Входит ли больничный в горячий стаж

Опубликовано: 17.05.2024

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Период временной нетрудоспособности работника с занятостью в специальных условиях труда менее 80% не включается в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Обоснование вывода:
Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено досрочное назначение страховой пенсии по старости. Правила подсчета страхового стажа, в том числе дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специального стажа), устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 30 и далее данного закона).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 утверждены Правила *(1) исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации (далее - Правила). Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в п. 5 Правил. Согласно ему в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня*(2), при этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Из буквального толкования данной нормы следует, что в специальный стаж включается период получения пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если нетрудоспособность наступила для работника, который выполнял до этого вредную работу в течение полного рабочего дня.
Поскольку в рассматриваемой ситуации работник до наступления периода временной нетрудоспособности выполнял работу в течение менее чем 80% рабочего времени и этот режим не был отменен к моменту открытия листка нетрудоспособности, мы полагаем, что период временной нетрудоспособности не должен включаться в его специальный стаж.
Отметим, что норма о полной занятости на вредной работе абсолютна и не связана с начислением страховых взносов по дополнительным тарифам. Как разъясняет Верховный Суд РФ, исчисление и уплата страховых взносов по дополнительному тарифу согласно ч. 2 ст. 58 Федерального закона N 212-ФЗ не поставлены в зависимость от факта наличия или отсутствия у работников, занятых на работах с особыми условиями труда, права на досрочную пенсию. Невключение в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с тем, что работа во вредных условиях труда занимает ежедневно менее 80 процентов рабочего времени, не освобождает плательщика от обязанности начисления страховых взносов по дополнительным тарифам (смотрите определение Верховного Суда РФ от 11.10.2016 N 310-КГ16-11033).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Дроздова Анжелика

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

24 января 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

------------------------------------------------------------------------
*(1) Данные правила были приняты для регулирования вопросов подсчета специального стажа для досрочных пенсий в соответствии с прежним пенсионным законом - Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В отсутствие иного нормативного акта Правила продолжают применяться и при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 нынешнего Федерального закона "О страховых пенсиях" (смотрите п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665).
*(2) Исключение представляют периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, в этом случае исчисляться такие периоды будут по фактически отработанному времени (п. 6 Правил). При исчислении стажа по фактически отработанному времени минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят на работах, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Российская Железнодорожная Компания, сегодня входит в число крупнейших транспортных организаций мира. Образовалась РЖД в 2003 году на базе Министерства путей сообщения. Являясь работодателем, который предоставляет трудоустройство около 1,5% трудоспособного населения в России, она позаботилась и о привилегиях, доступных сотрудникам, вышедшим на пенсию.

Все полагающиеся льготы, включая доступные после выхода на пенсию, изначально прописываются в коллективном договоре, который заключается между работником и ОАО при трудоустройстве. В остальном объем, и перечень привилегий напрямую зависит от величины стажа, наличия травм и заболеваний, полученных при исполнении обязанностей и прочих заслуг. Кроме того, сотрудники РЖД имеют право на досрочный выход на пенсию за тяжелые условия труда (на 5 лет раньше общеустановленного возраста).

Для этого учитываются специальные списки профессий, закрепленные законодательно.

Льготная пенсия в РФ предлагается мужчинам после достижения 55 лет, а женщинам в 50 лет. В 2021 году такие условия остались без изменений, хотя в 2021 году принята пенсионная реформа, по которой общий пенсионный возраст увеличивается на 5 лет. Дополнительно железнодорожникам назначаются другие виды льгот и послаблений от государства. Это обусловлено специфическими условиями труда.

Что такое горячий стаж

Это обобщающий термин, которого нет в законодательстве Российской федерации и никогда не было в СССР. Тем не менее он стал частью трудового лексикона всего населения. Под ним имеется в виду рабочий процесс, позволяющий досрочно получать ежемесячную страховую пенсию.

Кому положены льготы

Для получения льготного обеспечения нужно соответствовать требованиям:

Иметь российское гражданство;
Достичь определенного законом возраста;
Работать на вредных или тяжелых условиях;
Наличие общего страхового стажа;
Коэффициент баллов — от 30.

Какие профессии уходят на пенсию раньше?

Существует два списка с перечнем профессий, позволяющих раньше уйти с работы:

Очень вредные профессии: все виды работы под землёй (обустройство тоннелей, шахт, добыча ископаемых на рудниках), особенно опасные условия (нефтеперерабатывающая промышленность, изготовление оружия), работа с металлами, стекловарных и керамических предприятиях.
Работники химических, пищевых предприятий. Легкая промышленность и добыча нефти с особо вредными условиями труда. Сотрудники транспортного сектора и горных работ. Электрогазосварщики.

Какие льготы и надбавки?

Помимо досрочного выхода на пенсию, работникам на вредных условиях полагается еще одно преимущество. Работодатель обязан выплачивать повышенные страховые взносы. А они формируют высокий коэффициент баллов и хорошую пенсию.

Отдельные льготы предусмотрены лётчикам гражданской авиации и сотрудникам угольной промышленности.

Льготная пенсия по горячему стажу

Получить право досрочно стать пенсионером можно, имея занятость на опасных производствах и определенный стаж, отданный данному виду деятельности. Порядок преждевременного оформления обеспечения для таких граждан регламентируется двумя списками – профессии 1 и 2 сетки. Они дают будущему пенсионеру право досрочно выйти на заслуженный отдых.

Кому положена

Узнать перечень профессий, позволяющих досрочно выйти на отдых, можно, обратившись к статье 30 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (28.12.2013). Претендовать на льготную пенсию по старости могут люди, деятельность которых разделена в зависимости от условий труда на 2 списка, которые были утверждены в январе 1991 года Постановлением Кабмина СССР № 10:

Список 1. Подземные работы, работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
Список 2. Вредные и тяжелые условия труда.

Условия назначения

Выход на пенсию по вредности в России возможен при одновременном соблюдении нескольких критериев:

Страховой стаж работы – время, в течение которого наниматель производил за работника отчисления в Пенсионных фонд.
Специальный стаж в тяжелых условиях. Продолжительность зависит от списка вредности и пола гражданина.
Сумма накопленных пенсионных баллов. Минимальное количество – 30.
Уплата дополнительного тарифа страховых взносов. Помимо обязательных взносов, наниматель уплачивает 9% для работников, занятых по списку 1 и 6% – по списку 2.
Отнесение рабочих мест к определенному классу опасности на основании выводов специальной комиссии.

При расчете продолжительности стажа учитываются:

временная нетрудоспособность;
отпуск, в том числе дополнительный;
при одновременной занятости на нескольких рабочих местах вредный стаж для пенсии суммируется;
межвахтовый отдых;
переобучение и профессиональная подготовка;
испытательный срок.

Не подлежат включению в общий трудовой стаж:

прогулы;
время простоя;
учеба, если она осуществлялась с отрывом от работы.

Условия льготного выхода на пенсию по горячей сетке

Горячий стаж мужчин из первого списка должен составлять 10 (страховой-от 20 лет), женщин-7.6 лет (и минимум 15 лет страхового стажа). Мужчины могут уходить на пенсию в 50, женщины в 45 лет.

По второму списку требования отличаются: необходимо 12.6 горячего и 25 лет страхового стажа для мужчин, чтобы уйти на отдых в 55 лет. Для женщин, желающих уйти на пенсию в 50 лет: 10-горячего и 20 лет страхового стажа.

Если человек отработал половину положенного льготного стажа, он также имеет возможность досрочно выйти на пенсию. Возраст выхода на пенсию по горячей сетке зависит от пола сотрудника и срока работы на вредной должности. Выйти на пенсию по горячему стажу можно лишь при наличии общего страхового периода и баллов.

Список профессий

Существуют определенные специальности, которые выходят на пенсию раньше общеустановленного срока. Согласно закону, они разделены на два списка. К «горячему» стажу относится первый список (первая сетка):

специальности, предусматривающие горные и подземные работы (шахта, рудники, постройка подземных сооружений и пр.);
особо тяжелые условия работы (переработка нефти, добыча газа и пр.);
работа в горячих цехах (металлургия и пр.).

подробный перечень профессий списка № 1 в формате .doc (Word) Мужчины, работающие на специальностях по данному списку, уходят на пенсию по достижению 50 лет. Льготный стаж должен составлять не менее 10 лет, а страховой – 20 лет работы. Для женщин предусмотрен выход на пенсию в 45 лет. Стаж работы на перечисленных выше предприятиях должен составлять не менее 7,5 лет работы, а страховой – от 15 лет.

Как узнать горячий стаж через Госуслуги?

Достаточно иметь 5 лет стажа, чтобы выйти на пенсию в 60 (мужчине) или 55 лет (женщине). Без стажа гражданин может получать социальные выплаты не ранее 65 и 60 лет для мужчин и женщин.

Пользоваться порталом легко. Не нужно идти в ПФР, собирать много бумаг, стоять в очереди. В онлайн-режиме содержится информация о пенсионном, трудовом и горячем стаже. Также возможность рассчитать предположительную дату выхода на отдых.

Подробная инструкция

Сначала следует зарегистрироваться на портале Госуслуги. Определение стажа будет происходить в режиме реального времени.

Шаг 1. Во вкладке «Услуги» найти «Извещение о состоянии лицевого счёта в ПФР«.

Шаг 2. По ссылке «Получить услугу» предоставляются все данные о трудовом стаже человека. В течении нескольких минут вам придет уведомление в Личный кабинет -«Мои заявления«.

Шаг 3. Документы можно скачать, распечатать или переслать на электронную почту.

Что такое горячий стаж и что в него входит – обзор профессий с горячим стажем работы

Вредным или «горячим» стажем считают непрерывный стаж в определенной законодательством «вредной» профессии или «северный» стаж.

Раньше срока стать пенсионерами имеют право граждане, трудившиеся…

В районах Крайнего Севера.
На определенных подземных работах.
В горячих цехах (металлургия и пр.).
С вредными или тяжелыми условиями работы.
Трактористами-машинистами в с/х (для женщин) и прочих экономических отраслях.
В текстильной промышленности при условии повышенной тяжести и интенсивности (для сотрудников женского пола).
В качестве работников метрополитена и ж/д транспорта.
В геологоразведочных, лесоустроительных и прочих работах.
На лесосплаве, лесозаготовках.
На разгрузочных портовых работах.
В плавсоставах на различных судах.
В летных составах.
В качестве спасателей при работе в одной из аварийно-спасательных, противопожарных служб либо МЧС.
В качестве служащих в исправительных учреждениях.
В детских, школьных учреждениях.
В учреждениях здравоохранения страны.
В качестве водителей общественного регулярного транспорта.
На сценах театров либо в театрально-зрелищных организациях.

Льготные условия досрочной пенсии определены ст.27 ФЗ № 173 от 17/12/01 г. Все профессии/должности, подпадающие под понятие «вредные», перечислены в 2-х соответствующих списках.

Список 1 (наиболее вредные профессии и работы) включает в себя:

Любые виды работ под землей (прокладка тоннелей, работа в шахтах/на рудниках и пр.).
Работа в особенно тяжелых и вредных условиях (производство боеприпасов и электрооборудования, нефтепереработка и пр.).
Работа в горячих цехах (стекловарение, металлургия, производство керамики и пр.).
И пр.

Мужчины, трудившиеся в профессиях из 1-го Списка, уходят на пенсию с 50 лет при условии наличия «вредного» стажа от 10 лет и страхового — от 20 лет. Женщины уходят на пенсию в 45 лет при страховом стаже — от 15 лет и «вредном» — от 7,5 лет. При занятости на особо вредной работе (из 1 Списка) меньше половины годовой нормы назначается пенсия согласно 2-му Списку.

Список 2 включает в себя:

Горные работы.
Вредные и тяжелые условия труда (пищевая и легкая промышленность, производство лекарств и метизов, добыча нефти, газа и пр.).
Транспортные профессии.
И пр.

Мужчины, работавшие в профессиях из 2-го Списка, уходят на пенсию в 55 лет при страховом стаже от 25 лет и «вредном» стаже от 12,5 лет. Женщины уходят на пенсию в 50 лет при страховом стаже от 20 лет и «вредном» — от 10 лет.

Условия досрочного выхода на пенсию будут зависеть от страхового и специального стажа, условий труда и пола. Диапазон возраст досрочного выхода на пенсию – 40-55 лет.

Подробно и детально изучить Списки 1 и 2 можно в официальном документе: Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (с изменениями от 23 июля, 9 августа, 2 октября 1991 г.).

Оформление пенсии по горячей сетке

Подавать заявку на социальное обеспечение нужно за месяц до даты выхода на пенсии (при достижении льготного возраста).

Процедура состоит из:

Обращения в ПФР с заявлением;
Подготовки документов;
Ожидания принятия решения;

После выполнения всех требований будут начислены выплаты.

Список документов, необходимых для начисления льготной пенсии:

Паспорт гражданина Российской федерации.
Трудовая книжка с внесёнными сведениями о местах работы.
Справки с обозначением условий работы и права на горячий стаж.
СНИЛС.
Женщинам: свидетельство о регистрации брака.
Мужчинам: военный билет
Справка о доходах за 5 лет трудовой деятельности.
Свидетельства о рождении детей. При наличии в семье студентов 18-23 лет на очном обучении предоставляются справки: о доходах за три месяца, о размере стипендии, о том, что ребёнок живет вместе с родителями, документ с места учебы.
Идентификационный номер.
Справка об инвалидности

Все перечисленные документы нужно получить в территориальном ПФР. Обратитесь к сотрудникам с запросов за год или не позднее, чем за 4 месяца до наступления льготного возраста. Так будет возможность в срок собрать все важные документы с архивов.

Минимальный для выхода на пенсию

В зависимости от места трудоустройства, а также пола человека, устанавливаются минимально возможные сроки для преждевременного выхода на пенсию.

Женщинам и мужчинам, работающим на условиях указанных в списке №1, минимальный срок трудоустройства будет равен 7 годам и 6 месяцам и 10 годам соответственно.

Также, устанавливаются рамки и на общий трудовой стаж до достижения пенсионного возраста. Мужчинам нужно иметь от 20 лет трудовой деятельности за всю жизнь, включая льготный срок, а женщинам 15.

Люди, проработавшие на предприятиях, где условия труда обозначены во втором списке как вредные, должны иметь стаж от 12лет 6 месяцев для мужчин и от 10 для женщин.

Также, устанавливаются минимумы для общей трудовой деятельности:

женщины	20 лет
мужчины	25

Женщинам в стаж могут быть включены периоды ухода за детьми, до достижения ими возраста 1,5 лет.

Горячий стаж для пенсии на железной дороге для мужчин, занятых в локомотивных бригадах, обеспечивающих безопасность ж/д сообщения, также предусмотрен. Они могут выходить на пенсию в 55 лет, имея общий страховой стаж в 25 лет и половину из него в тяжёлых условиях.

Подведем итоги

Итак, право на досрочный выход на пенсию установлено государством. Правительство также регулирует правила подсчёта горячего стажа. Существуют общие указания для расчёта, а также индивидуальные для конкретных профессий. Они едины для всех регионов страны перечислены на сайте ПФР и портале «Госуслуги».

Граждане Российской федерации должны знать о возможности выйти на заслуженный отдых раньше. Для этого необходимо ознакомиться с законодательной базой и заранее начать подготавливать документы для предоставления в ПФР.

Пенсия по горячему стажу — какие документы подтверждают горячий стаж при выходе на пенсию?

Право на досрочную пенсию получает каждый гражданин, попадающий в профессиональную/социальную категорию, установленную законом РФ. Обязательное условие для получения такого права — соответствие общим требованиям к горячему стажу.

В пакет документов для подтверждения горячего стажа входят:

Паспорт РФ + ксерокопия.
СНИЛС + ксерокопия.
Для женщин: св-во о браке + копия.
Для мужчин: военный билет + копия.
Св-во о рождении детей + копии.
Документ о средней зарплате за любые 5 лет деятельности.
ИНН.
Иные документы/справки, подтверждающие вредность работы (справки из медучреждений об инвалидности и пр.).

При наличии детей 18-23 лет, которые проходят очное обучение:

Документ о доходах за последние 3 месяца.
Документ о размере стипендии.
Документ, подтверждающий, что ребенок находится на иждивении.
Документ об учебе.

Подробную информацию по списку необходимых документов можно получить в своем территориальном управлении ПФР.

Решение об отказе/установлении досрочной пенсии принимаются ПФР после полного и объективного рассмотрения пакета документов.

Рекомендуется обратиться в ПФР по месту жительства за 1 год (максимум за 4 месяца) до непосредственно возникновения права на досрочную пенсию, чтобы у специалистов ПФР была возможность запросить (при необходимости) уточняющие справки с бывших мест работы и из архивов, а у будущего пенсионера была возможность спокойно собрать все документы.

Для назначения пенсии по горячей сетке необходимо достичь предельного возраста, иметь определенный страховой стаж, часть из которого приходится на работу в специальных условиях. Кроме этого, важно накопить минимум 30 пенсионных баллов (ПБ).

Понятие горячего стажа

Если говорить простыми словами, что такое горячий стаж, то это вредные условия труда на закрытых территориях, промышленных предприятиях и на других объектах, где существует потенциальная угроза жизни и здоровью работника. При осуществлении трудовой деятельности в таких условиях положен досрочный выход на пенсию и определенная льгота от государства. Это регламентировано Федеральным Законом номер 400, согласно именно его положениям определяется порядок расчета трудового опыта и список профессий.

Кто имеет права претендовать на льготы:

женщины, работающие на тракторах и грузовых машинах в сельскохозяйственной и других отраслях;
мужчины и женщины, работающие в условиях Крайнего Севера;
работники, осуществляющие деятельность под землей;
работники горячих цехов на производстве металла, керамики, стекла и других материалов;
работники предприятий, на которых признаны вредные и опасные условия труда;
геологи и трудящиеся на лесозаготовках;
моряки и летчики;
сотрудники министерства по чрезвычайным ситуациям;
служащие в исправительных колониях;
медицинские работники;
служащие химических предприятий;
работники МВД;
работники образовательной сферы.

Обратите внимание, что полный список льготных профессий представлен в постановлении Правительства № 665 от .

Но все представители этих профессий имеют разный горячий стаж для пенсии. Список 1 и 2 предоставляет разные привилегии для работников.

Список 1

К такой категории работников относятся сотрудники, вынужденные работать в тяжелых условиях, например, в подземных шахтах или горячих цехах и на химических производствах. Для досрочного выхода на федеральное обеспечение нужно иметь непрерывный опыт работы, потому что он не суммируется с другими периодами, например, из списка 2 или при службе в нормальных условиях.

Список 2

Во втором списке профессии, которые требуют работы в тяжелых условиях, когда для выхода на пенсию не достаточно срока из первого списка, его могут приравнять к ко второму. То есть, например, рабочих периодов недостаточно на досрочную пенсию, но при этом претендент проработал в тяжелых условиях некоторое время, он может пойти на пенсию по второму списку.

Для каждого пенсионера условия труда оценивается индивидуально на основании статьи 14 Федерального закона номер 263 «О специальной оценке условий труда». Далее, пенсионные выплаты будут складываться из результатов оценки и взносов, уплаченных работодателем.

Что такое горячий стаж?

В действующем российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «горячий стаж». Однако обычно под этим термином понимают время, в течение которого трудились отдельные категории работников, для которых законодателем установлена льготная пенсия. В их число входят две больших группы трудящихся:

лица, работавшие на производстве с вредными или опасными условиями труда (собственно, отсюда и выражение «горячий стаж» – ведь досрочный выход на пенсию положен также и тем, кто работает в горячих цехах);
граждане, которые работали вахтовым методом в регионах, относящихся к Крайнему Северу.

Правила досрочного выхода на пенсию в этих ситуациях установлены Федеральным законом «О трудовых пенсиях».

Кому положена пенсия и что входит в горячий стаж

Льготное обеспечение (в более раннем возрасте) полагается тем российским гражданам, которые отвечают следующим критериям:

достигли установленного законом возраста (он различен для этих двух списков);
имеют за плечами необходимый период работы с вредными или тяжелыми условиями (в зависимости от оснований выхода на заслуженный отдых);
заработали страховой стаж соответствующей продолжительности (в общей сложности с другими не льготными видами работ);
их страховые отчисления сформировали ИПК (количество баллов) величиной не менее 30.

Для того чтобы правильно считать периоды, предоставляющие рассматриваемую льготу, нужно ознакомиться с нормами закона 400-ФЗ и списками, утвержденными кабмином СССР. В список 1 входят такие виды работ, как горные, рудные, металлургические, химические и т.д. Ко второму относятся профессии и должности занятые, в том числе, в тех же отраслях, но на которые не воздействуют вредные факторы.

Кроме вышеперечисленных категорий граждан, на льготную пенсию по горячему стажу имеют право работники железной дороги, которые входят в состав локомотивных бригад и отвечающих за организацию перевозок.

Расчет трудового опыта для мужчин и женщин

Большое преимущество в том, что независимо от списков и половой принадлежности при выходе на пенсию расчет учитывается максимальный индивидуальный пенсионный коэффициент 30 баллов.

Пример расчета пенсии по «горячему» стажу

«Горячий» стаж включает в себя также периоды:

временной нетрудоспособности;
получения страховых пособий;
отпусков, как дополнительного, так и основного.

В данный перечень не включаются отпуск по уходу за детьми и учебный отпуск. Также учитывается полный или неполный рабочий день трудился будущий пенсионер.

Пример расчета пенсии для гражданина Б., отработавшего на металлургическом комбинате 28 лет

Данный стаж является «горячим» стажем, а профессия относится к первому списку. Специалист получал «белую» заработную плату в размере 32700 руб. в месяц – в 2015 году, 38600 руб. – в 2016 году и 42100 руб. – в 2017 году. В 2017 году сотруднику исполнилось 50 лет. Поскольку общий стаж больше 20 лет, а горячий более 10, то сотрудник получил право на досрочный выход на пенсию.

В 2017 году основной формулой является:

ИПКi = СВi / НСВi × 10, где

Отталкиваясь из представленной формулы будущий пенсионер заработал:

Поскольку пенсия должна быть назначена застрахованному лицу с года, то баллы будут начисляться за 3 последовательных года.

Пенсионные начисления, полученные за предыдущий период работы, также переводятся в коэффициенты, но в общей сумме. До 2015 года стаж составил 33 года, а средняя заработная плата за все время составляла 21 700 руб., то, размер страховых взносов составит: 21700 * 12 *33 * 16% = 1 374 912 руб. Эта сумма отражает объем пенсионного капитала, накопленного за предыдущие годы (до 2015). Он переводится в баллы по формуле:

ИПК до 2015 = СЧ / СИПК, где:

СЧ — размер страховой пенсии, назначаемый на года. Рассчитывается как результат деления пенсионного капитала на установленный ожидаемый период выплат (228 месяцев);
СИПК — стоимость пенсионного коэффициента на года — 64,1 руб. (в момент конвертации).

Таким образом, страховая пенсия составит: (СЧ) = 1 374 912 руб. / 228 мес. = 6030,3 руб, а баллы до 2015 (ИПК до 2015) = 6030,3 руб./ 64,1 руб. = 94,076 баллов.

Следовательно, гражданин Б. будет получать пенсию в размере: 102,895 × 78,58 + 4823,37 = 12 908,9 руб., где 78,58 рублей – стоимость 1 балла на 2017 год, а 4823,37 руб. – фиксированная выплата к пенсии на 2017 год.

Расчет пенсии является предварительным, поскольку для расчета берется средняя годовая заработная плата, которая может отличаться в различные месяцы.

Уход на досрочные пенсии в соответствии с категориями

Каждое предприятие, в рамках которого работают люди, обязуется осуществлять детальные оценочные мероприятия, связанные с проверкой опасности трудовых условий. Также важно заниматься анализом степени вредности тех или иных условий работы. Эти положения отображены в рамках акта федерального законодательства 426, в ст. 14. Закон стал действующим в 2013 году. Именно на базе данной оценки и будет совершаться плата со стороны работодателя взносов в ПФР. Чем выше производственная опасность, тем большие размеры суммы придется оплачивать.

Если детальный анализ отсутствует (а порой эта мера необязательна), каждым работодателем могут отчисляться взносы на общих условиях. То есть работодатель действует по списку, предполагающему выплату процента (1—9% по списку 1 и 2—6% по списку 2) от уровня заработной платы. Если данные выплаты не будут совершаться нанимателем по каким-либо причинам, это грозит ему административной ответственностью и судами.

Льготная пенсия по горячему стажу

Получить право досрочно стать пенсионером можно, имея занятость на опасных производствах и определенный стаж, отданный данному виду деятельности. Порядок преждевременного оформления обеспечения для таких граждан регламентируется двумя списками – профессии 1 и 2 сетки. Они дают будущему пенсионеру право досрочно выйти на заслуженный отдых.

Кому положена

Узнать перечень профессий, позволяющих досрочно выйти на отдых, можно, обратившись к статье 30 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (). Претендовать на льготную пенсию по старости могут люди, деятельность которых разделена в зависимости от условий труда на 2 списка, которые были утверждены в январе 1991 года Постановлением Кабмина СССР № 10:

Список 1. Подземные работы, работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
Список 2. Вредные и тяжелые условия труда.

Условия назначения

Выход на пенсию по вредности в России возможен при одновременном соблюдении нескольких критериев:

Страховой стаж работы – время, в течение которого наниматель производил за работника отчисления в Пенсионных фонд.
Специальный стаж в тяжелых условиях. Продолжительность зависит от списка вредности и пола гражданина.
Сумма накопленных пенсионных баллов. Минимальное количество – 30.
Уплата дополнительного тарифа страховых взносов. Помимо обязательных взносов, наниматель уплачивает 9% для работников, занятых по списку 1 и 6% – по списку 2.
Отнесение рабочих мест к определенному классу опасности на основании выводов специальной комиссии.

При расчете продолжительности стажа учитываются:

временная нетрудоспособность;
отпуск, в том числе дополнительный;
при одновременной занятости на нескольких рабочих местах вредный стаж для пенсии суммируется;
межвахтовый отдых;
переобучение и профессиональная подготовка;
испытательный срок.

Не подлежат включению в общий трудовой стаж:

прогулы;
время простоя;
учеба, если она осуществлялась с отрывом от работы.

Таблица льготного стажа

Для назначения обеспечения по горячей сетке необходимо соблюсти следующие критерии:

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2021 году

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

травма или какие-либо заболевания сотрудника;
нахождение на карантине;
необходимость ухода за близким человеком;
операции по протезированию;
лечение в санаториях и на курортах.

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

договорам подряда;
трудовой книжке;
трудовым договорам;
индивидуальному предпринимательству;
государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
делим полученный результат на 730 дней;
умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Пример:

Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней. Его зарплата за последние два года в общей сумме составила:
20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее:

480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля
Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит
9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Читайте также:

Входит ли больничный в горячий стаж

Что такое горячий стаж

Кому положены льготы

Какие профессии уходят на пенсию раньше?

Какие льготы и надбавки?

Льготная пенсия по горячему стажу

Кому положена

Условия назначения

Условия льготного выхода на пенсию по горячей сетке

Список профессий

Как узнать горячий стаж через Госуслуги?

Подробная инструкция

Что такое горячий стаж и что в него входит – обзор профессий с горячим стажем работы

Оформление пенсии по горячей сетке

Минимальный для выхода на пенсию

Популярные вопросы

Как считается горячий стаж?

Подведем итоги

Пенсия по горячему стажу — какие документы подтверждают горячий стаж при выходе на пенсию?

Понятие горячего стажа

Список 1

Список 2

Что такое горячий стаж?

Кому положена пенсия и что входит в горячий стаж

Расчет трудового опыта для мужчин и женщин

Пример расчета пенсии по «горячему» стажу

Пример расчета пенсии для гражданина Б., отработавшего на металлургическом комбинате 28 лет

Уход на досрочные пенсии в соответствии с категориями

Льготная пенсия по горячему стажу

Кому положена

Условия назначения

Таблица льготного стажа

Как рассчитать больничный в 2021 году

Оплата больничного листа в 2021 году

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Пример расчета больничного листа в 2021 году

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Что является основанием для больничного

Какие виды стажа существуют

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Размер выплат в зависимости от стажа

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Пример:

Совместители: порядок оплаты больничных

Сколько может длиться больничный