Когда заключается трудовой договор украина

Опубликовано: 17.09.2024

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Законодательно предусмотрены следующие виды трудовых договоров:

• бессрочный трудовой договор;

• трудовой договор, заключенный на определенный срок;

• трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;

При этом определены две формы заключения трудового договора:

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).

Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства (ст. 9 КЗоТ).

Сторонами трудового договора являются физическое лицо (гражданин) и работодатель.

Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо (как субъект предпринимательской деятельности, так и нет), а также самозанятые лица (частные нотариусы, адвокаты, врачи и т. п.).

Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста (ст. 188 КЗоТ). По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста. В порядке исключения и при соблюдении определенных условий, лица, достигшие 14 и 15 лет, могут быть приняты на работу по согласию одного из родителей.

На определенные виды работ трудоустраиваться можно только при условии достижения 18 лет (ст. 190 КЗоТ).

В некоторых законодательных актах предусмотрен более высокий возрастной порог для приема на работу, например, на должность Президента Украины, депутата, Уполномоченного по правам человека, судьи и т. п.

В отдельных случаях законодательно может быть предусмотрен и максимальный возраст работника, как, например, в отношении государственной службы, членства в Высшем совете юстиции и т. п.

Если законодательством установлено требование касательно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника и т. п., стороной трудового договора должно быть лицо, соответствующее таким требованиям (ст. 22 КЗоТ).

Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, который имеет медицинское заключение о противопоказании предложенной работы по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).

Также не допускается заключение трудового договора с лицом, лишенным такого права в судебном порядке.

Работодатель имеет право устанавливать ограничения относительно совместной работы родственников, если в процессе выполнения трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст. 25 1 КЗоТ).

Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому лицу, кроме определенных законодательством случаев (ст. 30 КЗоТ).

Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).

В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в случае:

• организованного набора работников;

• заключения договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

• если на этом настаивает работник;

• заключения договора с несовершеннолетними;

• в других предусмотренных законодательством случаях.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Если для этой работы (должности) законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. п., необходимо также предоставление документов, подтверждающих соответствие этим требованиям (ст. 24 КЗоТ).

Запрещается требовать предоставления сведений и документов, не предусмотренных законодательно (ст. 25 КЗоТ).

В соответствии со ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя (см. рис. 1), составленным, как правило, на основании поданного работником заявления (см. рис. 2).

Работник может быть допущен к работе только при условии:

• заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;

• уведомления органов ГФСУ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином в Постановлении № 413 (ст. 24 КЗоТ).*

На основании требований ст. 29 КЗоТ до начала выполнения работником трудовых обязанностей работодатель должен:

• определить рабочее место и обеспечить работника всеми необходимыми для работы средствами;

• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и с положениями коллективного договора;

• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

• разъяснить работнику его права, обязанности, льготы, компенсации и проинформировать под расписку об условиях труда.

Не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. 5 ст. 24 КЗоТ).

Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу или любое прямое либо косвенное установление преимуществ в зависимости от происхождения, социально-имущественного состояния, расово-национальной принадлежности, пола, языка, политически-религиозных убеждений, места жительства и др. (ст. 22 КЗоТ).

Срок действия трудового договора определяется в зависимости от его вида.

Так, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора и контракта срок действия определяется сторонами в самом договоре (контракте).

Заключенный на время выполнения определенной работы трудовой договор действует до момента завершения этой работы.

Если после окончания срока, указанного в трудовом договоре, ни одна из сторон не требует его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неопределенный срок. Также заключенным на неопределенный срок считается трудовой договор (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ), перезаключенный один или более раз (ст. 39 1 КЗоТ).

Работа по гражданско-правовому договору

Далее рассмотрим, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора и как оплачивается работа, выполненная по гражданско-правовому договору.

Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров (далее – ГПД) являются договоры:

• о предоставлении услуг (гл. 63 ГКУ);

Гражданско-правовые договоры могут заключаться как с работниками, так и с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с предприятием.

Правоотношения, возникающие при заключении ГПД, регулируются гражданским законодательством. То есть нормы КЗоТ на такой вид отношений не распространяются.

Отличия от трудового договора

Главное отличие ГПД от трудовых договоров заключается в том, что по трудовому договору оплачивается процесс труда, а по ГПД – его результат (дополнительно см. письмо Минтруда от 16.05.2011 г. № 151/06/186-11).

Для лиц, работающих по ГПД, не предусмотрены социальные гарантии (ежегодный отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т. п.), кроме случаев добровольного страхования в соцфондах.

Дополнительно об основных отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых см. письмо ГФС в г. Киеве от 15.12.2016 г.

На лиц, выполняющих работы по ГПД, трудовые книжки не ведутся.

Все риски, связанные с выполнением ГПД, несет исполнитель.

Кроме того, исполнитель по ГПД:

– не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

– самостоятельно организовывает свою работу;

– может при наличии соответствующего положения в договоре привлекать третьих лиц или перепоручать работу (ее часть) субподрядчикам.

Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приемки-передачи (акта выполненных работ, предоставленных услуг).

Размер вознаграждения по ГПД определяется сторонами по общей договоренности. Никаких законодательно установленных минимальных/максимальных размеров вознаграждения не предусмотрено.

Также на эту тему читайте материалы издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 52 за 2016 год):

Термин «трудовой договор» («трудовий договiр») известен всем, кто хотя бы раз был в роли соискателя на ту или иную должность. Так называется обязательный документ, который составляется при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем.

Какое значение имеет этот документ для работника и какое – для нанимателя, зачем необходимо его составлять, на что обратить внимание – эти и другие вопросы встают перед соискателем, который уже успешно прошел этапы предварительного собеседования и приглашен для оформления на работу.

На современном украинском рынке труда работник и работодатель все чаще отказываются от неофициального трудоустройства и практикуют прозрачную трудовую политику, что идет на пользу деловой репутации нанимателя и защищает права работника. Трудовой договор регламентирует характер выполняемой работы, объем, условия денежного вознаграждения и другие аспекты трудовых взаимоотношений.

В этой статье рассматривается ряд актуальных вопросов, которые касаются особенностей оформления трудового договора в Украине, как скачать (загрузить) бланк такого договора, что подразумевает понятие трудового соглашения, условия и особенности его составления, приводится сопутствующая тематическая информация.

Что такое трудовой договор? Определение и основные характеристики

Согласно смысловой трактовке, трудовой договор - это документ, который содержит перечень прав и обязательств, как работника, так и его нанимателя, а также регламентирует все аспекты отношений в процессе трудовой деятельности. По сути, это двустороннее соглашение между наемным работником и его работодателем, в рамках которого прописаны следующие категории:

Объем работы, предоставляемый работодателем и выполняемым работником;
Характер и особенности выполняемой работы (иными словами: за что работнику будут платить, а за что – нет);
Соответствие квалификации работника занимаемой должности (требования по профессиональной пригодности предъявляются еще при собеседовании, но документально подтверждаются в настоящем договоре);
Служебные обязанности и компетенции (в соответствии с должностной инструкцией);
Согласие со стороны работника придерживаться правил, которые определены внутренней политикой компании (рабочий распорядок, униформа или дресс-код, соблюдение конфиденциальности и пр.);
Как, когда и в какой форме происходит оплата труда, а также как происходят премиальные и поощрительные выплаты;
Обеспечение работника оборудованным рабочим местом и специальной формой (если это требуется);
Работодатель обязуется обеспечивать выполнение норм трудового законодательства и условий, прописанных в коллективном договоре.

Этот перечень можно дополнить условиями социальных гарантий работнику (отпуск, лечение, обучение, переквалификация и т.п.), но трудовой договор составляется на основании коллективного соглашения, в котором все эти нюансы прописаны детально. Вновь прибывшему работнику при оформлении дают возможность познакомиться с условиями коллективного договора, который обязательно должен быть на предприятии в печатном варианте.

Перечень, объем и характер работы может быть не указан в трудовом договоре, если работник зачислен в штат. В этом случае служебные обязанности штатной единицы детально прописаны в должностной инструкции.

Кто является субъектом и кто – подписантом?

Ошибочно считать, что он заключается между работником и директором предприятия. Это некорректное мнение, и в КЗоТ Украины (ст.21) недвусмысленно говорится, что трудовой договор составляется между работником (физическое лицо) и работодателем, который может быть:

физ.лицом, ведущим предпринимательскую деятельность;
юр.лицом (предприятия, организации, учреждения и т.п.);
самозанятым лицом (лицо, ведущее частную адвокатскую, врачебную, нотариальную, писательскую и другую практику).

Подписи под трудовым соглашением проставляют работник и уполномоченный представитель работодателя. Таким представителем, чаще всего, является руководитель предприятия/организации. Например, работодатель ООО «Гарант» в лице директора Иванова С.П.

Кодекс Законов о труде (КЗоТ Украины) детально описывает законодательные нормы трудового договора. Если необходимо ознакомиться с первоисточником, следует обратиться к Главе 3 КЗоТ Украины «Трудовой договор».

Виды трудового договора

По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:

Бессрочным;
Срочным (на определенный срок);
Для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.

Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:

невозможность увольнения по своей инициативе;
более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.

Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.

По форме трудовые договоры разделяются на:

устные;
письменные.

Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:

если того желает работник;
если происходит организованный прием сотрудников;
если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).

Возрастной ценз при приеме на работу прописан в статье 188 КЗоТ и сводится к 16-летнему возрасту. В некоторых случаях при получении согласия от родителей подросток может быть привлечен к работе в возрасте от 14 лет. При этом заключение трудового договора в письменной форме обязательно. Также для ряда должностей законодательство ограничивает минимальный возраст 18 годами.

Важно знать, что в условиях этого документа не должно быть требований/норм/правил, которые противоречат действующему законодательству. Это касается условий работы, оплаты труда, социальных гарантий и т.п.

Основания для отказа в заключении трудового соглашения

Возраст претендующего на работу ниже допустимого (менее 16 лет, в некоторых случаях – менее 18 лет);
Если у соискателя имеются медицинские противопоказания, и он не может выполнять определенную работу;
Наличие у потенциального работника судебного решения о запрете занимать определенные должности (например, для госслужащих, для должностей, связанных с материальной ответственностью);
Если на предприятии внутренняя политика ограничивает совместную работу родственников, а соискатель на должность имеет родственные связи с кем-то из сотрудников;
Отказать в заключении договора могут вследствие несоответствия уровня профессиональной квалификации работника требованиям, которые предъявляет работодатель.

Если происходит перевод работника на новое место работы, то отказ в заключении трудового договора недопустим (см. статья 24).

Работа по трудовому соглашению должна соответствовать двусторонним интересам и соответствовать законодательству о труде. Этот документ является гарантией нормальных цивилизованных трудовых отношений между работником и работодателем и исключает возможные недоразумения при возникновении спорных ситуаций.

Типовой трудовой договор содержит обязательные атрибуты, такие как

Наименование сторон;
Общие положения и обязательства сторон;
Сведения об оплате и социальных гарантиях;
Регламент рабочего времени (информация об отпуске, выходных и праздничных днях);
Работа в командировках (если есть);
Профессиональное обучение, участие в семинарах, курсах повышения квалификации;
Срок действия договора;
Основания для прекращения действия трудового соглашения;
Пролонгация договора;
Политика конфиденциальности;
Дата составления;
Подписи сторон.

Если вы не знаете где скачать трудовой договор, то не стоит волноваться. На нашем ресурсе он доступен для открытого скачивания. Образец бланка трудового договора Украины, как правило, составляется на украинском языке.

Как правило, кадровые службы на предприятиях/организациях разрабатывают собственные трудовые соглашения, которые могут незначительно отличаться от предложенного типового бланка трудового договора. Такие документы составляются с учетом особенностей предприятия и потому могут не содержать приведенные выше пункты. Например, раздел о командировках вовсе не обязателен на некоторых предприятиях.

Какие документы нужны для трудового соглашения?

При подписании от работника требуется предоставить паспорт и трудовую книжку. Другие документы не требуются, если это не обусловлено характером работы. Например, работодатель может потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья или документ, подтверждающий квалификацию работника. Другие документально подтвержденные сведения не требуются.

Подписание производится собственноручно, проставлением подписи на каждом из двух экземпляров, один из которых выдается на руки работнику, второй остается у работодателя. На практике процедура подписания документа организуется и проводится представителем кадровой службы (если в роли работодателя выступает юридическое лицо) или непосредственно нанимателем (если речь идет о предпринимателе, самозанятом лице).

После подписания соглашения на основании заявления работника составляется приказ о принятии на работу. Без этих документов работник не может быть привлечен к выполнению своих обязанностей.

Важно! Перед тем, как скрепить своей подписью трудовой договор, следует внимательно ознакомиться с предлагаемыми условиями. Работник имеет право требовать внести изменения или исключить какие-то пункты, если они не отвечают его интересам или противоречат законодательству.

Причины для расторжения трудового соглашения

Соглашение может быть расторгнуто в силу тех или иных обстоятельств. При всем многообразии таких причин следует определить круг весомых оснований, не противоречащих трудовому законодательству. Для этого следует обратиться к статье 36 КЗоТ. В ней приводится полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:

Если достигнуто соглашение сторон;
Истек срок действия договора;
При переводе на другое место работы;
Призыв работника на военную службу;
Отказ работника переезжать в другой город или населенный пункт, если компания меняет свою локацию;
Если работник осужден и приговорен к тюремному заключению.

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить и от нанимателя, и от работника. В первом случае причинами могут послужить изменения в компании, например, пересмотр штатного расписания с сокращением численности сотрудников.

Правомерность расторжения соглашения следует рассматривать в зависимости от его вида, срока действия и особенностей сторон. Пролонгация трудового договора происходит в случае, если о расторжении не заявила ни одна из сторон. Такой способ продления «по умолчанию» характерен для бессрочных трудовых договоров.

Работодатель может предложить работнику испытательный срок, прежде чем произойдет зачисление в штат. В этом случае сохраняются требования по трудовому законодательству в отношении рабочего времени, оплаты, охраны труда и т.п. Испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов, несовершеннолетних, выпускников вузов, инвалидов, направленных на работу социальными службами.

Прежде чем допустить работника к выполнению работы, представитель работодателя должен предоставить рабочее место, ознакомить с правилами внутреннего распорядка. Если необходимо и того требует специфика деятельности, с работником заключается договор о материальной ответственности и проводится инструктаж по соблюдению техники безопасности.

Работник обязан в полном объеме и своевременно выполнять возложенные на него обязанности. В противном случае работодатель оставляет за собой право прибегнуть к дисциплинарным мерам, строгость которых обусловлена степенью недисциплинированности или профессиональным несоответствием. Трудовым договором предполагается выполнение служебных обязанностей исключительно работником. Никто, кроме самого работника не может выполнять возложенный на него объем работы.

Подведем итоги

Статья дает исчерпывающее объяснение, что такое трудовой договор, также для ознакомления предоставляет типовой образец этого документа. Из основных тезисов можно выделить следующее:

Трудовые договора нужно обязательно заключать, чтобы избежать неопределенности отношений с нанимателем, а также знать свои обязанности и права;
Содержание и условия соглашения должны соответствовать законодательству Украины;
Для отказа в заключении должны быть весомые причины (судебное решение, медицинские показатели, несовершеннолетие);
Расторгнуть трудовой договор работодатель может при сокращении штата;
Детальная информация о документе содержится в Главе 3 КЗоТ Украины.

Не стоит испытывать фортуну и работать неофициально, так вы полностью остаетесь незащищёнными перед работодателем. Заключайте трудовые договора и внимательно изучайте их перед подписанием.

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме заключения c гражданами трудового договора

Статья актуальна на 2021 год

С чего начинаются трудовые отношения? С собеседования или приказа? Что такое трудовой договор? Обязательно ли заключать его письменно? На какой строк его можно заключить? Мы поможем вам разобраться в этих вопросах и правильно узаконить отношения. Ведь их правильное оформление − гарантия для работника в случае защиты прав, а для работодателя − своеобразный иммунитет против контролирующих органов.

Тем более что сейчас этому вопросу уделяется огромное внимание со стороны инспекции по охране труда. Поэтому наша статья расскажет работодателям, как правильно принять на работу работника и как все законно оформить, а работникам − на что обратить внимание при оформлении на работу в 2020 году.

Общий порядок приема на работу граждан Украины

Представьте, что вы нашли работу мечты. Каков основной порядок оформления на работу? Условно можно выделить несколько этапов оформления трудовых отношений.

Согласование условий работы. Обычно этот этап проходит во время собеседования, где стороны договариваются о режиме работы, о зарплате, о наличии испытательного срока согласно КЗоТ Украины, о коммерческой тайне и т.д.
Предоставление работодателю необходимых документов. Сюда относятся заявление о принятии на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, идентификационный код (документ о присвоении регистрационного номераучетной карточки плательщика налогов или идентификационного номера), трудовая книга (если такой работник работал ранее), военно-учетный документ, документ об образовании, о состоянии здоровья (если потребуется) и т.д.

И вот тут работникам нужно быть внимательными. Согласно правилам ст. 25 КЗоТ запрещается требовать сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Более того, запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу. Поэтому ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

Если вдруг вам отказали в приеме на работу по какой-либо из этих причин, смело отправляйтесь в суд и жалуйтесь в Государственную инспекцию по охране труда и ее территориальные органы, исполнительные органы городских советов городов областного значения и сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин.

Заключение трудового договора.
Оформление приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника. При приеме сотрудника на работу работодатель обязан издать такой приказ. Оформление приказа о принятии на работу − это обязательное требование ст. 24 КЗоТ. При этом можно пользоваться либо типовой формой (такой приказ о приеме на работу и его образец можете найти в приказе Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489), либо произвольной.
Подача уведомление о приеме на работу в органы Государственной фискальной службы. Это такое же обязательное требование ст. 24 КЗоТ. Подать его нужно после приказа (распоряжения) о приеме на работу, но до фактического допуска к работе работника. Иначе вам может светить «недетский» штраф в размере от 1 до 30 минимальных заработных плат (пока единого подхода в судебной практике и среди госорганов не установлено). Форма уведомления указана в постановлении КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
Подготовительные инструктажи. Это требование предусмотрено ст. 29 КЗоТ. Так, до начала работы работодатель обязан:

разъяснить работнику права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда;
ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;
проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Не забываем ознакомить работника с должностной инструкцией.

Оформление личного дела в соответствии с приказом Минюста от 18.06.2015 г. № 1000/5. Личная карточка − основной первичный документ по учету личного состава.
Внесение записи в трудовую книгу. Работодатель ведет трудовые книжки на всех работников, для которых данное место работы является основным. Без них оформляются лица, которые раньше нигде не работали, или совместители. Ответы на вопросы о правильном оформлении трудовой книги вы легко можете найти в Инструкции №58 от 29.07.93 г.

Вот и все. Теперь работник может смело приступать к работе, а работодатель без страха смотреть в глаза контролирующим органам.

Что являет собой для граждан трудовой договор

Трудовой договор— это важный этап оформления взаимоотношений между работником и работодателем при приеме на работу. По сути, он напоминает обычный гражданский договор между сторонами, где у каждой из них есть права и обязанности, ответственность и прописаны условия сотрудничества. Здесь все так же. Трудовой договор устанавливает договоренность между работником и работодателем о том, что:

работник обязуется выполнять работу и подчиняться внутреннему распорядку;
работодатель обязуется платить работнику зарплату и обеспечивать надлежащие условия труда (ст. 21 КЗоТ).

Оформление трудового договора

В основном, все трудовые договора в Украине с нашими гражданами заключаются в устной форме. Поэтому большинство наших граждан не имеют представления о том, что там должно быть указано и как это выглядит на практике. Тем не менее, устная форма трудового договора с работником имеет место быть, свидетельствуя о том, что стороны устно договорились об условиях труда.

Законодательством очерчен круг случаев, когда подобный договор обязательно должен быть заключен в письменном виде. Это возможно при:

организованном наборе сотрудников;
в районах с особыми природными условиями и с риском для здоровья;
заключении контракта;
по просьбе будущего сотрудника;
оформлении на работу несовершеннолетних граждан;
работе у физического лица-предпринимателя;
в других случаях, указанных в законодательстве.

Как должен выглядеть трудовой договор с работником и его образец можно посмотреть в приказе Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260. Но обращаем ваше внимание, что во второй части этот приказ уже недействителен.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор по ст. 23 КЗоТ Украины может быть заключен на:

неопределенный срок (так называемый «бессрочный договор»);
определенный срок;
время выполнения определенной работы.

В большинстве случаев с работниками заключают бессрочные договора, что свидетельствует о том, что работодатель заинтересован в длительном сотрудничестве с работником.

Но бывают случаи, когда длительное сотрудничество невозможно. Тогда оформляют трудовой договор на определенный срок. Причина может крыться в:

специфике работы (например, сезонные работы);
условиях ее выполнения (например, замена временно отсутствующего работника);
интересах самого работника (например, в связи с семейными обстоятельствами);
в случаях, предусмотренных законодательством.

Срок действия срочного договора может быть определен:

временем наступления события;
конкретным сроком;
выполнением объема работ.

Но не все так просто. Важно определить срок действия срочного договора. Иначе если вы его пропустите, то для работника это выгодно, поскольку действие такого договора будет продолжено на неопределенный период, что для работодателя не всегда удобно.

Но если вы все правильно посчитали, то прекращение трудового договора не составит больших трудностей. В таком случае от работника не потребуется даже заявление. Но не будем раскрывать всех карт. Ведь о том, как правильно расстаться работнику и работодателю, и какой в Украине установлен порядок прекращения трудового договора, вам подскажет наша статья.

Контракт с гражданами Украины

Не стоит пугаться такого понятия как «контракт». Это просто особая форма договора. Она дает больше свободы действий работодателю и работнику. Так, стороны сами определяют условия трудового договора в форме контракта: срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, даже дополнительные условия расторжения договора (ст. 21 КЗоТ).

Однако нужно запомнить, что он заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом, и только лишь в письменной форме. Типовая форма контракта утверждена приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор: отличия

При проверках по охране труда наиболее пристальное внимание уделяется именно оформлению трудовых отношений. Поэтому очень важно видеть разницу между этими договорами. Именно на этом контролеры ловят многих работодателей, поскольку практически в каждом гражданском договоре сейчас они видят скрытые трудовые отношения.

Итак, давайте разбираться. Трудовой договор заключается там, где регулируется именно процесс труда. Поэтому основными признаками работы по трудовому договору будут:

выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка;
наличие должности в штатном расписании;
выплата зарплаты в установленные сроки;
регулярность выполнения работы;
обеспечение необходимых условий труда и другие.

Гражданский договор заключается там, где интерес заключается в конкретном результате работы. В таком случае сторона договора, которая выполняет какую-либо работу или услугу не подчиняется правилам внутреннего распорядка, ей не платят регулярно и в установленные сроки зарплату, она не входит в штатное расписание предприятия и такая работа не выполняется регулярно, а только в случае необходимости. Кстати, организует свою работу эта сторона также самостоятельно.

Трудовое законодательство регулирует процесс деятельности, ее организации, а по условиям гражданского договора такой процесс остается за его пределами, поскольку важно получить конкретный результат.

В условиях перехода к рыночной экономике в основе правового регулирования труда лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые в наивысшей степени соответствуют сути современных трудовых отношений. Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с предприятием, организацией или физическим лицом.

Индивидуально-договорный метод регулирования труда реализуется на практике через заключение контрактной формы трудового договора. Внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников. Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе.

Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обес-печивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Основными обязательными условиями трудового договора являются: место работы, трудовые функции и время начала работы. К дополнительным условиям могут относиться, например, установление испытательного срока, совмещение профессий, предоставление жилья и др.

Особой формой трудового договора является контракт.

Трудовой контракт, как и трудовой договор, — это волевой двусторонний акт, соглашение двух субъектов, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей. Согласно части 1 статьи 21 КЗоТа Украины, трудовой договор заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом либо физическим лицом.

Следует отметить, что при заключении трудового договора между работником и физическим лицом — предпринимателем последний должен в течение недели с момента фактического допуска работника к работе подать этот договор на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания, в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года № 260.

Согласно части 3 статьи 21 КЗоТа Украины, контракт определяется как особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением сторон.

Контракт по своей юридической природе является соглашением о труде, но отличается от обычного трудового договора тем, что в нем могут устанавливаться дополнительные основания для его расторжения; контракт всегда имеет срочный характер; при его расторжении (в соответствии с Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года № 170) возможно и возмещение морального вреда. Особенностями контракта является его специальное целевое назначение (он выступает регулятором трудовых отношений на рынке труда и рабочей силы), письменная форма, срочный характер и сфера применения, определяемая законами Украины. Будучи особой формой трудового договора, контракт регулирует не только трудовые, но и тесно связанные с ними другие общественные отношения. Это касается жилищных прав, социального обеспечения, личного транспорта и других вопросов, обеспечиваемых за счет прибыли работодателей. Таким образом, в сравнении с традиционным трудовым договором контракт охватывает более широкий круг правоотношений, адекватных экономике переходного периода. Он заключается с целью максимального использования индивидуальных особенностей работника, создания дополнительных стимулов к высокопроизводительному труду, учета интересов производства и повышения взаимной ответственности сторон. Контракт имеет перед трудовым договором преимущества, поскольку позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде, наполнить его специфическим содержанием: детально регламентировать права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, форму и размер вознаграждения за работу, порядок разрешения споров и другие дополнительные условия (например, о выплате дополнительного пособия при увольнении, о предоставлении работнику специальных льгот и компенсаций при причинении вреда и т.п.).

Одним из первых нормативно-правовых актов, позволившим применять контрактную форму трудового договора, был Закон «О предприятиях на Украине», статья 16 которого предусматривала, что при найме (назначении, избрании) собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются права, сроки найма, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником и трудовым коллективом, условия его материального обеспечения и увольнения с должности с учетом гарантий, предусмотренных контрактом (договором, соглашением) и законодательством Украины.

Согласно части 3 статьи 21 Кодекса Законов о труде Украины (КЗоТ), контрактная форма трудового договора допускается только в случаях, прямо предусмотренных законами Украины, в частности, относительно работников, устраивающихся по трудовым договорам на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

Следующим шагом правительства, направленным на более качественное урегулирование трудовых отношений, был Декрет Кабинета Министров Украины от 15 декабря 1992 года № 8 «Об управлении имуществом, находящимся в государственной собственности», принятый с целью обеспечения эффективного управления этим имуществом. Им на министерства и другие подведомственные Кабинету Министров Украины органы исполнительной власти возложены обязанности заключать и расторгать контракты с руководителями.

Во исполнение требований этого Декрета Кабинет Министров Украины принял постановление от 19 марта 1993 года № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности».

Этим постановлением утверждено Положение о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. Согласно ему, наем осуществляется соответствующими министерствами или другими органами исполнительной власти. Контракт с руководителем предприятия должен заключаться по предварительному согласованию с органом, к номенклатурной группе которого относится эта должность согласно пункту 2 вышеназванного постановления.

Постановлением от 2 августа 1995 года № 597 Кабинет Министров Украины утвердил Типовую форму контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. Если орган управления имуществом отказывается заключить контракт с руководителем предприятия, трудовой договор расторгается на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа. При отказе руководителя предприятия заключить контракт трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТа.

Сегодня на Украине действует свыше 50 нормативных актов, которыми предусматривается заключение контрактов с определенными категориями работников.

Так, Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 6 мая 2000 года № 06/2-4/66 разъясняет, что заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ № 158 (1982 год), ратифицированной Украиной 4 февраля 1994 года.

В этом же письме Министерство труда и социальной политики Украины определяет Перечень законов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта.

Приведем некоторые из них: Закон Украины «Об образовании» (руководители учреждений образования, педагогические и научно-педагогические работники — статьи 20, 54), «О товарной бирже» (наемные работники, по согласию сторон), «О научной и научно-технической деятельности» (после выхода на пенсию научный работник может быть принят на работу в научное учреждение по срочному трудовому договору (контракту) — часть 5 статьи 24), «О комитетах Верховного Совета Украины» (к работе в рабочих группах по решениям комитета могут привлекаться специалисты на контрактной основе — пункт 5 статьи 31), «О местных государственных администрациях» (с руководителями предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций — статья 36), «О милиции» (на службу в милицию принимаются на контрактной основе — статья 17), «О физической культуре и спорте» (профессиональные спортсмены (лица, осуществляющие профессиональную деятельность в спорте) — статья 23), «О железнодорожном транспорте» (перечень категорий работников утверждается Кабинетом Министров Украины — статья 15), Кодекс торгового мореплавания Украины (судовой экипаж — статья 50).

Но они только определяют категории работников, а не разъясняют механизм применения контрактной формы. А это, в свою очередь, приводит к нарушениям действующего законодательства, регулирующего вопросы трудового контракта. С целью их устранения Кабинет Министров Украины принял 19 марта 1994 года постановление № 170 «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора». Им утверждено Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников (далее — Положение), в котором определен порядок заключения контрактов при приеме на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от форм собственности и вида деятельности, а также граждан. Это Положение не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности, относительно которых действует постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 1993 года № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности», о котором было сказано выше.

В соответствии с пунктом 3 Положения прием (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином может осуществляться в случаях, предусмотренных законами Украины. Следовательно, контракт как особую форму трудового договора можно применять только в тех случаях, которые определены законами; заключение контрактов в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается. Перечень актов о применении контрактной формы является исчерпывающим и толкованию не подлежит.

Заключение трудовых контрактов должно осуществляться с соблюдением установленного порядка и формы. Такие нормы содержатся, кроме указанных выше постановлений, в Указе Президента Украины от 19 июня 1995 года № 459 «Об обеспечении управления имуществом, находящимся в государственной собственности» и утвержденной приказом Минтруда Украины от 15 апреля 1994 года № 23 Типовой форме контракта с работником.

Что касается заключения договора о материальной ответственности, то при приеме на работу или на должность с материальной ответственностью с работником заключается договор о материальной ответственности.

В соответствии со статьей 135 КЗоТа, письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 года № 447/24.

При приеме на работу составляют трудовой договор. Он оформляется в виде приказа или контракта. Должен иметь существенные условия, такие как занимаемая должность, дата составления, срок действия, информация о работодателе и наемном работнике, а также размер ежемесячного заработка. Любой трудовой договор на усмотрение работодателя может быть дополнен другими условиями, не в противовес пунктам коллективного соглашения.

Если директор фирмы не составляет трудовой договор, начинает действовать штрафная санкция — 30 МЗП. Должностное лицо, допустившее к работе человека без оформления трудового соглашения, должно уплатить государству штраф в 500–1000 НМДГ.

Чем руководствуются при формировании трудового соглашения?

Трудовой договор Украина 2020 — это документ, в котором определены взаимоотношения между устраивающимся на работу лицом и работодателем. Сотрудник предприятия должен выполнить порученные ему трудовые функции, за что работодатель обязуется выплатить зарплату и создать надлежащий микроклимат.

На сегодняшний день отменена обязательная форма трудового соглашения, утвержденная Минсоцполитики в 2001 году (приказ №260). Это означает, что работодатель может разрабатывать индивидуальный бланк соглашения, главное, — чтобы пункты документа не противоречили КЗоТ и законодательству Украины.

Стандартные пункты трудового соглашения:

стороны;
общие положения;
информация о заработке;
регламент работы;
командировки;
обучение;
срок;
основания для увольнения сотрудника;
пролонгация;
дата заключения;
подписи сторон;

Но большинство работодателей по-прежнему руководствуются приказом Минсоцполитики № 260. Представленный в нем образец трудового договора Украина они берут за основу, лишь дополняя его и внося изменения.

К примеру, добавив к образцу в приказе №260 дату старта трудовых отношений, выйдет полноценное соглашение между работодателем и наемным работником. Если же в предыдущий вариант документа включить срок действия соглашения, то получим типовой срочный трудовой договор Украина образец.

Существенные условия договора

Правильно составленное трудовое соглашение Украина предполагает наличие существенных условий — пунктов, которые обязательно нужно включать в документ.

Существенные условия договора

Условие	Суть
Сторона, дающая деньги в долг	наименование и местопребывание работодателя/структурных подразделений
Трудовая функция	обозначают профессию согласно Классификатору профессий, уровень квалификации сотрудника
Дата начала работы	фиксируют момент, когда сотрудник приступает к работе
Условия оплаты	назначенный оклад; заработная плата согласно тарифной сетке; доплаты; надбавки; премии.
Cрок действия	срочный; договор на выполнение сезонных работ; договор на неопределенный срок.
Информация о лице, принимаемом на работу	ФИО, паспортные данные
Информация о работодателе	наименование, государственный номер

К дополнительным условиям относятся испытательный срок, обязанность сотрудника после обучения отработать определенное количество месяцев/лет, неразглашение коммерческой тайны, совместительство нескольких должностей у одного работодателя, условия получения дополнительного отпуска и некоторые другие.

Виды трудовых договоров Украина

В зависимости от продолжительности трудовых отношений законодатель определяет следующие виды договоров:

временный трудовой договор Украина;
бессрочное соглашение;
договор на выполнение фиксированного объема работ.

Особой категорией трудового соглашения является контракт. Он расширяет список оснований для увольнения сотрудника, а также не допускает уход с занимаемой должности по собственной воле на протяжении термина действия. Типовая форма контракта прописана в приказе Минтруда от 15.04.1994 под № 23.

Письменные договора заключаются по требованию устраивающегося на работу. В обязательном порядке договора на бумаге составляются на предприятиях, функционирующих в опасных для здоровья регионах, или при найме несовершеннолетнего.

Стороны соглашения

Участники трудового соглашения — наемный работник (физлицо) и работодатель (ФОП, самозанятое лицо, юрлицо). Подписи в соглашении ставят директор и наемный работник, с которым заключается договор.

Договора составляются устно и письменно. Если речь идет о контракте, то он обязательно заключается на бумаге. Нормы составления трудовых договоров прописаны в главе 3 КЗоТ Украины.

Важно! Работодатель вправе отказать в заключении трудового соглашения, если претенденту на вакантную должность не исполнилось 16 лет, наемный рабочий не может занимать должность по медицинским показателям или уровню квалификации, а также при наличии судебного запрета на определенный вид деятельности по найму.

Какие документы должен предоставить сотрудник при приеме на работу?

Согласно ст. 24 КЗоТ, человек, устраивающийся на работу, должен предоставить:

паспорт / удостоверяющий личность документ;
ИНН (код налогоплательщика);
трудовую книжку (если физлицо устраивается на работу впервые, трудовую книгу открывает работодатель);
медицинский документ, подтверждающий допуск к работе;
документ, подтверждающий образование или квалификацию.

Кроме этих документов, будущий сотрудник предоставляет несколько фото 3х4. Если мужчина устраивается на работу к работодателю, который обязан вести военный учет, предоставляет военный билет. У наемных работников запрещается требовать информацию о партийной принадлежности, национальности и месте регистрации/проживания.

Трудовое соглашение образец Украина

Трудовой договор составляют в 2 экземплярах. Один кадровик вкладывает в дело сотрудника, другой — передает наемному рабочему на руки под роспись. Фиксация факта приема на работу происходит письменно.

Трудовое соглашение может быть представлено в таких формах:

заявление сотрудника, которое является основанием для выдачи администрацией приказа;
приказ;
отметка в трудовой;
отдельно составленный документ — контракт.

Чаще всего сотрудник принимается на работу путем выдачи соответствующего приказа. Только лишь для некоторых профессий возможно составление контракта.

Важно! В бланк трудового договора Украина не могут быть включены условия, ухудшающие положение сотрудника или противоречащие принятому на предприятии коллективному соглашению. Если они все-таки присутствуют в соглашении, согласно ст. 9 КЗоТ такие пункты будут признаны недействительными.

Пункты договора, ухудшающие условия труда наемных работников:

заработок меньше МЗП (по состоянию на декабрь 2020 года минимальная зарплата в Украине составила 5000 грн.);
отсутствует информация о перерывах на протяжении рабочего дня;
несоблюдение условий труда;
непредоставление права на оплачиваемый отпуск.

Параллельно с приемом на работу сотрудника знакомят с должностной инструкцией, ТБ, условиями труда на рабочем месте, правилами функционирования предприятия.

Как только стороны завизируют соглашение, кадровик или любое другое уполномоченное лицо совершает регистрацию договора. Законодатель не выдвигает к процедуре особых требований. Следовательно, такой договор регистрируют либо в Журнале регистрации трудовых договоров, либо в Книге приказов.

Обращаем внимание! Принимаемое на должность лицо должно поставить подпись в регистрационном журнале. Для этого отводится графа «Подпись лица, которому вручается 2 экземпляр трудового договора».

На этом работа по приему нового сотрудника не заканчивается. Работодатель отправляет уведомление в ГФС о том, что конкретный налогоплательщик принят на вакантную должность.

Не хватает денежных средств до получки? Воспользуйтесь выгодным предложением от МФО БыстроЗайм. Клиентам-новичкам предлагается оформить быстрый микрокредит на сумму до 15 тыс. грн всего под 0,01% в день. Процентная ставка на очередной займ установлена на уровне 2% в день. Оформление кредита проходит дистанционно. В анкете лишь указывают ФИО, адрес, социальную информацию и форму занятости.

Расторжение трудового договора

Завершение сотрудничества может осуществляться по инициативе как конторы, так и самого работника.

Сотрудник имеет право расторгнуть:

бессрочный ТД, предупредив организацию письменно за 14 дней, если причина уважительная (например, переезд в другой город/страну, выход на пенсию, по медицинским предписаниям и др.).
срочный ТД, при болезни или инвалидности, если они делают невозможным исполнение своих обязательств.

Оба подвида, если наниматель не выполняет нормы и требования, согласно законодательной базы и подписанных бумаг.

Причины расторжения по инициативе нанимателя:
Компания ликвидируется, признана банкротом, реорганизуется, перепрофилирует свой вид деятельности, или проводит сокращение штата.
Призыва или мобилизации собственника.
Несоответствия сотрудника занимаемой вакансии, или неудовлетворительное исполнение своих обязанностей после испытательного срока, либо из-за отсутствия соответственной квалификации, либо по состоянию здоровья.
Когда есть прогул, но не указан обоснованный мотив.
При систематическом невыполнении, возложенных обязательств и при неоднократном применении меры дисциплинарного взыскания.
Приход в офис в нетрезвым, также наркотическом и токсическом опьянении.
Установление в судовом порядке, фактов воровства собственности фирмы.
Отсутствие продолжительный период (больше 120 дней в подряд), кроме декрета, или, когда установлено более продолжительное время сбережения места за человеком при определенном заболевании.
Когда восстанавливается коллега, ранее занимавший этот пост.

Основания прекращения трудового договора:

1. Наиболее распространённое - это по взаимному согласию.

2. Окончание срока действия (если он заключался на конкретный срок, или на оговоренный объём работ), кроме ситуаций, когда никто не выдвинули требований по завершению своего партнерства.

3. Волеизъявление, исходящее от одного из подписантов, также согласно предписаниям профсоюзов.

4. Приговор после судового разбирательства или тюремное заключение.

5. Перебазирование на другое предприятие или должность по согласию обоих участников.

6. Когда сотрудник отклоняет предложения о передислокации вместе с самой конторой в другой город, населенный пункт.

7. Направление или призыв лица на воинскую или альтернативную службу, т.е. невоенную, кроме моментов, когда происходит сохранение должности и места за ним.

Не может стать причиной прекращения смена права собственности на фирму, ее подчиненности, а также реорганизация.

Читайте также: