Декрет в испании сколько длится

Опубликовано: 14.05.2024

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Испания – прекрасное место для рождения и воспитания детей. Великолепный климат, свежие натуральные продукты, общество, очень благожелательно настроенное к маленьким людям. Но не стоит забывать и о практической стороне вопроса. Как испанское государство поддерживает молодых родителей? На какие льготы и пособия имеет право женщина, ставшая мамой или собирающаяся ею стать? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете в нашей статье.

Оплачиваемый декретный отпуск

Все работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком при выполнении нескольких обязательных условий.

Выплата производится Социальной службой в течение отпуска по уходу за ребенком, который длится 16 недель, или 4 месяца. Если имели место многоплодные роды, мать получает право на две дополнительных недели отпуска за второго и последующих детей. Также, если новорожденный нуждается в госпитализации, к отпуску добавляется столько дней, сколько ребенок пребывает в больнице (максимум 13 недель). Кроме того, если ребенок родился с инвалидностью более 33%, матери полагается две дополнительных недели отпуска.

Женщина может выбрать, каким образом использовать полагающиеся ей 16 недель декретного отпуска, однако обязательным является шестинедельный отдых после родов. Остальные 10 недель работающая мама может использовать следующим образом:

если ее муж тоже работает, она может «отдать» эти десять недель ему либо поделить их с ним согласно своим предпочтениям;
она может выйти на работу на полставки на 20 недель.

Для того чтобы воспользоваться условиями оплачиваемого декретного отпуска, необходимо состоять на учете в Социальной службе (Seguridad Social) и осуществлять отчисления в соответствии с общим режимом (Régimen General) или находиться в ситуации, которая приравнивается к регистрации в Социальной службе (например, если женщина состоит на учете по безработице или является индивидуальным предпринимателем и осуществляет отчисления в Seguridad Social).

Необходимо, чтобы отчисления в социальный фонд осуществлялись в течение определенного количества дней.

Если возраст женщины составляет менее 21 года, не требуется определенного количества отработанных дней.
Для женщин в возрасте от 21 до 26 лет количество полных отработанных дней должно быть равно 90 за последние 7 лет или 180 за весь рабочий стаж.
Для женщин в возрасте более 26 лет количество полных отработанных дней составляет 180 за последние 7 лет или 360 за весь рабочий стаж.

Чтобы узнать, какую сумму вы будете получать в течение отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо изучить свою последнюю (до ухода в декрет) зарплатную ведомость (nómina). Сумму зарплаты без вычета налогов (базовую ставку) нужно разделить на 30.

Например, базовая ставка в последней зарплатной ведомости равняется €1100.

1100 : 30 = 36,6. Значит, женщина будет получать €36,6 в день.

Как получить пособие по уходу за ребенком, если отработанных дней не хватает?

Если женщина не работает или у нее не хватает отработанных дней для получения пособия по уходу за ребенком, она может запросить другую выплату, которая, однако, существенно меньше, чем та, о которой шла речь выше.

Мама имеет право на получения суммы, эквивалентной 100% IPREM (Общий многофункциональный индикатор дохода), которая в 2017 году равна €532,51 в месяц, или €17,75 в день, в течение 42 дней после родов. Этот срок увеличивается на две недели, если в результате родов семья становится многодетной, если речь идет о матери-одиночке или если она или ребенок являются инвалидами (более 65%), а также в случае появления на свет нескольких малышей.

Единовременная выплата при рождении нескольких детей

Если в семье одновременно родилось двое, трое или более малышей, родители получают право на единовременную выплату в размере, зависящем от количества детей. Получить эту сумму может как мама-испанка, так и иностранка, необходимым условием является легальное проживание на территории страны (резиденция). Причем дети необязательно должны быть рождены в Испании, однако если роды происходили за границей, сразу после появления на свет семья должна вернуться в Испанию на постоянное проживание. Сумма выплаты при рождении двоих малышей составит 4 минимальных размера оплаты труда (€707,7 в 2017 году) – €2830,80; если в семье родилась тройня, речь будет идти о сумме €5661,60 (8 МРОТ); при появлении на свет 4 и более детей выплата будет равна 12 МРОТ – €8492,40.

Единовременная выплата €1000 для матерей-одиночек, матерей с инвалидностью более 65% и многодетных семей

Матери-одиночки, матери, имеющие инвалидность более 65%, и многодетные семьи имеют право на получение единовременной выплаты €1000, если доход семьи не превышает €11 576,83 (сумма, установленная для 2017 года), а в случае с многодетными семьями (трое и более детей) – €17 423,84.

Мамы, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели

Мамы-предприниматели, производившие отчисления в социальный фонд в течение как минимум 180 дней за последние семь лет, имеют право на 16-недельный декретный отпуск с получением ежемесячных выплат в размере 100% базовой ставки (€833,40, если взносы в социальный фонд осуществляются по минимальному тарифу, и €3166,20 – если по максимальному).

Если женщина-предприниматель прекратила свою трудовую деятельность из-за материнства или усыновления ребенка и вернулась к работе максимум через два года, она имеет право воспользоваться ставкой «tarifa plana de 50 euros», если отчисления производились по минимальной базовой ставке. Если ставка превышала минимальную, женщине положена льгота в виде субсидирования до 80% от общей суммы базовых взносов.

Кроме того, она освобождается от ежемесячных взносов в Seguridad Social (cuota de autónomos) в течение 12 месяцев после окончания декретного отпуска.

Центр услуг в Испании

Центр услуг «Испания по-русски» организует Ваше лечение в Испании. Подбор лучших клиник, специалистов, обследования chek up, роды, сопровождение на прием. Индивидуальное решение для каждого пациента.

Метки: испания, дети, декретный отпуск, роды в испании, беременность в испании, пособия по беременности, отпуск по уходу за ребенком, родить в испании

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
Внести сведения в личную карточку работника
Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», - любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится… именно выход на работу.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное - возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Мы привыкли, что право на уход в «декрет», а точнее, в отпуск по беременности и родам – неотъемлемое право каждой работающей женщины. Действительно, подобный отпуск сейчас законодательно установлен в подавляющем большинстве стран.

Кстати, привычное всем россиянкам название происходит от более чем столетней давности Декрета Совета народных комиссаров Советской России от 27 (14) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Он впервые узаконил в нашей стране отпуск по беременности и родам.
Однако первенство в этом отношении принадлежит Германии – там отпуск по уходу за ребенком был введен еще в 1883 году!

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

Во Франции, хотя рабочее место за мамой сохраняется целых 3 года, оплачивается полностью только 16 недель. Затем, все 3 года, выплачивается пособие в размере 390 евро (почти 30 тыс. рублей!). Уйти «в декрет» француженка может в любое время, до или после родов.
Несмотря на столь великолепные, по российским меркам, условия, во Франции не принято долго «сидеть» с ребенком. Как правило, с трех-шести месяцев ребенок отправляется в ясли, а мама – на работу.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Германия предоставляет женщинам довольно короткий отпуск по родам – всего лишь 8-14 недель (полностью оплачиваемый). Однако, хотя место работы законодательно не сохраняется, выплачивыемые государством пособия вполне позволяют провести длительный срок, ухаживая за малышом: до двух лет мама получает 400 евро в месяц (почти 30000 руб.), затем, до 21 года (!), по 200 евро.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

В Китае продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по родам и уходу за ребенком зависит от… возраста мамы. Женщинам до 23 лет дается 3 месяца, а более старшей – 4 месяца. Взять его можно, начиная с 7 месяца беременности. Такой же отпуск полагается и отцам, хотя китайские папы редко пользуются этим правом.
Есть в Китае небольшое (15 долларов) ежемесячное пособие на ребенка до его 18-летия.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

для беременных, восстановление после родов, о детях до года Другие статьи автора

Рождение ребенка на территории Испании

Дети всех иностранцев, проживающих в Испании легально, получают гражданство по факту исполнения ими одного года, при обязательном условии что в первый год своей жизни он не вывозился с территории Испании.

При рождении ребенка в клинике родителям выдается сертификат о рождении сына или дочери (Certificado de Nacimiento). Пока это просто временный документ, требующий дальнейшего дополнительного заверения по месту вашей испанской прописки, который, вам надлежит сделать в 30-ти дневной срок во избежание последующих осложнений.

Далее, если у вас еще не было в руках фамильных испанских документов, то ваш малыш в течение следующих 60-ти дней станет гордым обладателем вашей первой «семейной книги» (Libro de familia). В ней будете вписаны вы, как папа и мама настоящего испанца, а ребенок, как законнорожденный гражданин.

Независимо от того, в Испании или России проведет свой первый год жизни ребенок, через 12 месяцев, вы можете уверенно появиться в администрации по месту вашей испанской прописки, и завершить процесс становления ребенка гражданином Испании. Но если мама не являлась счастливой обладательницей карточки резидента Испании на момент рождения ребенка, то его будущее испанское гражданство окажется под большим вопросом. Теоретически, это тоже можно будет утрясти в будущем, но легким это дело уже не назовешь.

Наиболее грамотным решением в такой ситуации было бы минимум за полгода до родов ребёнка срочно обратиться к профессиональным юристам и попытаться получить вид на жительство, хотя бы для матери, еще до рождения малыша.

Также существует масса различных нюансов в законодательстве, с помощью которых для рожденного в Испании ребенка будет возможно обрести испанское гражданство в будущем. Ребенок, родившийся на территории Испании, но по тем или иным обстоятельствам, получивший иное гражданство, имеет право по достижении 18 лет ходатайствовать о приобретении испанского гражданства.

Граждане, родившиеся в Испании, достигшие совершеннолетия и имеющие подтверждение законного и постоянного проживания в Испании не менее трех лет, имеют право на получение постоянного вида на жительство (резиденции).

Как хороший совет: даже не будучи резидентами, лучше не пренебрегать обязательной медицинской страховкой и не реже 5 раз в год бывать у педиатра с малышом.

Даже если все члены в вашей семье живут в Испании нелегально, для ребенка медицинские документы о наблюдении врачей за его ростом станут пропуском для получения им резиденции спустя упомянутые выше 3 года. Пример: ребёнок родился в Испании, потом три года здесь же жил и позже учился по студенческой визе, то он имеет право на постоянный вид на жительство или даже гражданство.

Рождение ребенка.

Если у вас нет частной медицинской страховки, которая покрывает период беременности и роды, значит вам прямая дорога к услугам врача государственного медицинского обслуживания.

Перед тем как попасть к специалисту, первый визит проходят у участкового врача «medico de cabecera». Некоторые участковые врачи сдают дополнительные курсы, которые позволяют им вести беременность. Такое наблюдение заключается во взвешивании, измерении объема живота и давления. Ежемесячные анализы крови и один раз сделать анализ на сахар и венерические заболевания.

Анализ на риск рождения ребенка с симптомом Дауна от государственного медицинского обслуживания делается в 20 недель, нужно идти в частный центр акушерства и гинекологии, для сдачи анализа на более ранних сроках беременности. Стоимость этого анализа около 150 евро.

Так же от государства вам сделают ультразвуковое обследование на 12-14 неделе и 20-22 недели беременности. Если вы хотите чаще следить за развитием беременности с помощью ультразвукового обследования, вам опять дорога в частную клинику. Один визит примерно обходится 130 евро. На последних неделях беременности 37-38 недель участковый врач отправит вас на мониторы (прослушивание сердцебиение малыша).

Если вы хотите все же наблюдаться у частного врача, советуем выбирать частные клиники, а не просто частного гинеколога. Все же возможности частной клиники в покупке дорогостоящей медицинской аппаратуры намного выше, чем у врача практикующего частную деятельность. Наблюдение за протеканием беременности лучше отдать в руки частного гинеколога.

А вот сами роды лучше если будут проходить в специализированных государственных клиниках, которые так и называются «Hospital Materno». Хороша частная клиника, в случаях, когда возникают проблемы при родах, не имеет достаточного оборудования для реанимации или инкубации новорожденного. И в таких случаях мать остается в частной клинике, а ребенка экстренно отправляют в госпиталь.

В «Hospital Materno» приезжайте, когда уже пошел процесс родов. Предварительно здесь ни кто не принимает. Любят практиковать «эпидураль» - это укол анестезирующего лекарства в позвоночник, которое обезболивает процесс родов. Вы находитесь в полном сознании, но ниже пояса не чувствуете тела. Если не хочешь, то так или иначе тебя провоцируют на использование анестезии.

Присутствие отца ребенка не запрещается. Дополнительных анализов не требуют. Выдают чепчик, халат и чехлы на обувь и хоть занимай место в первом ряду или стой у изголовья жены. Так же по желанию, не для слабонервных мужчин, конечно, предлагают перерезать пуповину. Палаты рассчитаны на двух рожениц с детьми. Папы или кто-то из родственников может дневать и ночевать рядом с новоиспеченной мамой, но для этого есть только неудобные кресла. Посещения тоже не ограничены.

Ребенка раз в день забирают, что бы помыть и обработать пуповину, так же провести замеры и осмотр педиатром, все остальное время ребенок находится с матерью.

Госпитали полностью оборудованы всем необходимым, одеждой для ребенка, подгузники, прокладки, смена одежды для матери сорочка и халат. Полотенца и пастельное белье меняют ежедневно. Но если вы хотите принести свою одежду, то ни кто не запрещает.

Выписка происходит через две ночи. К моменту выписки, конечно же, нужна одежка для ребенка и для матери. В госпитале приготовят нужные документы для последующей регистрации ребенка в Регистро Сивиль.

Первый год жизни ребенка.

После того как вы приехали домой, вы должны учесть, что на пятый день жизни ребенка вы должны сходить и сдать анализ крови из пяточки ребенка. Первый был взят еще в роддоме. Анализ отправят на исследования, если что-то обнаружат, то с вами свяжутся. Если нет, то значит, анализ дал негативный результат и вам не о чем беспокоится.

Так же вы должны определиться, где будете регистрировать ребенка - в Регистро Сивиль или в консульстве вашей страны. Если вы решили зарегистрировать в Регистро Сивиль, то вы должны это сделать в течение 30 дней. Для этого нужны документы, выданные в госпитале (листок желтого цвета), родителей ДНИ / НИЕ, Либро де Фамилия (если его нет, то при регистрации ребенка вам его выдадут).

С фотокопией Либро де Фамилия вы идете в клинику по месту жительства, чтобы поставить на учет ребенка. Информация о рождении ребенка так же придет в цент здоровья (Centro de Salud) к которому вы относитесь.

Ребенка можно включить в карточку Seguridad Social отца или матери. Заполняете заявление на принятие на учет в клинику, если вы хотите конкретного педиатра из данной клиники, можете указать фамилию врача или вам его определят автоматически по месту жительства. На пятый день жизни вы должны придти для сдачи анализа крови из пяточки ребенка.

Для данного анализа «матерно» вам даст специальный листок. Так что при постановке на учет в Centro de Salud, пусть вам дадут номерок для сдачи анализа.

Первый визит к педиатру будет в месяц. Вы должны будете принести зеленый листок, который выдали в «матерно», о том, что ребенку поставлена прививка от гепатита В. Педиатр выдаст вам книжечку «Documento de Salud Infantil» где в дальнейшем будут отмечаться все проставленные прививки. Произведет замеры ребенка.

Первые полгода жизни будет чередоваться месяц прием у педиатра, месяц у медицинской сестры для проставления прививки и замеров роста и развития ребенка. После исполнения полгода ребенку ставиться последняя прививка на первом году жизни. У вас будет выбор сделать текущий визит к педиатру с 9 до 12 месяцев. На этом заканчивается отслеживание здоровья ребенка.

Последующие визиты к врачу только в случае заболевания. Такие обязательные посещения специалистов на первом году жизни, как хирурга, окулиста, невролога и т.д. в Испании не практикуют как в России. Только в том случае, если есть медицинские показания и педиатр делает сам направление на визит к специалисту.

Помимо обязательных бесплатных прививок, вам предложат поставить ряд платных не обязательных, но для улучшения иммунитета ребенка, общий курс выливается около 300 евро. Вы покупаете данные прививки сами в аптеках и относите в процедурный кабинет клиники, что бы поставили ребенку. Это все, что включает себя система Seguridad Social в ведении учета за здоровьем грудничков. Так что если вы хотите более обширный медицинский надзор, советуем сделать частную медицинскую страховку на ребенка.

По данной страховке вы сможете сами пройти специалистов. Без частной медицинской страховки один визит к специалисту может стоить от 60 до 100 евро. Основной клиникой для детей до 14 лет считается «Hospital Materno». Там принимают специалисты всех направлений, специализирующиеся конкретно на детях. Поэтому, если ребенок заболел или не дай бог что-то серьезное, то езжайте напрямую в «матерно», так как в Centro de Salud чаще всего не предусмотрен дежурный педиатр, а получить номерок к своему педиатру в день обращения это вообще практически невозможно.

Социальная защита для матерей.

В Испании работающим матерям положен декретный отпуск «La baja por maternidad». Данная субсидия выплачивает в течение 16 недель. На нее могут претендовать те женщины, которые подходят под предъявляемые требования Seguridad Social.

Первое и основное быть зарегистрированной в Seguridad Social, это происходит, когда вы начинаете легально работать по любому типу норм Seguridad Social и производить отчисления, вам присваивается номер и выдается карточка Seguridad Social. Так же вы имеете право в получении декретного отпуска, даже если находитесь в ситуациях как: безработная, работаете на период замещения, находитесь в период без работы между сезонными работами, и так далее. Главное что бы у вас был отработанный минимальный срок трудового стажа, требуемый при прошении декретного отпуска.

Если вы частный предприниматель, то должны быть оплачены все отчисления в Seguridad Social для того, что бы претендовать на выплату по декретному отпуску. В некоторых случаях, право на оплату декретного отпуска, роженица может претендовать, имея или нет минимально требуемого периода отработанного стажа, с целью помощи в тех случая, когда молодые мамы не смогли отработать требуемый стаж для Seguridad Social:

Нормы стажа для определенного возраста при получении декретного отпуска.

Если на момент родов работнице не исполнилось 21 год, не требуется минимального рабочего стажа.

Если работнице исполнилось между 21 и 26 годами, требуется минимальный рабочий стаж 90 дней в течение последних 7 лет на начало декретного отпуска.

Так же считается соответствовать требованиям, как альтернатива, если работница предоставит отработанных 180 дней в течение всей своей трудовой деятельности.

Если работница старше 26 лет, минимальный период требуемого отработанного стажа 180 дней за последние 7 лет с начала декретного отпуска.

Так же считается выполнением требований, если, как альтернатива, работница предоставит отработанных 360 дней в течение всей своей трудовой деятельности.

Выплаты по декретному отпуску производят в расчете 100% от регулируемой базы. В случае родов, когда мать не имеет достаточного срока по отработанному стажу для получения оплаченного декретного отпуска, то она может получить субсидию «el subsidio no contributivo» в течение 6 недель и затем отец ребенка может подать на оплату последующих 10 недель декретного отпуска.

Первым делом вы должны придти на прием к участковому врачу после выписки из клиники, что бы он дал вам «baja por maternidad». С данными бумагами вы должны обратиться в фирму, где вы работаете. Фирма вам должна выдать сертификат. Если вы состоите на учете по безработице, то первым делом направляетесь в ИНЕМ.

На период выплат по декретному отпуску от Seguridad Social вам прекратят выплачивать пособие по безработице. После окончания срока декретного отпуска, вам опять возобновят выплаты по безработице. На это время вас поставят в разряд не дееспособных, в этот период не нужно будет ходить отмечаться, но не забудьте по окончании декретного отпуска пройти в ИНЕМ и сообщить о том, что у вас закончился период по «baja por maternidad».

В ИНЕМ вы должны будете заполнить соответствующий формуляр. Затем вы направляете в офис Seguridad Social, которому вы принадлежите по месту регистрации и заполняете соответствующий формуляр.

И со следующими документами подаете на выплаты по декретному отпуску:

* НИЕ / ДНИ.
* Сертификат от фирмы (если работаете).
* Медицинский сертификат о «baja maternal».
* Либро де фамилия с записью ребенка в регистро сивиль.

После подачи документов ответ приходит в течение 15-ти дней.

Следующий вид помощи от государства по рождению ребенка – это единовременная выплата суммы в размере 2500 евро на рожденного ребенка. Для иностранцев, основное требование для прошения данной единовременной помощи, состоит в том, что они должны находиться легально на протяжении двух лет на территории Испании, до момента рождения ребенка.

Если по карточке резидента не видно, сколько вы находитесь легально в Испании можно взять сертификат Empadronamiento или в полиции в отделе «extranjería» сертификат «de instancia legal en España».

1. Если вы работаете, то заполняете модель 140, для прошения 100 евро ежемесячно для работающих матерей, на ребенка до 3 лет и одновременно заполняете в данной форме на единовременную выплату 2.500€ по рождению.

2. Если же вы не работаете или не состоите на учете в Seguridad Social, то на прошение на платеж 2.500€ заполняется форма 141.

Данную помощь вы можете попросить несколькими способами:

1. Предоставление формуляров модели 140 и 141 может быть реализована через Интернет.

Нужно иметь коды доступа - con certificado de firma electrónica или el DNI electrónico.

2. По телефону 901 200 345, вас спросят идентификационный номер ДНИ / НИЕ, номер банковского счета, номер Seguridad Social, если вы работаете, сумму ячейки номер 681 из декларации о доходах за прошлый год, если вы декларировали, а так же, требуется указать даты из «Registro Civil», которые фигурируют в Libro de Familia.

Где можно взять данные формуляры?

Формуляр № 140 можно взять в любом офисе Seguridad Social, Agencia Tributaria (налоговая), Registro Civil.
Формуляр № 141 можно взять в любом офисе Seguridad Social или Agencia Tributaria

Всю информацию по данной выплате и как правильно заполнить формуляры вы можете получить по следующим телефонам: 901200345 или 901335533.

На какие дополнительные выплаты по уходу за ребенком вы можете рассчитывать.

Для работающих матерей, есть доплата 100 евро ежемесячно, при заполнении формуляра 141. Так же вам стоит поинтересоваться, какие доплаты есть по «Convenio de empresa».

Так же у вас есть следующие права, по уменьшению часов работы:

-1 час на кормление ребенка грудью.

Мать может уходить на 1 час с работы каждый день, или же разбить данный час по пол часа, приходить позже на пол часа и уходить раньше на полчаса.

El Estatuto de los Trabajadores устанавливает, что работница лично выбирает, как она будет использовать данное право. Единственное, что она должна будет сделать это предупредить фирмы за 15 дней до изменения своего обычного графика работы.

-Excedencia / Замещение или иначе «за свой счет»

Можете попросить замещение на работе, максимально до исполнения ребенком 3 лет.

На время продолжительности замещения вам начисляется стаж работы (antigüedad) на данной фирме в течение одного года, и мать имеет право на сохранение за ней рабочего места.

По некоторым коллективным соглашениям данный срок увеличен до трех лет.

-Уменьшение рабочего дня

Если ребенку меньше 6 лет можно просить уменьшение рабочего дня, что повлечет пропорциональное уменьшение заработной платы. Уменьшить рабочий день вы можете от одной трети до половины.

Это пока все социальные выплаты по рождению ребенка и для работающих матерей.

Какая материальная помощь существует для малообеспеченных семей и для матерей одиночек или разведенных?

Государственная помощь на детей.

Помимо перечисленных выплат по детям, существует еще одна материальная помощь на детей от Seguridad Social - «Prestación económica por hijo o menor acogido a cargo». Дается она детям с момента рождения до 3 лет и затем от 3 лет до 18 лет.

И если ребенок имеет инвалидность минимально 65%, то старше 18 лет. Ваш семейный доход не должен превышать 11.000 евро в год, на каждого ребенка в семье максимальный доход увеличивается на 15 % на каждого второго ребенка. Размер выплаты варьируется от возраста ребенка.

С момента рождения до 3 лет сумма годовых выплат составляет 500 евро в год (125,00 евро квартально). От 3 лет до 18 лет выплаты составляют 291,00 евро в год (24,25 евро в месяц).

Когда в семейной паре зарегистрирован официальный брак, смотрят совместный доход обоих родителей. Если же нет, то мать рассматривают как «мать одиночка». Разведенные женщины с ребенком или находящиеся в процессе такового, или замужняя женщина с ребенком от первого брака, при прошении данной социальной помощи, рассматривается только доход матери, если отчим не усыновил или удочерил ребенка.

Для прошения данного пособия вы должны предоставить фотокопию каждого документа и его оригинал. Копию при оригинале заверит социальный работник на месте или принести все копии, заранее заверенные нотариусом или в Мэрии.

Документы, которые вы должны предоставить:

1. НИЕ и все документы на ребенка (свидетельство о рождении, резиденция, либро де фамилия).

2. Certificado de Empadronamiento, где указаны вы и ребенок.

3. Сертификат, удостоверяющий ваши доходы (распечатка з/платы за последний месяц), если вы стоите на пособии или субсидии по безработице просто укажите размер выплат ИНЕМ.

4. Если вы в разводе, то сертификат о разводе.

Все документы, которые не выданы испанскими органами, должны быть легализованы и переведены на испанский язык. В каждой провинции есть дополнительные пособия и материальные помощи семьям с детьми. Бесплатные учебники для детей, обучающих в государственных учебных заведениях на уровне обязательной общеобразовательной программы. Здесь записываться не нужно.

Как только ребенка взяли в колледж, он попадает в данную программу. В начале учебного года сами колледжи выдают чек – книги, который обменивается на учебники в специализированном книжном магазине.

Читайте также: