Какая статья трудового кодекса лнр устанавливает обязательный перечень документов

Опубликовано: 17.09.2024

Статья 65 ТК отведена под перечень документов, необходимых соискателю при оформлении трудового договора. В ней указаны обязательные для этого документы, упомянуто о возможных дополнительных бумагах, а также дан список запретов для нанимателя в части требования документов, не являющихся обязательными.

Основные положения ст. 65 ТК

В начале указывается, что список документов, предъявляемых кандидатом нанимателю при оформлении трудового договора, может быть расширен, если это предусмотрено ТК или профильным законодательством федерального значения.

Далее приводится список из семи документов, предъявление которых соискателем при оформлении трудового договора носит в большинстве вариантов обязательный формат:

Паспорт (его аналог).
Трудовая книжка или её аналог, упомянутый в ст. 66.1 ТК, – за исключением тех ситуаций, когда сотрудник трудоустраивается в первый раз.
Документ, удостоверяющий регистрацию в системе индивидуального учёта (здесь возможен и электронный формат).
Документы воинского учёта – для лиц, связанных с армейской службой (потенциальные призывники и военнообязанные).
Документ об образовании и/или о наличии у соискателя квалификации/профильных знаний – при устройстве на позицию, требующую специальных умений.
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования – при устройстве на позиции, имеющие ограничения на допуск ранее судимых лиц.
Справка о том, подвергался ли соискатель наказанию административного характера за неправомерное употребление наркотических, психоактивных или психотропных веществ – при трудоустройстве на позиции с ограничениями на допуск подобных категорий лиц.

Указывается, что в некоторых ситуациях, в связи с требованиями ТК, федерального законодательства и актами на уровне Президента и Правительства, от соискателя могут потребоваться и иные документы.

Статья запрещает нанимателю требовать от соискателя документы помимо тех, что прямо указаны ТК, федеральным законодательством и иными профильными актами.

Затем разбирается случай с первым трудоустройством соискателя. В данной ситуации наниматель обязан:

оформить соискателю трудовую книжку – за исключением ситуаций, когда она не предусмотрена ТК или профильным законодательством;
предоставить в ПФР нужные для регистрации соискателя в соответствующей системе учёта данные – если это лицо ещё не имело в этой системе своего счёта.

Также рассмотрен вариант с отсутствием у соискателя трудовой книжки из-за:

её потери;
порчи;
прочих обстоятельств.

В данных ситуациях наниматель должен, получив от соискателя официальное заявление, оформить ему новую трудовую – за исключением случаев, когда по действующим законам она не обязательна.

Итак, рассмотренная статья не только перечисляет документы, носящие обязательный характер при оформлении трудового договора, но и указывает исключения из этого перечня. Также она разбирает варианты с утерей соискателем трудовой книжки или его первым трудоустройством.

Вопросы применения положений ст. 65 ТК

О каком аналоге паспорта упоминает рассматриваемая статья?

Для россиян аналогами паспорта могут выступать:

удостоверение личности (на срок оформления паспорта);
документы военного образца (для военнослужащих).
загранпаспорт.

Перечисленные документы имеют универсальный характер и могут использоваться в том числе для целей, изложенных в ст. 65 ТК.

Какие законы предусматривают предоставление соискателем дополнительных документов по ст. 65 ТК?

Статьи 283, 324 и 327.3 ТК. Они перечисляют дополнительные документы, если соискатель трудится по совместительству, оформляется для работы на северных территориях или является иностранцем (лицом без гражданства). Их примером являются медсправка, патент и т.д.
Статья 15 ФЗ от 003.07 №25 о муниципальной службе. В ней указывается на необходимость предоставления соискателем сведений о доходах, имуществе и т.д.
Статья 8 ФЗ от 25.12.08 №273 о противодействии коррупции. В ней говорится о необходимости предоставления соискателем данных о доходах, обязательствах и имуществе, причём как собственных, так и семьи.
Статьи 13 и 13.3 ФЗ от 25.07.02 №115 о правовом положении иностранцев. В них указывается на обязательность наличия у данной категории лиц соответствующей разрешительной документации.
Статья 3 ФЗ от 03.12.12 №230. В ней говорится о необходимости для сотрудника не только предоставлять данные об имуществе и обязательствах, но также и о расходах, как личных, так и членов семьи.
Постановление Правительства от 28.05.04 №25. Оно указывает на необходимость предоставления лицом, проходящим альтернативную армейскую службу, предписания и других документов.

Эти акты действуют в случаях, когда у соискателя присутствует своя специфика (иностранец и пр.) или особенным является место работы (государственная служба и т.д.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовая деятельность – важнейшая составляющая часть жизни человека. Рабочее место – основное средство обеспечения, социализации, финансового благополучия. В качестве важнейшей формы реализации свободы труда для большей части граждан Луганской Народной Республики выступает трудовой договор. Проблема порядка и особенностей расторжения трудового договора актуальна, поскольку в каждом конкретном случае расторжение договора подразумевает прекращение трудовых отношений. Для работника – это невозможность продолжения получения заработной платы, для работодателя – это необходимость поиска нового работника. Поэтому увольнение регулируется законодательством в целях защиты интересов работника и работодателя.
Нормами закона (ст. 84 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30 апреля 2015 № 23-II (далее - Трудовой кодекс ЛНР) установлен определенный перечень оснований, в соответствии с которыми возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основными из них являются:
1) ликвидация организации либо прекращения деятельности физического лица – предпринимателя;
2) сокращение численности или штата работников организации, физического лица – предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (Для увольнения по такой причине работодатель должен применить к работнику методы дисциплинарного влияния, истребовать у работника объяснение в письменной форме относительного совершенного проступка);
6) отсутствие работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При этом следует отметить, что выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. Далее четырехмесячный срок должен исчисляться заново. Периоды отсутствия работника менее четырех месяцев при этом суммироваться не могут. За работниками, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
7) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
9) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
11) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, другими законами, нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 9, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности физическим лицом – предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса ЛНР при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, физического лица – предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, 9, подпунктами «а» и «б» пункта 7, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 410 Трудового кодекса ЛНР.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 24.09.2014 № 22-I, от 03.12.2014 № 1-II, от 03.03.2015 № 11-II,
от 25.11.2017 № 195-II, от 02.02.2018 № 212-II, от 06.09.2018 № 263-II,
от 31.07.2019 № 76-III, от 03.06.2020 № 168-III)

Законы ЛНР

О системе исполнительных органов государственной власти (редакция 31.07.2019). 14-I 25.06.14

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 08.07.2014 № 19-I, от 28.10.2014 № 34-I, от 30.12.2014 № 5-II,
от 03.03.2015 № 12-II, от 30.04.2015 № 20-II, от 11.09.2015 № 63-II,
от 07.10.2016 № 129-II, от 12.11.2016 № 136-II, от 02.08.2017 № 177-II,
от 11.09.2017 № 181-II, от 05.01.2018 № 203-II, от 14.03.2018 № 216-II,
от 06.12.2018 № 2-III, от 31.07.2019 № 77-III)

О профессиональных союзах (редакция от 03.02.2017). 16-I 30.06.14

(в редакции Закона Луганской Народной Республики от 27.05.2016 № 87-II,
с изменениями, внесенными Законом Луганской Народной Республики,
от 03.02.2017 № 142-II)

О запрете приватизации (редакция 27.11.2020) (4). 21-I 01.09.14

(с изменениями, внесенными Законом Луганской Народной Республики
от 08.11.2018 № 278-II,
от 20.09.2019 № 92-III,
от 27.11.2020 № 216-III)

О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей (редакция 06.11.15) (4). 27-I 01.10.14

(с изменениями, внесенными Законами Луганской Народной Республики
от 03.07.2015 № 41-II,
от 06.11.2015 № 74-II)

О порядке рассмотрения обращения граждан Луганской Народной Республики (редакция 13.12.19) (1). 115-III 13.12.19

Об управлении и распоряжении собственностью (редакция 08.11.2018) (3). 36-I 04.11.14

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 30.04.2015 № 22-II, от 14.08.15 № 57-II, от 22.01.2016 № 82-II,
от 12.08.2016 № 115-II, от 08.10.2018 № 270-II, от 08.11.2018 № 275-II,
от 08.11.2018 № 278-II
от 30.07.2020 № 192-III)

О налоговой системе (редакция 25.12.2020). 79-II 28.12.15

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 12.02.2016 № 84-II, от 26.02.2016 № 85-II, от 26.02.2016 № 86-II,
от 29.06.2016 № 104-II, от 12.08.2016 № 112-II, от 07.10.2016 № 131-II,
от 18.11.2016 № 137-II, от 10.02.2017 № 146-II, от 21.02.2017 № 148-II,
от 27.02.2017 № 149-II, от 07.03.2017 № 152-II, от 09.06.2017 № 167-II,
от 11.09.2017 № 182-II, от 08.12.2017 № 197-II, от 14.06.2018 № 235-II,
от 06.08.2018 № 247-II, от 06.08.2018 № 251-II, от 28.08.2018 № 255-II,
от 08.11.2018 № 282-II, от 21.02.2019 № 31-III, от 21.02.2019 № 32-III,
от 15.01.2020 № 128-III, от 15.01.2020 № 129-III, от 06.03.2020 № 136-III,
от 12.03.2020 № 146-III, от 03.06.2020 № 164-III, от 25.09.2020 № 193-III,
от 25.09.2020 № 205-III, от 25.12.2020 № 231-III, от 25.12.2020 № 235-III)

Об обеспечении единства измерений. 95-II 27.05.16

Кодекс ЛНР об административных правонарушениях (редакция 21.01.2019). 109-II 15.07.16

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 18.08.2016 № 119-II, от 30.09.2016 № 127-II, от 11.09.2017 № 183-II,
от 11.07.2018 № 243-II, от 28.08.2018 № 257-II, от 28.08.2018 № 259-II,
от 08.11.2018 № 276-II, от 08.11.2018 № 278-II, от 08.11.2018 № 283-II,
от 06.12.2018 № 12-III, от 21.01.2019 № 16-III, от 21.01.2019 № 17-III,
от 21.01.2019 № 20-III, от 21.02.2019 № 25-III, от 05.03.2019 № 35-III, от 22.03.2019 № 38-III, от 14.06.2019 № 56-III, от 14.06.2019 № 61-III, от 12.07.2019 № 70-III, от 20.09.2019 № 90-III, от 20.09.2019 № 91-III, от 17.10.2019 № 94-III, от 19.11.2019 № 107-III, от 19.11.2019 № 110-III, от 13.12.2019 № 112-III, от 13.12.2019 № 117-III, от 15.01.2020 № 123-III, от 20.02.2020 № 131-III, от 12.03.2020 № 140-III, от 10.04.2020 № 151-III, от 21.04.2020 № 152-III, от 21.04.2020 № 156-III, от 03.06.2020 № 165-III, от 01.07.2020 № 175-III, от 10.07.2020 № 180-III)

О противодействии коррупции. 45-II 17.07.15

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 08.11.2018 № 278-II)

Трудовой кодекс ЛНР

Трудовой кодекс (редакция 03.04.2018) (2). 23-II 30.04.15

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 04.03.2016 № 88-II, от 12.08.2016 № 113-II, от 06.01.2017 № 139-II,
от 09.06.2017 № 156-II, от 11.09.2017 № 179-II, от 06.10.2017 № 190-II,
от 03.04.2018 № 222-II, от 08.11.2018 № 278-II, от 21.01.2019 № 18-III, от 12.04.2019 № 44-III, от 14.06.2019 № 65-III, от 30.08.2019 № 82-III, от 20.09.2019 № 88-III, от 17.10.2019 № 104-III, от 19.11.2019 № 109-III, от 15.01.2020 № 121-III, от 12.03.2020 № 138-III, от 12.03.2020 № 145-III, от 21.04.2020 № 154-III, от 21.04.2020 № 161-III)

Гражданский кодекс ЛНР

Гражданский кодекс ЛНР (редакция 21.04.2020). 265-II 08.10.18

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 21.01.2019 № 22-III, от 21.02.2019 № 26-III, от 05.03.2019 № 37-III,
от 12.04.2019 № 47-III, от 14.06.2019 № 67-III, от 21.04.2020 № 161-III)
(действие статьи 285 приостановлено на основании Закона Луганской
Народной Республики от 12.04.2019 № 47-III)

Государственный комитет налогов и сборов в связи с выявлением большого количества неоформленных наемных работников, с целью легализации труда наемных работников разъясняет порядок привлечения физического лица к трудовой деятельности с испытательным сроком .

С 30.04.2015г на территории Луганской Народной Республики вступил в силу Трудовой Кодекс Луганской Народной Республики.

Согласно со статьей 71 Трудового Кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствии поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций- шести месяцев, для рабочих – одного месяца, если иное не установлено нормативными правовыми актами.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Так как в период испытания распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов при заключении трудового договора с испытательным сроком согласно пункта 15.4 статьи 15 Закона Луганской Народной Республики «О налоговой системе» от 28.12.2015 №79-II (далее – Закон ) на работодателя, как на налогового агента возложены обязанности по исчислению, удержанию и перечислению с юридического лица, физического лица предпринимателя, физического лица, юридического лица нерезидента, физического лица предпринимателя нерезидента налогов и сборов в бюджеты Луганской Народной Республики. Работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет подоходный налог в сумме 13 % от начисленной наемному работнику заработной платы.

Согласно п.п. «а» п.1.1 ч.1 ст.3 Закона Луганской Народной Республики от 28.12.2015 №78- II « О едином взносе на общеобязательное государственное социальное страхование » плательщиками единого взноса являются в т:ч

работодатели: предприятия, организации, учреждения, другие юридические лица, в том числе бюджетные организации, созданные в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики, независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом-предпринимателем), имеют в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде и осуществляющие деятельность на территории Луганской Народной Республики и за ее пределами.

Согласно норм указанного Закона при выплате дохода наемному работнику, работодатель обязан начислить и перечислить в бюджет Республики единый взнос в размере 31 %

Приказ о внесении изменений в Стоимость платных услуг, предоставляемых Управлением Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики и подчиненными структурными подразделениями №801 от 10.07.2019 (скачать)

Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 24.05.2019 №280/19 об утверждении Положения о лицензировании частной охранной деятельности (скачать)

Положение о лицензировании частной охранной деятельности (скачать)

Приказ МВД ЛНР от 29.05.2019 №604 об утверждении форм документов, используемых Министерством внутренних дел Луганской Народной Республики в процессе лицензирования частной охранной деятельности (скачать)

Приказ МВД ЛНР от 23.12.2019 №1549 о некоторых вопросах осуществления частной охранной деятельности (скачать)

Открытые доходные счета (скачать)

Приказ МВД ЛНР от 21.10.2020 №1311 об утверждении стоимости платных услуг, предоставляемых Управлением Государственной службы охраны Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики (скачать)

Стоимость платных услуг, предоставляемых Управлением Государственной службы охраны Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики (скачать)

Положение о паспортном документе (скачать)
Постановление О внесении изменений в Положение о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики от 28.10.2016 г. № 611 (скачать)
Постановление О внесении изменений в Положение о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики от 13.06.2017 № 337/17 (скачать)
Постановление О внесении изменений в Положение о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики от 12.09.2017 № 588/17 (скачать)
Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 29.01.2019 № 47/19 «О внесении изменений в Положение о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики». Указанное постановление было опубликовано на официальном сайте Совета Министров Луганской Народной Республики 30.01.2019 и вступит в силу с 09.02.2019 (скачать)
Порядок оформления и выдачи паспортного документа, удостоверяющего личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики (скачать)
Изменения в Порядок оформления и выдачи паспортного документа, удостоверяющего личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики (Приказ МВД ЛНР №725 от 25.09.2017) (скачать)
Постановление о некоторых вопросах, связанных с оформлением и выдачей паспортного документа, удостоверяющего личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики (скачать)
Постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 29.01.2019 № 46/19 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 08.11.2016 № 629». Указанное постановление было опубликовано на официальном сайте Совета Министров Луганской Народной Республики 30.01.2019 и вступило в силу с 30.01.2019 (скачать)
Временный порядок регистрации по месту жительства и месту пребывания физических лиц в Луганской Народной Республике (скачать)
Временное положение о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Луганской Народной Республике (скачать)
Порядок осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Луганской Народной Республике (скачать)
Временное положение о правовом статусе иностранных граждан и лиц без гражданства в Луганской Народной Республике (скачать)
Порядок проведения идентификации личности иностранного гражданина или лица без гражданства, находящегося на территории Луганской Народной Республики и не имеющего действительного документа, удостоверяющего личность (скачать)

Приказ МВД ЛНР Об утверждении форм бланков документов и журналов их регистрации, используемых для проведения идентификации личности иностранных граждан или лиц без гражданства (скачать)

Постановление от 01.03.2019 №122/19 об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ (скачать)

Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ (скачать)

Положение от 27.02.2019 № 119/19 о лицензировании деятельности, связанной с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированием наркосодержащих растений (скачать)

Приказ от 12.03.2019 № 259 об утверждении форм документов, используемых в процессе лицензирования деятельности, связанной с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированием наркосодержащих растений (скачать)

Порядок предоставления услуги по выдаче справок о наличии или отсутствии судимостей или ограничений, предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Луганской Народной Республики (скачать)
Положение об Интегрированной информационно-поисковой системе Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики (скачать)
Приказ от 01.04.2020 №410 об утверждении стоимости платных услуг, предоставляемых Информационным центром Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики (скачать)

Перечень платных услуг, предоставляемых Информационным центром Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики (скачать)

Закон о государственной судебно-экспертной деятельности в Луганской Народной Республике (скачать)

Приказ от 18.01.2021 №75 об утверждении стоимости платных услуг, предоставляемых ГУ ЛНР "Больница (с поликлиникой) Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики" (скачать)

Перечень платных услуг, предоставляемых ГУ ЛНР "Больница (с поликлиникой) Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики" (скачать)

Читайте также: