Входит ли служба в мвд в страховой стаж для больничного расчета

Опубликовано: 16.09.2024

Служба работника в органах внутренних дел c 2001 по 2004 гг. включается в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж и, следовательно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. К таким периодам относится, в частности, период прохождения службы в органах внутренних дел (смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила). Поскольку специальных правил учета в страховом стаже нестраховых периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке: один день службы учитывается как один день страхового стажа.

Следовательно, период службы в органах внутренних дел засчитываются в страховой стаж по общим правилам: один день службы как один день страхового стажа.

Однако следует иметь в виду, что страховой стаж заменил собой непрерывный трудовой стаж, применявшийся до 1 января 2007 года при определении размера пособий по временной нетрудоспособности.

Частью 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что работодателю необходимо сравнить страховой стаж работника за период до 1 января 2007 года, исчисленный в соответствии с Законом N 255-ФЗ, с непрерывным трудовым стажем работника, исчисленным за тот же период в соответствии с действовавшими ранее нормативными правовыми актами. Если продолжительность страхового стажа окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, то за период до 1 января 2007 года учитывается непрерывный трудовой стаж.

До 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж работника определялся по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252. Согласно п. 8 этого документа служба в составе Министерства внутренних дел СССР засчитывалась в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

При этом в непрерывный трудовой стаж, исчисляемый за период до 1 января 2007 года, служба в органах внутренних дел засчитывается по правилам, установленным ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1*(1).

Таким образом, необходимо посчитать страховой стаж работника за период до 1 января 2007 г. и непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 г., учитывая, что в непрерывный стаж служба в органах внутренних дел включается в особом порядке. Большую величину принимаем за страховой стаж. К результату надо прибавить все периоды, включаемые в страховой стаж после 1 января 2007 г. Получившийся результат и есть страховой стаж работника для целей оплаты листка нетрудоспособности.

Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности. О том, как заполнять соответствующие строки в новой форме бланка больничного, сказано в п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В строке "Страховой стаж" в ячейках "[][] лет", "[][] мес." указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством РФ. В строке "в т.ч. нестраховые периоды" в ячейках "[][] лет", "[][] мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-I, которую работник проходил с 1 января 2007 года.

Таким образом, в строке "в т.ч. нестраховые периоды" указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Поскольку работник проходил службу в органах внутренних дел до этой даты - 2001-2004 гг., такая служба учитывается только при заполнении строки "Страховой стаж" (смотрите постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.07.2017 N 17АП-8233/17, а также ответ Амурского регионального отделения ФСС РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

*(1) Время нахождения на службе в органах внутренних дел засчитывалось в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу не позднее трех месяцев после увольнения со службы. Один год службы засчитывается за полтора года трудового стажа. Для лиц, служивших в органах внутренних дел в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях установлены особенности исчисления непрерывного трудового стажа. Аналогичные разъяснения даны ФСС РФ в п. 5 письма от 25.10.2002 N 02-18/05-7418.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.
Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%.

Обратите внимание: если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб.). Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия исходя из МРОТ.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
выписки из приказов;
лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу работника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать такие документы от нового работника не только необязательно, но и неправомерно.

Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры и т.п.).
Теперь можно считать страховой стаж.

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

периоды работы по трудовому договору;
периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Если периоды, включаемые в страховой стаж, совпадают, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Нужный период указывается в заявлении (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2021 года. Данные трудовой книжки:

с 1 января 2016 года по 20 июля 2016 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
с 22 июля 2016 года по 25 августа 2018 года — в ООО « Вектор » ;
с 26 августа 2018 года по 29 августа 2018 года — в ООО « Горизонт » ;
с 1 сентября 2018 года по настоящее время работает в ООО « Прима » .

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2021 года:

ДОБАВИЛИ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УЧИТЫВАЕМОЙ В СТАЖЕ
С начала следующего года будут применяться скорректированные Правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила). В основном изменения интересны компаниям, в которых трудятся бывшие военные и другие служащие.

Алгоритм расчета пособий изменится в пользу работников
С 1 января 2007 года размер социальных пособий зависит от продолжительности страхового стажа* 1 . Однако в него не попали периоды военной службы (срочной и по контракту), а также службы в ряде ведомств и госорганов.

Дело в том, что при расчете страхового стажа учитывается время деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»* 2 ). Но Минобороны России и некоторые другие федеральные органы исполнительной власти не являются плательщиками ЕСН (ст. 245 НК РФ) и не перечисляют взносы за служащих.

Чтобы при расчете пособий можно было учесть время службы до 1 января 2007 года, законодатель ввел переходное положение (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Для тех, у кого на эту дату непрерывный трудовой стаж* 3 превышал страховой, длительность непрерывного трудового стажа принималась за время страхового. Таким образом, если военный после увольнения со службы устроился в коммерческую фирму и на 1 января 2007 года имел непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение больничного в размере 100 процентов среднего заработка, данное право сохранялось за ним и после этой даты. Но только в том случае, если выполнялось условие непрерывности трудового стажа. Если же он прерывался, то в последующем размер пособия устанавливался в общем порядке, то есть в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Со следующего года ситуация изменится. Дополнительные расходы, связанные с включением в страховой стаж нестраховых периодов, будут осуществляться за счет бюджетных средств. Это предусмотрено законопроектом «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» (Госдума РФ приняла документ в первом чтении 21 октября).

Соответствующие изменения уже внесены в Закон № 255-ФЗ и Правила. С 1 января 2010 года в страховой стаж наравне с работой будут включаться периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, органах наркоконтроля, органах уголовно-исполнительной системы, а также время службы в Государственной противопожарной службе (п. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 2.1 Правил)* 4 .

Как новые нормы применить на практике
Подтвердить период военной и иной службы можно будет военным билетом, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Если с учетом службы работник сможет получать пособие в большем размере, чем без учета, разницу между выплаченной суммой и размером пособия, рассчитанным исходя из страхового стажа без учета службы, страхователь должен будет отразить в расчете по страховым взносам. В обновленной форме 4-ФСС РФ* 5 в таблице 8 «Расшифровка выплат, произведенных за счет средств федерального бюджета» для этого предусмотрена графа «Дополнительные выплаты в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (зачет в страховой стаж нестраховых периодов)».

ПРИМЕР
А.А. Иванов уволился с военной службы 1 декабря 2008 года. На этот момент он отслужил в рядах Вооруженных сил 7 лет и 4 месяца. 1 мая 2009 года он устроился на работу в ООО «Альфа». Предположим, 1 февраля 2010 года Иванов заболел (к этому моменту он проработал в ООО 9 месяцев).

С учетом изменений, внесенных в Правила, его страховой стаж, учитываемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности, составит 8 лет и 1 месяц (7 л. + 4 мес. + 9 мес.). Поскольку страховой стаж превышает 8 лет, Иванов сможет получить больничный в размере 100% среднего заработка.

ПРАВИЛА СТАЛИ СООТВЕТСТВОВАТЬ ЗАКОНУ О ВЗНОСАХ
С 1 января 2010 года вступит в силу Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», в соответствии с которым ЕСН заменяется страховыми взносами во внебюджетные фонды. В связи с этим скорректированы некоторые положения Правил. Эти правки носят технический характер.

Так, уточнено, какие взносы в целях исчисления пособий признаются платежами на социальное страхование. За период с 1 января до 31 декабря 2010 года - это страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в ФСС России, либо налоги, зачисляемые в этот фонд (их вносят плательщики единого налога по УСН, ЕНВД и ЕСХН). А после 1 января 2011 года - соответствующие страховые взносы в ФСС России.

* 1 До 2007 года размер пособий определялся длительностью непрерывного трудового стажа.
* 2 Далее - Закон № 255-ФЗ. С 1 января 2010 года этот закон будет называться «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Это и другие изменения внесены Федеральным законом от 24.07.09 № 213-ФЗ.

* 3 Например, правила определения непрерывного трудового стажа для военнослужащих установлены Федеральным законом РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а для сотрудников органов внутренних дел - Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.92 № 4202-1).

* 4 Кроме того, с 2010 года в страховой стаж будут включаться периоды замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе (п. 2 Правил).

* 5 Проект новой формы 4-ФСС РФ размещен на сайте Минздравсоцразвития России www.minzdravsoc.ru.

Статья напечатана в журнале "Документы и комментарии" №21, ноябрь 2009 г.

Самое главное по теме: "Служба в мвд засчитывается в трудовой стаж" от специалистов в этой области. Актуальность информации на 2021 год или другие нюансы можно уточнить у дежурного консультанта.

Как подсчитать страховой стаж бывшему работнику МВД?

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Надо ли при подсчете страхового стажа для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности выделить как нестраховой стаж период службы в органах внутренних дел за период 2001-2004 гг.?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 13.04.2018 года

Надо ли при подсчете страхового стажа для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности выделить как нестраховой стаж период службы в органах внутренних дел за период 2001-2004 гг.?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила). Поскольку специальных правил учета в страховом стаже нестраховых периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке: один день службы учитывается как один день страхового стажа.

Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности. О том, как заполнять соответствующие строки в новой форме бланка больничного, сказано в п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В строке «Страховой стаж» в ячейках «[][] лет», «[][] мес.» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством РФ. В строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «[][] лет», «[][] мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-I, которую работник проходил с 1 января 2007 года.

Таким образом, в строке «в т.ч. нестраховые периоды» указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Поскольку работник проходил службу в органах внутренних дел до этой даты — 2001-2004 гг., такая служба учитывается только при заполнении строки «Страховой стаж» (смотрите постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.07.2017 N 17АП-8233/17, а также ответ Амурского регионального отделения ФСС РФ).

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года.

Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное!

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой.

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись. В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений. Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

период работы на основании трудовых договоров;
военной службы;
государственной службы (гражданской или муниципальной);
иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
лицевые счета и зарплатные ведомости;
выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте больничные в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.

Читайте также: