Договор поиска и подбора персонала кто может заключить
Опубликовано: 17.09.2024
Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.
Предоставление персонала — что это такое
Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:
1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.
2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.
3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.
На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.
Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.
С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.
Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда
Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:
- Ст. 56.1 ТК РФ. Устанавливает однозначный запрет на использование заемного труда в рамках трудовых взаимоотношений. Однако эта статья также устанавливает временную возможность предоставления сотрудников в аутстаффинг в соответствии с нормативами ТК РФ.
- Ст. 341.1 ТК РФ. Регулирует общие принципы предоставления персонала, в том числе общий порядок оплаты и спектр лиц, которые могут вести такую деятельность, равно как и особенности регулирования этого труда при вредных условиях.
- Ст. 341.2 ТК РФ. Обеспечивает конкретные принципы, в соответствии с которыми регулируется предоставление аренды персонала специальными частными агентствами занятости.
- Ст. 341.3 ТК РФ. Устанавливает нормативы для предоставления персонала в аренду по договору, заключаемому работодателем, не являющимся агентством занятости. Ст.341.4. В ней рассматривается особый порядок, применяемый для расследования произошедших несчастных случаев с предоставленными сотрудниками.
- Ст. 341.5 ТК РФ. Она предполагает несение принимающей стороной субсидиарной ответственности за основного работодателя перед сотрудником.
- Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Он регулирует вопросы занятости населения в целом. Но также именно положения этого закона устанавливают конкретные требования к использованию системы предоставления работодателями персонала для выполнения трудовой функции у иных лиц.
Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг
При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.
Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.
В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.
Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.
Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.
Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.
По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.
Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.
В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга
При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:
Формализация договорных отношений между рекрутинговыми агентствами и клиентом - это, прежде всего, взаимное понимание самого процесса оказания определенного вида услуг.
Поиск и подбор персонала - широко распространенный в последние годы вид услуги. Оказывают данный вид услуги профессиональные кадровые агентства и компании по подбору персонала для коммерческих структур, различных организаций и предприятий.
Однако это новый для российского рынка вид услуги. Кроме того, Гражданский кодекс РФ только в 1995 г. впервые включил договор возмездного оказания услуг в область правового регулирования. С введением в действие с 1 марта 1996 г. Гражданского кодекса РФ вошло официально в законодательство России понятие "возмездное оказание услуг".
Это обусловлено тем, что регулируемые гражданским законодательством услуги, такие как комиссия, поручение, перевозка, банковские и др., не охватывали всего их многообразия, вследствие чего многие из них оказались просто за пределами Гражданского кодекса 1964 г. и регулировались различными ведомственными нормативными актами либо вообще не подверглись правовому регулированию в России. Данный факт привел к отсутствию формализации и практике применения полноценных договоров возмездного оказания услуг в России. В связи с чем особенные сложности возникали и при развитии рекрутмента в нашей стране.
Специфика оказания данного вида услуг складывалась на территории России из практической деятельности самих кадровых агентств (рекрутинговых компаний).
Необходимо заметить, что в настоящее время наблюдается рост тенденции стабилизации кадровых агентств на рынке оказания услуг по подбору персонала. Это обусловлено различными факторами, в том числе благодаря выработке основополагающей формы договора оказания услуг по поиску и подбору персонала.
Формализация договорных отношений между рекрутинговыми агентствами и клиентом - это, прежде всего, взаимное понимание самого процесса оказания определенного вида услуг.
Во-первых, необходимо понимать юридический статус рекрутинговых агентств - это такие же участники гражданских правоотношений, как и другие юридические лица, организации и учреждения, оказывающие различные услуги.
Рекрутинговые компании (кадровые агентства), будучи полноценными участниками (субъектами) гражданских правоотношений, в качестве основного направления своей деятельности оказывают услуги на основании и в соответствии с гл. 39 ГК РФ.
Оказание услуг - это действия, которые являются объектом права, то есть на них направлены права и обязанности участников обязательственных правоотношений.
В силу обязательства, возникшего на основании договора, Исполнитель (кадровое агентство) обязан совершить в пользу Заказчика определенное действие (выполнить работу), а Заказчик должен оплатить совершенные действия (выполненную работу).
В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, т.е. совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Таким образом, действия Исполнителя должны быть четко определены в договоре, а их характеристика в задании, где Заказчик должен их обозначить. В нашем случае чем точнее Заказчик даст определенность, тем лучше кадровое агентство выполнит услугу.
Следовательно, оказание услуг кадрового агентства - это обязательство по совершению четко определенного в договоре действия, а объект, на который должны быть направлены действия, характеризуется в задании.
Действия кадрового агентства направляются на исследование рынка труда, поиск, анализ, отбор и представление специалистов, соответствующих требованиям, указанным Заказчиком в задании. Данные действия какого-либо материального результата оставить либо быть воплощены в материальный результат не могут.
Таким образом, при оказании услуг рекрутинговой компании продается не сам результат (принятие на работу представленной кандидатуры), а действия, к нему приведшие.
Однако необходимо учитывать, что при оказании рекрутинговых услуг результатом является реальное выявление ряда кандидатур, соответствующих заданию, и представление этих кандидатур на выбор Заказчику.
В свою очередь Заказчик обязан оплатить факт совершения указанных действий.
В связи с этим кадровые агентства и их клиенты должны абсолютно точно соблюдать порядок оформления и документальной фиксации совершаемых действий в рамках каждого договора.
Порядок оказания услуг по поиску и подбору персонала содержит следующие этапы:
1. Преддоговорные отношения между кадровым агентством и клиентом.
2. Процедура заключения договора.
3. Совершение действий, направленных на поиск кандидатуры, в точном соответствии с заданием Заказчика.
4. Выявление кандидатур, соответствующих характеристикам, указанным в задании.
5. Представление этих кандидатур Заказчику.
Каждый этап этой деятельности должен быть закреплен надлежащим образом документально. Все совершаемые действия должны быть отражены в документах соответствующей формы, которые в дальнейшем, бесспорно, подтвердят основание, послужившее для совершения этих действий:
- факт совершения этих действий;
- порядок их совершения;
- и результат, к которому привели совершенные кадровым агентством действия.
Формализация всех этапов - это, прежде всего, соблюдение не только юридической ответственности обеих сторон в договорных отношениях, но и этической.
С целью снижения какого-либо риска с обеих сторон при оказании данного вида услуги необходимо каждый этап оформлять документально надлежащим образом.
Рассмотрим подробно каждый этап взаимоотношений кадрового агентства и клиента для точного понимания, что может и вправе совершать каждая из сторон и где наиболее часто происходит непонимание и конфликт между сторонами.
Преддоговорные отношения между кадровым агентством и клиентом заключаются в следующем:
Со стороны кадрового агентства производится диагностика заказа - предварительная оценка специалистом кадрового агентства (рекрутером) факторов:
- Действительно ли клиент намерен поручить вам поиск и подбор специалистов (сотрудников).
- Реально ли у клиента сформирована оценка рынка труда в той области, в которой он намерен получить специалиста (работника).
В большинстве случаев должна быть проведена проверка правового статуса клиента. Это включает в себя получение от клиента документов, подтверждающих правовой статус юридического лица.
То есть кадровое агентство в лице рекрутера как сторона по договору имеет право попросить предъявить копии следующих документов: устав, учредительный договор (для ООО), копия свидетельства о регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на учет в ЕГРЮЛ, приказ о назначении генерального директора (директора) либо доверенность, уполномочивающая представлять интересы в достаточном объеме для подписания договора.
Оценка полученных документов дает, во-первых, подтверждение существования юридического лица, от имени которого выступает ваш клиент. Во-вторых, подтверждение, что клиент уполномочен на представление юридического лица, от имени которого он выступает в договоре, в том числе его полномочия достаточны для подписания договора.
Со стороны клиента, прежде всего, должно быть принято решение поручить поиск и подбор специалиста для своей организации именно данному кадровому агентству. Клиент в свою очередь имеет право ознакомиться с правовым статусом кадрового агентства. У клиента должно быть понимание того, что заказ на оказание услуги дается кадровому агентству, добросовестно и профессионально относящемуся к своей деятельности. Во-вторых, у клиента должна быть сформулирована определенность характеристики специалиста, в котором нуждается компания клиента, т.е. максимально точным и полным должен быть перечень требований к будущему сотруднику компании и условий его приема на работу.
Именно от предоставленной Заказчиком информации будет зависеть качественный состав кандидатов, представленный рекрутером своему клиенту. Также Заказчику необходимо перед заключением самого договора об оказании услуги определить примерные сроки, необходимые для поиска и подбора кандидата. Определенность в данном вопросе сохранит для Заказчика актуальность заполнения вакансии, а для рекрутера - возможность полноценно проанализировать рынок труда в конкретной области и наиболее эффективно провести отбор специалистов.
Соблюдение взаимных интересов между кадровым агентством и клиентом - основополагающий принцип в подборе персонала.
Далее непосредственно подписание договора на оказание услуг по поиску и подбору персонала. Именно подписание контракта в письменной форме об оказании конкретного вида услуг является обязательным фактом при сотрудничестве кадрового агентства и клиента.
Часто на практике возникает ситуация, когда клиент предлагает кадровому агентству свою форму договора и настоятельно рекомендует оказывать ему услуги в соответствии с ним.
Однако адвокаты, врачи и другие специалисты не могут в принципе оказывать клиенту услуги на его условиях. Существует четкая регламентация оказания услуг во всех сферах деятельности. Большинство кадровых агентств (в частности, члены АКПП - всероссийской ассоциации консультантов по подбору персонала) обязаны придерживаться профессионально-этического кодекса и сформированной практики оказания услуг по подбору персонала с соблюдением всех правил и условий оказания конкретного вида услуг.
Возможно разделение пунктов заключаемого контракта на категории основных и дополнительных. Для рекрутинговых компаний обоснованна формализация основных пунктов договора. В них, прежде всего, определяется предмет контракта, то есть на что будет направлена деятельность рекрутера при оказании данной услуги. Также устанавливаются обоюдные права и обязанности сторон и ответственность в договорных отношениях.
Например, в представленной форме договора полно и четко определен предмет договора, то есть то, о чем собственно стороны договариваются. Именно из предмета договора видно, в какой услуге нуждается клиент и в каком именно объеме кадровое агентство способно оказать эту услугу.
Из практики наиболее часто встречается ссылка Заказчика при рассмотрении дела уже в судебном процессе на следующее: во-первых, ненадлежащим образом оформлены документы или они отсутствуют, в связи с чем факт оказания услуг невозможно подтвердить.
Во-вторых, на отсутствие определенного предмета в договоре либо на изменение предмета договора в одностороннем порядке одной из сторон.
Вывод только один - предмет договора должен быть точно определенным, пониматься и трактоваться сторонами однозначно. Это устранит взаимные претензии по большинству вопросов.
Необходимо отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 75 Арбитражного процессуального кодекса РФ документы, полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи, а также документы, подписанные электронной цифровой подписью или иным аналогом собственноручной подписи, допускаются в качестве письменных доказательств в случаях и в порядке, которые установлены федеральным законом, иным нормативно-правовым актом или договором.
В связи с чем особенно актуально и важно отразить в контракте порядок, условия обмена и получения любых документов между сторонами.
В данном случае о неопределенности или изменении предмета договора не может идти и речи. Так как предмет договора урегулирован полностью, все действия при оказании рекрутинговых услуг должны быть прописаны.
Хочется отметить, что на сегодняшний день существует ошибочная точка зрения, что оказание услуг по подбору персонала по своей природе относится к договору подряда. Однако основное значение для разграничения договора подряда и оказания услуг - это лежащий в их основе характер интереса Заказчика.
Если этот интерес сводится только к совершению действий - это договор возмездного оказания услуг. В случае, когда предполагается совершение действий с передачей какого-либо результата, - это договор подряда (по принципу "результат венчает дело"). Результат в данном случае либо материальный, либо, по крайней мере, материализованный. Результат в таком случае должен быть не только определенно обозначенным, но и отделимым от действия оказания услуг.
Здесь услуги будут иметь место тогда, когда результат действий если и есть, то находится за пределами договора. Результат имеет значение не сам по себе, а лишь в связи с совершенными действиями.
В юридическом определении рекрутинга как вида деятельности - оказание специальных услуг - понимается не заполнение вакансии, а создание некоторых условий, чтобы вакансия была заполнена.
Важно отметить, что цена договора должна быть точно определена либо определенно исчисляться из имеющихся данных по договору или иных юридически значимых для обеих сторон документов.
Права и обязанности сторон - также основной раздел любого контракта. С одной стороны, это гарантии кадрового агентства перед клиентом, с другой стороны, гарантии клиента, то есть встречные обязательства. Без этого понимания процесс подбора персонала не может идти успешно.
Особенно необходимо отметить различное отношение норм права Гражданского кодекса к сторонам по договору возмездного оказания услуг. Под особой защитой оказывается Заказчик. Заказчику предоставляется право отказаться от исполнения договора с возмещением при этом Исполнителю фактически понесенных последним затрат. (Например, п. 2.17 представленного договора.)
В свою очередь, отказ Исполнителя от выполнения договора влечет за собой полное возмещение убытков, причиненных его отказом (п. 2 ст. 782 ГК). Исполнитель при отказе от исполнения договора должен будет возместить Заказчику убытки в полном объеме.
Гарантии. Важно отметить определенную особенность при оказании подбора персонала - это замена кандидата. Прежде всего, у обеих сторон должно быть понимание, что это право кадрового агентства - предложить данные условия оказания услуг. Сроки осуществления замены кандидатуры, условия, при которых осуществляется замена кандидатуры, и порядок осуществления замены кандидатуры определяются кадровым агентством. Необходимо устанавливать в договоре сроки поиска новой кандидатуры, характеристики кандидатуры, условия принятия новой кандидатуры Заказчиком. Необходимость или как обязательное условие - полное соответствие нового кандидата требованиям, изложенным в первоначальном задании.
Кроме того, четко определять, в связи с чем был уволен ранее представленный кандидат. Если возникла ситуация, при которой инициатором увольнения выступил работодатель (при условии отсутствия нарушений норм трудового права со стороны специалиста), то у кадрового агентства отсутствует обязанность в производстве замены. Также под данное правило подпадает ситуация, при которой специалист не уволен и исполняет свои трудовые обязанности, а клиент просит замены.
В заключение отметим, что основным фактором сотрудничества все же остается наличие партнерских отношений между кадровым агентством и клиентом. Взаимопонимание общей цели - это определенные гарантии закрытия вакансии, представления надлежащего кандидата и выполнения взаимных обязательств по контракту.
________________________________________________________________________,
(полное наименование организации, предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
в лице __________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя организации, предприятия)
действующего на основании ______________________________________________,
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
именуемое в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и
________________________________________________________________________,
(полное наименование организации, предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
в лице _________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя организации, предприятия)
действующего на основании ______________________________________________,
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
имеющего лицензию от "__" __________ 200_ г. за N _____, выданную на срок
________________________________________________________________________,
(указать на какой срок выдана, выдавший орган, дата выдачи)
именуемое в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет договора
1.1. Исполнитель принимает на себя обязательства по осуществлению
подбора кандидатов в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в
Заявке, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.2. Обязательства Исполнителя
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. выполнять работы по поиску, тестированию и подбору кандидатов
и представить их Заказчику в соответствии с условиями настоящего договора
и Заявки. Исполнитель обязан приступить к подбору кандидатов не позднее
дня, следующего за днем подписания настоящего договора и представления
подписанной Заказчиком Заявки и осуществлять подбор до тех пор, пока
вакансия не будет заполнена;
2.1.2. представлять Заказчику для выбора на каждую вакансию не менее
____ кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в Заявке.
Предоставлять Заказчику необходимую информацию о каждом предложенном
Заказчику кандидате, включая профессиональные и биографические данные, с
приложением результатов тестирования;
2.1.3. организовывать собеседование кандидатов с Заказчиком в сроки,
установленные настоящим договором;
2.1.4. полученную от Заказчика информацию считать как
конфиденциальную, не подлежащую разглашению.3. Обязательства Заказчика
3.1. Заказчик обязуется:
3.1.1. заполнять и передавать Исполнителю подписанную уполномоченным
лицом Заявку на подбор персонала;
3.1.2. оплачивать услуги Исполнителя в соответствии с условиями
настоящего договора;
3.1.3. проводить собеседования с кандидатами в течение _____ рабочих
дней с момента согласия Заказчика на собеседование и не позднее _________
рабочих дней после проведения собеседования сообщать Исполнителю о
принятом решении;
3.1.4. в течение __________ рабочих дней информировать Исполнителя о
принятии кандидата на работу и закрытии соответствующей вакансии;
3.1.5. в течение ___ рабочих дней после принятия на работу кандидата
подписать приемо-сдаточный акт о выполнении услуг по соответствующей
вакансии. Форма акта является приложением N 1 к настоящему договору;
3.1.6. полученную от Исполнителя информацию считать как
конфиденциальную, не подлежащую разглашению.4. Стоимость услуг и порядок расчетов
4.1. Стоимость услуг по подбору кандидата на каждую вакансию
составляет __________________________ рублей с учетом НДС.
(сумма цифрами и прописью)
4.2. Заказчик оплачивает услуги, связанные с подбором каждого
кандидата, следующим образом:
- в течение _____рабочих дней с момента передачи Исполнителю Заявки
на подбор персонала по банковским реквизитам Исполнителя, указанным в
пункте 12 настоящего договора, перечисляется аванс в размере ________% от
стоимости услуг, указанных в пункте 4.1. настоящего договора;
- окончательный расчет за подбор конкретного кандидата производится
Заказчиком в течение _____ банковских дней с момента подписания сторонами
приемо-сдаточного акта об оказанных услугах.
4.3. Если Заказчик принимает кандидата, направленного Исполнителем
на вакантное рабочее место, на другое рабочее место, не предусмотренное
Заявкой, или предоставляет кандидату работу по гражданско-правовому
договору, или оформляет его на временную работу, работу по
совместительству, Заказчик обязан оплатить Исполнителю сумму, указанную в
пункте 4.1. настоящего договора.
4.4. Представлением кандидата в соответствии с пунктом 2.1.2.
настоящего договора считается факт собеседования Заказчика с
кандидатом. Факт собеседования подтверждается согласием Заказчика на
собеседование, направляемого в письменном виде Исполнителю по факсу или
электронной почтой.5. Срок оказания услуг
5.1. Срок оказания услуг по каждой Заявке составляет _______________
календарных дней с момента представления Заказчиком Заявки Исполнителю.
Продление срока оказания услуг осуществляется по согласованию сторон.6. Ответственность сторон
6.1. Исполнитель гарантирует качество услуг, оказываемых Заказчику в
рамках настоящего договора.
6.2. В случае невозможности исполнения обязательств по настоящему
договору, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате Исполнителю
в полном объеме.
6.3. В случае досрочного расторжения договора по инициативе
Заказчика по причинам, не зависящим от Исполнителя, Заказчик оплачивает
Исполнителю фактически выполненные услуги по подбору персонала, а также
возмещает фактически понесенные Исполнителем убытки в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.4. В случае нарушения сроков оплаты услуг Исполнителя Заказчик
уплачивает Исполнителю пени в размере ____% от суммы, оплата которой была
просрочена.
6.5. В случае нарушения срока выполнения услуг по каждой Заявке
Исполнитель уплачивает Заказчику пени в размере ____% от суммы, указанной
в пункте 4.1. настоящего договора.
6.6. Согласно пункту 2 статьи 782 Гражданского кодекса Российской
Федерации Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по
настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику
убытков.
6.7. В случае увольнения направленного Исполнителем кандидата до
истечения испытательного срока по собственному желанию Исполнитель
обязуется бесплатно произвести замену кандидата другим. Указанная замена
на условиях настоящего договора может быть произведена лишь один раз по
каждой вакансии. Замена кандидата будет производиться при получении
Исполнителем от Заказчика письменного уведомления в течение 7 дней с даты
Приказа Заказчика об увольнении кандидата и при условии получения
Исполнителем оплаты в полном размере суммы, указанной в пункте 4.1.
настоящего договора, применительно к конкретной вакансии.
6.8. В случае, если кандидат принят на работу Заказчиком, но
Исполнитель не поставлен об этом в известность или Заказчик необоснованно
уклоняется от подписания приемо-сдаточного акта об оказанных услугах,
Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _____% от суммы, указанной
в пункте 4.1. настоящего договора.
6.9. Стороны несут ответственность за нарушение норм, регулирующих
обработку и защиту персональных данных кандидатов на вакантные должности,
согласно статье 90 Трудового кодекса Российской Федерации.7. Обстоятельства непреодолимой силы
7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или
полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это
неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы,
возникших после заключения настоящего договора в результате таких событий
чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или
предотвратить разумными мерами. К обстоятельствам непреодолимой силы
относятся события, на которые Стороны не могут оказать влияния и за
возникновение которых они не несут ответственности, такие как
землетрясение, наводнение, пожар, а также забастовка, запреты органов
государственной власти и других компетентных органов.
В этом случае установленные сроки выполнения обязательств
переносятся на срок, в течение которого действовали обстоятельства
непреодолимой силы и их последствия.
7.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения
обязательств по настоящему договору, обязана известить в письменной форме
другую Сторону о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств не
позднее десяти дней с момента их наступления.
7.3. Доказательством наличия действия обстоятельств непреодолимой
силы и их последствий будет считаться Свидетельство, выдаваемое
Торгово-промышленной палатой Российской Федерации или ее Отделением в
месте нахождения соответствующей стороны.
7.4. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в пункте 7.1.
настоящего договора, и их последствия продолжают действовать более _____,
настоящий договор подлежит расторжению и в этом случае Заказчик возмещает
Исполнителю фактически понесенные им расходы.8. Порядок разрешения споров
8.1. Заказчик и Исполнитель примут все меры к разрешению всех споров
и/или разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора или в
связи с ним путем переговоров.
8.2. В случае, если Стороны не могут прийти к соглашению, все споры
и/или разногласия, возникшие из настоящего договора или в связи с ним,
подлежат разрешению в арбитражном суде по месту нахождения ответчика.9.1. Стороны договорились сохранять в режиме конфиденциальности
любые сведения, полученные одной Стороной в отношении другой в ходе
исполнения обязательств по настоящему договору. Режим конфиденциальности
распространяется на текст договора и его основные условия, а также на
любую иную информацию, которую любая из Сторон идентифицирует как
конфиденциальную до или сразу при ее предоставлении другой Стороне.
9.2. К информации, признаваемой в соответствии с настоящим договором
конфиденциальной, не могут относиться сведения, являющиеся в соответствии
с требованиями законодательства Российской Федерации общедоступными.
9.3. За нарушение режима конфиденциальности по настоящему договору
Сторона, совершившая подобное нарушение, обязана возместить другой
Стороне возникшие у нее в связи с этим нарушением понесенные прямые
убытки.
9.4. Положения настоящей статьи не распространяется на случаи, когда
любая из Сторон по договору обязана разгласить конфиденциальную
информацию компетентным органам в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации.10. Общие положения
10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору считаются
действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны
надлежащим образом уполномоченными лицами Сторон.
10.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые
обязательства, которые не вытекают из настоящего договора, должна быть
письменно подтверждена Сторонами и соответствующее дополнение должно быть
подписано к настоящему договору.
10.3. После подписания настоящего договора все предыдущие письменные
и устные соглашения, переговоры и переписка между Сторонами теряют силу,
если на них отсутствует ссылка в настоящем договоре.
10.4. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
10.5. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания обеими
сторонами и действует до ________ 200_ г. и если ни одна из сторон за три
месяца до прекращения договора не заявит о своем решении о прекращении
действия настоящего договора, срок действия договора продлевается.
10.6. По вопросам, не отраженным в настоящем договоре, Стороны
руководствуются нормами законодательства Российской Федерации.
10.7. Приложение N 1 к настоящему договору является его неотъемлемой
частью.11.1. Любого рода корреспонденция и др., необходимая для выполнения
обязательств Сторон по настоящему договору направляется в письменном виде
и доставляется нарочным или заказным письмом с уведомлением о вручении за
счет направляющей Стороны.12. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
Заказчик Исполнитель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________
Заказчик Исполнитель
М.П. М.П.Приложение
к договору об оказании услуг по подбору персоналаг. _____________________ "__" ___________ 200_ года.
(место составления акта)Мы, нижеподписавшиеся, Исполнитель ________________________________,
(Ф.И.О.)
действующий на основании ___________________, с одной стороны, и Заказчик
(правоустанавливающий документ)
___________________________, действующий на основании ___________________
(Ф.И.О.) (правоустанавливающий документ)
с другой стороны, составили настоящий акт о том, что Исполнитель выполнил
по вышеуказанному договору и Заявке Заказчика от "___" __________ 200_ г.
услуги по подбору кандидата на должность ______________. Услуги выполнены
качественно и в срок.
Краткое описание выполненной работы ________________________________
________________________________________________________________________.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах по одному экземпляру для
каждой стороны.
Настоящий приемо-сдаточный акт является основанием для осуществления
окончательного расчета между Заказчиком и Исполнителем в соответствии с
пунктом 4.2. договора от "___" _________ 200_ г.Заказчик Исполнитель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________
Заказчик Исполнитель
М.П. М.П.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Организация планирует оказать услугу по предоставлению работников другой организации, которая оформляет с ними трудовые отношения.
Какой в данной ситуации нужно заключить договор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации возможно заключение договора об оказании услуг по подбору персонала, но не договора о предоставлении персонала.Обоснование вывода:
В гражданском обороте широкое распространение получили отношения по оказанию услуг, обозначаемые терминами "аутсорсинг" и "аутстаффинг". Законодательного определения этих понятий не существует. На практике каждый из этих терминов понимается двояко.
Так, одним из значений понятия "аутсорсинг" является передача определенных процессов, необходимых для осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем его деятельности, на обслуживание стороннему лицу. Речь идет о ситуациях, когда хозяйствующему субъекту невыгодно сохранять в штате должности, непосредственно не связанные с его основной деятельностью (например, бухгалтера или юриста), и он передает деятельность, соответствующую выполнению трудовой функции по этим должностям, на обслуживание другому юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, заключая с ним договор об оказании услуг (о бухгалтерском обслуживании, о юридическом сопровождении деятельности заказчика и т.д.).
В другом значении под аутсорсингом понимаются отношения по предоставлению работодателем (исполнителем аутсорсинговых услуг) труда своих работников в распоряжение заказчика таких услуг, в рамках которых заказчик не вступает с работниками в трудовые отношения, но приобретает в отношении них право отдавать распоряжения и контролировать ход выполнения ими работы. Такое предоставление труда работников иначе именуется заемным трудом.
Что касается аутстаффинга, то в одном из значений этот термин совпадает с понятием "аутсорсинг", то есть под аутстаффингом понимается предоставление исполнителем труда своих работников в распоряжение заказчика.
Другое значение понятия "аутстаффинг" также связано с заемным трудом, но отличается от первого некоторыми организационными особенностями. В этом смысле под аутстаффингом понимают вывод части персонала за штат организации с приемом его на работу в другую организацию, притом что фактически выведенные за штат работники продолжают осуществлять трудовую деятельность на том же рабочем месте и в рамках той же трудовой функции, что были у них и ранее (выглядит это как обычное увольнение сотрудника и его возврат на свое же рабочее место в качестве представителя сторонней организации). Однако их деятельность в такой организации регулируется уже не трудовыми договорами между ними и этой организацией, а гражданско-правовым договором, который организация, непосредственно использующая труд работников, заключила с их новым работодателем (аутстаффером). Договор, которым оформляются отношения между исполнителем (аутстаффером) и организацией-заказчиком, называют договором аутстаффинга.
На практике к аутстаффингу нередко прибегают в ситуациях, когда у организации-заказчика существуют ограничения по численности персонала или необходимость сократить штат без потери квалифицированных специалистов. Аутстаффинг используют также в целях налоговой экономии, сокращения нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию организации, снижения рисков, связанных с решением трудовых споров, и др.
Как видим, понятие "аутсорсинг" как процесс деятельности несколько шире аутстаффинга и предусматривает передачу части функций компании сторонним исполнителям. В то же время как предмет гражданско-правового договора аутсорсинг (во втором из приведенных значений) и аутстаффинг практически синонимичны. Оба они предполагают привлечение персонала сторонней организации (или индивидуального предпринимателя) - исполнителя для обеспечения трудовыми ресурсами деятельности заказчика.
С 01.01.2016 заемный труд, то есть труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника, запрещен законом (ст. 56.1 ТК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ (далее - Закон N 116-ФЗ)).
С этой даты предоставлять труд работников (персонала) в распоряжение другого юридического или физического лица вправе только частные агентства занятости, получившие аккредитацию в установленном порядке, а также другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
- юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
- юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
- юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) в редакции Закона N 116-ФЗ).
Как видим, осуществление деятельности по предоставлению труда работников юридическими лицами, перечисленными в п. 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1, не являющимися частными агентствами занятости, должно осуществляться на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. Такой федеральный закон в настоящий момент не принят. В профессиональной среде существует точка зрения, согласно которой отсутствие предусмотренного законом регулирования порядка предоставления персонала юридическими лицами, не являющимися частными агентствами занятости, в принципе исключает возможность осуществления ими такой деятельности (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). В связи с этим как таковая правомерность заключения договора о предоставлении труда работников юридическими лицами, не являющимися частными агентствами занятости, вызывает сомнения. Вместе с тем в судебной практике встречается точка зрения о том, что при наличии факта аффилированности юридических лиц заключение такого договора является правомерным (смотрите, например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2017 N 07АП-10892/16, определение Приморского краевого суда от 06.02.2018 N 33-1014/2018, определение Белгородского областного суда от 21.03.2017 N 33-1304/2017, определение Московского городского суда от 10.01.2020 N 33-0774/2020).
Услуги по предоставлению труда работников для работы в интересах, под управлением и контролем заказчика таких услуг являются предметом договора о предоставлении труда работников (персонала) (п. 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1). По договору о предоставлении персонала исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (п.п. 1, 2 ст. 18.1 Закона N 1032-1). Причем деятельность по оказанию таких услуг связана с определенными ограничениями в отношении лиц, которые могут выступать их заказчиками, сферы деятельности направляемых к заказчику работников, целей использования их труда и т.д. (п.п. 12, 13 ст. 18.1 Закона N 1032-1).
Таким образом, с 01.01.2016 сфера применения аутсорсинга (во втором значении - как отношений по предоставлению работодателем (исполнителем аутсорсинговых услуг) труда своих работников в распоряжение заказчика таких услуг, в рамках которых заказчик не вступает с работниками в трудовые отношения, но приобретает в отношении них право отдавать распоряжения и контролировать ход выполнения ими работы) и аутстаффинга существенно сокращена, хотя возможность осуществления такой деятельности не исключена вовсе.
Что касается аутсорсинга как передачи отдельных процессов в деятельности заказчика на обслуживание стороннему лицу (исполнителю), каких-либо ограничений в оказании таких услуг законодательство не устанавливает. По существу аутсорсинг в этом смысле является обычным возмездным оказанием услуг, которое регулируется нормами главы 39 ГК РФ, а специфика понятия "аутсорсинг" раскрывается лишь в отдельных организационных аспектах деятельности заказчика и никак не связана с отношениями между заказчиком услуг и работниками исполнителя. В рассматриваемой ситуации оформление трудовых отношений с работниками и предоставление их труда в распоряжение заказчика не предполагается, следовательно, оформление договора о предоставлении персонала (сама возможность оформления которого юридическим лицом, не являющимся частным агентством занятости, поставлена нами под сомнение) не требуется. Предполагается лишь оказать услугу другой организации по подбору персонала, что законом не запрещено и регулируется нормами гражданского права.Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова ЮлияОтвет прошел контроль качества
9 ноября 2020 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по поиску и подбору персонала на замещение вакантных должностей Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель оказывает услуги по исследованию рынка труда с целью предоставления Заказчику информации о работающих на нем специалистах, соответствующих требованиям, предъявляемым Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности, а также услуги по содействию в заполнении вакансии у Заказчика кандидатами, отобранными в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Принять от Заказчика заказ по форме анкеты-заявки (Приложение №1) на оказание услуг, указанных в п.1.2 настоящего Договора, по подбору персонала на конкретную вакантную должность Заказчика.
2.1.2. Оказывать Заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкеты-заявки с целью отражения в ней информации таким образом, чтобы Исполнитель смог профессионально и в указанные сроки оказать услуги.
2.1.3. Оказывать Заказчику услуги, указанные в п.1.2 настоящего Договора, путем предоставления информации о работающих на рынке труда кандидатах, соответствующих требованиям, указанным в анкете-заявке.
2.1.4. Срок предоставления информации о кандидатах на замещение вакантных должностей Заказчика определяется в анкете-заявке на подбор специалиста на конкретную вакантную должность. В случае необходимости срок может быть продлен по обоюдному согласию сторон, о чем стороны подписывают соответствующее дополнительное соглашение (Приложение №4).
2.1.5. Организовать собеседование Заказчика с выбранными им кандидатами, принять в нем участие.
2.1.6. В случае увольнения специалиста (кандидата, принятого на работу Заказчиком) до окончания испытательного срока, считая с даты фактического выхода на работу, по инициативе Заказчика (как не прошедшего испытательный срок) или по собственному желанию специалиста, в течение срока, указанного в п.2.1.4 Договора, Исполнитель представляет Заказчику другого кандидата без взимания дополнительной оплаты. Такое представление осуществляется однократно. Заказчик вправе запросить о представлении замены в течение двух месяцев после увольнения специалиста. Течение срока, отведенного на представление замены, исчисляется с момента подписания соответствующего двухстороннего акта (Приложение №7). Другой кандидат не представляется Заказчику в случае, если увольнение кандидата явилось следствием фактического ухудшения условий работы со стороны Заказчика по отношению к ранее декларируемым в анкете-заявке. Под фактическим ухудшением условий работы понимается: снижение уровня заработной платы, изменение должностных обязанностей специалиста без его на то согласия; другие обстоятельства, зная о существовании которых заранее, специалист не согласился бы работать у Заказчика. Увольнение специалиста, как не прошедшего испытательный срок, должно быть подтверждено документально (приказ руководителя Заказчика, копия трудовой книжки специалиста).
2.1.7. Оказывать Заказчику по его письменному запросу дополнительные услуги, непосредственно связанные с выполнением настоящего Договора, перечень которых определен сторонами в Приложении №2 к настоящему Договору.
2.1.8. В течение срока действия настоящего договора, а также в течение одного года после прекращения действия настоящего договора не переманивать целенаправленно сотрудников Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Произвести заказ путем подробного заполнения анкеты-заявки, которая после подписания ее сторонами становится неотъемлемой частью настоящего договора.
2.2.2. Рассматривать резюме в течение дней с даты их получения. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место прохождения собеседования.
2.2.3. В течение дней с даты проведения собеседования принять решение о соответствии либо несоответствии кандидата предъявляемым требованиям.
2.2.4. В течение дней с даты выхода кандидата на работу подписать Акт о завершении работ (Приложение №5). Акт о завершении работ составляется и подписывается сторонами по каждой закрытой вакансии. В Акте о завершении работ указывается специалист, приступивший к работе у Заказчика, а также все другие специалисты, представленные Исполнителем на данную вакансию в рамках настоящего Договора.
2.2.5. Поставить в известность Исполнителя в случае, если принято решение о найме кандидата, представленного Исполнителем, на другую должность или в другую структуру, организационно взаимодействующую с Заказчиком.
2.2.6. В случае если кандидат, представленный Исполнителем, не был принят Заказчиком на работу сразу, но приступил к работе у Заказчика в течение двенадцати месяцев с момента первоначального представления Исполнителем, выплатить Исполнителю сумму за подбор кандидата на соответствующую вакансию в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим Договором и анкетой-заявкой.
2.2.7. В случае если кандидат, принятый на работу Заказчиком, в течение месяцев с даты своего выхода на работу трудоустроил к Заказчику специалистов, с которыми работал на двух предыдущих местах работы, Заказчик обязуется выплатить Исполнителю сумму в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим Договором. Заказчик обязан сообщить Исполнителю о приеме на работу указанных сотрудников в течение дней после их фактического выхода на работу.
2.2.8. В случае, если сторонами принято решение о досрочном расторжении договора, подписать Акт о прекращении работ по договору или по одной из анкет-заявок к нему с указанием специалистов, информация о которых была представлена Заказчику Исполнителем в ходе реализации своих обязанностей по настоящему Договору.
2.2.9. Оплачивать в порядке и в сроки, определенные настоящим Договором, услуги Исполнителя, а также прямые расходы Исполнителя, перечень и состав которых утверждается сторонами (Приложение №3).
3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. Стоимость работ и услуг определяется по каждой вакансии и указывается в анкете-заявке. Сумма в анкете-заявке указывается в рублях.
3.2. Платежи по каждой вакансии составляют сумму, указанную в анкете-заявке на подбор специалиста на конкретную вакантную должность.
3.3. Все платежи перечисляются Заказчиком на расчетный счет Исполнителя согласно выставленным счетам в рублях РФ.
3.4. Заказчик перечисляет денежные средства в размере, определенном в анкете-заявке, в течение дней после подписания настоящего Договора. Исполнитель приступает к оказанию услуг после получения денежных средств.
3.5. В случае наступления событий, указанных в п.2.2.7 Договора, Заказчик обязуется выплатить Исполнителю сумму в размере окладов специалиста, трудоустроенного кандидатом.
3.6. Заказчик оплачивает дополнительные услуги Исполнителя, указанные в п.2.1.7 Договора, а также прямые расходы Исполнителя в течение дней с момента выставления счета.
3.7. В случае досрочного расторжения настоящего договора по взаимному согласию сторон и/или прекращения работ по поиску кандидата на вакантную должность Заказчика все расчеты сторон друг с другом производятся в соответствии с соглашением сторон.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае нарушения Заказчиком своих обязательств по оплате услуг Исполнителя в размерах и в сроки, указанных в п.3.4 настоящего договора, Заказчик несет ответственность перед Исполнителем в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае, если в процессе оказания услуг у Исполнителя возникнет обязанность по возврату части суммы, ранее перечисленной Заказчиком, и Исполнитель не выполнит эту обязанность в течение дней, Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. СРОК ДОГОВОРА
5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
6.2. В случае, если возникшие споры и разногласия не могут быть разрешены путем взаимных уступок и переговоров, стороны согласны на рассмотрение спора в Арбитражном суде .
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Стороны обязуются информировать друг друга обо всех изменениях в своих юридических адресах, банковских реквизитах, а также номерах телефонов не позднее чем через дней после их изменения.
7.2. В случае, если Заказчиком принято решение о прекращении работ по договору или по одной из анкет-заявок к нему, а Исполнитель к этому времени не выполнил своих обязательств по оказанию услуг, указанных в п.1.2 договора, стороны подписывают Акт о прекращении работ по договору или по одной из анкет-заявок к нему (Приложение №8).
7.3. В случае, если стороны не подписали Приложение №2 к настоящему Договору, указанное в п.2.1.7 настоящего Договора, и Приложение №3 к настоящему Договору, указанное в п.2.2.9 настоящего Договора, Заказчик не оплачивает дополнительные услуги и расходы Исполнителя, а Исполнитель не принимает на себя обязательств по оказанию дополнительных услуг.
7.4. Заказчик не возражает против привлечения Исполнителем на выполнение отдельных этапов договора третьих лиц.
7.5. С момента подписания все Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.
Читайте также:
(1).jpg)
