Какой бывает отпуск прилагательные

Опубликовано: 17.09.2024

Намест’и, -мету, -метёшь; -мёл, -мела; -мётший; -метённый (-ён, -ена); -метя; соверш. вид, что и чего. Подметая, сметая, собрать в каком-нибудь количестве. Намести кучу стружки. Ветром намело (безличн.) листьев.несовершенный вид наметать, -аю, -аешь.

Сидеться

Сид’еться, -ится; безличн.; несовершенный вид, кому, обычно с отриц. (разговорн.). О желании, настроенности сидеть. Не сидится на месте. Не сидится дома.

Сверхновый

Сверхн’овый, -ая, -ое: сверхновая звезда (специал.) звезда, дающая внезапную вспышку с ярчайшим блеском.

Яблоко

’яблоко, -а, множественное число ч. яблоки, яблок, средний род Плод яблони. Антоновские, анисовые, коричные яблоки. Летние сорта яблок. Сушёные, мочёные, печёные яблоки. Компот из яблок. Яблоко от яблони недалеко падает (пословица о том, кто унаследовал плохое, неблаговидное поведение от отца, матери).• Яблоку негде упасть (разговорн.) о большой тесноте. Народу в вагоне яблоку негде упасть!В яблоках с тёмными круглыми пятнами на шерсти.

Вялый

В’ялый, -ая, -ое; вял.1. полная форма прилагательного ф. Увядший, завянувший. Вялый цветок. Вялые листья.2. переносное значение. Лишённый бодрости, энергии. Вялый работник. Вялое настроение.существительное. вялость, -и, женский род. (ко 2 значен.).

Плевок

Плев’ок, -вка, мужской род. Выплюнутый сгусток слюны. Плевок в лицо кому-нибудь (также переносное значение.: о чём-нибудь откровенно оскорбительном, крайне грубом).

Безапелляционный

Безапелляци’онный, -ая, -ое; -онен, -онна. Категорический, не допускающий возражений первоначально не подлежащий апелляции. Безапелляционный тон. Безапелляционно (наречие.) ответить.существительное. безапелляционность, -и, женский род.

Разыскание

Разыск’ание, -я, средний род1. смотреть разыскать, -ся.2. Исследование, научное сочинение (книжное). Разыскание о русских летописях.

Швец, -а, мужской род. (старинн.). То же, что портной. И швец, и жнец, и в дуду игрец (поговорка о том, кто всё умеет).

Проезд

Про’езд, -а (-у), мужской род.1. смотреть проехать.2. Место, где можно проехать. Загородить проезд3. (-а). Улица (обычно недлинная), соединяющая параллельные улицы.

Нечего

Н’ечего, нечему, нечем, не для чего, не к чему, не с чем, не о чем; местоимение отриц., с неопред. Нет ничего такого (что могло бы быть субъектом или объектом действия, называемого следующим далее неопред.). Нечему случиться. Нечему удивляться. Нечего рассказать. Не о чем рассуждать.• Делать нечего (разговорн.) выражение согласия из-за невозможности сделать, решить по-другому. Делать нечего, придётся согласиться.Нечего (-и) говорить (разговорн.) выражение.

Взаимо

Взаимо. Первая часть сложных слов со значен. взаимный, например взаимовлияние, взаимопроверка, взаимовыручка, взаимозаменяемость, взаимозависимость, взаимовыгодный.

Невообразимый

Невообраз’имый, -ая, -ое; -им. То же, что немыслимый. Невообразимая перспектива. Невообразимый шум.существительное. невообразимость, -и, женский род.

Технический

Техн’ический, -ая, -ое.1. смотреть техника.2. Используемый в промышленности, в технике. Технические культуры. Технические масла. Техническая вода.3. Относящийся к обслуживанию техники (во 2 значен.), к использованию техники. Технический директор. Технический редактор.4. Действующий только по указанию руководителя, не ответственный. Технический исполнитель.• Технические виды спорта виды спорта, связанные с управлением спортивными техническими снарядами, с конструированием спортивных моделей.

Надеяться

Над’еяться, -еюсь, -еешься; несовершенный вид1. на что, с неопред. и с союзом «что». Рассчитывать на что-нибудь, возлагать надежду на что-нибудь Надеяться на помощь. Надеяться вернуться к сроку. Надеяться, что всё уладится.2. на кого (что). Полагаться на кого-что-нибудь, быть уверенным в ком-чём-нибудь Надеяться на друга.3. надеюсь, вводное слово Выражает уверенность. Вы меня, надеюсь, поняли?сов. понадеяться, -еюсь, -еешься (к 1 и 2 значен.; разговорн.).

Поленница

Пол’енница, -ы, женский род. Дрова, уложенные друг на друга правильными рядами.

Пульт

Пульт, -а, мужской род.1. Пюпитр для ног на высокой ножке. Дирижёрский пульт2. Пункт, устройство, откуда происходит автоматическое управление чем-нибудь Диспетчерский пульт Пульт управления. Экранный пульт (дисплей).прилагательное пультовый, -ая, -ое (ко 2 значен.).

Танк, -а, мужской род. Бронированная самоходная боевая машина на гусеничном ходу с мощным вооружением. Тяжелый, лёгкий танк Танк-амфибия.прилагательное танковый, -ая, -ое. Танковые войска (оснащённые танками).II. Танк, -а, мужской род. (специал.). Специально оборудованный резервуар для хранения и перевозки жидкостей.прилагательное танковый, -ая, -ое.

Выдох

В’ыдох, -а, мужской род. Одно выдыхательное движение; противоположн. вдох. Сделать выдох Глубокий выдох

Ярмарка

’ярмарка, -и, женский род.1. Большой торг обычно с увеселениями, развлечениями, устраиваемый регулярно, в одном месте и в одно время. Шум как на ярмарке. С ярмарки ехать (также переносное значение.: приближаться к концу своих трудовых дел, деятельности; разговорн. шутливое).2. Периодически устраиваемый съезд торговых и промышленных организаций, коммерсантов, промышленников, кооператоров, преимуществ. для оптовой продажи и закупки товаров по выставленным образцам. Промышленная ярмарка Оптовая ярмарка Международная ярмаркаприлагательное.

Фасоль

Фас’оль, -и, женский род. Растение сем. бобовых с длинными узкими стручками, а также сами стручки и плоды его (зерна).прилагательное фасолевый, -ая, -ое.

Шторм

Шторм, -а, множественное число ч. -ы, -ов и -’а, -’ов, мужской род. Сильная буря на море.прилагательное штормовой, -ая, -ое. Штормовая погода. Штормовое предупреждение (о надвигающемся шторме; спец.).

Наложница

Нал’ожница, -ы, женский род. (устарелое). То же, что любовница (во 2 значен.).

Жмурки

Жм’урки, -рок. Детская игра, в которой один из участников с завязанными глазами ловит других. Играть в жмурки (также переносное значение.: обманывать друг друга, прикидываясь искренними).

Арбуз

Арб’уз, -а, мужской род. Бахчевое растение семейство тыквенных с большими шарообразными сладкими плодами, а также плод его.прилагательное арбузный, -ая, -ое.

Посинелый

Посин’елый, -ая, -ое; -ел (разговорн.). Ставший синим (преимуществ. от холода), бледным до синевы. Посинелое лицо.существительное. посинелость, -и, женский род.

Протоплазма

Протопл’азма, -ы, женский род. (специал.). Содержимое клетки.прилагательное протоплазменный, -ая, -ое.

Распроститься

Распрост’иться, -ощусь, -остишься; соверш. вид, с кем (чем) (разговорн.). Попрощаться (обычно расставаясь надолго или навсегда). Распроститься со старыми друзьями. С заветной мечтой пришлось распроститься (переносное значение.).

Властвовать

Вл’аствовать, -твую, -твуешь; несовершенный вид, над кем (чем) и (устарелое) кем (чем) (высокое). Иметь власть, господствовать, повелевать. Властвовать над людьми. Властвовать собой (управлять своими чувствами, поступками).

Радиолокация

Радиолок’ация, -и, женский род. Обнаружение, распознавание, определение местонахождения различных объектов с помощью радиоволн.прилагательное радиолокационный, -ая, -ое.

Перечеркать

Перечерк’ать, -аю, -аешь; -черканный и ПЕРЕЧЁРКАТЬ, -аю, -аешь; чёрканный; соверш. вид, что (разговорн.). Исчеркать, зачеркнуть многое. Перечеркать рукопись.несовершенный вид перечёркивать, -аю, -аешь.

Застичь

Заст’ичь и ЗАСТ’ИГНУТЬ, -игну, -игнешь; -иг и -игнул, -игла; соверш. вид, кого (что). Внезапно захватить, застать. Застичь врасплох. Застичь на месте преступления. Застигла гроза.несовершенный вид застигать, -аю, -аешь.

Граница

Гран’ица, -ы, женский род.1. Линия раздела между территориями, рубеж. Государственная граница Граница между земельными участками. На границе двух эпох (переносное значение.).2. обычно множественное число ч., переносное значение. Предел, допустимая норма. Границы возможного. Его самолюбие не знает границ.• За границей в иностранных государствах (государстве), за пределами родины.За границу в иностранные государства (государство), за пределы родины.Из-за границы из иностранных государств (государства).В границы чего, в значен. предлога с.

Затушевывать

Затушевывать, -аю, -аешь; несовершенный вид, что То же, что тушевать.существительное. затушёвывание, -я, средний род

Электромобиль

Электромобиль, -я, мужской род. Автомобиль с электрическим двигателем. 1. прилагательное электромобильный, -ая, -ое.

Рыхлеть

Рыхл’еть, -ею, -еешь; несовершенный вид Становиться рыхлым, рыхлее. Весной снег рыхлеет.сов. порыхлеть, -ею, -еешь.

Автопортрет

Автопортр’ет, -а, мужской род. Портрет, написанный с самого себя. Автопортрет художника.

Собака

Соб’ака, -и, женский род.1. Домашнее животное сем. псовых. Служебные собаки. Комнатные собаки. Дворовая собака Охотничья собака Сторожевая собака С собаками не сыщешь кого-нибудь (трудно найти кого-нибудь; разговорн.). Собаке собачья смерть (пословица о том, кто, прожив недостойную жизнь, не заслужил достойного конца; просторечие). Собака на сене (о том, кто, имея что-нибудь, не пользуется этим сам и не даёт пользоваться другим; разговорн. неодобрител.). Как собаке.

Клеть

Клеть, -и, в клети и в клети, множественное число ч. -и, -ей, женский род.1. Кладовая при избе или в отдельной постройке (обл.).2. Подъёмное устройство в шахте. Шахтная клеть3. Основная часть прокатного стана (специал.).уменьшительное существительное клетушка, -и, женский род. (к 1 значен.).прилагательное клетьевой, -ая, -ое (ко 2 значен.).

Паек, пайка, мужской род. Продовольствие, выдаваемое по определённой норме на определённый срок. Фронтовой паек Сухой паек (выдаваемый вместо каждодневного питания). На голодном пайке кто-нибудь (о скудном пайке, а также переносное значение.: вообще об ограниченном количестве, нехватке чего-нибудь).прилагательное пайковый, -ая, -ое.

Сволочить

Сволоч’ить, -очу, -’очишь и -оч’ишь; -оченный и -очённый (-ён, -ена); соверш. вид, кого (что) (просторечие). То же, что сволочь.несовершенный вид сволакивать, -аю, -аешь.

Поливать

Полив’ать(СЯ), смотреть полить.

Разгневаться

Разгн’еваться, -аюсь, -аешься; соверш. вид (устарелое и ироническое). Прийти в состояние сильного гнева.

Дубрава

Дубр’ава, -ы, женский род.1. Дубовый лес, роща.2. Лиственная роща (высокое). В тени дубрав.ласкательное существительное дубравушка, -и, женский род.прилагательное дубравный, -ая, -ое.

Посетитель

Посет’итель, -я, мужской род. Тот, кто посетил, посещает кого-что-нибудь Странный посетитель Посетитель библиотеки. Приём посетителей в учреждении. женский родительн. падеж. посетительница, -ы.прилагательное посетительский, -ая, -ое.

Теплофицировать

Теплофиц’ировать, -рую, -руешь; -анный; соверш. вид и несовершенный вид, что. Снабдить (-бжать) теплом (здания, предприятия).существительное. теплофикация, -и, женский род.прилагательное теплофикационный, -ая, -ое.

Ассоциировать

Ассоци’ировать, -рую, -руешь; -анный; соверш. вид и несовершенный вид, кого (что) с кем (чем) (книжное). Установить (-навливать) ассоциацию (во 2 значен.) между чем-нибудь

Страстный

Стр’астный, -ая, -ое; -тен, -тна.1. Проникнутый сильным чувством. Страстный порыв. Страстная речь.2. Увлечённый чем-нибудь, целиком отдающийся какому-нибудь занятию. Страстный шахматист. Страстный охотник.3. Проникнутый страстью 1 (в 1 значен.), чувством любви; чувственный. Страстный взгляд. Страстный поцелуй.существительное. страстность, -и, женский род. (к 1 и 3 значен.).

Повязка

Пов’язка, -и, женский род.1. Кусок ткани, повязываемой на что-нибудь Траурная повязка на рукаве.2. Бинт или иной материал, которым закрыто, завязано больное место. Наложить повязку на рану. Гипсовая повязкаприлагательное повязочный, -ая, -ое.

Локомобиль

Локомоб’иль, -я, мужской род. Передвижная или стационарная паросиловая установка.прилагательное локомобильный, -ая, -ое.

Ингалятор

Ингал’ятор, -а, мужской род. Аппарат для ингаляции.прилагательное ингаляторный, -ая, -ое.

Беречься

Бер’ечься, -егусь, -ежёшься, -егутся; -ёгся, -еглась; -егись; -ёгшийся; несовершенный вид, кого (чего).1. Быть осторожным, охранять себя от кого-чего-нибудь Беречься простуды. Беречься льстецов. Эй, берегись! (предупреждающий оклик).2. берегись (берегитесь)! Угрожающее предупреждение (разговорн.). Опять ты грубишь? Ну, берегись!

Богобоязненный

Богобо’язненный, -ая, -ое; -знен, -зненна. Верующий в Бога и во всём следующий установлениям церкви.существительное. богобоязненность, -и, женский род.

Разволноваться

Разволнов’аться, -нуюсь, -нуешься; соверш. вид (разговорн.). Сильно взволноваться. Разволноваться после встречи.

Прогрохотать

Прогрохот’ать смотреть грохотать.

Запальник

Зап’альник, -а, мужской род. (специал.). Прибор для воспламенения горючей смеси в двигателях внутреннего сгорания.

Посадница

Пос’адница, -ы, женский род. Жена посадника. Марфа-п. (в середине 15 в.: вдова новгородского посадника, возглавившая борьбу боярства против присоединения к Московскому государству).

Удорожание

Удорож’ание, -я, средний род Рост цен на что-нибудь Удорожание товаров.

Хватать

Хват’ать, -аю, -аешь; -анный; несовершенный вид1. кого (что). Брать резким, быстрым движением руки или зубов, рта. Хватать за руку. Хватать ртом воздух. Хватать клювом, пастью.2. кого (что). Ловить, задерживать (разговорн.). Хватать вора.3. что. Брать, приобретать без разбора (разговорн.). Хватать что попало. Хватать двойки (переносное значение.: получать плохие отметки).• Хватать (брать) за сердце и за сердце кого (разговорн.) вызывать щемящую тоску, боль и радость.

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

  • работникам-инвалидам – 30 дней;
  • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
  • служащим муниципалитета – 30 дней;
  • сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
  • судьям и прокурорам – 30-48 дней;
  • имеющим научное звание – 36-48 дней;
  • другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

  • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
  • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

  • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
  • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
  • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Каждый работник имеет право на отдых, которое закреплено в ТК РФ. Кто, как и на какой срок может взять отпуск в 2020 году – будем разбираться в этой статье.

Отпуск и его виды

Отпуск – это регулярно предоставляемое работникам время для отдыха и восстановления работоспособности. Право на него имеют все специалисты, которые работают по трудовым договорам . На время нахождения в отпуске за работником сохраняется его должность. Виды отпусков бывают разными:

  • ежегодный основной отпуск;
  • дополнительный отпуск;
  • учебный отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Также все отпуска можно разделить на оплачиваемые (к ним относится большинство из перечисленных категорий) и отдых «за свой счет», т.е. без оплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Это «базовый» вид отпуска, который работодатель обязан предоставить всем работникам. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В этот период не включаются праздники и больничные. Отпуск должен быть продлен на количество дней, «выпавших» по указанным причинам. Допускается разделять отпуск на части, но при условии, что одна из этих частей будет не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Для работников, которые работают по срочным договорам, предусмотрен особый порядок расчета длительности отпуска:

  1. Предоставляется два дня отдыха в расчете на шестидневную рабочую неделю за каждый отработанный месяц:
  1. Работникам, которые трудятся по срочным договорам длительностью свыше 2 месяцев (кроме сезонных работ) предоставляется 2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц.

Есть категории работников, которым положен более длительный отпуск. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • инвалиды (ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • работники детских, образовательных учреждений, медицины и социального обслуживания (постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724);
  • государственные служащие (ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • муниципальные служащие (ст. 21 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Конкретная продолжительность удлиненного отпуска зависит, как от принадлежности работника к льготной категории, так и от других факторов – места работы, условий труда, выслуги лет и т.п.

Право на отпуск в общем случае получают работники, стаж которых у данного работодателя составляет не менее 6 месяцев. Но по согласованию с руководством новички также могут воспользоваться правом на отдых. В данном случае нужно помнить, что отпускные выдаются «авансом». И если работник уволится вскоре после отпуска, то часть полученной суммы нужно будет вычесть при итоговом расчете с ним.

Часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, но лишь в том случае, когда его продолжительность превышает «стандартные» 28 дней. Получить выплату можно вместо всех дней отдыха за пределами 28 в год или вместо части этого превышения. Нельзя заменять отпуск компенсацией для несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто работает во вредных или опасных условиях (ст. 126 ТК РФ).

График отпусков составляют с учетом пожеланий работников, но некоторые из них имеют приоритетное право.

Изменять график отпусков можно только с согласия обеих сторон – работника и работодателя. В этом случае необходимо письменно оформить все корректировки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные дни отпуска обязательно предоставляются следующим категориям работников (ст. 116 ТК РФ):

  • занятым в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним;
  • работающим по ненормированному графику, в опасных или вредных условиях труда;
  • другими особым категориям, для которых это право установлено отдельными законами: судьям, спортсменам, жертвам радиационных катастроф и т.д.

Также каждая организация вправе расширить список работников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти положения нужно отразить в коллективном договоре или других внутренних документах компании.

Учебный отпуск

При этом неважно, направлен сотрудник на обучение компанией, или же учится по собственному желанию. Помимо заявления необходимость перерыва в работе нужно подтвердить справкой-вызовом из учебного заведения.

Продолжительность учебного отпуска может изменяться от 10 дней для сдачи сессии в колледже до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома в высшем учебном заведении.

Если студент обучается очно, то отпуск предоставляется без оплаты. Предполагается, что в данном случае работник получает первое высшее образование, то есть – ему выплачивается стипендия. Студентам заочной и вечерней формы обучения работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск.

Если работник претендует на получение степени кандидата или доктора наук, то он имеет право на получение оплачиваемого отпуска длительностью три или шесть месяцев соответственно (ст. 173.1 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Нередко возникают случаи, когда работникам по личным обстоятельствам необходимо отлучиться с рабочего места. Тогда по соглашению с работодателем работник может взять отпуск «за свой счет», т.е. есть без оплаты за период отсутствия на работе. В этом случае обязательно личное заявление от работника с указанием конкретной причины.

Решение о предоставлении отпуска без оплаты в общем случае принимает работодатель. Но отдельным категориям работников руководство не вправе отказать в этом вопросе. К ним относятся (ст. 128 ТК РФ):

  • участники ВОВ – до 35 дней;
  • пенсионеры по возрасту – до 14 дней;
  • родители и супруги сотрудников органов и военнослужащих в случае их смерти – до 14 дней;
  • инвалиды – до 60 дней;
  • сотрудники по случаю рождения ребенка, бракосочетания или смерти близких родственников – до 5 дней.

Отпуска, связанные с рождением детей и уходом за ними

Беременным сотрудницам работодатель предоставляет отпуск сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от вида беременности. Основанием для этого являются личное заявление и больничный лист, выданный в женской консультации (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска до беременности и родам сотрудницы имеют право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Также взять такой вид отпуска могут отец, бабушки, дедушки или опекуны.

Все выплаты, связанные с родами и уходом за детьми, производят за счет Фонда социального страхования. Сумма рассчитывается на базе среднего заработка , но информация берется за два последних года, а не за год, как при выплате «обычных» отпускных.

Нарушения порядка предоставления отпусков и наказание за них

ИП и должностные лица будут наказаны штрафом в сумме от 1 до 5 тыс. руб. Во второй раз придется заплатить от 10 до 20 тыс. руб., а должностным лицам, кроме того, грозит дисквалификация сроком до 3-х лет.

Санкции могут быть применены, в частности:

  • при отказе в предоставлении дополнительного отпуска для льготных категорий работников;
  • при нарушении приоритетного права отдельных работников при составлении графика отпусков;
  • при нарушении сроков выплат отпускных или неверном расчете их суммы.

Итоги

Все штатные работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок их предоставления и продолжительность зависят от вида трудового договора, категории работника, условий труда и других факторов. Для некоторых льготных категорий закон предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска.

Каждый работник может претендовать и на не оплачиваемый отпуск, однако необходимость его предоставления нужно обосновать.

Учащимся, беременным и женщинам с маленькими детьми положены специальные виды отпусков.

Для всех видов оплачиваемых отпусков расчет выплат производится на основании среднего заработка. Перечислить работнику деньги нужно не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Model.Article.Title

Мы продолжаем серию публикаций на тему отпусков. В № 9 и 12 журнала «Я кадровик» мы уже рассказывали о том, какие могут возникнуть нюансы при переносе отпуска, оформлении отзыва из отпуска, расчете отпускных и т д. В этом выпуске журнала мы продолжим обсуждать важные вопросы, касающиеся оформления отпуска.

Какие бывают отпуска?

Есть несколько видов отпусков:

  • ежегодный основной
  • ежегодный дополнительный
  • без сохранения заработной платы
  • целевой

Давайте рассмотрим подробнее, что собой представляет каждый из видов, в каких случаях работник может претендовать на тот или иной отпуск?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый год работы в соответствии с графиком отпусков сотруднику, заключившему трудовой договор с работодателем. Продолжительность базового отпуска составляет 28 календарных дней. Обратите внимание, что год работы (период работы) — это не то же самое, что календарный год. Исчисление года (или периода работы) начинается с момента начала трудовой деятельности работника на основании договора.

Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Например, работники до 18 лет имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, для педагогических работников удлиненный отпуск составляет 42 или 56 календарных дней. На удлиненный отпуск также могут претендовать: госслужащие, работающие инвалиды, обладатели ученых степеней и т д.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за особый характер работы. Например, если человек работает во вредных и / или опасных условиях труда, в экстремальных погодных условиях, с ненормированным рабочим днем. Более подробно о дополнительном отпуске вы можете прочитать в предыдущем номере журнала «Я кадровик».

Отпуск без сохранения заработной платы бывает двух типов: по просьбе работника и с согласия работодателя, а также в некоторых случаях работодатель обязан предоставить по заявлению работника такой отпуск.

Процедура предоставления и длительность целевого отпуска регламентируются 26 главой ТК РФ. На него имеют право работники, обучающиеся в вузе или среднем профессиональном учебном заведении. Особенность такого вида отпуска заключается в том, что его нельзя переносить.

Кроме того, целевым считается отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании заявления работника, а также справки или больничного листка, выданного врачом женской консультации. На отпуск по беременности и родам может претендовать женщина на сроке беременности от 30 недель, а в случае многоплодной беременности — от 28 недель. Продолжительность этого отпуска суммарно 140 дней, но она может быть откорректирована в сторону увеличения. Например, если женщина родила двух и более детей, послеродовой отпуск увеличивается до 110 календарных дней, а в случае осложненных родов — до 86 календарных дней.

И, наконец, еще один целевой отпуск — по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск предоставляется на основании заявления матери или другому члену семьи, который будет ухаживать за ребенком.

Программа «Контур-Персонал» — настоящая автоматизация работы с отпусками!

  • Форма T-2 при оформлении приказа на отпуск изменяется автоматически.
  • При оформлении больничного листа отпуск продлевается автоматически.
  • При оформлении больничного листа автоматически пересчитывается стаж для начисления дополнительного отпуска за вредные условия труда или особый характер работы.
  • Информация об отпуске разносится в табель.
  • Передаются данные в программу «Контур-Зарплата».

Что учитывать при расчете отпуска?

В 121 статье ТК РФ регламентировано исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В первой части этой статьи перечислены периоды, которые включаются в стаж, а во второй — время, которое не учитывается при расчете отпуска.

В стаж, дающий право на отпуск, требуется включать периоды:

  • фактической работы, независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего дня работает сотрудник;
  • во время которых сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами сохранилось рабочее место;
  • ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни, а также другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • командировок, курсов повышения квалификации, обучения, прохождения предварительных или периодических внеочередных медицинских осмотров и связанных с ними медобследований;
  • дополнительного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в учебных заведениях;
  • привлечения работника к выполнению определенных государственных обязанностей (военные сборы, участие в судебном процессе в качестве присяжного заседателя);
  • вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
  • отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Не входит в стаж, дающий право на отпуск, время:

  • отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе и случаи отстранения от работы, предусмотренные статьей 76 ТК РФ;
  • отстранения сотрудника от работы за непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра, а также обучения и проверки знаний в области охраны труда;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Расчет продолжительности отпуска

Невключение в расчет продолжительности отпуска нерабочих праздничных дней регламентируется статьей 120 ТК РФ.

Пример
Работник берет отпуск с 1 марта на 28 календарных дней. Поскольку 8 марта — нерабочий праздничный день, то отпуск у сотрудника завершится не 28 числа, а 29-го. При этом 8 марта в расчет календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.

Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляются обычно вместе. При этом оба отпуска необходимо перевести в календарные дни.

Правила составления графика отпусков

График отпусков — один из обязательных локальных нормативных актов организации. Он представляет собой унифицированную форму Т-7, которую можно изменить приказом, добавив в нее две графы: дата ознакомления с графиком отпусков и подпись работника.

Внимание! При заполнении шестой графы необходимо указывать полную дату начала отпуска, а не месяц или период.

График отпусков позволяет работодателю заблаговременно решить вопрос о замене сотрудника на период отпуска, а также контролировать своевременность предоставления работникам отпусков. Кроме того, наличие этого документа в организации значительно снижает риски возникновения трудовых споров.

При составлении графика отпусков необходимо принимать во внимание, что есть несколько категорий работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время:

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины; женщины после отпуска по уходу за ребенком; мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам; работники, усыновившие детей до трех лет; женщины и мужчины, имеющие более двух детей до 12 лет;
  • почетные доноры, работники, имеющие звания: Герой Социалистического Труда, Герой Труда РФ, полный кавалер Ордена Трудовой Славы, Герой СССР, Герой России;
  • участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
  • участники и инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • супруги военнослужащих;
  • внешние и внутренние совместители.

Обратите внимание, что внутреннему совместителю работодатель обязан предоставлять отпуск одновременно по договору об основной работе и по договору о работе по совместительству. В том случае, если на должности по совместительству отпуск короче, чем на основной работе, работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Внимание! Если по основному месту работы работник уходит в отпуск, нельзя допускать, чтобы по совместительству он продолжал работать.

В том случае, если совместитель внешний, он должен взять справку с основного места работы о том, что у него в определенный период будет отпуск.

Программа «Контур-Персонал» — настоящая автоматизация работы с отпусками!

  • Наличие приказов на отзыв из отпуска (печатная форма сохраняется).
  • Изменения в личную карточку Т-2 заносятся автоматически.
  • Табель рассчитывается автоматически.
  • Возможность передачи изменений в программу «Контур-Зарплата».
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.

Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;

удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до 18 лет;

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок - отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

женщинам по беременности и родам;

женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;

другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни ежегодного отпуска следует отметить цифровым кодом «09» или буквенным кодом «ОТ».

Кроме этого, от­мет­ку об от­пус­ке ра­бот­ни­ка нужно от­ра­зить в раз­де­ле VIII лич­ной кар­точ­ки ра­бот­ни­ка по унифицированной форме № Т-2, которая утверждена По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1.

Налогообложение отпускных при ежегодном отпуске

Оплата ежегодного отпуска работникам и налог на прибыль

Опла­та от­пуск­ных дней ра­бот­ни­ков учи­ты­ва­ет­ся для целей на­ло­го­об­ло­же­ния при­бы­ли в со­ста­ве рас­хо­дов на опла­ту труда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, поскольку отпускные являются доходом работника.

По этой же причине, так как отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, сумма отпускных облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Читайте также: