Как оплачивается больничный в молдове

Опубликовано: 17.09.2024

Во исполнение Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 20 апреля 2020 года № 122 «О переносе выходных дней в 2020 году» (САЗ 20-17) разработан Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 24 апреля 2020 года № 421 «О внесении изменений в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 5 июня 2019 года № 507 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2020 год» (регистрационный № 8945 от 27 июня 2019 года) (САЗ 19-24)» (регистрационный № 9477 от 28 апреля 2020 года) (САЗ 20-18).

Данным Приказом учтен перенос следующих выходных дней при пятидневной рабочей неделе:

- с 17 октября субботы на 21 апреля вторник;

- с 9 ноября понедельника на 22 апреля среду;

- с 5 декабря субботы на 23 апреля четверг;

- с 19 декабря субботы на 24 апреля пятницу.

В связи с переносом выходных дней в 2020 году 21-24 апреля 2020 года являлись выходными днями, соответственно, изменилось плановое количество рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в апреле, октябре, ноябре и декабре 2020 года.

Требования части первой пункта 1 Постановления № 122 в текущей редакции не распространяются на Министерство внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, Министерство здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики и подведомственные ему организации, Государственную службу исполнения наказания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, банковские учреждения, организации негосударственной и немуниципальной форм собственности по решению руководителей данных организаций, а также организации образования, осуществляющие реализацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, специального (коррекционного) образования всех видов, дополнительного образования, образовательных программ начального, среднего, высшего профессионального образования и дополнительных образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Принимая во внимание вышеизложенное, плановое количество рабочего времени для сотрудников вышеперечисленных органов государственной власти и организаций остается неизменным, т.е. утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 5 июня 2019 года № 507 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2020 год» (САЗ 19-24) (далее – Приказ № 507).

Для сотрудников остальных органов государственной власти и организаций плановое количество рабочего времени в апреле 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составит 16 рабочих дней (127 рабочих часов).

В соответствии со статьей 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции) размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В случае, если в расчетном периоде либо в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам произошли изменения режима рабочего времени работника, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется из среднечасового заработка путем умножения среднечасового пособия на число пропущенных вследствие нетрудоспособности часов по графику работы работника.

Таким образом, в связи с изменением планового количества рабочего времени в апреле месяце пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует начислять в соответствии с графиком работы, установленным на апрель 2020 года при пятидневной рабочей неделе в количестве 16 рабочих дней либо 20 рабочих дней для тех организаций, на которых не распространилось требование части первой пункта 1 Постановления № 122 в текущей редакции.

При этом пособия по беременности и родам, начисленные до апреля 2020 года, период отпуска по беременности и родам которых приходится также на апрель месяц 2020 года, не подлежат перерасчету в связи с изменением планового количества рабочего времени. Так в соответствии с пунктом 4 статьи 14 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции) суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо недостоверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Разъяснение

о порядке начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на период простоя

В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 марта 2020 года № 98 «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» в действующей редакции, Распоряжения Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 марта 2020 года № 148р «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCoV)» деятельность отдельных организаций на территории Приднестровской Молдавской Республики подпала под запрет, в связи с чем работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами.

В случае наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица до начала простоя предприятия и продолжения нетрудоспособности в период простоя предприятия в соответствии с пунктом 7 статьи 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получило бы по общим правилам.

Таким образом, если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке, а за период болезни, совпавшим с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в установленном порядке. При этом следует иметь в виду, что при расчете среднего заработка для оплаты времени простоя и среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться разными нормативными актами. Так, сумма, подлежащая выплате работнику за период простоя, определяется на основании Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) (в действующей редакции). При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (в действующей редакции), а также Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59. Таким образом, сначала пособие по временной нетрудоспособности за период простоя исчисляется по правилам оплаты простоев (в размере не менее минимального размера оплаты труда), а затем определяется сумма пособия за период простоя по общим правилам, и сравниваются две полученные величины. Работнику за период простоя выплачивается меньшая из них. Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается, как и до периода простоя, в общеустановленном порядке.

При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 36 вышеуказанного Положения из расчетного периода исключается периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики;

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

В соответствии со статьей 10 вышеуказанного Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка без ограничений .

В соответствии со статьей 13 вышеуказанного Закона пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

Средний дневной (часовой) заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

В соответствии с пунктом 30 вышеуказанного Положения, в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (часов), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Если расчетный период состоит из времени простоя, то пособие по беременности и родам должно быть исчислено исходя из суммы заработка, фактически начисленного за предшествующий период времени, равный расчетному.

В случае если отпуск по беременности и родам приходится на период простоя, пособие по беременности и родам должно исчисляться из заработка за расчетный период (за фактически отработанное время) и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни по графику работы, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Как говорится, астрологи объявили неделю гриппа – количество запросов в гугл «Как получить больничный» увеличилось вдвое. А так как эта тема актуальна в любое время года, сегодня блог Rabota.md поведает о неотъемлемой составляющей рабочего процесса. О больничных и о том, как их получить.

Больничный лист, а также справка о временной нетрудоспособности – это документ, который подтверждает неспособность работником временно выполнять свои рабочие обязанности, а также гарантирует законную выплату медицинской страховки.

Пунктом «o» статьи 9 главы II Трудового Кодекса Республики Молдова нам, трудообязанным даровано право лечиться не за свой счёт, а за счёт работодателя и государства.

Работодатель теперь оплачивает пособие по временной нетрудоспособности не полностью, а за первые 5 рабочих дней (но не более, чем 15 дней в течение всего года).
Территориальные отделения соцстрахования устанавливают и рассчитывают пособие, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности.
Вознаграждение работодателя по-прежнему определяется на основании оригинала медицинской справки (больничного листа) в бумажном виде.
Ежемесячная сумма возмещения за больничный лист из бюджета работодателя составит 75% от средней заработной платы работника.
При истечении нескольких периодов временной нетрудоспособности, оплата больничного из государственного бюджета происходит после истечения 15 совокупных дней, взятых за счёт работодателя.
В специальных отделениях НКСС определяются и рассчитываются отдельные компенсации из госбюджета, необходимые в случае туберкулеза, СПИДа или онкологического заболевания, и компенсации по уходу за больным ребенком — начиная с первого календарного дня временной нетрудоспособности.
С 1 июля изменена база расчёта пособия по временной нетрудоспособности — теперь он определяется территориальным отделением КНАС в зависимости от продолжительности периода взносов социального и медицинского страхования. Речь идет о 60 % от полной заработной платы в случае периода взносов до 5 лет, 70% — от 5 до 8 лет, и 90% — в случае непрерываемых взносов сроком более 8 лет.
Запустили новую услугу отслеживания информации о больничном листе через сайт Национальной кассы социального страхования. Для того, чтобы воспользоваться этой опцией, необходимо зайти на сайт cnas.md в рубрику «Statutul Certificatului Medical», ввести серию и номер листа и получить всю информацию о поступлении данных в НКСС из поликлиники или больницы.

Важно: перечисление пособия производится Национальной Кассой Социального Страхования в первой декаде месяца, следующим за месяцем, в котором было принято решение о назначении пособия.

На зарплатную банковскую карту - для этого необходимо подать заявление на имя работодателя.
На социальную карту (для получения пособий для семей с детьми, пенсий, иных пособий), если она имеется.
В любом отделении Poșta Moldovei, если нет ничего из вышеперечисленного.

Застрахованным лицам, работающим официально, пособие предоставляется на период не более 180 дней в течение года.
Получающим пособие по безработице больничный оплачивают на срок не более 30 дней в течение года.
При заболевании СПИДом, туберкулёзом, онкологическими заболеваниями, пособие предоставляется на срок от одного года в течение последних двух лет.
Беременным женщинам предоставляется пособие без ограничений срока.
Если больной не выздоравливает в течение отведённого на пособие периода, лечащий врач предлагает установить степень инвалидности.
Продление максимального срока больничного может произойти при наличии оснований от лечащего врача, но не более чем на 30 дней.
Пособия также предоставляются и при болезни работника в период отпуска – в таком случае отпуск продлевается на срок, равный больничному листу.
За период отпуска за свой счёт пособие не предоставляется.

Разумеется, дают. Пособие по уходу за больным ребёнком даётся в возрасте до 10 лет, пособие по уходу за ребёнком с онкологическим заболеванием или ограниченными возможностями в виду заболевания, не связанного с ограничением возможностей, предоставляется до 18 лет отцу, матери или опекуну.

Если мать, отец или опекун не могут ухаживать за больным ребёнком и имеют документально подтверждённые веские причины, пособие может быть назначено другому работающему члену семьи – дедушке, бабушке, тёте, дяде и так далее.

Если работник находился в отпуске за свой счёт, в периоде приостановления индивидуального трудового договора и в отпуске по уходу за эти же ребёнком до 3 лет, пособие за эти дни не предоставляется.

Пособие по уходу за больным ребёнком также предоставляют и в период ежегодного оплачиваемого отпуска, на срок не более 14 календарных дней, если ребёнок болеет дома, не более 30 – если лежит в больнице, но не более 60 дней за один год на каждого ребёнка.

В случаях, когда у детей инфекционное заболевания, послеоперационный период или наложен гипс после перелома, медицинский консилиум устанавливает продолжительность больничного, а пособие выплачивается на весь необходимый период.

С июля больничные оплачиваются по-новому. Как это работает теперь?

Больничный можно взять, даже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае отпуск продлят на столько дней, сколько работник болел. Фото: pixabay.com

С 1 июля изменились назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, т. н. больничных. Как это происходит сейчас, рассказал директор бельцкой Территориальной кассы социального страхования (ТКСС) Дамиан Русу.

Кто оплачивает больничный?

Первые пять календарных дней оплачиваются за счёт средств работодателя.

Начиная с шестого дня, пособие выплачивает ТКСС из средств бюджета государственного социального страхования.

В случае, если сотрудник выходит на «больничный» несколько раз, то работодатель оплачивает не более 15 дней за весь год. После истечения 15 дней пособие выдаётся из средств соцстраха.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности ТКСС оплачивает с первого дня, то есть работодатель не платит ничего. Такое происходит в следующих ситуациях:

― при заболевании туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием;

― при уходе за больным ребёнком в возрасте до 10 лет, ребёнком с онкологическим заболеванием и ребёнком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, до достижения им возраста 18 лет;

― при ортопедическом протезировании и санаторно-курортном лечении.

Кто имеет право на оплату больничного?

Пособие назначается на основании листка о медицинском отпуске на бумажном носителе в оригинале, предоставленном сотрудником работодателю.

Работодатель оплачивает первые пять дней больничного всем своим сотрудникам независимо от общего стажа или стажа работы на предприятии.

Если гражданин работает в нескольких местах, то он имеет право на оплату «больничного» на всех предприятиях. В этом случае, работодатель, у которого остался оригинал медицинского листка, даёт сотруднику копию с указанием «копия соответствует оригиналу». Эту копию гражданин предоставляет на другом месте работы.

Чтобы получать пособия из средств соцстраха начиная с шестого дня, сотрудник должен иметь:

1) общий стаж не менее 3 лет;

2) если стаж менее 3 лет, то не менее 9 месяцев стажа из последних 24 месяцев до выхода на больничный.

Безработные имеют право на пособия социального страхования при условии приостановления на этот период выплаты пособия по безработице.

Пособия при заболевании туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием назначаются независимо от размера стажа.

Каков размер «больничных»?

Работодатель оплачивает первые пять дней «больничного» в размере 75% от средней заработной платы работника.

В случае отсутствия дохода для начисления пособия в основу берутся 35% от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, установленной правительством. В 2019 году это 6975 леев. В этом случае пособие будет рассчитываться исходя из суммы 2441,25 леев (6975х35%=2441,25).

При расчёте пособия, которое выплачивается из средств соцстраха начиная с шестого дня, в основу берётся средняя зарплата работника за последние 12 месяцев, но не более пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике, то есть не более 34 875 леев (6975х5=34875).

Если на всех предприятиях, где трудился работник в одни и те же календарные месяцы последнего года или в течение всего последнего года, у него не было никакого дохода, то эти месяцы заменяются равным количеством месяцев из предыдущих лет. Период замещения не может более 36 последовательных календарных месяцев.

Если гражданин имеет право на пособие, но у него нет дохода, который мог бы лечь в основу для начисления пособия, а также при установлении пособия больным туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием, у которых недостаточно стажа, в основу берутся 35 % от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, то есть 2441,25 лея (6975х35%=2441,25).

Основу для начисления пособий для безработных составляет ежемесячный размер пособия по безработице на момент заболевания.

Месячный размер пособия устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа получателя:

а) 60% основы для начисления пособия при стаже до 5 лет;

b) 70% основы для начисления пособия при стаже от 5 до 8 лет;

c) 90% основы для исчисления пособия при стаже свыше 8 лет.

При заболеваниях туберкулезом, СПИДом или онкологическим заболеванием размер пособия составляет 100 % основы для начисления.

Пособия начисляются и выплачиваются за календарные дни. Доход за один календарный день определяется делением среднемесячного дохода на число календарных дней месяца, за который выплачивается пособие.

Пособия не пересчитываются, за исключением случаев изменения законодательства о порядке оплаты труда или на основании судебного решения.

Пособие выплачивают по выбору гражданина через банковскую карточку или на почте.

Каков максимальный срок, за который начисляют «больничные»?

Пособие предоставляется на период не более 180 дней в течение года.

Тем, кто получает пособия по безработице, больничный оплачивают на срок не более 30 дней в течение года.

Если человек болен туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием, пособие предоставляется на срок до одного года в течение последних двух лет.

Беременной женщине пособие предоставляется без ограничений срока.

Если больной не выздоровел по истечении периода, на который предоставлено пособие, лечащий врач предлагает установить степень ограничения возможностей.

Если врач считает, что есть обоснованная возможность для восстановления здоровья больного, то он может продлить больничный свыше 180 дней, но не более чем на 30 дней.

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются и при болезни работника в период отпуска. В этом случае отпуск продлевается на количество дней в больничном.

Пособия не предоставляются за дни, в течение которых работник был в отпуске за свой счёт.

Сотруднику, который работает на нескольких предприятиях, при начислении больничных учитывается общий доход на всех работах.

Как оплачивается «больничный», если болел ребёнок?

Пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте до 10 лет, ребёнком с онкологическим заболеванием и ребёнком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, до 18 лет предоставляется по выбору: матери, отцу или опекуну.

Если мать, отец или опекун по документально подтверждённым уважительным причинам не могут ухаживать за больным ребёнком, пособие назначается другим работающим членам семьи, например, дедушке или бабушке.

Пособие по уходу за больным ребёнком не предоставляется за дни, когда работник находился в отпуске за свой счёт, в отпуске по уходу за этим же ребёнком до 3 лет и в период приостановления индивидуального трудового договора.

Пособие по уходу за больным ребёнком предоставляется работнику и в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Больничный в этом случае устанавливается на срок не более 14 календарных дней, если ребёнок болеет дома, и до 30 календарных дней — если он лежит в больнице и нуждается в уходе, но не более 60 дней за один год на каждого ребёнка.

Если у ребенка инфекционное заболевание, если он в гипсе или после операции, продолжительность больничного устанавливает консультативный медицинский консилиум, а пособие предоставляется на весь необходимый период.

В каких случаях «больничный» не оплачивается?

Гражданин не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае:

причинения вреда здоровью умышленно;
потери трудоспособности в результате совершения преступления;
прохождения принудительного лечения по судебному решению (за исключением людей с психическими расстройствами);
нахождения в местах лишения свободы или прохождения судебно-медицинской экспертизы;
пренебрежения предоставленными ему медицинскими или реабилитационными услугами;
представления им подложных документов;
аннулирования его листка о медицинском отпуске;
выезда его в период медицинского отпуска за пределы страны, за исключением выезда на лечение.

Контролирует правильность назначения, начисления и выплаты пособий за счёт работодателя Государственная инспекция труда.

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

В таких случаях положен больничный. С 2021 года его частично рассчитывает бухгалтерия, частично — Фонд социального страхования (ФСС), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма. Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.

Кому и когда дают больничный

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным.

Изменения в 2021 году

Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2021 году.

Минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 Р .
Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 412,64 и 2434,24 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 34079,36 Р за две недели больничного.
Все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС.
Введенное в 2020 году из-за коронавируса временное правило: пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ — стало постоянным.

Также работникам старше 65 лет в 2020 году оформляли и выплачивали пособие за период самоизоляции. Такие пособия выплачиваются и в 2021 году, если для лиц старше 65 в регионе продолжается режим самоизоляции — Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876

Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

Работникам по трудовому договору, подлежащим обязательному социальному страхованию, государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, больничный ему не оплатят.
Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы.
Официально безработным.
Другим категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
Застрахованным иностранцам.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

болеете;
получили производственную травму;
беременны или сделали аборт;
усыновили новорожденного ребенка;
ухаживаете за больным членом семьи;
ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
вы находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
у вашего ребенка в детском саду карантин;
вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.

Вам не дадут больничный, если вы:

симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
арестованы;
заболели из-за совершения преступления;
умышленно причинили вред сами себе;
проходите профилактический или плановый медосмотр;
лечитесь в санатории по путевке;
проходите разовые медицинские процедуры (быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика);
учитесь (в этом случае положена справка).

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.

Правила оплаты больничного

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Как оформить больничный лист

Выдавать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие люди выдавать больничный не могут.

К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также по специальным требованиям.

Больничный лист оформляется в первый день болезни или в последний. Если в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.

Когда врач закроет больничный, нужно пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.

Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт: из них берутся все данные для записи, по ним же заполненный документ выдают на руки. Еще вам нужно знать ИНН и СНИЛС. Для электронного больничного предъявление СНИЛС обязательно.

Бланк заполняется на компьютере или от руки. Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.

Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист (продолжение).

После перехода на прямые выплаты больничный нужно отдать работодателю. Работодатель может попросить вас уточнить банковские реквизиты, по которым ФСС будет перечислять деньги. В течение 5 дней работодатель передаст эти сведения в ФСС, а ФСС перечислит пособие (ту часть, которую должен платить фонд). Свою часть пособия (за первые три дня — если пособие по болезни) работодатель перечислит как обычно.

Почему важно правильно оформлять больничный. В случае ошибки в заполнении бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет и работодатель — придется переделывать.

Электронный больничный. С письменного согласия заболевшего врач может выдать больничный в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН). Соглашаться на оформление ЭЛН нужно, только если работодатель подключился к системе обмена электронными документами с ФСС. Об этом можно спросить в бухгалтерии или отделе кадров.

Если пациент дал согласие на оформление ЭЛН, врач сообщает ему номер ЭЛН, который тот должен передать работодателю. Сам ЭЛН поступает из медицинской организации в ФСС. Работодатель и ФСС самостоятельно обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают работнику каждый свою часть пособия.

Работники в личном кабинете на сайте ФСС могут проверить свои ЭЛН и информацию о суммах больничного. Для входа в личный кабинет используется логин и пароль от портала госуслуг.

В ответе на запрос IPN Национальная касса социального страхования (НКСС) отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности, вызванной обычными заболеваниями или несчастными случаями, не связанными с трудовой деятельностью, выплачивается НКСС из средств бюджета государственного социального страхования напрямую получателям – за исключением первых пяти календарных дней, которые оплачиваются за счёт средств работодателя, но не более 15 дней в общей сложности за один календарный год в случае нескольких периодов временной нетрудоспособности.

Начиная с шестого календарного дня временной нетрудоспособности, а в случае нескольких периодов временной нетрудоспособности – начиная с первого дня по истечении в общей сложности 15 дней, оплачиваемых за счёт средств работодателя, пособие выплачивается из средств бюджета государственного социального страхования. Право застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности устанавливается в том случае, если это лицо потеряло застрахованный доход на всех предприятиях, где оно работает, за весь период медицинского отпуска.

Застрахованные лица имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, если их общий страховой стаж составляет не менее 3 лет, либо не менее 9 месяцев в течение последних 24 месяцев, предшествующих дате начала заболевания. Ежемесячный размер пособия устанавливается дифференцированно, в зависимости от продолжительности страхового стажа. Основу для исчисления пособия составляет среднемесячный застрахованный доход за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска, на который (доход) на дату назначения пособия начислялись и выплачивались взносы социального страхования.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из средств работодателя, составляет 75% от средней заработной платы работника.

В беседе с корреспондентом IPN Родика Грамма, доктор, доцент по кафедре в Школе менеджмента в области общественного здравоохранения им. Николае Тестемицану, назвала абсолютно нормальным включение COVID-19 в категорию „обычных заболеваний”. Ведь не существует конкретных параметров измерения страданий. Иное решение „в данном случае означало бы позитивную дискриминацию: мы так сильно подчёркиваем, что COVID-19 настолько тяжёлая болезнь, что игнорируем тяжесть других заболеваний, которые вызывают такие же страдания. В таком случае пациент спрашивает: „а разве я страдал меньше?”. Мы не можем сравнивать заболевания по степени причиняемых ими страданий и, исходя из этого, решать, какие из них могут быть отнесены к обычным, а какие – нет”, - добавила Родика Грамма. По её словам, в конце концов, 80% пациентов с COVID-19 переносят его в лёгкой форме, поэтому она не отнесла бы его к каким-то особым заболеваниям и не считает необходимым что-то менять.

В ответе на запрос IPN Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты уточняет, что правом на получение пособий социального страхования обладают застрахованные лица, постоянно проживающие или временно пребывающие в Республике Молдова, а также безработные, имеющие право на пособие по безработице. Ежемесячной расчётной базой, из которой работодатель начисляет взносы государственного социального страхования, является фонд оплаты труда и другие выплаты. Основой для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, вызванной обычным заболеванием или несчастным случаем, не связанным с трудовой деятельностью, является среднемесячный застрахованный доход за последние предшествовавшие наступлению страхового риска 12 календарных месяцев, на который на дату назначения пособия начислялись и уплачивались взносы социального страхования. Поскольку человек имеет право на получение пособия социального страхования, связанного с социальными рисками, от которых он застрахован.

Кроме того, МЗТСЗ отмечает, что, в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, пособия по временной нетрудоспособности не предоставляются за дни, в течение которых застрахованное лицо находилось в отпуске без сохранения заработной платы на всех предприятиях, где оно работает, а также за период приостановления индивидуального трудового договора и иных договоров о выполнении работ или оказании услуг.

Читайте также: