Коллективный договор в акционерном обществе заключаться может от имени

Опубликовано: 17.05.2024

2. Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?

2. может от имени работников, не являющихся акционерами,

3. может от имени всех работников.

3. На кого распространяются нормы коллективного договора?

1. на администрацию организации,

2. на членов профсоюза,

3. на всех работников и на администрацию.

4. Какие нормы могут содержаться в коллективном договоре?

нормы, предусматривающие дополнительные к закону правовые гарантии,

нормы, усиливающие дисциплинарную ответственность работников,

нормы, повышающие материальную ответственность работников.

5. Кто обязан возместить моральный вред, причинённый другой стороне?

3. работник и работодатель.

6. Сколько дней должен проработать работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку?

3. свыше 10 дней.

7. Какие работодатели не обязаны вести трудовые книжки на своих работников?

1. работодатели – юридические лица,

2. все работодатели – физические лица,

8. Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?

1. документы, не предусмотренные действующим законодательством,

2. документы, указанные в действующем законодательстве,

3. документы, которые работник не желает предъявить.

9. В какой форме заключается трудовой договор?

1. в письменной форме,

2. в устной форме,

3. в любой форме.

10. В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?

11. Срочный трудовой договор не заключается

1. на неопределенный срок,

2. на определенный срок не более 5 лет,

3. на время выполнения определенной работы

12. В каких случаях допускается работа по совместительству?

1. во всех случаях,

2. в случаях прямо предусмотренными федеральными законами,

3. во всех случаях, кроме случаев установленных федеральными законами.

13. Устанавливается ли испытание работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор?

1. не устанавливается,

3. устанавливается в случаях, прямо указанных в законе.

14. Какими органами не рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

1. комиссиями по трудовым спорам,

3. органами федеральной инспекции труда.

15. Кому предоставлено право принимать локальные нормативные акты?

2. представительному органу работников,

3. работодателю и представительному органу работников

16. Кто может быть инициатором заключения срочного трудового договора?

3. работник либо работодатель.

17. Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени?

1. Не более 35 часов в неделю

2. не более 36 часов,

3. не более 40 часов.

18. Что такое трудовой договор?

1. разновидность договора подряда,

2. разновидность договора о возмездном оказании услуг,

3. самостоятельный вид договора.

19. Сколько раз работник должен появиться на работев нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить?

3. более трех раз.

20. Какие дисциплинарные взыскания не может применить работодатель?

21. Какие органы не вправе рассматривать трудовые споры?

1. суды общей юрисдикции,

3. арбитражные суды.

22. Что является совместительством?

1. сверхурочная работа,

2. работа в нерабочие праздничные дни,

3. работа по трудовому договору с другим работодателем.

23. С какого момента возникает индивидуальный трудовой спор?

1. с момента обращения лица в юрисдикционный орган,

2. с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права,

3. через 3 дня после того, когда лицо узнало о нарушении своего права.

24. Какое из перечисленных обстоятельств исключает материальную ответственность работника перед работодателем?

1. возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы,

2. причинение ущерба лицом моложе 18 лет,

3. причинение ущерба не при исполнении служебных обязанностей.

25. С какого момента вступает в силу коллективный договор?

1. c момента его подписания сторонами,

2. c момента его уведомительной регистрации,

3. через 7 дней после его регистрации.

26. Что является правовой формой социального партнерства?

1. трудовой договор,

2. коллективный договор,

3. ученический договор.

27. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. не менее 40 часов,

2. не менее 42 часов,

3. не менее 44 часов.

28. Каким работникам отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации? 1. работникам в возрасте до 18 лет,

2. работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет,

29. Каким работникам работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?

1. участникам Великой Отечественной войны,

2. работникам в возрасте до 21 года,

3. всем работникам.

30. На какой срок заключается коллективный договор?

1. не более 1 года,

2. не менее 5 лет,

3. не более 3 лет.

31. Когда производится оплата отпуска?

1. не позднее, чем за 2 дня до его начала,

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала,

3. не позднее, чем за 5 дней до его начала.

32.Оплачивается ли время простоя по вине работника?

2. не оплачивается,

3. оплачивается в случаях, предусмотренных в законе.

33. В каком случае не наступает материальная ответственность работника?

1. при случайном причинения ущерба,

2. в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей,

3. в случае причинения ущерба по неосторожности.

34. С каким работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

1. c работником-пенсионером,

2. c несовершеннолетним работником,

3. c женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет.

35. Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?

1. не более 1 недели,

2. не более 2 недель,

3. не более 3 недель.

36. Какие работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом?

1. беременные женщины,

2. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

37. Какие органы вправе осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

1. органы государственной инспекции труда,

2. органы местного самоуправления,

3. органы государственной власти субъектов Российской Федерации.

38. Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске?

2. не допускается во всех случаях,

3. не допускается кроме случаев, указанных в законодательстве.

39. Кому предоставлено право поощрять работников?

2. представительному органу работников организации,

3. общему собранию работников организации.

40. Каков состав комиссии для рассмотрения несчастного случая на производстве?

1. не менее трех человек,

2. не менее пяти человек,

3. не менее семи человек.

41. Вправе ли органы местного самоуправления принимать нормативные акты о труде?

3. вправе только в случаях, указанных в законодательстве.

42. В каком случае работнику не выплачивается выходное пособие?

1. при увольнении в связи с ликвидацией организации,

2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу,

3. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

43. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

1. 24 рабочих дня,

2. 28 рабочих дней,

3. 28 календарных дней.

44. Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы при привлечении его к материальной ответственности за ущерб, причинённый в рабочее время?

3. подлежат только в случаях, указанных в законе.

45. С какого момента вступает в силу коллективный договор?

1. со дня подписания его сторонами,

2. через 3 дня после подписания его сторонами,

3. через 5 дней после подписания его сторонами.

46. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день ее начала?

1. в день, когда трудовой договор вступил в силу,

2. на следующий день после вступления трудового договора в силу,

3. через 2 дня после вступления трудового договора в силу.

47. На какой срок имеет право работодатель переводить работника без его согласия на другую работу в случае производственной аварии или стихийного бедствия?

1. на срок до 1 месяца,

2. на срок до 2 месяцев,

3. на срок до 3 месяцев.

48. Какой день является днем увольнения работника?

1. последний день его работы,

2. следующий день после последнего дня его работы,

3. день, предшествующий последнему дню его работы.

49. Чем ограничивается ограниченная материальная ответственность?

1. среднемесячным заработком,

2. тарифной ставкой,

3. минимальным размером оплаты труда.

50. Какая из сторон трудового договора обязана возместить моральный вред, причинённый другой стороне?

Содержание коллективного договора. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменению в организации, производства и труда; обеспечению продуктивной занятости; нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное); установлению гарантий, компенсаций, льгот; участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом); режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся; условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Заключается ли коллективный договор в акционерных и кооперативных предприятиях?

На этих предприятиях имеются все условия для заключения коллективного договора, поскольку они имеют права юридических лиц и используют наемный труд.

На этих предприятиях работники, как правило, выступают в двух ролях: 1) как собственники имущества (акционеры, члены кооператива) они имеют право избирать правление, участвовать в формировании, распределении и использовании прибыли, получать дивиденды в зависимости от части в паевом фонде; 2) как наемные работники имеют право на договорное регулирование трудовых, социально-экономических отношений путем заключения коллективного договора, в частности, установления систем и форм оплаты труда, порядка и условий определения конкретных размеров заработной платы, установления дополнительных по, сравнению с действующим законодательством, льгот и гарантий, режима работы и отдыха и т.д.

Сторонами коллективного договора являются на таких предприятиях: уполномоченный собственниками орган (правление, совет предприятия и т.д.) или лицо (руководитель), с одной стороны, и уполномоченный коллективом наемных работников орган в лице профсоюзной или нескольких профсоюзных или иных представительских организаций трудящихся З с другой стороны.

Действия коллективного договора на названных предприятиях распространяется на всех работников предприятий, независимо от того, являются ли они акционерами и наемными работниками или лишь наемными работниками.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора? 7. Администрация и комитет профсоюза Ремонтно-строительного монтажного управления (РСМУ), являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили одобрение этого проекта на общем собрании работников РСМУ.

Кто должен подписать коллективный договор?

Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях? 8. При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате междуразрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов. Из каких разделов состоит коллективный договор?

Какие обязательства могут в него включаться?

В течение какого срока действует коллективный договор? В каком порядке будут решаться возникшие разногласия? Не противоречит ли предложение комитета профсоюза трудовому законодательству?

В каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заключении коллективного договора? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор? Вправе ли профсоюзный орган приглашать для работы в составе комиссии по подготовке проекта коллективного договора представителей вышестоящих профсоюзных структур?

Каким образом должно оформляться соответствующее представительство?

Вправе ли работники поручить представительство своих интересов лицу, не работающему в данной организации?

Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

Вопрос о заключении коллективного договора имеет два аспекта:

вступление в коллективные переговоры;
собственно заключение коллективного договора.

Руководитель организации несет административную ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора в виде наложения административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст.

Когда коллективный договор вступает в силу? Теоретически допустимо, чтобы дата вступления в силу коллективного договора была связана с наступлением определенного события, однако на практике такие случаи не встречаются.

На каких работников распространяется действие коллективного договора? Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу, после его заключения.

40 ТК). Работодатель выступает стороной коллективного договора и в том случае, когда договор заключается в филиале или представительстве. Работники как сторона коллективного договора могут выступать исключительно через своих представителей.

Такими представителями закон признает первичную профсоюзную организацию или иных представителей, избираемых работниками (ст. 29 ТК). Указанная норма должна применяться с учетом законодательства о профессиональных союзах и распространившейся практики создания профсоюза работников организации. Таким образом, надо признать, что интересы работников организации в системе социального партнерства может представлять как первичная профсоюзная организация, так и профсоюз работников организации.

Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?

Очевидно, в крупных организациях приоритет будет отдаваться созданию представительных органов, действующих на постоянной основе. Для представительства небольших коллективов, видимо, достаточно избрания одного или нескольких представителей. Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности.

Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст.

Коллективный Договор

(Часть вторая в ред.

Коллективный договор

— это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия.

— регулирование условий труда; — обеспечение стабильности трудовых отношении; — обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника; — приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.

Сфера заключения коллективных договоров заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Исходя из анализа данной статьи, можно прийти к выводу, что коллективные договора должны заключаться на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, которые характеризуются следующими признаками: 1) обладают правами юридического лица; 2) используют наемный труд. Если отсутствует хотя бы один из этих признаков, коллективный договор не заключается. заключается как в хозрасчетных, так и в бюджетных организациях.

Учредители таких предприятий, которые не работают в акционерных обществах, не могут представлять ни одну из сторон при заключении коллективного договора. Коллективные договоры могут заключаться также и в учреждениях и организациях, где работают государственные служащие.

Стороны коллективного договора

Консультация адвоката

Сотрудник приносит заявление о… Коллективным договором предусмотрена материальная выплата в связи с рождением ребенка. Сотрудник приносит заявление о материальной помощи в связи с рождением ребенка спустя 5 лет.

Нужно ли ему выплачивать материальную помощь.

Ответ юриста на вопрос : коллективный договор Необходимо знать условия договора, срок его действия, сроки предъявления заявления и т.д.

Ответ юриста на вопрос : коллективный договор Это — только на усмотрение работодателя. Ответ юриста на вопрос : коллективный договор Обязательно ли составления и заключения коллективного договора в ООО УК Центр?

Ответ юриста на вопрос : коллективный договор Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор открытого акционерного общества

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 3. Обеспечение эффективности работы и 4. Обязательства Работодателя Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами ОАО «Рефсервис» по оплате труда, принимаемыми Работодателем в порядке, установленном законодательством.

Размер компенсаций и категории работников определяются локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения Теркома. 4.4. В сфере развития кадрового потенциала:

Коллективный договор открытого акционерного общества

Рабочее время и время отдыха 2.1.

Работодатель гарантирует Работникам соблюдение Трудового законодательства РФ, ОТС, иных нормативно-правовых актов о регулировании рабочего времени и времени отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником. 2.3. Понятие вечерней и ночной смены определяется в соответствии с нормами ОТС.

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены в условиях непрерывного производства устанавливаются в соответствии с пунктом 3.8 Коллективного договора.

2.5. Оплачиваемое время для приемки смены персоналом, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, устанавливается продолжительностью не более 20 минут.

Действующий порядок разработки и заключения коллективного договора на предприятии имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя. Данная процедура должна проводиться с учетом необходимости соблюдения интересов всех сторон.

Порядок принятия коллективного договора

В коллективном договоре могут регулироваться вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также здесь могут прописываться обязательства работников: соблюдать распорядок дня, отказываться от забастовок и пр.

Требование о заключении коллективного договора на предприятии не предусмотрено и ответственности за его отсутствие тоже. Сотрудники могут заключать такой договор по личной инициативе.

Процедуре заключения на предприятии коллективного договора и рассмотрению понятия данного документа посвящено несколько глав Трудового кодекса (гл. 6, 7, 61). Процедуру принятия коллективного договора кратко можно свести к следующим шагам:

Одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу в части разработки и подписания коллективного договора.
Инициатор направляет второй стороне предложение в письменной форме о проведении переговоров. Желательно зафиксировать факт передачи письма от сотрудников в канцелярию работодателя.
У получателя предложения есть неделя на предоставление официального ответа. Согласно ст. 36 Трудового кодекса, в ответе должен содержаться перечень делегатов для участия в переговорном процессе. Работодатель не вправе отказаться от участия в переговорах, иначе его могут привлечь к административной ответственности.
Создается специальная комиссия в целях разработки проекта договора.
Проводятся коллективные переговоры. Их старт отсчитывается с первого дня после поступления ответа от второй стороны. Дату и место проведения переговоров стороны определяют в согласительном порядке. На переговорах сторонам следует определиться с положениями договора и выяснить, какие у них есть противоречия.
По результатам переговоров составляется итоговый протокол.
Все проблемные моменты фиксируются в протоколе разногласий.
Стороны концентрируются на разрешении противоречий. Для этого могут назначаться новые заседания, число которых не ограничено, или использоваться положения ст. 61 Трудового кодекса.
Подписывается коллективный договор. Даже если стороны не смогли договориться по всем вопросам, договор нужно подписать в течение 3 месяцев с даты старта переговоров. Об этом говорит ст. 40 Трудового кодекса.

Процессуальный аспект заключения коллективного договора достаточно важен, так как это не позволит признать документ недействительным и сохранит за работодателем право на налоговые льготы.

Кто может являться инициатором начала коллективных переговоров

Инициатором начала коллективных переговоров могут стать:

Работодатель.
Работники в лице инициативной группы, профсоюза и пр.

В случае если профсоюз в организации не создан, или в него входит менее половины от всего персонала, то интересы сотрудников может представлять организация, которая объединяет большее количество сотрудников. Работники, которые не состоят в профсоюзах, могут назначить своим представителем созданный ими орган первичной организации. Перечень представителей определяется на собрании работников, в котором должны участвовать более 50% от общей численности.

При очень большой численности коллектива допустимо избрание представителей сотрудников на конференции. На конференции должно присутствовать не менее 2/3 от избранных делегатов.

Представлять коллектив необязательно должен работник данного предприятия. Это может быть любое доверенное лицо. Например, специально привлеченный для этих целей юрист или эксперт.

Согласно ст. 36 Трудового кодекса инициатор переговоров в письменной форме направляет предложение другой стороне. Когда такое предложение получено, то у второй стороны есть неделя на выбор своих представителей.

Согласно законодательству, в разработке договора не вправе принимать участие организации, которые были созданы или финансируются из средств работодателя, органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, а также политическими партиями.

От имени работодателя инициатором и участником переговорного процесса могут выступать:

Руководитель компании, а также высшее руководство.
Уполномоченные им лица.
Объединение работодателей.

Также работодатель вправе привлекать внешних специалистов по договору подряда или договору возмездного оказания услуг.

Процедура подготовки и принятия коллективного договора

В Трудовом кодексе процедура разработки коллективного договора прописана не достаточно подробно. В ст. 42 Трудового кодекса указано на возможность урегулирования данного вопроса через специальные или региональные нормативно-правовые акты. В частности, процедуре принятия коллективного договора уделяется внимание в законе «О профессиональных союзах» от 1996 года №10-ФЗ, а также в отраслевых соглашениях между местной администрацией и профсоюзами и иных муниципальных актах.

Порядок проведения переговоров по вопросу содержания коллективного договора и заседания комиссии прописан в ст. 37 Трудового кодекса. В ходе переговоров собираются различные предложения от участников и консолидируются. Участники переговорного процесса сами вправе определять условия проведения заседаний.

Ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса предусматривает, что затраты на участие в коллективных переговорах могут компенсироваться в порядке, установленном данным документом.

Оплата услуг привлеченных экспертов и юристов осуществляется за счет приглашающей стороны.

Стороны вправе запрашивать информацию о ходе переговоров у своих оппонентов, которым дается 2 недели на обработку запроса и предоставление официального ответа. Ход заседания комиссии и предложения сторон необходимо письменно зафиксировать.

Нередко стороны не могут прийти к соглашению на первом заседании, тогда они формируют протокол разногласий и назначают новое заседание.

Этапы переговорного процесса по вопросу коллективного договора обычно таковы:

Комиссия согласует содержание коллективного договора. Обычно инициативы на данном этапе принадлежат работникам как наиболее заинтересованной стороне. При этом представитель работодателя оценивает содержание предложений на предмет соответствия локальным нормативно-правовым актам и трудовому законодательству. В коллективный договор допускается включить такие вопросы, как форма, система и размер оплаты труда; выплачиваемые пособия и компенсации; механизм регулирования оплаты труда; рабочее время и время отдыха; переобучение; экологическая безопасность и пр. Этот перечень не является исчерпывающим и обязательным. Положения коллективного договора не должны дублировать положения трудового договора и может содержать только улучшающие положения работников условия (например, дополнительные отпуска и компенсации).
Определяется общая сумма финансирования предоставляемых сотрудникам гарантий. Это зависит от текущего финансового состояния компании и рентабельности работы.
Устанавливаются нормы и конкретные размеры гарантий по определенным ранее позициям.
Определяются обязательства работников по договору (например, отказ от забастовок при условии соблюдения работодателем условий договора).
Решаются процедурные вопросы. В частности, сроки действия договора, порядок его применения, внесения изменений и заключения.

Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет (по ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Кто утверждает коллективный договор

Коллективный договор утверждают участники переговоров. Он подлежит регистрации в контролирующей инстанции, выбранный в регионе. Но орган исполнительной власти не занимается утверждением коллективных договоров и не вправе вносить в него правки. Он лишь может известить работодателя о допущенных в договоре нарушениях законодательства.

Перед подписанием договора стороны могут обратиться к специалистам для проведения юридического анализа. В ходе такого анализа юрист обращает внимание на соответствие положений договора нормам трудового права и следит, чтобы договор не ухудшал условия труда сотрудников.

Вступление в силу

После принятия текста коллективного договора стороны подписывают документ. Со стороны работодателя договор подписывает руководитель компании, со стороны работников это обычно председатель профсоюза (или избранные представители сотрудников).

Таким образом, вступление коллективного договора в силу никак не зависит от факта прохождения уведомительной регистрации, и наличие в нем несоответствующих закону условий не может стать основанием для отказа в регистрации ( по ч. 2 ст. 50 ТК).

Договор вступает в силу независимо от факта прохождения регистрации. Датой начала действия договора может стать следующий день за подписанием документа. Это общий порядок приобретения юридической силы договорами по нормам Гражданского кодекса.

Но также стороны могут предусмотреть в тексте договора иные сроки приобретения договором юридической силы (например, отсрочить сроки вступления договора в силу на 10 дней).

В обязанности каждого работодателя входит ознакомление всех заинтересованных лиц с положениями коллективного договора. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, каждый работник обладает правом на получение достоверной информации об условиях труда, а также ответа о выполнении условий договора.

Во избежание спорных ситуаций работодателю следует ознакомить с текстом коллективного договора каждого сотрудника до подписания документа под подпись. Это позволит при необходимости доказать, что до работника были доведены сведения об условиях труда на предприятии при возникновении конфликта в суде.

Текст договора можно разместить на информационном стенде, разослать по электронной почте, зачитать его на общем собрании, раздать копии руководству подразделений или ознакомить сотрудников с документом иными способами.

Контролировать исполнение обязательств, которые прописаны в коллективном договоре, должны сами работники, работодатель и его представители, а также соответствующие инстанции по труду (согласно ч. 1 ст. 51 Трудового кодекса). Стороны обязаны предоставлять контролирующим инстанциям (например, трудовой инспекции) всю необходимую информацию в течение месяца после поступления запроса (согласно ч. 2 ст. 51 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса контрольные функции также закреплены за профсоюзами. Если ими выявляются нарушения, то работодатель в течение недели должен передать в профсоюз результат рассмотрения обращения и отчет о предпринятых мерах для устранения недостатков.

За уклонение от переговорного процесса или за нарушение условий по коллективному договору законодателем предусмотрена административная ответственность. Так, за уклонение от участия в переговорах или непредставление необходимой информации о ходе переговоров работодателю грозит штраф в размере 1000-3000 р. по ст. 5.28 КоАП РФ.

Таким образом, коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Вторая сторона, которая получила предложение об участии в переговорах по вопросу содержания договора, не вправе отказаться от них. Соблюдение законного порядка разработки и заключения договора помогает в дальнейшем избежать его оспаривания в перспективе. Коллективный договор заключается по результатам переговоров, в которых участвуют представители сотрудников и работодателя.

КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].

Инициатива заключения договора. Выбор представителей

Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 29 ТК РФ представителями работников являются:

- профессиональные союзы и их объединения;

- иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов;

- иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ.

Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. На общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю (статья 31 ТК РФ).

Если в организации нет представительного органа работников, то на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием избираются представители трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ).

На заметку

Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор. Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы.

Небольшой организации достаточно избрать одного представителя из своего коллектива, который будет подписывать коллективный договор от имени работников. Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации:

ПРОТОКОЛ

собрания работников организации

Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания»

г. Энск 11 января 2011 г.

Численный состав работников организации: 10 человек .

Присутствовало: 9 человек.

1. Избрание председательствующего собрания.

2. Избрание секретаря собрания.

3. Избрание представителя работников для заключения коллективного договора.

По вопросу 1 повестки дня:

Выступил: Дмитриев Алексей Иванович и предложил избрать председательствующим Петрова Андрея Николаевича.

Вопрос повестки предложен для голосования.

Результаты голосования: За (100% голосов).

По вопросу 2 повестки дня:

Выступила: Павлова Ольга Петровна и предложила избрать секретарем собрания Комову Марию Ивановну.

Вопрос повестки предложен для голосования.

Результаты голосования: За (100% голосов).

По вопросу 3 повестки дня:

Выступил: Петров Андрей Николаевич и предложил поручит представлять интересы работников по вопросам заключения, изменения и контроля коллективного договора Громову Ивану Петровичу.

Вопрос повестки предложен для голосования.

Результаты голосования: За (100% голосов).

РЕШЕНИЕ

собрания работников организации

Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания»

1. Избрать председательствующим на собрании Петрова Андрея Николаевича.

2. Избрать секретарем собрания Комову Марию Ивановну

3. Избрать Громова Ивана Петровича представителем работников организации для заключения коллективного договора.

Председательствующий Петров /Петров А.Н./

Секретарь Комова /Комова М.И./

Содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Процедура заключения коллективного договора

Проект коллективного договора разрабатывает сторона, инициирующая коллективные переговоры.

Сторона, инициирующая переговоры, направляет уведомление о начале переговоров. Определенных требований к составлению такого уведомления ТК РФ не содержит. Оно может быть составлено в произвольной форме.

В уведомлении целесообразно предложить:

- конкретную дату начала переговоров,

- место их проведения,

- состав комиссии по ведению переговоров от своей стороны.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ст. 37 ТК РФ).

Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры (ст. 36 ТК РФ).

Обратите внимание! Согласно статье 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются административному штрафу по статье 5.28 КоАП в размере от 1000 до 3000 рублей.

Проект коллективного договора утверждается общим собранием (конференцией) работников организации. Форма голосования устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией).

Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации. Решение общего собрания принимается большинством голосов.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то необходимо составить протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). В протоколе желательно отразить существо разногласий, конкретные позиции и предложения сторон. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.

Если разногласий нет, то необходимо подписать коллективный договор сторонами.

С момента подписания коллективные переговоры завершены и коллективный договор подлежит регистрации.

Уведомительная регистрация договора

В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора работодатель или представитель работодателя направляют коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Этот орган определяется на уровне субъекта РФ.

Обратите внимание! Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу:

- со дня подписания его сторонами,

- (или) со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (ст. 43 ТК РФ).

Законом предусмотрены следующие виды ответственности работодателя:

Нарушение

Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора

Примечание. Согласно ст. 37 ТК РФ стороны должны представлять друг другу не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров

наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей

Статья 5.29 КоАП РФ

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора

наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей

Статья 5.30 КоАП РФ

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору

Аспирант кафедры гражданского права и процесса

Пермский государственный университет. 614990, г. Пермь, ул. Букирева, 15

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Статья посвящена анализу правового регулирования договора между акционерным обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Ключевые слова: акционерное общество; единоличный исполнительный орган; договор

Заключение договора между акционерным обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, – завершающая стадия процесса формирования единоличного исполнительного органа.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» [6] права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Вопрос о правовой природе договора, заключаемого между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, в науке гражданского права является дискуссионным. От ответа на данный вопрос зависит, нормы какой отрасли права будут применяться при разрешении конкретных практических ситуаций.

Правовая природа договора определяется характером отношений, складывающихся между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества.

Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах».

Существуют три точки зрения относительно природы договора между обществом и его единоличным исполнительным органом, указанный договор рассматривается: первая позиция – в качестве трудового договора; вторая позиция – в качестве гражданско-правового договора; третья позиция – в качестве смешанного договора или «договора особого рода».

Сторонники квалификации отношений между обществом и его единоличным исполнительным органом в качестве трудовых указывают на то обстоятельство, что единоличный исполнительный орган общества (руководитель) является прежде всего наемным работником.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, – это трудовой договор, в котором согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ указаны его существенные условия, в том числе права и обязанности работника (генерального директора) и работодателя (общества) [3, с. 27].

В.А. Белов полагает, что придание физическому лицу статуса директора той или другой организации само по себе не влечет возникновения между этими лицами каких-либо гражданских правоотношений, не имеет таковых в своем основании. Контракт, заключаемый организацией со своим руководителем, должен отвечать в первую очередь нормам законодательства о труде (в акционерных обществах – прежде всего акционерного законодательства, затем – законодательства о труде); о применении к данным отношениям норм законодательства гражданского если и можно говорить, то только в субсидиарном порядке [1, с. 21‑22].

Законодательство стран с развитой рыночной экономикой рассматривает руководителей предприятий (менеджеров, управляющих) как особую, автономную группу наемных работников, статус которых определяется трудовым правом и прежде всего индивидуальным договором или трудовым контрактом, заключаемым менеджером с работодателем (собственником) предприятия на определенный срок (на три года и более).

Вместе с тем общепризнанно, что объективно существующая противоречивость положения менеджеров, их близость к предпринимателям не превращает их деятельность в разновидность предпринимательской деятельности, а самих менеджеров – в разновидность предпринимателей-собственников, не выводит их из категории работников наемного труда, а предопределяет необходимость специальных норм трудового права, учитывающих специфику труда менеджеров и регламентирующих многие аспекты их статуса в сфере как индивидуальных, так и коллективных трудовых отношений.

При этом А.А. Силин особо отмечает, что правовой статус руководителей акционерных обществ с участием государственного капитала и без оного регулируется гражданским и трудовым правом одновременно [11, с. 73–83].

Основной аргумент большинства сторонников подхода квалификации рассматриваемого договора в качестве трудового сводится к тому, что при всей организационной самостоятельности труд руководителя зависит от воли собственника имущества. Осуществляется такое управление в сфере деятельности другого лица (работодателя), в его интересах и под его руководством.

Как полагает Г. Рубеко, данный договор относится к трудовым, поскольку в данном случае речь идет об особой трудовой функции: управлении организацией. В то же время деятельность по управлению организацией имеет свою специфику, которая и должна найти отражение в договоре с соответствующими лицами. Именно такая модель закреплена в Трудовом кодексе РФ [14]. Статья 274 Трудового кодекса прямо указывает, что права и обязанности руководителя в области трудовых отношений определяются трудовым договором. Специфика труда руководителя находит отражение в возложении на него полной материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный организации, и в установлении дополнительных оснований расторжения договора с ним (соответственно ст. 277 и 278 ТК РФ) [10, с. 32].

Следует не согласиться с приведенной аргументацией относительно особой трудовой функции руководителя общества. Права и обязанности по осуществлению руководства текущей деятельностью акционерного общества (абз. 2 ч. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах») не могут быть включены в предмет трудового договора. Это гражданско-правовые полномочия, не относящиеся к сфере регулирования трудового права и не могущие быть охарактеризованы как особая трудовая функция.

Кроме того, на первый взгляд относимые в разряд трудовых, полномочия единоличного исполнительного органа общества по утверждению штатов, изданию приказов и выдачи указаний, обязательных для исполнения всеми работниками общества (ч. 2 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»), в составе других полномочий могут быть переданы по договору управляющей организации. Управляющая организация, являясь юридическим лицом, не может выступать в качестве работника общества. Следовательно, наличие указанных полномочий не говорит об особой трудовой функции физического лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа акционерного общества.

В качестве гражданско-правовых квалифицирует отношения между хозяйственных обществом и единоличным исполнительным органом Э. Р. Мартиросян, отмечая, что по своему положению руководитель организации является доверительным управляющим [5, с. 53].

Как указывают С. Зинченко, С. Казачанский и О. Зинченко, договор между лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, и хозяйственным обществом является гражданско-правовым договором.

Пунктом 3 ст. 48 Федерального закона «Об акционерных обществах» предусмотрено заключение между обществом и директором договора, а не контракта. И, самое важное, закреплены следующие положения.

Во-первых, права и обязанности директора (генерального директора и т.п.) определяются прежде всего Федеральным законом «Об акционерных обществах», а после – иными правовыми актами Российской Федерации. Договор обозначен в последнюю очередь.

Во-вторых, на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах».

В-третьих, собрание (совет директоров) вправе в любое время расторгнуть договор с директором (п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»). Более того, С. Зинченко, С. Казачанский и О. Зинченко предлагают рассматривать договор между обществом и его единоличным исполнительным органом в качестве предпринимательского [2, с. 45–47].

Приоритет в применении норм гражданского права перед нормами трудового к отношениям, возникающим между акционерным обществом и физическим лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, был отмечен Конституционным судом Российской Федерации [9].

Представляется, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, – это гражданско-правовой договор, разновидностями которого являются договор с директором и договор с управляющей организацией (управляющим).

По мнению Е.А. Суханова, право на участие в управлении юридическим лицом имеет корпоративный характер [13]. Между юридическим лицом и гражданином либо организацией, выполняющими функции единоличного исполнительного органа, либо гражданами, являющимися членами коллегиальных органов юридического лица, существуют гражданско-правовые корпоративные отношения. Элементом содержания указанных отношений являются права корпоративной власти и обязанности корпоративного подчинения, которые эти самостоятельные и независимые субъекты гражданского права добровольно передают по отношению друг к другу в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица и заключенными между ними договорами [4, с. 47].

По справедливому замечанию П.В. Степанова, отношения между юридическим лицом и гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, с одной стороны, являются трудовыми, а с другой – внутрикорпоративными, что определяет специфику его трудовых отношений [12, с. 92–94].

В. М. Пашин отмечает, что лицо, наделенное полномочиями единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, необязательно состоит с этим обществом в трудовых отношениях.

В случае выполнения функции единоличного исполнительного органа акционерного общества физическое лицо выступает в двух ипостасях:

а) как единоличный исполнительный орган хозяйственного общества, наделенный полномочиями совершать от имени юридического лица сделки и иные юридические действия, а также определенной компетенцией в сфере корпоративного управления;

б) как руководитель организации, выполняющий в ней управленческие и организационные функции (а также, возможно, иные функции, определенные трудовым договором).

Гражданское и трудовое право регулируют в данном случае два разных типа правоотношений между физическим лицом и хозяйственным обществом, а потому коллизии не возникает.

Нетождественными являются понятия «образование исполнительного органа» и «прием на работу руководителя организации», «прекращение полномочий единоличного исполнительного органа» и «увольнение руководителя организации». Ошибочное восприятие указанных понятий как синонимичных приводит к представлениям о конфликте гражданского (корпоративного) и трудового законодательства [8, с. 34–36].

Представляется, что физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, одновременно сочетает в себе три правовых положения:

– дееспособного лица – участника гражданских правоотношений;

– единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора);

Только лицо, право- и дееспособный участник гражданских правоотношений, может выступать в качестве органа юридического лица.

Относительную самостоятельность указанных правовых положений может проиллюстрировать следующий пример. Восстановление на работе директора, уволенного с нарушением трудового законодательства (например, в период временной нетрудоспособности), но с соблюдением гражданско-правовой процедуры образования единоличного исполнительного органа в акционерном обществе: восстановленный директор (работник) не приобретает гражданско-правовых полномочий, хотя трудовой договор с ним продолжает действовать.

Н.Н. Пахомова также предлагает разграничивать гражданско-правовой и трудовой статус единоличного исполнительного органа и руководителя организации. Деятельность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, базируется на нескольких основаниях. Основаниями его деятельности при реализации корпоративного управления являются решение общего собрания акционеров об избрании директора и договор между единоличным исполнительным органом и юридическим лицом. Основаниями же деятельности физического лица в должности директора являются акт назначения на должность и трудовой договор [7, с. 26].

Законодатель и правовая наука, как отмечает Н. Козлова, также допускают заключение между одними и теми же субъектами двух договоров, один из которых подчиняется нормам трудового, а другой – гражданского права. Более того, нет принципиального запрета на включение всех необходимых условий, о которых договорились стороны, в единый, смешанный договор (ст. 74 ТК РФ, 421 ГК РФ).

По мнению Н. Козловой, по своей правовой природе договор (контракт) с руководителем или иным субъектом, выполняющим функции органа юридического лица и связанным с ним трудовыми отношениями, надлежит квалифицировать как особый договор (sui generis), прямо не предусмотренный, но и не запрещенный законом, поскольку он может сочетать в себе условия как трудового, так и гражданско-правового характера [4, с. 47–48].

И. Шиткина отмечает, что договор между обществом и единоличным исполнительным органом является комплексным договором, который может регулировать как трудовые, так и корпоративные отношения между единоличным исполнительным органом и хозяйственным обществом. При этом к трудовым правоотношениям применяются нормы трудового законодательства, к корпоративным – корпоративного законодательства [15, с. 47–48].

Представляется, что договор, заключаемый между акционерным обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (директором, генеральным директором, управляющей организацией, управляющим), носит гражданско-правовой характер, включающий в себя положения, регулирующие права и обязанности по осуществлению руководства текущей деятельностью общества.

В ситуации, когда функции единоличного исполнительного органа общества осуществляет физическое лицо, с ним заключается еще и трудовой договор либо, более распространенный вариант, между обществом и таким лицом заключается единый смешанный договор, включающий в себя положения, относящиеся к разным отраслям права – гражданскому и трудовому.

Возникает вопрос о сфере регулирования каждой из отраслей права. Законодатель уже предпринял попытку разграничить сферы регулирования, используя формулу: «Отношения между обществом и физическим лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, регулируются Федеральным законом "Об акционерных обществах"» (гражданским законодательством), а в части, не противоречащей положениям указанного закона, законодательством Российской Федерации о труде (ч. 3 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах")».

Думается, что сфера регулирования законодательства о труде сводится к установлению социальных гарантий руководителя общества как работника, к регламентации времени труда и отдыха руководителя общества. Все остальные вопросы деятельности единоличного исполнительного органа общества относятся к сфере регулирования гражданского законодательства.

Действующее законодательство не содержит положений, относящих к компетенции какого-либо органа акционерного общества вопрос о согласовании условий договора с единоличным исполнительным органом общества.

Норма, содержащаяся в абз. 2 ч. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», согласно которой «договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества», не позволяет утверждать, что в ней закреплено лицо, уполномоченное на заключение договора. В указанной норме определено лицо, чья подпись будет проставлена на договоре («рукоприкладчик»).

Заключить договор ‑ значит достигнуть соглашения по всем его существенным условиям.

Представляется, что согласование условий договора с единоличным исполнительным органом должно относиться к компетенции того органа в чью компетенцию входит принятие решения по вопросу об образовании единоличного исполнительного органа.

Необходимо отметить, что компетенция общего собрания акционеров определена Федеральным законом «Об акционерных обществах» исчерпывающим образом.

Следует согласиться с предложением, высказанным И. Шиткиной, согласно которому полномочия по утверждению условий договора с единоличным исполнительным органом должны быть переданы совету директоров хозяйственного общества. Компетенция общего собрания акционеров (участников) ограничена только вопросами, перечисленными в самих законах о хозяйственных обществах, а председатель совета директоров АО или лицо, председательствующее на общем собрании участников ООО, не являются органами общества, они только подписывают, но не определяют условий договора с единоличным исполнительным органом [15, с. 55].

При этом полномочия такого лица, назначенного подписать от имени общества договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, являются представительством в силу закона.

Представляется, что гражданско-правовая природа договора с физическим лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа юридического лица, должна найти более последовательное проявление в современном российском законодательстве, регулирующем вопросы деятельности как акционерных обществ, так и юридических лиц других организационно-правовых форм.

Читайте также: