Как устроиться на работу без трудовой книжки в беларуси

Опубликовано: 17.09.2024

Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки. Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли работать без трудовой книжки?

Работник исполняет свои должностные обязанности по совместительству (раздел 12 глава 44 ТК РФ).
Начальником является физическое лицо, но не индивидуальный предприниматель (раздел 12 глава 48 ТК РФ).

Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным.

В случае разовой работы, ограниченной сроком и объемом, работодатель принимает сотрудника без записи в трудовой, но заключает при этом иную форму договора.

Все о устройстве на работу по трудовому договору читайте в нашей статье.

Как оформить?

Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:

Данный документ оформляется обычно при выполнении разовых работ.

Этот документ оформляется, если нужен человек для непродолжительной творческой работы.

Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ. Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает.

По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения.

Плюсы и минусы

Нет постоянного графика. Благодаря этому, есть возможность выходить на работу, когда сотрудник посчитает необходимым.
Удобное для себя время работы выбирает сам подчиненный.
Нет нужды исполнять приказы вышестоящего руководства.

В большинстве случаев при устройстве на работу, люди рассчитывают, что трудовые отношения продлятся долгое время. Но, работа по договору найма чаще имеет определенный период.
Прекратить работать по такому договору возможно лишь в случае, если так решит работодатель. При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее.
Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы.
По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.
Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат.
При начислениях за больничный лист не будет принят во внимание период работы по такому договору.
Срок труда по договору войдет в страховой стаж только в момент наступления пенсионного возраста. Если гражданин пойдет трудиться на другое место, то данный стаж не учитывается.
Руководитель освобожден от ответственности перед трудящимся.

Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом будет интересно узнать любому руководителю:

Какие для этого существуют вакансии?

Работать по договору без трудовой книжки можно на следующих вакансиях:

И прочие профессии подобного рода.

Прием на работу сотрудника без трудовой книжки

По договору

Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП. Данное лицо может взять на работу человека, который будет помощником по хозяйству: повар, уборщик, и т.д. Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично.

В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор. По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно.

Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

По соглашению

При оформлении работника в организацию начальник должен для себя понять, зачем ему нужен конкретный сотрудник. Иногда, он необходим для выполнения работы на пару дней. Для таких случаев существуют договоры, которые ограничены жесткими сроками периода работы.

Если срок вышел, а услуги работника еще нужны, то договор можно перезаключить повторно.

Требования к работнику по договору должны соответствовать настоящему законодательству (длительность рабочей недели, отдых, и т.д.). Заказчику необходимо производить выплаты в Пенсионный фонд за своего работника. Если трудящийся впервые приступил к своим обязанностям, то заказчик должен для него сделать СНИЛС.

нет гарантии получения обещанного вознаграждения за труд;
работник не защищен от незаконного увольнения;
работодатель может потребовать компенсацию за мнимый ущерб.

Образец договора подряда с физическим лицом скачивайте здесь бесплатно.

Действующими лицами при составлении соглашения являются исполнитель и заказчик, а при заключении договора – работодатель и работник.
При заключении соглашения, главное – это итог работы, а при составлении договора необходимо выполнение обязанностей и подчинение нормам.
При заключении соглашения оплату получает исполнитель только после выполнения определенного плана работы, а по договору можно рассчитывать на выплаты свыше одного раза в месяц.
Соглашение составляется на определенный период. А при подписании трудового, работник может рассчитывать на продолжительное сотрудничество.

Необходимо обязательно учесть все правила составления договора, так как налоговые инстанции в силах изменить квалификацию документа и имеют право скорректировать налоги. Это же относится и к страховым Фондам.

Если будут спорные моменты и трудящийся захочет получить определенные выплаты, то он может обратиться в суд. В свою очередь, для суда будет важен грамотно составленный документ, и даже самая мелкая неточность будет играть большую роль.

По совместительству

Подработка без трудовой возможна, если договор составлен по совместительству. Наниматель будет обязан осуществлять страховые выплаты, но отпуск, больничный и прочие нормы оплачиваться не будут. Этот договор просто свидетельствует о начале и прекращении отношений между начальником и подчиненным.

В случае работы по совместительству работник по своему желанию вписывает в трудовую книжку такой стаж или не вписывает. Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе. В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

Договор по совместительству вы можете найти здесь.

Как происходит увольнение?

Процедура увольнения может быть при условии трудоустройства работника по совместительству.

В иных случаях, если заключено трудовой соглашение или договор найма, то договорные отношения заканчиваются с выполнением требуемого объема работ или окончанием срока действия данного договора.

согласие с обеих сторон;
завершение периода, указанного в трудовом договоре;
инициатива, исходящая от трудящегося;
по желанию руководителя (статья 81 ТК РФ);
желание сотрудника не продолжать работу по причине перемен в условиях договора;
по независящим обстоятельствам.

Руководитель оформляет Приказ о прекращении трудового договора, который предоставляют сотруднику для подписи. При всех обстоятельствах момент завершения трудового договора – это последний день работы сотрудника. В этот же день ему должны выплатить расчет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

«Переезжаю в Беларусь. Подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве в Беларуси нужна ли российская трудовая книжка и какие еще документы могут понадобиться? Буду также признательна, если уточните, признается ли в России белорусский стаж? Алла Дудко».

В Союзном государстве установлены равные права при трудоустройстве россиян в Беларуси и белорусов в России. Стаж работы белорусов в России признается в Беларуси так же, как и стаж, получаемый россиянами в Беларуси (сюда включается стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан). Это закреплено документами: решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 «О равных правах на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г.

Нормы трудоустройства россиян в Беларуси не отличаются от трудоустройства белорусов.

Что касается трудовой книжки, то частью 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Кроме того, согласно постановлению Совета Министров от 10 декабря 1997 года № 1635 «О трудовых книжках работников» на территории Беларуси трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Впервые поступающему на работу она заполняется нанимателем. Использование для этих целей трудовых книжек иных государств и, в частности, выданных в России, законодательством не предусмотрено. В связи с этим нанимателю необходимо будет завести для вас новую трудовую книжку образца 1995 года.

Процедура оформления не должна вызывать сложностей. Россиянин, при трудоустройстве, как правило, должен представить следующие документы: удостоверение личности, трудовую книжку, если таковая уже имеется, диплом об образовании, подтверждающий квалификацию, любые другие справки и документы, предусмотренные действующим законодательством.

Как российскому предпринимателю стать резидентом Свободной экономической зоны в Беларуси?

«Узнал, что в Беларуси, так же как и в России, есть свои свободные экономические зоны. Могу ли я, будучи российским предпринимателем, стать резидентом такой зоны, если да, то каковы условия и льготы для резидентов? Спасибо, Игорь Светлов».

В настоящее время в Беларуси функционируют шесть свободных экономических зон, по одной в каждом областном административном центре, включая г. Минск. Это – «Брест», «Витебск», «Гомель-Ратон», «Гродноинвест», «Минск» и «Могилев». По данным Министерства экономики Беларуси по состоянию на 1 марта 2017 г., в качестве резидентов СЭЗ зарегистрировано 410 компаний, на которых занято порядка 123,5 тыс. человек.

Для всех белорусских СЭЗ установлен единый специальный правовой режим деятельности их резидентов. Для получения статуса резидента СЭЗ необходимо выполнение следующих условий: объем инвестиций в реализацию проекта не менее 1 млн евро (или 500 тыс. евро при условии их инвестирования в течение 3 лет с даты регистрации) и создание или развитие производства, ориентированного на экспорт и (или) импортозамещение.

Основными преференциями для резидентов СЭЗ являются освобождение от налога на прибыль в течение 10 лет от даты объявления ими валовой прибыли. В дальнейшем применяется пониженная на 50% ставка налога на прибыль, но не более чем 12%. Освобождение от налога на недвижимость и уплаты земельного налога за земельные участки, а также освобождение от уплаты арендной платы за земельные участки. Освобождение от уплаты государственной пошлины за выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым резидентом СЭЗ для реализации инвестиционного проекта на территории СЭЗ, специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью. Резидентам СЭЗ запрещены определенные виды деятельности, например, производство оружия, алкогольных напитков, за исключением шампанского, виноградных вин и пива.

Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы

Можно ли нанимать на работу без договора?

Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как доказать, что работал неофициально?

Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

Перепиской с работодателем или представителем работодателя
Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
Копии билетов или путевых листов
Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
Свидетельскими показаниями Ваших коллег
Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
Фотографиями с места работы
Факт обращения за медицинской помощью
Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем

Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника
Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте

ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений.
ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру. В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора. Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке
Обращение в суд. В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

на граждан – 5 000 рублей
на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Данное решение оговорено постановлением Минтруда от 10 января 2020 года №1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 года №40 «О трудовых книжках».

Пожалуй, ключевым новшеством можно назвать отмену обязательного заполнения трудовых книжек своих работников нанимателями из числа физических лиц. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.

Изменения вступают в силу 28 января. В их числе и решение об отмене заполнения трудовых.

Корректировка направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями из числа физлиц кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками, – пояснили в Минтруда.

Под категорией «наниматели – физические лица» понимаются не только ИП, но и работающие индивидуально адвокаты, нотариусы, физлица, занятые в сфере агроэкотуризма или нанимающие домашних работников (сиделок, нянь и др.).

Спецификой трудовых отношений между нанимателем - физическим лицом и работником является то, что последний обычно не переводится на другие должности, ему не присваивается или повышается квалификация.

По этой причине сведения, которые вносились в трудовые книжки таких работников, как правило, касались приема на работу и увольнения. Однако нередко работники попадали в затруднительную ситуацию, когда наниматель не мог внести записи (смерть, заключение под стражу, лишение лицензии и т.д.).

Все это создавало для работника сложности, в том числе при трудоустройстве к другому нанимателю и при реализации иных прав, требующих подтверждения факта увольнения записями в трудовой книжке, – отметили в министерстве.

Учитывая данные обстоятельства, было принято решение исключить из Инструкции нормы о необходимости нанимателем – физическим лицом вносить в трудовую книжку своего работника эти записи.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса на работников, принятых к нанимателям – физическим лицам, начиная с 28 января 2020 года и позднее, трудовые книжки заполняться не будут, – подчеркнули в Минтруда.

Тем же, кого приняли на работу до 28 января, трудовые книжки выдадут не позже 28 февраля этого же года. В них внесут записи о прекращении заполнения. С подписью работодателя.

Если речь идет о домашних работниках, то запись должно заверить уполномоченное должностное лицо местного органа власти (первичный территориальный уровень), которое зарегистрировало соответствующий договор.

В случае смерти предпринимателя, запись заверит регистрирующий орган по месту государственной регистрации ИП.

Издания приказа о прекращении заполнения трудовых книжек в отношении работников, работающих у нанимателей-физических лиц, не требуется, – добавили в пресс-службе.

Вот как может выглядеть запись в трудовой книжке работника, трудоустроенного физическим лицом:

«28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».

Если на работу к физическому лицу нанимаются молодые белорусы, то на их первое рабочее место трудовую книжку не заведут. А если у вас, скажем, уже есть трудовая, и вы пришли на работу к физлицу после 28 февраля, то записи о приеме и увольнении в нее не будут вносить.

Может возникнуть вопрос: а как же тогда будет документально отражаться деятельность работника?

Отвечаем: данные о застрахованных гражданах наниматель – как физическое, так и юридическое лицо – обязан в электронном виде предоставлять в Фонд социальной защиты населения. В стране, кстати, уже функционирует система индивидуального персонифицированного учета.

В Минтруда прокомментировали и другие изменения. Так, теперь, выдавая работнику трудовую книжку, наниматель должен при увольнении работника проставлять его подпись и дату, когда тот получил трудовую. Это делается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Также определены данные, которые не вносятся в трудовую в связи с тем, что при осуществлении такой деятельности нормы трудового законодательства на граждан не распространяются. Это сведения о:

– работе по гражданско-правовым договорам;
– предпринимательской деятельности;
– деятельности в качестве адвоката и нотариуса;
– работе, связанной с оказанием услуг в области агроэкотуризма.

Помимо этого уточнен порядок внесения записей в трудовую работника, незаконно переведенного на другую работу или уволенного, после чего восстановленного на прежней работе.

Некоторые коррективы обусловлены появлением новой категории работников, трудящихся на удаленной основе. Теперь и в их отношении предусмотрен порядок выдачи трудовой, включая случаи, если в день увольнения ее выдать невозможно по причине отсутствия работника или если он отказался ее получить.

Работа в Белоруссии притягательна для российских граждан. Исторически русские относятся к белорусам как к своим соотечественникам, а сама страна для них является родной. Благодаря правлению Лукашенко, между русскими и белорусами до сих пор теплые взаимоотношения, которые делают пребывание на территории другой страны особенно комфортными. Две страны тесно связаны родственными узами и находятся в едином экономическом пространстве. Для работы на территории Белоруссии не требуется изучения языка, русский является вторым государственным.

От русского человека для работы на территории страны требуется только наличие прописки, которую могут предоставить родственники или знакомые – граждане Белоруссии. Так же можно приобрести жилье (цены на него не высокие) или договориться о прописке с арендодателем. Для того чтобы начать работать не требуется никакого разрешения и виз, дипломы РФ действительны на территории Белоруссии. Даже границы между государствами не существует – вы не заметите, как поезд пересечет линию размежевания, паспорта проверять не будут. Трудовой стаж, приобретенный в РФ, действителен для белорусского работодателя.

Советуем прочитать эти статьи:

Отели в Париже с видом на эйфелеву башню
Работа в Канаде для русских вакансии 2019

Куда пойти с ребенком в Москве бесплатно

Довольно много русских уезжает жить и работать в Белоруссию – и дело тут не в высоких зарплатах. Зарплаты здесь в среднем ниже, чем в России. Но говоря это, мы напоминаем, что и расходы на жизнь в Белоруссии меньше, чем в России. Люди едут «в СССР», рассчитывая жить спокойной и размеренной жизнью. Власти страны позаботились о том, чтобы сохранить сельское хозяйство и не развалить промышленность. Очень низкий уровень преступности, небольшие расходы на коммунальные услуги и транспорт, озелененные, чистые улицы – все это делает граждан страны неторопливыми и способствует размеренному образу жизни.

Прибавьте сюда еще и низкую транспортную загруженность – пробки на дорогах Белоруссии встречаются редко. Сюда стоит ехать просто за здоровьем – госты СССР надежно защищают людей от некачественных продуктов питания. И ввоз их на территорию страны строго ограничен. Если вы лишены политических предубеждений, амбиций и чрезмерных потребностей, то работа в Белоруссии станет для вас настоящим местом стабильности и покоя.

Преференции гражданам России при переезде и поиске работы в Белорусии

Россияне пересекают границу при въезде в Беларусь по паспорту гражданина РФ или заграничному без оформления визы. Это стало возможным благодаря действующему с февраля 2009 года Соглашению о равных правах россиян и белорусов на свободу передвижения, выбор места пребывания, жительства на территории Союзных государств.

Подыскивать легальную работу можно 30 дней без регистрации, после чего обращаются в миграционный отдел УВД.

Работать дольше 90 дней без разрешения на временное проживание иностранцам запрещено. Поэтому подготавливают документы для его получения:

заявление с просьбой о выдаче разрешения;
трудовой контракт, гражданско-правовой договор;
отметка о регистрации;
паспорт;
свидетельство о праве собственности или договор найма жилого помещения;
выписка из банка о наличии средств для проживания на первое время;
документ об оплате госпошлины.

Через две недели при принятии положительного решения, в удостоверение личности вклеивается марка, подтверждающая разрешение на временное проживание. Имея этот документ, трудятся до года, далее продлевают или оформляют вид на жительство.

Для привлечения белорусскими компаниями иностранной рабочей силы требуется лицензия, что не распространяется на граждан РФ.

Приезжим из России не нужны разрешение на работу, патенты. Как для русских, так и для украинцев трудовая занятость в соседнем государстве благоприятна из-за территориальной близости, общих границ. Не требуется знание иностранного языка, так как русский — второй государственный.

Советуем прочитать эти статьи:

Работа в Японии для русских вакансии 2019

Средняя зарплата в Эстонии 2019

Средняя зарплата в Узбекистане в 2020 году

RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 След. → Последняя (4) »

Идет отправка уведомления…

Написал 190 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

Идет отправка уведомления…

Написал 19810 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 4010

— писал(а):
ВОПРОС: В организацию принят работник — гражданин РБ с трудовой книжкой Российской Федерации образца 2004 г., ранее работавший в России. Как правильно оформить трудовую книжку указанному работнику при приеме на работу? Необходимо ли заводить новую трудовую книжку белорусского образца? ОТВЕТ: Согласно пп.1, 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее — Инструкция), трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат. Следовательно, трудовые книжки, действовавшие в СССР, не подлежат обмену и действуют в настоящее время. Инструкцией не урегулирован вопрос о трудовых книжках нового образца, выданных в иностранных государствах. Вместе с тем п.1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» определено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Таким образом, трудовая книжка Российской Федерации (в т.ч. и образца 2004 г.) будет действовать на территории Республики Беларусь, и у нанимателя отсутствуют правовые основания для заведения работнику трудовой книжки Республики Беларусь утвержденного образца 1995 г. Исходя из вышеизложенного наниматель должен внести запись о приеме на работу в представленную работником трудовую книжку. 15.10.2007 г. Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь есть и такое мнение ВОПРОС: При поступлении на работу в одну из организаций претендент на должность предъявил в отдел кадров трудовую книжку Российской Федерации образца 2004 г., указав, что впервые он поступал на работу в России, где ему и была выдана трудовая книжка. Можно ли использовать эту трудовую книжку в Республике Беларусь и продолжать вносить записи о работе в представленной трудовой книжке или же на данного работника необходимо завести новую трудовую книжку как на работника, впервые поступающего на работу? ОТВЕТ: В Республике Беларусь действуют три формы трудовых книжек: образца 1939 г. (СССР), образца 1974 г. (СССР) и образца 1995 г. (Республика Беларусь). Если бы поступающий на работу представил трудовую книжку образца 1938 или 1974 г. (эти трудовые книжки в Республике Беларусь действительны), то в ней можно было бы продолжать запись о приеме на работу. Однако трудовая книжка Российской Федерации образца 2004 г. не соответствует форме трудовых книжек, действующей в Беларуси, — это трудовая книжка другого государства. В связи с этим в данном случае наниматель должен завести на работника новую трудовую книжку белорусского образца как на впервые поступающего на работу. Новая трудовая книжка не является дубликатом трудовой книжки, поэтому на титульном листе не делают надпись о выдаче дубликата. В заведенную трудовую книжку не производят записи о работе данного работника в Российской Федерации и о его общем стаже. 31.07.2008 г. Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Читайте также: