Как выглядит трудовая книжка актера

Опубликовано: 15.05.2024

1. Нормативная база трудовых отношений в театре
2. О трудовой занятости актера
3. О репертуаре театра и о предназначении ТЮЗа
4. Театральные фантазии или, О доходной части театра

1. Нормативная база трудовых отношений в театре

Сразу оговоримся, что деятельность в рамках гражданско-правовых отношений по подрядным договорам мы сегодня рассматривать не будем, остановившись на вопросах организации трудовых отношений в репертуарном театре. Труд актера в нашей стране регулируется, как и всех иных работников, "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).

Есть попытки сформулировать общее определение для обязанностей артиста драмы в п риказе от 30 Марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835) : подготовка под руководством режиссера ролей в спектаклях театра - на стационаре, гастролях и выезде; постоянное совершенствование своего мастерства; сохранение и поддержание внешней формы, которая соответствует характеру исполняемых ролей; участие в обсуждениях замысла новых постановок; владение актерской техникой; профессиональная готовность на репетициях.
При формальном подходе можно понять стремление кадровиков видеть актеров в рамк ах известных норм трудовых взаимоотношений, разложив все по часам, трудозатратам и так далее. Но при этом нормы нужно выбрать для применения так, что бы их практическое использование не ущемляло интересы актера и не наращивало бюрократический вал документооборота. По сути, речь идет об оптимизации практики применения нормативной базы, регулирующей трудовые взаимоотношения в театре, точнее, в театральной труппе - с творческими работниками.

И здесь нужно осознать то, что фактически актер работает 24 часа в сутки, а не только тогда когда находится в помещении театра. Он может сидеть на лавочке в парке и работать - изучая прохожих, стремясь найти черты своего будущего героя. Он может лежать на диване в своей квартире и работать - пытаясь прочесть внутренний монолог своего персонажа. Он может варить пельмени у себя на кухне и работать - повторяя текст действующего лица.

Поэтому пытаться втиснуть актера в 8-часовой рабочий день практически невозможно, точно так же как и пытаться измерять его труд какими-то объективными показателями типа количеством выходов на сцену, часов, проведённых на репетициях и прочее.
Есть ли в действующем законодательстве такие правовые нормы, которые не ущемляли бы творчество актера и позволяли бы вести полный учет и отчетность с точки зрения кадровой и финансовой политики учреждения? Конечно, есть. Только не надо втягивать во всю эту кухню актеров. Их место на сцене. И первоочередная задача административного цеха обеспечить им комфортные условия для творчества. Актер – главный человек в театре. Актер – содержание театра.

Основное положение, которое есть в каждой статье Трудового кодекса , имеющей отношение к деятельности творческих работников, — это то, что все особенности трудовой деятельности могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 351 ТК РФ).
В ТК РФ есть различные варианты режима рабочего времени, которые могут быть применены, в том числе и в театре.
Фактически же, с моей точки зрения, у всех актеров в театре ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
В отличие от продолжительности рабочего дня (смены), норма рабочего времени по общему правилу одинакова для всех работников, в том числе творческих, и не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В Трудовом кодексе установлены следующие рабочие режимы:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
— работа в режиме гибкого рабочего времени;
— работа с ненормированным рабочим днем;
— сменная работа;
— разделение дня на части.

Как правило, в театрах устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — понедельником. Хотя, например, кажется в Ярославле, у театров выходной в четверг. Продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с утвержденными графиками репетиций и спектаклей. Поскольку и репетиции, и спектакли проводятся в утреннее и вечернее время, при шестидневной рабочей неделе устанавливается разделение дня на части, в соответствии со ст. 105 ТК РФ. Одновременно с установлением продолжительности рабочего времени артистам театров устанавливаются нормы выхода на сцену и прочие моменты. Творческим работникам может быть установлена и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Основным документом учета в театре, как и во всех организациях, является табель учета рабочего времени. При составлении табеля используются графики работы (репетиций, спектаклей) и журналы фактического учета прихода-ухода работников. Исходя из "Квалификационны х характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии" ЕКС, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н, учетом рабочего времени в театре занима ю тся руководители цехов - заведующий художественно-постановочной частью , заведующий труппой и так далее . Но если графики репетиций и выступлений для артистов невозможно составить так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, нормативной базы для оформления трудовой деятельности актера достаточно. Есть различные возможности решения вопросов регулирования трудовых отношений в театре. Но это тема для административного цеха. И труппа театра не должна участвовать в ее решении. Она решает творческие задачи. А все нюансы трудовых отношений оговариваются и закрепляются в коллективном договоре.

2. О трудовой занятость актера.

На мой взгляд, трудовая занятость актера полностью зависит от художественно-административного руководства театра. Актер же сам не выбирает для себя роли. Это делает за него режиссер. Поэтому, если речь идет о репертуарном театре, о театре, в котором есть труппа, о театре, в котором лежать трудовые книжки актеров, то в первую очередь административно-художественное руководство театра должно озаботиться творческой занятостью актера.

Ранее, в недалеком советском прошлом, важная роль в решении этой задачи во многих театрах принадлежала, как ни странно сегодня звучит, завлиту. Именно в обязанности завлита входил подбор пьес, которые он рекомендовал к постановке исходя из того, чтобы:
- дать возможность реализовать свои творческие возможности каждому актеру;
- обеспечить постановки, которые отражают творческую позицию театра;
- обеспечить постановки, которые приносят доход театру;
- обеспечить постановки, которые позволяют реализоваться творческим потребностям режиссера.
Хорошо, когда все эти четыре составляющие сходятся в одном спектакле, но чаще бывало так, что приходилось придерживаться приоритета в достижении поставленных целей.
А сейчас все иначе. Недавно я услышал от руководителя одного крупного театра, что, мол, зачем мне завлит, если я сам знаю, что я хочу поставить. Но при таком подходе, режиссеру, наверное, лучше создать антрепризный спектакль, а не пытаться использовать труппу исключительно для реализации своих творческих потребностей.

В репертуарном театре целесообразность приема в работу пьесы определяется, в первую очередь, творческими возможностями труппы, актерским составом , а не наоборот, когда берется пьеса, на которую приходится искать актеров на стороне при том, что свои актеры в театре оказываются не заняты. Хотя ситуации могут быть разными. Вплоть до совместной постановки.

Но если вопрос об актерской занятости все же встает и сегодняшний репертуар не позволяет использовать актера на все сто процентов, то задуматься следует не только о финансовой стороне вопроса, но и о необходимости для актера постоянного совершенствование своего мастерства, сохранение и поддержание внешней формы, владение актерской техникой, профессиональной готовности. И здесь можно попытаться пойти путем выгодным как для актера, так и для театра в целом. Естественно, если мы не исходим из того, чтобы заменить актерский состав, а, наоборот, стремимся сохранить его.

Творческие встречи с актерами театра в различных учреждениях, организациях, на предприятиях, их участие в различных публичных мероприятиях от имени театра (жюри в конкурсах и фестивалях, сборные концерты, конференции, круглые столы, ток-шоу и прочее) работают как на имидж актера, так и рекламируют театр.

Преподавание в детской театральной студии не только позволяет актеру поддерживать свою профессиональную форму, но и способствует привлечению зрителей, воспитанию театрального зрителя и получению дополнительных доходов.

На каком-то театральном фестивале мы обсуждали в кулуарах идею создания постоянных гастрольных групп за счет второго состава, которые работают весь сезон.

Создание моноспектаклей. Организация читок. Театральные эскизы. Участие в совместных постановках, в кинопроектах и прочее. Но главным регулятором актерской занятости все же остается репертуар театра.

3. О репертуаре театра и о предназначении ТЮЗа.

Но как сформировать такой репертуар театра, чтобы и актеры были заняты, и режиссеру было интересно, и зрители довольны, и творческие задачи театра выполнялись?
Как найти нужные пьесы, если кажется, что среди их великого множества нет того, что нужно? Самый простой вариант – пригласить хорошего завлита.

Второй вариант – можно попробовать организовать парочку конкурсов.

Один – драматургический. Приз для драматурга – постановка его пьесы в театре. Причем постановка может быть осуществлена как за счет бюджета, так и за счет спонсора конкурса, заинтересованного, например, своей рекламой, а еще – как инвестиционный проект. О том, что инвестиционные проекты в театре возможны – поговорим в следующий раз, так как это тема весьма интересная и вполне реальная. Сейчас же просто рассмотрим эту потенциальную возможность постановки спектакля как одну из нескольких.

Второй - конкурс режиссерских экспликаций. В жюри – актеры, завлит, завпед и директор театра. Призовые возможности – постановка спектакля. В условиях конкурса можно даже прописать конкретные возможности труппы того театра, где будет осуществлена постановка спектакля.

В формировании репертуара должны принимать участие представители административного цеха. Те, кто работает со зрителями, со школами, вузами, общественными объединениями. Их знание зрительского спроса должно учитываться.

И теперь о творческой задаче театра. Конкретнее – о творческой задаче театра юного зрителя. С творческой реализацией трупы мы разобрались. Теперь, как бы о зрителе. Развлекать или воспитывать?

Здесь обратимся к истории и развеем миф о том, что в советский период нашей истории все театры были режиссерскими, и художественный руководитель театра был чем-то вроде комиссара, который самолично составлял репертуар и решал, что и как ставить исключительно из соображений соответствия партийной идеологии.
Исходя из изученных мною архивных материалов – распоряжений директора театра, заседаний актива, отчетов, справок и прочее, например, Московский областной ТЮЗ в 30-40 годы прошлого века был театром директорским. Директор своим распоряжением принимал и увольнял режиссеров, назначал художественного руководителя по согласованию с Московским областным театральным трестом и создавал художественный совет и даже следил за качеством спектаклей, утверждал репертуар. Но диктатуры директорской не было. Существенную роль в определении основных направлений развития театра играли завлит и завпед. Были распространены открытые обсуждения спектаклей, читки пьес. Причем, часто завлит не просто подбирал и рекомендовал готовые пьесы, но работал с драматургами над созданием новых, выступая, по сути, представителем заказчика на новое драматургическое произведение для постановки в своем театре. При этом завлит руководствовался все теми же тремя задачами, которые должны были решать постановки новых спектаклей: занятость актеров, восстребованность зрителями, соответствие культурной политике театра, его основным задачам.

А основной задачей театра юного зрителя всегда было воспитание. И не только воспитание идеологическое, хотя и такие задачи перед театрами ставились, но и воспитание театрального зрителя .

Здесь уместно вспомнить слова руководителя питерского ТЮЗа А. Брянцева, который считал ТЮЗ особым театром, где должны быть объединены художники сцены, умеющие мыслить как педагоги, с педагогами, способными чувствовать как художники.

Да и Московский областной ТЮЗ изначально выстраивал свой репертуар, в том числе и в партнерстве со школами, помогая им посредством театрального искусства осваивать курс литературы.

Чисто развлекательным ТЮЗ не был никогда. Например, во многих спектаклях МО ТЮЗ участвовал оркестр, который помимо работы с театральными композиторами, создавал эмоциональную ткань спектакля, делая его доступным даже для самых маленьких зрителей. Но музыка была вспомогательным элементов в драматическом произведении. А если говорить о продолжении театральных традиций в ТЮЗах, то, наверное, одной из главных должно стать как раз сохранение классического театра, где детей знакомят с драматическим искусством. А уж потом, когда на традиционных спектаклях сформируется театральный зритель, можно предложить ему и оценить «прелести игры» в различных режиссерских фантазиях.

4. Театральные фантазии или, О доходной части театра

Некоторые фантазии направлены на самореализацию, а некоторые – на зарабатывание денег. Во втором случае особо и фантазировать не приходится. Человек по своей природе порочен и можно бить по его слабостям, вовлекая в безудержную игру. Можно использовать для организации зрителя административный ресурс и показывать спектакли перед аудиторией, собранной в добровольно-принудительном порядке. Можно попасть в какую-либо показательную благотворительную программу и показывать спектакли зрителям, билеты которым оплатил какой-либо фонд. Ну а можно попытаться использовать свои собственные резервы, особо не разменивая свои творческие способности и убеждения, не торгуя совестью.

Говорят, что Олег Табаков не только не запрещал актерам «Табакерки» сниматься в кино и участвовать в антрепризных спектаклях, но всячески содействовал этому. Но каждый из них, включая и его самого, вносил в фонд развития театра какой-то процент от полученных гонораров. Возможно это легенда. Но что-то в этом есть.

Например, то, что сегодня у театра должен быть фонд его развития, куда собираются не только добровольные взносы от его актеров, но и пожертвования от спонсоров, любителей театра, доходы от каких-то акций типа выставок, концертов, театральных ярмарок и прочее. Так как в силу прямого указания в законе государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения не могут выступать учредителями благотворительного фонда, то ими могут стать, например, участники клуба любителей театра. Почему актер заинтересован в том, чтобы отдавать часть своих гонораров в фонд развития театра? Потому что театр ему создает все условия для его участия в таких проектах, вплоть до создания индивидуального графика репетиций и участия в спектаклях, а так же актер понимает, что чем больше возможностей у театра, тем больше возможностей у его актеров.

Но главным источником дохода в стационарном театре все же был, есть и будет правильно сформированный репертуар, правильно донесенный до потенциального зрителя. Не столько через рекламу, сколько через активное участие театра в общекультурных процессах реального пространства. С учетом все тех же составляющих – актер, зритель, театр…

У обычных россиян трудовые книжки, как правило, лежат по месту работы. И профессии там указаны понятные: врач, педагог, строитель, журналист. А что записано в трудовых книжках звезд? Неужели, например, у Аллы Пугачевой так и начертано: «Примадонна российской сцены», а у Николая Баскова - «Золотой голос страны»?

Симпатичная и предприимчивая

Красотка Анна Семенович по первому образованию учитель.

- Училась я в Московской государственной академии физической культуры, - рассказала Анна. - По профессии я тренер-преподаватель по фигурному катанию. Сейчас моя трудовая книжка дома (Анна оформлена как индивидуальный предприниматель ).

К слову, звезда «Уральских пельменей» Юля Михалкова тоже педагог - преподаватель русского языка и литературы.

Сябитова: от уборщицы до главы брачного агентства

Николай Расторгуев в юности учился в Московском технологическом институте легкой промышленности. Правда, оттуда из-за неуспеваемости его отчислили. Устроился слесарем. Это его первая запись в трудовой книжке. Сейчас книжка Николая в продюсерском центре Игоря Матвиенко.

Продюсер Иосиф Пригожин активно занимался бизнесом. Сначала у него был шиномонтаж, потом открыл шашлычную. Теперь Пригожин - индивидуальный предприниматель.

Телеведущая Роза Сябитова работы тоже не боялась.

- По специальности я инженер-программист, но никогда им не работала, - призналась она «КП». - С деньгами было туго, приходилось быть кастеляншей, потом уборщицей: соответствующие записи есть в трудовой. Работы своей не стеснялась, главное было семью прокормить! Сейчас трудовая лежит в моем брачном агентстве. Я там, понятное дело, числюсь владелицей.

Тенор метит в министры

Оказывается, где только не лежала трудовая книжка Николая Баскова! Много лет назад он служил в Нижегородском театре оперы и балета, потом заступил на должность «солиста-вокалиста» театра Йошкар-Олы. А сейчас певец числится профессором вокального факультета в Университете имени Шолохова. Басков там даже ведет свой курс.

Сейчас Басков числится профессором вокального факультета в Университете имени Шолохова.

Недавно на свадьбе подруги юности, оперной дивы и депутата Марии Максаковой, Николай заявил вроде как в шутку:

- Мы, конечно, еще не депутаты, но нацелены на это. Мечтать не вредно. Думаю, лет через 12 - 15 стану министром культуры. Точно буду самым веселым из министров!

У партнерши Баскова по сцене певицы Натали трудовая книжка лежит в собственном офисе: артистка зарегистрирована как индивидуальный предприниматель.

В юности она окончила педагогическое училище в Дзержинске. Год отработала учителем начальных классов. Кстати, после участия в шоу пародий певица снова села за парту - поступила в Институт современного искусства на заочное отделение эстрадно-джазового пения.

Пресняков трудовую потерял

- Учился я в хоровом училище имени Свешникова, но так его и не окончил, поскольку был постоянно на гастролях,- поделился с «КП» Владимир Пресняков-младший. - В трудовой у меня стояла запись «дирижер-хоровик». Сначала моя трудовая лежала в «Театре песни Аллы Пугачевой». А потом я ее потерял. Где она - даже не знаю.

А вот жена Преснякова, певица Наталья Подольская, по профессии юрист.

- Окончила институт с красным дипломом, - говорит артистка. - Сначала я значилась «солисткой-вокалисткой» в Могилевской филармонии.

А потом уже стала работать на себя.

Нет трудовой и у Софии Ротару. Но тут объясняется все просто: артистка давно уже на пенсии.

- София Михайловна работает в России по трудовому контракту как «солист-вокалист», - говорит концертный директор певицы Сергей Лавров. - Каждый год оформляли ей разрешение на работу. Не по блату - стояли с Ротару в очередях в ОВИРе, чтобы сделать отпечатки пальцев. Сейчас разрешение на работу отменили - ввели для граждан СНГ патент. Будем такой оформлять на следующий гастрольный тур Ротару.

Леонтьев - «тесемщик-смазчик»

«Мисс Вселенная» телеведущая Оксана Федорова хранит свою трудовую на телеканале «Россия».

- Поскольку моей первой профессией была юриспруденция, какое-то время документы лежали в ОВД. Сейчас в трудовой я записана как телеведущая,- рассказывает Оксана. - Там и другая запись есть: президент благотворительно фонда и учредитель модного бренда Ofera.

То есть Оксана еще и модельер.

- У Сергея Пенкина трудовая лежит дома, артист работает на самого себя. А до того как стать знаменитым, Пенкин был дворником. Такая запись есть в трудовой, - продолжает звездный промоутер Сергей Лавров. - Когда Пенкин во время гастрольных разъездов видел на улице мусор, всегда возмущался: «Мне бы метелку в руки, я бы им показал мастер-класс! На конкурсе дворников и сейчас занял бы первое место».

Но больше всего профессий записано в трудовой Валерия Леонтьева.

Он жил в Ивановской области. Начал подсобным рабочим на кирпичном заводе. Потом заступил на должность оператора на молочном заводе. Затем трудился на ткацкой фабрике, смазывал тесьму. В трудовой так и написано: «тесемщик-смазчик». После Леонтьев устроился почтальоном. Дальше - электриком. Причем его однажды чуть током не убило. Но это еще не все! В Горном институте Валерий Яковлевич трудился на должности лаборанта. И только после переезда в Сыктывкар Леонтьев начал участвовать в самодеятельности и стал артистом.

Сейчас Валерий Яковлевич, хотя он и на пенсии, числится генеральным директором своего продюсерского центра.

Галустян копил стаж для ипотеки

Эксперты объясняют: раньше трудовые книжки артистов лежали в «Москонцерте». Когда он развалился, многие ушли в индивидуальные предприниматели. Поэтому их книжки и хранятся у них дома. К примеру, Александр Малинин и Валерия - тоже индивидуальные предприниматели. Если в советские годы звезды следили за стажем, чтобы пенсия достойная набегала, - то сейчас многие вообще не заводят трудовые.

Но иногда и «зеленая книжечка», и стаж оказываются очень даже нужны!

- Заработки у Михаила Галустяна достаточно приличные, но когда он решил взять кредит на жилье, не получилось: не смог в банке подтвердить свой доход, - объясняет Сергей Лавров. - Для отчетности и для того чтобы шел стаж, Миша устроился к нам в концертное агентство. И только после этого смог взять ипотеку и купить квартиру в Москве. Сейчас Миша числится в должности продюсера в кинокомпании «Фрэш фильм».

А вообще многие артисты говорят: бог с ними - и с официальной профессией, и с трудовой книжкой. Работай, пока работается. А хорошая пенсия - это купленная в Москве квартира, которую можно сдавать на старости лет.

Неужели у Пугачевой так и начертано: «Примадонна российской сцены», а у Баскова - «Золотой голос страны»?

Тенор метит в министры

Симпатичная и предприимчивая

Красотка Анна Семенович тоже по первому образованию учитель.

- Училась я в Московской государственной академии физической культуры, - рассказала «КП» Анна. - По профессии я тренер-преподаватель по фигурному катанию. Сейчас моя трудовая книжка дома (Анна оформлена как индивидуальный предприниматель. - Авт.).

Сябитова: от уборщицы до главы брачного агентства

Телеведущая Роза Сябитова работы тоже не боялась.

Пресняков трудовую потерял

А вот жена Преснякова, певица Наталья Подольская, по профессии юрист.

А потом уже стала работать на себя.

Нет трудовой и у Софии Ротару. Но тут объясняется все просто: артистка давно уже на пенсии.

Леонтьев - «тесемщик-смазчик»

«Мисс Вселенная» телеведущая Оксана Федорова хранит свою трудовую на телеканале «Россия».

То есть Оксана еще и модельер.

Но больше всего профессий записано в трудовой Валерия Леонтьева.

Сейчас Валерий Яковлевич, хотя он и на пенсии, числится генеральным директором своего продюсерского центра.

Галустян копил стаж для ипотеки

Но иногда и «зеленая книжечка», и стаж оказываются очень даже нужны!

Трудовые книжки, введенные постановлением Совета Народных комиссаров 20 декабря 1938 г., в Советском Союзе появились вместо существовавших до революции послужных списков. С тех пор в главном документе работающих граждан записывают данные о поступлении на службу, должности и дате увольнения. Потом по стажу, который указан в трудовой книжке, подсчитывается размер пенсии.

Трудовые книжки и пенсии есть не только у простых российских граждан, но и у всем известных личностей. Однако надо заметить, что большинство эстрадных исполнителей работают на себя, поэтому, согласно первой записи в трудовой книжке, являются «индивидуальными предпринимателями». Но есть среди звезд и те, у кого сохранились отметки об их предыдущих — не всегда творческих — специальностях.

Например, Николай Расторгуев когда-то работал слесарем, о чем и гласит первая запись в его трудовой книжке.

Анна Семенович до того, как стать фигуристкой и известной певицей, значилась в трудовой «тренером-преподавателем фигурного катания». Сейчас Анна является индивидуальным предпринимателем.

Огромное количество должностей в трудовой книжке есть у телесвахи Розы Сябитовой. Она была и уборщицей, и кастеляншей, а теперь стала индивидуальным предпринимателем, владельцем брачного агентства.

Оксана Федорова сейчас записана в своей трудовой как «телеведущая», но до этого красавица была сотрудником МВД.

У Николая Баскова после работы в театре Йошкар-Олы в трудовой книжке осталась запись «солист-вокалист». Потом, когда Басков начал преподавать в Университете имени Шолохова на вокальном факультете, он уже стал «профессором».

Михаилу Галустяну пришлось оформить трудовую книжку и стать «артистом концертного агентства», чтобы получить в банке ипотеку. Без этого документа известному комику отказывали в кредите.

Трудовая книжка Валерия Леонтьева богата различными записями. Певец был и электриком, и оператором на молочном заводе, рабочим на ткацкой фабрике, почтальоном и даже лаборантом в горном институте. Когда Леонтьев уже попал на сцену, он долгое время числился «артистом балета». За это, кстати, он теперь получает повышенную пенсию. Больше, чем у самой Примадонны.

Глава Первого канала Константин Эрнст окончил факультет биологии Ленинградского государственного университета и после аспирантуры работал заведующим лаборатории. На горизонте маячила стажировка в Кембридже, но молодой сотрудник отказался от нее, забрал свою трудовую книжку и пошел работать на телевидение.

Михаил Шац, перед тем как стать знаменитым телеведущим и шоуменом, целых 6 лет трудился анестезиологом-реаниматологом. Но параллельно со своей врачебной деятельностью он продолжал участвовать в КВН, к которому приобщился еще во время учебы в Ленинградском мединституте. В конце концов стремление к творчеству взяло верх, Михаил ушел из больницы и стал работать на ТВ.

Телеведущий Валдис Пельш до своего появления в «Угадай мелодию» успел выучиться на философском факультете МГУ и даже один год отработал младшим научным сотрудником Института истории естествознания и техники АН СССР.

Александр Розенбаум сначала пошел по стопам папы и мамы, трудившихся в медицине. Он учился на анестезиолога-реаниматолога в Первом медицинском институте в Ленинграде, а затем работал в скорой помощи на Первой подстанции. Но все свободные минуты Александр по-прежнему отдавал музыке. Спустя недолгое время медицина ушла из его жизни, а увлечение переросло в профессию.

Правила ведения трудовых книжек упростят в 2021 году

Минтруд России решил обновить бланк бумажной трудовой книжки и порядок ее оформления. В проекте приказа, размещенном на едином портале для публикации проектов НПА, содержится обновленная инструкция по заполнению трудовой книжки в 2021 году и образцы разделов. Книжку решили сделать объемнее — в обновленной предусмотрено не 10 разворотов, как сейчас, а целых 14. Общее содержание и разделы не изменились.

В правилах оформления есть существенные новации:

Записи разрешат вносить с помощью технических средств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель.
Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т. е. сразу о приеме и об увольнении.
Разрешат не заверять запись при увольнении подписью работника.

Минтруд определился со сроком возврата документа работнику, который отказался от ведения бумажной книжки, — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. До сих пор в разъяснениях Минтруд указывал, что документ следует выдавать в день получения заявления о переходе на электронный формат.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить новую трудовую книжку. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какими нормативными актами руководствоваться

В первую очередь необходимо упомянуть, что заполнение трудовых книжек регулируется статьей 66 ТК РФ. Кроме того, действуют два других основополагающих документа:

Образец и правила заполнения трудовой книжки утверждены постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 . В нем подробно раскрыты нюансы внесения сведений в документ и исправления некорректных записей.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением правительства №225 от 16.04.2003 .

Кто в ответе за грамотность оформления

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. После заведения бланка первая запись в трудовой книжке делается в организации, куда человек устроился на работу.

За ведение и сохранность документа отвечает работодатель, он обязан завести его при первом трудоустройстве. Руководитель вправе сам заниматься заполнением либо возложить эти полномочия приказом на специалиста кадровой службы или иного работника.

Запутались в новых правилах по трудовым книжкам? Используйте бесплатно руководство от КонсультантПлюс, чтобы все делать правильно. Эксперты разобрали, как теперь работать с бумажными и электронными версиями.

Правила заполнения трудовой книжки в 2021 году

Правила устанавливают следующие обязанности работодателя:

оформить бланк при первом трудоустройстве;
вносить записи в строго установленный (недельный) срок, а при увольнении — в день увольнения;
дублировать записи в личной карточке работника под его подпись;
использовать точные формулировки из ТК РФ или федеральных законов со ссылкой на них;
вносить сведения о поощрениях за заслуги в труде (госнаграды, звания, знаки, дипломы);
вернуть книжку владельцу при увольнении, а если бланк пришел в негодность, выдать дубликат;
заверить записи подписью ответственного лица, печатью организации (если есть) и подписью самого сотрудника;
уведомить работника о необходимости забрать ТК, если по каким-то причинам работник не смог ее получить в день увольнения (в противном случае работодатель понесет ответственность за задержку выдачи);
дополнить ТК вкладышем, если страницы закончатся;
вести обязательный учет движения книжек и вкладышей.

За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи бланков должностные лица несут ответственность по ст. 5.27 и ст. 13.20 КоАП РФ.

Инструкция по заполнению содержит такие правила внесения записей:

даты вписывают арабскими цифрами в формате ДД.ММ.ГГГГ;
используют перьевую, гелевую или шариковую ручку черного, синего или фиолетового цвета;
не применяют сокращений;
не зачеркивают записи при исправлении (это не относится к титульному листу), под некорректной записью пишут «Запись номер __ недействительна», ниже вносят правильную;
Ф. И. О. пишут полностью, без замены инициалами, дату рождения — на основе паспорта;
информацию о профессии и образовании указывают на основании соответствующих документов;
подпись работника должна заверить сведения.

Образец заполнения трудовой книжки

Рассмотрим, как заполнять документ по разделам и как должна выглядеть титульная страница.

Документ состоит из трех частей:

титульная страница, содержащая основные сведения о работнике;
сведения о работе — информация о принятии на должность, переводе и увольнении;
сведения о награждениях.

Рассмотрим, как оформить трудовую книжку, поэтапно.

Заполнение титульного листа

Титульный лист оформляем особо внимательно. Любые помарки и неточности приводят бланк в негодность.

На этой странице должна содержаться следующая информация:

Ф. И. О. владельца;
дата его рождения;
образование (среднее, среднее специальное, высшее);
наименование профессии, как в дипломе;
дата открытия книжки;
подпись лица, заполнявшего бланк;
печать организации (если есть).

Эта страница заполняется только на основании документов, которые представил работник: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (обычно диплом), свидетельство о заключении (расторжении) брака.

Вот так выглядит образец заполнения титульного листа трудовой книжки:

Раздел «Сведения о работе»

Каждая страница этого раздела состоит из 4 граф:

Порядковый номер текущей записи.
Дата приема на работу, увольнения, награждений и других событий.
Сведения об организации, наименование должности и подразделения. Здесь же фиксируются факты принятия на работу, увольнения, перевода на другую должность.
Подтверждение сделанной записи — наименование, дата и номер приказа, согласно которому сделана запись.

Сведения в этот раздел включают в течение 7 дней со дня издания приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, награждениях, поощрениях и т. д.

Реорганизация предприятия отражается в этом разделе трудовой книжки. Эти записи помогут объяснить разные печати при принятии на работу и увольнении, а от правильного заполнения трудовой книжки зависят размеры будущей пенсии и других социальных выплат работника.

При переводе

Переход с одной должности на другую отражается в разделе «Сведения о работе».

Различают два вида переводов:

внутренний — работник меняет должность, находясь в той же организации;
внешний — меняется работодатель, предыдущий договор разрывается, заключается новый.

При внутреннем переводе в третьей графе книжки пишут «Переведен на должность. » и указывают новую должность и название отдела, если он менялся.

При внешнем переводе указываются номер и дата приказа об увольнении из одной организации и номер и дата приказа о принятии на работу в другую организацию. В обоих случаях указываем должность работника.

При совместительстве

Сюда же вносят сведения о работе по совместительству. Запись производится на основании представленных документов из другой организации, т. е. работник приносит на основное место работы справку, которая должна содержать:

полное и сокращенное название организации;
наименование должности работника;
дату принятия на работу;
реквизиты организации.

Вместе со справкой работник подает заявление, написанное в свободной форме, и заверенную копию приказа другой организации, подтверждающего, что он принят в штат. Если эти документы оформлены правильно, руководитель предприятия, которое является основным местом работы, издает приказ о внесении дополнительной записи в книжку.

Пример заполнения трудовой книжки при увольнении

Аналогично заполняется этот раздел книжки и при увольнении.

В третьей графе указываются основания увольнения, в четвертой — реквизиты приказа, на основе которого произошло расторжение договора.

Эти записи в трудовой книжке заверяют печатью (при наличии) и подписью работника отдела кадров. Если на предприятии нет отдела кадров или ответственного за оформление и ведение трудовых книжек, то это делает лично руководитель организации.

Раздел «Сведения о награждениях»

Еще одним разделом ТК, обязательным к заполнению, является раздел о награждениях. Сюда вносятся данные о следующих событиях:

вручение государственных наград, присвоение почетных званий;
награждение дипломами, грамотами, медалями, орденами, знаками отличия;
поощрения, указанные в ТК РФ или во внутренних нормативных актах организации.

Заполняется раздел книжки аналогично предыдущему:

1 графа — порядковый номер записи;
2 графа — дата награждения;
3 графа — название компании, должность и вид награждения;
4 графа — реквизиты приказа, на основании которого произошло награждение.

Внесение исправлений

С течением времени данные, указанные в трудовой книжке, изменяются. Например, женщина выйдет замуж и поменяет фамилию или работник получит дополнительное образование. Как внести в книжку изменения?

Если произошла смена фамилии, имени, отчества, то существующая запись перечеркивается одной чертой, а слева вписывается новая информация. Ее достоверность подтверждается названием и номером документа, который явился основанием для изменений (например, свидетельство о заключении брака). Новые данные заверяются подписью ответственного работника, вносившего исправление, расшифровкой подписи и печатью организации (если есть).

При присвоении новой классификации в образовании существующая запись зачеркивается одной чертой, а выше пишется новая.

При переименовании организации исправления вносятся следующим образом:

Графы 1 и 2 остаются пустыми.
В графе 3 фиксируется изменение названия организации. Указываются прежнее и новое названия в полной и краткой форме.
В графе 4 проставляются реквизиты документа, на основании которого произошло изменение названия.

Если во время заполнения трудовой книжки была допущена ошибка или внесена неправильная запись, зачеркивать ее нельзя.

После неправильной записи ставится номер следующей по порядку. Во 2 графе проставляется дата внесения изменений. В 3 графе указывается «Запись №. считать недействительной». После этого должна следовать правильная запись.

Для заполнения графы 4 есть два варианта:

повторно указать дату и номер приказа, ставшего основанием для недействительной записи;
указать номер и дату приказа, изданного для внесения исправлений.

Вкладыш

После того как все чистые страницы ТК будут заполнены, данные будут вноситься на бланке вкладыша, который дополнительно приобретает работник. Вкладыш заполняется работодателем аналогично трудовой:

заполняются личные данные сотрудника;
проставляется дата;
заполняются актуальные сведения, касающиеся работника;
записи заверяются подписью и печатью организации.

Бланк вшивается в конце заполненной трудовой книжки. На титульном листе основного документа ставится штамп о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера.

Количество вкладышей для одного документа законодательно не установлено.

Как и к ТК, к оформлению вкладыша тоже есть отдельные требования:

обложка должна быть неповрежденной;
недопустимо исправление ошибок;
вкладыш не имеет юридической силы без самой трудовой;
если вносятся изменения в трудовую, они включаются в каждый вшитый бланк вкладыша.

Дубликат трудовой книжки

Дубликат оформляется при потере трудовой или при ее порче. Если в это время документ находился у работника, то для восстановления следует обращаться к последнему работодателю. Чтобы дубликат оформили, подайте соответствующее заявление, которое рассмотрят в течение не более 15 дней. Дополнительно у работника запросят документы, свидетельствующие о его предыдущих местах работы.

В новой трудовой на титульном листе сверху делают надпись «Дубликат». Дальнейшее заполнение происходит стандартно. Все данные о предыдущих местах работы указываются на основе представленных работником документов.

Если потеря или порча произошла по вине работодателя, то вся работа по восстановлению информации ложится на него.

Как заверить копию

Часты случаи, когда работнику требуется копия трудовой. Чтобы ее получить, пишем заявление на имя работодателя. Форма заявления не установлена, но желательно придерживаться устоявшихся правил оформления:

в правом верхнем углу листа — данные руководителя и работника;
по центру — слово «Заявление»;
далее текст (в нашем случае такой: «На основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке»);
дата и подпись.

После принятия заявления в трехдневный срок работодатель изготавливает и выдает работнику заверенную копию.

Читайте также: