Укажите что является юридическим фактом заключение трудового договора поступление в институт

Опубликовано: 03.10.2024

Отношения, которые складываются между работниками и работодателями по поводу выполнения определенных видов работ, получили название трудовых отношений.

Как возникают трудовые отношения

Отношения, которые складываются между работниками и работодателями по поводу выполнения определенных видов работ, получили название трудовых отношений. В их основании лежит добровольное соглашение, которое является проявлением свободного волеизъявления сторон.

Трудовые договора можно отнести к наиболее универсальным основаниям возникновения отношений данного типа. Такие договора относятся к юридическим фактам, являющимся поводом для возникновения взаимных прав и обязанностей между его сторонами.

Основания возникновения трудовых отношений, регламентируемых договором, могут быть представлены в виде:

избрания лиц на определенные должности путем выборов;
избрания лиц на конкурсной основе с целью замещения должностей;
назначения или утверждения лиц;
направления на выполнение работ, в рамках квот;
решения судебных органов о заключении трудовых договоров;
фактического допуска к работе, вне зависимости от надлежащего оформления договора.

Взаимная деятельность работников и работодателей определяется положениями ТК, законодательными и локальными актами, к которым относятся: коллективные договора, правила и внутренние инструкции, предусмотренные для каждой отдельной должности.

Конституция РФ призвана защищать положения работников. Спорные ситуации, которые невозможно разрешить в пределах предприятий, подлежат судебному разбирательству.

Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений

Помимо того, что трудовой договор необходимо рассматривать в качестве важнейшего основания возникновения трудовых отношений, он относится к главному институту всей правовой отрасли.

Существует три аспекта, которые присущи договорам данного типа:

договор является соглашением, которое возникает между работником и потенциальным работодателем;
договор о трудоустройстве относится к институту отрасли, которая осуществляет регулирование порядка принятия на работу, осуществления трудовых функций, а также прекращения или изменения его условий;
договор является юридическим фактом, который затрагивает не только трудовые правоотношения, но и смежные с ними.

Под понятием смежных отношений необходимо понимать те отношения, которые возникают в результате гражданско-правовых соглашений. Такие отношения сходны с трудовыми, однако имеют иную юридическую природу.

Точное определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК. Данное понятие является отражением тех взаимных прав и обязанностей, которые возникают у субъектов правоотношений в результате заключения соглашения.

Факт заключения трудового договора обязывает стороны к выполнению принятых ими на себя обязанностей.

Так, в первую очередь, работник обязан выполнять возложенные на него функции лично, соблюдая при этом внутренний распорядок труда. Основной обязанностью работодателя является выплата вознаграждения за выполняемую работу, а также создания таких условий труда, которые необходимы для выполнения трудовых функций, возложенных на работника.

Свобода волеизъявления сторон относится не только к моменту заключения договора, но и к процессу изменения его существенных условий, а также к расторжению. Охраняя права работников, законодатель не допускает и ограничивает работодателей в необоснованном прекращении трудовых отношений с некоторым кругом работников, которые относятся к разряду менее защищенных.

Конфликтные ситуации, которые возникают в процессе трудовых отношений, подлежат разрешению путем обращения в комиссии по трудовым спорам, а в случае невозможности разрешения данным способом, путем судебного разбирательства.

Факты возникновения трудовых отношений

В практической деятельности нередко встречаются случаи, когда трудовые отношения не имеют надлежащего оформления. Как правило, в случае увольнения, у работника возникают сложности с получением трудовой книжки или окончательного расчета.

Для того чтобы подтвердить факт наличия трудовых отношений, потребуется обращение в органы правосудия. Работнику необходимо будет инициировать судебный процесс с целью установления факта наличия отношений с работодателем, что станет основанием для взыскания невыплаченной зарплаты, получения компенсационных выплат, удовлетворения требований, касающихся возмещения моральных страданий и т.д.

В качестве доказательств возникновения трудовых отношений может быть использована письменная документация, свидетельствующая о приеме на работу.

В случае отсутствия таковой, могут быть использованы косвенные доказательства, к которым относятся распоряжения работодателя, справки, полученные по месту работы, пропуск, обеспечивающий допуск к рабочему месту.

В ходе судебного разбирательства работник, имеющий намерения установить факт нахождения в трудовых отношениях, наделен правом ходатайствовать перед судом о получении сведений из налоговых и пенсионных органов, а также фонда социального страхования.

Эти государственные учреждения должны иметь сведения от работодателей о принятых и уволенных работниках, а также получать денежные средства, относящиеся к обязательным платежам, перечисляемым из заработной платы трудоустроенного.

Подтвердить факт трудоустройства может штатное расписание, табель, в котором проводится учет времени, отработанного каждым отдельным работников, графики выхода в рабочие смены, а также иные первичные документы, которые могут содержать данные о заявителе.

В качестве доказательств могут быть использованы и свидетельские показания. В качестве свидетелей имеют право выступить сотрудники организации, которые могут достоверно подтвердить факт наличия трудовых отношений с истцом.

Особенности оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, вытекающие из действующего законодательства, наукой трудового права исследованы недостаточно. В статье рассмотрены и квалифицированы юридические факты и их составы, необходимые для возникновения трудового правоотношения по использованию имущества работника в интересах работодателя.

Модель юридического факта

В научной литературе юридический факт традиционно понимается как реально существующее жизненное обстоятельство (явление или процесс), подпадающее под действие соответствующей нормы права.

В понятии юридического факта можно выделить два аспекта: материальный (явление действительности) и юридический (его описание предусмотрено в норме права в качестве основания правового последствия) [1, с. 5-6].

Таким образом, юридический факт в трудовом праве - это реальное жизненное обстоятельство, которое в силу норм трудового права влечет возникновение, изменение или прекращение субъективных трудовых прав и обязанностей (наступление определенных юридических последствий).

Для того чтобы устранить некоторые ошибочные представления и стереотипы, существующие в теории юридических фактов, следует различать два взаимосвязанных понятия: "правовая модель обстоятельства" и "юридический факт".

Правовая модель обстоятельства - это абстрактное (типичное) обстоятельство, описание которого закреплено в гипотезе нормы (или нескольких норм) права, с наступлением которого норма права связывает определенные юридические последствия [2, с. 4-5].

Традиционно юридические факты по критерию последствий их наступления подразделяются на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие (поскольку каждое трудовое правоотношение в своем движении, как правило, проходит три этапа - возникновение, изменение и прекращение).

Существует обоснованное мнение, что такое подразделение юридических фактов в значительной мере условно, поскольку в разных ситуациях одни и те же юридические факты могут выступать как в роли фактов правообразующих, так и в роли правоизменяющих или правопрекращающих [3, с. 71]. Например, заключение трудового договора влечет прекращение правоотношений по трудоустройству, но является правообразующим фактом, входящим в юридический состав, необходимый для возникновения трудового правоотношения.

Другими словами, один и тот же юридический факт может выполнять одновременно несколько функций. Поэтому классификационным критерием должны выступать не функции, а юридические последствия, возникающие вследствие наступления юридических фактов. А поскольку таких последствий всего два, то все юридические факты можно поделить на две группы:

правовоздействующие юридические факты, влияющие на движение трудового правоотношения (таких самостоятельно воздействующих юридических фактов в трудовом праве практически нет, обычно это юридические составы);

правопозитивные юридические факты, не влияющие на движение трудового правоотношения, но влекущие иные юридические последствия (например, действия по осуществлению и защите субъективных трудовых прав).

Предпосылки наступления юридических фактов

Общие предпосылки наступления юридических последствий представляют собой такие правовые явления, которые признаются нормами права общими и обязательными условиями для наступления всяких юридических последствий [2, с. 18-22]. В самой норме права обычно не указывается, что такие предпосылки необходимы для возникновения юридических последствий. Предполагается, что они находятся в общей части трудового права. Например, для совершения односторонней сделки, изменяющей трудовое правоотношение, необходимо наличие трех предпосылок:

1) нормы права (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

2) трудовой правосубъектности работодателя (ст. 20 ТК РФ);

3) самого трудового правоотношения, участником которого является работодатель и работник (ст. 16 ТК РФ).

И только при наличии всех этих предпосылок наступление юридического факта-события (например, катастрофы) и совершения односторонней сделки работодателем - повлечет соответствующие юридические последствия. Эти предпосылки называются общими предпосылками наступления юридических последствий.

Первой общей предпосылкой наступления любого юридического последствия в сфере трудового права является соответствующая норма трудового права, которая устанавливает правовую модель обстоятельства и предусматривает конкретные последствия в случае его реального наступления.

Однако норма права не может, минуя юридические факты, наделить субъектов правами и обязанностями, освободить от обязанности и т.п. - она только создает юридическую возможность наступления каких-либо последствий, указывая на условия, при которых эти последствия могут возникнуть. Поэтому норма права рассматривается в качестве общей (абстрактной) предпосылки наступления юридических последствий, а юридический факт - в качестве частного (конкретного) основания наступления юридических последствий.

Вторая общая предпосылка наступления любого юридического последствия - трудовая правосубъектность (праводееспособность), которая выступает в виде общей юридической основы, определяя характер и объем трудовых прав и обязанностей, а также пределы их осуществления участниками трудовых отношений. В отличие от нее, юридические факты - это частная юридическая основа каждого отдельного субъективного права и обязанности, имеющихся у субъекта трудового права [4, с. 37].

В связи с этим, за обстоятельствами, которые характеризуют объем трудовой праводееспособности, нельзя признавать качества юридических фактов, поскольку они сами по себе не влекут за собой возникновение, изменение или прекращение субъективных трудовых прав и обязанностей. Например, достижение работником определенного возраста не является юридическим фактом. Такие обстоятельства принято называть юридически значимыми.

Третьей общей предпосылкой является трудовое правоотношение. Всякое трудовое правоотношение может потребовать изменения или прекращения. Либо его наличие является условием возникновения другого (например, тесно связанного с трудовым) правоотношения. И в этих условиях можно говорить о необходимости выделять и третью общую предпосылку наступления юридических последствий - собственно само трудовое правоотношение.

Таким образом, возникновение любых юридических последствий в сфере трудовых отношений - это результат взаимодействия нормы трудового права (первой общей предпосылки) и юридического факта; при этом для наступления юридических последствий необходима также трудовая правосубъектность участников (вторая общая предпосылка), а также (в большинстве случаев) наличие самого трудового правоотношения (третья общая предпосылка). А для того чтобы работник мог использовать личное имущество в интересах работодателя, необходимо также наличие трех аналогичных предпосылок в гражданско-правовой сфере: гражданско-правовой нормы; гражданской правосубъектности; вещного или обязательственного правоотношения. Если же работник собирается использовать, например, автомобиль или оружие, то необходимы соответствующие административно - правовые предпосылки. В некоторых случаях могут потребоваться предпосылки иных отраслей права. Например, при надомном труде это предпосылки семейного, жилищного, земельного, горного права. При отсутствии всех указанных общих предпосылок никакой юридический факт не может повлечь юридических последствий, предусмотренных ст. 188 ТК РФ.

Гипотеза первой нормы ст. 188 ТК РФ содержит три модели юридических фактов: использование работником личного имущества в интересах работодателя; согласие работодателя; с ведома работодателя.

1. Использование работником личного имущества в интересах работодателя - это юридический поступок, одностороннее действие, направленное на осуществление работником субъективных прав, с которым нормы права связывают юридические последствия. По характеру действия - это юридический факт многократного действия (длящийся факт). Форма: конклюдентные действия по использованию имущества.

2. Согласие работодателя - односторонняя сделка, которая всегда носит вспомогательный характер, поскольку самостоятельно не порождает движение трудового правоотношения, а входит в качестве одного из элементов в юридический состав, только в завершенном состоянии влияет на развитие трудового правоотношения. Форма: устная или письменная.

3. С ведома работодателя означает, что работодатель поставлен в известность, но не дал отрицательного ответа. Это т.н. "отрицательный юридический факт", т.е. отсутствие определенного обстоятельства, которое норма трудового права рассматривает в качестве обязательного условия для наступления определенных последствий. В этом случае норма права связывает наступление последствия с наличием соответствующей правовой модели обстоятельства, но при условии обязательного отсутствия определенного обстоятельства (запрета работодателя). Следовательно, отсутствовать должен не сам "отрицательный юридический факт", а то обстоятельство, которое составляет его содержание [4, с. 92]. Это также вспомогательный юридический факт: бездействие (молчание: отсутствие устного или письменного запрета).

Вторая норма устанавливает требование к процедуре (соглашение), содержанию (размер возмещения) и оформлению (письменно) достигнутого соглашения. Таким образом, процедура предполагает совершение как минимум двух встречных последовательных действий: работник делает предложение, а работодатель соглашается. Установление размера компенсации предполагает определение конкретного имущества, его стоимости и интенсивности использования. Оформление предполагает составление одного документа, подписываемого сторонами, который либо изначально включается в трудовой договор при его заключении, либо впоследствии. И в том и в другом случаях соглашение можно составить в виде приложения к договору. Получается, что "соглашение сторон" является четвертым юридическим фактом.

4. Соглашение сторон является двухсторонней сделкой, т.е. действием работника и работодателя, которое направлено на возникновение трудового правоотношения по использованию имущества работника и является результатом взаимодействия воли (не суммой двух односторонних волеизъявлений, а выражением общей взаимно направленной воли) сторон и образует единый, с юридической точки зрения, волевой акт. Способ заключения соглашения - составление одного документа, подписываемого сторонами.

Бланкетный и альтернативный состав

Это не просто группа, состоящая из четырех юридических фактов, каждый из которых вызывает одно и то же юридическое последствие. Это юридический состав, под которым принято понимать совокупность юридических фактов, в силу нормы права необходимую для наступления юридических последствий.

На первый взгляд, две нормы ст. 188 ТК РФ содержат два юридических состава по три юридических факта: 1) использование имущества работника, согласие работодателя, соглашение сторон; 2) использование имущества работника, с ведома (молчание) работодателя, соглашение сторон.

Под определенным составом следует понимать такую правовую модель совокупности обстоятельств, все элементы (обстоятельства) которой предусмотрены гипотезой нормы права (правда, трудности иногда вызывает то, что элементы одной модели юридического состава могут содержаться в гипотезах нескольких норм права). Иными словами, в норме права прямо закреплены все типовые модели обстоятельств, которые необходимы для наступления предусмотренных этой нормой последствий.

В ст. 188 ТК РФ указаны не все необходимые элементы, составляющие правовую модель юридического состава, которая предусматривает в качестве последствия возникновение трудового правоотношения по использованию имущества работника. Такие правовые модели принято именовать бланкетными (неполными) составами. Иными словами, содержание бланкетных составов в норме права сформулировано, но полностью не раскрыто. В анализируемом составе отсутствует указание на предложение работника о возможности использования своего имущества. В ином случае непонятно: на что должен давать согласие работодатель?

Таким образом, ст. 188 ТК РФ содержит два альтернативных состава: 1) предложение работника, согласие работодателя, соглашение сторон, использование имущества работником; 2) предложение работника, молчание работодателя, соглашение сторон, использование имущества работником. В табл. 1 представлены все возможные варианты процедуры накопления юридических фактов этих двух составов.

Общие положения

Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, графиком работы, условиями оплаты труда. Далее подписывается договор, издаётся приказ о приёме на работу и делается соответствующая запись в его трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки). После подписания договора стороны приобретают взаимные права и обязанности, которые они должны строго соблюдать: гражданин обязуется работать и соблюдать действующий на предприятии рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечить его работой и своевременно выплачивать заработную плату.

Подписанный сторонами договор является основополагающим юридическим фактом, который определяет возникновение, изменение и прекращение служебных отношений между работодателем и его сотрудником. Он устанавливает правовые отношения между трудящимся и нанимателем и представляет собой набор правовых норм, регулирующих служебные отношения между лицами, подписавшими документ.

Виды трудовых договоров

В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости. Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ.

По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы:

по основному месту работы;
по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном);
краткосрочный контракт;
с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно;
государственная (муниципальная) служба.

Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

военнослужащие при исполнении;
лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён:

с несовершеннолетними гражданами;
с лицами, выполняющими семейные обязанности;
с иностранцами;
с лицами, которые не имеют гражданства.

По характеру условий труда подразделяются следующим образом:

нормальные условия труда;
возможность занятости в ночное время;
работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
работа на вредных условиях труда.

Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству. В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге.

Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали.

Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье.

Форма трудового договора

Трудовой договор (образец можно будет скачать в конце моей статьи) составляется в двух экземплярах, каждый подписывается руководителем и работником. Один остаётся у работодателя, второй отдаётся работнику. Сотруднику необходимо расписаться в экземпляре, хранящемуся у работодателя.

работа должна быть лёгкой;
не мешать учебному процессу;
наличие одобрения на выполнение работы от официального представителя, чаще всего это родители подростка.

Например, для роли в кино или театре, необходимо участие ребёнка младшего возраста, в таком случае в дополнение к вышеописанным условиям нужно согласие органов опеки. А также ещё доказательство того, что эта работа не принесёт никакого вреда ребёнку.

Содержание трудового договора

При заключении трудового договора соблюдаются требования к его содержанию, изложенные в ст. 57 ТК РФ, а именно:

Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
Данные документа, удостоверяющего личность (и работодателя, если он является физическим лицом);
ИНН работодателя;
Место и дата заключения трудового договора.

Также обязательно нужно включить в трудовой договор следующие условия:

Место работы. Как правило, это сама организация. Если же в организации есть структурные подразделения, то местом работы будет считаться подразделение, указанное в трудовом договоре.
Должностная функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Дата начала деятельности. В случае срочного трудового договора, также срок его действия и обстоятельства (причины), которые послужили основанием для оформления срочного трудового договора в соответствии с условиями трудового законодательства.
Условия оплаты труда. Размер заработной платы (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Рабочее время и время отдыха. Если для данного сотрудника они отличаются от общих правил, установленных в компании, то их нужно обговорить с претендентом на работу. Время работы устанавливается ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, если на предприятии есть такие условия труда.
Характер работы.
Условия труда на рабочем месте.
Условие об обязательном социальном страховании согласно трудовому законодательству.

Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.

Кроме того, трудовой договор может содержать дополнительные условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой тайны;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счёт работодателя;
о материальной ответственности и другие.

Оформленный документ заверяется подписями обеих сторон. Если правила составления договора не соблюдены, то, в случае проверки ведения кадрового учёта инспектором по труду, может быть назначен административный штраф. Поэтому будьте предельно внимательны и аккуратны при заключении трудового договора, чтобы не возникло проблем при проверке.

Иногда возникает необходимость внести изменения в трудовой договор. В этом случае, новую информацию можно указать в дополнительном соглашении. Оно также составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Если при заключении договора не были учтены некие сведения или условия, перечисленные мной ранее, это не является основанием для признания его недействительным или причиной для расторжения. Документ необходимо дополнить недостающей информацией. Внести изменения либо в сам текст, либо указать в дополнительном соглашении сторон.

В начале статьи вы видите шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать. Формы договора примерные, вы можете что-то изменить под себя либо выбрать наиболее подходящий бланк.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Многообразные юридические факты гражданского права классифицируются по различным основаниям. Традиционно по признаку зависимости их наступления от воли субъектов они подразделяются на действия и события. Действия совершаются по воле субъектов - физических, юридических лиц, публично-правовых образований. К ним относится большинство юридических фактов.

Однако нормы гражданского права связывают наступление юридических последствий и с бездействием. Например, если поставщик не поставил предусмотренное договором поставки количество товаров либо не выполнил требования покупателя о замене недоброкачественного товара в установленный срок, покупатель вправе приобрести непоставленные товары у другого лица с отнесением на поставщика всех необходимых и разумных расходов на их приобретение (п. 1 ст. 520 ГК РФ). Невыполнение подрядчиком обязанности своевременно приступить к исполнению договора подряда порождает право заказчика отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (ст. 715 ГК РФ).

В зависимости от того, соответствуют действия требованиям законов, других нормативных актов и условиям договора или нарушают их, они подразделяются на правомерные и неправомерные.

Неправомерные действия, выступающие в качестве юридических фактов, разнообразны. К ним относятся, например, причинение вреда жизни или здоровью гражданина, неисполнение обязательства, совершение сделки, заведомо противной основам правопорядка или нравственности. Последствием совершения неправомерных действий является, как правило, наступление гражданско-правовой ответственности, хотя воля правонарушителя не была направлена на наступление этих юридических последствий. Они наступают в силу указания закона. Например, причинение вреда имуществу гражданина или юридического лица порождает обязанность причинителя вреда возместить причиненный вред в полном объеме (п. 1 ст. 1064 ГК РФ); приобретение или сбережение имущества без законных оснований за счет другого лица порождает у приобретателя обязанность возвратить потерпевшему приобретенное или сбереженное имущество (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

Правомерные действия различаются по признаку направленности воли лица, совершившего эти действия, на юридические акты и юридические поступки. Юридические акты - правомерные действия, направленные на достижение юридических последствий. Наиболее важное значение имеет их классификация на односторонние, двусторонние и многосторонние акты. Односторонние юридические акты влекут юридические последствия независимо от воли других лиц. Это, например, публичное обещание награды (ст. 1055 ГК РФ), отмена доверенности выдавшим ее лицом (п. 1 ст. 188 ГК РФ), отмена дарения (п. 1 ст. 578 ГК РФ), составление завещания и др. Двусторонние и многосторонние юридические акты (договоры) влекут юридические последствия при наличии согласованной воли двух и более лиц (договор купли-продажи) (п. 1 ст. 454 ГК РФ); договор простого товарищества (п. 1 ст. 1041 ГК РФ).

К юридическим актам относятся сделки, административные акты, решения суда.

Сделки - наиболее распространенное основание возникновения, изменения или прекращения гражданских правоотношений. Согласно ст. 153 ГК сделками признаются «действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей».

Таким образом, сделки - волевые действия субъектов гражданского права, направленные на достижение гражданско-правовых последствий. Так, заключая договор пожизненного содержания с иждивением, плательщик ренты преследует цель приобрести в собственность жилой дом, квартиру, земельный участок или иную недвижимость, а получатель ренты - пожизненно получать содержание с иждивением (ст. ст. 601 - 603 ГК РФ).

Административные акты, т.е. акты государственных органов и органов местного самоуправления являются юридическими фактами, порождающими гражданские права и обязанности лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Число гражданских прав и обязанностей, непосредственно возникающих из административных актов, незначительно. Сюда можно отнести выдачу государственным органом или органом местного самоуправления субъекту права лицензии на занятие определенной деятельностью; реорганизацию юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц, осуществляемую по решению уполномоченного государственного органа; выдачу ордера на жилое помещение, который обязывает жилищно-эксплуатационную организацию заключить с лицом, получившим ордер, договор найма жилого помещения.

Иногда административные акты предшествуют возникновению гражданского правоотношения, например, совершению опекуном сделки по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества подопечного, должно предшествовать разрешение на совершение такой сделки органа опеки и попечительства (п. 2 ст. 37 ГК РФ).

Административные акты могут повлечь за собой прекращение гражданских правоотношений. Так, обязательство прекращается, если его исполнение становится невозможным в результате издания административного акта (ст. 417 ГК РФ).

Административные акты, в отличие от сделок, являются властными актами государственного органа или органа местного самоуправления и порождают, как правило, административные отношения. И лишь в прямо предусмотренных законом случаях они служат основанием возникновения, изменения или прекращения гражданских правоотношений.

На динамику гражданских правоотношений могут влиять и судебные решения, под которыми понимаются судебные акты суда общей юрисдикции, арбитражного суда и третейского суда. Примером возникновения гражданского правоотношения на основании решения суда является признание судом права собственности на самовольную постройку (п. 3 ст. 222 ГК РФ). Решение суда о соразмерном уменьшении покупной цены при обнаружении покупателем не оговоренных продавцом недостатков (ст. 503 ГК РФ) влечет за собой изменение договора купли-продажи. А решение суда о выкупе государством или продаже с публичных торгов бесхозяйственно содержимых культурных ценностей (ст. 240 ГК) является одним из юридических фактов, прекращающих право собственности.

Юридическими поступками признаются правомерные действия субъектов гражданского права, с которыми нормы права связывают наступление определенных гражданско-правовых последствий независимо от того, были ли они совершены с целью вызвать указанные последствия или нет. Примерами юридических поступков являются находка потерянной вещи, обнаружение клада, создание произведения литературы, науки, искусства.

Юридические последствия при совершении юридических поступков наступают в силу указания закона, независимо от направленности действий совершившего их лица. В одних случаях, совершая юридический поступок, лицо стремится к достижению определенных юридических последствий, а в других - нет. Однако последствия будут одни и те же. Таким образом, направленность действий лица на определенные юридические последствия носит факультативный характер.

При совершении юридического поступка гражданско-правовые последствия могут наступить и вопреки воле субъекта права. Например, задержание лицом безнадзорных домашних животных порождает у него обязанность возвратить их собственнику даже в том случае, если задержавшее их лицо не желает этого (п. 1 ст. 230 ГК РФ).

Гражданское законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений и с событиями, т.е. обстоятельствами, которые возникают, развиваются и прекращаются независимо от воли субъекта (субъектов), в отношении которого (которых) могут возникнуть определенные правовые последствия. Событие может возникнуть и в результате действия человека. Например, пожар жилого дома, возникший в результате поджога. В данном случае поджог является событием для собственника дома, но не для поджигателя, совершившего противоправное действие.

В зависимости от того, обусловлено возникновение событий волей человека или нет, события принято подразделять на абсолютные и относительные. Абсолютные события - такие явления, возникновение которых не зависит от человека: наводнение, землетрясение, снежные заносы, истечение времени и т.п. Относительные события - такие явления, которые возникают в результате действия лиц, но развиваются независимо от их действий. Например, наступление смерти в результате причинения телесных повреждений.

Следовательно, событие отличается от действия не столько по характеру их происхождения, сколько по характеру развития процесса этих явлений. События носят неволевой характер в своем процессе, независимо от причины их возникновения, тогда как действия являются волевыми не только в своей причине, но и в своем процессе.

События приобретают юридическое значение потому, что с их наступлением закон связывает определенные юридические последствия.

Весьма значительное влияние на возникновение, изменение и прекращение гражданских правоотношений оказывают сроки, т.е. отрезки времени, имеющие начало, продолжительность течения и окончание. Срок - объективная категория, не зависящая от воли и деятельности субъектов гражданских правоотношений. Вместе с тем сроки не являются особыми юридическими фактами, существующими наряду с событиями и действиями. Они относятся к относительным событиям, поскольку, говоря о сроках, нельзя вообще отрицать влияния на них воли людей. Сроки являются волевыми по их определению: продолжительность сроков, их границы устанавливаются нормами гражданского законодательства, соглашением сторон, судом.

В зависимости от последствий юридические факты делятся на правопорождающие, правоизменяющие, правопрекращающие и правовосстанавливающие.

Правопорождающими являются такие юридические факты, с наступлением которых гражданское законодательство связывает возникновение гражданских правоотношений. Так, одним из оснований приобретения права собственности на недвижимое имущество является приобретательная давность. Если гражданин, не являющийся собственником имущества, владеет им добросовестно, открыто и непрерывно не менее 15 лет, то он приобретает на это имущество право собственности (п. 1 ст. 234 ГК).

Правоизменяющие юридические факты - такие юридические факты, наступление которых влечет за собой изменение гражданских правоотношений. Так, передача товара ненадлежащего качества может повлечь за собой соразмерное уменьшение покупной цены (п. 1 ст. 503 ГК).

Правопрекращающими являются такие юридические факты, с наступлением которых гражданское законодательство связывает прекращение гражданских правоотношений. Обстоятельства, с которыми может быть связано прекращение гражданских правоотношений, разнообразны. Например, предоставление отступного может повлечь за собой прекращение обязательства (ст. 409 ГК); признание индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом) влечет прекращение договора комиссии (ст. 1002 ГК).

Правовосстанавливающие юридические факты - такие юридические факты, с наступлением которых закон связывает восстановление прав и обязанностей, утраченных ранее субъектом гражданского правоотношения. Например, явка лица, признанного безвестно отсутствующим, приводит к восстановлению некоторых гражданских правоотношений. Особенностью этих юридических фактов является то, что они не порождают нового, а восстанавливают ранее прекратившее существование правоотношение в пределах его прежнего существования.

В науке гражданского права помимо юридических событий и юридических действий выделяют так называемые факты-состояния. Это довольно сложная правовая категория, природа которой достаточно не выяснена. Однако состояния не являются какой-то особой разновидностью юридических фактов наряду с событиями и действиями. Эти юридические факты характеризуются относительной стабильностью и длительным периодом существования, в течение которого неоднократно, самостоятельно или вместе с другими юридическими фактами порождают гражданско-правовые последствия. Примерами состояний являются: состояние в браке, родстве, иждивенчество, нетрудоспособность и др.

В одних случаях состояния являются событием, в других - юридическим действием. В системе юридических фактов состояния выделяются по иному признаку, чем деление на события и действия. Состояния являются длящимися юридическими фактами. Это их первая особенность. Вторая особенность проявляется в том, что состояния могут существовать в форме правоотношений и вызывать определенные юридические последствия. Например, супруг собственника, проживающий в принадлежащем последнему жилом помещении, имеет право пользоваться этим помещением на условиях, предусмотренных жилищным законодательством (п. 1 ст. 292 ГК РФ). Основой возникновения этого права наряду с другими юридическими фактами является факт-состояние - брачное правоотношение.

Модель юридического факта

Предпосылки наступления юридических фактов

1) нормы права (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

2) трудовой правосубъектности работодателя (ст. 20 ТК РФ);

3) самого трудового правоотношения, участником которого является работодатель и работник (ст. 16 ТК РФ).

Бланкетный и альтернативный состав

Читайте также: