Как написать в резюме что были в подчинении люди
Опубликовано: 15.05.2024
Вам требуется принципиально иное резюме, чем то, которое у вас было для исполнительской позиции. Вспоминайте все, что имело отношение к руководству или организаторской деятельности на предыдущих местах работы. На этом этапе не обращайте внимания на нюансы — заготовьте основу, а уже далее переходите к принципиально важным деталям.
Опыт руководства . В перечне должностных обязанностей необходимо указать управленческие функции: постановка задач, организация работы, контроль исполнения, ведение отчетности и т. п. Еще лучше, если у вас был опыт замещения руководителя на время отпуска, однако не забудьте указать изначально временный характер работы, иначе у рекрутера может сложиться впечатление, что вы уже были менеджером, но не справились.
Навыки . Несмотря на то, что сейчас вы претендуете на управляющую позицию, в первую очередь, необходимо быть хорошим специалистом в своей области. Поэтому сразу после того, как опишете административные и менеджерские функции, займитесь презентацией своих навыков как отличного специалиста.
Желаемая позиция . Не стоит позиционировать себя просто как менеджера — так вы ничего не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. Конкретизируйте, руководителем какого отдела, сектора или направления хотите стать.
Достижения . При заполнении этого раздела следует помнить, что важны, в первую очередь, количественные показатели , выраженные в цифрах и процентах. Но при этом не стоит забывать, что огромное значение имеет и правдоподобность приведенных цифр; ни в коем случае нельзя приписывать себе заслуги всего отдела. Если же у вас был свой проект, то здесь уже можно писать о соблюдении сроков, выполнении KPI, повышении производительности и т. п.
Акценты . Разумеется, важно по возможности подчеркивать соответствие вакансии, на которую откликаетесь, особенно если у вас есть что-то из перечисленных требований/характеристик, которые приводятся в вакансии. Такие мелочи окажутся дополнительным плюсом при равных шансах с другими кандидатами, поэтому для каждого работодателя резюме, которое вы отправляете, должно быть индивидуальным.
Обязательные пункты
Вот небольшой список действий, которые должны быть отражены в опыте работы — проверьте, все ли пункты в есть в вашем резюме:
- опыт руководства коллективом;
- обучение и мотивация сотрудников;
- определение стратегий, постановка задач, расстановка приоритетов, распределение обязанностей, зон ответственности и т. п.;
- контроль за выполнением задач, определение эффективности, выполнение KPI;
- создание отчетной документации;
- собственная эффективность.
Используя эту схему, вы можете сформулировать имеющиеся у вас навыки, чтобы работодатель видел — они «закрывают» все требования к руководителю.
Основные ошибки
1. «Выполнение всех обязанностей, соответствующих данной должности» . Человек, выполнявший работу, которая у него хорошо получалась, всегда с удовольствием об этом расскажет. В противном случае вывод один — он не любит свое дело и заниматься им не хочет. Зачем работодателю нужен такой сотрудник?
2. Бессистемно описанные навыки . Специалист, который хорошо знает особенности своей работы, всегда четко понимает, что из его опыта является главным, а что второстепенным. Резюме в стиле « что вспомнил, то и написал », где управленческий опыт перемешан с исполнительским, вряд ли заинтересует работодателя.
3. Резюме под копирку . Вы должны понимать, что от вас хотят услышать. Чем более точно ваш портрет соответствует представлению о нужном сотруднике, тем больше шансов.
Оставьте в открытом доступе одно наиболее полное резюме, а при отклике на ту или иную вакансию используйте CV, предназначенное для конкретной компании.
Техника поиска
Необходимо помнить, что выжидательная позиция, скорее всего, не даст результата. Вы должны быть активны — недостаточно просто разместить резюме на работном сайте и ждать, пока пойдут отклики. Ищите своего работодателя и старайтесь его заинтересовать. Обратите внимание на сопроводительное письмо , в котором вы должны подчеркнуть свои менеджерские качества и аргументировать готовность занять управленческую позицию. Можете также воспользоваться сервисом «Хочу у вас работать» — в этом случае ваше резюме окажется в отдельной папке у рекрутера.
Для тех, кто впервые составляет резюме на руководящую позицию, есть прекрасный способ проверить его эффективность — проект «Карьерный консультант» . Развейте все сомнения и получите новую интересную работу!
Написать хорошее резюме довольно сложно. Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать "правильные" слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о "правильности" и "неправильности" формулировок?
Если вы занимаете руководящий пост (или стремитесь к этому), эта задача значительно усложняется. Ваше резюме должно выглядеть презентабельно, чтобы читающий понял, что вы действительно можете управлять другими людьми.
Вот несколько советов, помогающих представить себя наилучшим образом.
1. Напишите краткую сводку
Карьерная цель практически ничего не значит, особенно если вы принадлежите к руководящему звену.
Да-да, мы знаем. Вы - ответственный и предприимчивый сотрудник с образцовым послужным списком. Вы ищете новые возможности и хотите работать в компании, которая ценит свой персонал. Любой соискатель стремится к тому же, не так ли? Уберите из шапки резюме общие фразы и замените их краткой, но информативной сводкой, которая даст читателю понять, что вы являетесь идеальным кандидатом на желаемую должность.
Для наших клиентов мы составляем список из четырех или пяти ключевых ценностных предложений, отражающих специфику его профессиональной деятельности. Например, если вы претендуете на должность исполнительного директора в производственном секторе, укажите, что владеете гибкой методологией и имеете опыт руководства отделом, который достиг значительных результатов или увеличил прибыль компании в несколько раз. Если вы знаете, что компания, в которой вы хотите работать, испытывает определенные затруднения, укажите, как именно вы можете ей помочь.
Этот раздел является самой важной частью резюме. С его помощью вы дадите понять, что являетесь бесспорным лидером и способны вписаться в эту роль. Используйте сводку по максимуму. Ниже представлено несколько советов о том, как это сделать.
2. Укажите финансовые и иные результаты своей деятельности
Цифры - это хорошо, т.к. они дают читающему наиболее полное представление о соискателе. Тем не менее, при поиске нового руководителя работодатель в первую очередь обращает внимание на влияние, которое тот оказывает на своих подчиненных и компанию в целом. Талантливый руководитель - это не просто хороший человек. Он должен уметь зарабатывать деньги, стимулировать развитие отдела, снижать издержки, оптимизировать работу персонала и выполнять планы.
Как показать, что вы можете все это сделать? Продемонстрировать результаты. Указать цифры. Просто добавьте раздел "Ключевые достижения" для каждой должности, которую вы когда-либо занимали. Укажите количественные и качественные характеристики, чтобы читающий мог без труда найти эту информацию.
3. Включите в резюме раздел, описывающий основные профессиональные навыки руководителя
Это ключевые слова, которые должны быть в любом резюме. Если вы претендуете на руководящую должность, не стоит слепо подавать резюме на каждую вакансию, которую вы нашли через онлайн-сервисы. Вместо этого следует использовать сеть профессиональных контактов. Но даже если ваше резюме будет рассчитано на людей, а не на поисковые машины, вам все же придется включить в него слова, описывающие ваши профессиональные навыки и свидетельствующие о том, что вы можете занимать руководящую должность.
Способность к самоконтролю и умение работать в Excel - это, безусловно, очень важные навыки, но они никоим образом не характеризуют вас как руководителя. Вместо этого упомяните о своем умении составлять индивидуальные планы развития сотрудников и отчеты о прибылях и убытках, управлять изменениями, организовывать слияния и поглощения, реорганизовывать процессы, следовать общей стратегии и т.д. Поместите эту информацию в отдельный раздел (например, "Область компетенции" или "Ключевые навыки"), расположенный в начале резюме, прямо под сводкой. Если вы считаете нужным указать технические навыки, вынесите их в отдельный раздел с соответствующим названием.
4. Выделите важные события своей карьеры, соответствующие целевой должности
Став руководителем, вы наверняка имеете обширный послужной список, которым можно по праву гордиться. Наверняка у вас есть достижения, которыми можно поделиться с потенциальным работодателем. Не стесняйтесь о них рассказать, но не перегружайте резюме лишними подробностями. Это не автобиография, а продающий документ, рассчитанный на определенного читателя. Опишите события, соответствующие должности, на которую вы претендуете, опуститв все несущественные детали.
Если вы хотите играть по-крупному, постарайтесь произвести хорошее впечатление с первого взгляда.
Почему люди пишут в резюме ненужные вещи?
Большинство людей при составлении резюме допускают сразу несколько грубых ошибок. Во-первых, они совершенно не понимают задачу своей целевой аудитории (HR-менеджера, начальника отдела или собственника бизнеса). Во-вторых, они все переписывают резюме 1 в 1 по шаблону, коих валом в интернете, “благополучно” сливаясь с серой массой других таких же соискателей.
Наконец, в-третьих, подавляющее большинство людей составляет одно резюме для широкого спектра вакансий: от менеджера по персоналу до оператора станка с ЧПУ, мол, куда-нибудь да возьмут. В итоге такое резюме содержит кучу никому не нужной информации и в лучшем случае отправляется в папку “Рассмотреть, если совсем никого не найдем за полгода поисков”.
Что нужно работодателю
Когда речь идет о продаже товаров и услуг, можно пойти двумя путями: от продукта (описать, какой продукт классный и неповторимый) и от клиента (найти проблему клиента, его боль и представить продукт как решение этой проблемы). Второй подход на практике работает гораздо лучше.
Грубейшие ошибки при составлении резюме
Когда я работал начальником отдела копирайтинга в крупном рекламном агентстве, у меня в подчинении было около 40 человек. В то время мы активно закрывали вакансии на веб-райтеров и копирайтеров, и HR-менеджеры пересылали мне десятки резюме соискателей.
9 из 10 этих резюме я отправлял в урну при беглом взгляде, потому что они были скучны и составлены совершенно бездарно.Типовая ошибка: много информации, но ни намека на то, почему человек подходит именно для этой вакансии. Другими словами, мне предлагали товар, который мне был совершенно не нужен, а если и нужен, то никто не объяснял мне, почему.
Основы составления победоносного резюме
Правило составления №1: хорошее резюме всегда затачивается под конкретную вакансию. Здесь должна быть определенность. Вариант: пойду программистом или тестировщиком, а, может, менеджером по продажам, как правило, работает очень плохо.
Хотите знать, почему? Объясняю. Разные вакансии отличатся по зарплате, иногда даже в несколько раз. Зарплатную линейку менеджеры по персоналу знают очень хорошо.
А теперь поставьте себя на их место. Вы видите резюме человека, который готов работать и программистом (зарплата которого может доходить до 150 тысяч рублей ($5000) в Москве, и менеджером по продажам, средняя зарплата которого 60-80 тыс. рублей ($2-2,5 тыс.). Т.е. один и тот же человек готов получать в 2 раза меньше денег на другой работе, и ему все равно. Это вызывает серьезные сомнения на его счет.
Чит-код
Чтобы максимально точно адаптировать резюме под вакансию, посмотрите на требования существующих вакансий и адаптируйте резюме, чтобы оно максимально соответствовало им (было максимально релевантным). Тогда вероятность отклика значительно возрастает.
Структура резюме
Говоря о структуре резюме, важно помнить и понимать одну вещь. В большинстве случаев Ваше резюме конкурирует с десятком других, поэтому нужно с ходу обращать внимание работодателя на ключевые моменты.
Работодателя не интересует Ваша учеба. Во всяком случае, не в первую очередь. Ему нужно закрыть вакансию наиболее подходящим кандидатом, поэтому и акцентировать внимание нужно сперва на ключевых моментах. А уже потом, в качестве дополнительной информации, можно указать обучение, сертификаты и т.д.
Важно: структура резюме строится от приоритетной информации для работодателя до второстепенной, а не наоборот. В конце этой статьи я приведу образец.
Достижения
Сейчас ради эксперимента я поднял свой архив и достал выборочно десять резюме. И ни в одном из них я не встретил ключевой информации. Зато в каждом фигурирует одна и та же ошибка. Смотрите.
Подавляющее большинство людей, описывая свой профессиональный опыт, использует связку: “место работы-обязанности”. Но работодателя обязанности мало интересуют. Сейчас объясню почему.
Поэтому в резюме гораздо лучше работает связка: “Место работы, обязанности, достижения”. Она гораздо информативнее и продает Вас в разы дороже на рынке труда.
Обязанности
- Холодные звонки
- Проведение презентаций
- Заключение договоров
Слишком абстрактно, верно? А теперь более полная связка.
Достижения
- Заключил 8 договоров с крупными компаниями по $1,5 млн каждый
- Принес компании за три года общую прибыль свыше $10 млн
- Привел в компанию 119 клиентов, 38 из которых стали постоянными
- Перевыполнил план продаж в 19 последних месяцах кряду
- Составил собственную клиентскую базу из 1100 человек (ЛПР)
Обязанности
- Холодные звонки
- Проведение презентаций
- Заключение договоров
Который из примеров продает человека лучше и дороже? Это риторический вопрос. Любопытно другое: ценность во втором случае на порядок выше чем в первом, и зарплата может отличаться в несколько раз. Хотя, казалось бы, обязанности одни и те же, должность одна и та же. Конкретика решает.
Навыки и технологии
Обязательно указывайте навыки и технологии, которые нужны работодателю и которыми Вы владеете.
Например, когда я устраивался работать начальником отдела копирайтинга в рекламное агентство, навыки публичных выступлений, преподавания и большая база веб-райтеров стали большим плюсом.
Обратите внимание: когда Вы указываете ту или иную технологию, вовсе необязательно указывать, насколько хорошо Вы ее знаете. Можно, конечно, написать, опытный пользователь MS Office, если это действительно так. Но в остальном лучше перечислить пакеты, с которыми Вы работали или о которых знаете. Для менеджеров по персоналу (HR), которые, как правило, не узкие специалисты, именно конкретные технологии являются ключевыми якорями, которые они ищут в резюме.
Например, Вы можете написать: владею языком программирования PHP, а HR будет искать Zend Framework (который, по сути, написан на языке PHP). Мораль: обращайте внимание на требования вакансий.
Второстепенная информация
Многие к моему большому разочарованию для описания дополнительных преимуществ используют избитые клише: “коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, и т.д.” Проблема в том, что эти клише присутствуют почти в каждом резюме.
Наконец, если уж Вы планируете использовать общие фразы, раскройте их более подробно и объясните, как именно проявляется в Вас то или иное качество.
Выдерживаю высокие эмоциональные нагрузки и сохраняю спокойствие в критических ситуациях.
Умею быстро анализировать ситуацию и оперативно принимать решения, возлагая на себя полную ответственность за них.
Быстро нахожу общий язык с людьми для эффективного решения смежных рабочих вопросов.
Умею самостоятельно и быстро искать нужную информацию и применять ее на практике.
И так далее. Само собой, чем больше фактов компетентности у Вас есть (награды, сертификаты, грамоты и т.д., тем лучше и полнее будет Ваше резюме).
Как составить резюме, если нет опыта и достижений
Когда нет ни опыта, ни достижений, нужно понимать, что на отдельные вакансии Вас не возьмут по одной простой причине: работодателю нужен человек. способный и умеющий решать поставленные перед ним проблемы, а не создавать новые.
Тем не менее, если Вы нацелены на какую-то вакансию, у Вас есть два варианта:
- Приобрести необходимые навыки и опыт самостоятельно и таки продать себя, предоставив гарантии выполнения возложенных обязательств.
- Устроиться в другое место, в котором Вы сможете получить необходимые навыки.
Опять же, если нет достижений, но есть минимальный опыт, можно написать: “Участвовал в запуске масштабной email кампании по базе 100 000 адресов через Mailchimp”.
Это уже даст человеку понять, что Вы в теме, владеете терминологией и у Вас есть какая-никакая, но база знаний (даже если Вы просто смотрели, как Ваши знакомые или коллеги запускали Email-кампанию).
Сопроводительное письмо
Зачастую резюме отправляется не в чистом виде, а с сопроводительным письмом по почте. И это письмо играет ключевую роль при формировании первого впечатления.
Состав сопроводительного письма к резюме зависит от трех факторов:
- уровня Вашей квалификации
- должности, на которую Вы претендуете
- человека, которому Вы пишете и который принимает решение
На практике искренняя заинтересованность в проекте, доброжелательность и готовность решать поставленные задачи работает на порядок лучше, чем разговоры о деньгах или выставление собственных условий. Все это лучше обсуждать на собеседовании.
Образец структуры для составления резюме
Резюме, как и продающий текст, проще всего составлять по блокам. Вот примерная структура таких блоков.
Важно: в резюме никогда не пишется слово “резюме”.
1. Шапка (ФИО, возраст, контакты).
3. Профессиональный опыт и достижения (в обратной хронологии).
- Последнее место работы
- Достижения
- Обязанности
- Достижения
- Обязанности
- Достижения
- Обязанности
Все три направления можно указывать в резюме, но вначале идут те, которые важны для работодателя. Остальные идут либо следом, либо выносятся в доп. информацию.
4. Ключевые навыки (важные для работодателя).
5. Технологии (в первую очередь, необходимые для будущей работы).
6. Образование (если опыта работы нет (вчерашний студент), то образование указывается вместо блока №3).
7. Дополнительная информация и свидетельство компетентности (сертификаты, награды, достижения вне работы и т.д.).
8. Блок с личной информацией (интересы, хобби, книги, ресурсы; например, если Вы читаете те же ресурсы, что и Ваш работодатель, и они связаны с Вашей будущей работой, то это станет большим плюсом).
Важно: Боже упаси Вас при составлении резюме выделяться за счет нестандартного графического оформления (ярких шрифтов, креативных фраз или чего-то в этом духе). На практике такие резюме никто не читает, и они прямиком отправляются в урну.
Резюме
Забавная игра слов получается: “резюме по резюме”. Но, отбросив шутки в сторону, я хочу еще раз обратить Ваше внимание на три важных момента.
Пусть Ваше резюме продает Вас дорого!
P.S. А Вы знали, что копирайтеры могут неплохо подзаработать на составлении резюме. Так, средняя цена на такую услугу начинается от $100 и выше, особенно когда Вы помогаете человеку получить высокооплачиваемую должность.
- Метки
Автор: Даниил Шардаков
Инженер, интернет-маркетолог, копирайтер, писатель, преподаватель. Практик. Автор книги "Копирайтинг с нуля".
================
ВАЖНО! Теперь все бесплатные курсы, задачи и другие материалы есть в Telegram: https://t.me/shardcopy. Подпишитесь, чтобы они были у Вас всегда под рукой в телефоне!
================Когда я устраивался в то же крупное рекламное агентство, то так же заморочился индивидуальным резюме, заточенным четко под потребности работодателя, указанного в вакансии.
В то время я работал совершенно в другой области и имел обязанности совершенно отличающиеся от тех, на которые претендовал. Поэтому об основных своих навыках упоминал лишь вскользь, как дополнение, делая фокус на тех знаниях и умениях которые требовались по вакансии, пусть даже всеми ими я не владел виртуозно.
Небольшое описание этой истории: http://udachnik.biz/promoakcii-i-rozygryshi/puteshestvie-v-ofisnuyu-blogosferu-odin-iz-sposobov-nepopulyarnoy-monetizatsii/В итоге, полтора года работы, карьерный и профессиональный рост. И теперь уже я смело предлагаю клиентам услуги самостоятельно, работая на себя.
Кстати, для составления коммерческих предложений, встреч с заказчиками, я лично часто использую приведенные в статье принципы и механики. Что так же качественно влияет на результат.
Даниил!!Ваша статья полезна для составителей.А можете выставить пробное резюме с вашими всеми советами? Резюме человека 21века,которое привлечет работодателя и завлечет его в необходимости данного человека.А вы проверяете резюме?можно вам прислать своё резюме
Статья понравилась. Когда открыл почтовый ящик и прочитал анонс, то у меня сразу возникла мысль: а почему бы не написать прямо сейчас пару резюме? Все бросил и принялся читать вашу статью. Полученная информация смотивировала еще сильнее. Но в моей ситуации есть одна маленькая проблема: по тем двум направлениям, по которым хочу написать резюме, у меня нет ни опыта работы, ни образования. Но зато есть желание изменить действующее положение вещей. Задача, конечно, не тривиальная. Но тем интересней будет ее выполнить.
Спасибо за отличную статью и рекомендации.
P.S. Сейчас же начну применять на практике.Сергей, если не сложно, отпишитесь потом по результатам, пожалуйста :)
Очень подробно и по делу. Вспомнилась бытность работы в хантер-агентстве :). И тоже пришлось составлять резюме знакомым. Эти знания очень помогают в достижении своих целей.
Если придется снова писать резюме, точно знаю, что пойду сюда, дабы освежить свои знания. Спасибо!А как Вам, Даниил, такая структура резюме? По Вашим пунктам.
Надо тестировать. Но как показывает практика, некоторые HRы плохо относятся к резюме, которые не соответствуют формату. Априори сложно сказать.
Спасибо за интересную статью, Даниил.
Для англоязычных резюме соблюдаются те же правила?
И как насчет CV, которые пишутся для исследовательских
позиций?мне всегда было интересно оказаться на месте hr. забавно понаблюдать за людьми, за тем, как они выкручиваются из непонятных ситуаций и конечно же поотбирать резюме.
Спасибо за отличный материал. Для меня вообще проблема презентовать себя, я устно-то не особо люблю о себе рассказывать, а тем более расхваливать. А в резюме это необходимо, поэтому Ваши рекомендации мне очень пригодились.
Дмитрий, здесь все индивидуально. Работодателю важно, чтобы Вы решали поставленные задачи. Следовательно, ему понадобится Ваше портфолио и демонстрация навыков. Стажерами, все же, предпочитают брать молодых: они быстрее обучаются и лучше вписываются в субординацию (да и Вам вряд ли будет приятно, когда Вами будет командовать 25-летний юноша, у которого гораздо меньше жизненного опыта, чем у Вас).
В то же время, грех закапывать талант продавца в землю. Я бы на Вашем месте скомбинировал навыки продаж и web-разработки для продажи и ведения проектов. Продавцы с такими навыками в веб-студиях на вес золота. Получается, своего рода, переходный процесс: продавец-менеджер проекта. Т.е. Вы и продаете, и консультируете клиента по технической части, и принимаете участие в разработке проекта как аудитор, быстро развивая свои навыки как разработчика, так и продавца. Более того, вы сохраняете за собой высокий статус и соответствующую зарплату.
Далее, можно смотреть по ситуации. Например, занимаясь программированием в свободное время, Вы можете заметить, что Вам это начинает надоедать. Например, я знаю 5 языков программирования и разрабатывал достаточно сложные проекты, но потом интерес угасал, не хватало адреналина продавца. Сейчас я комбинирую навыки, чтобы продавать больше и дороже, принимая участие в разработке.
Михаил прямо вызов бросает мастеру! Круто! Даниил, покажите мастер-класс. Просим! :)
Отключил по просьбе участников. Вместо оповещений будет еженедельная Email-рассылка. Со временем надо будет персонализировать предпочтения.
Вакантных руководящих должностей на рынке вакансий значительно меньше, чем исполняющих, а желающих занять их — много. Менеджеры по персоналу, ведущие отбор на руководящую позицию, получают множество резюме управляющего, кандидаты проходят серьезный отбор и даже попасть на собеседование является значительной победой.
Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, резюме соискателя должно:
- соответствовать заявленной вакансии;
- быть кратким — длинные послания с большим количеством «воды» в тексте читать не станут;
- отражать победы соискателя на предыдущих местах наглядно — цифрами, например, на сколько были повышены продажи, прибыль, расширены мощности.
Прежде чем приступать к написанию резюме руководителя, необходимо детально изучить описание вакансии, особенно разделы, посвященные требованиям и обязанностям. Формулировки должны соответствовать тем, что приведены в резюме, не следует искажать сведения о себе.
Оформляем резюме по блокам
Резюме — это документ, имеющий структуру, в нем выделяются несколько разделов, каждый из которых посвящен отдельному элементу биографии соискателя. Грамотное заполнение всех разделов позволит работодателю составить представление о личности потенциального работника. Составим пример резюме руководителя по шагам, начиная с его персональных данных.
Личная информация
Личная информация включает:
- Ф.И.О. соискателя;
- дату рождения;
- место проживания. Если это крупный город, дополнительно указывается район или станция метро;
- зарплатные ожидания;
- готовность к командировкам;
- контактную информацию: телефон, адрес электронной почты, социальные сети.
Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 30.01.1990 г.
Место проживания: г. Москва, метро «Баррикадная»
Телефон: (123) 456-78-90
Зарплатные ожидания: от 200 000 рублей/мес.
Готов к командировкам
Образование
К руководящим сотрудникам, как правило, предъявляется требование о наличии высшего образования: профильного в сфере работы организации или в сфере менеджмента и администрирования.
Помимо высшего, в резюме на должность руководителя следует указать имеющиеся дополнительные образовательные программы, которые проходил соискатель и которые относятся к вакансии: курсы, семинары, программы повышения квалификации. Указывать необходимо только те из них, которые свидетельствуют о профессиональных навыках руководителя. Если у соискателя имеется диплом фитнес-тренера, а он устраивается на должность директора учреждения культуры, сообщать об этом не нужно.
2007-2012 гг. — Уральский государственный юридический университет, специальность — корпоративный менеджмент, диплом специалиста.
- июнь 2015 г. — семинар «Директор магазина» в Московской бизнес-школе;
- ноябрь 2016 г. — бизнес-тренинг «Директор магазина» в бизнес-школе «Эксперт», г. Москва.
Опыт работы
Когда речь идет о вакансии руководителя организации, опыт работы становится важнейшим критерием отбора кандидатов. В этом разделе соискатель описывает: где, когда и сколько он работал, какие обязанности выполнял и каких успехов достиг.
В идеале — указывать в резюме на руководящую должность имеющийся опыт работы по профилю и достигнутые результаты. Но если такового нет — это еще не приговор. Если у соискателя опыт работы рядовым сотрудником в той же сфере, этот опыт богат и успешен, он давно в системе и понимает специфику данной сферы — он вправе претендовать на позицию руководителя.
Раздел, посвященный опыту, состоит из подразделов, в которых описывается место работы. При описании каждого места, необходимо указать:
- его наименование, период работы и должность, которую занимал соискатель;
- должностные обязанности: их следует изложить списком, четко и кратко. Хорошо, если формулировка обязанностей соответствует приведенным в описании вакансий;
- достижения: конкретные показатели деятельности компании, которые были улучшены благодаря деятельности соискателя. Например, повышены продажи на 50%, сокращена на 27% себестоимость продукции, оптимизирован производственный цикл, что привело к увеличению прибыли на 54%. Достижения излагаются максимально кратко, но емко, цифры в этом разделе должны говорить за соискателя. Необходимо детализировать эту информацию в резюме директора предприятия — к топ-менеджеру обычно предъявляют завышенные требования.
Июль 2015 г. – наст. время — директор магазина «Лялька» (товары для новорожденных).
- управление персоналом;
- разработка стратегии развития магазина;
- планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий;
- аналитика продаж;
- поддержание стандартов обслуживания и мерчандайзинга;
- управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина;
- работа с контролирующими органами.
В подчинении — 35 человек.
- повысил среднегодовой объем выручки на 169%, по сравнению с 2015 годом;
- в результате внедрения разработанной маркетинговой стратегии средняя стоимость одного чека увеличилась на 275%, по сравнению со средней стоимостью чека в 2015 году;
- обеспечил регулярное стопроцентное выполнение планов продаж.
Профессиональные качества и ключевые навыки
Этот раздел резюме посвящен конкретным прикладным умениям, которые позволят соискателю надлежащим образом выполнять функции на позиции руководителя. Пример профессиональных качеств руководителя в резюме:
- умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях;
- умение составлять бюджет;
- навыки стратегического и тактического менеджмента;
- опыт разработки систем мотивации;
- знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия.
- знание специфики розничных продаж;
- навыки менеджмента в кадровой сфере;
- стратегическое и тактическое планирование деятельности.
Личные качества будущего руководителя
В числе необходимых руководителю личных качеств:
- ответственность;
- стрессоустойчивость;
- дипломатичность;
- аккуратность и скрупулезность;
- организаторские способности.
- целеустремленность;
- коммуникабельность;
- энергичность;
- ответственность;
- стойкость в стрессовых ситуациях;
- активная жизненная позиция;
- инициативность;
- нацеленность на результат;
- организаторские способности.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.
Дополнительные сведения
В разделе «Дополнительные сведения» указывается информация, которая напрямую не связана с вакансией, но позволит работодателю составить более полное представление о потенциальном работнике. Здесь указывается:
- семейное положение;
- наличие автомобильных прав;
- владение иностранными языками.
- не женат, детей нет;
- имеются автомобильные права категории В;
- средний уровень владения английским языком.
Этот раздел является вспомогательным, перегружать его информацией не стоит.
Пример резюме на руководящую должность
![]()
Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 30.01.1990 г.
Место проживания: г. Москва, метро «Баррикадная»
Телефон: (123) 456-78-90
Зарплатные ожидания: от 200 000 рублей/мес.
Готов к командировкам
Образование:
2007-2012 гг. — Уральский государственный экономический университет, факультет «Финансы и кредит», специальность — экономист, диплом специалиста.
Опыт работы:
Май 2012 г. – наст. время — коммерческий директор ООО «ТабакПлюс» (оптовая торговля табачными изделиями).
Этот чек-лист поможет вам сделать выгодное резюме, что позволит увеличить количество приглашений на собеседование от рекрутеров.
Рекрутеры читают резюме не больше 10-15 секунд. Поэтому ваша задача сделать такое резюме, чтобы после 10 секунд прочтения ваше резюме зацепило и вас пригласили на собеседование.
Сильное резюме это:
- краткое, лаконичное, без «воды»;
- содержит результаты работы;
- релевантно вакансии;
- отражена правдивая информация, ложь легко проверить на интервью;
- отформатировано в едином деловом стиле;
- имеет сопроводительное письмо (как писать сопроводительное письмо читайте в моей статье ).
Инструкция по написанию резюме:
1. Объем резюме: оптимальный размер 2 страницы, максимум 3, если резюме больше, чем 3 страницы, то сократите: функционал; информацию со сроком давности более 10 лет; тренинги и курсы со сроком давности более 7 лет; личностные качества; иную информацию, которая не имеет смысловой нагрузки.
2. Оформление резюме для отправки по почте: рекомендую использовать специальные приложения для оформления резюме:
Canva (есть бесплатные шаблоны). Приложение подходит для одностраничного резюме.
• Работные сайты hh.ru, superjob.ru, rabota.ru при скачивании необходимо убрать: ✓ профессиональную область; ✓ ключевые навыки; ✓ другие пустые ненужные графы.
Другие приложения для оформления резюме: resumup.com, cvmkr.com, rezzume.ru
Я рекомендую использовать формат работных сайтов, но не забывайте удалять ненужную информацию, о которой писала выше, это поможет оптимизировать ваше резюме, сделать его структурированным и удобным для прочтения.
3. Шрифт резюме: Arial, Times New Roman это привычный стандартный шрифт, который чаще всего используют в деловой среде.
4. Переходим непосредственно к резюме, идем сверху вниз:
ФИО:
Пишется крупным жирным шрифтом, можно заглавными буквами. Фамилия - это ваш бренд, выделить ее нужно, чтобы рекрутер запомнил. Отчество можно не указывать, обязательным требованиям к отчеству предъявляется для государственных структур, в остальных случаях можно не писать.
Фотография:
Обязательно разместить, особенно если ваша работа предполагает общение с людьми. На фотографии надо выглядеть так, как вы будете выглядеть на собеседовании/работе — деловой стиль, позитивный настрой. Фотография создает первое впечатление о вас.
Контактная информация:
Укажите: телефон, вотсап, электронную почту, скайп: доступный телефон нужен для звонка; вотсап и электронная почта для сообщений и рассылок о вакансиях; скайп для видео интервью; ссылки на социальные сети ( LinkedIn и Facebook ) – проверьте соцсети на актуальность карьерной информации, остальные соцсети закройте, оставьте эти для делового общения.
Дата рождения и возраст:
От 21-27 и от 40 укажите в конце резюме. 27-39 лет указывайте обязательно и поставьте в начале резюме. Если вы не укажете возраст, вы еще больше привлечете внимания к этой информации, возраст рекрутер может вычислить по окончанию вашего обучения и начала карьеры, поэтому не стоит утаивать эту информацию.
Целевая позиция:
Формулируйте целевые позиции конкретно, избегайте абстрактных названия должностей
Абстрактные позиции негативно воспринимаются работодателями, как правило, такие кандидаты рассматриваются не в приоритете.
Указывать нужно не более 3-х позиций в резюме. На работных сайтах можно указать название одной должности, написанных разными словами (не более 3-х вариантов), имеющие одинаковое значение. Это поможет выдавать в поисковиках ваше резюме в приоритетном показе.
Такой вариант не подходит, если вы отправляете резюме по почте вложенным файлом, в данном случае дублировать смысл разными словами не нужно.
Зарплатные ожидания:
Зарплату указать нужно, чтобы не тратить свое время и время работодателя. Указывайте вилку зарплат и не пытайтесь завысить свою стоимость — работодатель может это проверить. Сделайте мониторинг (читайте в моей статье как проверить зарплату на рынке труда)
Саммари и ключевые навыки:
Указав саммари или ключевые навыки в начале резюме, у вас есть шанс зацепить рекрутера, чтобы он прочитал ваше резюме до конца.
Саммари цепляет и отличает вас от остальных кандидатов! Его вы будете использовать в дальнейшем при написании сопроводительных писем и самопрезентации в телефонном интервью. Вместо саммари вы можете сделать раздел с ключевыми навыками.
Пример саммари операционного директора:
Пример саммари Руководителя отдела финансов и планирования:
Описание компании:
Для того чтобы рекрутер и нанимающий менеджер смогли понять масштабы и сферу деятельности вашей компании, необходимо указать: полное наименование компании; ссылку на сайт; сферу деятельности; позицию на рынке (лидер, входит в ТОП 100 компаний по версии HH и т.д.); географию; кол-во сотрудников в штате всей компании/вашем филиале/дивизионе; бренды.
Наименование должности:
Вы можете переформулировать вашу должность в соответствие с рынком или вашей зоной ответственности, это не противоречит ТК. Так вас проще будет найти на работных сайтах по ключевым словам.
Укажите зону ответственности: направление деятельности, территорию Пример: Дивизион Центральная Россия и Северо-западная часть России
Если у вас руководящая позиция, укажите подчиненные подразделения и кол-во подчиненных.
Функционал:
В функциональных обязанностях указываем только самое важное, не нужно указывать непрофильный и слишком давний опыт работы. Будьте готовы к тому, что большие перерывы в работе придется обосновывать на собеседовании, лучше, чтобы их не было.
Как оптимизировать функционал:
1. Опишите ВЕСЬ функционал.
2. Создайте блоки и распределите описанные в п.1 функции по блокам
3. Дайте емкое название этим блокам
4. Объедините часть функций в единую формулировку
5. Вычеркните в блоках мелкие и рутинные функции
6. Оставьте 20 % функций, которые дают 80% результата бизнесу
7. Распределите блоки в порядке приоритетов для бизнеса.
Пример описания части функционала главного инженера:
Пример описания функционала руководителя аренды и закупок:
Пример функционала руководителя планово-экономического управления:
Результаты и достижения:
Информация о результатах демонстрирует работодателю вашу:
• ориентацию на достижение результата;
• умение структурировать информацию и выделять главное;
• способность считать показатели вашей работы.
Обратите внимание, что достижения и результат отличаются друг от друга.
Достижения - это сверхрезультат, когда вы подошли нестандартно к решению задачи и достигли сверхрезультата. Тогда это считается достижение.
Результат - это в измеримые показатели вашей ежедневной/ежемесячной/ежеквартальной работы в деньгах, штуках, времени, процентах. Описывает что произошло с вашей зоной ответственности, проектом, продуктом, отделом с начала работы и до сегодняшнего момента и за счет чего это произошло .
Не принципиально, как вы назовете раздел, можно и результаты и достижения.
Функционал по блокам и результаты можно объединять, это поможет вам оптимизировать и структурировать резюме. После каждого блока с функционалом ставьте результаты, если результаты с функционалом дублируются по смыслу, убирайте функционал, оставляйте только результаты, но выделенные блоки оставляйте.
Ключевые слова:
Процессы HR ускоренными темпами автоматизируются и в подборе персонала многие компании уже перешли на автоматизацию в поиске и обработке резюме.
Роботы и рекрутеры ищут кандидатов в интернет источниках и в базах компаниях по ключевым словам. Поэтому чем больше точных ключевых слов и фраз будет указано в вашем резюме, тем больше шансов, что ваше резюме найдут.
Ключевые слова можно указывать в скобках в функциональных обязанностях.
Образование:
В основном образовании укажите: название ВУЗа/ССУЗа; специальность или квалификацию, тему диплома (только для выпускников, если у вас опыт больше 2 лет, тему диплома указывать не нужно).
Укажите актуальные курсы, тренинги, повышение квалификации: название учебного заведения и тему курса/тренинга.
Если есть научные работы, участие в конференциях в качестве спикера обязательно это укажите.
Если вы выпускник ВУЗа/ССУЗа, то раздел обучение поставьте вначале резюме сразу после раздела саммари.
Личностные качества:
Шаблонные личностные качества без расшифровки лучше не указывать (коммуникабельность, стрессоустойчивость и др.), такую информацию уже перестали читать.
Опишите себя своими словами, все ваши сильные стороны, как они проявляются в работе. Если вы хотите использовать шаблонные привычные формулировки, то расшифруйте их как в вашем поведении они проявляются.
Читайте также:
- Фактическое предоставление в справке о доходах что значит
- Является ли коллективный договор локальным актом учреждения
- Как правильно написать в резюме разведена или в разводе
- Как составить справку о зарплате за 1996 год
- Какой суд разрешает дела о соответствии конституции рф не вступивших в силу международных договоров
