Кому положен социальный отпуск в днр

Опубликовано: 17.05.2024

Право на отдых работников гарантировано статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики, а реализуется оно в соответствии с требованиями Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» и другими действующими нормативно-правовыми актами.

Право на отпуск имеют лица, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.

Таким образом, такие же права на ежегодный отпуск, как и другие работники, имеют:

– работники – иностранцы или лица без гражданства, которые работают на территории Донецкой Народной Республики;

– работники, работающие в режиме неполного рабочего времени;

– работники, работающие в режиме сокращенного рабочего времени;

– работники, работающие у физического лица – предпринимателя.

Граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, не имеют право на отпуск, потому что такие отношения являются гражданскими. На таких лиц не распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

8) работникам, принятым на работу по переводу, если они не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, которая по их заявлению перечислена работодателю по новому месту работы;

9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

10) мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

11) работникам, обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

12) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Педагогические, научно-педагогические и научные работники, специалисты образовательных заведений имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы работы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Обращаем внимание, что коллективным договором либо другим внутренним документом, работодатель может предусмотреть предоставление отпуска до окончания 6 месяцев в первый год работы или получение отпуска в любое удобное время и другим категориям работников, как дополнительные по сравнению с законодательством трудовые льготы для работников.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до 18 лет;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери);

6) опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;

7) опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными;

8) попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена;

9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

10) женам (мужьям) военнослужащих;

11) ветеранам труда;

12) ветеранам войны;

13) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

За отказ предоставить работнику отпуск или сокращение продолжительности отпуска, нарушение порядка предоставления отпусков работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Юлией Иващенко

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

Один из главных вопросов о дополнительном отпуске чернобыльцам — кому положен? Полагается для лиц из первой и второй категорий. При этом он относится к мерам социальной поддержки жертв чернобыльской катастрофы, так указано в ст. 14 ФЗ № 1244-1. Согласно п. 5 ст. 14, дополнительный отдых составляет 14 дней.

Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам

Частями пятой и шестой ст.10 Закона об отпусках определено, что право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. А в случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

Кому положен чернобыльский отпуск

Дополнительный отпуск на 14 дней календарных за свой счет положен «чернобыльцам» третьей и четвертой категории, с детьми несовершеннолетними, которые проживают в местах радиоактивного загрязнения. Это право предоставляется лишь одному родителю. Оплата дополнительного отпуска «чернобыльцам» производится предприятием за счет своих средств, а расходы понесенные предприятием, возмещают уполномоченные на это органы.

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Для начала следует составить заявление на имя руководителя предприятия-работодателя. В заявлении следует изложить просьбу получить ежегодный дополнительный отпуск, и приложить копии документов, подтверждающих наличие у заявителя права на рассматриваемую специальную льготу.

Название организации.
Должность руководителя.
ФИО руководителя.
ФИО заявителя.
Название бланка.
Просьба о предоставлении отдыха.
Указание даты начала и окончания отпускного периода.
Ссылка на основание, позволяющее рассчитывать на получение льготы (в данном случае это справка с соцзащиты).
Инициалы отпускника и его подпись.

Кому положен чернобыльский отпуск

Чернобыльцам дополнительные отпуска оплачивают органы соцзащиты. Для этого выдайте сотруднику-чернобыльцу справку о размере среднего заработка. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите итоговую сумму отпускных, период, за который предоставляется дополнительный отпуск. Сотруднику – чернобыльцу, переселенному из зоны, полагается дополнительный отпуск в количестве 14 дней.

Оплата дополнительных отпусков чернобыльцам

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется льгота по использованию очередного отпуска в удобное для них время и по получению дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в год (п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796).

Закон Днр О Дополнительных Отпусках Дополнительные Дни Чернобыльцам

Она исчисляется следующим образом: вся заработная плата за 12 месяцев делится на количество календарных дней за вычетом праздничных, попавших в этот период, т.е Зп : (365 – пр) = Дн.ставка. Так как продолжительность дополнительного отдыха составляет 14 календарных дней, то необходимо дневную ставку умножить на 14: Сумм = Дн.ставка * 14.

Правила получения дополнительного чернобыльского отпуска

В этом документе прописывается, какая сумма должна выплачиваться гражданину на основании его среднего заработка в фирме. Для этого ориентируются сотрудники бухгалтерского отдела на положения ст. 139 ТК. Дополнительно указывается, на какой период оформляется отпуск. Подписывается справка руководителем компании и главным бухгалтером.

Дополнительные отпуска чернобыльцам: особенности, требования и порядок оформления

Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

Закон Днр О Дополнительных Отпусках Дополнительные Дни Чернобыльцам

б) справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов в соответствии с законодательством российской федерации) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью.( Т.Е. ДАННУЮ СПРАВКУ ДОЛЖНЫ ПОДГОТОВИТЬ СОТРУДНИКУ ВЫ) Для получения единовременной компенсации справка должна содержать сведения о периоде работы получателя в организации .[/color]3. В случае если копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки, не заверена в установленном порядке, вместе с копией предъявляется оригинал.

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Ежегодно работодатель составляет график отпусков, где определяется последовательность, в которой работники будут идти в отпуска. Такая последовательность должна максимально соответствовать как интересам работников, так и обеспечивать бесперебойное функционирование предприятия во время их отсутствия.

В ДНР право на отдых работников гарантировано статьей 30 Конституции Республики, а реализуется оно в соответствии с требованиями Закона ДНР «Об отпусках» и другими действующими нормативно-правовыми актами. Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время.

Право на отпуск имеют лица, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.

Таким образом, такие же права на ежегодный отпуск, как и другие работники, имеют:

– работники – иностранцы или лица без гражданства, которые работают на территории ДНР;

– работники, работающие в режиме неполного рабочего времени;

– работники, работающие в режиме сокращенного рабочего времени;

– работники, работающие у физического лица – предпринимателя.

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

10) мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

12) в других случаях, предусмотренных законодательством.

1) лицам в возрасте до 18 лет;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери);

9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

10) женам (мужьям) военнослужащих;

11) ветеранам труда;

12) ветеранам войны;

13) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 25.12.2020 г. №463 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Главы Донецкой Народной Республики, регулирующие вопросы назначения и выплаты социальных пособий» с 1 января 2021 г. установлены следующие размеры социальных пособий:

1. Государственная помощь в связи с беременностью и родами — 5 400 руб.

2. Единовременная помощь при рождении ребенка – 20 640 руб. (на каждого ребенка, рожденного до 31.12.2020 включительно) и 22 000 руб. (на каждого ребенка, рожденного с 01.01.2021 включительно).

3. Государственная помощь на ребенка до достижения им трехлетнего возраста — 4 000 руб. (на каждого ребенка).

4. Государственная помощь на детей одиноким матерям (отцам), в том числе:

— Государственная помощь на детей одиноким матерям (отцам), одиноким усыновителям — 1 800 руб. (на каждого ребенка).

— Государственная помощь на детей матери (отцу), законному представителю в случае смерти одинокой матери (отца), одного из родителей (обоих родителей), признания решением суда одинокой матери (отца), одного из родителей (обоих родителей) безвестно отсутствующим/отсутствующими (без вести пропавшим/пропавшими), которые не получают на них пенсию по случаю потери кормильца — 5 760 руб. (на каждого ребенка).

— Государственная помощь для лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся на дневной (очной) форме обучения, возрастом от 18 до 23 лет, которые не получают пенсию по случаю потери кормильца — 5 760 руб. (на каждое лицо).

5. Государственная помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство, в том числе:

— На ребенка возрастом до 6 лет — 8 2200 руб. (на каждого ребенка).

— На ребенка возрастом от 6 до 18 лет — 9 350 руб. (на каждого ребенка).

6. Государственная помощь на детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения, которые воспитываются в детских домах семейного типа и приемных семьях, и денежное вознаграждение родителям-воспитателям и приемным родителям в детских домах семейного типа и приемных семьях, в том числе:

— На ребенка возрастом до 6 лет — 8 220 руб. (на каждого ребенка).

— На ребенка возрастом от 6 до 18 лет — 9 350 руб. (на каждого ребенка).

— Для лиц из числа детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения, обучающихся в образовательных организациях в очной форме, возрастом от 18 до 23 лет — 9 350 руб. (на каждое лицо).

— Денежное вознаграждение родителям-воспитателям и приемным родителям в детских домах семейного типа и приемных семьях — 3 100 руб. (на каждого ребенка / каждое лицо).

7. Временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, не имеют возможности содержать ребенка, или место жительства их неизвестно — 2 000 руб. (максимальный размер на каждого ребенка).

8. Государственная помощь семьям, имеющим трех и более детей — 2 200 руб. (на каждого ребенка).

9. Государственная социальная помощь детям-инвалидам и инвалидам с детства, в том числе:

— Государственная социальная помощь детям-инвалидам подгруппы А возрастом до 6 лет с надбавкой на уход — 8 750 руб.

— Государственная социальная помощь детям-инвалидам подгруппы А возрастом от 6 до 18 лет с надбавкой на уход — 9 960 руб.

— Государственная социальная помощь детям-инвалидам возрастом до 6 лет с надбавкой на уход (кроме детей-инвалидов подгруппы А) — 6 600 руб.

— Государственная социальная помощь детям-инвалидам возрастом от 6 до 18 лет с надбавкой на уход (кроме детей-инвалидов подгруппы А) — 7 140 руб.

— Государственная социальная помощь детям-инвалидам — 5 760 руб.

— Государственная социальная помощь инвалидам с детства I группы подгруппы А с надбавкой на уход — 9 960 руб.

— Государственная социальная помощь инвалидам с детства I группы (кроме инвалидов с детства I группы подгруппы А) — 8 960 руб.

— Государственная социальная помощь инвалидам с детства II группы — 5 760 руб.

— Государственная социальная помощь инвалидам с детства III группы — 5 500 руб.

10. Государственная социальная помощь лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам, в том числе:

— Государственная социальная помощь инвалидам I группы подгруппы А — 5 760 руб.

— Государственная социальная помощь инвалидам I группы (кроме инвалидов I группы подгруппы А) — 5 520 руб.

— Государственная социальная помощь инвалидам II группы — 5 040 руб.

— Государственная социальная помощь инвалидам III группы — 4 800 руб.

— Государственная социальная помощь лицам, не имеющим права на пенсию — 4 800 руб.

11. Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям, в том числе:

— Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям — 3 000 руб. (на семью).

— Доплата на каждого ребенка в малообеспеченной семье возрастом от 0 до 18 лет, каждое лицо, обучающееся в образовательной организации в очной форме, возрастом до 23 лет — 850 руб.

12. Пособие по уходу за инвалидом I и II группы вследствие психического расстройства — 5 000 руб.

13. Компенсация по уходу за инвалидом I группы и престарелым, достигшим 80-летнего возраста — 500 руб.

14. Пособие на погребение ребенка-инвалида, инвалида с детства, лица из числа получателей государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам, участника боевых действий, лица из числа гражданского населения, погибшего в результате военной агрессии государства Украина против Донецкой Народной Республики:

— относительно погибших (умерших) с 01 января 2020 года — 6 000 руб.

— относительно погибших (умерших) с 01 января 2021 года — 6 500 руб.

15. Пособие на погребение военнослужащего, проходившего военную службу в вооруженных формированиях Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, лица, принимавшего участие в боевых действиях по защите Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики до образования вооруженных формирований Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, в том числе лиц, принимавших участие в боевых действиях по защите Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики до образования вооруженных формирований Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, числящихся ранее без вести пропавшими, чьи останки были найдены либо переданы украинской стороной уполномоченному республиканскому органу исполнительной власти или иному уполномоченному органу:

— относительно погибших (умерших) до 01 июля 2019 года — 5 000 руб.

— относительно погибших (умерших) с 01 июля 2019 года — 5 500 руб.

— относительно погибших (умерших) с 01 января 2020 года — 6 000 руб.

— относительно погибших (умерших) с 01 января 2021 года — 6 500 руб.

Закон «Об отпусках» принят Народным Советом Донецкой Народной Республики 6 марта 2015 года. Настоящий закон устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника.

Статья 1. Законодательство об отпусках.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами.

Статья 3. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
1. Кроме фактически проработанного времени, в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе;
3) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 4. Ограничение на расторжение трудового договора (контракта) на время отпуска.
Во время отпуска не разрешается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения.

Статья 5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 11. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 15. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 17. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных трудовым законодательством).

Статья 18. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 19. Отпуск по беременности и родам.
1. Женщинам на основании листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов –
восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.

Статья 20. Отпуск по уходу за ребенком.
1. Матери или отцу ребенка предоставляется по ее (его) желанию частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
2. Кроме указанного отпуска, женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован целиком или по частям в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не засчитывается.

Статья 22. Отпуск без сохранения заработной платы.
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной вой-ны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных настоящим законом, иными законами либо коллективным договором.

Статья 23. Отпуска лицам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования в очно-заочной (вечерней) и заочной формах, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Статья 27. Ответственность работодателя.
За отказ предоставить работнику отпуск или сокращение продолжительности отпуска, нарушение порядка предоставления отпусков, а также за невыплату отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики.

Читайте также: