Может ли мачеха оформить больничный если заболела падчерица ребенок

Опубликовано: 10.05.2024

Статьей 183 Трудового Кодекса РФ закреплены гарантии работникам при временной нетрудоспособности. Одним из случаев временной нетрудоспособности является необходимость ухода за больным членом семьи.

Так в соответствии с пунктом 5 статьи 6 Федерального закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком.

В реальной жизни чаще всего за больным ребенком ухаживает его мама, но довольно часто происходят случаи, когда за ребенком ухаживают и другие родственники, например, отец, бабушка, старшие братья и сестры и т.д. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли кто-то, кроме матери, право получить пособие по уходу за ребенком?

Вот, например, один из них: «В 2010 предприятием работнице был оплачен больничный лист по уходу за несовершеннолетней племянницей. Были приложены документы, подтверждающие совместное проживание работницы с племянницей и степень их родства. При проверке комиссией ФСС оплата больничного листа признана нарушением по причине того, что племянница не является членом семьи. Правомерны ли претензии комиссии ФСС?».

Для ответа на этот вопрос вернемся к положениям нормативных документов. Итак, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Следовательно, нужно разобраться, кто же относится к членам семьи.

Понятие «член семьи» используется в нескольких нормативных документах. Так, согласно статье 31 Жилищного Кодекса РФ к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.

Понятие «член семьи» так же упоминается в Федеральном законе от 24.10.1997 № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", в соответствии со статьей 1 которого, семьей признаются лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

Логично, что понятие «член семьи» употребляется и в Семейном Кодексе РФ. Так, статья 2 Семейного Кодекса к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных), а в случаях и в пределах, которые предусмотрены семейным законодательством, — других родственников и иных лиц.

Вот такая формулировка статьи 2 Семейного Кодекса и порождает всю дальнейшую полемику, а именно разногласия относительного того, кто же относится к «другим родственникам и иным лицам».

Из главы 15 Семейного Кодекса РФ следует, что к членам семьи относятся, в частности, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки.
Статья 96 Семейного Кодекса РФ к «иным родственникам» также относит лиц осуществлявших фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей.

Фактически нормы законодательства возложили право выбора лица, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности.

Так, пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Каких либо требований по документальному подтверждению факта родства или факта осуществления ухода Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит.
Таким образом, вопрос о выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи решается медицинским работником в каждом конкретном случае исходя из обстановки в семье больного и в интересах больного.

Из выше изложенного следует, что если работник представил к оплате листок нетрудоспособности по уходу за заболевшей племянницей, то он должен документально подтвердить родственные отношения.

Для подтверждения родственных отношений между работником и племянницей можно, представить следующие документы: свидетельство о рождении племянницы, свидетельство о рождении матери племянницы, свидетельство о рождении тёти, свидетельства о браке сестёр (в случае если они при вступлении в брак меняли фамилии) и т.д.

Практика показывает, что органы ФСС в подобных ситуациях более склонны отказать организации в возмещении расходов на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Но, по нашему мнению, действующие правовые нормы позволяют производить работнику оплату пособия по нетрудоспособности в случае ухода за его больной племянницей (племянником).

Может ли муж взять такой лист нетрудоспособности и оплатят ли его?

Отвечая на вопрос, обратимся к следующим правовым актам:

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ).
Приказу Минздравсоцразвития № 624н от 2011 года.

В п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона сказано, что застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у него возникла необходимость осуществлять уход за членом семьи. В п. 35 Приказа содержится аналогичная норма. Исходя из изложенного, делаем вывод, что отец вправе оформить больничный, если ребенок заболел. При этом существует целый ряд нюансов, которые следует рассмотреть детально.

Если с женой все в порядке

Повторимся: так сложилось в нашем обществе, что связь ребенка и мамы более прочная. Многие отцы сами считают, что дело женщины – сидеть с детьми.

Но речь не об этом. Семейный кодекс РФ говорит о том, что мать и отец имеют равные права на участие в жизни несовершеннолетнего, его воспитание, уход за ним. Какие-либо ограничения в этой сфере будут явно незаконными. В ФЗ речь не идет о том, что больничный по уходу за ребенком может взять только мама. Формулировки там «общие»: «застрахованное лицо» и «уход за членом семьи».

Таким образом, если больничный оформит папа, а не мама, то это будет вполне законно.

Мама в декрете

Может ли папа взять лист нетрудоспособности, если мама в декретном отпуске? Декретный отпуск предоставляется именно для того, чтобы родитель осуществлял уход за малолетним ребенком. Таким образом, нет необходимости в получении больничного листа вторым родителем. Это, если рассуждать логически.

В п. 40 Приказа, который упоминался, прямым текстом сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:

имеет место отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.

Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.

Внимание! Папа имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мама будет трудиться в это время.

Когда мать в больнице

Дадут ли мужу лист нетрудоспособности, если жена в больнице? Отчасти, вопрос является дискуссионным. Но представляется, что в этом случае папа может покинуть рабочее место на законных основаниях.

Ведь если он не оформит больничный, то ухаживать за несовершеннолетним придется, вероятно, маме.

А она этого качественно сделать не сможет по состоянию своего здоровья.

Если папа не родной

ФЗ указывает, что ухаживать можно за больным членом семьи. За кем именно? Все возможные члены семьи перечисляются в Статье 2 СК РФ:

Супруги.
Родители и дети.
Усыновители и усыновленные.
Иные родственники, в случаях, предусмотренных законодательством.

Из этого следует: если не была реализована процедура усыновления, не устанавливалась опека или попечительство, то мужчина, проживающий с мамой, является чужим для ребенка. То есть, ухаживать за несовершеннолетним такой человек не может. Вернее, ему не выдадут больничный. И правильно сделают.

Если бы было иначе, возник бы серьезный риск злоупотреблением правом: можно было бы ухаживать за всеми соседскими детьми, ссылаясь на то, что между тем, кто хочет взять больничный, и мамами несовершеннолетних имеются какие-то отношения, которые принято называть «гражданским браком».

О декрете

Важно! Если женщина вынашивает сразу два плода и больше, то тогда до родов ей дадут 84 дня, а после 110 суток. Следовательно, в данной ситуации отпуск будет значительно дольше.

Также он увеличивается, если роды прошли с осложнением. Вместо положенных 70 дней дают 86 после появления малыша на свет.

Отдельно отметим, что не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Это совершенно разные понятия, и во втором случае женщина имеет право временно не посещать работу из-за того, что некому оставаться дома с малышом. Как известно, нельзя ребенка практически сразу определить в детский сад. Поэтому матери приходится с ним проводить всё свободное время, если ей не могут помочь родственники. У неё есть возможность не ходить на работу до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. После этого придётся либо отдать его в детский сад, либо задуматься об уходе с работы.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право получать деньги за данный период. Причём сумма не может быть меньше, чем МРОТ. К слову, уйти в послеродовой отпуск может не только мама, но и отец или другой родственник. Поэтому семья может сама определить, кто именно будет брать отпуск и сидеть с ребенком.

Это важно знать: Как уйти на больничный во время беременности на ранних сроках: кто даёт и как взять

В каких случаях откроют лист нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности можно получить, если:

Между больным человеком и застрахованным лицом имеются родственные отношения.
Ребенок не достиг возраста 15 лет. Если отметка в полтора десятка лет уже пройдена, то несовершеннолетний должен лечиться не на стационаре, либо быть инвалидом.
Родитель не находится в отпуске (по графику, без содержания, в декретном и т. д.).

То есть, должна иметь место реальная необходимость оставления рабочего места и ухода за больным.

Как оформить?

Необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Куда обратиться?

Правом выдавать больничные листы наделены медицинские организации, имеющие лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Проще говоря, идти нужно к врачу. Что касается сроков, то здесь все однозначно: заболел ребенок – нужно обратиться за помощью сразу.

Какие документы собрать?

Для оформления листка нетрудоспособности потребуется паспорт, свидетельство о рождении и полис ОМС. Между тем, закон говорит о том, что ухаживать, претендуя на выплату пособия, можно только за членом семьи.

Нужно ли доказывать родственную связь?

Врач не оформит больничный на имя постороннего человека. И будет прав. Отцу нужно будет подтвердить, что он является папой. Если уполномоченный медицинский работник отказывает в выдаче документа незаконно, то на него можно жаловаться:

его руководству;
в контролирующие органы: Росздравнадзор и ФСС;
в суд.

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Это важно знать: Как получить больничный без температуры

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Как взять больничный перед декретом?
Порядок оплаты пособия по нетрудоспособности после декретного отпуска.

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

работать на дому;
выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Порядок выплаты пособия

Минимальный и максимальный размеры

Они зависят, в первую очередь, от стажа застрахованного лица. Если стаж меньше 5 лет, то можно рассчитывать на 50-60 процентов от среднего заработка – в зависимости от обстоятельств. Меньше не платят.

Максимальный размер пособия платят тем, у кого стаж составляет 8 лет и более (ст. 7 ФЗ).

Условия, от которых зависит размер пособия

Стаж. О нем уже шла речь. Добавим, что, если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет составлять 80% от среднего заработка. Но только, как и в других случаях, определенный период.
Длительность и условия лечения. Если условия амбулаторные, то пособие выплачивает в размере, зависящем от стажа, – первые десять дней. Далее размер пособия исчисляется так: средний заработок за день * 50%. Если лечение осуществляется в стационаре, то размер пособия напрямую зависит от стажа.
Возраст ребенка. Если несовершеннолетнему меньше 7 лет, то пособие выплачивают за весь период лечения, но не более, чем за 60 дней в году, в исключительных случаях, при тяжелых заболеваниях, – за 90 дней. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваются каждые 15 дней по конкретному случаю, не более 45 дней в году.
Если уход осуществляется за инвалидом, ВИЧ-инфицированным или раковым больным, то оплачивается весь период лечения. В случае с инвалидами – до 120 дней в году. Для остальных ограничений нет.

Подробнее о выплатах больничного пособия по уходу за ребенком читайте тут.

Порядок расчетов

Универсальную формулу вывести, увы, не представляется возможным. Нужно учитывать обстоятельства конкретного случая. Например: ребенок в возрасте 9 лет находился на амбулаторном лечении 20 дней. За ним ухаживал папа, имеющий стаж 10 лет.

Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет – оплачивается 15 дней больничного.
Амбулаторное лечение – первые 10 дней оплачиваются, исходя из стажа, остальные – в размере 50% от среднего заработка.
Стаж 8 лет – 100% оплаты.

Допустим, средний заработок составляет 900 рублей.

Получается: 10*900+5*(900/2)=9000+2250=11250. Учтем тот факт, что 5 дней остаются неоплаченными. Родитель теряет 6650 рублей. Но, естественно, здоровье ребенка важнее.

Все о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, включая размер пособия и сроки получения, вы можете узнать здесь.

Алгоритм оформления

В случае заболевания матери

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
Если малыш болен.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.

При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.

Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.

Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.

При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.

В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:

Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.

Основанием оформления станет:

копия приказа о прерывании отпуска матерью;
свидетельство о рождении ребёнка;
заявление на имя руководителя.

После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.

При заболевании малыша

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

Для любого заболевшего или травмированного работника предусмотрена социальная защита в виде страховых выплат. Даже в ежегодном отпуске каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на оплату дней нетрудоспособности и продление отдыха. Правила меняются, когда сотрудник берет больничный в отпуске по уходу за ребенком.

Возможен ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст. 5 Закона РФ от 29.12.2006 № 255 , регламентирующего обязательное социальное страхование в связи с материнством или болезнью, больничный оформляется при таких ситуациях:

заболевание, травма, карантин;
операция по искусственному прерыванию беременности;
протезирование по медицинским показаниям;
долечивание в санитарно-курортных организациях.

В то же время, как следует из ст. 9 ФЗ № 255 , выплаты по временной нетрудоспособности не назначаются за период освобождения сотрудника от работы даже при сохранении заработной платы. К таким ситуациям относится уход за ребенком до достижения возраста 1,5 года.

Исключение делается для матерей, работающих на дому либо неполный рабочий день. Такие женщины имеют право оформить больничный лист в декретном отпуске.

Порядок оформления

От 7 до 15 лет – до 15 суток во время каждой болезни.

Ребенок-инвалид до 18 лет – весь период лечения.

Лица до 18 лет, инфицированные вирусом иммунодефицита, – время совместного пребывания в лечебном учреждении.

До 18 лет при злокачественных новообразованиях и поствакцинальных осложнениях – все время лечения.

О том, как продлить больничный по уходу, можно узнать из ст. 59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323 . Решение о продлении принимает медицинская комиссия, которая назначается приказом руководителя учреждения здравоохранения.

Отпуск и больничный по уходу за больным ребенком не должен получать один и тот же родитель. Если мать не в состоянии ухаживать за ребенком из-за болезни, ежемесячное пособие оформляет другой член семьи, в соответствии с п. 42 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012 н .

Как оплачивается больничный

Наиболее часто матерей интересует вопрос, оплачивается ли больничный в декретном отпуске. Проанализировав перечисленные нормативные акты, мы приходим к выводу, что невозможно получать одновременно помощь по уходу за ребенком и выплаты по временной нетрудоспособности. Исключением являются все те же работающие на дому или на неполной ставке.

В соответствии со ст. 7 Закона РФ № 255 , листок нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни исходя из среднего заработка за последние 24 месяца.

Размер пособия (% среднего заработка)	Страховой стаж
100%	8 и более лет
80%	от 5 до 8 лет
60%	до 5 лет

Если гражданин не имел официальных доходов в течение указанных 2 лет, во внимание берется минимальный размер зарплаты.

Как следует из ст. 3 ФЗ № 255 , выплаты за первые 3 дня производятся со счета работодателя. Затем оплата перечисляется из бюджета Фонда социального страхования РФ. Продолжительность выплат регламентирует ст. 6 ФЗ № 255 :

Пособие выплачивается за каждый календарный день нетрудоспособности и за продление больничного по уходу за ребенком.

Необычные ситуации

На практике встречаются ситуации, которые напрямую не прописаны в законах. Вот лишь некоторые из распространенных спорных вопросов:

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком, если мама находится на стационарном лечении в больнице? Да, право на назначение и выплату денежных средств по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому. Когда выплаты по уходу получает бабушка, мать может получать пособие по временной нетрудоспособности.
Если мать находится в отпуске по уходу до 1,5 лет и работает на дому, может ли она оформить оплачиваемый больничный? Да, лист нетрудоспособности в декрете оформляется работающим на дому.
Может ли бабушка получить листок нетрудоспособности вместо матери? Да, документ выдается любому члену семьи, который ухаживает за ребенком. Это подтверждает п. 34 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н.
Влияет ли на расчет выплаты частая смена места работы матери? Изменение места трудоустройства на расчет размера пособия не влияет. Значение имеет только заработок за последние 24 месяца.
Можно ли прервать декрет, если мать заболела? Да. Право получения пособия переходит к отцу, бабушке или деду.

Если женщина находится в декрете и не работает, получить оплачиваемый больничный она имеет право только после того, как закончится декретный отпуск.

Юрист. Член Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Опыт работы более 10 лет. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет. Специализируюсь в сфере гражданского, семейного, жилищного, земельного права.

ЧТО ВЫПЛАТЯТ СЕМЬЕ С МАЛЫШОМ, ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛА МАМА

Рассматриваем разные варианты и выбираем самый выгодный с учетом новых правил, вступающих в силу с 15 февраля

(«Комсомольская правда» 11.02.2009)

Речь идет о случаях, когда мама, взявшая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, попадает в больницу или лечится амбулаторно, дома, но не в состоянии ухаживать за малышом. Сидеть с крохой обычно остается отец, бабушка или другой родственник. Встает вопрос: как им отпроситься с работы и можно ли получить какие-нибудь выплаты?

НЕ БЕРИТЕ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА МАЛЫШОМ!

В практике встречаются следующие варианты:

Папа пытается оформить больничный лист по уходу за ребенком, чтобы на работе ему выплачивали пособие по временной нетрудоспособности («больничные»).

Так, в частности, поступил инженер из Тольятти Михаил Ермолов, случай которого на прошлой неделе рассматривался в Конституционном суде РФ и «подстегнул» принятие новых правил.

Внимание: выдача листка нетрудоспособности в таких случаях по закону не предусматривается, поскольку бюллетень полагается родителям только для ухода за больными детьми. А если кроха здоров, то, хоть и нуждается в присмотре и уходе, больничный лист для этого не оформляется.

Так что даже если вам удастся какими-то судьбами выпросить у медиков бюллетень, то его оплата, увы, не светит - это подтвердил в том числе суд по делу Михаила Ермолова. Так что не проколитесь: подобным путем идти не стоит.

Вариант два: отец, бабушка, которая еще не вышла на пенсию, или тетя ребенка на время «дежурства» с малышом берут на работе отпуск за свой счет.

Этот вариант наименее хлопотный: согласовал отпуск с начальником, написал заявление - и домой, к ребенку. Но есть и серьезный минус: «доброволец», ухаживающий за малышом, не получит ни копейки.

Третий вариант позволяет получить максимум выплат из фонда соцстраха, но до такого пути, как показывает практика, додумываются немногие. Новые правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития и Фонда соцстраха РФ, подробно разъясняют, как надо действовать.

______
* Совместный приказ Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ от 22.12.2008 № 749 н/286, полный текст см. на сайте kp.ru

Сколько денег дадут

При варианте 3 (см. в тексте) получите следующие выплаты:

Мама: пособие по временной нетрудоспособности («больничные») за период лечения. Это пособие выплачивается по месту работы женщины при подаче больничного листа.

Папа (бабушка, др. родственник): ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка «отпускника», сидящего с малышом, но не более 7194 руб. в месяц.

ТРИ ШАГА К ПОСОБИЮ

Мама, которая не может ухаживать за малышом, пишет своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.

Для убедительности в заявлении можно сослаться на приказ Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ от 22.12.2008 № 749 н/286. Также маме нужно не забыть оформить себе больничный лист на время лечения.

Заявление (см. выше) передается работодателю женщины. Если она сама привезти не может, то заявление вправе передать отец или другой родственник, который временно будет ухаживать за ребенком вместо мамы.

Внимание: сразу возьмите на работе женщины ксерокопию заявления, заверенную работодателем (ссылайтесь на пункт 4 правил, утвержденных новым приказом).

Отец или другой родственник, решивший присматривать за малышом, подает своему работодателю следующие документы:

заявление: «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса и назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ»;

копию заявления матери, заверенную у нее на работе (см. «Шаг второй»).

Примечание: как только мама поправится, по правилам ей следует оформить у себя на работе справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Справка выдается на основании прежнего заявления, и ее нужно передать работодателю отца (или другого родственника, оформлявшего себе отпуск по уходу за малышом);

свидетельство о рождении ребенка, для ухода за которым оформляется отпуск;

свидетельство о рождении предыдущего ребенка - если есть.

ВОПРОС НА ЗАСЫПКУ

А что делать после выздоровления?

У вас есть выбор:

Мама после выздоровления и закрытия больничного листа выходит на работу, а в отпуске по уходу за ребенком остается сидеть папа (бабушка, тетя или другой родственник, заменявший маму на время ее болезни).

Все возвращается на свои места: мама подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (фактически возобновляет его), а папа прерывает свой отпуск по уходу за малышом и начинает получать зарплату.

Читайте также: