Как продлить декретный отпуск до 6 лет в украине

Опубликовано: 17.09.2024

Прежде всего нужно получить медицинское заключение у врача, которое станет основанием для того, чтобы уйти в отпуск. Такое заключение нужно предоставить работодателю, если женщина работает, сообщает 24 канал.

Несколько сложнее оформить декретный отпуск будущей маме, которая оформлена ФЛП. Для этого, кроме больничного листа, подтверждающего нетрудоспособность в связи с выходом в декрет, нужно еще:

Получить в налоговой справку об уплате ЕСВ: важно, чтобы не было задолженности.
Открыть банковский счет для декретных выплат.
Предоставить все документы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Женщины, которые не работают или учатся, должны обратиться с заявлением в региональное отделение труда и социальной защиты. Туда же нужно добавить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.

Уйти в декретный отпуск может любой из семьи / Pexels

Оформить декретный отпуск может не только мама младенца, но и любой из родственников: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя.

Родственники должны предоставить документы своему работодателю:

заявление о предоставлении отпуска;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком (выдается такая справка по месту работы);
документ, подтверждающий родственные связи (по возможности).

Как долго длится декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

Женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании этого срока женщина имеет право продлить декрет, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такое же право имеют и другие родственники. Можно разделять: например, первые 1,5 года в декретном отпуске мама ребенка, а последующие 1,5 года отпуск берет отец младенца.

Размер декретных выплат

На декретный отпуск, а также на выплаты по нему, могут рассчитывать любые матери, независимо от возраста и социального статуса. Поэтому не только женщины, которые работают, могут его оформить.

Декретные выплаты для женщин, которые работают

Размер декретных выплат составляет 100% от средней зарплаты по месту работы (обратите внимание – официального дохода). Рассчитывают сколько женщина заработала за последние 12 месяцев и делят на количество отработанных дней. Именно это и будет платой за один день декретного отпуска.

Разберем на примере. Средняя зарплата женщины за последний год – 11 тысяч гривен. В 2020 году количество рабочих дней – 251 день. Поэтому суммируем зарплату за 12 месяцев и делим на 251. Получается 526 гривен в день. Поэтому такая женщина получит чуть больше 66 тысяч гривен за время своего декретного отпуска.

Закон предусматривает максимальные и минимальные декретные выплаты. Максимальный размер пособия за месяц 15 минимальных зарплат. В 2021 году это будет 90 тысяч гривен. Минимальный размер пособия – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч в 2021 году.

Декретные выплаты для женщин-ФЛП

Женщины-ФЛП тоже могут рассчитывать на декретные выплаты, ведь они платят ЕСВ. У них также размер выплат зависит от дохода и они могут получить 100% от своей средней зарплаты за последние 12 месяцев. При этом минимальные и максимальные суммы такие же: от 6 до 90 тысяч гривен в месяц.

Уйти в декретный отпуск может любая женщина / Pexels

Женщины, которые не работают

Если женщина нетрудоустроена официально или не является ФЛП, то все равно может получить декретные выплаты. Это касается таких женщин:

женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные;
женщины, которые учатся;
женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
которые были уволены в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации;
женщины, которые не работают.

Правда, размер выплат для них будет ниже. Они могут получить от 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Мы посчитали каким будет размер помощи в следующем году.

Размер минимальной декретной помощи:

С 1 декабря 2020 года – 2383 гривны;
С 1 июля 2021 года – 2635 гривен;
С 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.

Как подсчитали в Фонде соцстрахования средний размер выплат за отпуск по беременности или роды составляет 280 гривен. Это на 14,5% больше, чем в начале года.

Создание государством условий, позволяющих сочетать работу с материнством, является базовым принципом обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере трудовых отношений.

На основании ст.24 Конституции, беременным и родившим женщинам предоставляется период оплачиваемого отдыха, льготы, пособия. О том, как воспользоваться законными привилегиями и правильно уйти в декретный отпуск в Украине, читайте ниже.

Из каких отпусков состоит декретный отпуск?

По желанию молодой мамы работодатель обязан присоединить к указанному периоду и причитающийся ей ежегодный и дополнительный отпуск, вне зависимости от отработанного на данном предприятии срока. При расчете количества отработанных дней отпуск по беременности и родам, как и дни временной нетрудоспособности, не учитывается.

Важно! Отпускные выплачиваются по месту работу, в размере 100% средней заработной платы за год. Выдаются сразу в полном размере, за весь период декретного отпуска, в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.

Согласно действующим трудовым нормам, за женщинами, пребывающими в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 (6) лет сохраняется рабочее место. Таких сотрудниц запрещено увольнять по инициативе работодателя, а при ликвидации предприятия/организации/учреждения владелец должен принять меры для их нового трудоустройства.

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Кто и при каких условиях имеет право на декретный отпуск?

Работающие женщины

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Частные предприниматели

Особенностью декретного отпуска роженицы, зарегистрированной как ФЛП либо как лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность и ежемесячно выплачивающей единый социальный взнос, является освобождение от начисления подоходного налога и военного сбора в период отдыха.

Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.

Как застрахованному лицу, из Фонда социального страхования ФЛП выплачивается материальная помощь в размере среднего дохода, и эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни военным сбором. Для получения компенсации в ближайшее управление социальной защиты подается соответствующее заявление и справка из фискальной службы об отсутствии задолженности по ЕСВ.

Безработные

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпуска	Декретные выплаты
126 дней	2017 грн
140 дней	2241 грн
180 дней	2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Отпуск по уходу за ребенком на отца или на другого родственники

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Отпуск при усыновлении

Право на отпуск и получение социальных выплат предоставляется усыновителю (одному из супругов на их усмотрение) после вступления в законную силу положительного решения суда.

Как оформить декретный отпуск

Правила оформления декретного отпуска полезно знать как самим роженицам, так и специалистам по кадровому делопроизводству. При заполнении бумаг важно придерживаться действующих нормативно-правовых актов, использовать официально утвержденные бланки и образцы. Неверные записи могут привести к задержке выплат из Фонда социального страхования, проблемам с фискальными органами, а иногда и обернуться судебными разбирательствами.

Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо:

Обратиться в женскую консультацию для подтверждения факта беременности, определения срока и получения листа нетрудоспособности.
Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
После истечения 126 (140) дней написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (по желанию).

Какие документы нужны

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, получения материальной компенсации является заявление женщины, а также медицинское заключение, выданное ей согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 №455.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется приказом (распоряжением) работодателя, составленным по заявлению матери, отца или другого родственника, желающего воспользоваться таким правом.

Как правильно написать заявление

В заявлении на декретный отпуск содержится официальная просьба предоставить отпуск либо по беременности и родам, либо по уходу за младенцем до 3 лет. Бланк не требуется, так как согласно п.18 Типовой инструкции по делопроизводству (утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 17.01.2018 № 55), заявления должностных и физических лиц оформляются рукописным способом. К заявлению прилагаю лист нетрудоспособности серия, №, дата выдачи. Выглядеть оно будет так:

Пример заявления для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Чтобы оформить отпуск по уходу на мужа, бабушку или другого родственника, к заявлению нужно приложить справку с места работы (службы, учебы) матери о том, что она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, а также заверенную копию свидетельства о рождении ребенка. Для продления срока до 6 лет (согласно ч.6 ст.179 КЗоТ) понадобится письменное заключение врача.

Оплата декретного отпуска

Согласно ст.26 Закона №1105-XIV, для работающих женщин помощь по беременности и родам не зависит от длительности страхового стажа и составляет 100% среднего заработка (дохода), но не менее 1 и не более 15 минимальных заработных плат на месяц.

Неработающим лицам, за которых в течение последнего года ЕСВ перечислялся менее 6 месяцев, размер ежемесячной помощи в период декрета не может превышать двух минимальных зарплат (п.2 ч.4 ст.19 Закона №1105-XIV).

Деньги выплачиваются ежемесячно в течение всего отпуска (126 либо 140 дней). Категориям 1-3 пострадавших от Чернобыльской катастрофы отпускные по беременности и родам выплачиваются 180 дней.

При расчете среднего заработка суммируются такие выплаты:

основная зарплата;
доплаты и прибавки;
премии.

60 тыс. грн. заработной платы
2 тыс. грн. премии;
4 тыс. грн прибавки за интенсивность труда.

Достоверные цифры с учетом всех нюансов можно получить в бухгалтерии по месту работы по устной просьбе, или же направив на имя руководителя заявление о предоставлении справки о размере среднего заработка за последний год.

Пособие по рождению ребенка

Лицам, пребывающим в отпуске по уходу до 3 лет, средний заработок не компенсируется, но продолжает начисляться страховой стаж.

Важно! В 2018 году сумма материальной помощи на каждого новорожденного составляет 41 280 грн. Такая помощь полагается всем категориям матерей, родившим на территории Украины, независимо от гражданства, стажа, трудоустроенности, доходов семьи и прочих факторов.

Для получения детского пособия в течение года после родов нужно предоставить в управление социальной защиты по месту проживания такие документы:

Ответ: Вначале несколько слов о понятии «декрет». На сегодня такого словосочетания как «декретный отпуск» в законодательстве нет! Почему называют отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком словосочетанием "декретный отпуск" и говорят "находиться в декрете"? Это бытовое название досталось нам в наследство от СССР, а по сути дела от наших бабушек. В царской России отпуска по родам не давали вовсе. По рассказам людей старшего поколения крестьянка в день родов снопы могла вязать. В 1917 году Совет народных комиссаров принял Декрет «О пособии по беременности и родам». Данный «декретный отпуск» был достижение советской власти и первый в мире законодательный акт по которому женщина (к сожалению в то время только советская) имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течении 112 дней. Маленький шажок для советского государства оказался гигантским скачком для человечества ориентирующегося на социальные потребности человека и гуманизм. Но это все история. Сейчас об этом можно только вспоминать. Украина, по словам ныне действующего Президента, произнесенным 25 февраля 2010 года в стенах Верховной Рады, пошла путем «дикого капитализма».

Теперь по сути вопроса. Есть два варианта:

Вариант 1. Ребенок не нуждается в домашнем уходе.

По желанию работодателя, причем прошу учесть, что в этом варианте это его право, а не обязанность как в варианте 2, отпуск по уходу за ребенком может быть продолжен и после достижения ребенком 3-х лет. Причем этот отпуск может быть как с частичной оплатой за счет денежных средств предприятия, если это предусмотрено в коллективном договоре, так и без таковой (ч.4 ст.179 КЗоТ и ч.2 ст.18 Закона №504/96-ВР). И никакого нарушения законодательства в этом случае не будет.

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление, которое потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Хотелось бы обратить внимание, если на предприятие подать медицинское заключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но об этом в варианте 2.

Вариант 2. Ребенок нуждается в домашнем уходе.

Согласно ч.6 ст.179 КЗоТ "в случае, если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста". Такой отпуск дается на основании специального Закона Украины №504/96-ВР от 15.11.1996 года «Об отпусках» (Закон №504/96-ВР). В нем в п.3 ст.25 указано, что матери или другим лицам, указанным в ч.3 ст.18 и ч.1 ст.19 этого Закона, в случае если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, ОПРЕДЕЛЕННОЙ в медицинском заключении (например:частые заболевания ребенка ОРВИ, сложные хронические заболевания, дисбактериоз кишечника, непринятие ребенком пищи (аллергия), и т.д. – в медкарточке ребенка эти болезни должны быть отражены многими записями), но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен на сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.

Итак, факт потребности в таком уходе должны быть подтвержден медицинским заключением. На этом настаивает Министерство труда и соцполитики Украины (Письмо №13/13/116-07 от 23.01.2007 года). Законодательно неустановлен перечень оснований, которые могут служить для дачи медицинского заключения. Оно выдается после медицинского осмотра ребенка и при наличии сданных основных анализов. Выдает его либо участковый врач, либо комиссия, например в составе заведующей отделением и еще 1-2 педиатров – это зависит от поликлиники и внутренних правил.

Конкретная продолжительность отпуска указывается в медицинском заключении и может быть, например один месяц, три месяца, полгода. Если отпуск необходим по максимуму до шести лет, придется медицинское заключение обновлять каждые 6-ть месяцев. Во всех этих случаях ребенок становится как бы «недетсадовским».

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление и медицинское заключение, согласно которому ребенок нуждается в домашнем уходе. Все это потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Обращаю внимание медицинское заключение о том, что ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, предоставляется только на предприятие. Куда либо еще (например в детский садик) его подавать не надо.

В ответе учтено законодательство по состоянию на 14 апреля 2012 года.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Закон № 1058 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Инструкция № 430 — Инструкция по заполнению форм первичной учетной документации № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) в домашньому догляді», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430.

Порядок № 283 — Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от 03.05.94 г. № 283.

Постановление № 250 — постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.

Постановление № 658 — постановление КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» от 19.06.96 г. № 658.

Постановление № 212 — постановление КМУ «Об утверждении Порядка выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей» от 24.02.2003 г. № 212.

Описание заполнения отчетности по ЕСВ — письмо ПФУ «Описание формата отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование органам Пенсионного фонда Украины в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 № 22-2, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01.11.2010 под № 1014/18309, учитывая изменения постановления правления Пенсионного фонда № 18-1 от 23.06.2011 и изменения постановления правления Пенсионного фонда № 24-1 от 10.12.2012» от 07.02.2013 г.

Прежде всего определимся с законодательными основаниями предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им шести лет.

Так, ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках определено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста . Такой отпуск может также предоставляться полностью или частично отцу, бабке, деду или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком ( ч. 7 ст. 179 КЗоТ ).

Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что такой отпуск предоставляется по месту работы по заявлению женщины или других лиц, которые фактически ухаживают за ребенком, полностью либо частично в пределах установленного периода, т. е. на срок, отмеченный в медицинском заключении.

Более того, отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста может предоставляться лицам, которые фактически ухаживают за ребенком, независимо от того, находится ли мать такого ребенка в других социальных отпусках. Так, например, если женщина находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то отец имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за старшим ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шести лет. Законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11 .

Продолжительность отпуска для ухода за ребенком

Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

На практике также случается, что после отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница приступает к своим трудовым обязанностям, но в связи с частыми болезнями ребенка ей приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком — это право, а не обязанность женщины. Такая работница может прервать этот отпуск и выйти на работу, а потом снова его оформить, если в этом есть необходимость и данный факт подтверждается медицинским заключением.

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку шести лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.

Документальное оформление отпуска для ухода за ребенком

Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, женщина должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска, в котором она указывает дату, с которой уходит в такой отпуск . К заявлению следует приложить медицинское заключение о необходимости домашнего ухода за ребенком , что является основанием для предоставления данного отпуска.

На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска ( ст. 181 КЗоТ, ст. 25 Закона об отпусках ).

Важным условием оформления данного вида отпуска является медицинское заключение о необходимости домашнего ухода за ребенком .

Так, при подтверждении необходимости домашнего ухода за ребенком одному из родителей, бабке, деду или другим лицам, которые фактически ухаживают за ним, выдается справка по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава «Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению» от 11.06.2012 г. № 430 , для предоставления отпуска без сохранения заработной платы ( п. 3 Инструкции № 430 ). Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее 6 месяцев . Следует отметить, что информация, которая содержится в справке по форме № 080-1/о, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению ( п. 18 Инструкции № 430 ).

В случае необходимости продления или возобновления отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям всю вышеизложенную процедуру придется проходить заново. А именно: заново оформить в детской поликлинике справку по форме № 080-1/о, написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. На основании этих документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

В период отпуска для ухода за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность ( ст. 2 Закона об отпусках ).

Стаж. Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывается в ( ч. 2 ст. 181 КЗоТ ):

— общий стаж работы;

— непрерывный стаж работы;

— стаж работы по специальности .

Относительно включения в стаж работы отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста хотелось бы отметить, что необходимо четко знать, для каких целей определяется стаж работы и какими нормативно-правовыми документами регламентируется порядок определения такого стажа.

Проиллюстрируем это на примере определения стажа государственной службы.

Так, согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в том числе, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, — период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Исчисленный в соответствии с Порядком № 283 стаж государственной службы применяется для установления государственным служащим надбавки за выслугу лет, предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и назначения пенсии.

Что касается присвоения очередного ранга, отметим следующее. Согласно абзацу первому п. 4 постановления № 658 через два года после присвоения госслужащему соответствующего ранга рассматривается вопрос о присвоении ему очередного ранга. Позитивное решение принимается при условии успешной работы госслужащего . Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех (шести) лет не относится к периоду успешно отработанных двух лет, который дает основание для присвоения очередного ранга государственного служащего, поскольку лицо в это время не исполняет своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до шести лет не дает право работнице на присвоение очередного ранга госслужащего .

То же самое касается и выплаты денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей согласно постановлению № 212 . Важным условием для такой выплаты является время беспрерывной работы. Таким образом, период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до шести лет не входит в стаж беспрерывной работы (службы) и такая работница не имеет права на выплату денежного вознаграждения согласно постановлению № 212 (см. письмо Минтруда от 09.07.2008 г. № 6791/0/14-08/13 ).

Стаж работы для определения права на ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Для определения права работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска используется такое понятие, как «стаж работы».

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, определен ст. 9 Закона об отпусках .

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста . То же самое касается ежегодного дополнительного отпуска ( ст. 7 и 8 Закона об отпусках ). Поскольку не выполняется условие фактической работы на работах с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск .

Следует учесть, что отдельным категориям работников специальным законодательством предусмотрены другие ежегодные отпуска, при предоставлении которых стаж работы для определения продолжительности отпуска определяется иначе.

Ярким примером такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск государственного служащего.

Отметим, что в соответствии со ст. 35 Закона № 3723 государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Как предусмотрено п. 1 постановления № 250 , должностным лицам, которые имеют стаж государственной службы более 10 лет, должностным лицам местного самоуправления, которые имеют стаж службы в этих органах более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в частности, отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям.

Таким образом, для определения продолжительности ежегодного отпуска государственным служащим необходимо учитывать период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Вместе с тем при определении права на такой отпуск следует руководствоваться общими положениями Закона об отпусках . Так, дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется государственным служащим, относится к ежегодным отпускам, предусмотренным ст. 4 Закона об отпусках (совместное письмо Минтруда и Главного управления государственной службы при КМУ от 27.01.99 г. № 13-294 ). Соответственно на него распространяются и нормы, касающиеся определения стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 9 Закона об отпусках . Следовательно, не включается в стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск госслужащим, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста .

Продемонстрируем, как включается период отпуска для ухода за ребенком до шести лет в стаж госслужбы при предоставлении дополнительного отпуска госслужащим на следующем примере.

Пример 1. Работница — государственный служащий состоит на государственной службе с марта 2002 года и по сегодняшний день. В период с 15 мая 2011 года по 15 марта 2013 года она находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям, а с 16 марта 2013 года — вышла на работу. 19 мая 2013 года она идет в ежегодный основной отпуск.

Имеет ли право такая работница на дополнительный отпуск как госслужащий и если да, то на какой срок?

Как мы отметили выше, дополнительный отпуск госслужащим относится к ежегодным и период отпуска для ухода за ребенком до шести лет включается в стаж государственной службы.

В данном примере 10 лет стажа государственной службы у работницы — государственного служащего исполнилось в марте 2012 года во время пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком до шести лет. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, период пребывания госслужащего в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не засчитывается. Поэтому за стаж государственной службы 10 лет такая работница не имеет права на получение дополнительного отпуска, потому что она в этот период не работала.

На момент предоставления ежегодного основного отпуска (19 мая 2013 года) работница-госслужащий уже имеет 11 лет стажа государственной службы. Таким образом, она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, который может присоединить к основному ежегодному отпуску либо использовать отдельно от него.

Необходимо также отметить, как влияет отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста на право предоставления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей.

Женщина, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, в период такого отпуска не имеет права на дополнительный отпуск на детей , установленный ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках , поскольку для получения дополнительного отпуска на детей она должна работать, т. е. исполнять свои трудовые обязанности. Право на него возникнет у работницы после ее фактического выхода на работу (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11 // «ОТ», 2011, № 24, с. 3).

Страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Согласно Закону № 2240 от страхового стажа зависит размер оплаты больничного листа.

Так, в общем случае в соответствии со ст. 37 данного Закона в зависимости от страхового стажа застрахованного лица выплачивается пособие по временной потере трудоспособности в таких размерах:

— 60 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем до 5 лет;

— 80 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

— 100 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

Действующее законодательство относительно определения страхового стажа неоднократно менялось, и соответственно по-разному засчитывался в страховой стаж отпуск для ухода за ребенком до шести лет.

Представим в виде таблицы, как включается период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет по медицинским показаниям

Включается/не включается в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

Читайте также: