Предположим что в результате подписания коллективного договора представителями профсоюза

Опубликовано: 17.09.2024

Здравствуйте! Р аботодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если будет выявлен факт неознакомления работников с данным документом, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за это.

Условия коллективного договора

Все полностью юридически допустимо и правомерно при условии, что Вы полностью и доступно ознакомлены с заключенный положением, где предусмотрено уменьшение размера стимулирующий и поощряющих выплат. При вашем несогласии, во время ознакомления с данными условиями, необходимо было настаивать на перезаключении коллективного договора, в котором предусматривались бы равные, с головным предприятием, выплаты премий работникам офиса.

Перезаключение коллективного договора

Я занимаю должность заместителя руководителя предприятия. В условиях нашего коллективного договора предусмотрен такой пункт, что за ненормированный рабочий день заместителю руководителя положены четырнадцать дополнительных дней к основному ежегодному отпуску. В данное время у нас проходит заключение нового коллективного договора. Вносимые в ней изменения предусматривают, что должность заместителя руководителя организации приравнивается к работе с вредными условиями труда. Аттестацию рабочих мест уже провели. Руководствуясь результатами проведенной аттестации, в новый коллективный договор решено внести изменения, что за вредные условия труда добавляется еще семь календарных дней к основному ежегодному отпуску, а прежние четырнадцать добавочных отпускных дня урезаются до двенадцати. Является ли это снижение на два дня правомерным? Допускаются ли изменения в меньшую сторону дополнительных отпускных дней при внесении изменений во вновь заключаемый коллективный договор? Необходимо ли оформлять согласие с этим пунктом (об уменьшении количества дополнительного отпускного времени) в заявительной форме с работниками предприятия? Спасибо.

Доброго времени суток. Условиями внутреннего трудового порядка или коллективного договора за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска определяется на основании положения статьи 119 Трудового Кодекса Российской Федерации и менее трех календарных дней быть не может. Соответственно уменьшение (снижение) на два календарных дня дополнительного ежегодного отпуска вполне правомерно. Вы вправе вносить соответствующие изменения при заключении нового коллективного договора.

Лишение премиальных выплат

Добрый день. Я работаю в пожарной невоенизированной части. Ежегодная проверяющая комиссия в конце каждого календарного года проверяет наши знания и навыки по зачетной системе. Тех, кто не сдал, допускают к повторной пересдаче зачета. В Этом году наш руководитель предупредил, что никаких пересдач зачетов отныне не будет. На тех, кто не сдал, будут наложен выговор или взыскание. А если у работника имеются взыскание или выговор, то автоматически происходит лишение все месячных и годовых премиальных выплат. В нашем коллективе заключен коллективный договор, который проверяется в Трудовой инспекции и там же регистрируется. На основании этого имеет ли работодатель лишить нас премиальных выплат за то, что не сдан зачет? А если такового пункта нет в коллективном договоре, то имеем ли мы, работники предприятия, добиться того, чтобы он был внесен? С благодарностью и уважением, Георгий.

Здравствуйте, Георгий! Наложение выговора или иного взыскания на работника вполне законно, если в трудовом договоре, внутреннем документе вашей организации и в вашей должностной инструкции есть положение о том, что вы обязаны сдавать этот ежегодный обязательный зачет. В коллективный договор вписываются такие условия, по которым недопустимы ухудшения труда работников предприятия. В связи с этим вы вряд ли добьетесь внесение таких пунктов в коллективный договор, действующий на Вашем предприятии. Попытайтесь добиться утверждения положения о премировании работников, в котором детально пропишите все условия вашего премирования за выполнение работы.

Работодатель не дает прочитать коллективный договор

Здравствуйте! Меня интересует вот такой вопрос: на предприятии, где я работаю, мне отказали при моей просьбе в прочтении коллективного договора. Я занимаю невысокую должность, не являюсь руководителем какого-либо звена, но считаю, что моя специальность не имеет роли в этом вопросе. Отказ аргументировали тем, что коллективный договор мной был подписан, прочитан и нечего его постоянно перечитывать. Это не любовный роман. Раз подписал, значит все мне ясно и я со всем согласен. Коллективный договор я читал, но не вникая в суть. Дело в том, что у меня должны быть льготы, при моей специализации, но их нет. Поговорив с разными людьми, послушав их решил детально прочитать коллективный договор, так как там все о льготах сказано. Но мне его не дают. Что же мне делать. Куда обращаться. На кого жаловаться.

Добрый день! Вот абсолютно противоправны действия Вашей администрации! Есть на них управа. В КоАп имеется статья 5.29 на основании которой, напиши Вы жалобу, они могут подвергнуться административному штрафу в размере от одной тысячи рублей, до трех тысяч рублей. Непредставление коллективного договора лицу, который его подписал, - это серьезное нарушение прав работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекция, расположенную на территории Вашего предприятия, и написать заявление. Все остальные действия по ликвидации вышеназванного нарушения будут предприняты представителем трудовой инспекции.

Представитель трудового коллектива для заключения коллективного договора

В нашей организации заключен коллективный договор на 3 года между работниками и работодателем на период с июня 2010 года по июнь 2013 года. Весь коллектив изъявил желание заключить новый коллективный договор, действующий с июня 2013 года опять на трехгодичный срок. В нашей организации существует еще и профсоюзный комитет, вот с председателем профсоюза и возник спор. Он уверен, что мы не имеет юридического права заключать коллективный договор. Его аргументация строится на том, что работников, состоящий в профсоюзном комитете, у нас крайне мало. Их процентная доля от численности всего работающего коллектива нашей организации составляет не более пятидесяти процентов. В связи с этим председатель профкома не имеет правомочий на заключение коллективного договора. Исходя из этой ситуации, у нас возникло три вопроса:

Кто может быть представителем трудового коллектива с полноправными правами для заключения коллективного договора с нашими работодателями?
По каким действующим критериям происходит выбор этого представителя?
Каким образом юридически правильно оформить полномочия нашего представителя для заключения коллективного договора?

Здравствуйте! В трудовом Кодексе Российской Федерации есть такая статья – 31. Дословно цитировать не буду. Объясню доступным языком. Если работники какого-либо предприятия объединены в какие-либо начальные профсоюзные организации и эти профсоюзные организации не имеют в своем составе более половины всех работающих на предприятии, то юридического права для заключения коллективного договора либо иного любого договора, представляющего интересы всех работников данного предприятия, первичная профсоюзная организации не имеет. Если на предприятии вообще нет никакой первичной организации, то представитель от работников на общих собраниях, на конференциях. Представитель от первичной профсоюзной организации может быть избран тайным голосование на собрании этой организации и только тогда он имеет право представлять интересы работников данного коллектива. Полномочия юридически оформляются на основании протокола заседания и результатов избирательной компании. От первичной профсоюзной организации на общем собрании и т.п., может быть представлен иной член организации, что ни в коей мене не препятствует утрате полномочий профсоюза. Исходя из этого, я не вижу никаких препятствий к тому, чтобы вы заключили новый коллективный договор. Посоветую переизбрать вашего председателя профкома. Его первостепенными обязанностями было добиться участия вашего представителя от трудового коллектива в переговорах с работодателем о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре сторонами договора выступают представители от работающего коллектива и работодатель в лице руководителя (начальника, управляющего, генерального директора и т.д.) предприятия или его полномочным представителем. В процессе заключения коллективного договора участвуют не сами работники, как физические лица – отдельные граждане, а представители от первичной организации, созданной на вашем предприятии и объединяющей вас. Исходя из этого есть две стороны вопроса: весь трудовой коллектив – это сторона вопроса, а профсоюзные либо иные (самодеятельные) органы, уполномоченные общим собранием – участники коллективного договора. Если на предприятии создано несколько первичных организаций (профком, самодеятельность и т.д.), то может сложиться ситуация, когда на заключение коллективного договора могут претендовать несколько представительных органов. Работники, не состоящие в первичной профсоюзной организации вправе уполномочить членов профкома представлять их интересы на общих собраниях, заседаниях и при заключении коллективного договора.

Адвокат по трудовым спорам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!

1 колонка | 2 колонки

Профсоюзы на рынке труда

ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Костромина Эллина Викторовна,
Учитель экономики и права
МОУ Гапкинской СОШ

Цели урока:

• познакомиться с понятием профсоюзов, их правами; рассмотреть влияние профсоюзов
на заработную плату и безработицу;
• формировать навыки работы с документами, решения экономических и правовых
задач;
• развивать навыки аналитического мышления, коммуникативные, творческие
способности.

Понятия: профсоюз, забастовка, локаут.
Оборудование: раздаточный материал, компьютер, проектор, экран, листы ватмана, маркеры.
Тип урока - комбинированный.
Подготовительный этап: класс делится на две команды, выбирается группа экспертов.
План урока

Организационный момент.
Вызов.

Конкурс «Вопросы на засыпку»
У: - Ну а теперь «Вопросы на засыпку»! Каждой команде по очереди задаются вопросы, если команда ответила правильно в течение 30 секунд, она получает 1 балл, а если не знает ответа, то это право получает другая команда (вопросы появляются на экране):

Полагаете ли вы справедливым запрет на забастовки работников гражданской авиации? Почему?
Каковы основные задачи, решаемые профсоюзами?
Почему профсоюзы вынуждены проявлять осторожность в требованиях о повышении заработной платы?
Почему предприниматели идут на то, чтобы заключать коллективные договоры с профсоюзной организацией, ведь повышение ставок заработной платы им не выгодно?
Могут ли профсоюзы влиять на размер зарплаты на предприятиях, где отсутствует профсоюзное движение? Почему?
Могут ли профсоюзы при определённых обстоятельствах стать источником инфляции? Почему?

Конкурс аналитиков.
У: - Теперь вы попытаетесь в качестве аналитиков выяснить роль профсоюзов на рынке труда, для этого вам необходимо выполнить следующее задание.
(Выигрывает команда, которая справится с заданием быстрее. Максимальное количество баллов - 4) См. Приложение.
Решение.
1. Если рынок труда функционирует в условиях совершенной конкуренции, то ставка заработной платы устанавливается на уровне 3 долл./ч, поскольку именно при этой ставке заработной платы число требуемых рабочих будет равно числу рабочих, предлагающих свои услуги. Равновесное количество занятых составит 3000 человек.
2. а) При установлении профсоюзом ставки заработной платы, равной 5 долл./ч, величина спроса на труд составит 1000 человек, а предлагать услуги труда будут 5000 человек. Безработица составит: 5000 - 1000 = 4000 человек.
б) Выиграют те рабочие, которых примут на работу при установленном более высоком уровне оплаты труда. Этими рабочими в первую очередь окажутся члены профсоюза. Проиграют рабочие, которые не будут приняты на работу в результате повышения цены услуг труда.
Конкурс «Правовые ситуации».
У: - А теперь мы попытаемся разрешить правовым путём спорные ситуации.
(Учащиеся получают задание, которое они должны выполнить в течение 2 минут. Затем они читают вслух задание и предлагают своё решение. За правильный ответ команда получает 2 балла.) См. Приложение

Примечание (для учителя). Согласно Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 10) деятельность профсоюза, противоречащая законодательству, может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена судом по заявлению прокурора. Судя по всему, профсоюз организации превысил свои полномочия — решение кадровых вопросов находится в компетенции администрации, поскольку ей виднее, с
каким контингентом работников лучше организовать дело на предприятии. Однако в данном случае запрещение профсоюзной организации вряд ли оправданно. Было бы справедливо сначала приостановить деятельность профсоюза на срок 6 месяцев, и если мера окажется не действенной, то допустимо и запрещение профсоюза.
Примечание (для учителя). Согласно законодательству, профсоюзы имеют право участвовать в решении вопросов улучшения условий труда и быта работников, их социальной защиты. В выступлении председателя профкома совершенно справедливо поставлены вопросы улучшения условий труда. Если учреждение госбюджетное, то профсоюз может ставить перед вышестоящим органом вопрос о привлечении должностных лиц, виновных в
нарушении законодательства о профсоюзах, к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Если учреждение частное (допустим, вуз), то можно обратиться в прокуратуру, которая ведет надзор за соблюдением прав профсоюзов, поскольку на нее возложены функции государственного надзора за законностью в стране.

Конкурс «Великие мысли великих людей».
У: - Следующий конкурс называется «Великие мысли великих людей». Вы должны прочитать и пояснить высказывание известного человека. (Максимальное количество баллов - 2)
Одним из признаков современной свободной и демократической нации является наличие у неё свободных и независимых профсоюзов.
Ф. Рузвельт
Закон напрасно существует для тех, у кого нет ни мужества, ни средств защищать его.
Т. Маколей

Конкурс «Агитационный плакат»

У: - Сейчас вы снова поменяете род своей деятельности и на несколько минут превратитесь в агитаторов. Представьте, что на вашем предприятии организовали профсоюз, в который нужно привлечь как можно больше трудящихся. Для этого вам поручили сделать агитационный плакат. Оцениваться будет содержание, оформление и скорость работы.
(Максимальное количество баллов - 3)

У: Ребята, у вас на столах лежат оценочные листы, оцените свою работу, ответив на
предложенные вам вопросы.
(Пока учащиеся заполняют оценочные листы, эксперты подсчитывают баллы.) См.
Приложение.

Ознакомиться с § 30 (учебник «Экономика» И.В. Липисиц) и написать эссе на тему: «Роль профсоюзов на рынке труда». (Для команды победителей эссе по желанию)

Приложение

«Трудовые конфликты и профсоюзы».
Прочитайте текст, найдите и исправьте ошибки.
Профсоюзы начали возникать в Европе в 20 веке. Едва родившись на свет, они сразу же заняли легальное положение. Работники и работодатели непримиримо враждовали между собой. В этой борьбе работодатели использовали такие способы, как, например:
1) составление «чёрных списков»; 2) работу по правилам; 3) наём штрейкбрехеров; 4) контракты «жёлтой собаки».
Естественно, рабочие отрабатывали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на труд, в который входили: 1) локаут; 2) забастовки; 3) работа по правилам; 4) создание партий и профсоюзов.
Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем чаще там забастовки.
Проблемы рабочих профсоюзы пытаются решить двумя способами – за счёт создания условий: 1) для роста предложения труда; 2) для ограничения спроса на труд. Поэтому профсоюзы выступают за дополнительный ввоз в страну импортных товаров. Также профсоюзы добиваются от работодателей согласие принимать на работу только членов союза.
Анализ роли профсоюза на рынке труда.
Предположим, что следующие данные представляют величину спроса и предложения труда в конкретной отрасли.

Определите, используя данные таблицы, равновесную ставку зарплаты и число рабочих, предлагающих свои услуги на совершенно конкурентном рынке труда.
Предположим, что в результате подписания коллективного договора представителями профсоюза и предпринимателями зарплата составила 5 долл. в час.

а) Какова будет величина спроса на труд при новом уровне зарплаты? Сколько рабочих будут предлагать услуги труда при новом уровне зарплаты? Какова будет величина безработицы?
б) Какие рабочие выиграют, а какие проиграют в результате нового, более высокого уровня зарплаты?
3. Отобразите полученные результаты графически.

«Решаем правовые ситуации»
1. Работодатель обратился в прокуратуру с просьбой принести в суд заявление о прекращении деятельности профсоюза, созданного на его предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в процесс решения администрацией кадровых вопросов, в частности, касающихся заключения трудовых договоров с поступающими на работу, а также в процесс перевода и увольнения отдельных работников.
Какой ответ должен дать прокурор?
2. На общем собрании работников учреждения, где подводились результаты работы за год резко обнаружились две разные позиции.
Многие выступающие работники отмечали, что поставленные в плане задачи выполнены, психологический климат в коллективе хороший. В одном из выступлений прозвучало следующее: «Столовая у нас прекрасная! И как они только ухитряются так нас кормить буквально за гроши? Красота, а не столовая!»
После этого слово взял председатель профкома. Его речь неоднократно прерывалась аплодисментами: «Столовая — это зеркало учреждения. В нашей столовой стены темно-бурого цвета, занавески же не понятно какого, цветов на окнах нет, едим мы за столами, покрытыми грязной клеенкой. Потребляем же мы безымянное месиво, и пахнет в столовой жутким запахом мнимого кофе.
Да что столовая! На первом этаже разбитые окна заделаны неровными кусками картона. Штукатурка отваливается, а краска на стенах пузырится. Лифт не работает, вода в туалете не спускается».
В ответном слове директор учреждения сказал, что профессиональный комитет вмешивается не в своё дело.
Оцените выступления на собрании и сформулируйте свою позицию.

«Юридическая консультация»
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)
Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников организации;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве

и профессиональных заболеваниях;

защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию
производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными
договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права,
сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (извлечения)
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз — добровольное общественное об: единение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную)
деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок
(окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами,
ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости
2. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.
Статья 13. Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
I. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
4. Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров
Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
2. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
2 Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.
Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников
1. Права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников регулируются соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации.

Формулирование тезиса (+2)

КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].

Инициатива заключения договора. Выбор представителей

Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 29 ТК РФ представителями работников являются:

- профессиональные союзы и их объединения;

- иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов;

- иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ.

Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. На общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю (статья 31 ТК РФ).

Если в организации нет представительного органа работников, то на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием избираются представители трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ).

На заметку

Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор. Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы.

Небольшой организации достаточно избрать одного представителя из своего коллектива, который будет подписывать коллективный договор от имени работников. Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации:

ПРОТОКОЛ

собрания работников организации

Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания»

г. Энск 11 января 2011 г.

Численный состав работников организации: 10 человек .

Присутствовало: 9 человек.

1. Избрание председательствующего собрания.

2. Избрание секретаря собрания.

3. Избрание представителя работников для заключения коллективного договора.

По вопросу 1 повестки дня:

Выступил: Дмитриев Алексей Иванович и предложил избрать председательствующим Петрова Андрея Николаевича.

Вопрос повестки предложен для голосования.

Результаты голосования: За (100% голосов).

По вопросу 2 повестки дня:

Выступила: Павлова Ольга Петровна и предложила избрать секретарем собрания Комову Марию Ивановну.

Вопрос повестки предложен для голосования.

Результаты голосования: За (100% голосов).

По вопросу 3 повестки дня:

Выступил: Петров Андрей Николаевич и предложил поручит представлять интересы работников по вопросам заключения, изменения и контроля коллективного договора Громову Ивану Петровичу.

Вопрос повестки предложен для голосования.

Результаты голосования: За (100% голосов).

РЕШЕНИЕ

собрания работников организации

Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания»

1. Избрать председательствующим на собрании Петрова Андрея Николаевича.

2. Избрать секретарем собрания Комову Марию Ивановну

3. Избрать Громова Ивана Петровича представителем работников организации для заключения коллективного договора.

Председательствующий Петров /Петров А.Н./

Секретарь Комова /Комова М.И./

Содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Процедура заключения коллективного договора

Проект коллективного договора разрабатывает сторона, инициирующая коллективные переговоры.

Сторона, инициирующая переговоры, направляет уведомление о начале переговоров. Определенных требований к составлению такого уведомления ТК РФ не содержит. Оно может быть составлено в произвольной форме.

В уведомлении целесообразно предложить:

- конкретную дату начала переговоров,

- место их проведения,

- состав комиссии по ведению переговоров от своей стороны.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ст. 37 ТК РФ).

Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры (ст. 36 ТК РФ).

Обратите внимание! Согласно статье 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются административному штрафу по статье 5.28 КоАП в размере от 1000 до 3000 рублей.

Проект коллективного договора утверждается общим собранием (конференцией) работников организации. Форма голосования устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией).

Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации. Решение общего собрания принимается большинством голосов.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то необходимо составить протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). В протоколе желательно отразить существо разногласий, конкретные позиции и предложения сторон. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.

Если разногласий нет, то необходимо подписать коллективный договор сторонами.

С момента подписания коллективные переговоры завершены и коллективный договор подлежит регистрации.

Уведомительная регистрация договора

В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора работодатель или представитель работодателя направляют коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Этот орган определяется на уровне субъекта РФ.

Обратите внимание! Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу:

- со дня подписания его сторонами,

- (или) со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (ст. 43 ТК РФ).

Законом предусмотрены следующие виды ответственности работодателя:

Нарушение

Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора

Примечание. Согласно ст. 37 ТК РФ стороны должны представлять друг другу не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров

наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей

Статья 5.29 КоАП РФ

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора

наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей

Статья 5.30 КоАП РФ

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору

Согласно ст. 40 Трудового кодекса коллективный договор – это соглашение между работниками и работодателем, которое может быть заключение с участием представителей сторон.

В каждой организации, по смыслу закона, предполагается первичная профсоюзная организация, которая является представителем работников, осуществляющие трудовую деятельность в данной организации.

Но на практике такая организация не всегда создается, зачастую ее не бывает.

Данная организация в основном необходима для представления интересов работников в организации.

Данная статья затронет такой вопрос, как стороны коллективного договора, здесь мы расскажем более подробно о сторонах коллективного договора.

Стороны коллективного договора: представители работников

П ри проведении коллективных переговоров интересы работников на локальном уровне представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, которые избираются работниками.

Профсоюз представляет интересы всех работников организации, если более половины работников данной организации являются членами первичной профсоюзной организации.

Если же профсоюзную организацию объединяет менее половины работников организации, то представление интересов профсоюзом всех работников возможно только после того, как работники, не являющиеся членами профсоюза, делегируют ему право на представительство в проведении коллективных переговоров.

Делегирование полномочий на представление интересов осуществляется на общем собрании работников или на конференции. Где работники поручают первичной профсоюзной организации представлять их интересы по заключению коллективного договора.

Если же в организации существует два и более профсоюза, которые объединяют более половины работников у данного работодателя. Профсоюзы для ведения коллективных переговоров должны создать единый представительный орган, который будет представлять интересы всех работников на переговорах.

Если несколько профсоюзных организаций не объединяют более половины работников, то порядок избрания представителей работников тот же, что был описан выше.

Существуют организации, где отсутствуют профсоюзы, в этом случае работники на общем собрании выбирают представителя, который будет поддерживать интересы всех работников на коллективных переговорах.

Стороны коллективного договора: представители работодателя

П ри ведении коллективных переговоров на локальном уровне интересы работодателя представляет руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченные им лица (ст. 33 ТК РФ).

Но руководитель не всегда обладает полномочиями решать все вопросы организации, например, вопрос оплаты труда относится к компетенции коллегиального исполнительного органа юридического лица.

В этом случае руководитель вправе участвовать от лица работодателя по вопросу оплаты труда только после соответствующего делегирования прав коллегиальным исполнительным органом организации.

Законодательство устанавливает право на избрание сторонней управляющей организации, которая будет представлять интересы работодателя на коллективных переговорах.

Также представителем работодателя может быть конкурсный управляющий или арбитражный управляющий. Такое лицо обладает полномочиями по представлению интересов работодателя в период открытия конкурсного производства или введения внешнего управления.

Для того чтобы третье лицо могло представлять интересы работодателя в коллективных переговорах, последний должен оформить на первого соответствующую доверенность.

Согласно ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Доверенность на представителя

О сновные положения о порядке, форме, составления и удостоверения доверенности содержаться в Письмо Федеральной нотариальной палаты от 22.07.2016 N 2668/03-16-3 «О Методических рекомендациях по удостоверению доверенностей».

Доверенность на представителя работников или работодателей составляется в письменной форме.

Данную доверенность подписывает доверитель в присутствии нотариуса.

Доверенность должна содержать:

наименование документа,
указание на место его совершения, если же доверенность удостоверяется вне помещения нотариальной конторы – адрес удостоверения,
дату ее совершения (прописью),
сведения о представляемом и представителе,
полномочия представителя,
подпись представляемого или представителя юридического лица.

Вышеуказанная информация является обязательной, но в доверенность еще можно будет внести дополнительную информацию:

срок, на который выдана доверенность,
указание на право или запрет передоверия, возможность или запрет последующего передоверия.

Сведения о представителе и представляемом должны составлять такую информацию:

Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.

Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников. Рассказываем, как составить и заключить такой договор.

выплачивать зарплату реже двух раз в месяц
установить рабочую неделю длиннее 40 рабочих часов
установить зарплату меньше МРОТ

установить выплату еженедельно
увеличить продолжительность отпуска
подключить программу добровольного медицинского страхования

Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.

Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо.

Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.

Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения

Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.

Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.

Документ помогает избежать конфликтов с персоналом, потому что стороны предварительно договорились, какие условия внести в документ. Еще можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. Например, в договоре написано, что работодатель компенсирует мобильную связь сотрудникам, которые выполнили план. Через полгода работники посчитали, что это условие несправедливым и выдвинули дополнительное требование, компенсировать мобильную связь всем работникам предприятия. В этом случае работодатель не обязан идти на поводу работников и удовлетворять их требования.

Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».

Чтобы подстраховаться от завышенных обязательств, работодатель может изначально предложить работникам минимальные льготы. Например, премировать не всех работников, а только лучших — чьи показатели отвечают критериям KPI — ключевым показателям эффективности, к ним относятся, например, число продаж за месяц, процент повторных продаж, допустимый лимит выбракованных изделий. Или в коллективном договоре закрепляют льготы за определенной категорией работников.

Читайте также: