Как восстановиться после академ отпуска

Опубликовано: 17.09.2024

Согласно вопросу автора интересует количество и продолжительность академических отпусков студентов образовательных организаций высшего образования.

Пунктом 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании) предусмотрено право обучающихся на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Таким образом, академический отпуск студенту может быть предоставлен неограниченное количество раз, при этом продолжительность каждого академического отпуска не может превышать двух лет.

В своем обращении автор просит разъяснить порядок действий образовательной организации высшего образования при предоставлении академического отпуска по уходу за ребенком на больший срок, чем предусмотрен уставом образовательной организации.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) обучающийся имеет право на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.

Из положений данной нормы следует, что фактически обучающийся имеет право на академический отпуск сроком как на три года (с момента рождения ребенка до достижения им возраста трех лет), так и на более короткий срок (любой период между моментом рождения ребенка и достижением им возраста трех лет).

Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся в настоящее время утверждены В соответствии с п. 2 данного Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Положение п. 2 Порядка, тем не менее, не ограничивает право обучающегося на получение академического отпуска сроком на три года, гарантированное Законом об образовании.

Согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. В связи с этим, его говорить о сугубо практической реализации права обучаюшегося на предоставление академического отпуска в актуальных в Вашей образовательной организации условиях, можно предположить, что по истечении первого академического отпуска сроком два года, обучающийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении еще одного академического отпуска сроком на один год в связи с уходом за ребенком – до достижения им возраста трех лет.

Как было отмечено ранее, в соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании максимальная продолжительность академического отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком составляет три года с момента рождения ребенка. Следовательно, положения устава Вашей образовательной организации высшего образования, а также иных локальных нормативных актов, предусматривающие максимальный срок пребывания в академическом отпуске два года, противоречат законодательству об образовании Российской Федерации.

Локальные нормативные акты образовательной организации высшего образования должны быть приведены в соответствие с требованиями п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании, максимальный срок пребывания студентов в академическом отпуске по установленным законодательством основаниям увеличен до трех лет.

В соответствии с п. 2 и п. 3 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. Приказом Минобрнауки от 13 июня 2013 г. № 455) академический отпуск предоставляется обучающемуся на период времени, не превышающий двух лет. Отпуск предоставляется неограниченное количество раз.

Следовательно, при наличии уважительных обстоятельств, признаваемых таковыми руководством вуза по заявлению студента, отпуск может быть предоставлен несколько раз, но каждый раз не должен превышать два года. Обратите внимание, речь идет не о продлении академического отпуска, а о его предоставлении заново с выполнением установленной процедуры. Невыход после окончания срока академического отпуска грозит возможностью отчисления в связи с невыполнением учебного плана.

Такие действия незаконны. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утвержден Приказом Минобрнауки от 13 июня 2013 г. № 455). Указанный порядок предусматривает основания предоставления отпуска по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. Дополнительных требований в виде необходимости заключения трудового договора с вузом действующее законодательство не содержит.

Более того, согласно части 2 ст. 37

Поскольку на период нахождения в академическом отпуске студент сохраняет свой статус обучающегося, к нему также применима гарантия ч. 4 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой привлечение обучающихся без их согласия к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

За защитой нарушенных прав вы можете обратиться в суд, который при наличии достаточных доказательств может признать заключенный на кабальных условиях трудовой договор недействительным.

Действующее законодательство не содержит ограничений относительно того этапа обучения, на котором может или не может быть предоставлен академический отпуск. В то же время у студента не существует абсолютного права на получение академического отпуска. В соответствии с п. 5 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденного Приказом Минобрнауки от 13 июня 2013 г. № 455) решение о том, насколько уважительной является причина желаемого ухода в академический отпуск всегда остается за руководителем образовательной организации или уполномоченным им лицом на основании личного заявления и медицинского заключения или соответствующего документа, подтверждающего основания для получения академического отпуска с указанием причины.

Таким образом, руководитель вуза вправе предоставить студенту отпуск независимо от года (курса) обучения, но может и отказать в его предоставлении, если посчитает, что причина, по которой студент хочет уйти в отпуск, недостаточно уважительная.

Академический отпуск предоставляется по любым особым семейным или иным обстоятельствам, которые влекут невозможность освоения образовательной программы в организации, осуществляющей образовательную деятельность на период времени, не превышающий двух лет, и которые, как правило, можно подтвердить документально (п. 1 и п. 4 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденного Приказом Минобрнауки от 13 июня 2013 г. № 455).

Решение о том, насколько уважительной является причина желаемого ухода в академический отпуск всегда остается за руководителем образовательной организации или уполномоченным им лицом. Такое решение должно быть принято в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Минобрнауки от 13 июня 2013 г. № 455, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном

В соответствии с п. 7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденного вышеуказанным Приказом, академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Порядок возврата к обучению после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком законодательством не урегулирован. Представляется, что по этому вопросы должны быть изданы локальные акты образовательной организации.

Вместе с тем, следует отметить, что выход из академического отпуска не является восстановлением в понимании ст. 62 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Данная статья говорит о восстановлении в случае отчисления по инициативе обучающегося, а в случае ухода в академический отпуск отчисления не происходит. Также отмечаем, что в отличие от восстановления, гарантий возврата к обучению после академического отпуска по той же форме и основе обучения (платное или бесплатное) действующее законодательство не содержит.

В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» академический отпуск предоставляется в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется также в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 13 июня 2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Таким подзаконным нормативным правовым актом является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета».

Основанием для выплаты государственной академической стипендии является соответствие студента установленным требованиям: отсутствие по итогам промежуточной аттестации оценки "удовлетворительно" и отсутствие академической задолженности.

Основание для прекращения выплаты государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии является отчисление обучающегося из образовательной организации, а для государственной академической стипендии также – получение студентом оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации, или образования у студента академической задолженности (п. 13 – 14 указанного Порядка).

Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии (п. 16 указанного Порядка).

Таким образом, если до предоставления академического отпуска студент соответствовал установленным требованиям и получал государственную академическую стипендию или государственную социальную стипендию, то такая стипендия будет выплачиваться и в период нахождения в соответствующем отпуске.

Нахождение в отпусках не образует академическую задолженность и получение оценки «удовлетворительно» по итогам промежуточной аттестации.

В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающийся имеет право на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.

Следует отметить, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), не препятствует продолжению получения образования (ч. 2 ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Таким образом, такой студентке предоставляется академический отпуск в связи с уходом за ребенком. Срок предоставления одного отпуска ограничен двумя годами, однако согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. Таким образом, студентка может получить и еще один академический отпуск сроком на один год в связи с уходом за ребенком.

Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление студентки и документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка) (п. 4 Порядка).

Следует отметить, что студентка имеет право в любой момент прервать свой академический отпуск и продолжить обучение, это не повлияет на выплату ей пособия по уходу за ребенком.

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Попробуем более детально разобраться в вопросе предоставления обучающимся академических отпусков.

Кому? На сколько? Как?

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам).

Академический отпуск может быть предоставлен:

по медицинский
обстоятельствам

обострение хронических заболеваний
травмы
беременность и роды
и т.д.

в связи с исключительными обстоятельствами:

призыв на военную службу;
смерть или болезнь близких родственников;
обучение в другом учебном заведений;
и т.д.

Во время нахождения в академическом отпуске обучающийся сохраняет статус обучающегося, но не может быть допущен к образовательному процессу — посещать занятия, проходить промежуточные или итоговую аттестации.

Согласно законодательству продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет, но он может предоставляться неограниченное количество раз.

Обучающегося, находящегося в академическом отпуске, не могут не только отчислить, но и применить другие меры дисциплинарного воздействия.

За обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется право на отсрочку от призыва на военную службу. Но такое право сохраняется только, если срок обучения увеличивается не более чем на один год.

Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.

Если студент планирует взять отпуск по медицинским показаниям, то он должен предоставить руководству учебного заведения заключение врачебной комиссии медицинской организации.

В случае, если студента призывают на военную службу, то повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы, будет являться достаточным основанием для взятия академического отпуска.

Иные исключительные обстоятельства могут подтвердить, например, следующие документы:

справки о доходах членов семьи и ее составе;
копия свидетельства о смерти близкого родственника;
приглашения на работу или учебу;
другие документы, подтверждающие факт исключительных обстоятельств.

Нахождение обучающегося в академическом отпуске, не является основанием для прекращения выплаты социальной стипендии. Выплата академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска.

Стоит обратить особое внимание, что, если обучающийся проходит обучение на платной основе (т. е. по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица), то во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

В большинстве вузов денежные средства, внесенные ранее в качестве оплаты обучения, не возвращаются, а засчитываются в счет будущих периодов обучения. При этом, если во время нахождения обучающегося в академическом отпуске произошло повышение стоимости обучения, то, скорее всего, разницу придется доплатить после выхода из отпуска. Более точную информацию об этом можно почерпнуть в уставе учебного заведения, его внутренних регламентах или в договоре на получения образования на платной основе.

Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» такие выплаты составляют 50 рублей в месяц.

Решение о назначении таких выплат принимается руководителем соответствующего образовательного учреждения. Оно должно быть принято в течение 10 дней со дня поступления от студента всех документов.

Если обращение за выплатами последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска, то они назначаются с первого дня предоставления академического отпуска. В противном случае, выплаты назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. Указанные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся.

Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

Прекращение академического отпуска

Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям).

При необходимости, обучающийся может продлить академический отпуск. Для этого ему необходимо предоставить такой же пакет документов, как и при получении отпуска.

Обратите внимание, что, если обучающийся не подал в учебное заведение заявление о выходе из отпуска, то это может быть истолковано его руководством как невыход из отпуска, а это в свою очередь влечет за собой отчисление обучающегося из образовательного учреждения. Невыход обучающего из отпуска должен быть зафиксирован соответствующим актом.

Студент может покинуть ВУЗ по собственному желанию, а также вследствие нарушений правил, принятых в данном учреждении. Процесс возвращения статуса студента напрямую зависит от повода, на основании которого учащийся был исключен. Рассмотрим более внимательно, что именно может быть основанием для отчисления из учебного учреждения.

Уважительные причины

К ним причисляют следующие ситуации:

Неудовлетворительное состояние здоровья, либо необходимость пройти реабилитационный курс по его восстановлению после серьезной болезни или осложнений. В данном случае, необходимо предоставить в деканат ВУЗа официальный подтверждающий документ от лечащего врача.
Уход за родственником, который имеет серьезные проблемы со здоровьем или является инвалидом и требует постоянного присмотра.
Желание послужить родине и добровольно записаться в армию. В такой ситуации необходимо предоставить ВУЗу повестку.
Беременность или необходимость ухаживать за младенцем.
Временные трудности с оплатой учебы из-за тяжелого финансового положения. Как правило, этот пункт относится к контрактникам.
Нестабильное материальное положение учащегося на бюджетном отделении. В данной ситуации желательно предоставить в деканат копию справки о финансовых доходах семьи.
Незапланированный переезд в иной населенный пункт.
Переход в другой ВУЗ.

Для предотвращения учебы по личной инициативе или в силу других уважительных причин, следует составить заявление и подать его в ректорат. Как только выйдет приказ об отчислении, студенту выписывается академсправка или выдается документ о пройденном обучении.

Неуважительные причины

Поводом для исключения из ВУЗа могут послужить:

Пропуск более чем 80% занятий.
Задолженности по трем и более экзаменам и неспособность их пересдать на дополнительной сессии.
Несоблюдение правил, установленных уставом ВУЗа.

Как правило, практически каждого студента пытаются «тащить» до последнего, предоставляя много поблажек и возможностей для пересдачи экзаменов и зачетов. Однако руководство очень строго относится к нарушителям устава ВУЗа. К нарушениям, являющимся поводом для отчисления, относятся:

низкая успеваемость;
несоблюдение установленных правил общежития;
неявка на занятия после прекращения академотпуска;
несоблюдение стандартных правил поведения;
неуважительное, оскорбительное отношение к преподавателям;
пропуск занятий без оснований и объяснений;
невыполнение условий обучения на контрактной основе (к примеру, на счет ВУЗа не поступила оплата за учебу).

Как только будет оформлен приказ об исключении, учащийся получает справку о незаконченном высшем образовании.

Сроки и права

Если причиной для отчисления является уважительный повод или личная просьба учащегося, то он имеет возможность восстановиться и продолжить обучение на прежнем месте в течение пяти лет. Как правило:

Если студент продолжает учебу на прежней форме обучения, то контрактник оплачивает ту же сумму, которую платил до отчисления, а студент-бюджетник продолжает учебу за счет государства.
Студента могут восстановить на предыдущий факультет лишь в случае наличия свободных мест. При отсутствии таковых, существует возможность договориться о переходе на иную, сопоставимую специальность, но при условии, что там имеются свободные места.
Если поводом для отсутствия учащегося являлась академзадолженность, то официально учебное учреждение вправе отказать в возвращении к обучению. Однако в реальной жизни все не так плохо – при наличии доступных мест многие заведения восстанавливают учащихся после сдачи прежних «хвостов».

Если с момента отчисления прошло более пяти лет, то решение о возвращении на прежний курс зависит исключительно от благосклонности ВУЗа. Если же поводом для исключения была неуважительная причина, то восстановиться на прежнее место возможно лишь на контрактной основе.

Документы для восстановления

Для возобновления своего статуса на прежнем месте требуется собрать определенный пакет документов и сделать пару ксерокопий каждого. Вот их список:

паспорт;
справка, которая выдавалась студенту при отчислении;
аттестат о среднем образовании;
несколько фотографий соответствующего размера;
медицинская справка, согласно установленной учебным заведением форме;
документы, раскрывающие причину отчисления.

При этом необходимо учитывать, что законодательство не регулирует, какие причины уважительные, а какие – нет. Многие ВУЗы самостоятельно контролируют данный вопрос в своих локальных нормативных актах.

Последовательность действий для восстановления в ВУЗе после отчисления.

По уважительной причине или собственному желанию

В этом случае необходимо сделать следующее:

Узнайте о наличии свободных мест на ваш прежний курс и специальность. Если их нет, чтобы не потерять впустую год, рассмотрите вариант о переходе на другую аналогичную специальность, факультет или даже ВУЗ.
Составьте и отправьте заявление ректору учебного заведения.
Соберите требуемый пакет документов.

Если свободных мест на бюджете нет, то ВУЗ в качестве альтернативы вполне может предложить переход на контрактную или заочную форму обучения. Это отличный выход, чтобы продолжить обучение и не терять еще один год, однако окончательное решение за вами.

Если у студента с прошлого обучения остались «хвосты», тогда после одобрения заявки на восстановление ему придется их пересдать. Как правило, подобная пересдача проходит перед членами комиссии, а не одним преподавателем. Если вы чувствуете, что многое подзабыли и в данный момент ваших знаний не хватит для сдачи «хвостов» на необходимый балл, лучше отложите возврат в университет или восстановитесь на курс ниже.

По неуважительной причине

Для такого случая характерен немного другой подход:

Выясните принятый в вашем ВУЗе порядок действий. В большинстве случаев, студенты, «вылетевшие» из ВУЗа на первом курсе, вынуждены поступать заново.
Напишите заявление и предоставьте его на рассмотрение ректора. Если отчисление связано с неуспеваемостью, то в деканате необходимо взять специальный бланк и заполнить его.
Подготовьте документы, которые требуются для восстановления.
Спустя некоторое время, вам назначат день и время для встречи с ректором. В ходе этой беседы следует продемонстрировать свое желание учиться и убедить ректора, что на этот раз вы настроены серьезно.
Если ректор одобрит просьбу, то вам придется сдать «хвосты» перед членами комиссии. При изменении учебной программы за время отсутствия, придется сдавать еще и разницу.

Если отчисление произошло из-за неуплаты обучения, то восстановиться можно лишь при наличии свободных мест. В данном случае, последовательность действий такова: заполняете бланк заявления на восстановление, оплачиваете задолженность и сдаете «хвосты».

При отказе в восстановлении

Если студенту отказали в возвращении в стены родного ВУЗа, стоит рассмотреть вариант восстановления в другом учебном заведении с аналогичным профилем. Отчисленного студента примут только на общей основе и исключительно на платное отделение.

Процесс восстановления на новом месте учебы практически ничем не отличается от уже пройденного на старом. Единственная разница заключается в том, что необходимо обратиться в деканат старого ВУЗа и взять копию зачетной книжки, а также академическую справку о периоде обучения, где будут указаны изучаемые дисциплины и успеваемость. На основе этой справки новый ВУЗ решит, следует ли студенту проходить аттестацию и сдавать дополнительные предметы.

Теперь вы знаете, как восстановиться в ВУЗе после отчисления. Независимо от причины исключения, у вас есть шанс все же получить необходимые знания.

Восстановиться на обучение в университете всегда можно и даже нужно, ведь наличие высшего образование дает существенные преимущества при дальнейшем трудоустройстве, и в нашей статье мы расскажем, как это сделать.

Процесс восстановления разный для студентов, отчисленных по различным причинам.

Само восстановление вуза регламентировано нормативными актами образовательного учреждения. Это отражено в Уставе и локальном акте «О восстановлении отчисленных студентов».

Как правило, положения в данных документах являются типовыми.

В течение какого срока возможно восстановление

Студент, который ушел из университета по собственному желанию или был отчислен в ряды Российской армии, может восстановиться в течение пяти лет после даты отчисления.

Важно: восстанавливаться необходимо с того семестра, который не был закончен.

Есть тонкости, которые учитываются при восстановлении

В том случае, если вы пришли зимой (во втором семестре), а ещё не окончили первый семестр, вам могут предложить обратиться в следующем году.

Учебная часть восстанавливает абсолютно на те же условия, на которых студент обучался до отчисления. Например, на обучение по бюджетной основе.

Если бюджета нет, то гражданину будет предложено восстановиться на обучение по договору.

В том случае, если обучающийся был отчислен из университета за неуспеваемость, то его сроки восстановления сократятся до 2х лет. При этом, продолжить обучение можно лишь на договорной основе.

Те ученики, которые не прошли Государственную Итоговую Аттестацию, могут ещё раз попробовать сдать её через год.

Для этого у них есть возможность восстановиться в течении 4 лет. В таких случаях, как правило, студенты возвращаются на следующий год.

Восстановление после отчисления по собственному желанию

Перед тем как взять обратно на учебу гражданина, учебная часть выяснит причину отчисления, от чего и будут зависеть дальнейшие действия.

Общие причины отчисления делят на уважительные и неуважительные.

Молодая мама может продолжить учебу в университете

Уважительная причина предполагает более лояльные условия восстановления. Студент может уйти из высшего учебного заведения по следующим причинам:

Состояние здоровья
Беременность и роды
Смена места жительства
Невозможность совмещать учебу с работой

Это лишь малый перечень причин. В любом случае, в заявление на отчисление вы указываете лишь фразу «по собственному желанию». С ней в дальнейшем вам будет проще всего восстановиться.

Чтобы официально восстановиться, необходимо:

узнать в деканате о наличии свободных мест (бюджет или внебюджет);
закрыть все имеющиеся задолженности (по оплате или по учебе)

Абсолютно все учебные заведения в процессе восстановления студентов опираются на Федеральный Закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Он гласит о том, что студент после ухода по собственному желанию может быть восстановлен для продолжения обучения.

Если гражданин пытается восстановиться в университете по истечению установленного срока, то ему откажут на вполне законных основаниях.

Как восстановиться после академического отпуска

Академический отпуск предполагает за собой освобождение от учебного процесса на определенный промежуток времени.

Для того, чтобы продолжить обучения после академического отпуска, необходимо предпринять следующий ряд действий:

Обратиться в деканат учебного заведения с заявлением о восстановлении.
Узнать об имеющихся задолженностях (при необходимости их закрыть).
Ознакомиться с учебным планом. В случае изменения программ учебный офис составляет для вас рабочую индивидуальную программу, по которой вы сдадите имеющуюся разницу в программах.

Подайте заявление о выходе из академического отпуска заранее. В случае, если вы не подали заявление, учебное заведение имеет полное право отчислить вас как невышедшего из академического отпуска.

На время академического отпуска за студентами сохраняется их место, в том числе и вид образовательной услуги (платная или бюджетная основа).

Как восстановиться после отчисления за неуспеваемость

Неуспеваемость является одной из распространенных причин, по которой могут отчислить студента. Далеко не всем удается вовремя сдавать сессию и успешно проходить промежуточную или итоговую аттестацию.

Нередки случаи, когда студенты после отчисления, осознав свои ошибки, хотят восстановиться в университет. И такой шанс у них есть.

Придется доказать ректору, что ты заслуживаешь второго шанса

Для этого следует знать всю последовательность действий:

подать прошение в деканат о восстановлении (типовой бланк);
освоить и аттестоваться по всем дисциплинам, по которым были задолженности;
заполнить разницу в учебном плане и освоить другие учебные дисциплины.

Студент, обучающийся на бюджетной основе, после отчисления может быть восстановлен только на договорную форму обучения.

Кроме того, восстановление по неуважительной причине в обязательном порядке ведет собеседование с ректором университета, который захочет узнать причины вашего восстановления.

Восстановление после отчисления за неуплату

Неуплату за обучение можно считать неуважительной причиной, по которой могут отчислить из высшего учебного заведения. После несоблюдения сроков оплаты по договору на обучения, университет вправе отчислить студента.

Отчисленный гражданин может быть восстановлен, однако за ним не сохраняется место. Поэтому если группа будет набрана в полном составе, в продолжении обучения ему может быть отказано.

В случае, если студент отчислен за неуплату, для восстановления нужно предпринять следующие меры:

написать заявление в учебную часть;
в случае положительного ответа взять квитанцию в деканате и оплатить имеющуюся задолженность.
при имеющихся задолженностях по обучению или разницы в учебной программе аттестоваться по предметам.

Обратите внимание, что, если за время вашего отсутствия в университете цена за обучение на договорной основе поднялась, вам придется оплатить ту стоимость, которая действует на данный момент.

Как продолжить учебу после армии

За отслужившими студентами сохраняется бюджетное место

Отчисление в ряды Российской Армии по праву считается уважительной причиной вне зависимости от того, призвали ли вас или вы добровольно отправились отдавать долг Родине.

Если в приказе на отчисление указано, что студент отчислен в ряды РА, то у него есть все шансы восстановиться с сохранением прежнего бюджетного места.

Такое отчисление будет считаться уважительным, соответственно носить при восстановлении более лояльный характер.

Для продолжения обучения в университете потребуется:

написать типовое заявление о восстановлении.
при необходимости сдать экзамены и зачеты по тем предметам, по которым у вас имелись задолженности.

Как восстановиться и перевестись в другой ВУЗ

В процессе обучения студент имеет право перевода или восстановления в другой университет.

Перевестись можно в учебное заведение и в другом городе.

Важно соблюсти все условия перевода, которыми можно считать:

Наличие такой же специальности с одинаковой учебной программой, по которой обучался студент. Данную информацию вам смогут дать в деканате учебного заведения.
Наличие свободных мест. Другой ВУЗ не обязан брать к себе нового студента, поэтому он имеет полное право отказать студенту, сославшись на полную комплектацию учебных групп.
При восстановлении в другой ВУЗ, в обязательном порядке предоставляется справка. Она выдается в деканате учебного заведения, из которого был отчислен гражданин. В этом документе указываются учебные предметы, количество часов и оценочный балл. На основании такой справки решается вопрос о соответствии учебных программ и соответственно возможности студента восстановиться.

Отчисленного студента другой ВУЗ при положительном исходе примет лишь на договорную основу обучения.

Особенности восстановления

Администрация учебного заведения в большинстве случаев идет навстречу тем студентам, которые осознали ошибку и готовы заново продолжить обучение.
В том случае, если гражданин имеет более 80% задолженностей, ему может быть предложено обучение на 1 курс ниже.
Мужчина, восстановившись, будет иметь отсрочку от армии на весь срок своего обучения.
Для того, чтобы возобновить учебный процесс, стоит принести полный пакет документов.

паспорт
аттестат
фотография
академическая справка
медицинская справка (при необходимости)
свидетельство о заключении брака (при смене фамилии)

После издания приказа о восстановлении студент может приступать к учебному процессу.

Высшее образование – важная ступень в развитии каждого человека. Его получение – необходимое условие для достойной работы.

Даже в случае отчисления, всегда можно восстановиться, соблюдая требования университета.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие действия вправе предпринять образовательная организация в связи с невыходом обучающегося из академического отпуска в установленный согласно его заявлению срок? Можно ли отчислить обучающегося или приостановить выплату стипендии (академической, социальной)?

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица (пункты 4, 7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 (далее - Порядок № 455).

Случаи невыхода обучающихся из академического отпуска не являются редкими. Это обусловлено различными жизненными обстоятельствами: от банального нежелания или невозможности по медицинским показаниям продолжать обучение – до потребности начать/продолжить трудовую деятельность либо семейными причинами.

Невыход из академического отпуска может быть обусловлен беременностью обучающейся или же рождением ребенка. В этом случае женщине может быть предоставлен как академический отпуск, продолжительность которого согласно п.2 Порядка № 455 может достигать двух лет, так и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые следует отличать от академического отпуска (п.12 части 1 ст.34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения образовательных отношений. Среди них нет такого основания, как невыход из академического отпуска, поэтому отчислить обучающегося по данному основанию образовательная организация не вправе.

Если обучающийся получает образование на основе договора об оказании платных образовательных услуг, в перспективе его можно отчислить в связи с просрочкой оплаты стоимости платных образовательных услуг либо с формулировкой «надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося». Оба этих основания включены в часть 7 ст. 54 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Если же студент проходит обучение за счет бюджетных ассигнований, то невыход из академического отпуска неизбежно повлечет академическую задолженность по итогам промежуточной аттестации, которая будет считаться не пройденной при отсутствии уважительных причин (часть 2 ст. 58 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Неявка студента для ликвидации академической задолженности станет основанием для его отчисления как не выполнившего обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (часть 11 ст. 58, п. 2 части 2 ст. 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Относительно вопроса о приостановлении выплаты стипендий студенту, не вышедшему из академического отпуска, отметим, в первую очередь, что порядок назначения государственных стипендий студентам федеральных государственных образовательных организаций и студентам аналогичных организаций субъектов Российской Федерации имеет различное правовое регулирование. Различия основываются на положениях статьи 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой соответствующие порядки назначения стипендий устанавливаются органом власти, осуществляющим финансирование образовательных организаций из бюджетных ассигнований (учредителем).

Пунктом 23 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утв. приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 № 1663 (далее - Порядок № 1663), установлена взаимосвязь между назначением обучающимся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии и нахождением обучающихся в академическом отпуске.

Так, выплата государственной академической стипендии указанным лицам приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска и возобновляется с первого числа месяца выхода из данного отпуска, по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления академического отпуска, с учетом периода обучения, за который такая стипендия была выплачена до предоставления академического отпуска. Иначе говоря, если до ухода в академический отпуск обучающемуся была назначена государственная академическая стипендия, то по выходу из данного отпуска за ним сохраняется право на получение такой стипендии. Вместе с тем факт невыхода из академического отпуска и неосвоение образовательной программы, на наш взгляд, позволяет федеральной образовательной организации приостановить выплату такой стипендии, так как стипендией согласно части 1 ст. 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ.

Государственная социальная стипендия назначается студентам, являющимся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицами, потерявшими в период обучения обоих родителей или единственного родителя, детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп, инвалидами с детства, а также другим категориям лиц, указанным в части 5 ст. 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в силу необходимости предоставления им дополнительных мер государственной социальной поддержки. Государственная социальная стипендия назначается также студентам, получившим государственную социальную помощь – со дня представления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.

Применительно к таким обучающимся пунктом 23 Порядка № 1663 установлено, что нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии.

Что же касается выплаты социальной стипендии, то в данном вопросе необходимо уточнить, к какой категории относится обучающийся. Если социальная стипендия была назначена на один год со дня назначения студенту государственной социальной помощи, то выплата такой стипендии будет прекращена по истечении года вне зависимости от выхода или невыхода студента из академического отпуска.

ПРАВО В СИСТЕМЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Информационный портал разработан и поддерживается
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», 2017 — 2021

При использовании материалов информационного портала на внешних интернет-ресурсах ссылка на первоисточник обязательна

Читайте также: