Кто в семье планирует отпуск

Опубликовано: 16.05.2024

Летний отпуск и законодательство

Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст. 37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск.

Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.

Кто пользуется льготой

усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней.

Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ).

О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее.

Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание

Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя.

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ):

если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней).

Как подтвердить и реализовать право на отпуск

Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.

Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

Семейный отпуск — благодатное время отдыха от работы. Именно отпуск мы ожидаем с нетерпением и начинаем готовиться к нему задолго до заветной даты. Когда же, как не в отпуске, мы сможем посвятить время близким, забыв о ежедневных хлопотах, заботах и производственные дед-лайнах? И отпуск семья должна проводить вместе. Разве может быть иначе?

Почему же тогда даже четырнадцать дней отдыха становятся настоящим испытанием не только для отношений, но и для чувств? Психологи на сей счет утверждают следующее: для супругов настоящее испытание отнюдь не разлука, как мы привыкли думать, а совместно проведенный отпуск.

Зачем так далеко идти? Любой из нас может вспомнить подобные ситуации из собственного отпускного сезона. То не на то число купили билеты, то в чемодан не влезла любимая рубашка, то забыли шампунь … Неужели нельзя избежать этих мелких недоразумений и ссор во время, когда мы должны отдыхать и укреплять свой союз? Давайте попробуем разобраться.

Миссия: общение;
Трудовые будни;
Главный показатель;
Договаривайтесь;
Недостаток общения;
Отпуск с друзьями и родственниками;
Свободное пространство;
5 самых распространенных причин конфликтов;
Психологическая безопасность отдыха.

Миссия: общение

Оказывается, в отпуске межличностные споры не только обостряются, наружу выходит все то, что мы замалчивали, не обсуждали, откладывали на потом. Ведь теперь каждую секунду приходится совместно принимать решения, поэтому спорить, порой раздражаться и сгонять друг на друге тяготы отдыха. А дорога сама по себе — большое испытание, плюс еще стресс от изменения привычного образа жизни.

И вот уже близкий человек, на которого мы разозлились, садясь в такси, после приезда на место отдыха превратился в настоящее чудовище. И мы тоже от этого преобразования не застрахованы. Чтобы не испортить отпускное настроение себе и близким, старайтесь контролировать в первую очередь себя. Секрет этого прост: чтобы не иметь недоразумений и не ссориться в отпуске, об отдыхе нужно позаботиться заранее.

И не нужно делать ничего сверхъестественного, нужно только … общение. Да, обыкновенное общение. Вот скажите, как проходит ваш день? Сколько времени вы уделяете обсуждению ежедневных насущных дел или раскрываетесь душевно перед своей половинкой? У вас все расписано поминутно: сначала работа, потом дети, рабочие проблемы, домашние хлопоты?

Мы знаем, что утром нам необходимо проснуться, собраться, позавтракать, пойти на работу, решать проблемы, бытовые дела, а следующим утром снова по кругу делать нужно, все те же бытовые дела. И так всегда. И так рутина не отпускает нас до отпуска. В водовороте дел повседневной жизни нам не хватает времени, чтобы обращать внимание недостатки друг друга, осознать и понять разницу интересов. А на отдыхе на работу бежать уже не надо, бытом – тоже идет мимо, и здесь на поверхность начинают вылезать все те вещи, на которые супруги смотрят по-разному, которые в будни не обсуждались, и на них вообще не обращали внимания.

Трудовые будни

Повторюсь еще раз: беда в том, что при таком раскладе мы, погруженные в будничных хлопотах, не раскрываем в достаточной мере свою душу перед близкими. Наше внутреннее наполнение – лишь наше. Своя душа – потёмки, чужая – лес непроходимый. Помните? Вот и выходит, что все, что у нас там внутри – для наших половинок может оставаться под грифом “секретно”. И мы с завидной настойчивостью продолжаем каждый день сей факт игнорировать. Супруги просто не привыкло проводить СТОЛЬКО времени вместе. Отсюда растут ноги у ссор, упреков, недоразумений. Естественно, что все это накапливается не за один день, а вот выходит наружу именно во время, когда вы проводите семейный отпуск. И мелочи, которые к отпуску просто не успевали раздражать, на отдыхе начинают сильно нервничать.

Ведь в отпуске уже не скажешь: я устал / устала, поговорим потом, завтра на работу. Завтра будет другой день отпуска и снова всплывет наружу то, что замалчивалось, терпелось, подавлялось, не обсуждалось и не решилось и т.д.

Главный показатель

Именно семейный отпуск показывает то, какими в действительности являются отношения у пары.

Не верите? Иногда это можно увидеть, наблюдая за отпускниками, которые садятся в автобус, поезд или самолет. Некоторые из-за пустяка или не стоящего внимания недоразумения, вроде забытого зонта или купленного в дорогу журнала, больше смахивают на спичку, для вспышки которой достаточно одной искры. И, наоборот, можно наблюдать и супругов, которые счастливы в предвкушении поездки, держатся за руки и понимают друг друга с полуслова.

Правда в том, что когда в отношениях пары, которая собирается в семейный отпуск, накопятся невысказанные обиды и раздражение, смена обстановки не станет гарантией идеальных взаимоотношений на период отпуска.
Так как супругам будет крайне сложно найти общий язык, прийти к общему знаменателю касательно того, как им проводить время, куда пойти, сумму чаевых в ресторане, ехать на экскурсию и т.д. Все это способно сильно нервировать. Причиной подобной ситуации так же является недостаток общения. Ведь в бешеном ритме жизни, задумайтесь, мы проводим вместе со своей половинкой максимум два-три часа и то в выходные.

Семейный отпуск: Договаривайтесь

Чем ближе становится семейный отпуск, тем больше супругам приходится советоваться. Естественно, что выбор места отдыха, тура, бронирование гостиницы, покупка билетов нуждаются в обсуждении — это все вкупе может вызвать недовольство или раздражение одного из супругов, если его/её партнер не будет учитывать высказанные пожелания. Конечно, здесь не должно быть эгоистических решений вроде «мы едем в горы», тогда как жена хочет на море. Так как все мы имеем собственный взгляд на “правильность” отдыха. К примеру, жена любит “пассивный” отдых, предпочитая валяться под солнцем на пляже. А муж любит активное времяпровождение: катамаран, байдарку, водный мотоцикл, водные горки, экскурсии или ночные клубы. Если в семье относятся уважительно друг к другу, то удастся совместить вариации организации досуга. А еще можно поочередно реализовывать пожелания каждого члена семьи или на непродолжительный срок разделиться, а затем уже делиться полученными ощущениями. Основное — “не пускать пузыри”, а искать компромиссы.

Недостаток общения

К проблемам, вызванным недостатком общения в отпуске, добавляется еще и новизна обстановки. Дабы в нее вжиться, необходимо по-другому строить отношения. Когда пара этого не умеет, то подсознательно возникает еще большее раздражение и неудовлетворенность. Так что, чтобы не ссориться в отпуске, нужно уметь слышать друг друга и эффективно взаимодействовать, а порой даже и переступить через собственное эго. Только тогда экзамен на проверку взаимоотношений — семейный отпуск – выйдет с успехом пройти (без ссор, укрепив еще сильнее ваш союз). Чтобы в процессе отдыха не возникали ссоры и недоразумения, основные подготовительные мероприятия к нему должны быть общими. В подготовке должны участвовать оба партнера и даже дети. Когда есть общая договоренность, ее гораздо легче соблюдать, чем ехать в отпуск без всякого плана. Планировать место отдыха, покупать билеты, бронировать отель и т.д. нужно вместе.

Только тогда вы оба сможете сказать: не мы зависели от отпуска, а качество нашего отпуска зависела от нас. Если вдруг в дороге или непосредственно на месте возникли какие-то непредвиденные обстоятельства, отнеситесь к ним с пониманием и прежде чем поднимать ссору или обижаться подумайте, как неурядицу решить, не омрачив при этом еще больше дальнейший отдых. Рекомендую сосредоточить внимание на ожидания от предстоящего мероприятия у каждого члена вашей семьи (кто будет с вами), доверьтесь и расскажите им о своих мыслях и предложениях. Отдельного внимания заслуживает обсуждения подарочно-сувенирной продукции, дабы потом, например, в магазине в Египте, не поставить друг друга в неудобное положение.

Хотите правильно спланировать свой отдых? Начните с того, что обсудите в семейном кругу и, желательно, в конструктивном ключе, все детали предстоящего отпуска.
Запомните главное правило:

Отпуск с друзьями и родственниками

Психологи с осторожностью советуют относиться к проведению отпуска с друзьями или родственниками. Почему? Из-за того, что отпуск в компании невольно может ухудшить отношения. Большое значение в таком совместном отдыхе имеет факт совместимости друзей вашей половины с вами, а также и состояние отношений с родственниками.

Например, может случиться так, что одна из пар начнет конфликтовать. Тогда друзья решают помочь решить конфликт, и сами попадают в ловушку. Происходит так из-за того, что пара, пребывающая в ссоре, дробится, ища поддержки у друзей. Чаще всего такое разделение происходит по гендерному отличию. Таким образом, женщины могут начать совместно злиться на мужскую половину, и, вернувшись домой после отдыха, далеко не всякий раз эти пары остаются вместе, т.к. каждой необходимо определенный промежуток времени, дабы сбросить с себя бремя негатива, связанного с друзьями, и с холодной головой дать оценку своим отношениям.

А если супруги отдыхают в компании родственников, тут переплетается уже целый шквал интересов, видений и пожеланий, которые замалчивались в будни, а при возникновении конфликта на отдыхе вообще превращаются в горючую смесь.

Главное помнить, что споры в отпуске — это не трагедия, а лишь повод для того, чтобы еще больше работать над собой и своими отношениями. Это толчок к тому, чтобы научиться слышать друг друга, учитывать чужие интересы и соглашаться на компромиссы.

Свободное пространство

Вместе с тем, нужно помнить: круглосуточное присутствие и общение друг с другом может утомлять. Если постоянно быть бок о бок, потенциальный риск возникновения ссоры возрастает в разы. А от усталости к конфликту – всего один шаг. Поэтому так важно уметь договариваться на отдыхе, соглашаться на уступки и разрешить друг другу немного побыть наедине с собой. Например, если ребенок хочет пойти на водяную горку, а мама предпочитает понежиться на солнце, то отец пойдет с малышами на горки, мама будет загорать, а потом мама с ребенком пойдет в бассейн, а папа понаблюдает за ними с бокалом коктейля и тому подобное. Разве это сложно?

Единственные, кому на отдыхе нужно быть практически все время вместе, — те, которые совсем недавно поженились. Первый совместно проведенный семейный отпуск даст им возможность лучше узнать друг друга и быстрее приспособиться к общему принятию решений, общения и поведения, дабы в будущем выработать собственный метод взаимодействия и правила совместных действий.

Пять самых распространенных причин конфликтов в отпуске:

Разные взгляды на то, каким должен быть отдых.
Чтобы после приезда на место отдыха не оказалось, что жена хочет на экскурсию, а муж выбирает «ленивый отдых» у бассейна, еще перед отъездом составьте план отпуска, который будет учитывать пожелания каждого. Правда, порой при его составлении можно понять, что вам вместе отдыхать вообще не стоит. Тогда можно часть отдыха провести отдельно, а вторую половину — вместе. Такой подход и конфликтов позволит избежать и освежит чувства.
Сбор чемоданов.
Сбор на отдых сам по себе довольно нервный процесс и может стать реальным испытанием для супругов. Чтобы не допустить недопонимания, еще задолго до каникул сложите каждый по отдельному списку самых необходимых вам вещей на отдыхе. Позже, при необходимости, вместе откорректируйте эти наборы.
Расходы.
Финансы тоже могут стать серьезным поводом для спора. Здесь многое зависит от того, как вообще в семье распределяются денежные потоки. Конечно, перед отпуском нужно не только выделить определенную сумму, но и подробно расписать, как и на что она будет расходоваться. Также необходимо оставить запас денег на непредвиденные расходы. И, конечно, каждый из супругов на отдыхе должен иметь собственные карманные деньги.
Что и где есть.
Вопрос питания, как ни странно, также может быть поводом для ссоры. Вкусы у всех разные, посему, чтобы не доводить до конфликта, лучше заранее договориться, где и как вы будете питаться. Ведь может случиться так, что жена будет настаивать на диетическом меню, тогда как муж может потребовать полноценной домашней кухни. Идеальным решением будет договоренность, когда на сегодня выбирает меню жена, а на следующий день это делает муж. Отдельного обсуждения требует и вопрос употребления алкоголя в отпуске.
Муж засматривается на других женщин.
Здесь жене следует понимать: природа у мужчин такая, что не делать этого они просто не могут. В конце концов, женщины тоже смотрят на красавцев. Лучше в такой ситуации вспомнить анекдот:

Вы вместе улыбнулись — и причины для конфликта нет.

Психологическая безопасность отдыха

Чтобы совместно проведенный семейный отпуск был только в радость, придерживайтесь этих несложных советов:

Вместе заранее составлять план отдыха;
Вместе спланируйте бюджет;
Не берите в отпуск много вещей;
После приезда не проводите все время вместе. На часок-другой расходитесь;
Не зацикливайтесь на общении друг с другом. Знакомьтесь с новыми людьми, набирайтесь новых эмоций;
Если даже в отпуске работа вас не «отпускает», заранее предупредите свою половинку, что пару раз в день вам будет нужно ответить на звонки или письма;
Забудьте о ревности.

Выполните рекомендации и наслаждайтесь общением, новыми впечатлениями и отдыхом.

На днях одни знакомые молодожёны, чей семейный стаж не насчитывает и года, решили провести отпуск порознь. Для многих из нас это стало неожиданностью – как же так, только женились, наоборот должны стремиться больше времени проводить вместе. Кто-то даже предположил что в молодой семье произошёл разлад. Сами молодожёны, правда, уверяли, что у них всё в порядке.

Хотя, по мнению многих, стремление супругов проводить отпуск порознь свидетельствует как раз о некотором неблагополучии в семье.

Как же обстоят дела в действительности? И стоит ли мужу с женой отказываться от совместного отпуска?

В любом месте веселее вместе

Что и говорить, вопрос о том, как проводить супругам отпуск – вместе или по отдельности – довольно непростой.

С одной стороны, считается, что отпуск – всё-таки дело семейное. Общественное мнение строго предписывает отдыхать обязательно вместе. Нежелание же супругов следовать этому предписанию воспринимается как бесспорный признак неблагополучия в семье.

Да и психологи считают, что совместный отдых очень полезен для супружеских пар.

Во-первых, он дарует супругам общий опыт. А это лучшее средство для укрепления отношений.

– У каждой семьи должна быть собственная история, общее прошлое: воспоминания, впечатления, привычки, из-за которых, кстати, частенько супруги со стажем и становятся похожи друг на друга, – считает психотерапевт Игорь Нефёдов.

Кроме того, совместный отпуск – замечательное средство для обновления отношений. Ведь на отдыхе нет ни грязной посуды, ни накопившегося мусора, ни тёщ со свекровями, ни текущих кранов. Партнеры остаются один на один со своими чувствами. Даже постельные радости, уверяют специалисты, на отдыхе становятся особенно яркими.

Не говоря уже о детях, которым семейный отдых просто необходим. Забота обоих родителей обеспечивает им психологический комфорт, а наблюдая папу с мамой в беззаботной и расслабленной атмосфере отдыха, ребенок проникается ощущением семейного благополучия и эмоциональной стабильности.

К тому же семейным парам, которые в обыденной жизни не так уж много времени проводят друг с другом. Специалисты подсчитали, что, по статистике, супруги проводят вместе около двух часов в день (не считая сна). Поэтому при возможности стоит воспользоваться возможностью побыть вместе.

«Мне кажется, что по-настоящему близким людям совместный отдых только в радость. А если в тягость, то, скорее всего, они и вместе-то живут не по велению души, а по обязанности, привычке или ради приличий», – считает форумчанка Надежда.

Хотя с такой постановкой вопроса согласны не все.

На разных берегах

Как выясняется, бывают случаи, когда вполне благополучные супруги предпочитают проводить хотя бы часть отпуска вдали друг от друга.

Одни делают это по причине полнейшего несовпадения вкусов: кто-то любит пассивный отдых, кто-то – активный. И в итоге супруги решают проводить отпуск пусть в одиночестве, но зато так, как им этого хочется.

Например, одна моя подруга вот уже десять лет отдыхает отдельно от мужа. И дело вовсе не в том, что они с мужем на дух не переносят друг друга. Нет, в выходные они с удовольствием всей семьёй ходят на лыжах, ездят за город. Но на отдыхе муж предпочитает нежиться под палящим южным солнцем, а неугомонная душа его жены жаждет всевозможных экскурсий, экстремальных развлечений и прочее.

Несколько раз по этому поводу у них с мужем приключались конфликты. Дело заканчивалось тем, что подруга с детьми уезжала на какую-нибудь экскурсию, а супруг оставался расслабляться в номере.

Поэтому, когда однажды ей предложили принять участие в конной экспедиции, она даже уговаривать мужа не стала, а просто предложила ему поехать отдохнуть одному. Тот, не долго думая, согласился. С тех пор так и отдыхают порознь.

Другие отправляются разными отпускными маршрутами, потому что за год просто устали друг от друга. А кто-то для полноценного отдыха нуждается в полной смене обстановки – и опять же в одиночестве.

«Мне с мужем лучше по отдельности отдыхать, иначе я не отдохну совсем. А так недели две выделяю на себя любимую, и потом снова в бой за семейное благополучие. В конце концов, из одиннадцати месяцев в году, которые проводишь вместе, можно уж один-единственный посвятить полностью себе», – пишет одна из участниц обсуждения в интернете.

– Действительно, порой люди в паре не могут отдыхать в соответствии со своими интересами или потребностями. Одному придется уступать, – считает психотерапевт. – И это будет тот, кто всегда уступает в этой семье. В итоге для него отпуск не станет полноценным отдыхом, накопятся усталость, раздражение, что легко выльется в ссору и непонимание. Поэтому если вы понимаете, что ваш совместный отдых пойдет по этому сценарию, лучше действительно разделиться. Ведь даже если вы и поедете вместе, то, по сути, всё равно будете отдыхать порознь: один на пляже, а другой на каких-нибудь экскурсиях.

Самостоятельный отдых к тому же создаёт у супругов иллюзию свободы. Что, по мнению специалистов, в значительной степени способствует освежению отношений. А разлука лишь укрепляет любовь, помогая в то же время сохранить ощущение собственной независимости.

Ведь поездка в одиночестве дает возможность увидеть себя не частью семьи, а отдельной личностью. Кроме того, накапливаются новые впечатления, ощущения, которые также вносят в устоявшиеся отношения новую струю.

Правда, такие опыты могут иметь и обратные последствия. Например, моя соседка постоянно отдыхала в одиночку. Муж любезно покупал ей путёвки в пансионат, чтобы она с дочкой набиралась сил на морском побережье. Сам в это время либо самоотверженно ждал их в городе, ссылаясь на загрузку на работе, либо ездил с друзьями на Горьковское море. Спустя три года выяснилось, что всё это время он просто проводил со своей любовницей и коллегой по работе.

– Но этот случай в данном случае не показательный, – считает Игорь Нефёдов. – Если мужчина хочет изменить жене, то он это сделает и не дожидаясь отпускного периода. А романы, которые мужчины заводят на отдыхе, редко угрожают семейной жизни.

Словом, точного рецепта, как именно супругам нужно проводить отпуск, не существует. Каждая семья решает это по-своему. Главное, чтобы это решение было обоюдным, устраивающим обоих. В противном случае в дальнейшем это может привести к серьёзным конфликтам. Поскольку затаённая обида всё равно будет искать выход.

Если же супруги умеют договариваться и готовы идти навстречу друг другу, то им любой отпуск пойдёт на пользу.

Когда совместный отдых противопоказан

Один только вид второй половины вызывает у вас раздражение, и наоборот. Вы постоянно ссоритесь, выплёскивая друг на друга накопившиеся обиды.

В результате возникает чувство страшной усталости друг от друга. Мысль о необходимости провести две недели вдвоём кажется им просто кошмарной.

Специалисты считают, что это свидетельствует о наличии в семье межличностных проблем и скрытых конфликтов, на которые супруги закрывают глаза. В этом случае отпуск порознь пойдёт отношениям только на пользу. Иначе из совместной поездки вы можете вернуться уже законченными врагами.

В этом случае супругам порой достаточно просто отдохнуть друг от друга. И раздельный отпуск для этого – самый подходящий способ.

ЗНАЕШЬ? Некоторые специалисты вообще считают, что совместные отпуска губительно сказываются на семейной жизни. Так, в одной из скандинавских стран социологи пришли к выводу, что многие семейные пары решают развестись именно осенью. После того как, отдохнув вместе, порядком надоели друг другу.

Сезон отпусков в самом разгаре, а значит, ваши сотрудники очень скоро начнут писать заявления на отпуск и разъедутся кто куда. В сегодняшней статье расскажем, как подготовиться к сезону отпусков, не попасть в ситуацию, когда некому работать и научим планировать бюджет. Начинаем!

Немного законодательства

Право на отдых регламентируется конституцией РФ, трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами и законами. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска - 28 календарных дней. Больше - пожалуйста, меньше - нельзя. Дополнительные дни к отпуску полагаются отдельными категориям работников, занятых во вредных условиях труда. К интернет-магазину это не относится, поэтому касаться темы не будем.

Отпуск можно делить на несколько частей - это законно. Но есть одно условие: продолжительность одной части не может быть меньше 14 дней. То есть, половину положенного времени сотрудник должен отгулять подряд, а все остальное - на его усмотрение. Хоть по одному дню в течение последующего года может брать - законом это тоже не запрещено.

Право на очередной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника через 6 месяцев после трудоустройства. Но по прошествии полугода он заработает только 14 дней, а не 28. Полный отпуск можно будет брать только через 11 месяцев. Если во время отпуска сотрудник оформлял больничный лист, то время отдыха продляется на количество дней, которые он проболел. То же самое касается и праздничных нерабочих дней. Если они попали на отпуск - он также увеличивается.

Отпуска нужно правильно оформлять. Во-первых, сотрудник обязан написать соответствующее заявление. Его должен подписать непосредственный руководитель и сам работник. Это делается не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода в отпуск. На основании заявления издается приказ по организации. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Приказ подписывает руководитель или лицо, уполномоченное на это, например, заместители директора.

Пример заявления на отпуск

После этого бухгалтерия должна рассчитать сумму оплаты отпуска - так называемые отпускные. Сотрудник должен получить их не позднее, чем за три дня до того, как пойдет в отпуск. Отпускные считаются как среднее арифметическое заработных плат за последние 12 месяцев работы. После этого полученное число нужно разделить на 29,3 - так мы получим дневной заработок. (29,3 - среднее количество календарных дней в году)

Если сотрудник увольняется до того, как использовал отпуск, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается по той же формуле. И последнее: отпуск - это не только право, но и обязанность. Нельзя не предоставлять его более 2 лет подряд.

Как правильно подготовиться к сезону отпусков

Составляйте график отпусков

Планирование - это основа основ, а с отпусками тем более. График позволяет распределить рабочие силы и спланировать бюджет. Здесь можно пойти двумя путями: составить график самостоятельно, без учета пожеланий работников, или учесть их предпочтения. На практике обычно делается так: у сотрудников спрашивают их пожелания и составляют предварительный график, а затем корректируют его так, чтобы устраивал все стороны. Но тут нужно проявить дипломатичность вкупе со строгостью: понятно, что все хотят гулять летом.

Опытные руководители вообще следуют принципу: если у меня в компании 12 человек, значит, в отпуске должен находиться 1 человек в месяц, вне зависимости от времени года. Но если можете позволить себе обойтись без нескольких сотрудников, нет смысла лишать их именно летнего отдыха. Очень часто делается так: если работник, в прошлом году, брал отпуск в летние месяцы, значит в этом отдыхает осенью или зимой и наоборот. Но учтите: есть категории работников, которым положен отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от графика или стажа работы в вашем интернет-магазине. Это родители детей-инвалидов, пострадавшие на Чернобыльской АЭС, почетные доноры, ветераны ВОВ и другие. Такие - вне графика. Если у вас есть сотрудники, работающие по совместительству, то закон требует от вас отпустить их в отпуск в то же время, когда они берут его на основной работе. У таких сотрудников тоже свой график, это нужно учитывать.

Образец графика отпусков

Утвержденный график отпусков нужно распечатать и дать сотрудникам на подпись. А еще лучше - развесить в отделах, чтобы сотрудники были в курсе. График составляется в конце каждого года на следующий. Лучше не тянуть до декабря, а решить этот вопрос уже в октябре-ноябре.

Планируйте бюджет

Как мы уже говорили, человеку, идущему в отпуск, положена средняя зарплата. А теперь представьте: у вас уходит несколько человек скопом, и всем им нужно разово выплатить отпускные. Суммы могут получиться внушительными, особенно, если вы платите полностью официальную и белую заработную плату. Одно дело, если бизнес работает сильно в плюс и на ваших счетах всегда есть резервы на этот случай. А вот когда финансы на пределе, это может стать проблемой. А если учесть то, что сотрудник в это время не приносит никакой прибыли, а деньги ему платить нужно, то это проблема вдвойне.

Чтобы не попасть впросак, нужно закладывать эти деньги в годовой бюджет - в фонд заработной платы. Попросите бухгалтерию сделать такой расчет - так вы не попадете в ситуацию, когда человек идет в отпуск, а платить ему нечем. Это особенно важно, когда помимо законных отпускных, вы платите еще и различные пособия. Закон не обязывает этого делать, но многие руководители идут сотрудникам навстречу и подкидывают им дополнительные бонусы к отпуску.

Структура фонда заработной платы

Не отпускайте взаимозаменяемых сотрудников одновременно

Вообще это нужно предусмотреть еще на этапе составления графика. Речь здесь вот о чем: например, у вас есть руководитель отдела продаж и старший менеджер. Они не должны уходить в отпуск в одно и то же время - так у вас провиснет целое направление. Придется брать эту работу на себя, или кому-то ее делегировать. Лучше этого избежать: сделать так, чтобы такие сотрудники гуляли в разное время.

Еще один момент: если один сотрудник заменяет другого на время его отсутствия, ему нужно организовать доплату. Это касается всех должностей, за исключением штатных заместителей. То есть, когда старший менеджер выполняет функции начальника отдела продаж, нужно ему доплатить. Размер доплаты законом не установлен - он определяется по соглашению сторон, как они договорятся. Обычно это разница в окладах: старший менеджер, заменяющий своего руководителя, должен получать зарплату начальника отдела. Но необязательно.

Просите сотрудников делить отпуска

Одно дело, когда человек отсутствует на рабочем месте целый месяц и совсем другое, если это всего лишь 2 недели. Поэтому целесообразно будет просить сотрудников делить отпуска и брать 2 недели, допустим, осенью и 2 недели летом. Да и с оплатой проще - нужно выплачивать отпускные не в полном размере, а частично.

В этом случае в графике каждый сотрудник будет встречаться 2 раза. Но здесь возможны накладки: вряд ли кто-то захочет брать обе половины отпуска в зимние месяцы.

Сдавайте и принимайте дела

Сотрудник уходит в отпуск? В последний день, пока он на работе, пройдитесь по его актуальным задачам, стоящим на повестке. Особенно это касается ключевых работников, на которых завязано множество вопросов. Пусть расскажут, какие вопросы в приоритете, что нужно разрулить и решить в первую очередь. Плохо, если какой-то вопрос повиснет на 2 недели или месяц.

Если задачи не срочные и могут дождаться человека, который предметно ими занимался, есть смысл подождать. А вот неотложные вопросы лучше перепоручить другому исполнителю. Назначьте ответственного работника - пусть тот, кто идет в отпуск введет его в курс дела. Эта простая хитрость позволит избежать многих неудобств.

Основные правила делегирования

Грамотно делегируйте полномочия

Продолжение предыдущего пункта. Работу отсутствующего сотрудника нужно равномерно распределить между остальными работниками. Если это простые менеджеры по продажам - будет проще: работа однотипная и шаблонная, можно без труда перепоручить ее кому угодно. С нестандартными задачами сложнее: часто выполнить их сможет только тот, кто с головой погружен в вопрос. Но и тут есть выход - выше мы писали об этом. Есть еще вариант - требовать от сотрудников перед отпуском закрывать важные задачи и не оставлять их на потом.

Буквально - доделай и иди в отпуск. Очень часто за пару дней до долгожданного отдыха, когда сотрудник уже “одной ногой там”, все начинают немного лениться - такого допускать нельзя. Напротив, перед отпуском сотрудник должен совершить рывок и закрыть текущие задачи.

Если уж совсем не получается, то, как минимум, вы должны знать о таких вещах и быть к ним готовым. Предупредите партнеров и контрагентов, что берете тайм-аут на пару недель, пока не вернется отсутствующий сотрудник. “У нас человек в отпуске” - не является уважительной причиной простоя. Бизнес должен быть построен так, чтобы все функционировало и без одного-двух человек. Если у вас есть незаменимые сотрудники - это плохо.

Просите сотрудников перенести отпуск на другое время

Крайняя мера, прибегать к которой следует только при острой необходимости, когда по-другому никак. Здесь главное все правильно и законно оформить. Учтите: сотрудник не обязан переносить отпуск - это его право. Поэтому перед тем, как вносить изменения в график, закон требует получить письменное согласие сотрудника. Оформляется от руки в свободной форме. Выглядит примерно так:

“Я (фамилия, имя и отчество сотрудника), согласен на перенос очередного оплачиваемого отпуска с июля 2019 года на другое время”. Дата, подпись.

Согласие пишется на имя руководителя организации. Но помните: после этого вы обязаны предоставить человеку отпуск уже в любое удобное для него время.

Пример заявления о переносе отпуска

После получения согласия можно оформлять приказ по организации - с ним работника тоже знакомят под роспись.

А еще сотрудника можно вызвать из отпуска

Но тоже только с его письменного согласия. Без него можно отзывать только для ликвидации последствий аварий, когда есть угроза жизни населению. К интернет-магазинам такое не относится, поэтому согласие придется получить. Кроме этого, требуется весомая причина отзыва: производственная необходимость, болезнь другого сотрудника и тому подобное. Отзыв из отпуска регламентируется статьей 125 ТК РФ.

Помните: сотрудник имеет право отказаться выходить - закон это позволяет. В целом вызов оформляется так же, как и перенос: получаете согласие и оформляете приказ, в котором сотрудник должен расписаться. Лучше, если появится служебная записка непосредственного руководителя. В документе он должен изложить причины ситуации и обосновать необходимость вызова сотрудника.

После этого человек имеет право отгулять отработанные дни в любое удобное время, или приплюсовать их к следующему отпуску.

Отзывать из отпуска можно не всех. Запрещается прерывать отдых у беременных женщин, лиц, не достигших 18-летия, а также работников вредных условий труда.

Заключение

Резюмируем: всегда проще и удобнее составить адекватный график отпусков, спланировать работы и распределить обязанности среди сотрудников, чем потом переносить отпуска и вызывать работников. Планируйте время отдыха, закрывайте задачи до отпуска и тогда проблем не будет. Удачи!

Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован. Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.

В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года. И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска. Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.

Как было раньше. Право на отпуск вне очереди многодетным родителям предоставили еще в 2018 году. До этого такой льготы вообще не было. Тогда брать отпуск не по графику разрешили родителям как минимум троих детей до 12 лет.

Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.

Что изменилось в марте 2021 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:

У работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
При этом младшему ребенку еще нет 14 лет.

Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.

Если отпуск не дают. Суть этой льготы в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать. Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет на море — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.

Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести. Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.

Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.

Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время. Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше. Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.

Если дети живут отдельно. В трудовом кодексе нет условия, чтобы все дети жили вместе с родителем. Отец троих детей от разных браков может уходить в отпуск в удобное время, даже если не живет ни с одним из детей и не платит никому алименты.

А вот если мужчина воспитывает детей супруги и общего ребенка, право на отпуск вне очереди есть только у жены, а у него — нет. Оно появится только при усыновлении.

Это дискриминация тех, у кого нет множества детей.

Отдых с детьми - это оксюморон)

" Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно."

А среди этих "возмущающихся сотрудников" может быть одинокий родитель, который вынужден тянуть лямку бытия, впахивая за Машу, рожающую без устали.
Я считаю, что родительство - и тем более многодетность - должны быть осознанным выбором каждого гражданина. И в первую очередь эта осознанность должна касаться взваливаемой на себя ответственности, а не на сограждан.

House, вы вообще рожали без устали, или может, растили много детей без устали? Вот когда познаете многодетность в реальности, тогда и поговорим снова с вами про этот закон. Тем более, что в в вышеуказанном вами случае на одного ребенка приходится один родитель, а в многодетной семье соотношение уже 0.66 или может быть ещё ниже. Или у вас на работе одни многодетные, которые вам отдохнуть не дают, плодятся постоянно? Власти пытаются хоть как-то увеличить рождаемость, хотя, такими скромными плюшками рождаемость вряд-ли повысить серьёзно. Так что, возможно, в будущем никто не будет мешать другим ходить в отпуск, т.к на работу ходить некому будет в нашей благоденствующей стране :)

Евгений,
"Вот когда познаете многодетность в реальности"
Я знаю, что такое родительство и КТО должен нести ответственность за благополучие семьи - в первую очередь это сами родители. Поэтому, если уж решились на многодетность, то должны отчётливо понимать, что это и финансово, и времяёмкое занятие, которое ДОЛЖНО лечь на плечи вам. Соответственно, кому-то из родителей, скорее всего, придётся пожертвовать работой. Но у нас любят выезжать на чужой шее "вы должны войти в её положение - у неё же дети!"

"в будущем никто не будет мешать другим ходить в отпуск, т.к на работу ходить некому будет"
очень забавляет такая угроза особенно в свете грядущего перехода сначала на четырёхдневку, а потом и вовсе на безусловный доход в силу невозможности обеспечить всех работой.

"тогда и поговорим снова с вами про этот закон"
Встречное предложение: станьте одиноким родителем без бабушек-дедушек, вынужденным тянуть на себе ребёнка с условным ОВЗ, не дающим права на инвалидность, и при этом регулярно задвигаемым в правовой области ради "многодетных", т.к. "они-то люди, им надо, а вам с ребёнком и так сойдёт"

House, вы предельно ясно объяснили своё положение. Я понял, что вы обижены "несправедливостью". В этом случае(законе) многодетные не выезжают на вашей шее, т.к у вас же не забирают отпуск, а дают приоритет многодетным, как у вас был отпуск, так и остался. Вся суть в этом законе попытаться удержать народонаселение страны, а не ущемить какую-либо группу.

Евгений, это положение моей знакомой. И да, у неё не отбирают отпуск, а отправляют гулять зимой, допустим, а ей тоже хочется своего ребёнка свозить летом на море, но. многодетным же нужнее, они достойнее.
Чем её ребенок хуже? Почему он не может летом с мамой отдохнуть? Только тем, что мать не стала от разных мужчин ещё рожать, чтобы получить статус и поощрения, а решила посвятить себя единственному не совсем здоровому ребёнку?
Это обыкновенная дискриминация детей.
Чтобы народонаселение, как вы выразились, начало поднимать демографию, ему необходимо чувствовать уверенность в экономике, в государстве, в правовых аспектах - а этого нет.
Поэтому и приходится стимулировать на рождение тех. кого могут.
А данный закон ущемляет в правах достаточно большую группу, но это у нас уже норма и лучшая демонстрация бесправности в государстве, которое содержит на свои налоги.

House, я многодетная, одинокая мама, родила от одного мужчины, правда последнего уже в разводе, так что в свидетельстве о рождении прочерк. И для меня важно, что хотя бы две недели я могу отдохнуть с детьми, когда удобно нам всем. И я не понимаю, чем я ущемляю права других. Я также могу сказать, "вот у тех у кого 5 детей им лучше, они вообще на пенсию идут в 50 лет, что за несправедливость, они ущемляют мои права", это прост бред.

Светлана, мною доходчиво расписано: одинокий родитель без множества детей не имеет права пойти отдыхать тогда, когда он хочет: например, летом на море ребёнка вывезти, а тогда, когда работодатель согласует. А если у работодателя десять многодетных Маш и три немногодетных, то дети немногодетных будут вынуждены довольствоваться тем, что осталось. Например, февральским отпуском мамы. Это конкретный пример из жизни. И ущемляются в данном случае права немногодетных родителей: они тоже должны иметь право провести с ребенком время тогда, когда сами этого хотят. Многодетным и без того слишком много у нас положено и о них из каждого утюга кричат.

House, о чем Вы говорите, а кто потом будет пенсии Вам оплачивать , один ребёнок, который родился у двоих родителей? И по поводу слишком больших льгот многодетным, 1200₽ на каждого ребёнка, 1044 ₽ на услуги ЖКХ и 240 ₽ на оплату телефона, это все, что Московская многодетная семья получает, спасибо и на этом, рожали детей не для пособий, да ещё в баню утром в будний день раз в месяц можем сходить. Не вижу никакой дискриминации по отпускам, ну если только в коллективе одни многодетные и только одна мама с одним ребёнком, которая ходит в отпуск только в феврале, можно подыскать другую работу и наконец отвезти ребёнка летом на море, действовать нужно, а не причитать.

Екатерина,
1. Вы уверенны, что дети многодетных будут "содержать и платить пенсии"? Даёте гарантийные письма с печатями или своё имущество в качестве гарантии закладываете? А если они осядут на шее других налогоплательщиков под эгидой "ну вот я вам рожаю будущих налогоплательщиков - вы меня содержите". А если уедут из страны и будут чужих пенсионеров содержать?
2. Я достаточно долго работаю и плачу немалые отчисления в том числе и в ПФРФ - моя пенсия оплачена мною. Поэтому не надо мне про мифических содержателей- пусть государство вернёт то, что взяло под прикрытием "взносов на пенсию".
3. А давайте вы будете искать другую работу, другую страну- только чтобы ответственным гражданам не мешать? Почему одинокий родитель должен бросать работу ради удобства многодетных?
Надоели уже: жители центра гоняют ночных пьяниц, так пьяницы предлагают им переехать и не мешать вкушать пропитому сообществу культуру центра. Да не проблема: уедут и думающие, и "могущие" - вы-то что делать будете, для чьего содержание рожать?
4. В стране, где много миллионов молодых мужчин 20-40 лет числятся в силовиках, охранниках, помощниках чиновников и т.п., и которых кормит тянущих лямку народ, - ни о каких качественных переменах в повышении производительности труда и подъёме ВВП быть не может. В итоге, эта надстройка погребёт под собой всё. А вы и дальше можете мечтать о пенсиях. Пока народ не возьмёт ответственность за себя, свою семью, своих детей, свою жизнь на себя - ничего не будет, лишь "выплаты по случаю сбора в школу". А потом паёк на новый год.
5. "1200₽ на каждого ребёнка, 1044 ₽ на услуги ЖКХ и 240 ₽ на оплату телефона"
А ещё проезд, лекарства, маткапитал, школьное питание.

Ширли-мырли помните? "мне кажется, вы слишком много кушатаете"
А кто-то в работает, платит налоги, растит ребёнка и ни хрена не получает - только везде платит.

House, тут всё логично, у тех кого получается рожать, тем дают возможность еще родить в отпуске. А тем кто-не может или боится. Придётся приспособиться. Перспективы общества зависят от будущего поколения. Проблемы тех, кто сейчас живёт, это +/-10 летний горизонт. Поднять 3-4 ребёнка это надо пахать на 35 лет при разнице в возрасте 3года (0-2 до сад, 3-7 Сад, 7-19Школа, 4-6Университет = покорми, одень, обуй, обучи, развлеки). Так что законодатель делает ставку на тех кто играет в долгую они развивают экономику, и как работники и как потребители.

Читайте также: