Как взять отпуск в skyeng

Опубликовано: 14.05.2024

Знают ли европейские школьники, что такое «уехать на каникулы к бабушке в деревню», и где, кроме России, существуют школьные лагеря? Маргарита Паймакова поговорила с жителями самых разных стран мира и узнала, как организованы каникулы у их детей.

Великобритания: учебные проекты и путешествия с семьей

Британские школьники отдыхают примерно 13 недель в году. Самые длинные каникулы — полтора месяца летом (с середины июля до конца августа), еще по две недели отдыха выпадают на Рождество и Пасху. Точные даты каникул могут отличаться в каждом округе — как и даты так называемых bank holiday, во время которых школы не работают.

В начальной школе на каникулы, как правило, задают подготовить проект на определенную тему. В старших классах домашнее задание дается уже по большинству предметов. Особое внимание обратим на каникулярное чтение: если, скажем, в седьмом классе достаточно осилить как минимум две книги из списка, то в двенадцатом придется уже написать эссе по роману и сделать аналитический портрет персонажа классической британской литературы.

Развлекать школьников на каникулах родителям почти всегда приходится самим. Если, конечно, дети не состоят в каком-нибудь обществе скаутов и не хотят присоединиться к лагерю (holiday camp). Обычно семьи стараются путешествовать, но это становится дорогим удовольствием: цены на билеты и гостиницы во время каникул неоправданно взлетают. Но поехать в семейный отпуск во время учебного семестра еще сложнее: за это можно получить штраф в среднем в 400 фунтов стерлингов (около 35 тысяч рублей). Ребенок может отсутствовать на занятиях не больше десяти дней в году, желательно по уважительным причинам.

Ирландия: тематические лагеря и поездки (длиннее, чем каникулы)

В Ирландии школьники отдыхают пять раз в году. Осенью даты почти совпадают с каникулами в России, за пару дней до Рождества начинаются двухнедельные зимние. Еще неделя отводится на отдых в феврале, две недели на Пасху и два-три месяца летом (чем старше ребенок, тем меньше у него летние каникулы).

Ученикам младших классов не задают домашних заданий на каникулы и выходные среди учебного года, их вообще рекомендуют не нагружать и выделять на учебу по двадцать минут в день. После перехода в среднюю школу нагрузка на каникулы, как и в Великобритании, растет с каждым годом, но все равно остается не такой интенсивной, как в российских школах.

Во времена коротких каникул школьники посещают детские центры, спортивные секции, творческие кружки, в летнее время — тематические лагеря неполного дня. Например, арт-лагерь, скаут-лагерь, в котором учат выживать в лесу, музыкальный лагерь, лагерь на ферме или конюшне.

За несколько недель до каникул детям в школе раздают буклеты с информацией об этих секциях и лагерях. Но родители и сами стараются заранее максимально продумать, чем увлечь ребенка в свободное время. И, конечно, нельзя не сказать об экскурсиях: в свободное от учебы теплое время года школьников часто возят посмотреть на самые красивые природные достопримечательности.

Во время каникул многие семьи стремятся уехать в путешествие — как за границу, так и по самой Ирландии. Так как билеты на время каникул как минимум в два, а то и в три раза дороже, а на отсутствие учеников в школах не накладываются никакие санкции, многие уезжают в отпуск за несколько дней до начала каникул, а возвращаются несколькими днями позже их окончания.

Германия: строгий график и поездки с друзьями

Школьные каникулы в Германии проводятся по пяти графикам, и они разнятся от одной федеральной земли к другой: это позволяет не наносить существенный ущерб экономике. Совпадают лишь рождественские и пасхальные каникулы. Самые длинные, как и в предыдущих странах, — летние (с конца июня до начала сентября). Дети и подростки имеют право на 75 дней отдыха в году вне зависимости от года обучения.

Отсутствовать на занятиях в учебное время строго запрещено. Нельзя прогуливать школу, уезжать на каникулы раньше или возвращаться позже. За это, как и в Великобритании, можно получить достаточно ощутимый штраф, порой доходит и до судебного разбирательства. Все дети должны обязательно посещать школу, на домашнее обучение переводят лишь в крайнем случае. Даже после перелома можно получить лишь один-два дня больничного, потом нужно брать в прокате костыли и выходить на учебу.

А вот с домашними заданиями все куда менее строго — на каникулы почти ничего не задают. Учителя стараются не перегружать детей

Самых маленьких на каникулах развлекают бабушки и другие родственники. Нередки случаи, когда родители приводят детей с собой на работу: на такой случай в организациях есть детские комнаты. Дети постарше могут пойти в школьные или городские лагеря по интересам. Больше разнообразных мероприятий доступно тем, у кого есть няни (или сопровождающие по программе Au Pair — часто это иностранцы, которые приехали в Германию поработать)

Старшеклассники занимают себя самостоятельно, многие даже отправляются в первые путешествия с друзьями, без сопровождения взрослых. Но так происходит не во всех семьях: многие родители стараются выехать из города вместе с детьми. Для этого они даже могут взять отпуск не одновременно, а по очереди.

Голландия: арест родителя за «прогулы» ребенка

Страна разделена на три зоны — северную, центральную и южную. Каникулы, за исключением майских и рождественских, начинаются в разное время в зависимости от зоны, что позволяет избежать неадекватного роста цен и толкучки в аэропортах. Расписание каникул практически такое же, как в других европейских странах, за исключением так называемых «карнавальных» каникул (конец февраля — начало марта).

Правительство Нидерландов запрещает уезжать с детьми в отпуск в учебное время: такое нарушение закона об обязательном образовании грозит не только штрафами и разбирательствами, но и месячным арестом одного из родителей. В экстренных ситуациях можно подать запрос о внеплановом отгуле, но сделать это надо не меньше чем за восемь недель до предполагаемого отпуска. Длиться он может не больше 10 дней и не должен приходиться на первые две недели после окончания ближайших каникул.

Домашнее задание на каникулы в Голландии практически не задают, так что школьники чаще всего проводят это время с семьей. Посещать кружки и секции они успевают и в учебные дни, а в свои законные выходные могут как следует расслабиться.

США: национальные парки и летний семестр

В США даты каникул отличаются в зависимости от штата, школьного округа, учебного заведения и возраста учеников. Совпадают обычно пять каникулярных дней около Дня благодарения, две недели на Рождество и пасхальная неделя. В среднем школы работают по 170–180 дней в году, остальные же дни — это каникулы или государственные выходные. Самые большие каникулы — летние, они длятся около 10 недель.

Те каникулы, что приурочены к праздникам, школьники проводят в кругу семьи, ведь взрослые в эти дни тоже получают выходные на работе. Под Рождество американцы нередко уезжают либо на жаркое побережье, либо на горнолыжные курорты, либо в природные национальные парки. В летние каникулы родителям уже приходится брать отпуск, и все дни отдыха детей он покрыть не может. Так как в Америке законодательно запрещено оставлять детей одних дома, а полагаться на помощь бабушек и дедушек просто не принято, дети отправляются в лагеря — либо в дневные, либо с проживанием.

Домашних заданий на каникулы нет, но многие школьники посещают так называемый «летний семестр». Несколько раз в неделю они приходят в школу, чтобы решать углубленные задания по любимому предмету, готовиться к университету или осваивать новый навык (спорт, вышивание, кулинария и многое другое).

Перу: каникулы всего раз в году (и никакой домашки!)

В свободные от учебы месяцы дети интенсивно посещают кружки — музыку, боевые искусства, театральные студии, киномастерские, художественные студии. Те, кто живет не на побережье, уезжают вместе с семьями к Тихому океану. Многие изучают археологические достопримечательности или путешествуют по соседним странам.

Если вы хотите подробнее изучить зарубежные страны, а заодно подтянуть английский, попробуйте сделать это в онлайн-школе английского языка Skyeng. Уроки строятся по принципу двойной пользы: вы не просто учите грамматику или новые слова, но и узнаете много нового о других культурах, достопримечательностях и актуальных событиях. Записаться на бесплатный урок можно здесь (а записать ребенка на первый пробный урок — здесь).

Малайзия: прогулки по джунглям и лето круглый год

В Малайзии четыре каникулярных перерыва в году. Неделя в конце марта, потом две недели в июне, неделя в августе-сентябре и чуть больше месяца — в конце года (самые длинные!). Неудивительно: когда в стране вечное лето, что нет необходимости привязывать длительные отпуска к теплому времени года. Если класс выпускной, то сроки немного сдвигаются: на каникулярное время накладываются экзамены.

На каникулы обычно задают немного, но если ребенок учится в выпускном классе, объем домашки может быть и значительным. Большинство школьников на каникулах просто остаются дома, а если у семьи есть возможность — едут за границу или на малайские острова. Некоторые ходят на секции вне школы или присоединяются к специальным программам по интересам (например, выходят на пешие прогулки в джунгли).

Австралия: спорт превыше всего

В школах и колледжах Австралии учебный год начинается в конце января или начале февраля и заканчивается в середине декабря. Самое интересное, что там с временами года все наоборот: осенние каникулы — это две недели в апреле, зимние — 16 дней в июле, весенние — 16 дней в сентябре, а летние — 45 дней, как раз под Рождество и Новый год. Даты каникул не строгие, в каждой школы они свои.

В каникулярное время продолжает работать и австралийская «продленка» — здесь занимаются те школьники, с которыми некому остаться дома. Это платная история, но если в семье туго с деньгами, государство может компенсировать часть расходов. Впрочем, если ребенок хочет проводить свободное время дома или на семейной ферме, никто не будет этому препятствовать: жители этого континента ведут достаточно расслабленный образ жизни, что сказывается и на школьниках.

Еще австралийские семьи много путешествуют во время каникул. В основном, это поездки по своему континенту, на соседние острова, в азиатские страны (лететь до них не так долго, а билеты дешевле, чем в Европу или США).

Сегодня мы расскажем как провести урок после длительного перерыва ученика с пользой для самого ученика.
Логичнее всего после отпуска студента посвятить урок общению о том, как ученик провел свой отпуск, куда съездил. Обычно мы задаем ученику стандартный вопрос «So, what did you do during your vacation?» и надеемся, что ученик скажет что-то, что повлечет за собой дискуссию и обсуждение.
Один из способов сделать урок после каникул увлекательным обсуждением, полезным для студента — провести диагностику грамматики, лексики и произношения, которые вы изучали с учеником до перерыва. План урока может выглядеть так.

Тема урока: After a vacation

Грамматика

любые грамматические ошибки, препятствующие пониманию или изменяющие смысл сказанного
простые структуры, которые ученик мог бы сказать с помощью более сложных конструкций
то, что вышло отлично (для того, чтобы похвалить ученика)

Лексика

любые лексические ошибки
выражения и слова более сложные, которые ученик мог бы использовать в речи, но заменил на более простые
слова, неверно переведенные со своего языка или используемые на L1
пару примеров отличного использования лексики (чтобы похвалить студента)

Произношение

наиболее частые ошибки в произношении
примеры отличного произношения (для похвалы студента

Какие вопросы задавать?

Все вопросы можно разделить на несколько тематических блоков и использовать тот или иной блок по необходимости, в зависимости от того, как и где прошел отпуск ученика.

Vacation away

Did you have a vacation this (summer/Christmas…)?
Did you go anywhere? Where did you go?
Where did you stay? What did you have to eat? and to drink?
Was it the first time you’d been there?
Did you see anything really interesting? Tell me about it.
Did you meet any interesting people? Could you describe them to me?
If you had to describe your vacation with three adjectives, what would they be?

Vacation at home

What did you do during your vacation?
Did anyone come and visit you? Tell me about them.
Some people take advantage of the vacation to do things around the house (e.g. home repair, changing furniture; painting). Did you do anything like that?
What’s the best part of the vacation if you don’t go away?
Did you relax more? Sleep more? Eat more?

Vacations in general and vacation time

Do you usually go away during the vacation?
How many days did you have? Do you always have the same amount of vacation time?
How much vacation time should people have per year?

English on vacation

Did you speak English during the vacation?
Did you hear any English spoken? Where?
When you go on vacation, do you need English? What for?
Research says that more English is spoken between non native speakers than between native speakers. When you’ve used English on vacation has it been with native or non native speakers?

Vacation recommendations

If I had a three week vacation coming soon, would you suggest I do the same as you?
Where would you recommend for a vacation in your country?
Do a lot of people come to your country during the vacation? What do they visit?

Vacations in the past

How different was this vacation to others you’ve had?
What was the best vacation you’ve ever had?
How were vacations for you when you were a child?

Вопросы можно изменять, менять местами, добавлять к ним свои.
Проводить такие уроки время от времени интересно не только для учеников, но и для самих преподавателей. Ведь такой урок – отличный способ узнать ученика лучше и использовать полученную информацию для персонализации последующих уроков.

Онлайн-обучение в последние годы вышло на новый уровень. Если раньше все ограничивалось бесплатными обучающими видео на ютубе от энтузиастов, то теперь это полноценная ниша, где можно зарабатывать деньги, продавая различные курсы и уроки.

С помощью современных технологий можно обучать всему – от математики до SMM. Спрос на услуги есть – иначе не было бы такого количества онлайн-университетов и платных онлайн-курсов.

Отдельно для многих стоит вопрос обучению языкам. Российские школьники знают английский гораздо хуже сверстников из других стран, а некоторые и вовсе не могут связать на нем два слова. Это печально, потому что именно в период всеобщей глобализации английский язык жизненно необходим – на нем общаются огромное количество людей на планете. Если вы знаете английский, будьте уверены, что не потеряетесь в любой стране мира.

Также на английском языке написано множество научных статей, интересных книг, сняты шедевры мирового кинематографа. Да и, в конце концов, многие ездят за границу отдыхать или по рабочим вопросам – в таком случае знание языка просто обязательно.

Я, как и многие другие, английский язык знаю на уровне intermediate – крепкий середнячок. Вполне могу складно изъясняться, но словарного запаса порой не хватает и фразы получаются клишированными и повторяющимися. Знакомых учителей английского и репетиторов у меня нет, да и времени куда-то ездить заниматься тоже, а подтянуть знания очень хотелось.

Один из знакомых посоветовал найти какую-нибудь онлайн-школу. Я прошерстил интернет, посмотрел отзывы, и в итоге остановился на Skyeng. Ниже расскажу свое честное мнение об этой языковой школе.

Школа английского языка Skyeng

Сайт Skyeng удобен и информативен. Компания предлагает курсы английского языка для различных целей: корпоративные курсы для сотрудников, английский для путешествий и развлечений, а также курсы для детей и подростков и другие.

Стоит отметить – вам не стараются тут же продать самый дорогой пакет занятий, лишь бы вы заплатили деньги. Так делают некоторые недобросовестные компании, целью которых является продать курс – что будет дальше и каких успехов вы достигните, их не интересует.

Бесплатный вводный урок

Skyeng предлагает бесплатный вводный урок, который поможет определить уровень английского. На нем вы познакомитесь с тем, как будет проходить обучение в дальнейшем. Все зависит исключительно от желания – если понравится, то далее вы вместе с ментором подберете преподавателя для занятий, а если нет – никто не будет уговаривать против вашей воли.

Преподаватель подбирается в соответствии с вашим темпераментом, пожеланиями, целями и желаемым расписанием занятий. Такой подход дает возможность заниматься максимально комфортно и эффективно.

Получить бесплатный урок в Skyeng

Курсы Skyeng

Курсы делятся на несколько групп, в зависимости от цели. Основные группы представлены на картинке ниже. Помимо английского языка, Skyeng также предлагает курсы по математике для школьников со 2 по 11 класс.

Есть экспресс-курсы – узконаправленные и нацеленные на конкретные навыки, например:

Собеседование на английском;
Путешествия: в самолете;
Деловое письмо на английском;
Интенсивные курсы английского языка.

Эти курсы подходят тем, кому необходимо быстро подтянуть языковые пробелы для практического применения в определенных областях.

Главный продукт Skyeng – полноценные языковые курсы . Их очень много, каждый предназначен для своей целевой аудитории.

Общий английский;
Английский язык для начинающих;
Курсы английского языка для продвинутых;
Деловой английский;
Разговорный английский;
Английский для подростков от 10 лет;
Подготовка к экзамену IELTS по английскому языку;
Подготовка к экзамену TOEFL по английскому языку;
Подготовка к экзамену FCE по английскому языку;
ЕГЭ по английскому языку;
Курсы английского языка для путешествий.

Подробное описание каждого курса вы можете прочитать на картинках ниже, а также посетив сайт skyeng.

Языковые курсы Skyeng

Попробовать бесплатное занятие в Skyeng

Как проходит обучение

Обучение в Skyeng проходит на их собственной интерактивной платформе Vimbox – вы сразу ощутите разницу, в сравнении со скучными уроками английского в школе или в ВУЗе.

Главное отличие от академического английского, который преподают в учебных заведениях – здесь вы говорите больше половины занятия . Преподаватель занимается с вами индивидуально и поможет акцентировать внимание на недочетах и ошибках, чтобы их не возникало в будущем.

Ещё одно удобство – материалы прошлых уроков всегда под рукой. Вы можете быстро освежить то, что проходили на предыдущих занятиях. Интерактивные упражнения развивают мнемотехнику и помогают с интересом влиться в процесс обучения.

Домашние задания преподаватель подберет индивидуально, исходя из уровня и наиболее проблемных для вас тем. ДЗ проверяется на платформе автоматически, но вы также можете задать вопросы преподавателю по любому заданию.

Стоимость обучения зависит от преподавателя, русскоязычный обойдется от 790 руб./занятие, англоговорящий от 1920 руб./занятие.

Получить бесплатный урок в Skyeng

Результат занятий

После прохождения курса вы сдаете экзамен и получаете сертификат с печатью школы, а также рекомендацию в соцсети LinkedIn . Достижения остаются действительными 3 года с момента обучения.

Резюме

Skyeng удивил своим профессионализмом. Они действительно держат марку и предоставляют качественное образование с индивидуальным подходом. За весь период обучения у меня не возникло проблем – на все мои вопросы всегда давались четкие и быстрые ответы, а все проблемы решались практически мгновенно.

Поставленной цели я достиг – полученные знания позволили заметно улучшить мой уровень английского. Следующим шагом будет попытка подготовки и сдачи одного из международных языковых тестов.

Два года назад мы впервые решили собрать почти полсотни наших удаленных разработчиков и продактов вместе и познакомить друг с другом в приятной непринужденной обстановке. Так случился хакатон под Чеховым в Подмосковье, это было здорово, всем понравилось и все хотели еще. И мы продолжили собирать наших удаленных разработчиков вместе "вживую", только поменяли формат: теперь это не общий хакатон, а выезды отдельных команд. Это статья — о том, почему мы перешли на новый формат, как он у нас организован и какие результаты мы получили.

Почему командные выезды?

Со времени первого хакатона команда разработчиков выросла почти в три раза, и идея вывозить всех вместе перестала выглядеть привлекательно. Причины:

Усложняется логистика. Найти место на полторы сотни человек и заказать чартер — полбеды, куда сложнее подобрать для общего выезда место и время, устраивающие всех. При этом в любом случае наверняка отвалится кто-то ключевой.
Теряется основной смысл мероприятия — командообразование. Такая большая толпа неизбежно разобьется на группки, но эти группки образуются не по командному принципу. Наш опыт корпоративов показывает, что обычно тусят друг с другом люди с одинаковыми функциями, но из разных команд — аналитики с аналитиками, QA с QA, они хорошо друг друга знают и обсуждают свои профессиональные темы. А нам надо познакомить и подружить ребят внутри каждой команды.
В итоге все превращается в корпоратив и веселую попойку, а это совершенно другой тип мероприятия, и проводим мы его отдельно.

Поняв это, мы разработали формат ежегодных (иногда чаще) командных выездов. Каждый такой выезд имеет определенную цель, формулирующуюся осознанно и заранее с помощью техники SMART (конкретная, измеримая, достижимая, подкрепленная и определенная по времени цель). Это возможность сменить обстановку, поработать рядом с коллегой, которого раньше видел только в Hangouts, повысить эффективность работы, что в дальнейшем повлияет на важные для продукта метрики.

Форматы выездов

Хакатон Мотивационная история, позволяющая почувствовать себя частью большого проекта. Команда ставит все текущие дела на паузу, разбивается на небольшие группы, проверяет несколько часто безумных гипотез, обсуждает результаты и на выходе выдумывает что-то совершенно новое. Такой выезд в прошлом году сделала команда Vimbox, был придуман новый интерфейс для видеосозвона ученика с преподавателем — Real Talk, сейчас ставший основным для пользователей платформы.

Синхронизация Объединение сильно разных людей — как правило, разработчиков и бизнеса — для лучшего понимания хотелок и возможностей. Характерный пример — выезд команды CRM, погрузившейся в подмосковных лесах в обсуждение ожиданий от разрабатываемой ими системы. Один день все провели с основателем компании, вспоминали историю — первая CRM была бумажной картотекой, следующим шагом автоматизации базы стала Google-таблица, а уж потом один разработчик написал прототип CRM… В другой день команда познакомилась с бизнес-заказчиками. Все стали лучше понимать, что именно им нужно, на чем сосредоточить свое внимание.

Командообразование Основная идея — показать ребятам, что они работают с людьми, а не с чатиками и видео-созвонами. Самый распространенный формат выездов, во время которого не ломается рабочий контекст, все продолжают решать ежедневные задачи, но к ним добавляются всяческие совместные активности. Особенно актуально, когда команда за год приросла большим количеством новых удаленных людей, которые друг с другом лично никогда не встречались. Дает хороший задел для совместной работы в будущем, но надо учитывать, что производительность во время такого выезда падает, поэтому проводить их лучше раз в год.

Кто едет от команды?

От команды должны быть представители всех горизонталей:

Product
Analytics
Dev
Design
QA

Финальный список участников определяет менеджер продукта, руководствуясь целью и задачами выезда, а также показателями работы сотрудников.

Сколько стоит?

Общая стоимость выезда зависит от бюджета команды, чаще всего это 30-50 тысяч рублей на человека, без учета з/п. Сюда входят билеты, проживание, завтраки, иногда что-то еще, если бюджет позволяет, — но точно не алкоголь, это сами.

Командный выезд — не отпуск, ребята едут работать, а не отдыхать. Рабочие и выходные дни засчитываются как обычные. Поэтому мы избегаем пиковых "отпускных" дат, когда билеты и жилье стоят заоблачно, но и, конечно, не отправляем никого туда, где дешево, но куда никто не хочет.

В целом сперва команда определяется с датами, когда все могут, и высказывает свои пожелания по городам и странам. Дальше HR рассматривает варианты по выбранным датам и регионам. На выходе должно получиться что-то более-менее среднее и адекватное. Если билеты в условную Турцию, куда хочет команда, на выбранные даты стоят 35 тысяч, а Черногория тогда же — 25, то будем рекомендовать Черногорию. Если разброс 23-27 тысяч, то выбор останется за командой.

При этом необходимо учитывать также стоимость и условия проживания: возможно, билеты дорогие, но это компенсируется жильем. А чаще наоборот. В частности, бывают сложные кейсы, связанные с тем, что гостевые дома, как правило, рассчитаны на семейный отдых, а не командные выезды. Едва ли наши программисты захотят спать на одной кровати — значит, надо договариваться с владельцем, цена меняется.

Куда ехать?

Команда определяется с датами (хотя бы за два месяца) и формирует общие пожелания по направлениям. Со стороны HR присоединяется проджект, помогающий выбрать оптимальные варианты для всей команды. Например, если большинство разработчиков живет за Уралом, им может быть интересно пожить в Подмосковье. Если в команде есть люди из Украины или тем более страны с визовым режимом, нет смысла везти их в Россию, лучше найти что-то еще. В итоге предлагается список возможных направлений, команда голосует, отбирая три лучших варианта. Дальше проджект прорабатывает эти варианты по стоимости и возможностям, и продакт выбирает локацию, влезающую в его бюджет.

Какие требования к месту?

Главных требований к месту два, и они сугубо утилитарные:

хороший подтвержденный отзывами/личным опытом вайфай,
большое рабочее пространство, где можно организовать места на всю команду.

Любые негативные отзывы о качестве интернета — повод отказаться от локации: мы едем работать, падающий интернет нам не годится вообще никак.

Рабочее пространство — это либо аренда конференц-зала в гостинице, либо большое пространство человек на 15-20 на первом этаже, на веранде, где-то, где все смогут собраться вместе и организовать опен-спейс.

Прорабатывается и вопрос питания, но это не обязательно требование к локации: оно может быть как внутри, так и в ресторане рядом, главное, чтобы у ребят была возможность три раза в день поесть, не выезжая куда-то за километры.

Кто выбирает формат?

Цели выезда закладывает продакт команды с помощью отдела обучения, мы называем их Skyway: у них есть супер-способность вытаскивать цели и ожидания из потока сознания. Skyway общается с продактом, выявляет потребности командной встречи, предлагает свои варианты программы.

Такая помощь особенно нужна, когда стоит задача синхронизации, как было у команды CRM. Там участвовали очень разные люди: технически-подкованные разработчики и ребята из отделов продаж. Нужно было познакомиться, пообщаться, и при этом не выключаться из рабочего процесса — у команды в тот момент были довольно жесткие спринты. Соответственно, Skyway помог в организации процесса таким образом, чтобы и работа шла, и нужные встречи состоялись (в том числе и с основателями компании).

Как организуются активности?

Идеи активностей идут от команды, продакта и проджект-менеджера от HR. Создается канал в Слаке, в него генерятся идеи, собирается бэклог, ну и дальше команда выбирает, чем хочет заняться на месте. Как правило, активности оплачиваются самими сотрудниками, но бывают исключения, если это что-то, связанное с целью выезда. Например, если важно пообщаться лично без этих ваших интернетов, то аренда машин, поездка в лес, шашлык, палатки будут оплачены компанией в рамках выезда.

Как оценить результаты?

Если выезд был хакатоном, то просто считаем, сколько денег принесло придуманное решение. В других форматах — рассматриваем траты как вложение в распределенную команду, это такой гигиенический минимум, когда команды разбросаны по всему миру.

Кроме того, выясняем удовлетворенность команды и соответствие результатов ожиданиям ребят. Для этого проводим два опроса: перед выездом спрашиваем, что люди от него ждут, а после — насколько эти ожидания оправдались. По результатам этого года мы получили 2/3 оценок "пять" и 1/3 — "четыре", это выше, чем было в прошлом году, значит, движемся в нужном направлении. То, что две трети выезжавших реализовали свои ожидания на 100% — отлично.

Национальные особенности: лайфхаки

Почему-то так сложилось, что наши команды любят Черногорию, она почти всегда лидирует в списке желаемых локаций. Но с этой страной, как и со многими другими небольшими европейскими государствами, есть проблема: там довольно мало инфраструктуры, приспособленной для командных выездов, все больше заточено на семейный отдых. А у нас команда в две дюжины человек, все должны жить и работать в одном месте, не хотят ехать в гостиницу, хотят на виллу, ну и, конечно, не хотят спать в одной кровати.

Привычный Airbnb помочь нам толком не мог. Пришлось искать местного риэлтора — это оказалась наша соотечественница, работающая преимущественно с Россией. Она нашла нам прекрасный апарт-отель, собственник выполняет наши пожелания и сдает весь объект под ключ, риэлтор получает комиссию, все здорово. Но счет был выставлен не от собственника, а от риэлтора, причем в нем на сербском было указано, что это "оплата за услуги по размещению".

Мы, естественно, немного напряглись и начали докапываться, почему так. После переговоров с риэлтором и собственником мы узнали, что в Черногории так принято, потому что там нет традиции прописывать все в сложные договоры с печатями, счет — достаточный документ, при этом при оплате риэлтору ниже налоговая ставка. Т.е. со всеми нашими перестановками мебели и другими специфическими хотелками, а также с комиссией риэлтора, у нас сумма получилась меньше, чем при аренде того же комплекса через Airbnb, включающего стандартные налоги за аренду.

Из этой истории мы для себя сделали вывод, что с иностранными локациями, особенно если мы понимаем, что направление будет задействовано не один раз, имеет смысл потратить время на изучение местной специфики и не полагаться на популярные сервисы. Это избавит от проблем в будущем и, возможно, позволит сэкономить.

Еще один важный момент: надо быть готовым к неожиданностям и уметь их оперативно разруливать. Например, команда биллинга собиралась ехать в Грузию. Когда уже все было готово, билеты внезапно превратились в тыкву, пришлось срочно искать замену. Нашли подходящую в Сочи — все остались довольны.

Наконец, не стоит стремиться все идеально организовать и выдать команде эдакий "полный пакет"; надо использовать ее собственные таланты. Это мероприятие не напоказ, это слет друзей, здесь фотки и видео из телефона важнее любой профессиональной съемки. После выезда CRM фронтенд и QA обработали видео с телефонов, сделали ролик и даже страничку — это бесценно.

Так и зачем это?

Командные выезды повышают сплоченность команды, косвенно влияют на удержание сотрудников, потому что люди предпочитают работать с людьми, а не с аватарками в Слаке. Помогают понимать стратегию проекта за счет того, что все рядом и каждый день проговаривают с продактом вопрос "зачем этот продукт вообще нужен". На удаленке такие вопросы задаются только тогда, когда совсем приспичит; во время выезда это происходит в непринужденной обстановке.

Дистанционная школа «Skyeng» – это команда мультикультурных преподавателей английского языка, готовая оказать помощь в изучении иностранного языка как детям, так и взрослым.

На данный момент в школе работают 4640 учителей со всего мира. Преподавая в Skyeng, учителям обеспечиваются следующие преимущества:

Виртуальный класс. Все уроки проходят в формате видеосвязи на разработанной программистами школы платформе Vimbox. Учитель и ученик находятся дома или любом другом месте, где есть подключение к Интернету, что максимально экономит время. Все методические материалы доступны в виртуальном классе, а домашнее задание проверяется автоматически. В ходе урока учитель может делать заметки об уроке или на что ученику обратить большее внимание.

Методический центр. За деятельностью всех преподавателей ведут контроль методисты школы Skyeng. Сотрудники методического центра разработали специальную программу повышения квалификации учителей. Она затрагивает все аспекты изучения иностранного языка: как мотивировать учащегося, как сделать каждый урок не похожим на другие, внедрение новых методов аудирования и чтения, а также инновационные техники в изучении лексики, грамматики и совершенствования произношения.

Стабильная оплата труда. Размер заработной платы зависит от загруженности преподавателя. При загрузке 40 часов в неделю можно получать от 48 000 рублей в месяц. Также возможна занятость от 10 часов.

Постоянный набор учеников. Преподавателю больше не надо самостоятельно искать себе учеников. При этом не надо вести строгую отчетность – время ученика и учителя должно быть направлено на процесс обучения, а не на лишнюю писанину.
Скидки на обучение. Сотрудникам школы предоставляются 50% скидки на обучение.

Если желаете присоединится к дружественному коллективу «Skyeng», Для этого необходимо оставить заявку на собеседование: job.skyeng.ru.

В графах укажите свои инициалы, номер телефона для связи, логин Skype, а также выберете из списка подходящую дату и время проведения собеседования. После заполнения формы свяжется представитель школы для подтверждения информации.

Ответы на частые вопросы о работе в «Skyeng»

На собеседовании не только работодатель задает вопросы. У соискателя также есть определенный перечень вопросов относительно его будущей работы, особенно, если она дистанционная.

Вот перечень часто задаваемых вопросов кандидатов на должность преподавателя английского языка в школе Skyeng, которые звучат на собеседовании:

Размер заработной платы труда.
Возможность использовать свои методические материалы в работе с учениками.
Какие технические сложности могут возникнуть во время урока.
Какие преимущества даст сотрудничество преподавателя и школы Skyeng.

Оценив все возможности преподавания в школе «Skyeng», и пройдя собеседование, получите стабильную работу и хорошую оплату труда. Собеседование не обязывает соглашаться на предложенные вакансии – это лишь возможность ознакомиться с условиями труда.

По его результатам будет ясно, подходит ли кандидат на должность преподавателя школы, а также подходят ли созданные школой «Skyeng» условия работы.

Школа дистанционного изучения английского языка «Skyeng» предполагает удаленную занятость или офисную работу. Руководство школы заинтересовано в поддержании и развитии способностей всех членов команды.

Для сотрудников школы постоянно проводятся различные тренинги и вебинары. Школа не стоит на месте и постоянно совершенствуется, вместе с ней растет каждый сотрудник.

Слаженная работа сотрудников опирается на сформированные мини-группы:

В каждую команду открыты следующие вакансии:

Аналитик данных (проект Kids).
Начальник аналитического отдела.
Директор аналитики Skyeng.
Веб-разработчик (PHP, Angular).
Руководитель группы / Веб-разработчик (PHP, Angular).
Старший разработчик внешнего интерфейса (Angular).
Старший Backend разработчик (PHP).
Аналитик данных.

Почему с нами классно работать?

В Skyeng каждый член команды пользуется свободой принятия решений, имея при этом широкий круг обязанностей.
Карьерный рост. Возможности, которыми обладает Skyeng для развития и творчества, безграничны. Skyeng – это уникальное сочетание стабильности и активной деятельности.
Все сотрудники компании получают 50% скидку на обучение.
Для тех, кто проживает в Москве оборудован современный и комфортный офис, а те, кто работают удаленно, могут это делать из любой точки земного шара.

Вышли резюме на рассмотрение

Следующим шагом будет техническое собеседование, и, если успешно пройдете все этапы, Вашу кандидатуру рассмотрят и возможно пригласят к сотрудничеству.

Потенциальные сотрудники компании и желающие влиться в ее дружественный коллектив, могут ознакомиться с тем, что говорят о работе в компании члены команды Skyeng.

Отзывы преподавателей о работе в компании

Мнения преподавателей относительно работы в Skyeng носят как положительный, так и отрицательный характер. Отметим самые частые моменты.

Многие преподаватели оценили возможность удаленной работы и проведение дистанционных уроков с учениками – это действительно экономит время.

Преподаватель практически не ведет отчетности, не пишет несоразмерные планы уроков и может применять свои собственные методики – полет фантазии ничто не ограничивает. На платформе есть огромное количество дидактических материалов, в том числе оцифрованные пособия.

Но бывают технические неисправности в работе платформы Vimbox – периодически она может виснуть во время урока. Это можно объяснить слабым сигналом связи или же несовершенством самой платформы.

Практически в каждом отзыве упоминается об оплате труда. Официально преподавателей не оформляют, т.е. те получают «серую» зарплату. Соответственно, больничный и отпуска не оплачиваются.

Зарплата зависит от стажа и количества часов в неделю. Например, новички-преподаватели получают 170 р./ч. за уроки с 1-го по 11-й. За проведенные уроки 12-20 ставка повышается до 190 р./ч., за 20-30 уроков – 210 р./ч. Самая большая оплата – 230 р./ч. – начисляется тем, кто провел более 30 уроков. Условия не самые выгодные, поскольку школа от ученика принимает оплату минимум 790 р. за один урок, проведенный преподавателем. Деньги зачисляются на Яндекс.Деньги.

Отзывы сотрудников HR о работе на дому

Штат сотрудников Skyeng представляют не только преподаватели английского языка. Компания динамично развивается, соответственно, открываются новые вакансии и должности. Те, кто проработал некоторое время в компании, отмечают динамику роста школы и ее технические возможности.

Внутри школы постоянно реализуются обучающие программы повышения квалификации сотрудников. Тем, кто желает повысить свой уровень английского языка, предоставляются скидки на обучение. Программы скидок действуют и для родственников штата.

Многие сотрудники положительно оценивают возможность удаленной работы и свободного графика, можно совмещать с другой подработкой. На все вопросы отвечают кураторы проекта.

Школа «Skyeng» не стоит на месте и постоянно совершенствуется. Безусловно, есть определенные проблемы, решение которых лежит на руководстве компании. Отзывы сотрудников разделились на два лагеря – одни довольны сотрудничеством, другие – категорически не рекомендуют пользоваться услугами школы. Но все познается в сравнении – не попробуешь, не узнаешь.

Читайте также: