Как оплачивают декретный отпуск на двойню
Опубликовано: 17.09.2024
Дата публикации 12.11.2020
У сотрудницы родилась двойня. В ноябре 2020 года она уходит в отпуск по уходу за детьми. Как правильно рассчитать ей пособие по уходу за ребенком? Ее заработок за 2019 год составил 650 000 руб., а за 2018 год – 540 000 руб. Количество исключаемых из подсчета дней за 2018 – 2019 гг. равняется 45 дням (периоды нетрудоспособности), а исключаемые выплаты (пособие по нетрудоспособности) – 30 000 руб.
Сотруднице необходимо назначить пособие в двойном размере, но не более 100 процентов среднего заработка и не менее двойного минимального размера пособия.
Связано это со следующим.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка сотрудника, но не меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Законы № 81-ФЗ и № 255-ФЗ).
При уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов этого заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Это установлено ст. 15 Закона № 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что если работник осуществляет уход за двойняшками, размер пособия умножается на два, если за тройняшками – на три (и так далее). В любом случае этот размер не может быть больше рассчитанного среднего заработка физлица.
С 1 июня 2020 года минимальный размер ежемесячного пособия на каждого ребенка (независимо от очередности рождения) составляет 6 752 руб. (Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ). Следовательно, минимальная сумма пособия при уходе за двойней равна 13 504 руб. (6 752 руб. x 2). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов.
Следовательно, ниже 13 504 руб. (либо этой величины, умноженной на районный коэффициент) за полный месяц пособие на двойню назначить неправомерно.
Определим размер пособия, которое необходимо назначить сотруднице в описанной ситуации.
1. Считаем заработок за расчетный период.
Для целей расчета пособий заработок сотрудника не должен превышать за каждый календарный год расчетного периода предельный размер базы по взносам на социальное страхование за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В 2018 году предельный размер базы был равен 815 000 руб. В 2019 году – 865 000 руб.
Фактический заработок сотрудницы за указанные годы меньше установленного лимита. Значит, 100 процентов ее среднего заработка за расчетный период составляют 1 190 000 руб. (650 000 руб. + 540 000 руб.).
2. Считаем средний дневной заработок.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления фактического среднего заработка за расчетный период на 730 (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из подсчета исключаются дни нетрудоспособности и начисленные за это время выплаты.
Значит, средний дневной заработок женщины по условиям примера равен 1 693,43 руб. (1 190 000 руб. – 30 000 руб.) / (730 дн. – 45 дн.).
Фактический средний дневной заработок сравнивается со средним дневным заработком исходя из МРОТ. МРОТ учитывается на дату наступления страхового случая – отпуска по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для дальнейших расчетов используется наибольшая величина (письмо ФСС РФ от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).
Средний заработок из МРОТ составит 398,79 руб. (12 130 руб. x 24 / 730). Поскольку 1693,43 руб. больше 398,79 руб., пособие рассчитывается из фактического заработка женщины.
3. Определяем итоговую сумму ежемесячного пособия.
Итоговая сумма пособия за полный месяц определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 и на 40 процентов (ч. 1 ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Значит, сумма пособия по уходу за одним ребенком равна 20 592 руб. (1693,43 руб. x 30,4 x 40 %). При уходе за двойней величина ежемесячного пособия составляет 41 184 руб. (20 592 руб. x 2).
Полученная сумма (41 184 руб.) превышает минимальный размер пособия, установленный законом (13 504 руб.). Значит, сотруднице при уходе за двойней за полный календарный месяц нужно выплачивать 41 184 руб.
Любая трудоустроенная женщина имеет право взять декретный отпуск. Будущей матери полагаются закрепленные государством денежные пособия. Финансирование ведется в течение полутора лет после рождения малышей. При согласовании с руководством выплаты могут продлить до трехлетнего возраста ребенка. Следует учитывать, что мамочкам положены особые выплаты при рождении двойни.
Кто может получить льготы и пособие?
Финансовые компенсации полагаются каждой российской женщине. Одновременное появление сразу двоих малышей требует больших денежных затрат. Новоиспеченной матери государством регламентированы дополнительные пособия и выплаты.
alt="Пособие при рождении двойни" width="130" height="262" />
Денежная поддержка оформляется только на выживших младенцев. Единовременно финансирование осуществляется каждому новорожденного ребенку отдельно. Величина компенсации зависит от числа малышей.
Место работы, должность, вид предприятия не влияют на факт выплат. Официально трудоустроенное лицо будет получать деньги через своего работодателя. Безработные, студенты оформляют пособия через органы социальной защиты.
Если один из родителей работает, а другой нет, выплату компенсации назначают начальству организации трудоустроенного гражданина. Случай, когда мать с отцом близняшек не оформили отношения, финансирование направляется стороне, осуществляющий непосредственный уход за малышами.
Какую помощь государство может оказать матери близнецов?
Действующим российским законодательством отрегулированы виды соцпомощи, полагающиеся мамам двойняшек. Существует ряд ежемесячных, единовременных льгот. Государственная помощь роженице не зависит от трудоустроенности будущей мамы. Женщина будет получать льготы, пособия при рождении обоих детишек.
Финансирование предусмотрено оформить каждому новорожденному малышу. Начальным этапом станет постановка будущей матери на учет в женской консультации.
Оформление декретного отпуска
Законодательство предусмотрело привилегии будущим роженицам двойни — вынашивать близнецов физически и психологически тяжелее. Увеличенный промежуток времени предусматривает восстановительный период.
Организмы у каждой женщины отличаются. Женщина вправе взять декретный отпуск на 14 дней раньше установленного времени. Срок начинается с 28-й недели беременности. Если роженица оформила стандартный декрет, не зная о вынашивании близняшек, то отпуск меняется, учитывая многоплодную беременность.
Больничный по беременности, родам и уходу за ребенком
Стандартный срок продолжительности декрета при рождении одного ребенка — 140 дней (первая половина до, вторая после родов). Появление двойняшек увеличивает отпуск до 194 дней. 110 календарных суток из положенного промежутка отдается послеродовому периоду. Роженица, ставшая одновременно матерью близняшек, продлевает стандартный больничный на два месяца.
После завершения срока новоявленная мать оформляет отпуск по уходу за малышом. Декрет формируется через работодателя либо отделения соцзащиты. Беременной необходимо собрать нужные медицинские справки.
Материальная поддержка по уходу за ребенком рассчитывается единожды — с началом отпускного срока. Для первого малыша субсидия составляет 40 % заработной платы матери. Появление второго младенца одновременно суммирует предыдущее финансирование. Денежное жалованье, начисляемое второму грудничку, составит восемьдесят процентов материнского заработка.
Единовременная помощь работающим родителям
Трудоустроенная официально женщина имеет право получить единовременные выплаты, льготы. Список регламентированных законом видов пособия составляет:
- Ранний декретный отпуск. Рождение двойняшек обеспечивает получение около 50 тысяч рублей первоначальных материальных средств.
- Дополнительное пособие, составляющее 600 руб. Выплаты гарантированы при ранней постановке на учет (12 неделя). Требуется медицинская справка с женской консультации.
- Единовременное финансирование. Выплачивается одному из родителей после рождения детей. Денежное пособие составляет 16 400 рублей каждому ребенку.
Ежемесячная поддержка
Размер пособия, выплачиваемого каждый месяц, рассчитывается накануне декретного отпуска. Основу финансовой поддержки составляет средний оклад за два крайних трудовых года.
Родившей женщине полагается финансирование каждого младенца. Оно актуально для гражданок любых слоев населения и статуса. Оформив отпуск по уходу, молодая мать начинает получать ежемесячную денежную поддержку. Родительнице двойняшек регламентировано будут поступать средства, равные полному окладу. Согласно законодательной базе размер финансовой поддержки не должен превышать 100 % месячного дохода сотрудницы.
Выплаты неработающим мамам
Нетрудоустроенным представительницам прекрасного пола не стоит отчаиваться. Матери двойняшек должны получать ежемесячное и единовременное пособие. Основное отличие безработных — отсутствие больничного длиной 194 дня. Оплачивать его женщине будут при условии — роженица уволилась из-за ликвидации организации незадолго до родов либо официально оформила безработный статус. Сумма составит 613 рублей.
Единовременно выделяются денежные средства в виде государственного удвоенного пособия. Оно составляет около 33 тысяч рублей. Сумма аналогична для работающих мам. Пособие по уходу за ребенком роженице без трудового оформления полагается в обязательном порядке. Величина ежемесячного пособия выплачивается на основании регионального МРОТ. Данный вид материальной помощи могут оформить на работающего отца, другое лицо, осуществляющее уход за младенцем.
Выплаты на питание детей
Материальная помощь на лечебное детское питание регламентируется региональным законодательством. Средняя величина денежных средств — 600 рублей каждому ребенку. Необходимо предоставить справки, подтверждающие:
- статус нуждающейся семьи;
- необходимость дополнительного питания.
Социальная помощь действует при достижении двойняшками трехлетнего возраста. Продолжительность льготы устанавливается, учитывая регион. Родителям понадобится посетить органы соцзащиты, собрав необходимый пакет бумаг. Денежный расчет осуществляется через банковские реквизиты лица, осуществляющего уход. Средства поступают ежемесячно, льготы необходимо переоформлять.
Материнский капитал
Родителям полагается материнский капитал. Размер сертификата составляет 453 тысячи рублей. Использовать деньги разрешено при достижении близнецами трехлетнего возраста. Программа действует с 2006 года, продлена до 2021.
Потратить сертификат разрешается, чтобы:
- улучшить жилищную среду;
- оплатить образование ребенка;
- увеличить будущую материнскую пенсию;
- финансировать нужды детей-инвалидов.
Количество одновременно рожденных малышей не увеличивает сумму капитала. При рождении двойни учитывается главная особенность — материнский сертификат оформляется только на одного ребенка. С 2021 года родителям получится использовать льготу для дошкольного образования, не дожидаясь трехлетия малыша.
Особенность финансирования в регионах
Региональная помощь мамам двойни имеет свои особенности. Материальная помощь при рождении двойняшек зависит от обеспеченности субъекта РФ.
Яркими примерами финансовых различий служат нижеследующие регионы:
- Оренбургская область — 25 000 рублей каждому рожденному близнецу;
- Московская область дарит не достигшим тридцатилетия родителям двойни 123 000 рублей. Наличие ранее рожденных детей увеличивает сумму до 173 000;
- Волгоградская область перечисляет родителям 400 руб. ежемесячно до совершеннолетия отпрысков;
- Ханты-Мансийский Автономный округ раздает по 15 000 каждому новорожденному малышу единоразово.
Как получить, куда обратиться для получения выплат?
Для оформления финансирования будущей матери потребуется собрать перечень бумаг. Состав будет отличаться при обращении за определенным видом пособия. Каждый вид необходимо оформить в специализированном учреждении.
Материнский капитал выдает Пенсионный Фонд, документы нужны следующие:
- российский паспорт;
- свидетельство о рождении двойни;
- страховое свидетельство.
Единовременную финансовую помощь оформляют через работодателя либо органы соцзащиты (безработным).
Ежемесячные выплаты получают через работодателя либо соцзащиту. Неработающим женщинам полагается прожиточный минимум. Сотрудницы, уходящие в декрет, перекладывают документальные, финансовые хлопоты работодателю. Неоформленные родители посещают отделение ФСС либо соцзащиты. Безработными дополнительно собираются справки, подтверждающие нынешний статус.
Заключение
Российское законодательство предусмотрело материальную помощь родителям двойни. Господдержка актуальна по достижении ребенком полутора лет. На протяжении этого времени осуществляется регламентированная финансовая поддержка. Рождение близняшек увеличивает выплачиваемую сумму пропорционально количеству рожденных детей. Будущей родительнице, чтобы получить полный спектр денежного пособия следует встать на учет, перенося двенадцатую неделю беременности.
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Кому положены декретные выплаты
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
Декретные выплаты положены женщинам, которые:
- Работают официально.
- Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
- Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
- Проходят военную службу по контракту.
- Состоят на государственной или муниципальной службе.
- Являются сотрудниками правоохранительных органов.
- Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
- Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
- Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
- Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.
После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.
Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.
Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.
Период декретного отпуска
С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.
Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.
длится декретный отпуск
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.
Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.
Как оформляется декретный отпуск
Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:
- Заявление о назначении пособия в свободной форме.
- Больничный лист. о сумме заработка для расчета пособия.
- Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.
Сумма декретных выплат
По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.
Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2021 года — 58 878,4 Р . Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2021 года учитываются такие суммы: для 2020 года — 912 000 Р , для 2019 — 865 000 Р .
Максимальный размер пособия с 1 января 2021 года
| Количество дней отпуска по беременности и родам | Максимальный размер пособия |
|---|---|
| 140 дней | 340 795 Р |
| 156 дней | 379 743 Р |
| 194 дня | 472 244,5 Р |
Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц.
Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.
Размер пособия для ИП. По общему правилу декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы.
Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2022 году, нужно до конца 2021 года уплатить взносы в размере 4451,62 Р :
(12 792 Р × 2,9% × 12) = 4451,62 Р .
Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 58 878,4 Р .
Размер пособия студентам установлен в размере стипендии.
Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р .
Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.
Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Сроки выплаты декретных. После того как женщина предоставит все необходимые документы, пособие назначат в течение 10 календарных дней.
Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
Как рассчитываются декретные выплаты
Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.
Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:
Доход за 2019—2020 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного
Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного
Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.
Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.
Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то в расчет возьмут 2019 и 2020 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.
Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.
Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:
- У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
- Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
- ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
- Чей стаж меньше шести месяцев.
Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.
Например, Ольга с 2017 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2021 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.
По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:
12 792 Р × 24 / 730 = 420,56 Р .
А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:
420,56 Р × 140 = 58 878,25 Р .
Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2020 год на 2016, а 2019 год — на 2015. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2015—2016 годах также не было:
30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р .
Это на 79 015 Р больше, чем расчет по МРОТ.
Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2021 году она собирается уйти в декретный отпуск.
Ее средний дневной заработок такой:
30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р .
Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.
Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.
Если Анна весь 2019 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:
984,95 Р × 140 = 137 893 Р .
Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:
984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р .
Стаж в декрете
Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.
Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.
Рождение сразу двух детей приносит родителям не только двойную радость и двойные хлопоты, но и право на удвоение некоторых выплат и льгот. Что положено россиянке при рождении двойни? Читайте в нашем материале.
Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на выход в декретный отпуск на 28 неделе, вне зависимости от региона проживания (то есть льгота распространяется на все регионы). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.
Согласно п. 46 раздела VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н по общему правилу листок о нетрудоспособности выдается на 30 неделе беременности по акушерскому сроку (устанавливается врачом в ЖК, ведущей беременность).
Льготы при рождении ребенка
Есть льготы, которые не зависят от количества рожденных детей. Их молодая мама получит как при рождении одного ребенка, так и при появлении у нее двойни. Речь о следующих видах государственной поддержки:
- Пособие за раннюю постановку на учёт.
В соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 708, 23 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом. Сумма указана без районных коэффициентов, то есть может быть увеличена. Например, на 15, 20,25 процентов в зависимости от региона получения пособия.
- Пособие по беременности и родам.
Отдельные категории женщин (трудоустроенные официально, обучающиеся на очной форме обучения и т.д.) имеют право на получение декретных выплат. Беременные двойней, могут рассчитывать на большую сумму, так как в расчете учитывается большее количество дней отпуска (194).
Какие выплаты положены родителям при рождении двойни?
В случае рождения двойни или близнецов в 2021 году родители, помимо упомянутых выше сумм, имеют право претендовать на получение следующих основных выплат:
Также на региональном уровне могут быть предусмотрены дополнительные меры поддержки семей, в которых родилась двойня.
Рассмотрим подробнее виды господдержки семей, в которых родилась двойня.
Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком при рождении двойни
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено в гл. 3.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Оно выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам и до достижения детьми возраста 1,5 лет. Дата окончания отпуска по БиР – указана в листке нетрудоспособности.
Если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком с официальной работы или с очной формы обучения в вузе, то размер будет определяться, как 40% от ее среднего заработка, полученного в расчетном периоде (берется зарплата, стимулирующие выплаты, выплаты по листам нетрудоспособности за 2 предыдущих года).
С 1 февраля 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082 рубля 85 копеек, с 1 января 2021 года максимальный размер пособия по уходу – 29 600 рублей 48 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
- матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
- матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
- родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.
При рождении двойни, лицо, осуществляющее уход за малышами до 1,5 лет (мама, папа, бабушка и т.д.) имеют право на получения пособия на каждого из рожденных в двойне.
Единовременное пособие
В соответствии со ст. 11 ФЗ РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ при рождении ребенка один из родителей имеет право на получение единовременного пособия. Причем если детей двое, то оно выплачивается на каждого новорожденного.
Базовый размер такой выплаты в 2021 году — 18 886,32 рубля. Мать двойни получит выплату в двойном размере. Для получения ЕДВ при рождении ребенка необходимо обратиться в соцзащиту. Понадобится паспорт заявителя, свидетельства о рождении детей, СНИЛС на детей.
Налоговые льготы для родителей двойни
Помимо пособий родителям двоих детей также предоставляются налоговые льготы. Главным образом выражено это в получении различных вычетов, а именно:
- стандартный вычет – предоставляется на каждого ребенка до 18 лет в следующем размере: 1400 рублей (на первого и второго). При рождении двойни совокупный стандартный вычет составит 2800 рублей. Именно на такую сумму ежемесячно можно уменьшать доход матери (или отца), 2800 рублей – не облагаются налогом.
- социальный вычет – в будущем родитель сможет уменьшить свой налогооблагаемый доход на сумму расходов, понесенных на обучение двойни.
Материнский капитал
Одной из мер поддержки российских семей, имеющих детей, является выдача материнского капитала. Данный вопрос подробно раскрыт в ФЗ РФ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Региональные пособия
Под региональными пособиями подразумеваются разновидности денежных компенсаций, выплачиваемые из бюджета конкретного субъекта РФ. Причем их перечень, порядок и условия предоставления утверждаются властями региона. Подробную информацию можно получить в местном органе социальной защиты населения.
Отчисления, предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых на одного ребенка. Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии со стороны работодателя и государства. Последние связаны с увеличенным размером пособий и более длительным отпуском. О том, какие именно привилегии ждут мать будет рассказано в статье.
Законодательные аспекты.
Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.
Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.
Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней).
Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст. 255 ТК России.
Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.
Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.
Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую постановку на учет в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).
Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.
Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности.
Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.
К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения.
Как написать заявление декретный отпуск при двойне?
Чтобы получить полагающиеся преференции женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы.
К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении. Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность. Иногда двойня становится неожиданностью для самой роженицы.
Поэтому может произойти ситуация, при которой привилегии будут оформлены в обычном порядке.
Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск.
Заявление составляется с учетом общих требований. Женщина, собирающаяся рожать, может получить помощь в кадровой службе организации.
У отдела имеются бланки и образцы заполнения заявления.
Документ содержит следующую информацию:
- Ф. И. О. руководителя компании-нанимателя.
- Наименование организации.
- Ф. И. О. работника.
- Продолжительность отпуска.
- Просьба о предоставлении пособия.
- Реквизиты справки, выданной медучреждением.
- Дата, виза.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней?
Если женщина ожидает нескольких малышей, то она вправе оформить отпуск раньше положенного.
Многоплодная беременность предполагает временное оставление занимаемой должности с 28 недели.
Срок до родов при этом соответствует значению, установленному трудовым законодательством (84 дня).
Вторая часть отдыха по закону равняется 110 дням. Однако при появлении чада на свет раньше предполагаемой даты ко второй части отпуска автоматически присоединяются пропавшие дни.
Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах.
Что положено: декретные при двойне?
При появлении двойни некоторые выплаты отличаются от общепринятых.
Так, в данной ситуации существуют следующие нюансы:
- Величина пособия по уходу не корректируется, но отчисления оформляются на каждого несовершеннолетнего.
- Местные власти устанавливают дополнительные льготы для поддержания уровня жизни семей с несколькими малолетними детьми.
- Продолжительность декретного отпуска возрастает.
Если мама малышей вышла на работу досрочно, то она вправе сократить свой трудовой день на два часа. Что касается выплаты преференций, то за них отвечает наниматель. Если женщина зарегистрирована в качестве предпринимателя.
Работодатель, осуществляющий выплаты, компенсирует затраты, подав соответствующие сведения в Фонд соцстраха. Если компания ликвидируется или признана банкротом, то средства поступают напрямую из ФСС.
Чтобы оформить пособия на детей нужно подготовить пакет документов. В него входят следующие акты:
- личное заявление;
- бумаги, подтверждающие рождение детей;
- справки из ЗАГСа;
- справка о том, что отец не оформил аналогичные выплаты по месту занятости.
К видам детских пособий относятся следующие отчисления:
Указанные выше пособия получают все родители. Актуальный для регионов перечень можно запросить у специалистов органа соцподдержки населения.
Какие льготы полагаются многодетным?
Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной. Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий.
В основной список льгот включены:
- бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
- выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади; на выплату ипотеки;
- безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);
- оплата школьной формы и принадлежностей;
- частичная компенсация затрат на коммунальные услуги; , в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.
Иногда для оформления преференций нужно подтвердить статус малообеспеченной семьи.
Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе.
Заключение.
Таким образом, рождение двойни позволяет родителю оформить ряд выплат, предусмотренных действующим федеральным и региональным законодательством.
Помимо денежных отчислений, выгодоприобретателю предоставляются льготы.
Читайте также: