Когда отец одиночка может брать отпуск

Опубликовано: 17.09.2024

Летний отпуск и законодательство

Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст. 37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск.

Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.

Кто пользуется льготой

• усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
• мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
• не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
• супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
• работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
• герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
• совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
• почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
• многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней.

Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ).

О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее.

Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание

Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя.

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ):

• если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
• если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
• если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней).

Как подтвердить и реализовать право на отпуск

Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.

Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

Законодательная база вопроса

Нормы действующего права, независимо от пола одинокого родителя, предусматривают предоставление
социальных гарантий. Уравнение мужских и женских обязанностей относительно ухода за ребенком регламентируется нормативно-правовыми актами на международной арене.

Изначально существовала проблема в незакрепленном юридическом статусе отца, который воспитывает ребенка один. Представители государственных органов нередко трактовали положения законодательства в сфере получения пособий, материнского капитала не должным образом, ссылаясь на указание в официальных документах термина «мать», а не «отец».

Однако на сегодняшний день вопрос урегулирован, не вызывает противоречий.

Возможность получить юридическое признание одинокому папе в 2021 году достигается соблюдением определенных требований:

1. Необходимость предоставления документа, в случае:
   1. Мать лишена прав на ребенка в судебном или ином порядке.
   2. Подтверждения факта смерти жены.
   3. Признана безызвестно отсутствующей.

   Нахождение женщины долгое время вне семьи, прекращение брачных отношений не являются определяющим фактором признания мужчины одиноким отцом.

   Права и льготы для отцов-одиночек. Изменения в 2021 году

   
   По мнению законодателя, семья с неполным составом рассматривается как наиболее социально уязвимая категория и требует всесторонней государственной поддержки. Узнать какие льготы имеет отец-одиночка в конкретном региональном округе можно путем обращения в органы социальной защиты по месту проживания.

   • социальные;
   • жилищные;
   • трудовые;
   • налоговые.

   На будущий год изменений в установленном перечне льгот и привилегий для одинокого отца не предусмотрено.

   Социальные льготы

   
   

   Отец, воспитывающий ребенка без участия матери, вправе получить положенные по закону привилегии. К ним следует отнести:

   1. Единоразовая выплата, связанная с фактом рождения детей.
   2. Оплачиваемый декретный отпуск по уходу за малышом.
   3. Денежная компенсация на содержание ребенка до достижения им совершеннолетия.
   4. Покрытие за счет местного либо регионального бюджета некоторой расходной части родителю при оплате дошкольного учебного заведения.
   5. Пенсионное обеспечение в случае потери кормильца (смерть супруги).
   6. Взыскание алиментов (допускается по решению судебной инстанции при бракоразводном процессе).

   Жилищные льготы

   
   

   Законодатель предоставляет одинокому папе привилегии в сфере обеспечения жильем с надлежащими условиями для проживания.

   Если речь идет об использовании в качестве «семейного очага» служебного помещения, руководящие органы предприятия не вправе выселить одинокого отца даже после увольнения.

   При постановке на учет, данная категория может рассчитывать на бесплатный ремонт жилого помещения. Привилегии подобного характера предоставляются не на государственном уровне, а на региональном, по решению местных властей.

   Существуют специальные программы, позволяющие приобрести жилье по наиболее выгодным ценам.

   Трудовые

   
   

   Дополнительные льготы гарантированы в сфере трудового права. Цель законодателя – создание равных условий труда для различных категорий населения, идеального сочетания в реализации профессиональных и семейных качеств.

   Особое отношение проявляется в следующем:

   1. Работодатель при подаче заявки о приеме на работу одинокого родителя не имеет права отказать. Запрет распространяется на снижение уровня заработной платы такого сотрудника. Несогласие трудоустройства должно быть оформлено в письменном виде, предоставлено потенциальному кандидату на должность. Причиной отказа не может являться наличие детей несовершеннолетнего возраста. Неправомерное действие работодателя подлежит оспариванию в судебном порядке.
   2. Привлечение работающего папы к сверхурочным работам требует соблюдения особых правил. Смысл заключается в получении письменного согласия сотрудника на выполнение профессиональных обязанностей сверх установленного рабочего времени. Обязательно соответствие медицинских показаний к выполняемым действиям.
   3. Отказ от выполнения профессиональных обязательств в ночное время не является нарушением трудового порядка. Отец (опекун, усыновитель), имеющий ребенка до 5-ти лет, правомерно не обязан исполнять подобного рода требование работодателя. Согласие на ночные работы оформляется в письменном виде с учетом состояния здоровья.
   4. Неполный трудовой день может быть установлен путем подписания соглашения на взаимных условиях.
   5. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, прямо регламентированных Трудовым кодексом Российской Федерации.
   6. Возможность дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Допускается временный отдых от трудовых будней в любое удобное для работника время, кроме использования в следующем календарном году.
   7. Больничный лист предоставляется на более длительное время. Если ребенок-инвалид, то ежемесячно предоставляются 4 дополнительных выходных.

   Налоговые льготы

   Государственные привилегии в сфере налогового права характеризуются понятием «налоговый вычет». В случае воспитания единственным родителем, сумма полагается в двойном размере. Обеспечение гарантией возможно до момента достижения ребенком 18-летнего возраста.

   Оформление документов, расчет суммы осуществляется в налоговой инспекции по месту трудоустройства.

   Право использования теряет силу, если доходная часть за налоговый период приравнивается к сумме выше 280000 рос.руб.

   Виды финансовой поддержки

   
   

   Одинокий отец приравнивается к статусу матери-одиночки, соответственно денежные выплаты подразумеваются те же. Однако важным фактором будет уровень заработка мужчины. Если зарабатываемая сумма ниже установленного прожиточного минимума – есть надежда на получение государственной помощи, в противном случае шансы практически исключены.

   На сегодняшний день по закону оговорена следующая финансовая поддержка:

   Оплата дошкольного учреждения за первенца

   Размер дополнительных местных выплат следует уточнять в органах социальной защиты по месту жительства.

   Материнский капитал для отца-одиночки

   
   

   Мужчина, в одиночку воспитывающий детей, вправе претендовать на семейный капитал. Условиями получения денежной суммы является:

   1. Юридическое оформление прав единственным усыновителем после 2007 года.
   2. Лишение матери ребенка прав использования материнского капитала, родительских прав.
   3. Смерть усыновительницы.
   4. Совершение противоправного действия женщиной в отношении своих детей.
   5. Решение государственных органов правосудия.

   Получение законной финансовой выплаты связано с обращением в местное отделение Пенсионного фонда РФ с определенным перечнем документов. Средства по сертификату подлежат использованию с целью улучшения жилищных условий либо получения детьми образования.

   Порядок оформления

   
   

   Оформление государственной помощи в виде получения финансов осуществляется в органах социальной защиты по месту проживания либо многофункциональном центре. Требуется предоставление нижеперечисленных документов:

   1. Письменное заявление с конкретным перечнем требуемых льгот.
   2. Паспортные данные.
   3. Документы на детей (свидетельства, удостоверяющие рождение, СНИЛС).
   4. Справка, отражающая количественный состав семьи.
   5. Заверенная должным образом копия трудовой книги.

   Как отменить установление отцовства и когда это можно сделать?

   
   

   Нормы действующего законодательства устанавливают перечень лиц, имеющих право оспаривать отцовство путем подачи искового заявления в судебную инстанцию:

   Процедура отмены отцовства посредством органов ЗАГСА осуществляется путем сбора необходимого списка бумаг. Новый документ изготавливается на протяжении календарного месяца.

   Судебный порядок характеризуется подачей искового заявления. Сделать это возможно независимо от возраста ребенка. Иск оформляется с соблюдением требований процессуального права. Открытие судебного дела происходит по истечении пяти дней.

   
   

   В трудовом законодательстве нет официального определения понятия «одинокий отец» или «одинокий родитель». А вот понятие «одинокая мать» упоминается, видимо, в силу того, что это более распространенное явление. Но все эти термины означают, что ребенок в силу определенных обстоятельств воспитывается одним из родителей. Для таких лиц и федеральным, и региональным законодательством установлен ряд гарантий и льгот: трудовых, социальных, налоговых.

   Кто считается отцом-одиночкой и на какие гарантии он имеет право — расскажем в статье.

   Что означает «отец-одиночка»?

   В ТК РФ перечислены следующие категории работников с детьми, которым предоставляются трудовые гарантии:

   • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
   • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
   • лица, воспитывающие указанных детей без матери;
   • родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
   • опекуны, попечители.

   То есть одинокая мать среди льготных категорий в Трудовом кодексе упоминается. А вот одинокий отец нет. Но отца-одиночку можно отнести к категории лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

   Причины, по которым мать воспитывает ребенка одна и которые позволяют присвоить ей статус матери-одиночки, не указываются в кодексе. Раньше одинокой мамой считали женщину, имеющую ребенка, в свидетельстве о рождении которого в графе «Отец» был прочерк либо запись, произведенная в установленном порядке по указанию матери. Этот факт подтверждался соответствующей справкой. И это был практически единственный признак матери-одиночки.

   Но понятие одинокой матери намного шире. Оно разъясняется в абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1).

   • умер, признан безвестно отсутствующим;
   • лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
   • признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
   • отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
   • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.

   Упомянуты и «иные случаи». К ним можно отнести случай, если родители находятся в разводе, воспитанием ребенка занимается один родитель, а второй не только не занимается воспитанием, но и не выплачивает на ребенка алименты. Такой вывод делают суды (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 по делу № 33 52672/2019).

   Исходя из положений Трудового кодекса и Постановления № 1 одинокий отец — это лицо, воспитывающее несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери по причинам, перечисленным в абз. 2 п. 28 Постановления № 1. К таким лицам можно причислить и опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, и других лиц с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании этими лицами ребенка.

   Работник может быть отнесен к лицам, воспитывающим детей без матери, и в иных ситуациях. Значение здесь имеет, в частности, вид актуальных льгот и компенсаций (трудовых, налоговых, социальных) и регион, в котором проживает отец-одиночка. Так, в целях предоставления трудовых гарантий статус отца или матери-одиночки определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса и Постановления № 1. Для оказания же социальной поддержки и предоставления налоговых льгот статус отца и матери-одиночки устанавливается региональными нормативными актами, и он несколько другой.

   Трудовые гарантии и льготы для отца-одиночки

   Отцам-одиночкам предоставляются те же гарантии и льготы, что предоставляются женщинам в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). И одна из основных — гарантия, связанная с увольнением по инициативе работодателя.

   Увольнение по инициативе работодателя

   Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одиноким отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Например, в связи с сокращением штата или несоответствием занимаемой должности.

   Уволить отца-одиночку работодатель может лишь в случаях:

   • ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
   • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81);
   • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81);
   • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81);
   • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81);
   • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81);
   • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81);
   • применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

   Поэтому, если в организации, например, происходит сокращение штата, работодателю нужно выяснить, нет ли среди работников-мужчин отцов-одиночек. Этот статус работнику придется подтвердить документально. Такими документами будут:

   • свидетельство о рождении ребенка;
   • справка об установлении инвалидности ребенку;
   • свидетельство о смерти матери ребенка;
   • постановление суда о признании матери умершей или безвестно отсутствующей;
   • решения суда о лишении матери родительских прав;
   • решение суда о признании матери недееспособной или ограниченно дееспособной;
   • приговор суда о лишении матери свободы;
   • медицинское заключение о том, что мать по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании ребенка или долгое время находится в лечебном учреждении;
   • свидетельство о браке, документ от ЖКХ (справка, выписка), подтверждающий проживание детей вместе с отцом.

   Другие трудовые гарантии

   Отцам-одиночкам в процессе трудовой деятельности предоставляются следующие гарантии:

   1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Причем в это время отец вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ).

   Право на такой отпуск может использовать и отец, воспитывающий ребенка вместе с матерью, если она такой отпуск не использует.

   2. Отпуск при усыновлении ребенка. Так, если одинокий отец усыновит ребенка, он может взять:

   • отпуск на 70 календарных дней со дня рождения ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения);
   • отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 257 ТК РФ).

   3. Неполное рабочее время, если ребенку не более 14 лет (ребенку-инвалиду не более 18 лет) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

   4. Дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дня в месяц) для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ).

   6. Неоплачиваемый отпуск. Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для этого сотрудника время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

   7. Ежегодный отпуск. Одинокому отцу, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.2 ТК РФ).

   Социальные гарантии отцу-одиночке

   Отец-одиночка как одинокий родитель прежде всего имеет право на пособия, выплачиваемые всем без исключения родителям:

   • в связи с рождением ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
   • по уходу за ребенком (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

   Кроме этого, он получает:

   • алименты с супруги, если они развелись (ст. 80 СК РФ);
   • пенсию по потере кормильца, если жена умерла. Пенсия положена для ребенка в возрасте до 18 лет, а также до 23 лет в случае очного обучения (ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

   Отцы-одиночки могут получать и дополнительные социальные пособия, субсидии или выплаты (в том числе и как малоимущие граждане в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178 ФЗ «О государственной социальной помощи»). Порядок и размеры таких выплат устанавливаются законами и другими нормативными актами субъектов РФ.

   Например, в соответствии с законами г. Москвы от 03.11.2004 № 67 «О ежемесячном пособии на ребенка», от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве», постановлениями Правительства г. Москвы от 28.12.2004 № 911 ПП, от 24.01.2006 № 37 ПП одиноким матерям и отцам предоставляются следующие выплаты:

   1. Ежемесячные пособия на ребенка до 3, от 3 до 7 и от 8 до 18. Предоставляется одиноким матерям (отцам), по уровню имущественной обеспеченности приравненным к малообеспеченным семьям, имеющим доход ниже величины московского прожиточного минимума в расчете на душу населения.

   2. Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания. Назначается одиноким матерям (отцам) на детей в возрасте до 3 лет.

   3. Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни. Назначается одиноким матерям (отцам) на каждого ребенка до 16 лет (обучающегося в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — до 18 лет).

   4. Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до 23 лет. Устанавливается одиноким матерям (отцам), как работающим, так и не работающим.

   5. Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка до 18 лет. Устанавливается на каждого ребенка до 18 лет, если одинокая мать (отец) не работает и является инвалидом I или II группы.

   В целях получения ежемесячных выплат на ребенка в Москве одиноким отцом признается мужчина, не состоящий в браке и усыновивший ребенка. При этом пособие сохраняется, если указанное лицо вступит в брак после усыновления (п. 7 положения, утвержденного Постановлением Правительства г. Москвы от 28.12.2004 № 911 ПП).

   Региональным законодательством могут быть установлены и другие льготы:

   • компенсация расходов на оплату детского сада;
   • льготы на оплату коммунальных услуг;
   • оплата питания детей в школах;
   • оплата приобретения учебников и канцтоваров к школе.

   Конкретный перечень льгот отцам-одиночкам следует уточнять в органах соцзащиты.

   Материнский капитал

   В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 256 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» материнский (семейный) капитал — это средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет ПФ РФ на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, связанных с рождением или усыновлением ребенка.

   Эти меры государственной поддержки могут быть направлены на улучшение жилищных условий, получение образования, социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов, а также повышение уровня пенсионного обеспечения.

   Отметим, что правом на получение материнского капитала обладают в первую очередь женщины, имеющие гражданство РФ:

   • родившие (усыновившие) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
   • родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
   • родившие (усыновившие) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года.

   При этом получить материнский капитал могут и мужчины — граждане РФ, являющиеся:

   • единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшимися правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
   • единственными усыновителями первого ребенка, ранее не воспользовавшимися правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года.

   Отцы (усыновители) (независимо от наличия гражданства РФ) могут получить материнский капитал в случаях:

   • смерти матери или объявления ее умершей;
   • лишения матери родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на материнский капитал;
   • совершения матерью в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей);
   • отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на материнский капитал.

   В качестве дополнительных мер поддержки семей, имеющих детей, в некоторых регионах предусмотрена выплата регионального материнского капитала. Он выплачивается за счет средств региональных и местных бюджетов (см. законы г. Санкт-Петербурга от 06.12.2011 № 810 151 «О материнском (семейном) капитале в Санкт-Петербурге», Московской области от 12.01.2006 № 1/2006 ОЗ «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области» и др.).

   При этом получение сертификата на региональный материнский капитал не зависит от того, получен ли федеральный материнский капитал.

   Налоговые льготы для одиноких отцов

   В качестве налоговой льготы отцам-одиночкам (согласно обозначению «единственный родитель» в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ) предоставляется стандартный налоговый вычет на детей в двойном размере.

   Размер удвоенных налоговых вычетов составляет:

   • по 2 800 руб. на каждого из первых двух детей;
   • по 6 000 руб. на третьего и каждого последующего ребенка, находящегося на содержании мужчины;
   • 24 000 руб. на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

   Налоговый вычет предоставляется на основании заявления отца-одиночки и документов, подтверждающих его статус.

   Отметим, что понятие «единственный родитель» в части налоговой льготы означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.

   Одинокий папа не считается одиноким родителем, если не состоит в браке, разведен, а второй родитель не платит алименты или лишен родительских прав (письма Минфина РФ от 12.03.2020 № 03 04 05/18934, от 30.10.2018 № 03 04 05/78050).

   Если отец-одиночка вступит в брак, предоставление указанного налогового вычета прекращается со следующего месяца.

   Одинокая мать считается единственным родителем, если у ребенка нет второго родителя, то есть отцовство не установлено, в справке о рождении отец записан со слов матери (письма Минфина России от 26.03.2020 № 03 04 05/23895, от 25.12.2018 № 03 04 05/94690).

   Подводя итог, можно сделать вывод, что правовой статус, который имеет одинокий отец, идентичен статусу одинокой матери, поскольку в соответствии с Семейным кодексом обязанности по воспитанию ребенка лежат на обоих родителях, они обладают равными правами и обязанностями.

   В части предоставления гарантий и льгот одиноким отцам трудовые гарантии, налоговые льготы и некоторые социальные выплаты установлены на федеральном уровне. При этом в каждом субъекте отцам-одиночкам предоставляются дополнительные выплаты и компенсации. О них работнику придется узнавать самостоятельно. За их назначением следует обратиться с пакетом документов в органы соцзащиты, непосредственно в уполномоченный орган исполнительной власти, МФЦ или через Единый портал госуслуг.

   Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст.

   259 ТК РФ). В том случае, если одинокий отец желает работать сверхурочно или в выходной день, то ему необходимо иметь наготове медицинскую справку, что он по состоянию здоровья может это себе позволить.

   На практике, работодатель очень редко интересуется здоровьем одинокого отца, очень редко запрашивает результаты обследования.

   Отпуск в любое время для родителей одиночек

   Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций.

   
   

   259 ТК РФ). ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

   Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?

   Ст. 276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.

   ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР.

   
   

   3 п. «б» указанного постановления, предусматривающий отпуск в выбранное время матерям 2 или более детей младше 12 лет.

   Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

   Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

   Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней.

   Право на отпуск в удобное время

   №5-ФЗ «О ветеранах» — Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы — статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1

   «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

   — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г.

   
   

   «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

   — Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих — статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г.

   Льготы и права родителей-одиночек, в том числе одиноких отцов.

   Одинокую мать или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе ночью, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций. Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

   При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ)

   Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством

   В итоге законодатель не принял ни той, ни другой позиции, а нашел соломоново решение: определяться предложено самим работникам. Указанные выше действия возможны, но лишь при наличии обязательного письменного согласия женщины и при условии, что это не запрещено ей медицинскими рекомендациями.

   Следует отметить, что необходимо ориентировать наши государственные и иные органы на предоставление одиноким родителям возможности гармонично сочетать свои семейные и трудовые, профессиональные обязанности.

   Нужно учитывать и российскую действительность, в которой не будь подобных запретов и ограничений, работодатель быстро бы превратил данное право в обязанность выбирать лично ему подходящий режим работы.

   Также нужно реформировать предоставление налоговых, кредитных льгот тем работодателям, которые будут брать на работу одиноких родителей, в т.ч.

   Статьи: Права женщин

   В том случае, если одинокий отец желает работать сверхурочно или в выходной день, то ему необходимо иметь наготове медицинскую справку, что он по состоянию здоровья может это себе позволить. На практике, работодатель очень редко интересуется здоровьем одинокого отца, очень редко запрашивает результаты обследования.

   
   

   Отпуск матери одиночке

   Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован. Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.

   В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года. И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска. Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.

   Как было раньше. Право на отпуск вне очереди многодетным родителям предоставили еще в 2018 году. До этого такой льготы вообще не было. Тогда брать отпуск не по графику разрешили родителям как минимум троих детей до 12 лет.

   Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.

   Что изменилось в марте 2021 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:

   1. У работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
   2. При этом младшему ребенку еще нет 14 лет.

   Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.

   Если отпуск не дают. Суть этой льготы в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать. Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет на море — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.

   Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести. Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.

   Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.

   Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время. Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше. Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.

   Если дети живут отдельно. В трудовом кодексе нет условия, чтобы все дети жили вместе с родителем. Отец троих детей от разных браков может уходить в отпуск в удобное время, даже если не живет ни с одним из детей и не платит никому алименты.

   А вот если мужчина воспитывает детей супруги и общего ребенка, право на отпуск вне очереди есть только у жены, а у него — нет. Оно появится только при усыновлении.

   
   

   Это дискриминация тех, у кого нет множества детей.

   Отдых с детьми - это оксюморон)

   " Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно."

   А среди этих "возмущающихся сотрудников" может быть одинокий родитель, который вынужден тянуть лямку бытия, впахивая за Машу, рожающую без устали.
   Я считаю, что родительство - и тем более многодетность - должны быть осознанным выбором каждого гражданина. И в первую очередь эта осознанность должна касаться взваливаемой на себя ответственности, а не на сограждан.

   House, вы вообще рожали без устали, или может, растили много детей без устали? Вот когда познаете многодетность в реальности, тогда и поговорим снова с вами про этот закон. Тем более, что в в вышеуказанном вами случае на одного ребенка приходится один родитель, а в многодетной семье соотношение уже 0.66 или может быть ещё ниже. Или у вас на работе одни многодетные, которые вам отдохнуть не дают, плодятся постоянно? Власти пытаются хоть как-то увеличить рождаемость, хотя, такими скромными плюшками рождаемость вряд-ли повысить серьёзно. Так что, возможно, в будущем никто не будет мешать другим ходить в отпуск, т.к на работу ходить некому будет в нашей благоденствующей стране :)

   Евгений,
   "Вот когда познаете многодетность в реальности"
   Я знаю, что такое родительство и КТО должен нести ответственность за благополучие семьи - в первую очередь это сами родители. Поэтому, если уж решились на многодетность, то должны отчётливо понимать, что это и финансово, и времяёмкое занятие, которое ДОЛЖНО лечь на плечи вам. Соответственно, кому-то из родителей, скорее всего, придётся пожертвовать работой. Но у нас любят выезжать на чужой шее "вы должны войти в её положение - у неё же дети!"

   "в будущем никто не будет мешать другим ходить в отпуск, т.к на работу ходить некому будет"
   очень забавляет такая угроза особенно в свете грядущего перехода сначала на четырёхдневку, а потом и вовсе на безусловный доход в силу невозможности обеспечить всех работой.

   "тогда и поговорим снова с вами про этот закон"
   Встречное предложение: станьте одиноким родителем без бабушек-дедушек, вынужденным тянуть на себе ребёнка с условным ОВЗ, не дающим права на инвалидность, и при этом регулярно задвигаемым в правовой области ради "многодетных", т.к. "они-то люди, им надо, а вам с ребёнком и так сойдёт"

   House, вы предельно ясно объяснили своё положение. Я понял, что вы обижены "несправедливостью". В этом случае(законе) многодетные не выезжают на вашей шее, т.к у вас же не забирают отпуск, а дают приоритет многодетным, как у вас был отпуск, так и остался. Вся суть в этом законе попытаться удержать народонаселение страны, а не ущемить какую-либо группу.

   Евгений, это положение моей знакомой. И да, у неё не отбирают отпуск, а отправляют гулять зимой, допустим, а ей тоже хочется своего ребёнка свозить летом на море, но. многодетным же нужнее, они достойнее.
   Чем её ребенок хуже? Почему он не может летом с мамой отдохнуть? Только тем, что мать не стала от разных мужчин ещё рожать, чтобы получить статус и поощрения, а решила посвятить себя единственному не совсем здоровому ребёнку?
   Это обыкновенная дискриминация детей.
   Чтобы народонаселение, как вы выразились, начало поднимать демографию, ему необходимо чувствовать уверенность в экономике, в государстве, в правовых аспектах - а этого нет.
   Поэтому и приходится стимулировать на рождение тех. кого могут.
   А данный закон ущемляет в правах достаточно большую группу, но это у нас уже норма и лучшая демонстрация бесправности в государстве, которое содержит на свои налоги.

   House, я многодетная, одинокая мама, родила от одного мужчины, правда последнего уже в разводе, так что в свидетельстве о рождении прочерк. И для меня важно, что хотя бы две недели я могу отдохнуть с детьми, когда удобно нам всем. И я не понимаю, чем я ущемляю права других. Я также могу сказать, "вот у тех у кого 5 детей им лучше, они вообще на пенсию идут в 50 лет, что за несправедливость, они ущемляют мои права", это прост бред.

   Светлана, мною доходчиво расписано: одинокий родитель без множества детей не имеет права пойти отдыхать тогда, когда он хочет: например, летом на море ребёнка вывезти, а тогда, когда работодатель согласует. А если у работодателя десять многодетных Маш и три немногодетных, то дети немногодетных будут вынуждены довольствоваться тем, что осталось. Например, февральским отпуском мамы. Это конкретный пример из жизни. И ущемляются в данном случае права немногодетных родителей: они тоже должны иметь право провести с ребенком время тогда, когда сами этого хотят. Многодетным и без того слишком много у нас положено и о них из каждого утюга кричат.

   House, о чем Вы говорите, а кто потом будет пенсии Вам оплачивать , один ребёнок, который родился у двоих родителей? И по поводу слишком больших льгот многодетным, 1200₽ на каждого ребёнка, 1044 ₽ на услуги ЖКХ и 240 ₽ на оплату телефона, это все, что Московская многодетная семья получает, спасибо и на этом, рожали детей не для пособий, да ещё в баню утром в будний день раз в месяц можем сходить. Не вижу никакой дискриминации по отпускам, ну если только в коллективе одни многодетные и только одна мама с одним ребёнком, которая ходит в отпуск только в феврале, можно подыскать другую работу и наконец отвезти ребёнка летом на море, действовать нужно, а не причитать.

   Екатерина,
   1. Вы уверенны, что дети многодетных будут "содержать и платить пенсии"? Даёте гарантийные письма с печатями или своё имущество в качестве гарантии закладываете? А если они осядут на шее других налогоплательщиков под эгидой "ну вот я вам рожаю будущих налогоплательщиков - вы меня содержите". А если уедут из страны и будут чужих пенсионеров содержать?
   2. Я достаточно долго работаю и плачу немалые отчисления в том числе и в ПФРФ - моя пенсия оплачена мною. Поэтому не надо мне про мифических содержателей- пусть государство вернёт то, что взяло под прикрытием "взносов на пенсию".
   3. А давайте вы будете искать другую работу, другую страну- только чтобы ответственным гражданам не мешать? Почему одинокий родитель должен бросать работу ради удобства многодетных?
   Надоели уже: жители центра гоняют ночных пьяниц, так пьяницы предлагают им переехать и не мешать вкушать пропитому сообществу культуру центра. Да не проблема: уедут и думающие, и "могущие" - вы-то что делать будете, для чьего содержание рожать?
   4. В стране, где много миллионов молодых мужчин 20-40 лет числятся в силовиках, охранниках, помощниках чиновников и т.п., и которых кормит тянущих лямку народ, - ни о каких качественных переменах в повышении производительности труда и подъёме ВВП быть не может. В итоге, эта надстройка погребёт под собой всё. А вы и дальше можете мечтать о пенсиях. Пока народ не возьмёт ответственность за себя, свою семью, своих детей, свою жизнь на себя - ничего не будет, лишь "выплаты по случаю сбора в школу". А потом паёк на новый год.
   5. "1200₽ на каждого ребёнка, 1044 ₽ на услуги ЖКХ и 240 ₽ на оплату телефона"
   А ещё проезд, лекарства, маткапитал, школьное питание.

   Ширли-мырли помните? "мне кажется, вы слишком много кушатаете"
   А кто-то в работает, платит налоги, растит ребёнка и ни хрена не получает - только везде платит.

   
   

   House, тут всё логично, у тех кого получается рожать, тем дают возможность еще родить в отпуске. А тем кто-не может или боится. Придётся приспособиться. Перспективы общества зависят от будущего поколения. Проблемы тех, кто сейчас живёт, это +/-10 летний горизонт. Поднять 3-4 ребёнка это надо пахать на 35 лет при разнице в возрасте 3года (0-2 до сад, 3-7 Сад, 7-19Школа, 4-6Университет = покорми, одень, обуй, обучи, развлеки). Так что законодатель делает ставку на тех кто играет в долгую они развивают экономику, и как работники и как потребители.

   Читайте также:

     
   • Краев решил провести отпуск на озере нарочь в связи с чем выдал на имя селиванова
     
   • Какие выплаты положены при коронавирусе в декрете
     
   • Как внести изменения в приказ об отпуске по форме т 6а
     
   • Почему люди путешествуют как проводят свой отпуск разные люди
     
   • Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет кому положен