В какой форме согласно закону заключается трудовой договор используя обществоведческие знания дайте

Опубликовано: 25.04.2024

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(Извлечения из Трудового кодекса РФ)

1. Сформулируйте название каждой из приведённых статей Трудового кодекса.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

2. В каких сферах закон разрешает труд лиц, не достигших 14 лет? Объясните почему.

Не достигшими возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

3. Как закон обеспечивает равноправие граждан при приёме на работу? (Используя текст, приведите два положения.)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

4. Какие документы работник должен предъявить при заключении трудового договора? Назовите пять таких документов. Объясните, зачем предъявляются любые три из них.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (нужен для удостоверения личности, принимаемого на работу);

- трудовую книжку (для подтверждения трудовой деятельности);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (нужен работодателю для перечисления на индивидуальный пенсионный счёт работника в счёт будущей пенсии);

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (для подтверждения, что человек соответствует квалификационным требованиям).

5. По результатам собеседования с кандидатами на должность менеджера работодатель отдал предпочтение мужчине с высшим образованием, перед женщиной с высшим образованием, матерью двоих малолетних детей, по причине того, что мужчина имел значительный опыт работы в аналогичной должности. Правомерны ли действия работодателя? Используя текст, дайте пояснение своего ответа.

Действия работодателя правомерны. В ходе профессионального отбора человек подбирается на должность с учетом:

- уровня и профиля образования;

- стажа работы по специальности;

- профессионального опыта, включая соответствующие знания и действия.

Действия работодателя не противоречат ст. 64 Трудового кодекса. Опыт работы мужчины значительнее, чем у женщины.

6. В какой форме, согласно закону, заключается трудовой договор? Используя обществоведческие знания, дайте два объяснения того, почему выбрана именно такая форма.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Объяснения:

- Почему в двух экземплярах? Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

- Почему в письменной форме?

В трудовом договоре прописываются права и обязанности работника и работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Необходимость заключения трудового договора в письменной форме подтверждается правилом о том, что многие положения Трудового кодекса РФ реализуются только при наличии такого договора. Так, при отсутствии трудового договора в письменной форме нельзя принять на работу с испытанием. Согласно ст. 70 условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Требование о заключении трудового договора в письменной форме конкретизируется указанием на необходимость составления такого договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность, а в случае возникновения трудового спора способствует его скорейшему разрешению.

2. Может ли работник заключить три договора по совместительству?

3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для… * а) лиц, поступивших на работу по конкурсу ; беременных женщин ; лиц, окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу ; лиц, избранные на выборную должность ; лиц, приглашенных в порядке перевода ; б) лиц, работающих по совместительству ; лиц, работающих по срочному договору ; лиц, работающих в обособленных структурных подразделениях.

4. Как производится увольнение за прогул?

* а) если лицо отсутствовало на рабочим месте более 4 часов подряд в течение дня ; б) если лицо опоздало.

5. К видам времени отдыха относятся… * а) перерыв в течение рабочего дня ; ежедневный отдых ; выходные, праздничные дни ; отпуск ; б) перерыв для отдыха и питания ; выходные дни.

6. Работа в праздничные дни… * а) оплачивается в двукратном размере или предоставляется выходной ; б) предоставляется выходной день.

7. К видам отпусков относятся… * а) ежегодные ; льготные ; специальные ; б) ежегодные дополнительные.

8. Право на отпуск у работника возникает… * а) по истечении 6 месяцев ; б) по истечении у работника рабочего года.

9. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица… * а) имеющие среднее профессиональное образование ; высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам ; б) имеющие среднее профессиональное и прошедшее переподготовку.

10. Педагогический работник может аттестоваться на… * а) первую и высшую квалификационные категории ; б) первую, вторую и третью квалификационные категории ; в) главную и специальную квалификационные категории.

11. Имеют ли право органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществлять лицензирование образовательной деятельности?

12. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников не может осуществлять : * а) педагогический совет школы ; б) Министерство образования Российской Федерации ; в) орган управления образованием субъектов Российской Федерации ; г) муниципальный орган управления образованием.

13. Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваивают сроком на… * а) 5 лет ; б) 1 год ; в) 3 год ; г) 10 лет.

14. Соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма, позволяющий работнику решать задачи определенной степени сложности – это … * а) квалификационная категория ; б) компетентность ; в) мастерство ; г) творчество.

15. Документ, являющийся основой для определения нормативных критериев профессионально - педагогического уровня аттестуемого учителя, – это … * а) квалификационная характеристика ; б) удостоверение о присвоении квалификационной категории ; в) единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы ; г) квалификационный разряд.

16. При принятии решения по итогам аттестации учитель (руководитель) имеет право … * а) лично присутствовать ; б) участвовать в дискуссии ; в) проходить повторную аттестацию в ближайшее время ; г) участвовать в голосовании.

17. Тарифно - квалификационные характеристики по должностям работников учреждений и организаций образования служат основой при… * а) проведении аттестации ; б) написании характеристики учителя ; в) повышении квалификации ; г) планировании педагогической деятельности.

18. Документ, регулирующий деятельность общеобразовательных учреждений и являющийся основой для разработки учреждением устава – это … * а) Типовое положение об общеобразовательном учреждении ; б) Закон Российской Федерации «Об образовании» ; в) Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников ; г) государственных и муниципальных образовательных учреждений ; д) Федеральная целевая программа развития образования.

1 а 2 а 3б 4а 5а 6а 7а 8б9а 10 в 11 б 12 б 13а 14а 15б 16 в 17в 18б д.

Помогите с решением, буду очень благодарна Решить задачу : В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско - правовой договор?

Помогите с решением, буду очень благодарна Решить задачу : В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско - правовой договор.

Руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств.

Причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, ОМС и т.

По истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор.

Правомерны ли действия работодателя?

Для поступления на работу в автомобильную компанию работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование?

Для поступления на работу в автомобильную компанию работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование.

Считая это требование необоснованным, работник отказался его проходить, и потребовал заключения трудового договора без прохождения медицинского освидетельствования.

Прав ли работник.

Работник как субъект трудового право - это?

Помогите пожалуйста?

Трудовое право, 9 кл.

Извлечения из Трудового кодекса РФ Статья 70.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания… Испытание при приёме на работу не устанавливается для : лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет ; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения ; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу… Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом… В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1. Как при проведении испытания защищаются права работника?

Используя текст, назовите любые две меры и кратко поясните, как каждая из них защищает работника.

2. Используя обществоведческие знания, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, который его проходит (приведите два объяснения) 3.

Какова цель испытания работников?

Какой срок испытания предусмотрен законом?

Объясните, почему сроки испытания рядовых сотрудников и руководителей организаций различаются.

4. Ирина Петровна была принята на работу с испытательным сроком в один месяц.

Через несколько дней после начала работы она заболела и отсутствовала три недели.

После возвращения на работу она была возмущена, узнав, что, несмотря на окончание месяца со дня приёма на работу, испытательный срок будет продолжаться ещё три недели.

Правомерно ли возмущение Ирины Петровны?

Подтвердите своё мнение положением закона.

5. Используя текст, назовите любые три категории работников, для которых не может быть установлено испытание при приёме на работу.

В каждом случае кратко поясните, почему закон не допускает проведения испытания.

6. Озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса РФ.

Гражданин Иванов, желая получить статус адвоката, подал заявление и необходимые документы в квалификационную камиссию адвокатской палаты Энской области для сдачи квалификационного экзамена, утаив инфо?

Гражданин Иванов, желая получить статус адвоката, подал заявление и необходимые документы в квалификационную камиссию адвокатской палаты Энской области для сдачи квалификационного экзамена, утаив информацию о наличии у него непогашенной судимости за грабеж.

При проверке квалификационной камиссией подлинности предоставленных Ивановым документов факт сокрытия информации о наличии непогашенной судимости был вскрыт.

Гражданину Иванову бвло отказано в приеме документов для сдачи квалификационного экзамена.

Законно ли решение квалификационной камисси адвокатской палаты?

Ответ аргументируйте ссылкой на конкретную норму Закона.

Под временем отдыха понимают : А) время , когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске Б) период, когда на работе отсутствуют задания и работник отдыхает В) время нахождения работника на ?

Под временем отдыха понимают : А) время , когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске Б) период, когда на работе отсутствуют задания и работник отдыхает В) время нахождения работника на больничном.

1. К числу обязательных условий трудового договора относятся условия : А)об испытании Б)о неразглашении охраняемой законом тайны В)об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной плат?

1. К числу обязательных условий трудового договора относятся условия : А)об испытании Б)о неразглашении охраняемой законом тайны В)об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Г)об условиях оплаты труда 2.

Срочный трудовой договор должен заключаться : А) с лицами, направляемыми на работу за границу Б)с лицами, обучающимися по очной форме обучения В)с пенсионерами, впервые поступающими на работу к данному работодателю Г)со спортсменами 3.

Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия трудового договора и трудовые отношения продолжаются, то : А)трудовой договор считается перезаключенным на такой же срок Б)трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В)трудовой договор продлевается на 1 год Г)трудовой договор аннулируется 4.

При заключении трудовых договоров перечень документов, которые может требовать работодатель, устанавливается : А)соглашением сторон Б)самим работодателем В)работодателем по согласованию с профсоюзной организацией Г)Федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства 5.

Согласны ли Вы с утверждением : «При смене собственника имущества организации допускается прекращение трудовых договоров с любым работником организации» 6.

При расторжении трудового договора трудовая книжка выдается работнику : А)после издания приказа об увольнении Б)после окончательного расчета с работником и выплаты им всех денежных сумм, причитающихся работодателю (например, возмещения материального ущерба) В)в день подачи заявления об увольнении Г)в день прекращения трудового договора (последний день работы) 7.

Согласны ли Вы с утверждением : «Если работодатель предупредил работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем за 2 недели, то по письменному заявлению работника он должен перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником» 8.

Приведите пример, когда работодатель может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией 9.

Приведите пример, в каком случае наступает полная материальная ответственность работника 10.

При изменении организационных или технологических условий труда работодатель вправе перевести работника на другое место работы при сохранении трудовой функции А)без согласия работника Б)с согласия профсоюзной организации В)с согласия работника Г)если это разрешается коллективным договором 11.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе : А)при прекращении допуска к государственной тайне Б)при появлении работника на работе в состоянии опьянения В)при призыве работника на военную службу Г)в случае смерти работника 12.

Закончите фразу : «Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для спортсменов, устанавливаемый коллективным договором, локальными нормативными актами составляет не менее…» 13.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части минимальная продолжительность одной из частей отпуска должна быть : А)7 календарных дней Б)14 календарных дней В)установлена коллективным соглашением Г)устанавливается работодателем 14.

Какая аттестация педагогических работников является обязательной : А)на соответствие занимаемой должности Б)для получения квалификационной категории В)обе являются обязательными Г)ни одна не является обязательной 15.

Согласны ли вы с утверждением : «Семейное законодательство относится к компетенции РФ, субъекты РФ не могут принимать нормативно - правовые акты по вопросам семейных отношений» 16.

Какие условия заключения брака в РФ являются обязательными : А)медицинское обследование вступающих в брак Б)наличие согласия органов опеки и попечительства В)отсутствие ограничения дееспособности лиц, вступающих в брак Г)ни одно из перечисленных условий не является обязательным 17.

Брак, расторгнутый в суде, считается прекращенным : А)в день вынесения судебного решения Б)в день вступления в законную силу судебного решения В)в день внесения соответствующей записи в книгу записи актов гражданского состояния Г)в день получения свидетельства о расторжении брака 18.

Продолжите фразу « Семейное право регулирует семейные отношения, возникающие из…» 19.

Приведите пример, когда можно расторгнуть брак в ЗАГСе при наличии общих несовершеннолетних детей и отсутствии согласия одного из супругов.

Можно ли установить испытание при приеме на работу молодому специалисту, если он окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования по заочной форме обучения?

Можно ли установить испытание при приеме на работу молодому специалисту, если он окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования по заочной форме обучения?

Можно ли перевести работника работающего по трудовому договору заключенному на неопределенный срок на работу по срочному трудовому договору?

Можно ли перевести работника работающего по трудовому договору заключенному на неопределенный срок на работу по срочному трудовому договору.

Помогите пжл)) под временем отдыха понимают : А) время , когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске Б) период, когда на работе отсутствуют задания и работник отдыхает В) время нахождени?

Помогите пжл)) под временем отдыха понимают : А) время , когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске Б) период, когда на работе отсутствуют задания и работник отдыхает В) время нахождения работника на больничном.

Вопрос 1. В какой форме заключается трудовой договор?, расположенный на этой странице сайта, относится к категории Право и соответствует программе для 5 - 9 классов. Если ответ не удовлетворяет в полной мере, найдите с помощью автоматического поиска похожие вопросы, из этой же категории, или сформулируйте вопрос по-своему. Для этого ключевые фразы введите в строку поиска, нажав на кнопку, расположенную вверху страницы. Воспользуйтесь также подсказками посетителей, оставившими комментарии под вопросом.

Права и обязанности взаимосвязаны во всей социальной и политической деятельности человека . Поэтому в целях поддержания баланса общих и частных интересов , правовой статус гражданина РК характеризуется не только его правами и свободами , но и обязон..

Коммерческие юридические лица создаются для получения прибыли в процессе своей деятельности и распределения этой прибыли между своими участниками. Это означает, что они приходят на рынок для того, чтобы создавать добавленную стоимость товару или усл..

С 2002 г. В России начала своё действие федеральная государственная программа «Жильё», имеющая целью обеспечение всех граждан страны качественными и безопасными домами и квартирами. В 2007 г. Подписан ФЗ №185 о расселении ветхих домов и вся матери..

Я считаю что связано ответственность с взрослым по тому что взрослые, несут ответственность за детей , и делают ответственные дела а если дать их по ребёнку то ребенок может сделать всё не правельно.

Потому что человек когда взрослеет он умеет делать больше чем маленький ребенок и он умеет принимать осознанное решение.

Вот решение : см. Статьи 26 и 27 ГК РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пу..

1. 1 Поняття та ознаки нормативно - правового акта Основним джерелом права бiльшостi сучасних держав є нормативно - правовий акт. Нормативно - правовий акт — це письмовий документ компетентного органу держави або самого народу, в якому закріплюються..

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей…

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки…

(Извлечения из Трудового кодекса РФ)

1.Сформулируйте название каждой из приведённых статей Трудового кодекса.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

2. В каких сферах закон разрешает труд лиц, не достигших 14 лет? Объясните почему.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- трудовую книжку (для подтверждения трудовой деятельности);

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- уровня и профиля образования;

- стажа работы по специальности;

- профессионального опыта, включая соответствующие знания и действия.

- Почему в письменной форме?

В трудовом договоре прописываются права и обязанности работника и работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(Извлечения из Трудового кодекса РФ)

1.Сформулируйте название каждой из приведённых статей Трудового кодекса.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

2. В каких сферах закон разрешает труд лиц, не достигших 14 лет? Объясните почему.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- трудовую книжку (для подтверждения трудовой деятельности);

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- уровня и профиля образования;

- стажа работы по специальности;

- профессионального опыта, включая соответствующие знания и действия.

- Почему в письменной форме?

В трудовом договоре прописываются права и обязанности работника и работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

2)Гражданина Р. взяли на работу с испытательным сроком, заключив срочный трудовой договор.

3)Тренер футбольной команды заключил с руководством временный трудовой договор.

4)Футболист, выступающий за проф. футбольный клуб по трудовому договору(срочному)

63) С3. Автор предостерегает от недостаточных инвестиций в здравоохранение, образование, инфраструктуру. Опираясь на текст, назовите две негативные характеристики такой политики. Прокомментируйте одну из данных характеристик.

1) негативные характеристики, например:

- высокий уровень детской смертности

- отсутствие политики планирования семьи и заботы о репродуктивном здоровье

- распространение инфекционных болезней (частично вызванных ослаблением иммунитета из-за недоедания)

2) комментарий к одной из характеристик:

Отсутствие политики планирования семьи и заботы о репродуктивном здоровье ведет к росту сельского населения и снижению производительности сельскохозяйственных угодий на одного работника.

64) С3: Россия является федеративным государством. Опираясь на текст и обществоведческие знания, покажите проявление любых трёх признаков федерации в государственно-территориальном устройстве нашей страны. Конкретизируйте примером один из них.

1) три признака федеративного устройства нашей страны, допустим:

- наличие государственных образований (субъектов федерации);

- конституционное разграничение полномочий между федеральным центром и субъектами федерации;

- наличие двухпалатного законодательного органа;

2) пример, допустим: законодательный орган нашей страны – Федеральное собрание РФ состоит из двух палат Совета Федерации и Государственной Думы.

65) С3. Кто может проводить агитацию накануне референдума? Приведите два примера агитации, которая бы могла быть организована перед проведением референдума.

1) названы субъекты политического процесса, которые могут вести агитацию: граждане РФ, общественные объединения;

2) приведены примеры, допустим:

- Гражданин Н. выступал против проведения референдума, как «бестолковой затеи», о чем активно говорил со всеми знакомыми и даже незнакомыми людьми;

- СМИ давали значительное число публикаций по сути нового законопроекта, многие из СМИ агитировали за участие в референдуме.

66) Автор утверждает, что «Государство считается демократическим и правовым, если представляет собой политическую организацию гражданского общества». Опираясь на знание обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих данную точку зрения.

- Существование негосударственных общественных отношений и институтов, выражающих частные интересы и потребности свободных граждан в различных сферах жизни, позволяет в современном мире говорить о реализации права и возможности влиять на принимаемые политические решения;

- Институты гражданского общества являются основой существования идеологического плюрализма;

- Наличие гражданского общества осуществляет общественный контроль за соблюдением принципа подчинения закону всех участников общественных отношений (в том числе самого государства).

67) С4. Какие, на взгляд автора второго текста, полезные функции выполняет государство в условиях рынка? (Укажите три функции). Опираясь на знания из курса обществоведения, приведите еще одну необходимую функцию государства в условиях рыночной экономики.

- борьба с монополизмом;

- поддержка малых и средних компаний;

- развитие здравоохранения и образования.

Дополнительно могут быть названы такие функции:

- поддержка фундаментальной науки;

- охрана окружающей среды.

68) С4. Автор утверждает, что «В рыночных условиях хозяйствования приоритет отдается косвенным методам регулирования с применением различных экономических рычагов и стимулов». Опираясь на знание обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих данную точку зрения. - Косвенное регулирование позволяет стимулировать предпринимательскую деятельность не хуже директивного;

- Методы косвенного регулирования весьма разнообразны: льготы при налогообложении, кредитование и т.д.

- Косвенное регулирование хорошо согласуется с гарантиями на свободу труда, предпринимательской деятельности и другими конституционными экономическими свободами.

69) С4. Автор утверждает, что ловушки бедности – одна из актуальных проблем в области макроэкономики. Опираясь на знание курса, назовите два инструмента стимулирующей бюджетно-налоговой политики и приведите пример того, какое внимание уделяется в России инвестициям в здравоохранение или образование. а) два инструмента стимулирующей бюджетно-налоговой политики:

- повышение государственных расходов на товары и услуги

б) пример инвестиций в России:

- национальные проекты в области образования и здравоохранения (компьютеризация школ, модернизация больниц и проч.)

70) С4. Под особой защитой государства находятся несовершеннолетние работники. Как Вы думаете почему? Опираясь на знания курса, назовите любые три особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Потому что у несовершеннолетних нет опыта работы.Государство данной поддержкой помогает приучить подростков к труду.А так же с помощью данной политики уменьшить уровень преступности среди данной возрастной группы.; Особенности: -отпуск в летнее время(преимущество); -уменьшенный рабочий день(определенное кол-во часов в зависимости от возраста подростка,а так же наличия одновременного обучения); -запрет на работы в ночное время суток -запрет на опасные работы; -запрет на сверхурочные работы; -сложность увольнения(с помощью привлечения органов по делам несовершеннолетних)

Читайте также: