На какой срок заключается трудовой договор рк

Опубликовано: 08.05.2024

В настоящее время заключение трудового договора (в соответствии с трудовым законодательством РК) с наемными работниками играет не маловажную роль в работе субъектов предпринимательства.

В целях исполнения требовании Трудового законодательства Республики Казахстан, необходимо заключать трудовые договора с каждым наемным работником отдельно при их трудоустройстве, чем закрепляются и регулируются взаимоотношения между работодателем и работником и в работе являются основным документом, защищающим интересы обоих сторон.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Согласно ст.28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха; размер и иные условия оплаты труда; характеристику условий труда, гарантии и льготы; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; порядок изменения и прекращения трудового договора; гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; условия по страхованию; ответственность сторон; дату заключения и порядковый номер трудового договора.

Данная статья может дать работодателю и работнику более подробное представление и понятие об отношениях регулируемых Трудовым договором.

Как любой договор, Трудовой договор начинается с указания сторон договора (сделки), т.е. необходимо указать данные работодателя (наименование, лицо уполномоченное подписывать данный договор и на основании чего) и данные наемного работника (ФИО, ИИН, дату рождения, № уд.личности, адрес проживания и т.д.).

Следующим отдельным разделом разъясняется основное положение договора. В данном разделе оговаривается информация о должности, на которую принят сотрудник, место исполнения его трудовых обязанностей и другие основные данные.

Вместе с тем, работодатель имеет право указывать в этом же разделе условия об испытательном сроке. Если же в трудовом договоре отсутствует это условие, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания и инвалидов.

Далее в Трудовом договоре необходимо указывать права и обязанности Сторон сделки (работника и работодателя). В соответствии с осуществляемым видом деятельности и на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, этот раздел должен содержать сведения о правах и обязанностях, как работника, так и работодателя. К примеру, в пункте обязанности работника можно указать: «- выполнять положения Устава, Договора, должностной инструкции, приказов, распоряжений и указаний Работодателя; - не допускать нарушения трудовой дисциплины и морально-этических норм поведения в коллективе; - не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю; - отстаивать интересы и поддерживать деловую репутацию Работодателя; - не разглашать информацию в отношении содержания деятельности Работодателя, операций, политики, процедур и методов работы и других данных, составляющих коммерческую, служебную тайны Работодателя и других контрагентов, с которыми Работодатель заключил Договор о конфиденциальной информации; - незамедлительно ставить в известность Работодателя обо всех случаях попыток со стороны посторонних лиц получить конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя; - не наносить своими действиями ущерб имиджу и репутации Работодателя и т.д.»

В пункте обязанности работодателя можно указать следующее: «.- обеспечить труд Работника на условиях, указанных в Договоре; - обеспечить безопасные условия труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счёт собственных средств; - знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством Республики Казахстан и т.д.»

В пункте «права работника и работодателя» можно указать право Работодателя на: «.- изменение Трудового договор на условиях, предусмотренных в нем; - поощрение Работника, а также на привлечение его к дисциплинарной и материальной ответственности; - направление Работника в командировку; - отстранение Работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.», а в правах Работника указать: «право на отдых; - право на оплату труда в соответствии с условиями Трудового договора и его приложений; - право на возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.»

В данном разделе Работодатель может закрепить за собой право на дисциплинарное взыскание наемного работника. Так, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, строгий выговор, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом РК (ст.72).

Работник, в свою очередь может настаивать на указании в Трудовом договоре, льгот связанных с выполнением его трудовых обязательств (например: работник занят на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работник является несовершеннолетним или инвалидом).

Работодатель/работник может использовать в типовом трудовом договоре основные права и обязанности работника и работодателя, установленные статьями 22-23 Трудового кодекса РК.

Следующим важным положением Трудового договора является «Положения, отражающие выплаты, оплату труда».

Этот раздел должен содержать порядок оплаты труда Работника, согласно законодательству РК. Так, например, можно указать две суммы оплаты труда, т.е. при прохождении испытательного срока одну сумму, а после его прохождения другую сумму. Так же в данном разделе можно указать, в каких случаях выдается бонусное вознаграждение. Одним из важных пунктов в данном разделе является порядок выплаты заработной платы: оплата начисляется ежедневно/еженедельно/ежемесячно/; оплата начисляется на карточку Работника или выдается наличными средствами.

Вместе с тем, сумма заработной платы оговаривается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан, и выплачивается не позже первой декады следующего месяца (дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена в трудовом договоре). Работодатель не имеет права устанавливать заработную плату, меньше чем минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата на 2014г. - 19 966 тенге, установленная статьей 10 Закона Республики Казахстан от 3 декабря 2013 года № 148-V «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» (с изменениями и дополнениями от 31.03.2014 г.)

Далее в договоре в отдельном разделе, необходимо указать режим рабочего времени Работника. Режим рабочего времени зависит от производственных процессов Работодателя.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2014 г.) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Нормальная продолжительностьрабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст.77 Трудового кодекса РК).

Сокращенная продолжительностьрабочего времени для отдельных категорий работников разная (ст.78 Трудового кодекса), так:

1) для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст.181 Трутового кодекса):

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;

- для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

2) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ст.202 Трудового кодекса).

3) работникам-инвалидам первой и второй группы— не более 36 часов в неделю (ст.224 Трудового кодекса).

Неполным рабочим временемсчитается время, которое меньше нормальной продолжительности (ст.79 Трудового кодекса), в том числе:

- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственной необходимостью, объемом работы и не может превышать установленной трудовым законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. Так же в этом разделе указывается порядок предоставления трудового отпуска, его сроки, порядок отзыва из трудового отпуска и выплата вознаграждения в случае не использования Работником своего трудового отпуска на момент расторжения Трудового договора.

В соответствии с законодательством, видами времени отдыха, считаются перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также праздничные дни и отпуска.

Отдельными разделами оговариваются сроки договора, порядок прекращения и расторжения Трудового договора, который содержит срок договора (с какой даты действует и на какой период).

Так, трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года (кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 ст. 29 Трудового кодекса); на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы, а также в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Условия прекращения и расторжения Трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу РК. Например, можно указать следующий текст: «Договор может быть прекращен:

1) по истечении срока;

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

По соглашению сторон договор, может быть, расторгнут в любое время его действия с письменным оформлением обоюдного согласия.».

Отдельным разделом указывается ответственность сторон. В разделе необходимо прописать при наступлений каких условий, в каком размере Стороны Трудового договора несут ответственность перед пострадавшей стороной. Все условия не должны противоречить законодательству Республики Казахстан.

Заключительный раздел договора должен содержать все важные пункты, не вошедшие в другие разделы. Так, например, в разделе можно указать следующие пункты: «- споры сторон, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договора, решаются путем переговоров. В случае не достижения согласия споры рассматриваются в суде в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан; - условия Договора могут быть дополнены и изменены только по обоюдному решению сторон, о чем составляется дополнительное соглашение, которое после подписания сторон будет являться неотъемлемой частью Договора; - вопросы, не отраженные в Договоре, регулируются действующим законодательством Республики Казахстан; - настоящий договор является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу и т.д.».

И в заключительной части Трудового договора, как и в любом договоре необходимо указать реквизиты сторон, место для подписи и печати.

Во избежание недоразумений и возникновения спорных вопросов, рекомендуем обращаться к специалистам, для разработки Трудового договора

Согласно ст.30 Трудового кодекса РК трудовой договор может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Работник устроился в августе 2017 года. Трудовой договор был заключен сроком на 1 год до 31.07.2018 года. Можно ли продлить или перезаключить договор до 31.12.2018, а потом с 01.01.2019 заключить на 1 год? Либо при приеме на работу сразу указывать срок окончания договора (31.12.2018 г.), независимо от того, когда он был принят? Не является ли нарушением п. 2 ст. 30 Трудового кодекса заключение всех трудовых договоров одной датой? Можно ли принять сотрудника в любое время и датой окончания договора указать 31 декабря (то есть трудовой договор менее 1 года)?

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается срок трудового договора.

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Таким образом, до истечения срока действия трудового договора (в Вашем случае это 31.07.2018 год) Вы имеете право продлить трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с работником, где необходимо указать: срок действия трудового договора продлевается до 31.12.2018 года и обязательно указать на какое время заключен трудовой договор (время указаны в вышеуказанных п.п. 3),4),5) по Вашему усмотрению). При этом не стоит забывать, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) вышеуказанной статьи.

После истечения срока действия трудового договора (когда он был продлен в Вашем случае 31.12.2018г.) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и заключить новый трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом не стоит забывать, что заключение трудового договора подразумевает предоставление работнику гарантий и компенсационные выплаты, в случае расторжения трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством. По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику социальные отчисления, пенсионные отчисления, отчисления по обязательному медицинскому страхованию, а также страховать работника.

Кроме того, законодательством предусмотрено заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг. При заключении договора ГПХ, исполнитель обязуется выполнить определенную работу за определенный срок, а заказчик выплатить вознаграждение за проделанную работу. Заключение договора ГПХ не регулируется нормами трудового права и не обязывает заказчика оплачивать социальные отчисления, пенсионные отчисления, а также страховать работника. Заказчик оплачивает индивидуальный подоходный налог и отчисления по обязательному медицинскому страхованию, если данные условия оговорены в договоре ГПХ. Также, по договору ГПХ не предоставляются гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актами работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого при приеме на работу.

В соответствии с определением, приведенным в ТК РК:

Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В общем случае в трудовом договоре участвуют две стороны: работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и выполняющее работу по трудовому договору.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Условия заключения трудового договора

Трудовым кодексом определяются основные права и обязанности сторон трудового договора.

Работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в установленном порядке.

Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, прекращать, расторгать трудовые договора с работниками на установленных основаниях.

Трудовой договор не может быть заключен в следующих случаях:

Содержание договора

В статье 28 ТК РК предусмотрены данные, который должен содержать трудовой договор:

Содержание трудового договора может быть расширенно по соглашению сторон. Для определенных категорий работников трудовой договор может быть расширен необходимым перечнем сведений. Например, при заключении трудового договора с работником-инвалидом, в нем должны содержаться данные об условиях по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей.

Сроки трудового договора

В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок, в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен продолжительностью до трех месяцев, при этом он включается в стаж работы.

При отрицательном результате работы в период испытательного срока, работодатель может расторгнуть трудовой договор, оповестив работника в письменной форме о своем решении. Если расторжение трудового договора не произведено, работник считается успешно прошедшим испытательный срок.

В трудовом договоре указывается срок, на который он заключен.

Статьей 30 ТК РК определенные следующие возможные сроки:

При заключении трудового договора на определенный срок, стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок, но не менее одного года.

В случае если у договора, заключенного на определенный срок, истекает срок действия, но не одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, такой договор считается продленным на тот же срок. Подобным образом трудовой договор может быть продлен более двух раз. В дальнейшем трудовой договор должен быть перезаключен вновь.

Субъектами малого предпринимательства трудовой договор с работником может быть заключен на срок менее 1 года.

В общем случае трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

При этом статьей 31 ТК РК предусмотрены иные возрастные категории для заключения трудового договора:

Трудовой договор заключается в письменном виде в количестве не менее 2-х экземпляров (один экземпляр находится у работодателя, второй у работника). Трудовой договор подписывается двумя сторонами: работником и работодателем.

Все вносимые в трудовой договор изменения и дополнения также оформляются в письменном виде.

Прием на работу оформляется актом работодателя, которые издается на основании заключенного договора.

Работники могут выполнять свою основную работу, а также и дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.

Совместительство

Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник может работать по совместительству, как по основному месту работы, так и у другого работодателя или у нескольких работодателей.

При трудоустройстве на работу по совместительству к другому работодателю, работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В заключаемом трудовом договоре должно быть указано, что занимаемая должность или выполняемая работа выполняется в рамках совместительства.

Не допускается трудоустройство по совместительству лиц, не достигших 18-летнего возраста и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя, при заключении трудового договора с работником, для которого работа будет являться основной.

Имя: Aндрей
Здравствуйте! Прошу указать на правильность оформления изменений к трудовому договору. ТОО оформляет дополнительное соглашение к договору с изменением редакции ТД с 01/01/16 г в связи с вступлением в силу Трудового кодекса. Корректно ли оформлены даты по процедуре оформления:
- Дата соглашения на изменение ДТ - 24/12/15 (с учетом предупреждения работника об изменениях в договоре за 7 календарных дней по действующему кодексу в 2015 году),
- Дата подписания трудового договора - 05/01/16 г. (т.к. первый рабочий день) по тексту указание на вступление с силу с 01/01/16?

Имя: Карлыгаш
Здравствуйте! В связи с изменением Трудового Кодекса, нужно ли заново перезаключать договоры с работниками, и как расторгнуть или уничтожить старые, как быть с нумерацией?

Имя: Ирина
Добрый день! Как правильно внести изменения в действующие трудовые договоры, в связи вступлением в силу нового Кодекса?

Имя: Елена
Наталья Васильевна! В связи со вступлением в силу нового ТК нужно ли вносить изменения в действующие трудовые договоры, чтобы привести их в соответствие с требованиями нового ТК? Ведь работник не обязан подписывать такое дополнительное соглашение. В частности, в соответствии со ст. 113 ТК от 23.11.2015 "Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте. " Что делать с иностранными работниками, у которых заработная плата была установлена в валюте, а выплачивалась в тенге по курсу НацБанка? (что не противоречило требованиям "старого ТК") Ведь если не внести изменения в трудовой договор, то работодатель будет нарушать требования ТК. А работник может отказаться подписывать такие изменения.

Имя: Зиаш
Доброго времени суток! Вопрос: как оформить трудовые договоры с Нового 2016 года сотрудникам, которые работают давно? Мой вариант: может сделать приказ, основываясь на новом ТК РК о внесении изменении в трудовой договор в виде дополнительных соглашений к действующим договорам? Или есть какой-то другой вариант?

Имя: Федоришина Алена Владимировна
Нужно ли перезаключать (менять) трудовые договоры, заключенные с работниками до 2016 года?

Имя: Яна
Здравствуйте! В связи с вступлением в действие нового Трудового Кодекса, прошу разъяснить вопрос переоформления (либо приведения в соответствие) старых трудовых договоров. Т.к. в ранее заключенных трудовых договорах использовались формулировки и указание номеров статей старого Трудового Кодекса, который утратит силу с 01.01.16 г., следовательно те части Трудовых договоров, которые ссылаются на старый Кодекс, также утрачивают силу. Вопрос: нужно ли заключать с работниками новые Трудовые договоры или делать сложные дополнительные соглашения ко всему тексту старого Трудового договора?

Имя: Надежда
Здравствуйте! В связи с изменением Трудового Кодекса нужно ли заново перезаключать договоры с работниками или если заключать доп.соглашение, то какой текст оно должно содержать? Указывать все статьи - это все равно, что переписать весь ТК? Тогда как надо? Можно узнать подробнее про прикомандирование работников. Спасибо.

Имя: Ольга
1.В каком виде (дополнительное соглашение к ТД?) произвести изменения в Трудовом договоре работника?
2.Нужно ли издавать приказ - основание? 3.И какую дату в трудовом договоре указывать?

Имя: Ирина
Трудовые договоры в нашей охранной организации заключаются сроком на 1 календарный год до 31.12.2015г., при этом ежегодно мы заключаем дополнительные соглашения со всеми работниками (в части определенного срока действия трудовых договоров - на период действия договоров на охрану объектов с Клиентами, которые заключаются только на 1 год; и в части оплаты труда). Мой вопрос: как быть с типовыми трудовыми договорами, если поменялись статьи ТК РК, и теперь в трудовых договорах есть множество несоответствий в пунктах. Заключать ли дополнительные соглашения к трудовым договорам либо ввести новый типовой договор и перезаключить договора со всеми работниками организации?

Имя: Зухра Абдуллина
ТОО функционирует 2 года, все работники принимались сроком на 1 год и так как ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то в данное время сроки ТД работников считаются заключенными на неопределенный срок. Собираемся вносить изменения в действующие трудовые договоры в виде дополнительных соглашений. Вопрос: имеет ли право работодатель внести изменения в части сроков ТД? Или эти изменения касаются только вновь принимаемых работников?

Имя: Алия
Подпункт 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК предусматривает возможность заключения трудового договора на определенный срок не менее 1 года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 Кодекса. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вопрос: Непонятно, распространяется ли ограничение по количеству продлений срока трудового договора не более двух раз на отношения, предусмотренные абзацами вторым и третьим подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса? Пример: трудовой договор заключен сроком действия на 1 год. Стороны продлили его еще на 1 год, а впоследствии еще на 1 год. Учитывая требования абзацев четвертого и пятого подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса дальнейшее продление срока трудового договора на определенный срок запрещено и в случае продолжения трудовых отношений (неуведомления ни одной из сторон о прекращении трудовых отношений) предполагается, что договор будет считаться заключенным на неопределенный срок?

Имя: Оксана
Добрый день! Трудовой кодекс 2016 г., Статья 30 п)1 п.п)2 - Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При трудоустройстве мы заключаем ТД, затем после первого года продлеваем на год, после второго года продлеваем ещё на год. Вопрос: исходя из этой нормы, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок после 3 (трех) лет работы?

Имя: Зухра Абдуллина
Здравствуйте! С 2016 года работник при заключении ТД не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку. Возникают вопросы: в трудовом договоре графу "сведения о регистрации по месту жительства" заполнять со слов работника? Как вести воинский учет без военного билета?

Имя: Галия
1 вопрос: с работодателя снимают обязанность по ведению воинского учета? Как можно опереться на информацию работника по местожительству без подтверждающего документа, особенно если они материально ответственные сотрудники? Можно ли дать разъяснение по новой статье 40 (прикомандированные работники)?
2 вопрос: нужно ли с пенсионерами перезаключать ТД или доп. соглашение по срокам? Если у них ТД заключен на неопределенный срок.
3 вопрос: Перед отпуском по беременности и родам или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставлялся ежегодный трудовой отпуск. А теперь как и когда?

Имя: Ляззат Абишева
Расторжение и продление договоров с пенсионерами. Можно ли признать договор оказания услуг трудовым договором и что в этом случае грозит работодателю? Сверхурочная работа. Порядок табелирования и оплаты?

Имя: Айгуль
В случае расторжения ТД с пенсионерами и продолжения с ними дальнейших трудовых отношений, по какому образцу индивидуального трудового договора необходимо оформлять с ним трудовые отношения? И на какой срок?

Имя: Руслан
Добрый день! Интересует вопрос: можно ли расторгнуть ТД на основании пп.24 п.1 ст.52 ТК РК с работником, который достиг пенсионного возраста до 01.01.2016 года?

Имя: Рауан
Добрый день! Может ли работодатель в сфере культуры заключить договор с работником (артист), достигшим пенсионного возраста (согласно п.5 ст.30 нового ТК РК). Спасибо.

Имя: Наталья
Как расторгнуть договор с пенсионером, если договор бессрочный?

Имя: Галия
2 вопрос: нужно ли с пенсионерами перезаключать ТД или доп. соглашение по срокам? Если у них ТД заключен на неопределенный срок.
3 вопрос: Перед отпуском по беременности и родам или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставлялся ежегодный трудовой отпуск. А теперь как и когда?

Имя: Елена
Распространяется ли требование нового ТК РК о невозможности заключения Трудового договора с пенсионером на работников, у которых пенсионный возраст ещё не наступил, но они являются пенсионерами по выслуге лет?

Имя: Калачева Ульяна
Здравствуйте! Обязательно ли в 2016 году заключение коллективных трудовых договоров?

Имя: Мира
Добрый день! Обязательно ли нужно заключить коллективный договор с 01 января 2016 г?

Имя: Жанна
Здравствуйте! Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания (эта норма есть и в действующем ТК РК). Каким образом должны и должны ли вноситься в уже подписанный коллективный договор предложения/замечания уполномоченного органа? Ведь уполномоченный орган имеет право лишь осуществлять мониторинг коллективных договоров. Насколько правомочны их замечания/предложения о необходимости включения в коллективный договор отдельных положений? Какие последствия для работодателя влечет отсутствие печати уполномоченного органа на коллективном договоре? Спасибо!

Имя: Ангелина
Как правильно составить график работы поваров (режим работы ресторана с 12-00 дня до 02 часов ночи), чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Имя: Наталья
Добрый день! Прошу Вас помочь мне с индивидуальным трудовым договором. Как правильно составить договор, если работник работает посменно? Как правильно сформулировать это в самом договоре? Благодарю за ответ!

Имя: Юлия
Здравствуйте! Как правильно табелировать работу сотрудников контрольно-сторожевой службы (охранник)? Режим работы с 18:00 до 08:00. И правомерно ли обозначать в табеле данных работников, как "сотрудников контрольно-сторожевой службы" или можно использовать "охранник"?

Имя: Ирина
Ежегодно в нашей организации производится набор сотрудников на срок 2-3 месяца, что связано с увеличением объема работ в период с сентября по декабрь. Как нужно правильно трудоустраивать людей? Какой при этом необходим документооборот и какие производятся начисления?

Имя: Светлана
Вахтовикам обязательно ли начисление заработной платы производить по часовой тарифной ставке? На данный момент у нас у вахтовиков оклад, можно ли оставить так?

Имя: Гульмира
В Новой редакции Трудового кодекса статья 111 определяет оплату труда при: 1) совмещении должностей, 2) расширении зоны обслуживания и 3) исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника. В 1) и 2) случаях указано, что по вакантной должности, 3) случай указан, что при временном отсутствии. Вопрос: доплата может производиться за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания только по вакантным должностям? Т.е. если и вакантных должностей нет, то и соответственно не может быть совмещение должностей и расширение зоны обслуживания?

Имя: Татьяна
При проведении сокращения численности работников и штата работодатель обязан предлагать работникам, которые попадают под сокращение, любую другую имеющуюся работу. Следует ли работодателю предлагать "временные" свободные должности (места работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), либо работодатель обязан предлагать только вакантные должности "свободные"?
Имя: Александр
Общие правила увольнения

Имя: Светлана
Здравствуйте, Наталья Васильевна! Исключена ст. 213 п.3. "Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха." Вопрос: значит ли это, что работникам теперь можно предоставлять отпуск в период межвахтового отдыха?

Имя: Елена
Распространяются ли, согласно нового ТК РК, экологические выплаты (20% надбавка к з/п и дополнительные отпуска) на работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Приаралья (трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом), но не проживающих постоянно на данной территории и не имеющих документ, подтверждающий статус граждан, пострадавших в результате экологической катастрофы?

Имя: Андрей
Среди обязательных реквизитов для работодателя отсутствуют требования по указанию расчетного счета. Является обязательным указание расчетного счета в реквизитах трудового договора и будет ли нарушением его отсутствие?

Имя: Кожахмет Руслан
Здравствуйте! Столкнулся с дискриминацией или как модно стало говорить с диспропорцией в заработной плате между иностранными работниками и казахстанскими работниками. Суды все проиграл, несмотря на подписанные мной с работодателем соглашения к трудовому договору. Но не в этом суть вопроса. Хотел бы выяснить Вашу позицию о том, как истребить эту напасть с разной оплатой труда для иностранных и казахстанских работников по новому ТК РК? Как бороться с моббингом или иначе говоря с травлей со стороны работодателя и коллектива? Считаете ли Вы правильным, что приняли полностью новый ТК РК, а не внесли изменения и дополнения в ТК РК 2007 г.?

Имя: Степанков Виктор
Я, Степанков Виктор, нахожусь в данное время в отпуске без содержания вот уже почти два (2) года (будет в марте следующего 2016г). При этом мой сменщик исправно ездит на вахту на работу. А почему меня не вызывают? Китайские специалисты так называемые не отвечают как и куда нужно обратиться мне? Если у вас есть возможность, то моя к Вам просьба переслать это письмо компетентным специалистам нашего города. Может они что смогут?

Имя: Наталья
Как расторгнуть договор с пенсионером, если договор бессрочный?

Имя: Калачева Ульяна
Здравствуйте! Обязательно ли в 2016 году заключение коллективных трудовых договоров?

Имя: Мира
Добрый день! Обязательно ли нужно заключить коллективный договор с 01 января 2016 г?

Читайте также: