Как правильно написать резюме кадровику

Опубликовано: 03.10.2024

Такое название профессии используется довольно редко. Чаще всего можно встретить альтернативные варианты: работник отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер.

Образец (пример) готового резюме Кадровика

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: info@resumenator.ru
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

июль 20ХХ — февраль 20ХХ

Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Прием и увольнение, переводы сотрудников;
Оформление отпусков, командировок,
Ведение личных дел сотрудников,
табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2;
Ведение, хранение, учет трудовых книжек;
Выдача необходимых справок и копий документов;
Подбор персонала на вакантные должности;
Проведение 1 этапа собеседования;
Ведение работников в период адаптации;
Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление договоров поставки, ведение реестра;
Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности;
Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе);
Деловая переписка;
Прием гостей;
Выполнение всех поручений руководителя;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.

июль 20ХХ — июль 20ХХ

Продавец-кассир ювелирных изделий
Золотой прииск, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Ключевые навыки

Знание ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7)
Опыт подбора персонала.
Учет КДП до 150 сотрудников.

О себе

Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

Должностные обязанности Кадровика

Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.

В список обязанностей кадровика может входить:

набор персонала;
контроль кадрового ресурса;
контроль соблюдения трудового кодекса;
работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).

Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.

Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.

Требования к кадровику

Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика. Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое. В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом.

Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости. Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда. Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.

Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:

умение работать с людьми;
наличие психологических способностей;
знание нюансов проведения набора персонала;
внимательность;
работоспособность;
готовность выполнять дополнительные функции;
умение работать со специфическим набором документов.

Поиск работы

Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки. Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.

📝 Образцы резюме

RESUMEONLINE.PRO

Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты на работу, с советами экспертов, ценными рекомендациями по заполнению, готовыми образцами резюме и онлайн конструктором.

Образец резюме кадровика поможет составить правильное резюме специалисту по кадрам, инспектору отдела кадров или смежной специальности, связанной с бумагами или кадровым делопроизводством. В статье приведены примеры профессиональных навыков, личностных качеств и образец сопроводительного письма для кадровика.

Образец резюме на работу кадровика
Как составить резюме специалиста по кадрам
Профессиональные навыки кадровика
Личные качества инспектора по кадрам
Сопроводительное письмо специалиста по кадрам
Составить и скачать резюме кадровика онлайн

О профессии

Кто такой кадровик

Кадровик (специалист по кадрам или инспектор отдела кадров - работник, который занимается кадровыми вопросами на предприятии. С этим человеком сталкивается каждый при трудоустройстве на работу. Именно он ведет трудовые книжки, организовывает графики отпусков и занимается всеми вопросами касающиеся кадровой документации.

Для многих такая профессия является очень привлекательной. Особенно подойдет она тем людям, которым нравиться работать в офисе преимущественно с бумагами.

Обязанности кадровика

оформление всей документации при трудоустройстве человека, его увольнение;
подготовка всех документов, необходимых при переводе сотрудника в другое подразделение предприятия;
подготовка и оформление трудовых договоров;
оформление и ведение трудовых книг сотрудников;
хранение трудовых книг;
работа с документами, которые касаются больничных, отпусков, выплат компенсаций, пенсий;
уведомление сотрудников о соц.пакете на предприятии;
решение организационных вопросов при оценки качества труда сотрудника или его повышении;
составление графика отпусков;
контроль за соблюдением трудовой дисциплины;
работа с архивными документами.

Требования к кадровику

наличие опыта работы;
наличие высшего или среднего специального образования;
умение работать с оргтехникой техникой на высоком уровне;
хорошие компьютерные навыки (как минимум знание пакета Microsoft Office);
высокий уровень коммуникативных навыков;
идеальная письменная грамотность.

Когда вы продумали какую информацию лучше всего указать в резюме, следующим шагом будет сделать анкету читабельной и правильно оформленной.

В большинстве случаев на одну должность претендует десятки, а иногда и сотни кандидатов. Рекрутер не будет долго вчитываться в резюме имеющее размытую структуру, поэтому не стоит пренебрегать внешним видом.

Есть несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении анкеты.

ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
разработка штатного расписания, ведение графика отпусков сотрудников, разработка должностных инструкций;
определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;

ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
оформление приема, перевода и увольнения работников;
формирование и ведение личных дел работников;
заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
ведение учета предоставления отпусков работникам;
оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

Анкета должно содержать такую информацию:

знание делопроизводства и документооборота;
умение составлять кадровые документы всех типов;
знание всего законодательства, которое касается кадров;
понимание особенностей работы с персональными данными;
знание внутренних правил компании;
знание способов создания хорошего психологического климата в коллективе;
умение работать с трудовыми книжками;
знание правовых норм в сфере охраны труда;
умение разобраться в новом законодательстве;
умение работать с принтером, сканером;
навык использования компьютера.

усидчивость, эмоциональная стабильность;
высокий уровень устойчивости к стрессам;
эмоциональная стабильность;
внимательность, точность;
доброжелательность, открытость;
умение выполнять монотонную работу;
коммуникабельность, общительность;
скрупулезность, умение анализировать;
неконфликтность, дисциплинированность;
грамотность, многозадачность.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

_________

Увидела, что ваше предприятие ищет инспектора по кадрам. По этой причине решила подать свою кандидатуру на рассмотрение. Мой опыт и профессиональные навыки вполне соответствуют вашей вакансии. Я уже имею опыт работы на аналогичной должности. За моими плечами 5 лет работы инспектором по кадрам на предприятии, которое занималось продажей автомобилей, а также 7 лет в строительной компании. Отлично знаю все кадровое делопроизводство, умею составлять необходимые документы.

Считаю себя стрессоустойчивым, внимательным и многозадачным человеком. Все эти качества демонстрирую в работе.

Если вам подходит моя кандидатура, с удовольствием бы получила обратную связь от вас.

_________

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Резюме кадровика должно соответствовать принципам делопроизводства, быть понятным и лаконичным. Поэтому идеальным решением будет заполнить анкету для трудоустройства на нашем сайте и повысить свои шансы занять желаемую вакансию специалиста отдела кадров.

Резюме – это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю. Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Для соискателя в кадровой сфере при составлении резюме важно подчеркнуть именно те профессиональные качества, которые являются важными, например, для должности инспектора по кадрам или начальника кадрового отдела.

Ниже можно посмотреть резюме кадровика на работу (примеры готовые).

Состав резюме

Стандартное содержание резюме, как правило, включает:

личную информацию о человеке (ФИО, дата рождения, образование, контакты);
на какую должность претендует соискатель;
предыдущий опыт работы, при этом следует делать упор именно на опыт в кадровой (если есть), или иной сфере, которая сопряжена с подобной работой (например, управление персоналом);
должностные обязанности по каждому месту работы;
специальные профессиональные навыки, которые пригодятся кадровику – знание законодательства, владение справочными системами, компьютерными программами, требуемыми для ведения кадровой работы, и т.д.;
дополнительно можно сообщить информацию о своих достижениях в профессиональной сфере, о личных качествах, которые могут способствовать успешной работе на данной должности.

Резюме начальника отдела кадров: образец

соискателя на должность начальника отдела кадров

ФИО,

дата рождения

Зайцева Елена Михайловна,

Контактная информация

Моб. телефон: 8-123-456-789,

Дом. телефон (123)456-78-78

Образование

Высшее - Брянский юридический институт, квалификация «Юрист», 1997-2002 год.

Дополнительно - Курсы повышения квалификации управления персоналом, г. Москва, 2016 год.

Специальные навыки

Знание 1С КАМИН;
Знание офисных программ (Word, Excel) и справочно-правовых систем;
Знание английского языка (начальный уровень);
Навыки слепой печати

Опыт работы

Должность: Начальник отдела кадров

Место работы: ООО «Лютик», штатная численность 250 человек

Должностные обязанности:

Руководство работой отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника).

Полное ведение кадрового делопроизводства.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Василек», штатная численность 180 человек

Должностные обязанности:

Полное ведение кадровых документов.

Подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований.

Участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов.

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Ирис», штатная численность 50 человек

Деятельность: Торговля

Полное ведение кадрового делопроизводства.

Проведение вводных инструктажей, первичных инструктажей для неэлектротехнического персонала.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала.

Ведение табеля учета рабочего времени.

Дополнительная информация

Справедливый, но требовательный руководитель, умею работать с большим объемом информации.
Имею опыт постановки кадрового учета с «нуля».
Готовность к командировкам

Образец резюме кадровика на работу

ФИО,

дата рождения

Тарасова Анна Павловна,

22.10.1982 года рождения.

Контактная информация

Моб. телефон: 8-123-111-000,

Дом. телефон 8 (111) 222-33-44

Желаемая должность и уровень заработной платы:

Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров. Доход от 40 000 рублей.

Опыт работы:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в должности начальника отдела кадров. Создание базы в программе «КАМИН» с нуля, восстановление кадровой документации, частичное исполнение обязанностей по охране труда.

Образование

Калужский юридический институт, специальность «Управление персоналом», год окончания - 2004

Предыдущие места работы:

Должность: Начальник отдела кадров

Место работы: ООО «Березка», штатная численность 90 человек

Должностные обязанности:

Ведение всей кадровой документации.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Отчеты о движении персонала.

Должность: Специалист по кадровой работе

Место работы: ООО «Лиана», штатная численность 70 человек

Должностные обязанности:

Ведение кадровой работы в полном объеме.

Подбор персонала - размещение вакансий, проведение предварительных собеседований с соискателями.

Проведение и оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов и их учет.

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Звезда», штатная численность 80 человек

Деятельность: Торговля

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Проведение вводных и первичных инструктажей.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы

Специальные навыки

Знание 1С КАМИН;
Знание офисных программ (Word, Excel);
Знание английский языка (начальный уровень).

О себе:

Замужем, двое детей (7 и 10 лет). Целеустремленная, легкообучаемая, стрессоустойчивая. Умею работать в коллективе, ставить перед собой цель и выполнять ее. К командировкам не готова.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Специалист по кадрам относится к специфической профессии, связанной с оформлением персонала предприятия, повышением его квалификации, увольнением и т. д. Специалист, работающий на такой должности обязан хорошо знать законодательную базу в сфере трудоустройства.

Для претендента на должность кадровика, при оформлении резюме, требуется подчеркнуть наличие опыта работы и хорошего образования, а также выделить те профессиональные навыки, которые имеют отношение к обязанностям такого специалиста.

Файлы для скачивания:

Должностные обязанности кадровика

Должностные обязанности кадровика заключаются в обеспечении стабильной работы компании, путем систематического изучения законодательных норм и своевременная их имплементация в действие. При исполнении своих обязательств, кадровика должен не только оформлять рутинные документы, но и организовать правильный документооборот и реализовать законодательные нововведения на практике.

В должностные обязанности кадровика входит:

Разработка и внедрение кадровой политики.
Подбор кадров на объявленные вакансии согласно профессиональным требованиям.
Участие в составлении колдоговора.
Составление графика работы компании.
Подготовка распоряжений руководителя по приёму и увольнению работников с заполнением трудовой книжечки, а также перемещения работников по служебной лестнице.
Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
Ведение учета временной нетрудоспособности работника в части страхового стажа.
Анализ текучести персонала и рекомендации по снижению данного показателя.
Обработка документов для начисления пенсии, пособий и прочих компенсаций.
Своевременная сдача документов в архив, входящих в компетенцию кадровика.
Хранение тайны, в силу выполнения кадровиком своих обязанностей.

Требования к кадровику

Для исполнения своих обязанностей на должности кадровика, специалисту данной категории предъявляются определенные требования. Кадровик обязан знать:

Правовые и законодательные нормативы, имеющие отношение к трудовому процессу, к ведению и управлению личными делами персонала, к оформлению пенсий, заполнению трудовых книжечек и заключению трудовых соглашений.
Структуру предприятия и способы взаимоотношений персонала внутри него.
Действующие трудовые законодательные нормы.
Правила общения с кадрами и подача отчетности.
Правила учета личных данных персонала.
Порядок оформления пенсий, отпусков, льгот и пр.
Уметь составлять приказы, должностные инструкции персонала, согласно законодательству РФ.

Ошибки в работе кадровика могут привести:

К неправильному заполнению табеля, что вызовет искажение в начислении зарплаты.
К несвоевременному оформлению отпускных, создавая напряженность в коллективе и начисление штрафов проверяющими.

Правильное и своевременное заполнение документов играет немаловажное значение, поэтому грамотный кадровик должен постоянно следовать «в ногу со временем».

Как правильно составить резюме кадровика?

Составление резюме кадровика не является исключением. Документ должен с одной стороны отобразить краткие и точные сведения о претенденте на открытую вакансию, а с другой – подчеркнуть его профессиональные качества, в данном варианте в сфере управления персоналом компании.

Резюме обязано быть структурированным, благодаря чему облегчается восприятие документа руководителем компании, а также свидетельствует о способностях соискателя структурировать данные.

В стандартном резюме кадровика содержатся следующие разделы:

Личные сведения.

Здесь отображается Ф.И.О. соискателя, телефонный номер, электронная почта (при наличии).

Отображается именно та вакансия, на которую претендует соискатель, в данном варианте вакансия кадровика.

Данный раздел служит для отображения в обратной последовательности трудового стажа соискателя, с указанием даты начала и окончания работы на предприятии, названия компании, занимаемой должности и исполнения обязанностей.

В разделе отображается полученное образование соискателя и время обучения. При наличии нескольких дипломов, необходимо определится в целесообразности их отображения, особенно, если они не имеют отношение к работе кадровика.

В качестве дополнения здесь же можно отобразить курсы повышения квалификации, если таковые были, по специализации кадровика.

Профессиональные навыки и знания

Раздел служит для описания навыков, способствующих для исполнения обязательств кадровика. Например, знание автоматизированных систем управления персоналом, знание законодательных норм, умение создавать презентации, умение пользоваться текстовыми редакторами и т.д.

Здесь соискателю можно привести примеры своих достижений в области управления персоналом. Например, участие в кадровой реорганизации фирмы, сопровождение внедрения автоматизированной системы кадрового учета и т.д.).

Личные качества.

В этом разделе соискателю придется подойти самокритично и отобразить свои качества, которые будут способствовать исполнению им своих обязанностей на должности кадровика.

Если при заполнении резюме, по мнению соискателя не все отображено в составленном документе, то в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительные сведения».

Обязанности

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию.

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Достижения

Сведения о достижениях в заполненном резюме повышают шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании.

В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы.

Возможным вариантом отображения достижений может подойти следующий пример:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения интервью, в 2019 году штат компании был пополнен 40 работниками, организовано 80 интервью …».

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Опыт работы

Деятельность кадровика базируется на соблюдении законодательных норм, внутренних должностных инструкциях и внутриведомственных положениях, принятых в предприятии.

Отображая опыт работы в резюме, соискателю понадобиться отметить дату приема и увольнения, названия места работы и занимаемой должности, с расшифровкой обязанностей, выполняемых на данной работе. Перечисление мест работы нужно осуществлять в обратной последовательности, т.е. на первом месте должно быть отображено последнее место работы.

Личные качества

В этом разделе нужно отметить лишь те персональные черты характера соискателя, которые важные для объявленной вакансии кадровика. Здесь надо проявить самокритичность и при заполнении раздела не слишком увлекаться положительными качествами, сохраняя баланс между хвалебными демонстрациями своего характера и скромностью. При этом не следует перечислять слишком большой список таких качеств. 4-6 пунктов – вполне будет достаточно.

Среди достоинств, как кадровика, так и любого специалиста, можно отобразить личные качества из следующего списка, представленного в таблице:

Заполняя раздел нужно отметить наиболее важные качества, которые могут заинтересовать руководство компании, открывшее вакансию кадровика.

Профессиональные навыки

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Пример заполнения раздела:

Дополнительные сведения

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Сопроводительное письмо

Поэтому стиль и содержание такого документа требует более ответственного подхода, по сравнению с резюме.

Работа начальника отдела кадров заключается в формирование кадрового состава организации и кадрового резерва работниками требуемой квалификации, а также координации работы подчиненных в этом направление деятельности.

Перечень должностных обязанностей начальника отдела кадров обусловлен мероприятиями, по подбору персонала организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, представление интересов организации в контролирующих органах и в ходе камеральных проверок, а также организация работы отдела. Начальник отдела кадров должен обладать личными качествами такими, как ответственность, внимательность, коммуникабельность, а также иметь организаторские способности.

Ниже расположен образец грамотного резюме начальника отдела кадров 2021 года, который можно скачать бесплатно.

Резюме на должность начальника отдела кадров

Никитина Елизавета

Телефон: +7 (910) 210-17-**

E-mail: nikitina@mail.ru

Дата рождения: 15.11.1990 г.

Семейное положение: Замужем, двое детей

Ключевые компетенции

успешный опыт работы в кадровой сфере свыше 6 лет;
опыт работы в руководящей должности свыше 3 лет;
опыт руководства отделом с численностью подчиненных 12 человек;
опыт прохождения камеральных проверок.

Опыт работы

Обязанности:

ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
оптимизация системы кадрового делопроизводства.
контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
разработка и реализация системы премирования и мотивации.

участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
за отличные результаты работы в 2018 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

ведение кадрового делопроизводства;
оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
формирование табеля;
выдача выписок и копий документов;
оформление отчетности.

оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

Ключевые навыки

кадровое делопроизводство;
оценка и планирование потребности в персонале;
знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала;
знание системы мотивации и стимулирования персонала;
организаторские способности.

Образование

2016 – 2018 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2019 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2018 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Личные качества

корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В 2019 году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено;
отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками;
способна работать с большим объемом информации. В 2019 году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более 700 личных дел сотрудников.

Дополнительная информация

водительское удостоверение категории «В» (опыт вождения –3 года), имеется личный автомобиль;
опытный пользователь ПК: MS Office, 1С: Предприятие 8.2; ;
знание английского языка – уровень Intermediate.

Читайте также: