Декрет в швейцарии сколько длится

Опубликовано: 17.09.2024

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

В швейцарские ясли можно отдать ребенка в 12 недель - когда истекает официальный декрет в Швейцарии (обратите внимание, что 12 недель - это всего 2 месяца и 3 недели!). Большинство идет в полгода (работодатели часто увеличивают декрет до 4-6 месяцев за выслугу лет, или просто отпуск за свой счет). Неофициально рекомендуется до 7 месяцев, поскольку тогда ребенок еще не сильно различает своих и чужих и привыкание к новой среде проходит быстро и легко. В детский сад ребенка автоматически переводят когда ему исполняется 4 года.

Большинство яслей берут детей как минимум на 2 дня в неделю, считая, что на меньшее количетсво не имеет смысла, так как дети за остальные дни успевают отвыкнуть. Но если очень надо, то всегда можно найти ясли и на 1 день, даже если не в шаговой доступности. Заявление лучше подавать пораньше (за полгода-год приветствуется, чем крупнее город, тем раньше лучше об это позаботиться). В нем указывается в какие конкретно дни недели ребенок будет ходить в ясли. Можно отдавать только до обеда или на весь день. Обычно дети на 3 дня ходят. Перечень лиц, которые могут забирать ребенка, точно обговаривается. Мама и папа должны предоставить список, и никому другому малыша не отдадут
что бы ни случилось.

Когда приходит время, то в ясли не просто отдают ребенка. Его плавно вводят, дают время привыкнуть. Например первые три дня один из родителей приходит вместе с малышом вместе на час-полтора. Ребенок осваивается, смелеет, чувствуюя родительский тыл, а родитель общается с воспитателями и рассказывает что да как, на что обращать внимание и как ребенка интерпретировать. На 4й день те же полтора часа, но родитель выходит на почаса. Пьет кофе, переживает, крошит сахар (нее, это не про меня)))). На 5й день ребенок остается уже один на 3 часа (половину времени например поиграть, и половину поспать). На 6й день на 5 часов – поиграть, поспать, пообедать, поиграть, ну или у кого какой распорядок. На 7й день на 5,5 часов, на 8й и 9й день на 6 часов, и на 10й день на 7 часов.

При этом план очень индивидуальный. Если воспитательница видит, что ребенку тяжело дается общение, то начальный курс привыкания может растянуться до 6ти недель. В разных яслях тоже по-разному. Кто-то ходит на привыкание каждый день, кто-то на 3 или 4 дня в неделю – вне зависимости от того, как часто потом будут водить малыша. Так дети медленно и без нервов адаптируются к новой среде, новым людям, тому, что мамы и папы нет рядом.

При этом прощаться - обязательная составляющая. Дети должны видеть, что родители уходят, и не ждать, что вот-вот вернутся и не искать их в течение дня. При этом прощаться без крика, слез и истерик (иначе воспитательница не берет ребенка).

Все ясли кстати частные. Если самые обычные швейцарские ясли (а есть еще международные или с каким-нибудь наклоном), то стоимость рассчитывается исходя из зарплаты родителей. То есть дети ходят в одну группу, а одни родители могут платить 40 франков в день, а другие 120 за то же самое. То, что я слышала, в Цюрихе и пригородах максимальная цена колеблется от 110 до 160 франков в день (в зависимости от близости к городу). Если ребеноку до 18 месяцев, то цена увеличиватеся на 30-40%. Если ребенок по каким-то причинам пропускает дни в яслях, деньги за это не возвращаются. Если ребенок болеет, то звонят родителям и просят забрать как можно скорее. Хотя "болеет" подразумевает только очень высокую температуру, что-то с глазами или если ребенок пассивный. Если сопли, кашель, температура, но ребенок активно играется, понос - то на это никто не обращает внимание.

Группы в основном смешанные - то есть в одной группе играют дети всех возрастов - от 3 месяцев до 4-5 лет. В Швейцарии детский сад обязателен как школа. Если ребенку на определенный момент (у нас это 15е июля каждого года) иполнилось полных четыре года, то он с августа идет в детский сад. Поэтому летом в яслях освобождается большое количество свободных мест. Если ребенок пролетает, поскольку родился на несколько дней поже 15го, значит в детский сад пойдет, когда ему уже исполнится 5лет. Два года в детском саду и ребенка автоматически переводят в школу. Про детский сад расскажу в другой раз.

Как альтернатива яслям есть еще "дневная мама" - можно привести ребенка домой к такой "маме", которая помимо своих детей берет еще парочку чужих. В Германии эта система очень распространена. Здесь надо поискать еще. Или няня тоже альтернатива (особенно если детей 2-3, то няня выходит дешевле). Хотя конечно если заболеет няня, то замены у нее нет, а если заболеет поспитательница в яслях, то ей или найдут замену из другой группы, или перераспределят на несколько лет детей в группах.

В яслях у детей обширная программа. С ними занимаются всевозможным творчеством, ходят гулять, ездят на автобусе на ферму, возят время от времени на поезде в зоопарк, ходят раз в неделю в спортзал в близлежащей школе и много еще чем разбавляют досуг.

Подгузники обычно каждый родитель приносит своему ребенку, но есть ясли, в которых они уже входят в стоимость. Еда так же - обычное меню включено, а если родителям какие-то изыски, то приносят сами и говорят, когда давать (актуально для младенцев, если какое-то специальное молоко или злаковые каши). Вообще подход индивидуальный, если кто-то хочет, чтобы его ребенка кормили пять раз в день маленькими порциями, то пожалуйста. Спят тоже все кому когда надо, а не все в одно время, для этого отведена специальная комната. То есть стоимость конечно зашкаливает, но и сервис навысоте.

Швейцария и декретный отпуск. Проблема выбора.

Вы, наверное, знаете, что Швейцария – это моя вторая родина. Я приехала сюда в 14 лет и вот уже 20 лет тут живу и радуюсь. Искренне люблю эту страну.
Для меня в Швейцарии нет недостатков, кроме одного. Декретный отпуск.
Декретный отпуск в Швейцарии длится 3 с половиной- 4 месяца. Для меня это катастрофично мало. Практически невозможно оторваться от малыша и полноценно работать: все мысли, безусловно, с ним. Но выбора нет: если хочешь сохранить свое место на работе – через 4 месяца к станку.
Итак, с кем же оставить ребенка. Существует несколько вариантов и в каждом из них есть свои плюсы и минусы (хотя изначально расставаться 4-х месячным ребенком на целый день – это один огроменный минус).
Первый вариант: ясли. Ясли в Швейцарии тема щекотливая. В больших городах место в яслях надо резервировать заранее, еще до рождения ребенка. За городом ситуация чуть проще. Места, как правило, есть. Система оплаты яслей тоже хитрая: чем меньше зарабатывают родители, тем меньше платят за садик. Богатым родителям государственный садик обходится около 3000 в месяц за полный день 5 дней в неделю с обедами и ужинами.
Условия в садике как правило хорошие и работают там компетентные воспитательницы-нянечки. К примеру, мой 2-х летний сын ходит в садик каждый день (мы живем в пригороде Женевы) и ходит в него с удовольствием. На 10-12 детей имеется 5 воспитательниц. Они много гуляют, играют, спят, рисуют, лепят и т.д.. К каждому применяется почти что индивидуальный подход. Ведут ежедневный дневник по каждому ребенку и к концу дня отчитываются перед родителем, как ребенок провел день. И это государственный садик.
Но, безусловно, маленькие дети за целый день очень устают, больше капризничают, да и болеют они значительно чаще. Так что для кого-то ясли не совсем подходящий вариант.
Вариант второй: дневная мама. Как правило, это женщина, имеющая своих детей, которая организовывает небольшой садик на дому (5-6 детей максимум). Она проходит спец. курсы и специальная комиссия проверяет условия, в которых находятся дети. Помещение должно быть просторным и чистым, еда свежей и здоровой. Такой вариант стоит немного дешевле чем садик. Но, сами понимаете, не всегда 1 человек может уследить за 6 детишками.
Вариант третий: нянечка или бейбиситтер.
В Швейцарии приходящая нянечка стоит от 15 до 30-ти франков в час. Можно договориться оплачивать помесячно. В основном услуги няни стоят от 2-х до 3-х тысяч в месяц. Она и за ребенком следит, и еду готовит и дом убирает. Но и тут все неоднозначно. Русскоговорящие семьи предпочитают нанимать русскоязычных женщин, как правило, не имеющих никаких специальных навыков, не проходившие курсы по оказанию первой помощи, не имеющие никакого педагогического образования и в принципе, не разговаривающие ни на каких других языках кроме русского. Это женщины, которые согласны почти что на любую работу. Дальше как повезет: вам попадется хорошая нянечка: добросовестная, аккуратная, добрая и хорошая или же она окажется непорядочным человеко, которая может развести вас на деньги, обокрасть, или попросту оставить ребенка без присмотра. Историй разных я знаю много. Сама я не пользовалась услугами ежедневной няни, если честно, мне было страшно. Как известно, одна страшная история, случившаяся с какими-нибудь знакомыми перечеркивают 10 хороших. Конечно, периодически я оставляла детей с нянечками на 2-3 часа вечером. И мне попадались в основном хорошие люди. Хотя честно признаюсь, неадекватов среди желающих поработать нянечками больше чем адекватов. Так что когда вы оставляете своего 4-х месячного ребенка абсолютно незнакомому человеку без какого-либо соответствующего образования – вы это делаете на свой страх и риск. Стоит ли “Игра свеч” каждый решает сам.

Четвертый вариант: Уйти с работы на хотя бы на 1 год. Наверное, это один из самых подходящих вариантов, когда можно спокойно насладиться своим малышом, не стрессовать из-за ГВ, не волноваться за безопасность ребенка (в случае с нянечками). Но если у женщины была хорошая любимая работа, если зарплата ее более чем устраивала, если коллектив был отличный и условия на работе сказочные, то бросить такую работу не просто. К тому же совсем не факт, что через год (имея одного или более детей + кризис) она с такой же легкостью сможет найти хорошую работу с зарплатой выше средней.
Выбор, конечно, есть всегда. Но выбор при всех раскладах непростой. И как же хочется чтобы декретный отпуск в Швейцарии был хотя бы минимум 6-ть месяцев, а лучше год. Я очень надеюсь, что в Швейцарии пройдет инициатива об увеличении декретного отпуска. Может, самой заняться и поднять народ на разрушение старых традиций )))

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
Внести сведения в личную карточку работника
Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

Читайте также: