Что будет за поддельную медицинскую справку на работу

Опубликовано: 17.09.2024

Медицинские справки являются довольно востребованными, но получить их не всегда легко, и иногда на это приходится тратить много времени. По мнению некоторых людей, подделка медицинских справок является неплохой альтернативой получения оригиналов. Конечно, так не придется стоять в длинных очередях и ходить по кабинетам для прохождения осмотра или обследования (тем более, если обследовать нечего). Однако, за такой псевдодокумент закон предусматривает привлечение к ответственности.

Общие сведения о подделке медицинских справок

Мед. справка сегодня получается далеко не просто. Конечно, сложность зависит от вида. Так, для документа из психоневрологического или наркологического диспансера вероятно придется какое-то время там провести. А вот для получения бумаги об отсутствии инфекций, потребуется лишь посещение терапевта. Но и в этом случае иногда приходится долго дожидаться своей очереди, чтобы попасть на прием к специалисту.

Вот почему, если справка носит, скорее, формальный характер, многие люди предпочитают искать пути ее получения без потери своего времени. И выход они находят в том, чтобы приобрести поддельный медицинский документ.

Большинство медицинских учреждений дорожат своей репутацией, и не выдают справку без посещения необходимых специалистов и сдачи анализов. Но встречаются лица, которые готовы их подделывать за денежное вознаграждение.

Как проверить подлинность

В некоторых случаях подделать справку удается таким образом, что отличить от настоящей бывает очень трудно. Однако в часто она видна сразу. Для этого бланк с заполненными данными нужно посмотреть на свету. Главными признаками фальшивки являются:

Отсутствие промокания, оставшегося от печати или штампов на оборотной стороне. Только так называемая «мокрая печать» оставляет след на другой стороне. Если этого нет, то, вероятно, печать сделана на принтере.

Другой отличительной особенностью подделки является отсутствие сдавленности на подписи. Бумага должна продавливаться от письма вне зависимости от того, какой используется нажим. А вот на подделках нередко это отсутствует.

Различают и другие признаки, по которым можно поймать нарушителя, например, непривычный шрифт, расплывчатая подпись и так далее.

Какая ответственность предусмотрена

Данные действия являются уголовно наказуемым деянием. За это преступление привлекают к ответственности по статье 327 УК РФ. Лицо понесет наказание по этой норме, если будут иметь место такие квалифицирующие признаки, как:

• подделка справки;
• ее назначение для освобождения от чего-либо или получения определенных послаблений;
• использование документа или его передача иному лицу.

Фальсификация предусматривает уголовную ответственность в виде пребывания в местах лишения свободы до двух лет. Помимо этого, на такой же срок могут наказать принудительными работами или арестом до шести месяцев.

Если те же деяния были совершены с целью скрыть иное преступление, то это квалифицируется как отягчающее обстоятельство. За это грозит тюремный срок или принудительные работы до четырех лет. Отдельное наказание предусмотрено Уголовным кодексом лишь за использование фальсифицированного документа. Тогда лицо может быть арестовано сроком до шести месяцев или отделается штрафом в размере до 80 тыс. руб.

В УК отсутствует такое понятие, как подделка документов. Однако под ним понимается:

• изготовление фальшивки с использованием множительной техникой;
• применение настоящих бланков, которые добыты нелегально;
• применение поддельных подписей, штампов и печатей;
• исправления в справке;
• изменения текста;
• добавление других записей.

Нарушители могут предусмотреть разные способы добавления или изменения текста, например, подчистка, травление или дописка. Под подчисткой подразумевается механическое удаление текста. Травление выражается в использовании химикатов, а под допиской понимают добавление какого-то объема текста. Так или иначе, при помощи этих способов добиваются значительного изменения содержания справки.

Что делать в случае обнаружения фальсификации

Например, если поймали с подделкой в институте, когда студент прикрывался справкой, чтобы оправдаться за прогулы, то вряд ли деяния можно считать общественно опасными. Поэтому, за малозначительностью, как правило, дело не возбуждается. Совсем иной случай, если медсправка играет важную роль. К примеру, если она обнаружена в ходе судебного разбирательства, или у судьи возникло подозрение в ее подлинности, в его обязанность входит назначение экспертизы (обычно, это почерковедческое или судебно-техническое исследование). Первая направлена преимущественно на проверку подписей. Другая определяет давность, а также способ подделки, единство текста. Иногда экспертиза носит комплексный характер.

Если же суд не видит оснований сомневаться в документе, а какая-либо из сторон процесса уверена в подделке, рекомендуется написать заявление в полицию. Сделать это стоит как можно раньше, иначе суд может вынести решение на основе ложных данных. Тогда привлечение к ответственности, которую предусматривает статья 327 УК РФ, существенно затруднится.

Административная ответственность

В ряде случаев, вместо уголовной, нарушитель может быть привлечен к административной ответственности. Тогда виновника ожидает только штраф в размере до сорока тысяч рублей. И судимость человеку не грозит. За один и тот же поддельный документ лицо может привлекаться, как к уголовной, так и к административной ответственности. Так, за медсправку, которую предъявили в институт как оправдание для прогулов, скорее всего, привлекут к административной ответственности. Однако, она же, служащая в качестве алиби с целью сокрытия преступления, станет основанием для привлечения к уголовной ответственности.

Медицинские документы, содержащие ту или иную информацию о состоянии здоровья конкретного человека, носят название медицинские справки. Их получение возможно только после определённых исследований в лаборатории, осмотров у врачей-специалистов или обследования в кабинетах функциональной диагностики, проводимых в медицинских организациях частной, муниципальной или государственной системы здравоохранения на основании лицензии.

Медицинскую справку, полученную без фактического прохождения необходимого обследования, назвать официальным документом нельзя, а значит, и предъявить по месту требования тоже. Однако, ситуация такова, что в поисках скорейшего решения насущных проблем при оформлении ребёнка в детский сад, поступлении в учебное заведение, трудоустройстве, получении водительского удостоверения и в ряде других ситуаций, человек может предоставить поддельный медицинский документ.

Как свидетельствует судебная практика, подделка медицинской справки на права от нарколога в ГИБДД или на оружие от психиатра из психдиспансера (ПНД) может служить предпосылкой для совершения опасных преступлений и тщательно планироваться, в отличии, например, от фальсификации мед справки в детский сад или школу, для поступления в ВУЗ (086/у) или по болезни в университете (форма 095/у), в военкомат и бассейн. Тем не менее, отдав предпочтение подложному документу вместо официального, следует осознавать, что данный выбор может иметь серьёзные и вполне реальные последствия – наказание по кодексу об административных правонарушениях или статья по УК РФ.

Подделка медицинской справки: административная ответственность

Объектом административного правонарушения в данном случае выступают общественные отношения по использованию прав и исполнению обязанностей граждан, а предметом посягательства – медицинская справка.

Ответственность за подделку, использование, безвозмездную передачу, обмен и сбыт поддельной справки предусмотрена ст. 19.23 КоАП РФ. Согласно этой норме права для юридических лиц подобные деяния влекут наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей, с дополнительным наказанием в виде конфискации орудий совершения данного умышленного административного правонарушения.

Важно! Подделкой или подлогом медсправки является полное составление заведомо ложного медицинского документа, изготовление поддельного штампа, печати, бланка и полное или частичное их изменение (добавление, вытравливание, переправка, перестановка, подклейка букв, слов, фраз и цифр).

Подделка справки: какая статья или какое наказание предусматривает УК РФ?

Наказание за подделку медицинской справки предусматривает не только «административка», но и Уголовный Кодекс РФ.

Граждан могу привлечь к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ, если сотрудниками правоохранительных органов будет установлен факт использования заведомо подложного документа. Таким образом, предметом преступления, предусмотренного статьей УК РФ, является официальный документ.

Для квалификации по комментируемой статье необходимо, чтобы человек знал, что им используется поддельная медсправка. При наличии признаков других преступлений, таких как вымогательство или, например, мошенничество, обвиняемый понесёт ответственность по совокупности ст. 327 и статей УК, предусматривающих эти преступления.

Какой дают срок за нелегальные справки? Подделка медицинских справок будет наказываться ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Использование заведомо подложной справки наказывается штрафом до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Подделка справки в больнице

Существуют случаи, когда подделка официальной медсправки происходит за взятку в стенах медицинского учреждения, т.е. за подкуп в официальный документ вносятся заведомо ложные сведения.

Специальной нормой уголовного закона предусмотрена ответственность и в данном случае. Действия должностного лица, например, врача государственного и муниципального учреждения здравоохранения, в таком случае образуют состав преступления, предусмотренного ст.292 УК РФ – «Служебный подлог», а действия врача из частной клиники квалифицируются по ст. 204 УК РФ «Коммерческий подкуп».

Поддельная медкомиссия: что делать работодателю?

Если в процессе визуального осмотра предоставленного работником документа или при проверке данных работодатель выявил факт подделки, то необходимо действовать в соответствии с инструкцией предприятия и, безусловно, законодательством РФ. Согласно п.11. ст.81 ТК РФ представление работником работодателю подложной справки при заключении трудового договора является основанием для отказа в заключении трудового договора. Если работодатель так и решит, он будет по закону прав. Если же цель наказать работника, то возможны варианты взысканий.

Медицинский центр «ОМЕД» ведёт деятельность согласно разрешениям, выданным лицензирующим органом. Своим ответственным отношением к работе наш профессиональный коллектив заслужил репутацию медцентра с качественным обслуживанием. Обратившись к нам, вы получите 100% официальный медицинский документ, который будет отражать достоверные сведения о состоянии здоровья. Вы сможете без волнения предоставлять его по месту требования, а не бояться и думать, что делать, если, например, в ГАИ скажут, что медсправка для замены водительского удостоверения фальшивая.

Уточняйте стоимость интересующей услуги у наших администраторов по номеру телефона на сайте. Приходите к нам по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 74 (ст. м. «Международная»).

alt=" Фото: iStock " />

Первое разъяснение Пленума касается сразу нескольких статей Уголовного кодекса. Верховный суд рассказал, как наказывать за использование липовых больничных, поддельных паспортов и справок. Детально растолковал, в каких случаях наказание грозит водителям. Но одновременно разрешил признавать некоторые преступления, связанные с подделкой документов, малозначительными.

Второй опубликованный "РГ" документ растолковывает правила рассмотрения в упрощенном порядке административных дел, где речь идет о споре граждан с государственными инстанциями.

Пленум о поддельных документах разъясняет, что под официальными понимаются любые документы (как бумажные, так и электронные), которые удостоверяют "юридически значимые факты". В нашем законодательстве есть уголовная статья 324 - "Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград".

Пленум сказал - к документам надо относить только официальные бумаги, "способные повлечь юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения обязанностей или освобождения от них". Например, по этой статье накажут за покупку в интернете листка нетрудоспособности, если по нему выплатили деньги.

К таким же бумагам относится и заключение об отсутствии противопоказаний к управлению машиной, чтобы сдать экзамен и получить права.

Другая статья - 325 УК наказывает за похищение "важного личного документа". Пленум к таким документам относит не только паспорт, но и вид на жительство, военный билет, водительское удостоверение, пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана труда, аттестат или диплом об образовании, свидетельство о регистрации транспортного средства и паспорт транспортного средства.

Верховный суд сказал, что этот перечень не считается закрытым. "Решая вопрос о признании официального документа важным личным, суд должен учитывать характер удостоверяемого этим документом факта, последствия для гражданина, связанные с его похищением, и другие обстоятельства", - объясняет ВС.

Пленум также подчеркивает, что для уголовной ответственности к предмету преступлений по статьям 324 и 325 УК относятся только подлинные официальные документы и их дубликаты, подлинные госнаграды Российской Федерации, РСФСР и СССР, штампы, печати, акцизные марки.

Разъясняет пленум и правила квалификации преступлений по статье 327 УК - "Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков". Пленум относит к подложным документам любые поддельные бумаги, удостоверяющие юридически значимые факты, за исключением поддельных паспортов и удостоверений.

Например, это гражданско-правовой договор, диагностическая карта транспортного средства, решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме. За использование таких фальшивок накажут штрафом до 80 000 рублей.

Отдельный момент пленума - похищение наград. Суд подчеркивает, что "приобрести" документы или госнаграды можно, купив их, получив бесплатно или просто украв. Ответственность во всех этих случаях будет по статье 324 УК.

По поводу подделки автомобильных номеров пленум объясняет, что под "подделкой" можно понимать не только изготовление заведомо подложных знаков, но и любую правку уже существующего номера. Накажут тех, кто подкрашивает, подчищает цифры на номерном знаке своего автомобиля или меняет его другим способом, чтобы "визуально регистрационный знак выглядел иначе".

Если подделка использовалась не один раз, то сроки давности за такое преступление считать с момента последнего использования подделки. Например, если человек при устройстве на работу принес поддельный диплом, то срок давности считается со дня, когда он закончил трудиться в организации.

Второй документ в "РГ" - это постановление, разъясняющее правила рассмотрения в упрощенном порядке административных дел, где речь идет о споре граждан с государственными инстанциями. Например, когда гражданин оспаривает начисленные налоги или пени. Такая процедура придумана, чтобы разгрузить суды. Но как сказал Верховный суд, упрощенный порядок не может быть применен при рассмотрении административных дел судами апелляционной и кассационной инстанций.

Подчеркнем, что упрощенное производство - это специальный порядок рассмотрения административных дел без судебного заседания и ведения протокола. Там в отличие от приказного производства не предполагается наличие спора. В упрощенном порядке могут быть рассмотрены административные иски, где долг не превышает 20 тысяч рублей.

За подделку и использование поддельных документов предусмотрена уголовная ответственность до 4 лет лишения свободы. 6 августа вступил в силу Федеральный закон от 26.07.2019 №209-ФЗ об ужесточении ответственности за подделку документов.

Ответственность за подделку документов определяется статьей 327 УК РФ. Ранее подделка грозила ограничением свободы до 2 лет и распространялась только на случаи изготовления с целью использования, либо использование поддельных паспортов, печатей, штампов, бланков, удостоверений, и других официальных документов. С 6 августа ответственность также предусматривается также за приобретение, хранение и перевозку.

По заявлениям МВД особенно часто выявляются случаи подделки при оказании госуслуг в миграционной сфере, при оформлении разрешений на работу, патентов и регистраций. Также подделывают водительское удостоверение, медицинские справки, медицинские заключения, листы нетрудоспособности, справку 2-НДФЛ, трудовые книжки. В 2017 году было выявлено более 10 тысяч фактов предоставления подложных документов, за первое полугодие 2018 года около 19 тысяч.

Факт подделки может быт определен в соответствии с Методическими рекомендациями по выявлению и пресечению преступлений в сфере экономики и против порядка управления, совершенных сторонами исполнительного производства (утв. ФССП России 15.04.2013 №4-04).

Ответственность за подделку документов с 6 августа 2019

Уголовная ответственность грозит за изготовление с целью сбыта, приобретение, хранение, перевозку в целях использования или сбыта, либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков.

В соответствии с новой редакцией ст. 327 УК РФ за подделку, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков, за подделку официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков преступнику будет грозить:

• ограничение свободы на срок до 2 лет
• принудительные работы на срок до 2 лет
• арест на срок до шести месяцев
• лишение свободы на срок до 2 лет

За подделку паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыта таких документов наказанием станет:

• ограничение свободы на срок до 3 лет
• принудительные работы на срок до 3 лет
• лишение свободы на срок до 3 лет

За приобретение, хранение, перевозку в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков преступника ожидает:

• ограничение свободы на срок до одного года
• принудительные работы на срок до одного года
• лишение свободы на срок до одного года

Если преступление было совершено с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение наказанием станет:

• лишение свободы на срок до 4 лет
• принудительные работы на срок до 4 лет

За использование заведомо подложного документа предусмотрено наказание в виде:

• штрафа в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев
• обязательных работ на срок до 480 часов
• исправительных работ на срок до 2 лет
• ареста на срок до 6 месяцев

Вышеперечисленные наказания могут применяться, если совершившему противоправные действия уже исполнилось 16 лет. В общем случае им считается тот гражданин, который использовал подложный документ, а не занимался его изготовлением. Преступление считается оконченным в момент их предъявления.

Ответственность также предусмотрена за нарушение порядка изготовления, использования, хранения или уничтожения бланков, печатей, либо иных носителей изображения Государственного герба РФ:

• штраф в размере от 1 до 3 тысяч рублей
• за повторное нарушение от 3 до 5 тысяч рублей

Ранее размер штрафа составлял от 500 до 1 тысячи рублей.

Также увеличен штраф за предоставление заведомо ложных сведений для получения общероссийского и заграничного паспортов:

• Для физических лиц от 3 до 5 тысяч рублей
• Для должностных лиц от 5 до 10 тысяч рублей.

Ранее штраф составлял от 100 до 300 рублей для физических лиц и от 500 до 1 тысячи рублей для должностных лиц.

Фото Василия Смирного, Кублог

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу (должность) толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Что значит «подложный документ», как понять, что документ именно такой и какие действия со стороны работодателя могут последовать, расскажем в данной статье.

Документы, предоставляемые работником

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
• справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
• иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством (например, медицинское заключение и санитарную книжку).

Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании – один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.

Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу.

Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже не допускается.

Действия работодателя при обнаружении подложного документа

Подложный документ об образовании

• об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, об образовании и о квалификации, о квалификации;
• об обучении, к которым относятся свидетельства об обучении, об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Документ об образовании и о квалификации (диплом) подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования.

Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов. При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации (должностными инструкциями, трудовыми договорами), особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно.

Исходя из судебной практики при направлении запросов по поводу подлинности документов об образовании запрашивать с работника согласие на получение персональных данных о нем не обязательно, поскольку изначально эти данные были получены от самого работника, а направление такого запроса обусловлено исполнением трудового договора.

Подложная трудовая книжка

При обнаружении поддельной трудовой книжки работодатель может обратиться в правоохранительные органы и если там будет установлено, что данное лицо использует подложный документ для получения пенсий или иных социальных выплат и пособий, оно может быть привлечено к уголовной ответственности за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки как нового образца (введены в действие в 2004 году), так и ранее установленных образцов 1938 и 1973 годов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.

При установлении подложности ключевое значение имеет в первую очередь то, причастен ли работник к подлогу. Например, если поддельный бланк был оформлен первым работодателем при выдаче трудовой книжки, а записи в ней соответствуют действительности, вины работника в этом нет и документ не может быть признан подложным. Также не считается подлогом, если бланк трудовой книжки настоящий, но работодатели на прежних местах работы сделали неточные записи.

Если подобные несоответствия были установлены работодателем до оформления трудового договора, можно предложить работнику оформить дубликат трудовой книжки у предыдущего работодателя или обратиться к прежним работодателям для уточнения записей, не соответствующих действительности.

Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу. Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной – такой документ однозначно будет подложным.

Увольняем обманщика

Основанием для увольнения работника в любом случае будет официальный документ, полученный от образовательных или других учреждений, организаций или органов, в том числе результаты экспертизы, постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного производства и др.

Итак, при возникновении подозрения о подлоге кадровый или другой уполномоченный сотрудник в первую очередь направляет запрос в соответствующий орган. После получения ответа, подтверждающего факт подлога, с работника можно запросить объяснительную. Далее на имя руководителя составляется докладная записка, к которой прилагаются все полученные документы. Приведем образец такой докладной.

ООО «Восток» И. И. Иванову

от начальника отдела кадров

О представлении при приеме на работу

подложного диплома о высшем образовании

Довожу до Вашего сведения, что 10.11.2015 при приеме на работу на должность главного бухгалтера Борисова Марина Владимировна представила в отдел кадров подложный диплом об окончании ННГУ им. Н. И. Лобачевского по специальности «Финансы и кредит». Факт подлога выяснился в результате сверки специалистом отдела кадров Васильевой Н. М. номеров дипломов Борисовой М. В. и Михайлова Н. И., занимающего должность финансового директора ООО «Восток», окончившего тот же факультет того же учебного заведения, при которой обнаружилось их несоответствие.

Прошу принять меры к Борисовой М. В. вплоть до расторжения трудового договора за предоставление работодателю подложных документов.

1. Копия диплома Борисовой М. В.

2. Ответ ННГУ им. Н. И. Лобачевского от 13.12.2015.

Петрова /П. П. Петрова/

Исходя из представленных документов, руководитель принимает решение – и если это решение об увольнении, издается приказ об увольнении, с которым работника следует ознакомить под рос­пись.

На основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, образец которой приведем ниже.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Читайте также:

  
• Каково значение трудового договора в регулировании трудовых отношений в современном обществе
  
• Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса
  
• Каким образом можно отследить актуальность анализов в медицинских книжках сотрудников пятерочка
  
• Как написать служебную записку об отмене приказа
  
• Приставы не работают по исполнительному листу что делать