Декрет в украине сколько лет

Опубликовано: 15.05.2024

Прежде всего нужно получить медицинское заключение у врача, которое станет основанием для того, чтобы уйти в отпуск. Такое заключение нужно предоставить работодателю, если женщина работает, сообщает 24 канал.

Несколько сложнее оформить декретный отпуск будущей маме, которая оформлена ФЛП. Для этого, кроме больничного листа, подтверждающего нетрудоспособность в связи с выходом в декрет, нужно еще:

Получить в налоговой справку об уплате ЕСВ: важно, чтобы не было задолженности.
Открыть банковский счет для декретных выплат.
Предоставить все документы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Женщины, которые не работают или учатся, должны обратиться с заявлением в региональное отделение труда и социальной защиты. Туда же нужно добавить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.

Уйти в декретный отпуск может любой из семьи / Pexels

Оформить декретный отпуск может не только мама младенца, но и любой из родственников: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя.

Родственники должны предоставить документы своему работодателю:

заявление о предоставлении отпуска;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком (выдается такая справка по месту работы);
документ, подтверждающий родственные связи (по возможности).

Как долго длится декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

Женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании этого срока женщина имеет право продлить декрет, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такое же право имеют и другие родственники. Можно разделять: например, первые 1,5 года в декретном отпуске мама ребенка, а последующие 1,5 года отпуск берет отец младенца.

Размер декретных выплат

На декретный отпуск, а также на выплаты по нему, могут рассчитывать любые матери, независимо от возраста и социального статуса. Поэтому не только женщины, которые работают, могут его оформить.

Декретные выплаты для женщин, которые работают

Размер декретных выплат составляет 100% от средней зарплаты по месту работы (обратите внимание – официального дохода). Рассчитывают сколько женщина заработала за последние 12 месяцев и делят на количество отработанных дней. Именно это и будет платой за один день декретного отпуска.

Разберем на примере. Средняя зарплата женщины за последний год – 11 тысяч гривен. В 2020 году количество рабочих дней – 251 день. Поэтому суммируем зарплату за 12 месяцев и делим на 251. Получается 526 гривен в день. Поэтому такая женщина получит чуть больше 66 тысяч гривен за время своего декретного отпуска.

Закон предусматривает максимальные и минимальные декретные выплаты. Максимальный размер пособия за месяц 15 минимальных зарплат. В 2021 году это будет 90 тысяч гривен. Минимальный размер пособия – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч в 2021 году.

Декретные выплаты для женщин-ФЛП

Женщины-ФЛП тоже могут рассчитывать на декретные выплаты, ведь они платят ЕСВ. У них также размер выплат зависит от дохода и они могут получить 100% от своей средней зарплаты за последние 12 месяцев. При этом минимальные и максимальные суммы такие же: от 6 до 90 тысяч гривен в месяц.

Уйти в декретный отпуск может любая женщина / Pexels

Женщины, которые не работают

Если женщина нетрудоустроена официально или не является ФЛП, то все равно может получить декретные выплаты. Это касается таких женщин:

женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные;
женщины, которые учатся;
женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
которые были уволены в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации;
женщины, которые не работают.

Правда, размер выплат для них будет ниже. Они могут получить от 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Мы посчитали каким будет размер помощи в следующем году.

Размер минимальной декретной помощи:

С 1 декабря 2020 года – 2383 гривны;
С 1 июля 2021 года – 2635 гривен;
С 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.

Как подсчитали в Фонде соцстрахования средний размер выплат за отпуск по беременности или роды составляет 280 гривен. Это на 14,5% больше, чем в начале года.

Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2019 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми", указанными в статье 8:

оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70 дней после родов);
гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2019 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета - следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII "О государственной помощи семьям с детьми".

А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% - это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней - 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье "Прожиточный минимум в Украине в 2019 году".

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Механизм начисления декретных выплат в Украине

Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2019 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.

Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2019 году осуществляется в Украине таким образом:

22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят. Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

Пример расчета

Рассмотрим начисление декретных в 2019 году в Украине на конкретном примере.

Для расчета будем использовать следующую формулу:

П = ЗПср х Ко,

где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма среднедневной зарплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПср = ЗП / Крп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ; Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Представим ситуацию, что женщина работает в компании с 2010 г. и собирается уйти в декрет с 10.01.2019 г. до 15.05.2019 г., ее оклад составляет 7000 грн. Рассчитываем сумму за период предшествующего 2018 г. с января по декабрь.

1. Сотрудница находилась в отпуске в августе (03.09 – 16.09), отпускные составили 1400 гр., зарплата – 5000 гр.

2. В сентябре предоставлялся больничный лист за 10 дней – оплачен в сумме 1000 гр., зарплата – 4500 гр.

Посчитаем среднюю зарплату по данному примеру:

Сумма, оплаченная за лист нетрудоспособности, не берется в расчет, т.к. на его оплату не идут начисления страховых взносов.

Ср. зарплата = (сумма з/п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.

Размер выплаты = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.

Данная сумма подлежит к выплате вместе с ближайшей заработной платой и, как правило, предприятия сразу делают это перечисление, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.

Однако есть и исключения, когда организации ждут перечисления оттуда и только потом перенаправляют его сотруднице. Закон устанавливает, что эта выплата осуществляется в ближайший установленный срок, соответствующий регулярной выплате трудового довольствия.

Нужно знать о некоторых важных моментах при уходе в «декрет»:

По сравнению с максимальным размером базы начисления единого взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше.
Если ваш трудовой стаж меньше 6 месяцев: под расчет попадают месяца, во время которых работодатель делал оплату страховых взносов за сотрудника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2019 году. Соответственно, расчет декретных по формулам, описанным выше должен входить в этот диапазон:

Ограничение	Период	Минимальная выплата в месяц	Максимальная выплата в месяц
Специальное*	Январь - Декабрь 2018	3200 грн.	6400 грн.
Общее	Январь - Май 2018	3200 грн.	40000 грн.
Общее	Июнь - Декабрь 2018	3200 грн.	42100 грн.

*Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для других застрахованных лиц действует общее ограничение.

Вы - молодая мама, которой общение нужно как воздух❓ Хочется посоветоваться с другими мамами или поделиться своим успешным опытом воспитания❓

Чат mamanimo - то место, где вы подзарядитесь энергией, успокоитесь и получите ответы на все сложные вопросы:

- https://bit.ly/30l4Lcj✅

Поделитесь своими чувствами, советами и рекомендациями в нашем чате для молодых мам и убедитесь, что вы – хорошая мать и «все так делают»❗️

У законодавстві нашої країни чітко розписані всі норми, що допомагають кожній жінці відчути себе захищеною. Декретна відпустка в Україні обов'язково повинна містити матеріальну підтримку як для робітних, так і для безробітних матерів.

Найчастіше жінки, які працювали до декрету, планують працювати до самих пологів. Але це помилкове рішення. Адже вже після тридцятого тижня вагітності жінка потребує відпочинку і при цьому не завжди може утримувати під контролем свої емоції.

Держава, піклуючись про здоров'я майбутньої матері та ще не народженої дитини, надає вагітній оплачувану відпустку. Соціальний фонд платить їй допомогу в розмірі 100% від офіційного заробітку. Ось чому жінка, йдучи в декрет, не постраждає у фінансовому сенсі, але зате виграє в сенсі фізичного і психологічного здоров'я.

Сума декретних виплат

Допомога по вагітності та пологах в Україні значно збільшилася. Згідно з даними, наданими пресслужби ФСС, розмір декретних виріс на 25 % за період з січня по квітень 2020 р. порівняно з попереднім роком.

ВАЖЛИВО! Тривалість відпустки дорівнює 126 дням, а тому загальний розмір допомоги від фонду в середньому складе 30 900 грн. Середня ж сума допомоги за один день дорівнюватиме 245,1 грн.

Однак у разі сумісництва мінімальне забезпечення суми матеріальної допомоги відсутнє. При неофіційному працевлаштуванні соціальних гарантій не буде.

Декретні виплати на Україні

Декретні допомоги для матерів, які працюють встановлюються на весь період відпустки відповідно до ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми»

У тому випадку, якщо вагітність і пологи проходять без патологій, жінці буде надано 70 днів до можливого терміну пологів і 56 днів після того, як вона народить дитину. Якщо під час пологів були якісь проблеми або виникли ускладнення, а також в разі народження двійні, жінка також отримує 70 днів відпустки.
У разі усиновлення дитини один з батьків, що зважилися на такий відповідальний і важливий крок, звільняється від роботи на термін 56 днів.
Особам, які належать до 1 — 4-ї категорії постраждалих під час катастрофи на Чорнобильській АЕС, належить відпустка по догляду тривалістю в 180 діб.

В Україні декретні допомоги виплачуються Фондом соціального страхування. Нараховуються вони з першого дня після відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, який на підставі лікарняного листа був зафіксований працівниками відділу кадрів.

Призначення виплати декретних затверджується уповноваженим органом соціального страхування після подання вагітної лікарняного листа та оформляється у вигляді спеціального протоколу.

Виплачується дана допомога за зверненням застрахованої особи, якщо вона надійшла не пізніше 12 місяців з дня закінчення терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Відлік же починається з наступного місяця після закінчення декрету.

ВАЖЛИВО! Слід відрізняти відпустку по вагітності та пологах від відпустки по догляду за дитиною, оскільки це два різних поняття.

Після того, як завершиться перший з них, жінка може отримати другий. Якщо вона має бажання, то може оформити його не на себе, а на когось із родичів. Жінка повернеться на роботу, а за малюком буде доглядати його батько, бабуся чи дідусь.

Якщо роботодавець не заперечує, то молода мати може оформити й частковий вихід на роботу або ж працювати віддалено, залишаючись вдома і доглядаючи за дитиною.

Безробітні та мами, які працюють в декретній відпустці

Законодавством передбачені декретні виплати для незайнятих матерів. Вагітні жінки, які не були зазначеним в системі державного соціального страхування, також мають право на отримання підтримки у зв'язку з їх становищем. Це регламентується ст. 9 Закону України від 21.11.1992 № 2811-XII «Про державну допомогу сім'ям з дітьми».

Отримати декретну допомогу зможуть і особи, які не роблять внески до ФСС, наприклад студенти або підприємці. Необхідний пакет документів їм слід надати у відділ соціального захисту за місцем проживання.

ВАЖЛИВО! Відповідно до чинного законодавства, безробітним жінкам, а також зареєстрованим як підприємці, буде виплачуватися матеріальна допомога в розмірі 25 % від суми щомісячного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних громадян.

Як виплачуються декретні?

Жінка, яка працює може розраховувати на 100% від її офіційного окладу. І неважливо, скільки вона пропрацювала — 2 роки або 2 місяці. Адже страховий стаж абсолютно не впливає на суму декретних.

Як розрахувати декретні?

Сума допомоги розраховується виходячи із середньоденного заробітку жінки. Річний оклад ділиться на кількість днів, в результаті й виходить середній денний показник. Потім він множиться на кількість днів відпустки. Це і буде сума декретних виплат по вагітності та пологах.

При цьому в розрахунок не приймаються дні, коли жінка була у відпустці своїм коштом, на лікарняному або ж в попередньому декреті.

22 % виплачується організацією за співробітницю. Відповідно до Податкового кодексу України, вони зараховуються до витрат на оподаткування.
8,41 % встановлено для внесків за співробітника-інваліда.

Нова редакція документа, не передбачає нарахування разових допомог у разі, якщо жінка за час розрахункового періоду деякий час не працювала з поважних причин.

ВАЖЛИВО! Під розрахунковим періодом розуміються 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім з роботодавців (до настання страхового випадку), за період яких і вираховується середня зарплата.

Якщо жінка працювала на останньому місці роботи менше ніж рік, за розрахунковий період буде прийматися кількість місяців, які вона фактично відпрацювала в організації.

Як оформити декрет?

Жінка, що працює повинна надати весь пакет документів за місцем своєї роботи. Якщо ж вона не працює або ж студентка, або підприємець, то пакет документів необхідно буде віднести до ФСС. Всього ж для оформлення декрету потрібно буде надати наступні документи:

паспорт матері або будь-який документ, що засвідчує особу жінки;
свідоцтво про народження дитини;
заява, написана відповідно до встановленого законом зразком;
документ про усиновлення (для опікунів).

На якому терміні йдуть в декрет?

Якщо майбутня мати працює, то алгоритм її дій виглядає так:

У перші дні по настанню 30 тижні жінці слід звернутися в жіночу консультацію, щоб отримати довідку форми 147/у.
Цю довідку потрібно віддати в бухгалтерію за місцем роботи.
Написати заяву на ім'я директора організації.

Після того, як всі вище перераховані документи будуть надані, допомога буде виплачено не пізніше 10-го дня після звернення в бухгалтерію. Нараховується ж воно єдиною сумою за всі 126 днів відпустки.

На якому місяці йдуть в декрет безробітні?

На сьомому місяці вагітності майбутня мати повинна звернутися в жіночу консультацію, щоб отримати довідку форми 147/у, а також надати в ФСС документи:

Заява про вихід в декретну відпустку.
Довідку з медичного закладу.
Копію трудової книжки.
Копію ідентифікаційного коду.
Копію паспорта (1-а і 2-а сторінки, а також прописка).
Довідку, видану ліквідаційною комісією (якщо підприємство було ліквідовано).
Довідку з центру зайнятості.
Довідку з місця навчання, а також довідку про відсутність стипендії на час періоду декрету.

ВАЖЛИВО! Щоб не ходити в ФСС по кілька разів, рекомендується заздалегідь уточнити телефоном перелік необхідних документів.

Як оформити декретну відпустку приватному підприємцю в Україні?

Багатьох цікавить питання: коли йдуть в декретну відпустку жінки, що займаються підприємницькою діяльністю? Точно так же, як і всі інші вагітні — в 30 тижнів. Для оформлення декрету їм знадобляться наступні документи:

Заява-розрахунок, форма якого була затверджена Постановою правління ФСС № 12 від 19.07.2018.
Довідка по територіальній фіскальній службі (податковій) про те, що єдиний внесок було сплачено, або ж копії квитанції зі сплати ЄСВ за час розрахункового періоду.
Довідка з Пенсійного фонду.
Копія листка непрацездатності (лікарняного).

Підприємцям, які використовують печатку, рекомендується взяти її з собою для завірення заяв.

ВАЖЛИВО! Сума декретних виплат для підприємців буде така ж, як і у безробітної майбутньої матері.

Відпустка при усиновленні

Скористатися ним можуть не тільки жінки, але і чоловіки. Відпустку при усиновленні може оформити хтось один з подружжя. Його тривалість складе 56 календарних днів (без урахування святкових і неробочих) з часу усиновлення малюка з пологового будинку.

Сума декретних в цьому випадку розраховується так само, як і виплати жінкам, що народили.

Декретна відпустка для чоловіків

Законодавство України все більше адаптується під реалії сучасного життя відповідно до західного досвіду. І практика оформлення декретної відпустки чоловіками стала частою. Але, якщо жінка йде в декрет, ще бувши в положенні, то чоловік зможе піти у відпустку лише після того, як малюк з'явиться на світ.

ВАЖЛИВО! Оформити декретну відпустку може не тільки біологічний батько дитини, але і будь-який інший з його родичів, наприклад дідусь.

При цьому потрібно врахувати деякі нюанси. Так, оформити декрет на чоловіка можливо буде, у випадку, якщо мати малюка знову виходить на офіційну роботу. Час же, витрачений на догляд за дитиною, увійде в загальний трудовий стаж чоловіка і зараховується як робота за фахом.

Оподаткування декретних

Сума допомоги, що виплачується жінці за час декретної відпустки, не включається до бази оподаткування. З неї не утримуються податок за прибутками та військовий збір.

Однак на декретні виплати нараховується сума ЄСВ, що становить 22 %. У тому ж випадку, якщо сума допомоги буде менше мінімалки, то ЄСВ за даний період буде нараховуватися на суму мінімальної заробітної плати.

Беременность – долгожданное событие для любой женщины. Во время этого периода женщине не легко физически, особенно если она работает. Какие права имеет работающая беременная женщина? Когда ей выдают декретный отпуск и что это такое?

Оформление декретного отпуска

С какого срока беременности обычно женщине выдается отпуск по законам Украины? Нужно отметить, что в трудовом законодательстве Украины такого понятия не существует, однако широко употребляется в разговорном стиле.

Дни увеличиваются также при осложнениях в течении и после беременности. На 126 дней добавляются дополнительные 14 дней. Общий отпуск в этом случае будет 140 дней. Это может быть, например, кесарево сечение или другие осложнения. Дни также увеличиваются для женщин, которые пострадали на ЧАЭС. Все эти правила действуют при усыновлении детей. То есть дополнительно оплачиваются эти 14 дней. Только в случае усыновления вместо больничного обязательными документами являются заявление работника, решение суда об усыновления и свидетельство о рождении ребенка.

Нужно получить больничный лист на тридцатой неделе беременности в женской консультации и предоставить документ работодателю.
Для оформления временного отпуска по причине беременности и родов, нужно сообщить работодателю в письменной форме.
После оформления и получения всех нужных документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ о выходе работника компании в декрет.

Дородовые выплаты или пособие по беременности в обязательном порядке выплачивается из ФСС. С 2021 года в Украине увеличится количество денежных выплат на ребенка. Возраст и социальный статус матери не имеет значения. Выплаты получат все.

После родов можно оформить больничный лист или отпуск уже по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенка возраста трех лет.

Важно знать, что по законам Украины такой отпуск может оформить не только мама, но и бабушка, отец, опекун или любой человек, который реально занимается уходом за ребенком. После получения медицинского заключения у врача, родственникам нужно работодателю предоставить эти документы:

заявление для получения отпуска;
свидетельство о рождении ребенка:
справку по месту работы;
по возможности также нужно предъявить справку, который свидетельствует о родственных связях.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Декретный отпуск, как уже было подмечено, состоит из двух этапов:

до родов;
после родов.

Первый отпуск длится 70 дней. На 32 неделе беременная женщина уже может уйти в декрет. Считая со дня родов, женщине всегда выплачивается еще 56 дней отпуска. В общей сложности декретный отпуск длится 126 дней, если нет особых обстоятельств. Если у женщины многоплодная беременность, то число дней отпуска увеличивается до двух недель. То есть, женщина может отдыхать две недели дольше, чем другие мамы.

Женщины, у которых во время родов были осложнения, после родов, имеют 70 дней отпуска. В общем 140 дней. Женщины, которые пострадали во время Чернобыльской катастрофы, получают 180 дней.

Платят ли декретные деньги безработным?

Выплаты, которые получают беременные, помогают им компенсировать отсутствие заработка на поздних сроках.

Вообще, когда рождается ребенок, в Украине, родители получают материальную помощь единоразово. В 2021 году законы по этому поводу не изменились. Есть несколько видов выплат:

детские деньги;
декретные;
выплаты матерям-одиночкам;
компенсация под названием «пакет малыша», куда входят товары и вещи первой необходимости для ребенка.

В течении текущего года будет увеличено денежная компенсация до 6039 гривен. Пакет малыша могут получать и биологические родители, опекуны и усыновители детей.

Чтобы получить декретные деньги, нужно предоставить:

заявку, которое можно получить в управлении соц. помощи. В этом заявлении будет указан счет, на который будут поступать денежные средства.
паспорт;
копию ИНН;
справку о беременности;
студентке нужно будет взять справку с места учебы, также справку об отсутствии стипендии.
справку о том, что женщина зарегистрирована в службе занятости;
если женщина уволилась с работы по причине ликвидации предприятия, то нужно взять справку об этом.

Итак, декретные деньги получают все беременные женщины, несмотря на наличие работы.

Страховой стаж

По пенсионному и социальному законодательству Украины есть несколько видов стажа работы:

страховой (пенсионный);
специальный;
льготный;
трудовой.

Страховой стаж – это промежуток времени, когда работодатель за своего работника перечислял во внебюджетные деньги страховые взносы. Благодаря этому деньги заболевшему или ушедшему в декрет сотруднику платит не работодатель, а непосредственно фонд социального страхования или ФСС. Период декретного отпуска входит в трудовой стаж, так как рабочее место сотрудника сохраняется.

Деньги выплачиваться по листку нетрудоспособности:

по беременности и родам;
в случае производственной травмы;
при болезнях;

Страховой стаж и трудовой стаж – это не одно и тоже. Трудовой стаж считается по продолжительности трудовой деятельности. Сколько будет оплачиваться больничный, зависит от страхового стажа.

Если работник имеет:

от 6 месяцев до 5 лет страхового стажа, то ему выплатят 60 % среднего заработка;
стаж сотрудника от 5 до 8 лет – 80 %;
больше 8 лет страхового стажа – 100%.

Важно знать, что если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности не превышает за полный календарный месяц МРОТ.

Какие документы нужны для подтверждения страхового стажа? Основным документом является трудовая книжка и информация о трудовой деятельности сотрудника, который сформирован работодателем. Если сотрудник заболел или получил производственную травму, он может отдать больничный лист работодателю. Работодатель предоставит больничный страховому фонду в течение 5 дней. Фонд в течение 10 дней должен решать вопрос о выплате и перевести средства работнику. В течение первых 5 дней пособие выплачивается работодателем, начиная с шестого дня – страховым фондом.

Такие образом выплаты происходят быстрее, работник больше не зависит от состояния компании, где он работает. И даже при банкротстве организации выплаты осуществляются. Выплаты по страховому стажу получают все граждане, которые работают:

на наемных условиях;
гражданского правового договора, независимо от формы собственности организации;
физические лица, предприниматели;
граждане, которые осуществляют свою профессиональную, независимую деятельность;
члены фермерского хозяйства.

Право на выплаты в связи с временной потерей трудоспособности имеют граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства, если они имеют страховой стаж и застрахованы. Размер выплат также будет зависеть от страхового стажа.

Декретный отпуск мужчинам

В Украине уравняли мужчин и женщин в праве на декретный отпуск. Принят закон, который обеспечивает равные возможности для отца и матери ухаживать за ребенком. Такой отпуск теперь могут получить оба родителя. Этот закон действует для мужчин в том случае, когда мать ребенка должна ходить на работу или находится в больнице долгое время. Кроме того, работодатель может частично оплатить отпуск одному из родителей собственными средствами. Для этого работник должен уведомить об этом работодателю в течение десяти дней.

Итак, правительство Украины не оставляет без внимания своих граждан. Для каждого из них действуют определенные законы, которые помогают им жить в достатке.

Декретный отпуск в Украине предоставляется в несколько этапов. Регламентируется данное право Кодексом законов о Труде. Действующими Законами Украины предусмотрены также страховые начисления по рождению ребенка, срок и размер которых четко устанавливается государством в зависимости от ряда конкретных обстоятельств.

Когда уходят в декрет?

Согласно трудового законодательства Украины декретный отпуск предусмотрен за 70 календарных дней до назначенной даты родов. Это 30-я неделя беременности. Рассчитать дату выхода в декрет должен врач акушер, который ведет беременность. Он же выдает соответствующее направления на назначение декретного отпуска, справку 147/у.

На 30 неделе беременности предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. После рождения ребенка следует предоставить ксерокопию свидетельства о рождении по месту трудоустройства, учебы или в местное управление социальной защиты населения для получения следующего этапа декретного отпуска, который продлится до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Как оформить декрет?

Официально трудоустроенные будущие мамы подают документы по месту работы:

Получить в женской консультации справку 147/у и предоставить ее в бухгалтерию по месту трудовой деятельности.

Составить письменное заявление на предоставления отпуска.

Частные предприниматели также вносят страховые отчисления и имеют право на выход в декрет и государственную поддержку. Декрет для частного предпринимателя оформляется через местное Управление социального страхования, куда подаются следующие документы:

медицинская справка о предоставлении декрета установленного образца;

письменное заявление на предоставление декретного отпуска;

документы, подтверждающие регистрацию ФЛП ;

копию об оплате единого налога.

Безработные женщины тоже получают государственную поддержку. Подать документы можно в Управление социального страхования за местом жительства или регистрации. Для оформления требуется предоставить:

справку из женской консультации;

копию и оригинал трудовой книги, паспорта и ИНН;

справку с налоговой, подтверждающую отсутствие регистрации ФЛП;

справку о доходах за четыре месяца;

справку с биржи труда об отсутствии выплат;

копию свидетельства о браке;

банковский счет для перечисления выплат.

Для студенток предоставляется академический отпуск, при этом будущей маме также гарантируются все пособия предоставляемые государством по рождению ребенка. Документы, которые нужно предоставить учебному заведению:

письменное заявление с просьбой предоставить академический отпуск;

справка из женской консультации.

Академический отпуск предоставляется сроком на полтора года, по желанию, после родов его можно продлить на такой же срок. Выплаты по беременности оформляется отдельно, через местное управление социальной защиты. Для этого потребуется составить заявление, предоставить справку, подтверждающую отсутствие выплат второму родителю, приложить копию приказа о назначении академического отпуска.

Как оплачивается декретный отпуск?

Государственная поддержка матерям предоставляются Фондом социального страхования. На протяжении нескольких лет пособие по уходу за ребенком составляет 41 280 грн. В расчет не берется количество детей, все матери получают фиксированную сумму.

После рождения следует предоставить в местное управление социальной защиты свидетельство о рождении, паспорт и банковский счет. Одним платежом выплачивается 10000 грн., остальная сумма разбита на ежемесячные выплаты вплоть до трехлетнего возраста ребенка. Данная государственная поддержка предоставляется всем женщинам вне зависимости от деятельности на момент беременности. Отменить выплату могут в случае:

использования пособия не по назначению;

лишения родительских прав;

судебного решения изъять ребенка;

Помимо этого оплачивается дородовые и родовые пособия. Их размер считается по количеству дней пребывания в декретном отпуске и среднему окладу за день для трудоустроенных или стипендии, социальным выплат для остальных.

Особенности начисления декретных выплат в Украине

Трудовой Кодекс Украины устанавливает определенное количество отпускных дней, которые подлежат оплате:

70 календарных дней до родов и 56 дней после;

70 дней до родов и такое же количество календарных дней после родов при вынашивании двоих и более детей, также в случае, если роды протекали с осложнениями;

56 дней для опекунов с момента усыновления ребенка;

180 дней для граждан пострадавших от Чернобыльской АЭС.

Пособия оформляются на основании заявления по месту трудоустройства или в фонд социального страхования и начисляются с первого дня отпуска. Начисления трудоустроенных женщин облагаются налогообложением в 22% и 8,41% в случае инвалидности сотрудника. Налоги за сотрудника перечисляет предприятие, на котором он трудоустроен.

Выплата для женщин, которые ушли в декретный отпуск с официальной работы считаются по среднему окладу за прошедший год. Для этого годовая сумма оклада делится на количество рабочих дней, тем самым устанавливается средняя зарплата в день. Далее полученная сумма умножается на положенное количество декретных дней.

Например: сотрудница получает 7000 грн. в месяц, при этом за год воспользовалась больничным на 10 дней, по которому ей выплатили 1500 грн., а зарплата за тот месяц составила 3800, за фактическое количество рабочих дней. Для расчета годового оклада выплата по больничному не считается, поскольку она не облагается налогом. Итого сумма годового оклада составит 80 800 грн. (7000х11 и + 3800). Для расчета суммы за день потребуется разделить годовую сумму оплаты на количество дней в расчетном периоде. Срок больничного в учет не берется, поэтому получим 227,6 грн. Сумма пособия, в случае предоставления 126 дней отпуска составит 28 677,6 грн. Для получения таких данных полученную сумму за день требуется умножить на количество дней отпуска.

Для студенток рассчитывается из стипендии или прожиточного минимума, при этом предоставляется возможность выбора пособия. Расчет пособия для предпринимателей и безработных рассчитывается из прожиточного минимума, закрепленного для трудоспособных граждан. С установленной суммы полагается 25% в месяц. Для расчета итоговой суммы следует отсчитать от суммы прожиточного минимума 25%, затем вычесть сумму в день, поделив полученное значение на 30 календарных дней и умножит дневную оплату на количество дней, положенных для отпуска.

На текущий момент прожиточный минимум составляет 1921 грн. 25% от этой суммы составляет 480,25 грн. Ежедневный доход составит 16 грн. Для получения итоговой суммы пособия следует 14,8 грн. умножить на количество декретных дней. При назначении отпуска в 126 дней, итоговая сумма к выплате составит 2016 грн.

При этом государством установлен четкий лимит, выше и ниже которого пособие не назначается. Специальное ограничение устанавливается для граждан, чей страховой стаж за последний год был менее полугода.

Читайте также: