Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в украине
Опубликовано: 17.09.2024
Страховой, пенсионный и трудовой стаж в Украине: что входит, как рассчитывается коэффициент стажа для пенсии для женщин и мужчин. Узнайте, входит ли учеба в трудовой стаж (обучение в техникуме, университете).
Краткое содержание и ссылки по теме
После проведения в 2017 году пенсионной реформы у украинцев появилось много вопросов, относительно стажа, необходимого для выхода на пенсию. Сколько нужно будет работать, чтобы заслужить пенсию, какой минимальный стаж для начисления пенсии, а также какие периоды еще входят в стаж для назначения пенсии? – расскажет Prostopravo
Стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту будет постепенно увеличиваться, начиная с 2018 года. До 31 декабря 2017 года для получения права на пенсию по возрасту достаточно иметь 15 лет страхового стажа.
Таблица 1. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 60 лет, начиная с 2018 года
Периодвыхода на пенсию
Стаж, необходимый для полученияпенсии
1 января 2018 г. – 31 декабря 2018г.
1 января 2019 г. – 31 декабря 2019 г.
1 января 2020 г. – 31 декабря 2020 г.
1 января 2021 г. – 31 декабря 2021 г.
1 января 2022 г. – 31 декабря 2022 г.
1 января 2023 г. – 31 декабря 2023 г.
1 января 2024 г. – 31 декабря 2024 г.
1 января 2025 г. – 31 декабря 2025 г.
1 января 2026 г. – 31 декабря 2026 г.
1 января 2027 г. – 31 декабря 2027 г.
С 1 января 2028 г.
Пенсионный возраст при этом останется неизменным – 60 лет.
При отсутствии начиная с 1 января 2018 года необходимого стажа, указанного в таблице 1, возможен будет выход на пенсию в 63 года при налички следующего страхового стажа.
Таблица 2. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 63 года, после 1 января 2018 года.
Период выхода на пенсию
1 января 2018 г. – 31 декабря 2018 г.
От 15 до 25 лет
1 января 2019 г. – 31 декабря 2019 г.
От 16 до 26 лет
1 января 2020 г. – 31 декабря 2020 г.
От 17 до 27 лет
1 января 2021 г. – 31 декабря 2021 г.
От 18 до 28 лет
1 января 2022 г. – 31 декабря 2022 г.
От 19 до 29 лет
1 января 2023 г. – 31 декабря 2023 г.
От 20 до 30 лет
1 января 2024 г. – 31 декабря 2024 г.
От 21 до 31 года
1 января 2025 г. – 31 декабря 2025 г.
От 22 до 32 лет
1 января 2026 г. – 31 декабря 2026 г.
От 23 до 33 лет
1 января 2027 г. – 31 декабря 2027 г.
От 24 до 34 лет
С 1 января 2028 г.
От 25 до 35 лет
После 1 января 2019 года и при отсутствии стажа, указанного в таблице 1 и таблице 2, можно будетвыйти на пенсию в 65 лет при налички следующего страхового стажа.
Таблица 3. Стаж, необходимый для выхода на пенсию в 65 лет, начиная с 1 января 2019 года
1 января 2019 г. - 31 декабря 2019 г.
От 15 до 16 лет
1 января 2020 г. – 31 декабря 2020 г.
От 15 до 17 лет
1 января 2021 г. – 31 декабря 2021 г.
От 15 до 18 лет
1 января 2022 г. – 31 декабря 2022 г.
От 15 до 19 лет
1 января 2023 г. – 31 декабря 2023 г.
От 15 до 20 лет
1 января 2024 г. – 31 декабря 2024 г.
От 15 до 21 года
1 января 2025 г. – 31 декабря 2025 г.
От 15 до 22 лет
1 января 2026 г. – 31 декабря 2026 г.
От 15 до 23 лет
1 января 2027 г. – 31 декабря 2027 г.
От 15 до 24 лет
С 1 января 2028 г.
От 15 до 25 лет
В случае отсутствия, начиная с 1 января 2018 года, необходимого страхового стажа на дату достижения возраста, указанного в таблицах 1, 2, 3, пенсию по возрасту можно будет оформить после получения страхового стажа, указанного в таблицах, на дату достижения соответствующего возраста. Например, если в 2027 году у человека, котрому исполнится на тот момент 65 лет, будет 14 лет страхового стажа, он может рабо тать еще год и выйти на пенсию в 66 лет при стаже 15 лет.
Начиная с 1 января 2028, при наличии 40 и болем календарных лет страхового стажа, пенсия по возрасту будет назначаться независимо от возраста. Например, если у человека 1970 г.р. непрерывный страховой стаж, начиная с 18 лет, в 2028 году он может выйти на пенсию в 58 лет со стажем 40 лет.
- депозиты
- кредиты наличными
Особенности выхода на пенсию у женщин 1961 г.р. и старше
Женщины, родившиеся в 1961 году и ранее, по-прежнему смогу выйти на пенсию до достижения 60-летнего возраста и при налички стажа, указанного в таблице 1.
По 30 сентября 1956 г. включительно
С 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 года
С 1 апреля 1957 года по 30 сентября 1957 года
С 1 октября 1957 года по 31 марта 1958 года
С 1 апреля 1958 года по 30 сентября 1958 года
С 1 октября 1958 года по 31 марта 1959 года
С 1 апреля 1959 года по 30 сентября 1959 года
С 1 октября 1959 года по 31 марта 1960 года
С 1 апреля 1960 года по 30 сентября 1960 года
С 1 октября 1960 года по 31 марта 1961 года
С 1 апреля по 31 декабря 1961 года
Периоды, из которых состоит страховой стаж. Что входит в стаж
Страховой стаж - период (срок), в течение котрого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страхове взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.
Помимо тех, кто ежемесячно перечисляет страховы взносы из своїх доходов, застрахованными также являются:
- Патронатне воспитатели, родители-воспитатели детских домов семейного типа, приемные родители, если они получают денежное обеспечение в соответствии с законодательством;
- лица, получающие пособие по временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске по беременности и родам и получающие помощь в связи с беременностью и родами;
- лица, проходящие срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины, других образованных в соответствии с законом воинских формированиях, Службе безопасности Украины и службу в органах и подразделениях гражданской защиты;
- лица, ухаживающие за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в соответствии с законом получающие пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и / или при рождении ребенка, усыновлении ребенка;
- один из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекунов, попечителей, которые фактически осуществляют уход за ребенком с инвалидностью, а также неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за лицом с инвалидностью I группы или за лицом преклонного возраста, которое по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достигло 80-летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают помощь, надбавку или компенсацию в соответствии с законодательством.
Кроме того, периоды трудовой деятельности и другиепериоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» 1 января 2004 года , засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
В страховой стаж для определения права на назначение пенси согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» включаются такие периоды:
1)ведение предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения:
с 1 января 1998 года по 30 июня 2000 включительно, при подтверждении справкой о регистрации в качестве субъекта предпринимательскойдеятельности;
с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017 включительно, при условии уплаты страхових взносов независимо от уплаченного размера (кроме случав освобождения (отказа) от уплаты единого взноса)
2)прохождение военной службы по 31 декабря 2017 включительно;
3) пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 включительно;
4)пребывание в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 1 января 2004 года до момента введения уплати страхових взносов женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
5)обучение в высших учебных заведениях с дневной формой обучения на условиях государственного заказа, а также обучение в аспирантуре и докторантуре с 1 января 2004 года по 31 декабря 2017 включительно.
Как узнать свой страховой стаж: калькулятор стажа от ПФУ
На портале Электронных услуг Пенсионного фонда Украины можно узнать данные о своем страховом стаже, не выходя из дома. Для этого нужно перейти по ссылке: https://portal.pfu.gov.ua/. Пенсионный калькулятор помогает самостоятельно рассчитать страховой и трудовой стаж, введя свои данные о трудовой деятельности (периоды работы).
Для просмотра предоставляются такие данные из Реестра застрахованных лиц:
- анкетные данные (ФИО, дата рождения, пол, место рождения);
- адресные данные (адрес регистрации и адрес фактического места жительства);
- данные паспорта (серия, номер, дата выдачи; кем выдан);
- данные страхового свидетельства (номер, дата выдачи; кем выдан);
- данные электронного пенсионного удостоверения (номер, дата выдачи; кем выдан);
- данные о пересечении границы зоны АТО - для переселенцев (направление пересечения границы зоны АТО и дата пересечения границы зоны АТО)
- данные о заработной плате лица - информация предоставляется по годам в разрезе страхователей. За каждый год дополнительно определяется общая сумма заработной платы за год и общая сумма заработной платы, которая учитывается для расчета пенсии;
- данные о страховом стаже лица - предоставляются данные о количестве дней работы, за которые страхователем было уплачено за человека страховые взносы; информация предоставляется по всем годам и месяцам работы лица.
Как рассчитывается коэффициент страхового стажа
Коэффициент страхового стажа, который применяется для исчисления размера пенсии, определяется с округлением до пяти знаков после запятой по формуле:
Кс= (См*Вс)/(100%*12), где:
Кс - коэффициент страхового стажа;
См - сумма месяцев страхового стажа;
Вс - величина оценки одного года страхового стажа (в процентах). За период участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования величина оценки одного года страхового стажа равняется 1%.
Ну и что с этой галиматьи можно понять? так входит или не входит?
Ольга, ну типа входит. До 2004 входит, с 2005 взносы начало государство платить, значит тоже входит, с 01.01.2004 по 01.01.2005 входит если мама получала пособие.
Ольга, ну типа входит. До 2004 входит, с 2005 взносы начало государство платить, значит тоже входит, с 01.01.2004 по 01.01.2005 входит если мама получала пособие.
- Ольга
^^^, меня интересует 2016,2017
- 1963
Как всегда,гланды через Ж-у
Некоторые предложения перечитывала несколько раз и так и не поняла,то-ли лыжи не едут,то-ли еще чего?
Ну - нет, конечно))
- Rina
Как бы наверное точно (запятые сами поставьте)
Честно, я тоже не очень разобралась. Вот, допустим, в 1996 году я не работала, но родила. Училась заочно в этом периоде. Как это будет считаться?
- а у нас
111, заочне навчання НІКОЛИ не входило до стажу. А ось діти - так, за 1996-1999 рр (відпустка по вагітності і пологах - якщо не працювали, то візьмуть 63 кал.дні - і з дати народження і до 3-х років навіть за умови, що ніде в цей час не працювали, увійде в стаж - у мене схожа ситуація - в 1997 році народила і рік після цього не працювала, але в стаж цей рік увійде - головне, зберегти копію свідоцтва про народження дитини!)
111, вы не были в трудовых отношениях, значит в стаж вам этот период не входит.
- Лена
111, входит в стаж
- Елена Зп
т.е., если был в декрете до 30 июня 2013 года, то входит, а после - уже не входит. или входит, если был в декрете, но все равно работал. я по основному месту работы была в декрете, а по не основному - работала, значит, в стаж войдет.
- а у нас
з 1 січня 2004 року головне - бути зареєстрованим в соцзахисті під час відпустки по догляду до 3-х -6-ти років (незалежно від того, були ви оформлені на роботі чи ні) - тоді ваші дані будуть в базі Пенсійного Фонду.
- Руслана
Я так понимаю, что 01.07.2013 г. в стаж не входит. Здесь все предельно четко написано. До 01.01.2004 г. - входит по старому Закону, и с 01.01.2004 г. по дату введения страх.взносов (2013г). Т.е. те кто сейчас будут уходить - те пролетают.
- Бухгалтер
О господи почему нельзя просто и нормально все написать чтоб вся страна не терялась в догадках?
- Елена
Бухгалтер, в справке 5-ОК и 7-ОК видно что входит, а что нет. если вы были в отпуске по уходу до 3 лет и получали государственное пособие то входит. А вот декретный больничный думаю не входит. Т.к. из него не удерживают раньше ЕСВ,подоходный. Потом одно время удерживали. Сейчас снова не удерживают. Вот про него нужно в этой справке смотреть.
- Очень устали.
- Олена
- Зебра
Олена, считается что за декретчиц государство платит ЕСВ в размере не меньше минимального, и этот период зачисляется в страховой стаж.
А я думала, что одна ничего не понимаю))) 2002 - включается.
- Евгеша
3,4,5,6входило. В 2017 входит только 3
- Наталья
Я родила в 1980 ,в 1983 и в 1984 годах этот период входит в стаж или нет?
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Copyright © 2007-2021, Бухгалтер 911.
Все права защищены. Использование любых материалов,
размещённых на сайте, разрешается при
условии активной ссылки на buhgalter911.com
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Пенсионная реформа прошла, но вопросы остались. Главный — что идёт в формирование стажа, а что нет, поскольку от этого зависит время выхода на пенсию и размеры выплат. Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком — это считается или нет? Недобросовестные работодатели тоже добавляют проблем, поскольку из-за их халатности будущий пенсионер может лишиться и льгот, и стажа, и повышенной пенсии. Не было бы всяких НО, люди бы выходили на пенсию раньше.
Досрочно на 2 года
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.
Следи за работодателем
Чтобы получить озвученный выше стаж, необходимо работать официально. Но и этого мало — работодатель должен делать страховые отчисления и подавать отчёты в ПФ РФ.
Например, человек официально работал 3 года в небольшой фирме. По неизвестным причинам бухгалтер делал отчисления в Пенсионный фонд, но не сдавал отчёт. Этот период не пойдёт в зачёт стажа.
Не все бухгалтеры одинаково ответственны. Фото: gregemslife.ru
Проблема вскроется только при попытке выйти на пенсию, когда работодателя уже не найти.
Чтобы избежать проблем, надо присматривать за бухгалтерией и проверять формирование баллов. Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.
Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах. Например, тем, кто работал в сельской местности, полагаются надбавки. Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.
Дети пенсии не помеха
В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.
На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.
Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):
- 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
- 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
- 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
- 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.
Многодетные женщины имеют пенсионные льготы, но выплаты могут быть маленькими. Фото: ptzgovorit.com
Почему возникают вопросы? Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.
Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал. Длительность не имеет значения.
Многодетные женщины имеют право на досрочную пенсию. В целом им можно не переживать за стаж, но баллов будет мало, поэтому и выплаты будут низкие.
Итак, о будущей пенсии лучше позаботиться заранее. Официальное трудоустройство — залог будущей пенсии. Не можешь или не хочешь работать официально — делай отчисления самостоятельно (в случае с ИП или самозанятыми) или копи.
С момента введения выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста через органы социальной защиты в редакцию «ДК» поступают обращения читателей относительно уплаты за лиц, получающих это пособие, страховых взносов в ПФУ и, соответственно, включения отпусков по уходу за ребенком в трудовой (общий, страховой и специальный) стаж. Пенсионный фонд Украины на запрос редакции в письме от 25.06.2008 г. №10842/02-10 предоставил свои разъяснения. Рассмотрим их в статье.
Юридическая справка
В соответствии с частями 3, 6, 7 статьи 179 КЗоТ по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.
Согласно положениям ст. 181 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 и 6 ст. 179 КЗоТ) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 7 статьи 179 КЗоТ, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 и 6 ст. 179 КЗоТ) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.
В соответствии с положениями позиции «ж» ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию, засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше, чем до достижения каждым ребенком 3-летнего возраста.
Согласно п. 13 ст. 11 Закона Украины от 09.07.2003 г. №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее — Закон №1058) лица, которые в соответствии с законами получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию.
Однако в соответствии со ст. 24 Закона №1058 страховым стажем (исходя из которого рассчитываются пенсии) признается период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.
В соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» пособие лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выплачивается через органы социальной защиты, и, таким образом, для предприятия и работника такой отпуск, по сути, является неоплачиваемым. Не является оплачиваемым также отпуск по уходу согласно медицинскому заключению (до 6 лет). За эти периоды страховые взносы в ПФУ работодателями не уплачиваются.
«Дебет-Кредит» спросил
Ввиду такого неоднозначного урегулирования в действующем законодательстве затронутых вопросов редакция «ДК» обратилась в Пенсионный фонд с просьбой предоставить соответствующее разъяснение.
Разъяснение ПФУ
В письме от 25.06.2008 г. №10842/02-10 Пенсионный фонд обращает внимание на термин «страховой стаж» — период (срок), в течение которого лицо подпадает под государственное пенсионное страхование и за который ежемесячно уплачиваются страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Согласно ст. 11 Закона №1058, вступившего в силу 01.01.2004 г., под страхование подпадают лица, которые в соответствии с законами получают, в частности, пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Пенсионный фонд разъясняет, что время ухода за ребенком в период по 01.01.2004 г. засчитывается в страховой стаж неработающей матери (до достижения ребенком трехлетнего возраста) или работающему лицу, которому в установленном законом порядке предоставлен соответствующий отпуск по уходу за ребенком до трех- и шестилетнего возраста.
Страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с требованиями этого Закона по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до введения системы персонифицированного учета — на основании документов и в порядке, определенном законодательством, действовавшим до вступления этого Закона в силу.
Согласно статье 14 указанного Закона страхователями таких лиц являются предприятия, учреждения, организации, воинские части и органы, выплачивающие пособия. Поэтому начиная с 01.01.2004 г. время ухода за ребенком в указанном случае до достижения им 3-летнего возраста засчитывается в страховой стаж в случае получения соответствующего пособия (по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета).
Время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 3-х до 6-ти лет не засчитывается в страховой стаж.
Специальный стаж
Согласно части 16 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» положения Закона Украины «О пенсионном обеспечении» применяются в части определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет.
То есть в специальный и льготный стаж, который дает право на пенсию за выслугу лет и на льготных условиях, засчитывается время ухода работающего лица за ребенком до достижения им трех- и шестилетнего возраста (в случае оформления соответствующего отпуска). При этом страховой стаж для определения размера пенсии исчисляется в вышеупомянутом порядке.
Что касается зачисления времени ухода за ребенком в стаж государственной службы, то в соответствии с Порядком исчисления стажа государственной службы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 03.05.94 г. №283, в этот стаж включается также, в частности, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенку требуется домашний уход, — период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком возраста шести лет.
Итак, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста (в случае их оформления) засчитывается в специальный стаж (льготный трудовой стаж, стаж государственной службы). В страховой (общий) стаж включается только период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при условии, что за лицо уплачивались страховые взносы по данным персонифицированного учета.
Поэтому лицам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет которых закончился, рекомендуется проверить в органе Пенсионного фонда, имеется ли информация о выплате им пособия по уходу за ребенком через органы социальной защиты.
Отметим также, что редакция «ДК» обратилась в Минтруда с просьбой дать собственную оценку сложившейся ситуации, однако ответа пока не получила.
Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор
О положении о главных бухгалтерах (извлечение)
Лист Мін'юст України від 5.6.2008 № 4258-0-33-08-34
Бухучет
До принятия соответствующих актов законодательства Украины применяются акты законодательства Союза ССР при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.
Комментарий ДК.
О модели поведения, которая поможет предотвратить инициирование коррупционных проявлений
Роз'яснення Мін'юст України від 2.10.2014 №
№ 47 (24.11.2014) :: Право
Лицо, в отношении которого были совершены действия по вымогательству неправомерной выгоды, для освобождения от уголовной ответственности должно заявить о том, что произошло, следственным подразделениям органов МВСУ, ГФСУ, СБУ или органу прокуратуры. .
О рассмотрении административных дел с учетом Закона Украины «Об осуществлении правосудия и уголовного производства в связи с проведением антитеррористической операции»
Інформаційний лист Інші від 3.11.2014 № 1493/2/2/14-14
№ 46 (17.11.2014) :: Право
ВАСУ информировал об особенностях рассмотрения административных дел, подсудных административным судам, находящимся в районе проведения антитеррористической операции. .
Департамент надзора за деятельностью Пенсионного фонда Украины и фондов социального страхования Минсоцполитики рассмотрел письмо о разъяснении вопроса учета в страховой стаж периода получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в пределах компетенции сообщает.
Законодательство в сфере общеобязательного государственного социального страхования определяет понятие страхового стажа как период (срок), в течение которого лицо подлежит социальному страхованию и за который ежемесячно работодателем и/или им уплачены страховые взносы.
Особенности исчисления страхового стажа по видам общеобязательного государственного социального страхования и период, в течение которого лицо является застрахованным по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, определяется соответствующими законами Украины.
В соответствии со статьей 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос, кроме случаев, предусмотренных абзацем вторым этой части.
В страховой стаж включается период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.
Страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до его введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше.
В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 части первой статьи 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» органы, которые выплачивают лицам пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и/или при рождении ребенка, являются плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Указанные плательщики уплачивают единый взнос за таких лиц, который в соответствии с пунктом 3 приложения к постановлению Кабинета Министров Украины от 26.11.2014 № 675 направляется на общеобязательное государственное пенсионное страхование (в солидарную систему), и такие лица были застрахованными лицами только в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Начиная с 1 января 2016 года к страховому стажу приравниваются периоды, в течение которых лицо не подлежало страхованию по этому Закону, но им или работодателем за него уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Учитывая изложенное, следует отметить, что для учета периода получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и/или при рождении ребенка до 1 января 2016 года, при расчете материального обеспечения в связи с временной нетрудоспособностью законодательные основания отсутствуют.
В то же время отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационно-рекомендательный характер и не устанавливают новых правовых норм.
Директор Департамента надзора за деятельностью Пенсионного фонда Украины и фондов социального страхования М. Зацерковный
Пособие получали, ЕСВ уплачивали, а трудовых отношений не было. Когда можно зачесть такой период в страховой стаж?
Данное письмо мы получили в ответ на наш запрос. Причем звучит оно практически в унисон с тем письмом, которое мы обсуждали с вами ранее, — в последнем декабрьском номере «ОТ» (см. письмо Минсоцполитики от 22.03.2018 г. № 2.4-15-971 // «ОТ», 2018, № 24, с. 6 и комментарий к нему на с. 7).
Важно!
начиная с 1 января 2016 года в страховой стаж включаются периоды, в течение которых женщина НЕ подлежала социальному страхованию, НЕ состояла в трудовых отношениях, НО ПОЛУЧАЛА пособие при рождении ребенка.
Минсоцполитики еще раз это подтвердило.
Касательно периодов до 2016 года ведомство бескомпромиссно заявляет: период получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и/или при рождении ребенка до 1 января 2016 года неработающими лицами в страховой стаж для назначения больничных не включается. Интересуют причины: почему так? Тогда смотрим дальше.
Все дело в определении страхового стажа.
На сегодняшний день и отпуск до 3 лет работающих лиц, и период получения пособия при рождении ребенка неработающих лиц включаются в страховой стаж, поскольку оба периода прописаны для такого «включения» в ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105). Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включается согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закона № 1105 (ср. 025069200). Период получения пособия при рождении ребенка начиная с 1 января 2016 года включается в страховой стаж на основании ч. 4 ст. 21 Закона № 1105.
Но ст. 21 Закона № 1105 не всегда «зачисляла» в страховой стаж оба этих периода. Период получения пособия при рождении ребенка неработающими лицами «попал» в нее только с 01.01.2016 г. С этого же момента согласно абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI органы, выплачивающие лицам такое пособие, стали отчислять с него ЕСВ.
А теперь посмотрим, что было раньше. Для этого придется углубиться в «соцстраховскую нормативку», действующую до 01.01.2016 г.
Так, в соответствии с п. 4 Правил исчисления общего трудового стажа для назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением КМУ от 19.10.98 г. № 1658 (далее — Правила № 1658), среди прочего, в общий трудовой стаж засчитывается время отпусков в связи с беременностью и родами, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, продолжительность которого определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
С 28.02.2001 г. до 01.01.2011 г. согласно ч. 1 ст. 7 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) (в редакциях, действовавших в этот период) в страховой стаж засчитываются периоды временной потери трудоспособности, нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами и время пребывания застрахованного лица в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного социального страхования, кроме пенсий всех видов.
Эта же норма Закона № 2240 в редакциях, действовавших с 01.01.2011 г. до 01.01.2015 г., обозначает, что период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.
Таким образом, согласно приведенным нормам в страховой стаж застрахованного лица включался только отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, который можно оформить только по месту своей работы.
По неработающим женщинам такого отпуска быть не могло, поэтому в стаж такие периоды не включались. За этот период они получали пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, которое выплачивали органы труда и социальной защиты населения. С 1 июля 2014 года пособие по уходу за ребенком до трех лет и пособие при рождении ребенка были объединены в один вид пособия — пособие при рождении ребенка. Период его получения неработающими лицами опять же не был прописан в Законе № 2240 как период, засчитываемый в страховой стаж.
К чему мы это все ведем? В действующей на сегодняшний день ч. 2 ст. 21 Закона № 1105 сказано:
цитата
Страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до его введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
• до 28.02.2001 г. — в соответствии с Правилами № 1658;
• с 28.02.2001 г. до 01.01.2011 г. — в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 7 Закона № 2240 в редакции, которая действовала до 01.01.2011 г.
Что, в свою очередь, обосновывает выводы Минсоцполитики о безосновательности включения в страховой стаж периодов получения пособия по уходу за ребенком до 3 лет и пособия при рождении ребенка до января 2016 года неработающим лицам. Дополним, что информация о пособии при рождении ребенка и уплаченном с него ЕСВ достаточно просто подтверждается данными персонифицированного учета застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Ее можно вычислить по справкам ОК-7, ОК-5. Также в приложении 9 «Дані про трудовий та страховий стаж» этот период будет включен в страховой стаж.
В свою очередь, учтите, что в указанных справках период получения неработающими лицами пособия по уходу за ребенком до трех лет / пособия при рождении ребенка до 01.01.2016 г. также будет попадать в страховой стаж как период, за который уплачен ЕСВ. Поэтому вы должны сопоставить данные трудовой книжки за этот период (т. е. были ли такие лица в трудовых отношениях до 01.01.2016 г.) и данные справок. Если до 01.01.2016 г. в трудовых отношениях ваша нынешняя работница не была, но получала указанные пособия, такой период в страховой стаж включать нельзя!
Елена ОГАЙ, эксперт по вопросам оплаты труда
Читайте также: