хорошо болеть, так это в Германии! Первые шесть дней больничного всем оплачивают полностью. Правда, работодатели наверняка радуются меньше - ведь отдавать эти деньги им приходится из своего кармана. Если вдруг болезнь затянулась на более долгий срок, дальше оплачивать временную нетрудоспособность будет страховая служба, но в этом случае работник получит уже 70% от своей среднедневной зарплаты.

Кроме того, без похода к врачу и оформления больничного в Германии можно проболеть три дня. Но есть одно но: эти дни нельзя брать в понедельник и пятницу.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: работникам села болеть выгоднее

Первые три дня болезни, в том числе если они приходятся на выходные, британцам не оплачивают вообще, а все последующие - по фиксированной ставке: 88,45 фунта в неделю. Один пропущенный календарный день в таком случае стоит 12,64 фунта. Любопытно, но в Британии больничный листок выдают лишь с седьмого дня болезни. До этого можно и вовсе не ходить к врачу, а самому лечиться дома. А еще многие компании доплачивают заболевшим сотрудникам из своего кармана. Иногда для этого нужно выполнить какие-нибудь условия - например, проработать в этой организации определенное количество времени.

Кроме того, работникам сельского хозяйства больничный рассчитывают по другой схеме. Получить его могут только те, кто протрудился в этой области минимум 12 месяцев. Каждый год работники села могут взять определенное количество дней этого специального больничного (оно зависит от количества месяцев непрерывной работы и количества рабочих часов в неделю). В эти дни они будут получать минимальную зарплату для работников сельского хозяйства - от 242,19 до 366,60 фунта в неделю в зависимости от квалификации. Получается, если обычный белый воротничок за пропущенный по болезни календарный день получит 12,64 фунта, то работник села минимум в три раза больше - от 34,60 до 52,37 фунта в неделю.

США: больничный нужно накопить

Общих правил оплаты больничных в Америке нет, федеральные законы это никак не регулируют. Поэтому каждый штат выбирает для себя подходящую схему. Например, в Калифорнии система работает следующим образом. Чтобы уйти на оплачиваемый больничный, нужно проработать на своего нынешнего нанимателя минимум 90 дней. При этом больничный нужно как бы накопить заранее. За каждые 30 отработанных часов человек получает один час оплачиваемого больничного. Получается, те, кто работает на полную ставку, за год накапливают восемь дней, которые можно проболеть и получить при этом свою обычную полную зарплату. Если дней не хватило на то, чтобы выздороветь, есть три варианта: либо выходить на работу, либо брать часть отпуска, либо просить неоплачиваемые выходные.

Тем не менее в большинстве компаний есть и дополнительные правила. Например, у каждого сотрудника в год есть определенное количество дней, которое он может пропустить по состоянию здоровья. Эти дни оплачивают полностью или частично в зависимости от политики компании. А еще их можно располовинивать - то есть уходить на неполный день, если, например, нужно попасть на прием к врачу.

При этом забота многих руководителей действительно основывается на благополучии работника, а не на его способности как можно скорее вернуться к своим функциональным обязанностям. С другой стороны, мнимые болезни в Германии крайне нецелесообразны. Если обман раскроется, увольнение может последовать незамедлительно.

Несколько важных правил, которые должен знать каждый работник, если он заболел в Германии.

Извещение работодателя

Многие часто совершают ошибку, информируя начальника о походе к врачу постфактум. По закону, о своей болезни необходимо сообщить работодателю до начала рабочего дня. В противном случае босс имеет право вынести «Abmahnung», то есть предупреждение вследствие нарушения условий контракта – и даже расторгнуть его, если подобная ситуация возникнет дважды. Уведомлять о болезни следует не обязательно лично или по телефону, можно и посредством электронной почты, факса или онлайн-сервисов. Специалисты по трудовому праву рассказывают о недавнем юридическом споре между компанией и сотрудником, уволенным за то, что он сообщил о своей болезни через WhatsАpp. Суд вынес вердикт в пользу сотрудника, поскольку компания использовала WhatsАpp для обмена сообщениями.

Доказательство болезни

Важно также отметить, что все вышеперечисленное применимо только в том случае, если отношения подчиненного и начальника носят доверительный характер. С 2012 года работодатель имеет право запросить больничный лист даже в первый день неявки сотрудника на работу. В том же году Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что босс может потребовать немедленного доказательства болезни.

Юристы рекомендует всегда обращаться к врачу в первый день, поскольку больничный лист, даже при простуде, как правило, выписывается на четырехдневный период. При этом «Krankschreibung» подразумевает фиксированную дату следующего визита к врачу.

Денежная компенсация

«Entgeltfortzahlung» – это немецкое слово является юридическим термином для права на оплату дней, пропущенных по болезни в течение как минимум шести недель.

Некоторые работодатели могут предоставлять до трех оплачиваемых месяцев, однако следует учесть, что это должно быть прописано в контракте. Правом на выплаты обладают все, даже если кто-то занят неполный рабочий день или выполняет мини-работу. Единственное условие – трудовой стаж на данном месте должен составлять не менее четырех недель.

Деньги по страховке

Если сотрудник болеет свыше шести недель, медицинская страховая компания начинает выплачивать «Krankengeld» – порядка 70% процентов от зарплаты в течение 78 недель. Чтобы получать эти деньги, сотрудник обязан предоставить заключение врача о своем несовместимом с работой физическом состоянии.

Где можно болеть?

Быть больным вне работы не означает, что человек непременно должен быть прикован к постели, просто ему не рекомендуются перемещения, которые могут усугубить болезнь. Поэтому, если пациент страдает, к примеру, от депрессии или синдрома эмоционального выгорания (по статистике, это распространенные причины для освобождения от работы в Германии), врач может посоветовать прогулки. С другой стороны, при гриппе лучше оставаться в помещении.

Во избежание недоразумений, специалисты по трудовому праву советуют получать разрешение от врача на любую запланированную на период болезни деятельность.

Болезнь во время отпуска

Не стоит волноваться, если болезнь застигла врасплох, к примеру, накануне забронированного отпуска. Если вовремя передать начальству подтверждение врача, то отпускные дни будут считаться днями, проведенными на больничном.

Увольнение

Юридические требования для того, чтобы уволить сотрудника из-за частого отсутствия на рабочем месте по причине болезни, довольно высоки. Работодателю нужно подождать 24 месяца, а затем оценить, сможет ли человек далее продолжать исполнять свои профессиональные задачи. Компания может разорвать контракт, если ее руководство считает, что у работника нет никаких реальных шансов занимать прежнюю должность после продолжительной болезни. Таким образом, например, строительная компания может уволить сотрудника, который пострадал в результате несчастного случая.

Иногда случается, что компания увольняет сотрудника за то, что он слишком часто не ходит на работу из-за болезни. В таких случаях необходимо действовать быстро и подавать иск в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель с момента получения уведомления о расторжении договора, поскольку по истечении этого времени оно вступает в законную силу и не может быть отменено.

Подателю иска придется пройти медицинское обследование, которое будет предоставлено в качестве доказательства в суде. По словам адвокатов, в большинстве случаев таких судебных разбирательств можно добиться если не отмены увольнения, то, по крайней мере, получения денежной компенсации.

Болеть во время отпуска никому не хочется, тем более во время долгожданной поездки за границу. Но если на отдыхе с вами все-таки случилась эта неприятная история, не отчаивайтесь. Обратитесь в клинику, в которой вам оказали помощь, с просьбой предоставить необходимые документы, и тогда на родине вы хотя бы получите компенсацию в виде оплаты больничного листа.

В соответствии с российским законодательством единственным основанием для выплаты пособия по болезни является листок нетрудоспособности, выданный в медучреждении по установленной форме. Форма бланка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

Чтобы гражданин мог претендовать на получение и последующую оплату больничного листа в России, он должен подтвердить факт временной нетрудоспособности. Для этого необходимо обратиться в медучреждение того государства, на территории которого проходило лечение, и потребовать соответствующий документ. Лучше это сделать сразу, а не по возращению домой. Так, если болезнь возникла на территории стран СНГ, пациент получит листок временной нетрудоспособности по утвержденному в конкретном государстве образцу.

Если человек заболел на территории страны, не входящей в СНГ, процесс подтверждения факта временной нетрудоспособности может быть осложнен. Подтвердить возникшую проблему со здоровьем, возникшую на территории другого государства, можно при помощи ряда документов. Приведем обязательный список:

медицинское заключение;
справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
иные документы, установленные законодательством конкретного государства.

При наличии медицинского страхового полиса рекомендуем связаться с представителями страховой компании. Представители страховщика объяснят вам, как именно получить необходимую помощь и в какое медицинское учреждение обратиться, чтобы услуги были покрыты страховыми выплатами.

Затем, для получения больничного листа российского образца нужно обратиться в МИД России за консульской легализацией документа, выданного за границей. Порядок легализации установлен ст. 27 Федерального закона от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ "Консульский устав Российской Федерации", приказом МИД России от 18 июня 2012 г. № 9470.

Для стран – участников Конвенции (Польша, Румыния, Турция, Чехия) отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, порядок удостоверения медицинских документов, выданных на территории государства, входящего в Конвенцию, упрощен. На таких документах проставляется апостиль.

Затем путешественник должен представить в медучреждение, в котором он обычно наблюдается, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность в период пребывания за границей, в том числе нотариально заверенный перевод документов, выданных в иностранной клинике, перевод он может сделать по прибытию на территорию РФ. Решение о замене иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца принимает врачебная комиссия (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Обратиться в медицинскую организацию человек может лично или через представителя по доверенности. После того, как ему будет выдан листок нетрудоспособности, заполненный по установленной форме, работодатель должен принять его и оплатить в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса.

Напомню, что срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности ограничен. Пособие назначается, если человек обратился за ним в течение шести месяцев со дня выздоровления или установления инвалидности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Листок нетрудоспособности выдается только во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы либо в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком до трех лет, то листок нетрудоспособности выдается, только если нетрудоспособность работника продолжается по истечении этих отпусков, на срок со дня окончания отпуска по день выздоровления работника (п. 40-41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). В этом случае листок нетрудоспособности заполняется по общим правилам в зависимости от того, кто заболел, продолжительности болезни и особенностей лечения.

На практике часто возникают ситуации, когда работник приходит на работу по истечении нескольких дней со дня окончания ежегодного отпуска и представляет работодателю справку, выданную за пределами России, о том, что в период отпуска он был нетрудоспособен по причине осуществления ухода за больным членом семьи. Отметим, что в данной ситуации работник не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, но, тем не менее, причина его отсутствия на работе в период после окончания отпуска и до выхода на работу должна быть подтверждена документально, иначе ему грозит увольнение за прогул в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким документом будет листок нетрудоспособности, выданный работнику учреждением здравоохранения по его месту жительства в качестве замены справки, выданной за границей.

Читайте также: